ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
01.12.2015
|
г. Красноярск
|
№ 625-п
|
Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по
сохранению культурного наследия Красноярского края"
(В
редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
29.11.2016№607-п; от 14.12.2016 № 644-п;
от
14.02.2017 № 75-п; от
14.12.2017 г. № 744-п)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от
29.10.2009№9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"
согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в
"Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского
края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном
интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу
через 10 дней после его официального опубликования и применяется к
правоотношениям, возникшим с 23 сентября 2015 года.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 01.12.2015 № 625-п
Примерное положение об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению
культурного наследия Красноярского края"
(В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края
от
29.11.2016 № 607-п; от 14.12.2016 № 644-п;
от
14.02.2017 № 75-п; от
14.12.2017 г. № 744-п)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате
труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по
сохранению культурного наследия Красноярского края"
(далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от
29.10.2009№9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" и устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного
казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия
Красноярского края" (далее - Учреждение), определяемых по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера работникам Учреждения;
виды, условия, размер и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения;
условия оплаты труда руководителя
Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера
Учреждения.
2. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по
квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы
2.1. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения,
замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения, замещающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
согласно приложению № 2 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения,
замещающих должности работников геологии и разведки недр, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.06.2008 № 262н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки
недр", согласно приложению № 3 к Положению.
2.4. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения,
замещающих должности специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ,
устанавливаются согласно приложению № 4 к Положению.
2.5. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей
Учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с
учетом классности в следующих размерах:
1 класс - на 25 процентов;
2 класс - на
10 процентов.
2.6. Выплаты компенсационного
характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работников Учреждения без учета
их увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 Положения.
3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления работникам Учреждения
3.1. Работникам Учреждения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями;
выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2. Размеры и условия установления
выплат компенсационного характера к окладам (должностным
окладам) определяются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края,
содержащими нормы трудового права.
3.3. Доплата за работу в ночное время
производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Доплата за
работу в ночное время производится работникам в размере 35 % части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
29.11.2016 № 607-п)
3.4. Доплата за ненормированный
рабочий день водителям Учреждения устанавливается в размере 25 процентов
должностного оклада.
4. Виды, условия, размер и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, в том числе критерии
оценки результативности и качества труда работников Учреждения
4.1. Работникам
Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера Учреждения (далее в настоящем разделе - работники), на
основании приказов Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества
труда работников, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Оценка результативности и
качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера
осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа по форме
согласно приложению № 5 к Положению и используется при подготовке
приказов Учреждения о назначении размера выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты стимулирующего характера
конкретному работнику, за исключением персональных выплат, устанавливаются в
баллах за месяц, в котором производилась оценка результативности и качества
труда работников, с учетом фактически отработанного времени.
4.4. Размер выплат стимулирующего
характера, осуществляемых конкретному работнику, по каждому виду выплат, за
исключением персональных выплат, определяется по формуле:
где:
- размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых
конкретному работнику, по i-му виду выплат стимулирующего характера в рублях;
- стоимость 1 балла для определения размера выплат
стимулирующего характера работникам, по i-му виду выплат в рублях;
- количество баллов по результатам оценки результативности и
качества труда конкретного работника, исчисленное в суммовом выражении по
критериям оценки результативности и качества труда работника за отчетный период
по i-му виду выплат в рублях.
Стоимость 1 балла рассчитывается в
рублях на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и
пересчитывается в случае внесения изменений в бюджетную смету Учреждения по
статье "Заработная плата" и индексации заработной платы работников в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными
правовыми актами Красноярского края:
где:
- фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для
осуществления i-го вида выплат стимулирующего характера работникам в плановом
периоде в рублях;
- максимально возможное количество баллов по i-му виду
выплат стимулирующего характера за плановый период по результатам оценки
критериев результативности и качества труда работников, рассчитанное в
соответствии с Положением.
Плановым периодом является финансовый год.
