Постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 581-п)
№  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности	Условия		Размер к окладу
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	выполнение государственного задания	исполнение показателей, установленных государственным заданием	90-99,9 %	5 %
				100 % и более	10 %
		расширение масштаба деятельности Учреждения	привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения	количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:
				от 1 до 8	3 %
				более 8	5 %
			проведение внеплановых мероприятий	количество внеплановых мероприятий:
				от 1 до 3	3 %
				более 3	5 %
		освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации	количество сюжетов (публикаций) размещений материалов - от 1 до 3	от 1 до 3	5 %
				более 3	10 %
		обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	ежемесячно	30 %
2	Заместитель руководителя	расширение масштаба деятельности Учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие, межрегиональное мероприятие, всероссийское мероприятие, международное мероприятие	10 %
			привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения	количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:
				от 3 до 8	3 %
				более 8	5 %
			привлечение некоммерческих организаций к участию в мероприятиях Учреждения	количество некоммерческих организаций, участвующих в мероприятиях:
				от 1 до 5	3 %
				от 6 и более	5 %
		результативность деятельности Учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов	статус организации/структуры, выдавшей отзыв: городской, краевой, российский, международный	10 %
			обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	30 %
3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения	отсутствие замечаний	20 %
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - свыше 2	5 %
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	5 %
		результативность Учреждения	исполнение бюджета	95-100 %	20 %
				86,7-94,9 %	10 %

Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, процент
1	Региональный (региональное)	1	15
		2-3	10
2	Всероссийский (всероссийское)	1	15
		2-3	10
3	Международный (международное)	1	15
		2-3	10

Приложение № 10

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

№ п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Оценка для установления выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4	5
1	Руководитель	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	40 %
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие замечаний контролирующих органов	20 %
		превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием	наличие превышения показателей согласно отчету по государственному заданию	40 %
2	Заместители руководителя	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	50 %
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие замечаний контролирующих органов	10 %
		оперативное и качественное исполнение и представление запрашиваемой агентством молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у Учреждения информации	выполнение в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20 %
		превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием	наличие превышения показателей согласно отчету по государственному заданию	20 %
3	Главный бухгалтер	качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности, отсутствие обоснованных замечаний	отсутствие обоснованных замечаний	50 %
		отсутствие нарушений в финансовой деятельности	отсутствие замечаний контролирующих органов	20 %
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствие с доведенными лимитами бюджетных обязательств	полное и своевременное представление платежных документов в соответствие с установленными законодательством нормами	30 %