Приложение
№ 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Показатель для отнесения краевого государственного
казенного учреждения "Центр по
сохранению культурного наследия Красноярского края" к группе по оплате труда руководителей краевых
государственных учреждений
|
Показатель
|
Группа по оплате труда
руководителей краевых государственных
учреждений
|
|
|
I группа
|
II группа
|
III группа
|
IV группа
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Выполнение работ по
обследованию объектов культурного наследия (объект)
|
1000-1200
|
800-999
|
600-799
|
400-599
|
Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения «Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края»
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения для установления
руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат
стимулирующего характера за качество выполняемых работ
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2016 № 644-п)
|
Критерии оценки
результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный размер к
окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
|
|
Организация и
контроль за деятельностью Учреждения
|
плановое исполнение
бюджетной сметы Учреждения
|
36
|
|
соблюдение
финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований
действующего законодательства
|
100
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Организация и
проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения
|
отсутствие
обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий
|
136
|
|
Главный бухгалтер
|
|
Эффективность
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
плановое исполнение
бюджетной сметы Учреждения
|
111
|
Приложение
№ 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Руководитель
Учреждения
|
|
Обеспечение
безопасных условий деятельности Учреждения
|
планирование
и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета
|
15
|
|
отсутствие
случаев выхода из строя имущества Учреждения
|
5
|
|
Заместитель
руководителя Учреждения
|
|
Своевременное
и качественное выполнение заданий и поручений руководителя
|
инициация
предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения
|
10
|
|
|
оперативная,
качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем
|
10
|
|
Главный
бухгалтер Учреждения
|
|
Полное
и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных
средств
|
полное
и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской
отчетности
|
10
|
Приложение
№ 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Центр
по сохранению культурного
наследия Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по
итогам работы Учреждения за месяц
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Руководитель Учреждения
|
|
Качественная
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения
|
Отсутствие
нарушений, отмеченных актами проверок
|
10
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
10
|
|
Проявление
инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов
организации труда
|
10
|
|
Заместитель
руководителя Учреждения
|
|
Достижение
плановых и нормативных показателей работы
|
Наличие
положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий
|
30
|
|
Главный
бухгалтер
Учреждения
|
|
Соблюдение
сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии
с доведенными лимитами бюджетных обязательств
|
Полное
и своевременное представление платежных документов в соответствии с
установленными законодательством нормами
|
5
|
|
Обеспечение
эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения
|
Отсутствие
обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя Учреждения
|
5
|