Фонд оплаты труда Учреждения,
предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам, в
плановом периоде, определяется по формуле:
Qстим. =
(Qзп. - Qгар. - Qстим.рук. - Qотп.) / РК,
где:
Qзп. - фонд
оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных
окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете
Учреждения на год в рублях;
Qгар. - гарантированный фонд
оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный
согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями в рублях;
Qстим.рук. - плановый
фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения, его заместителя, главного
бухгалтера Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими
условиями в рублях;
Qотп. - сумма средств,
направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок,
подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, выплаты пособия
за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год
в рублях;
РК - районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
Объем средств на выплаты стимулирующего
характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться
оценка работы в баллах, определяется без учета персональной выплаты и
распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
выплаты за качество
выполняемых работ - до 63 процентов от фонда оплаты труда,
предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы - до 27 процентов от
фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат
работникам;
выплаты по итогам работы - до
10 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
Объем экономии фонда оплаты труда
Учреждения, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней
нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования
лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не
направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера Учреждения и работников в отчетном периоде
(месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и
результативность труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на
осуществление выплат по итогам работы за год.
4.5. Персональная выплата за
сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам в
размере до 60 % от оклада (должностного оклада).
Персональная выплата за сложность,
напряженность и особый режим работы является ежемесячной.
Критериями назначения персональной выплаты
за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
уникальность, сложность объектов
культурного наследия (памятников истории и культуры) народов России
(далее - объекты культурного наследия) или выявленных объектов
культурного наследия, государственным заказчиком по которым является
Учреждение, - в зависимости от наличия, количества таких объектов
(при этом уникальность и сложность объектов капитального строительства
определяется по наличию следующих факторов: наличие объектов культурного
наследия с индивидуальными особенностями, к которым относятся реставрация
памятников истории, объектов культурного наследия; наличие особо значимых
объектов культурного наследия краевого значения);
территориальная специфика работы
Учреждения - в зависимости от наличия объектов культурного наследия
или выявленных объектов культурного наследия, государственным заказчиком по
которым является Учреждение, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
4.6. Выплаты за качество выполняемых
работ устанавливаются с целью стимулирования работников, выплачиваются
работникам ежемесячно с применением критериев оценки, предусмотренных
приложением № 6 к Положению, с учетом фактически отработанного
времени.
4.7. Выплаты за интенсивность и
высокие результаты выплачиваются работникам ежемесячно, с учетом фактически
отработанного времени с применением критериев оценки результативности и
качества труда работников, предусмотренных приложением № 7 к
Положению.
4.8. При определении размера выплат
по итогам работы за месяц для конкретного работника учитывается личный вклад
работника в результаты деятельности Учреждения, с учётом фактически
отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в
пределах фонда оплаты труда Учреждения с целью поощрения работников за
результаты труда с применением критериев оценки результативности и качества
труда работников, предусмотренных приложением № 8 к Положению.
4.9. Конкретные размеры выплат по
итогам работы за год в пределах утвержденных ассигнований устанавливаются
приказом Учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя
Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя
должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
определяемые в соответствии с Положением, с учетом отнесения Учреждения к
группе по оплате труда руководителей краевых государственных учреждений и на
основании показателя, установленного в приложении № 9 к Положению.
5.2. Руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества
деятельности Учреждения в соответствии с разделом 6 Положения.
Количество должностных окладов
руководителя Учреждения, учитываемое при определении объема средств на
осуществление выплат стимулирующего характера, составляет 29,5 должностного
оклада руководителя Учреждения в год. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
14.12.2016 № 644-п)
5.3. Размер должностного оклада
заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается
руководителем Учреждения от 10 до 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя Учреждения.
5.4. Руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом
3 Положения.
5.5. Конкретные размеры
компенсационных, стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются
руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим
функции и полномочия учредителя Учреждения.
