Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 423-п

Следовательно, значительная часть руководителей и специалистов (28,3 %), от которых зависит эффективность производства, не имеют необходимого профессионального образования. Доля руководителей сельскохозяйственных организаций края, имеющих высшее профессиональное образование, также остается достаточно низкой – на уровне 65,0–66,0 % от потребности.

Следует отметить резкое изменение возрастного состава руководителей и специалистов за 2013 год – удельный вес руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет сократился на 2,5 %, в то время как доля работников в возрасте старше 55 (60) лет увеличилась на 2 процента.

Ежегодно сокращается количество выпускников образовательных организаций аграрного профиля, трудоустроившихся в течение года в сельскохозяйственные организации – в 2013 году в сельскохозяйственные организации края было принято на 24 выпускника отчетного года меньше, чем в предыдущем году. Это свидетельствует о сохранении низкого уровня привлекательности работы в сельскохозяйственном производстве для выпускников аграрных образовательных учреждений.

Финансовое состояние большинства сельскохозяйственных организаций, являющихся работодателями для молодых специалистов, не позволяет обеспечить им достойную заработную плату, а также другие виды материальной поддержки. По предварительным данным Красноярскстата, среднемесячная заработная плата на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, в 2013 году составила 14 150,2 рубля и остается самой низкой среди всех видов экономической деятельности (среднемесячная заработная плата работников всех видов деятельности – 31 616,6 рубля).

Отрицательное воздействие на решение проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса оказывает разрозненность профессиональной образовательной системы и производства. Определение направлений подготовки и количества бюджетных мест, как правило, осуществляется без учета приоритетных направлений развития агропромышленного комплекса, профессиональные компетенции выпускников часто не соответствуют требованиям современного сельскохозяйственного производства.

Требует развития и совершенствования такое направление, как взаимодействие образовательных учреждений и работодателей.

Выполнение задач по обеспечению продовольственной безопасности края, поставленных перед агропромышленным комплексом, требует изменения и улучшения качественных характеристик сельскохозяйственных кадров.

Система кадрового обеспечения должна включать механизмы от профессиональной ориентации сельской молодежи до подготовки и дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций различных форм собственности, а также закрепления молодых специалистов и молодых рабочих в сельской местности.

3. Основная цель, задачи, этапы и сроки выполнения подпрограммы, целевые индикаторы

Подпрограмма направлена на решение проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса края в целях повышения конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей, улучшения качественных характеристик сельскохозяйственных кадров.

Целью подпрограммы является создание организационно-экономических условий для формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях.

Данная цель будет достигнута за счет реализации следующих задач:

повышение профессионального уровня рабочих и служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций агропромышленного комплекса;

стимулирование служащих к повышению уровня профессионализма и повышение престижа работы в сельскохозяйственном производстве;

создание условий по привлечению и закреплению молодых специалистов и молодых рабочих в агропромышленном комплексе края;

укрепление материально-технической базы краевых государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса края.

Для достижения поставленной цели и решения задач по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса края предусмотрены подпрограммные мероприятия.

Целевыми индикаторами достижения цели и решения задач подпрограммы являются:

обеспеченность сельскохозяйственных организаций руководителями и специалистами, имеющими высшее или среднее профессиональное образование;

обеспеченность сельскохозяйственных организаций рабочими, имеющими профессиональное образование.

Срок реализации: 2014–2020 годы.

Реализация подпрограммы осуществляется в 2 этапа:

I этап: 2014–2016 годы;

II этап: 2017–2020 годы.

Решение поставленной цели и задач определяется достижением целевых индикаторов, представленных в приложении № 1 к подпрограмме.

4. Механизм реализации подпрограммы

4.1. Общие положения.

4.1.1. В настоящей подпрограмме используются следующие понятия:

молодой специалист – гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), трудоустроившийся по направлению подготовки (специальности), указанному в документе об образовании, к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю в течение трех лет после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

молодой рабочий – гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 30 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), трудоустроившийся по профессии, указанной в документе об образовании, к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю в течение трех лет после окончания обучения в профессиональной образовательной организации;

рабочий, служащий – физическое лицо, работающее у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя на должности, отнесенной общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 "О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", к профессии "рабочий" или должности "служащий";

студент – гражданин Российской Федерации, зачисленный в установленном порядке для обучения в российскую государственную образовательную организацию высшего образования, получающий высшее образование по направлению подготовки "Сельское и рыбное хозяйство" по очной форме обучения;

под организациями агропромышленного комплекса, сельскохозяйственными товаропроизводителями, вновь созданными сельскохозяйственными товаропроизводителями понимаются хозяйствующие субъекты, отнесенные к таковым в соответствии со статьей 2 Закона Красноярского края от 21.02.2006 № 17-4487 "О государственной поддержке субъектов агропромышленного комплекса края" (далее – Закон края № 17-4487).

