|
Критерии
оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
и качества труда работников казенных учреждений
|
Предельное
количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Работники
планово-экономической, финансовой, бухгалтерской службы (заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер, экономист)
|
|
Обеспечение
исполнения бюджетной сметы в части полноты и эффективности использования
средств бюджета
|
исполнение
утвержденного кассового плана свыше 95 % по итогам работы за квартал
|
31
|
|
исполнение
утвержденного кассового плана от 85 % до 95 % по итогам работы за
квартал
|
29
|
|
Обеспечение
представления бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности
|
оформление,
ведение бухгалтерской документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой,
статистической отчетности в соответствии с законодательством и в установленные
сроки по итогам работы за квартал
|
35
|
|
оформление,
ведение бухгалтерской документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой,
статистической отчетности осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями,
пенями, штрафами (до трех в месяц) в установленные сроки или с
незначительным нарушением сроков (до трех дней) по итогам работы за
квартал
|
33
|
|
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и
надзорных органов
|
отсутствие
замечаний по итогам работы за квартал
|
30
|
|
единичные
(до двух в месяц) несущественные замечания, которые не привели к
нецелевому использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов по
итогам работы за квартал
|
28
|
|
2. Работники
правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
|
|
Обеспечение
подготовки в соответствии с требованиями законодательства нормативных
локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)
|
высокий
уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний,
претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
|
30
|
|
качественный
уровень (наличие единичных (до двух в месяц) судебных споров,
предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе
ежеквартального мониторинга)
|
28
|
|
Соблюдение
сроков, установленных законодательством по оформлению нормативных локальных
актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)
|
высокий
уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний,
претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
|
35
|
|
качественный
уровень (наличие единичных (до двух в месяц) судебных споров,
предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе
ежеквартального мониторинга)
|
32
|
|
3. Работники
кадровой службы (экономист по кадрам)
|
|
Соблюдение
сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема,
перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке
личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам
|
отсутствие
судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб,
выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
|
51
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) судебных споров, предписаний, обоснованных
замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
|
49
|
|
4. Работники,
обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
|
|
Соблюдение
инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами, обеспечение
систематизации и сохранности поступившей документации
|
отсутствие
обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального
мониторинга
|
16
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, претензий, жалоб,
выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
|
14
|
|
Владение специализированными информационными программами,
использование информационных систем
|
свободное
владение всеми необходимыми программными продуктами
|
5
|
|
свободное
владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
|
3
|
|
Ведение профессиональной документации, архива
|
отсутствие
обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте
и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных
в ходе ежеквартального мониторинга
|
30
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, претензий, жалоб,
выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
|
28
|
|
5. Работники
информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания,
энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник
отдела, начальник службы) (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 572-п)
|
|
Организация,
планирование и контроль работы по предоставлению государственных услуг и
работ, установленных государственным заданием
|
обеспечение
соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию
(выполнение графика от 70 до 100 процентов) по итогам работы
за квартал
|
50
|
|
обеспечение
соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию
(выполнение графика от 50 до 70 процентов) по итогам работы за
квартал
|
48
|
|
Обеспечение
бесперебойной и безаварийной работы программного обеспечения и
автоматизированных информационных систем
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
29
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
27
|
|
Обеспечение
безаварийной работы энергосистем и электрооборудования
|
отсутствие
аварий на энергосистемах
|
10
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) аварий, зафиксированных в журнале, по итогам
работы за квартал
|
8
|
|
Обеспечение
безаварийной работы тепловодосистем
|
отсутствие
аварий на тепловодосистемах
|
14
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) аварий, зафиксированных в журнале, по итогам
работы за квартал
|
12
|
|
6. Работники
информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания,
энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации,
инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, инженер-конструктор, инженер по научно-технической
информации, менеджер, специалист по охране труда, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом,
техник, техник-программист, оператор диспетчерской службы) (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
15.11.2016 № 572-п)
|
|
Предоставление
государственных услуг и работ, установленных государственным заданием
|
соответствие
текущих показателей плановым согласно государственному заданию (выполнение
графика от 70 до 100 процентов) по итогам работы за квартал
|
30
|
|
соответствие
текущих показателей плановым согласно государственному заданию (выполнение
графика от 50 до 70 процентов) по итогам работы за квартал
|
28
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы телекоммуникационных систем, информационных систем,
энерготепловодосистем, электрооборудования, своевременное выявление и
устранение неполадок
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
22
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
19
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы оборудования, рациональное его использование,
своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
21
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
19
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы систем видеонаблюдения
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
11
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
9
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы электрооборудования
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб
по итогам работы за квартал
|
11
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
9
|
|
Обеспечение
беспрерывного мониторинга объектов и систем, своевременное выявление и
устранение неполадок
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб
по итогам работы за квартал
|
25
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
23
|
|
Обеспечение
конфиденциальности персональных данных и безопасности информационных ресурсов
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
10
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
8
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы краевого удостоверяющего центра
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
10
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
8
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы программного обеспечения информационных систем и
инфраструктуры электронного правительства
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