Конкретные размеры компенсационных,
стимулирующих выплат заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру
Учреждения устанавливаются на основании приказа Учреждения.
5.6. Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной
платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
Учреждения) определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим
функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не
превышающем:
для руководителя Учреждения -
2,6;
для заместителя руководителя
Учреждения - 2,3;
для главного бухгалтера
Учреждения - 1.9.
(Пункт дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от
14.02.2017 № 75-п)
6. Виды, условия, размер и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения, его заместителя,
главного бухгалтера Учреждения, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
Учреждения
6.1. Руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда
оплаты труда Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
6.2. Персональная выплата за
сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителю
Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в размере до
60 % от оклада (должностного оклада).
Персональная выплата за сложность,
напряженность и особый режим работы является ежемесячной.
Критериями назначения персональной выплаты
за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
уникальность, сложность объектов
культурного наследия или выявленных объектов культурного наследия,
государственным заказчиком по которым является Учреждение, - в
зависимости от наличия, количества таких объектов (при этом уникальность и
сложность объектов капитального строительства определяется по наличию следующих
факторов: наличие объектов культурного наследия с индивидуальными
особенностями, к которым относятся реставрация памятников истории, объектов
культурного наследия; наличие особо значимых объектов культурного наследия
краевого значения);
территориальная специфика работы
Учреждения - в зависимости от наличия объектов культурного наследия
или выявленных объектов культурного наследия, государственным заказчиком по
которым является Учреждение, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
6.3. Выплаты за качество
выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам
работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и
качества деятельности Учреждений, предусмотренных в приложении № 10 к
Положению:
руководителю Учреждения - в
размере до 136 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя
Учреждения - в размере до 136 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру Учреждения
- в размере до 111 процентов от должностного оклада.
(Пункт в редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
14.12.2016 № 644-п)
6.4. Выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются
ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев
оценки результативности и качества деятельности Учреждений, предусмотренных в
приложении № 11 к Положению:
руководителю Учреждения - в
размере до 20 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения - в
размере до 20 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру
Учреждения - в размере до 10 процентов от должностного оклада.
6.5. Выплаты по итогам работы за
отчетный период (месяц) в пределах фонда оплаты труда Учреждения
устанавливаются и выплачиваются с применением критериев оценки результативности
и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении
№ 12 к Положению, с учётом фактически отработанного времени:
руководителю
Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя
Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;
главному бухгалтеру
Учреждения - в размере до 10 процентов от должностного оклада.
6.6. Объем средств на осуществление
выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном
отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения. Количество
должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема
средств на осуществление выплат стимулирующего характера, определяется пунктом 5.2 Положения, с учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
29.11.2016 № 607-п)
7. Размер средств,
направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей
доход деятельности Учреждения
7.1. Средства от приносящей доход
деятельности Учреждения могут направляться в объеме не более 50 % от общей
суммы полученных Учреждением средств на оплату труда работников Учреждения с
учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и
взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 744-п)
|
Квалификационные уровни
|
Минимальные размеры окладов (должностных
окладов),
ставок заработной платы, рублей
|
|
ПКГ должностей служащих первого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
2971,00
|
|
ПКГ должностей служащих второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
3297,00
|
|
ПКГ должностей служащих третьего уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
3623,00
|
|
2 квалификационный уровень
|
3981,00
|
|
3 квалификационный уровень
|
4370,00
|
|
4 квалификационный уровень
|
5253,00
|
|
5 квалификационный уровень
|
6133,00
|
|
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
6592,00
|
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых
профессий рабочих учреждения