Понятие "сельская местность" используется в значении, определенном абзацем третьим подпункта 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 подпрограммы "Поддержка малых форм хозяйствования" государственной программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия".

4.1.2. Участие в мероприятиях подпрограммы является добровольным.

4.1.3. Государственная поддержка, предоставляемая за счет средств краевого бюджета, предусмотренная пунктами 4.5, 4.6 настоящего подраздела, предоставляется один раз.

4.1.4. Средства краевого бюджета на финансирование мероприятий подпрограммы выделяются в форме:

оплаты поставки товаров, оказания услуг по государственным контрактам (договорам);

субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, организациям агропромышленного комплекса;

социальных выплат рабочим и служащим, молодым специалистам и молодым рабочим;

субсидий краевым государственным образовательным учреждениям среднего профессионального образования, осуществляющим подготовку кадров по направлению "Сельское и рыбное хозяйство".

4.1.5. Главными распорядителями бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятий подпрограммы, являются:

министерство сельского хозяйства;

министерство образования и науки Красноярского края.

4.1.6. Государственная поддержка кадрового обеспечения агропромышленного комплекса производится при соблюдении условий, предусмотренных статьей 27¹ Закона края № 17-4487.

4.2. Социальная выплата рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию части затрат, связанных с получением высшего образования по очно-заочной, заочной форме обучения.

4.2.1. Социальная выплата предоставляется рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию части затрат, связанных с получением ими одного высшего образования по очно-заочной, заочной форме обучения (далее в настоящем пункте – социальная выплата).

4.2.2. Право на получение социальной выплаты имеют рабочие, служащие сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей, заключившие с министерством сельского хозяйства договор о предоставлении государственной поддержки, и при условии:

наличия общего стажа работы у сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей не менее одного года;

обучения в образовательной организации высшего образования по специальности, направлению подготовки, соответствующей направлению деятельности рабочего, служащего;

принятия на себя обязательства не прерывать процесс обучения в образовательной организации высшего образования более чем на два года, а также осуществлять трудовую деятельность во время обучения и в течение двух лет после окончания обучения у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя.

4.2.3. Социальная выплата предоставляется после подтверждения фактических расходов на обучение. Возмещению подлежат затраты, понесенные в период с сентября предыдущего года по август текущего года включительно.

4.2.4. В случае нарушения условий, предусмотренных подпунктом 4.2.2 настоящего пункта, рабочий, служащий сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя обязан произвести возврат на лицевой счет министерства сельского хозяйства денежных средств, затраченных на выдачу социальной выплаты, в полном объеме.

4.2.5. Социальные выплаты не возвращаются в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства рабочего, служащего у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

4.2.6. Порядок предоставления социальных выплат, в том числе перечень, формы и сроки предоставления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат, порядок возврата социальных выплат в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства края от 14.02.2014 № 39-п "Об утверждении порядка предоставления социальных выплат рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию части затрат, связанных с получением высшего образования по заочной форме обучения на контрактной основе, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат".

4.3. Оплата услуг дополнительного профессионального образования рабочих, служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса организациям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

Дополнительное профессиональное образование рабочих, служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса осуществляется на основании государственных контрактов (договоров), заключенных с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

4.4. Субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, организациям агропромышленного комплекса, расположенным в сельской местности, на компенсацию части затрат, связанных с денежной выплатой студентам российских государственных образовательных организаций высшего образования, получающим высшее образование по направлению подготовки "Сельское и рыбное хозяйство" по очной форме обучения.

