Постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.04.2015

г. Красноярск

№ 142-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

от 30.06.2015 № 323-п; от 15.11.2016 № 581-п;

 от 17.01.2017 г. № 32-п; от 14.12.2017 г. № 743-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края  от 29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края – председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 01.04.2015 № 142-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

от 30.06.2015 № 323-п; от 15.11.2016 № 581-п;

 от 17.01.2017 г. № 32-п; от 14.12.2017 г. № 743-п)

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края  от 29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Учреждения), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений.

1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениям на оплату труда работников.

1.3. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50 % с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям специалистов и служащих, не вошедшим в ПКГ, устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1-й класс - на 25 процентов,

2-й класс - на 10 процентов.

2.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 Положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 323-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере до 12 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 323-п)

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений

4.1. Работникам Учреждений на основании приказов Учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждений за исключением персональных выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) персональные выплаты;

5) выплаты по итогам работы.

4.2. Оценка результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителями Учреждений на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению № 2 к Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 4.1 Положения, устанавливается по итогам работы за месяц.

Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 4 пункта 4.1 Положения, устанавливается в соответствии с пунктами 4.5-4.7 Положения.

Размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 5 пункта 4.1 Положения, устанавливается по итогам работы за год.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемые конкретному работнику Учреждения (далее - балльные выплаты), определяются по формуле:

Ci=C1балла*Бi*ki,

где:

Ci- размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику Учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

C1балла - стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

ki - коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником Учреждения времени.

C1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом Учреждения.

Пересчет  осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете C1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет C1балла осуществляется по формуле:

рук, замрук,глбух          n       max

C1балла=(Qстим-Qстим                 )/SYMБi         ,

                                                                i=1

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

рук, замрук,глбух

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

max

Бi - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника Учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника Учреждения в части указанной выплаты:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

Qстим  рассчитывается по формуле:

Qстим=Qзп-Qштат-Qперс-Qотп,

где:

Qзп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Qштат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием Учреждения на оплату труда работников Учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Qперс - сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам Учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями), за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, в целях повышения уровня оплаты молодым специалистам.

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете C1балла - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет персональных выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

Qотп рассчитывается по формуле:

            Qзп

Qотп=------------*Nотп,

            Nгод*r

где:

Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

В случае если расчёт Qстим осуществляется в целях пересчета C1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рук, замрук,глбух

Qстим            рассчитывается по формуле:

рук, замрук,глбух    max рук            s        max замрук      max глбух

Qстим               = Qстим     +SYMQiстим        Qстим        ,

                                                  i=1

где:

max рук

Qстим - сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

max замрук

Qiстим - сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

max глбух

Qстим - сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя Учреждения в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю Учреждения, его заместителям:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

год      год        год

Ci = C1балла * Бi * kj,

где:

год

Ci - размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Учреждения;

год

C1балла - стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

год

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

kj - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Учреждения времени.

год

C1балла рассчитывается по формуле:

год                Э

C1балл=------------------ ,

m  год

SYMБi * kj

i=1

где:

Э - экономия фонда оплаты труда Учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников Учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.

Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.

4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2¹ статьи 4 Закона Красноярского края  от 29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника Учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются работникам Учреждений за отчетный период (месяц) по результату работы за прошедший месяц в случае отсутствия замечаний (с учетом статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) к конкретным работникам от руководителей Учреждений с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждений согласно приложению № 3 к Положению.

4.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Учреждений ежемесячно в случае отсутствия замечаний (с учетом статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) к конкретным работникам от руководителей Учреждений за отчетный период (месяц) с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждений, с учетом фактически отработанного времени согласно приложению № 4 к Положению.

4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 5 к Положению при одновременном наличии следующих условий:

выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

4.11. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения с учетом фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в пределах фонда оплаты труда с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждений согласно приложению № 6 к Положению.

4.12. Конкретные размеры выплат по итогам работы за год устанавливаются приказами Учреждений.

5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Размер должностного оклада руководителям Учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения.

Размер оклада заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителей Учреждений.

5.2. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты по итогам работы за год с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждений в соответствии с Положением согласно приложениям № 7-10 к Положению.

5.3. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.4. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителям Учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждений.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются на основании приказов Учреждений.