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 744-п)
|
Квалификационные уровни
|
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной платы,
рублей
|
|
ПКГ профессии рабочих первого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
2552,00
|
|
ПКГ профессии рабочих второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
2971,00
|
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность
работников
геологии и разведки недр
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 744-п)
|
Квалификационные уровни
|
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной платы,
рублей
|
|
ПКГ профессии рабочих третьего уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
3623,00
|
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Минимальные
размеры окладов (должностных окладов),
ставок
заработной платы работников учреждения,
замещающих
должности специалистов, не вошедших
в
квалификационные уровни ПКГ
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 744-п)
|
Квалификационные уровни
|
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной платы,
рублей
|
|
ПКГ профессии рабочих третьего уровня
|
|
Археолог
|
3623,00
|
Приложение
№ 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Центр по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
|
|
СОГЛАСОВАНО
______________________________________
(руководитель Учреждения должность, фамилия,
инициалы, дата)
|
Примерная форма оценочного листа
________________________ за месяц (квартал) ____
года
(должность)
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества труда работников
Учреждения)
|
№ п/п
|
Фамилия, инициалы, наименование должностей работников
Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и
качества труда
|
Критерии оценки результативности и качества труда
работников Учреждения
|
Количество баллов по результатам оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Подпись работников Учреждения,
в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
Должность
_________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения «Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края»
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат
стимулирующего характера за качество выполняемых работ
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края
от
14.12.2016 № 644-п; от
14.12.2017 г. № 744-п)
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Предельное
количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Начальник отдела
(главные специалисты)
|
347
|
|
Организация,
планирование и контроль работы по направлению деятельности отдела
|
обеспечение
соответствия текущих показателей плановым
|
200
|
|
Выполнение заданий
и поручений руководителя
|
отсутствие
замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее
|
147
|
|
наличие замечаний и
их устранение при соблюдении установленных сроков
|
100
|
|
Юрисконсульт
|
279
|
|
Обеспечение
законности в деятельности Учреждения и защита его правовых интересов
|
отсутствие
замечаний со стороны руководителя при осуществлении правовой экспертизы
проектов приказов, инструкций, положений и других документов, участие в подготовке
проектов указанных документов
|
200
|
|
отсутствие
нарушений по соблюдению требований законодательства при проведении процедур
закупок и заключению госконтрактов, договоров, соглашений
|
170
|
|
наличие не более 2
замечаний со стороны руководителя учреждения при осуществлении правовой
экспертизы проектов приказов, инструкций, положений и других документов
|
150
|
|
Своевременное
обеспечение Учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами,
необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей
|
отсутствие
обоснованных замечаний и жалоб
|
79
|
|
наличие не более 2
обоснованных замечаний и жалоб
|
70
|
|
(Строка "Юрисконсульт"
в редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 744-п)
|
|
Архитектор
|
221
|
|
Анализ и обобщение
опыта разработки и реализации в строительстве архитектурно-градостроительных
решений
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
121
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
100
|
|
Качественное
выполнение заданий и поручений начальника отдела
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
100
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
80
|
|
Главный архитектор
проекта
|
347
|
|
Организация,
планирование и контроль разработки и реализации
архитектурно-градостроительных решений
|
обеспечение
соответствия текущих показателей плановым
|
200
|
|
отставание от
обеспечения соответствия текущих показателей плановым
|
100
|
|
Выполнение заданий
и поручений руководителя
|
отсутствие
замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее
|
147
|
|
наличие не более
2 замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков
|
100
|
|
Археолог
|
214
|
|
Соблюдение
методических положений, инструкций и требований по археологическим работам
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
114
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
90
|
|
Соблюдение правил
учета и хранения археологических предметов и материалов
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
100
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
90
|
|
Геодезист
|
191
|
|