4.4.1. Субсидии на компенсацию части затрат, связанных с денежной выплатой студентам российских государственных образовательных организаций высшего образования, получающим высшее образование по направлению подготовки "Сельское и рыбное хозяйство" по очной форме обучения (далее в настоящем пункте – студент), предоставляются сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, организациям агропромышленного комплекса, расположенным в сельской местности (далее в настоящем пункте – получатели субсидии), при условии:

обучения студента на третьем и последующих курсах;

заключения со студентом договора, предусматривающего соблюдение студентом следующих обязательств:

сдавать экзаменационные сессии в установленный срок;

не прерывать процесс обучения в образовательной организации высшего образования более чем на два года, за исключением случаев, при которых он прерывает обучение по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, академический отпуск по медицинским показаниям, признание недееспособным к обучению в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством, в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законодательством);

не переходить на иное направление подготовки или заочное обучение;

отработать после окончания образовательной организации высшего образования у получателя субсидии по направлению подготовки, указанному в документе об образовании, не менее трех лет.

4.4.2. Субсидии предоставляются ежемесячно при условии осуществления денежных выплат студенту в полном объеме в течение месяца, следующего за отчетным месяцем, в размере не менее 0,5, но не более 1,0 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4.4.3. В случае расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу (направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу) (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) молодой специалист обязан в течение трех месяцев после увольнения с военной службы трудоустроиться к получателю субсидии либо другому сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю, в организацию агропромышленного комплекса, расположенную в сельской местности. Общий отработанный срок должен соответствовать сроку, предусмотренному в подпункте 4.4.1 настоящего пункта.

4.4.4. В случае нарушения условий, предусмотренных подпунктами 4.4.1 и 4.4.3 настоящего пункта, получатели субсидий обязаны произвести возврат на лицевой счет министерства сельского хозяйства денежных средств, затраченных на предоставление субсидии, за период с момента несоблюдения студентом обязательств по договору в полном объеме.

4.4.5. Субсидии не возвращаются в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 2 – 13 части 1 статьи 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства молодого специалиста у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного товаропроизводителя, в другой организации агропромышленного комплекса, расположенной в сельской местности, по направлению подготовки, указанному в документе об образовании, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

4.4.6. Порядок предоставления субсидий, в том числе перечень, формы и сроки предоставления документов, необходимых для получения указанных субсидий, порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства края от 14.02.2014 № 42-п "Об утверждении порядка предоставления субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, организациям агропромышленного комплекса, расположенным в сельской местности, на компенсацию части затрат, связанных с денежной выплатой студентам российских государственных образовательных организаций высшего образования, получающим высшее образование по направлению подготовки "Сельское и рыбное хозяйство" по очной форме обучения, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных субсидий".

4.5. Социальные выплаты агрономам, зоотехникам и ветеринарам сельскохозяйственных товаропроизводителей.

4.5.1. Право на получение социальной выплаты имеют:

агрономы, имеющие высшее или среднее агрономическое образование и работающие у сельскохозяйственного товаропроизводителя не менее трех лет (далее в настоящем пункте – агроном);

зоотехники, имеющие высшее или среднее профессиональное зоотехническое или ветеринарное образование и работающие у сельскохозяйственного товаропроизводителя не менее трех лет (далее в настоящем пункте – зоотехник);

ветеринары, имеющие высшее или среднее профессиональное ветеринарное образование и работающие у сельскохозяйственного товаропроизводителя не менее трех лет (далее в настоящем пункте – ветеринар).

4.5.2. Социальные выплаты предоставляются агрономам, зоотехникам и ветеринарам на конкурсной основе.

4.5.3. Порядок проведения конкурса, перечень, формы и сроки представления документов, необходимых для участия в конкурсе, критерии и методы оценки агрономов, зоотехников и ветеринаров, состав конкурсной комиссии и положение о ней утверждаются министерством сельского хозяйства.

4.5.4. Порядок предоставления социальных выплат и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства края от 14.02.2014 № 43-п "Об утверждении порядка предоставления социальных выплат агрономам, зоотехникам и ветеринарам сельскохозяйственных товаропроизводителей и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении".

4.6. Социальные выплаты на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим.

4.6.1. Социальная выплата на обустройство предоставляется молодым специалистам, молодым рабочим, заключившим трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем на срок не менее трех лет.

Трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем не должен быть заключен на условиях совместительства или предусматривать выполнение работы в объеме производственной деятельности менее 0,5 ставки.

4.6.2. Социальная выплата предоставляется единовременно в течение года с момента заключения трудового договора с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем.

4.6.3. Право на получение социальной выплаты имеют молодые специалисты, молодые рабочие, заключившие с министерством сельского хозяйства договор о предоставлении государственной поддержки.

