АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.11.2009 N 501
г.Барнаул
Утратило силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 06.03.2015 № 87
Об утверждении Программы "Развитие
государственной гражданской службы
Алтайского края (2009-2013 годы)"
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", законом
Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской
службе Алтайского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу "Развитие государственной
гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)".
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации края от 28.10.2004 N 550 "О программе
"Реформирование государственной гражданской службы Алтайского края
(2004 - 2005 годы)";
постановление Администрации края от 30.01.2006 N 23 "О продлении
срока реализации программы "Реформирование государственной гражданской
службы Алтайского края (2004 - 2005 годы)" на 2006 - 2007 годы".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Алтайского края
от 30.11.2009 N 501
ПРОГРАММА
"Развитие государственной гражданской службы Алтайского края
(2009-2013 годы)"
1. Общие положения
Программа "Развитие государственной гражданской службы Алтайского
края (2009 - 2013 годы)" (далее - "Программа") разработана в целях
повышения эффективности государственной гражданской службы Алтайского
края и результативности профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих Алтайского края.
Программа подготовлена в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе
"Реформирование и развитие системы государственной службы Российской
Федерации (2009 - 2013 годы)", статьей 66 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", законом Алтайского края от 28.10.2005 N
78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
2. Содержание проблемы, обоснование необходимости
ее решения программным методом
Формирование системы государственной гражданской службы
Алтайского края происходило в соответствии с Федеральным законом от
27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской
Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и принятыми в
целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации.
Законами Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной
гражданской службе Алтайского края", от 01.12.2005 N 106-ЗС "О Реестре
должностей государственной гражданской службы Алтайского края" и
принятыми в их развитие иными правовыми актами Алтайского края
урегулированы вопросы организации и прохождения государственной
гражданской службы, отнесенные к ведению Алтайского края как субъекта
Российской Федерации. При этом сформированная правовая основа
государственной гражданской службы Алтайского края динамично
развивается. С учетом складывающейся практики реализации
законодательства Алтайского края в указанной области, существующих
проблем в правоприменении, а также с учетом изменений в федеральном
законодательстве происходит совершенствование и обновление системы
государственной гражданской службы Алтайского края. В качестве примера
можно привести принятие в рамках реализации Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" закона Алтайского
края от 03.07.2009 N 48-ЗС "О внесении изменения в статью 20 закона
Алтайского края "О государственной гражданской службе Алтайского края"
и постановления Администрации края от 24.09.2009 N 408 "О
представлении гражданином, претендующим на замещение должности
государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным
гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера". Данными актами установлен
новый порядок представления соответствующими лицами указанных
сведений, а также аналогичных сведений в отношении своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем предстоит работа как по совершенствованию
сформированной правовой основы государственной гражданской службы
Алтайского края, так и по регламентации не урегулированных на данном
этапе отдельных отношений, связанных с ее прохождением.
В настоящее время профессиональную служебную деятельность в
государственных органах Алтайского края осуществляют более 2600
человек, из них: мужчины - 32 %, женщины - 68 %; лица в возрасте до 30
лет - 19,7 %, в возрасте до 40 лет - 26 %, в возрасте до 50 лет - 24,5
%, в возрасте до 60 лет - 26,8 %, в возрасте старше 60 лет - 2,5 %.
Высшее профессиональное образование имеют 90,7 % государственных
гражданских служащих Алтайского края, 2,9 % государственных
гражданских служащих Алтайского края имеют ученые степени кандидатов и
докторов наук.
Современные условия развития общества и государства предъявляют
особые требования к государственным гражданским служащим, и прежде
всего к их профессионализму и компетентности. Вместе с тем само по
себе законодательное закрепление последних в качестве принципов
государственной гражданской службы не означает соответствующих
изменений в кадровом составе государственных гражданских служащих. С
учетом изложенного за прошедший период (2005-2009 годы) была проведена
определенная работа по внедрению в системе органов государственной
власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края
новых подходов к организации и прохождению государственной гражданской
службы, призванных способствовать формированию высокопрофессионального
кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского
края. В данном случае речь идет о процедурах аттестации и
квалификационного экзамена, которые имеют качественно новые
организационно-правовые основы, внедрении должностных регламентов,
получении гражданскими служащими дополнительного образования,
конкурсном механизме замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы, конкурсном формировании кадрового резерва и его
реальном использовании, внедрении системы денежного содержания и
материального стимулирования государственных гражданских служащих,
ориентированной на результат, и многом другом.
В частности, особое значение в указанный период придавалось
практике конкурсного замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края и конкурсного формирования
кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской
службы Алтайского края. Конкурсные комиссии созданы во всех
государственных органах Алтайского края (с обязательным включением в
их состав независимых экспертов), утверждена методика проведения
конкурса.