Соблюдение сроков
подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и
сохранности
|
отсутствие замечаний начальника отдела
|
191
|
|
наличие не более 2 замечаний
|
170
|
|
Главный инженер проекта
|
347
|
|
Организация,
планирование и контроль разработки и реализации инженерных решений
|
обеспечение
соответствия текущих показателей плановым
|
200
|
|
Выполнение заданий
и поручений руководителя
|
отсутствие
замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее
|
147
|
|
наличие не более
2 замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков
|
100
|
|
Инженер по
инвентаризации строений и сооружений
|
277
|
|
Соблюдение сроков
подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и
сохранности
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
180
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
140
|
|
Обеспечение
качества выполняемых работ
|
отсутствие
предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний
|
97
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
80
|
|
Инженер
|
210
|
|
Оперативность и
качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
110
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
90
|
|
Оперативное
выполнение срочных заданий и поручений руководителя, начальника отдела
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
100
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
70
|
|
Техник по
инвентаризации строений и сооружений
|
190
|
|
Соблюдение сроков
подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и
сохранности
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
100
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
70
|
|
Обеспечение
качества выполняемых работ
|
отсутствие
предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний
|
90
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
60
|
|
Конструктор
|
220
|
|
Качественная
разработка технических и рабочих проектов
|
отсутствие замечаний
за отчетный период
|
180
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
160
|
|
Оперативное
выполнение срочных заданий и поручений руководителя, начальника отдела
|
отсутствие
замечаний за отчетный период
|
40
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
35
|
|
Техник-конструктор
|
190
|
|
Соблюдение сроков
подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и
сохранности
|
отсутствие
замечаний
|
100
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
80
|
|
Обеспечение
качества выполняемых работ
|
отсутствие
предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний
|
90
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
70
|
|
Электроник
|
210
|
|
Обеспечение
бесперебойной работы оргтехники учреждения и оказание технической поддержки
сотрудникам учреждения
|
отсутствие
замечаний по итогам работы за отчетный период
|
210
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
180
|
|
Экономист
|
277
|
|
Оперативная и
качественная подготовка документации для осуществления закупочной
деятельности Учреждения, размещение всей необходимой информации, документов
в единой информационной системе
|
отсутствие
замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее
|
180
|
|
наличие не более
2 замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков
|
160
|
|
Участие в
подготовке формирования государственных программ, бюджета в форме
своевременного предоставления необходимой информации для формирования
программ
|
отсутствие
замечаний главного бухгалтера, выполнение в установленные сроки и ранее
|
97
|
|
наличие не более
2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении
установленных сроков
|
80
|
|
Экономист по
бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
|
197
|
|
Осуществление учета
поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных
средств и своевременное их отражение на соответствующих бухгалтерских счетах
|
отсутствие
замечаний главного бухгалтера, выполнение в установленные сроки и ранее
|
197
|
|
наличие не более
2 замечаний главного бухгалтера и их устранение при соблюдении
установленных сроков
|
160
|
|
Архивариус
|
162
|
|
Выполнение работ по
упорядочиванию архивных документов
|
отсутствие
замечаний
|
162
|
|
наличие не более
2 замечаний по итогам работы за отчетный период
|
130
|
|
Секретарь
|
116
|
|
Качественная работа
по контролю исходящей и входящей корреспонденции, выполнению поручений
руководителя
|
отсутствие замечаний руководителя
|
80
|
|
наличие не более 2 замечаний
руководителя и их устранение
|
60
|
|
Оптимизация работы
документооборота
|
отсутствие замечаний руководителя
|
36
|
|
наличие не более 2 замечаний
руководителя и их устранение
|
30
|
|
Водитель
|
223
|
|
Обеспечение
исправного технического состояния автотранспорта
|
устранение мелких
технических неисправностей в полном объеме
|
200
|
|
неустранение мелких
технических неисправностей
|
190
|
|
Отсутствие
нарушений правил дорожного движения
|
отсутствие
нарушений, выявленных органами ГИБДД
|
23
|
|
наличие не более
чем 3 нарушений, выявленных органами ГИБДД
|
20
|
|
Уборщик служебных
помещений
|
100
|
|
Качественная уборка
помещений
|
отсутствие
замечаний со стороны работников учреждения
|
100
|
|
Сторож
|
67
|
|
Обеспечение
сохранности имущества Учреждения
|
отсутствие замечаний
|
67
|
|
наличие не более 2 замечаний
|
47
|