4.6.4. В случае перевода или трудоустройства молодого специалиста, молодого рабочего у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя социальная выплата на обустройство повторно не выплачивается.

4.6.5. В случае расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу (направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу) (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) молодой специалист, молодой рабочий обязан в течение трех месяцев после увольнения с военной службы трудоустроиться к тому же либо другому сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю. Общий отработанный срок должен соответствовать сроку, предусмотренному в подпункте 4.6.1 настоящего пункта.

4.6.6. В случае нарушения условий, предусмотренных подпунктами 4.6.1 и 4.6.5 настоящего пункта, молодой специалист, молодой рабочий обязан произвести возврат на лицевой счет министерства сельского хозяйства денежных средств, затраченных на предоставление социальной выплаты на обустройство, в полном объеме.

4.6.7. Социальные выплаты на обустройство не возвращаются в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81, пунктами 2–13 части 1 статьи 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства молодого специалиста, молодого рабочего у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

4.6.8. Порядок предоставления социальных выплат, в том числе перечень, формы и сроки предоставления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат, порядок возврата социальных выплат в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства края от 04.03.2014 № 63-п "Об утверждении порядка предоставления социальных выплат на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат".

4.7. Субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту.

4.7.1. Субсидии на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту, предоставляются сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, заключившим трудовой договор с молодым специалистом на срок не менее трех лет.

Трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем не должен быть заключен на условиях совместительства или предусматривать выполнение работы в объеме производственной деятельности менее 0,5 ставки.

4.7.2. Субсидированию подлежат затраты, связанные с выплатой молодым специалистам заработной платы в течение трех лет после начала трудовой деятельности, при этом заработная плата должна составлять не менее двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством.

В указанный срок включаются периоды работы молодого специалиста в рамках подпрограммы у предыдущего сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя, за исключением периода прохождения военной службы по призыву или замещающей ее альтернативной гражданской службы.

4.7.3. Субсидии предоставляются за полностью отработанный месяц при условии выплаты молодому специалисту заработной платы в полном объеме в течение месяца, следующего за отчетным месяцем. Возмещению подлежат затраты, понесенные с декабря предыдущего года по ноябрь текущего года.

4.7.4. В случае расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу (направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу) (пункт 1 части 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) молодой специалист обязан в течение трех месяцев после увольнения с военной службы трудоустроиться к тому же либо другому сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю Общий отработанный срок должен соответствовать сроку, предусмотренному в подпункте 4.7.1 настоящего пункта.

4.7.5. В случае нарушения условий, предусмотренных подпунктами 4.7.1 и 4.7.4 настоящего пункта, сельскохозяйственные товаропроизводители, вновь созданные сельскохозяйственные товаропроизводители обязаны произвести возврат денежных средств, полученных на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту, в полном объеме.

4.7.6. Субсидии не возвращаются в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2 – 13 части 1 статьи 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства специалиста у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

4.7.7. Порядок предоставления субсидий, в том числе перечень, формы и сроки представления документов, необходимых для получения указанных субсидий, порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства края от 14.02.2014 № 38-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных субсидий".

4.8. Приобретение изделий автомобильной промышленности, тракторов и сельскохозяйственных машин для укрепления материально-технической базы краевых государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров по направлению "Сельское и рыбное хозяйство".

Приобретение изделий автомобильной промышленности, тракторов и сельскохозяйственных машин (далее в настоящем пункте – техника) для укрепления материально-технической базы краевых государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования (далее в настоящем пункте – образовательные учреждения) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" или Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Перечень образовательных учреждений, критерии их отбора и перечень техники, которая будет приобретаться в пределах средств, предусмотренных для укрепления материально-технической базы указанных образовательных учреждений, утверждается министерством образования и науки Красноярского края.

Согласно части 1 статьи 33 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в случае, если в конкурсной документации на приобретение техники содержится указание на товарные знаки, они должны сопровождаться словами "или эквивалент".

Финансовое обеспечение мероприятия, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется путем предоставления субсидий образовательным учреждениям на основании соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), заключенного между министерством образования и науки Красноярского края и образовательным учреждением.

Образовательные учреждения представляют в министерство образования и науки Красноярского края не позднее 1 декабря текущего года аналитический и финансовый отчеты о выполнении мероприятия, предусмотренного настоящим пунктом, с приложением копий следующих документов, заверенных руководителем образовательного учреждения:

счетов-фактур;

товарных накладных.