21
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
19
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы мобильного пункта приема заявлений УЭК
|
отсутствие
зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по
итогам работы за квартал
|
3
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
|
1
|
|
Соблюдение
требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
выполнение
норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
(отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев
производственного травматизма) по итогам работы за квартал
|
35
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний, зафиксированных в
журнале, по итогам работы за квартал
|
33
|
|
Соблюдение
норм и правил техники безопасности и охраны труда при проведении работ на
высоте
|
выполнение
норм и правил техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний
органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного
травматизма) по итогам работы за квартал
|
25
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний, зафиксированных в
журнале, по итогам работы за квартал
|
23
|
|
Своевременная
организация и проведение профилактических работ, теоретических занятий,
проверок соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил и
охраны труда на рабочих местах сотрудниками учреждения
|
выполнение
норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками
учреждения (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие
случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
|
35
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний работникам
учреждения, зафиксированных в журнале, по итогам работы за квартал
|
33
|
|
Организация
и выполнение работ по учету и движению закрепленного имущества с соблюдением
установленных норм и правил
|
отсутствие
обоснованных замечаний по утрате и порче имущества по итогам работы за
квартал
|
30
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний по несвоевременному
выявлению и устранению мелких неисправностей по итогам работы за квартал
|
28
|
|
Ведение профессиональной документации
|
отсутствие
обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте
и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных
в ходе ежеквартального мониторинга
|
16
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, претензий, жалоб,
выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
|
14
|
|
Разработка
планов-графиков регламентных и профилактических работ
|
своевременная подготовка документов, выполнение плана-графика
сдачи и подготовки документации по итогам работы за квартал
|
5
|
|
наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний
при подготовке документов и нарушении выполнения плана-графика сдачи и
подготовки документации по итогам работы за квартал
|
3
|
|
7. Младший
обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту
автомобиля)
|
|
Соблюдение
требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
отсутствие
обоснованных замечаний по итогам работы за квартал
|
3
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, зафиксированных в
журнале по итогам работы за квартал
|
1
|
|
Обеспечение
сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря,
своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний по утрате и порче имущества, своевременное выявление и
устранение мелких неисправностей по итогам работы за квартал
|
20
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний по утрате и порче
имущества, несвоевременное выявление и устранение мелких неисправностей по
итогам работы за квартал
|
18
|
|
8. Транспортное
обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,
автобуса)
|
|
Содержание
транспорта в технически исправном состоянии
|
обеспечение
бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных
простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал
|
28
|
|
единичные
(до двух в месяц) необоснованные простои автотранспорта по итогам работы
за квартал
|
26
|
|
Обслуживание
специализированного закрепленного оборудования
|
обеспечение
бесперебойной работы оборудования (отсутствие необоснованных
простоев) по итогам работы за квартал
|
24
|
|
единичные
(до двух в месяц) необоснованные простои оборудования по итогам работы
за квартал
|
22
|
|
Критерии
оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
и качества труда работников казенных учреждений
|
Предельное
количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Работники
планово-экономической, финансово-бухгалтерской службы (заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер, экономист)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части
предоставления специалистами государственной, бухгалтерской и других видов
отчетности и информации по запросам учредителя
|
качественное
и своевременное представление отчетности и информации, отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам
работы за месяц
|
65
|
|
2. Работники
правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров,
локальных нормативных актов и других документов
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по качеству подготовки
документов по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам
работы за месяц
|
65
|
|
3. Работники
кадровой службы (экономист по кадрам)
|
|
Соблюдение
требований законодательства выполняемых работ в части представления
государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам
учредителя
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам
работы за месяц
|
65
|
|
4. Работники,
обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей
документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности
поступившей и специальной документации
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам
работы за месяц
|
65
|
|
5. Работники
информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания,
энерготепловодоснабжения (главный энергетик, главный
специалист по защите информации, начальник отдела, начальник службы) (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
15.11.2016 № 572-п)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих
органов по итогам работы за месяц
|
90
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны
руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц
|
85
|
|
6. Работники
(специалисты) информационного обеспечения, ремонтно-технического
обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите
информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик,
специалист по охране труда, оператор диспетчерской
службы, менеджер, инженер-конструктор, инженер по научно-технической
информации) (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 572-п)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие
единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны
руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц
|
65
|
|
7. Работники
(специалисты и рабочие) информационного обеспечения,
ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (техник,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
слесарь-сантехник, заведующий складом)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
40
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны
руководства по итогам работы за месяц
|
35
|
|
Обеспечение
качества выполняемых работ на высоте в части выполнения возложенных
обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
10
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам
работы за месяц
|
5
|
|
Соблюдение
качества при обеспечении сохранности имущества и
его учета
|
отсутствие
обоснованных замечаний по сохранности и учету имущества по итогам работы за
месяц
|
10
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны
руководства по итогам работы за месяц
|
5
|
|
8. Младший
обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту
автомобиля)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
35
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны
руководства по итогам работы за месяц
|
30
|
|
9. Транспортное
обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,
водитель автобуса)
|
|
Соблюдение
качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
40
|
|
наличие
единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны
руководства по итогам работы за месяц
|
35
|