5.5. Количество должностных окладов руководителей Учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, составляет 18,9 должностных окладов в год. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 581-п)

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям Учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, может направляться на стимулирующие выплаты работникам по итогам работы за год соответствующих Учреждений согласно приложению № 6 к Положению.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих Учреждений, в размере, не превышающем: для руководителей Учреждений - 2,5 раза; для заместителей руководителей Учреждений - 1,9 раза; для главных бухгалтеров Учреждений - 1,9 раза. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 17.01.2017 г. № 32-п)

6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей,

заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений

6.1. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

6.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и осуществляются по результатам работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению № 7 к Положению с учетом фактически отработанного времени ежемесячно:

руководителям Учреждений - в размере до 35 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителей Учреждений - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

главным бухгалтерам Учреждений - в размере до 30 процентов от должностного оклада.

6.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению № 8 к Положению:

руководителям Учреждений - в размере до 60 процентов от должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 581-п)

заместителям руководителей Учреждений - в размере до 60 процентов от должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 581-п)

главным бухгалтерам Учреждений - в размере до 50 процентов от должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 581-п)

6.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся при одновременном наличии следующих условий:

а)    выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б)    получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия:

руководителям Учреждений - в размере до 15 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителей Учреждений - в размере до 15 процентов от должностного оклада;

главным бухгалтерам Учреждений - в размере до 15 процентов от должностного оклада.

Если в период, на который установлены указанные выплаты, результат будет улучшен, размеры указанных выплат увеличиваются, при этом исчисление срока их действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год, устанавливаются и производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в размере до 100 процентов от должностного оклада. Выплаты по итогам работ за год устанавливаются и выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений в пределах фонда оплаты труда при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению № 10 к Положению с учетом фактически отработанного времени.

6.3. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителей Учреждений. Количество должностных окладов руководителей Учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяется пунктом 5.3 раздела 5 Положения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

агентству молодежной политики

и реализации программ

общественного развития

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 743-п)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности образования:

1.1. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень (методист)	6272

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2971

2.2. ПКГ"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	3297

2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	3623

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2971

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в Учреждении молодежной политики	6592

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

агентству молодёжной политики и

реализации программ общественного

развития Красноярского края

СОГЛАСОВАНО ________________________________

(руководитель Учреждения: должность,

фамилия, инициалы, дата)

Примерная форма оценочного листа

________________________ за месяц (квартал) ____ года

(должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников Учреждения)

№ п/п	Фамилии, инициалы, наименования должностей работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников Учреждения	Подписи работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1	2	3	4	5
1

Должность	_________________	__________________
	(подпись)	(ФИО)

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 10 баллов; 4 консультации и более - 20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	30 баллов
	своевременная подготовка необходимой документации отдела согласно плану-графику	оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	20 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 10 баллов; 4 информационных материала и более - 30 баллов
	координирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя	10 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 60 баллов
Начальник финансово-экономического отдела	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	50 баллов
	отсутствие расхождений с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	оценивается по результатам инвентаризации	50 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	оценивается по факту отсутствия нарушений сроков размещения	20 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	оценивается по факту наличия аналитического отчета	20 баллов
	подготовка локальных актов Учреждения	подтверждение: отсутствие замечаний	20 баллов
	соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок	подтверждение: отсутствие замечаний	20 баллов
Методист	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 10 баллов; 4 консультации и более - 15 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 5 баллов; 4 информационных материала и более - 10 баллов
	подготовка методических рекомендаций для выполнения работ по реализации флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя	5 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	10 баллов
Специалист по работе с молодежью	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 10 баллов; 4 информационных материала и более - 25 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	20 баллов
	выполнение работы по реализации флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела в соответствии с методическими рекомендациями	подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя	10 баллов
Бухгалтер, экономист	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчётности	соответствие установленным срокам представления отчетности	10 баллов
	размещение на сайте государственных закупок отчетов по оплате	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	1 пакет документов - 3 балла; 2 пакета документов и более - 5 баллов
Юрисконсульт	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
	размещение информации о заключенных контрактах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	5 баллов
	составление проектов контрактов и гражданско-правовых договоров	подтверждение: отсутствие замечаний	12 баллов
	своевременное обеспечение Учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	отсутствие административно-правовых нарушений ПДД	подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов	15 баллов
Делопроизводитель	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	5 баллов