5. Управление подпрограммой и контроль за ходом ее выполнения

Организацию управления подпрограммой осуществляет министерство сельского хозяйства.

Министерство сельского хозяйства для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации подпрограммы организует ведение и представление ежеквартальной (за первый, второй и третий кварталы) и годовой отчетности.

Соисполнитель подпрограммы (министерство образования и науки Красноярского края) ежеквартально не позднее 5-го числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам года – до 10 февраля года, следующего за отчетным, представляет в министерство сельского хозяйства информацию о реализации подпрограммы в части исполняемых мероприятий.

Отчеты о реализации подпрограммы представляются министерством сельского хозяйства одновременно в министерство экономики и регионального развития Красноярского края и министерство финансов Красноярского края ежеквартально не позднее 10-го числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам года – до 1 марта года, следующего за отчетным.

По отдельным запросам министерства экономики и регионального развития Красноярского края и министерства финансов Красноярского края ответственным исполнителем подпрограммы с участием соисполнителя подпрограммы представляется дополнительная и (или) уточненная информация о ходе реализации программы.

Текущий контроль за ходом реализации подпрограммы осуществляет министерство сельского хозяйства.

Контроль за соблюдением получателями субсидий условий, целей и порядка, установленных при их предоставлении, осуществляет министерство сельского хозяйства.

Контроль за использованием средств краевого бюджета, контроль в части соблюдения получателями бюджетных средств условий договоров (соглашений) о предоставлении средств из краевого бюджета осуществляет служба финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края.

Внешний государственный финансовый контроль за использованием средств краевого бюджета на реализацию подпрограммы осуществляет Счетная палата Красноярского края.

6. Оценка социально-экономической эффективности

Социально-экономическая эффективность от реализации подпрограммных мероприятий выражается в создании организационно-экономических условий для формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса края.

Значимыми достижениями реализации подпрограммы являются:

повышение уровня профессионализма рабочих и служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей и повышение престижа работы в сельскохозяйственном производстве;

привлечение и закрепление молодых специалистов и молодых рабочих в агропромышленном комплексе края;

укрепление материально-технической базы краевых государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку высококвалифицированных кадров для агропромышленного комплекса края.

Эффективность реализации подпрограммы основывается на достижении целевых индикаторов по итогам реализации подпрограммы, указанных в приложении № 1 к подпрограмме:

обеспеченность руководителями и специалистами с высшим или средним профессиональным образованием повысится до 74,2 %;

обеспеченность рабочими, имеющими профессиональное образование, составит не менее 47,7 %.

Кроме этого, реализация подпрограммы позволит осуществить повышение квалификации рабочих и служащих сельскохозяйственных организаций по актуальным для отрасли направлениям, усилить их мотивацию для повышения уровня профессионализма и совершенствования методов работы, повысить степень закрепления квалифицированных специалистов в агропромышленном комплексе края.

Будет завершена работа по созданию высокотехнологичных центров подготовки кадров для отрасли сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности края в разных группах районов с учетом преобладающих сельскохозяйственных видов деятельности.

7. Мероприятия подпрограммы

Перечень мероприятий подпрограммы представлен в приложении № 2 к подпрограмме.

8. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Объем ресурсного обеспечения реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета на 2014–2017 годы составит 152 817,5 тыс. рублей, в том числе по годам реализации подпрограммы:

2014 год – 66 328,6 тыс. рублей;

2015 год – 86 488,9 тыс. рублей;

2016 год – 0,0 тыс. рублей;

2017 год – 0,0 тыс. рублей.

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета представлено в приложении № 2 к подпрограмме.

Приложение № 1

к подпрограмме "Кадровое

обеспечение агропромышленного

комплекса края"

Перечень целевых индикаторов подпрограммы

№ п/п	Цель, целевые индикаторы	Единица измерения	Источник информации	Отчетный финансовый год – 2012	Отчетный финансовый год – 2013	Текущий финансовый год – 2014	Очередной финансовый год – 2015	Первый год планового периода – 2016	Второй год планового периода – 2017	Третий год планового периода – 2018	Четвертый год планового периода – 2019	Пятый год планового периода – 2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	Цель. Создание организационно-экономических условий для формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях
1.1	Обеспеченность сельскохозяйственных организаций руководителями и специалистами, имеющими высшее или среднее профессиональное образование	%	годовая ведомственная отчетность	73,8	73,9	73,9	74,0	74,0	74,1	74,1	74,2	74,2
1.2	Обеспеченность сельскохозяйственных организаций рабочими, имеющими профессиональное образование	%	годовая ведомственная отчетность	47,4	47,4	47,4	47,5	47,5	47,6	47,6	47,7	47,7

Приложение № 2

к подпрограмме "Кадровое

обеспечение агропромышленного

комплекса края"

Перечень мероприятий подпрограммы

№ п/п	Наименование программы, подпрограммы	ГРБС	Код бюджетной классификации				Расходы (тыс. руб.), годы					Ожидаемый результат от реализации подпрограммного мероприятия (в натуральном выражении)
			ГРБС	РзПр	ЦСР	ВР	текущий финансовый год – 2014	очередной финансовый год – 2015	первый год планового периода – 2016	второй год планового периода – 2017	итого на период 2014–2017 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
	Цель подпрограммы. Создание организационно-экономических условий для формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях
1	Задача 1. Повышение профессионального уровня рабочих и служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций агропромышленного комплекса
1.1	Социальные выплаты рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию части затрат, связанных с получением высшего образования по заочной форме обучения на контрактной основе	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	1003	1462251	321	995,0	1 105,5	0,0	0,0	2 100,5	в 2014-2015 гг. социальные выплаты на компенсацию части затрат, связанных с получением высшего профессионального образования по заочной форме обучения, получат не менее 40 рабочих, служащих, ежегодно
1.2	Оплата услуг дополнительного профессионального образования рабочих, служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса организациям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	0405	1462252	244	1 019,0	1 019,0	0,0	0,0	2 038,0	ежегодно в 2014-2015 гг. пройдут обучение по программам повышения квалификации не менее 100 руководителей, специалистов и рабочих сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций агропромышленного комплекса
1.3	Субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, организациям агропромышленного комплекса, расположенным в сельской местности, на компенсацию части затрат, связанных с денежной выплатой студентам российских государственных образовательных организаций высшего образования, получающим высшее образование по направлению подготовки "Сельское и рыбное хозяйство" по очной форме обучения	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	0405	1462253	810	19,3	0,0	0,0	0,0	19,3	компенсация части затрат, связанных с денежной выплатой, в 2014 году 1 студенту
2	Задача 2. Стимулирование служащих к повышению уровня профессионализма и повышение престижа работы в сельскохозяйственном производстве
2.1	Социальные выплаты агрономам, зоотехникам и ветеринарам сельскохозяйственных товаропроизводителей	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	1003	1462254	321	2 799,2	1 000,0	0,0	0,0	3 799,2	социальные выплаты будут предоставлены специалистам сельскохозяйственного производства: в 2014 г. – 28 чел.; в 2015 г. – 10 чел.
3	Задача 3. Создание условий по привлечению и закреплению молодых специалистов и молодых рабочих в агропромышленном комплексе края
3.1	Социальные выплаты на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	1003	1462255	313	10 800,0	30 000,0	0,0	0,0	40 800,0	будут созданы условия для закрепления молодых специалистов и молодых рабочих у сельскохозяйственных товаропроизводителей: в 2014 году – 120 чел; в 2015 году – 100 чел.
3.2	Субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	0405	1462256	810	32 083,6	33 364,4	0,0	0,0	65 448,0
4	Задача 4. Укрепление материально-технической базы краевых государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку высококвалифицированных кадров для агропромышленного комплекса края
4.1	Расходы на приобретение изделий автомобильной промышленности, тракторов и сельскохозяйственных машин для укрепления материально- технической базы краевых государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров по направлению "Сельское и рыбное хозяйство"	министерство образования и науки Красноярского края	075	0704	1462257	612	18 612,5	20 000,0	0,0	0,0	38 612,5	создание зонального высокотехнологичного центра профессионального образования, осуществляющего подготовку кадров по направлению "Сельское и рыбное хозяйство": в 2014 г. – 1; в 2015 г. – 1
	Всего		x	x	x	x	66 328,6	86 488,9	0,0	0,0	152 817,5
	в том числе:
	ГРБС 1	министерство сельского хозяйства Красноярского края	121	x	x	x	47 716,1	66 488,9	0,0	0,0	114 205,0
	ГРБС 2	министерство образования и науки Красноярского края	075	x	x	x	18 612,5	20 000,0	0,0	0,0	38 612,5