По итогам конкурсов на вакантные должности в органах
государственной власти Алтайского края, иных государственных органах
Алтайского края были назначены: в 2008 году - 121 человек и за
истекший период 2009 года 90 человек.
В 2007-2008 годах была проведена работа по формированию кадрового
резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
Алтайского края высшей, главной, ведущей и старшей групп и
соответствующих категорий, за исключением категории "помощники
(советники)". При формировании кадрового резерва использовались
предусмотренные законодательством источники его пополнения, то есть в
резерв включались как гражданские служащие (граждане), успешно
прошедшие конкурсные процедуры, так и гражданские служащие,
рекомендованные аттестационными комиссиями к включению в кадровый
резерв в порядке должностного роста. К настоящему времени в кадровом
резерве для замещения должностей государственной гражданской службы
Алтайского края состоят более 900 человек. Говоря о степени реального
использования сформированного кадрового резерва при замещении
вакантных должностей гражданской службы, следует отметить, что в 2008
году из кадрового резерва на эти должности были назначены 111 человек
и за истекший период 2009 года - 81 человек.
Несмотря на увеличение числа государственных гражданских служащих
Алтайского края, назначенных на должности по результатам конкурса либо
из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, доля
должностей, замещенных в порядке обычного назначения, по-прежнему
велика. Данная практика должна быть прекращена. При этом необходимо
учитывать, что конкурсный способ подбора кадров выступает фактически
как единственный механизм, позволяющий обычным гражданам реализовать
конституционное право на равный доступ к государственной службе. Такая
оценка может считаться справедливой при условии, что сама конкурсная
процедура при замещении той или иной должности гражданской службы
носит реальный, а не номинальный характер. Как следствие,
неукоснительно должно соблюдаться требование действующего
законодательства об участии в заседаниях конкурсных комиссий
независимых экспертов, причем в количестве не менее одной четверти от
общего числа членов таких комиссий. Также нуждаются в дальнейшем
совершенствовании организационные и методические основы проведения
конкурсных процедур.
Особое значение придается работе, направленной на обучение
государственных гражданских служащих Алтайского края по
образовательным программам дополнительного профессионального
образования. По-прежнему продолжает оставаться актуальной проблема
несоответствия профессионального образования определенной части
государственных гражданских служащих Алтайского края направлениям
деятельности по замещаемым должностям. С учетом данного
обстоятельства, а также необходимости получения абсолютным
большинством государственных гражданских служащих Алтайского края
образования по специальностям экономического и управленческого профиля
либо юридического образования профессиональная переподготовка
осуществляется по трем основным специальностям - "Государственное и
муниципальное управление", "Юриспруденция", "Финансы и кредит". В 2008
году профессиональную переподготовку прошли 73 человека, по итогам
первого полугодия 2009 года - 31 человек.
Повышение квалификации является наиболее распространенной формой
дополнительного образования государственных гражданских служащих
Алтайского края. В 2008 году повысили квалификацию 115 человек, за
прошедший период 2009 года - 107 человек.
Размещение государственного заказа на обучение государственных
гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам
происходит на конкурсной основе в соответствии с требованиями
Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и муниципальных нужд".
Вместе с тем деятельность по организации и проведению обучения
государственных гражданских служащих Алтайского края по
образовательным программам нуждается в дальнейшем совершенствовании.
Разработанные во исполнение Указа Президента Российской Федерации от
28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
индивидуальные планы профессионального развития государственных
гражданских служащих Алтайского края должны быть последовательно
реализованы. Направления повышения квалификации подлежат тщательной
проработке с учетом актуальных задач социально-экономического развития
Алтайского края на среднесрочную и долгосрочную перспективу, а также
основных мероприятий реализации административной реформы. Учебные
программы и учебные планы профессиональной переподготовки и повышения
квалификации государственных гражданских служащих Алтайского края
должны содержать в качестве своего обязательного компонента спецкурсы
и темы по проблемам противодействия коррупции (во взаимосвязи с
актуальными вопросами соблюдения прав и свобод человека и гражданина).
Особого внимания требует и качество преподавания (речь идет о
системности обучения, связи образовательного процесса с практикой,
высокой квалификации преподавательского состава и т.д.).
Однако, несмотря на достигнутые в процессе реализации различных
мероприятий реформы государственной гражданской службы Алтайского края
результаты, отдельные идеи данной реформы остаются до конца не
реализованными. Сохраняют актуальность проблемы внедрения эффективных
методов кадровой работы, механизмов предупреждения коррупции на
государственной гражданской службе Алтайского края, выявления и
разрешения конфликта интересов, соблюдения требований к служебному
поведению государственных гражданских служащих Алтайского края, а
также запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской
службой Алтайского края.
Специфические показатели эффективности и результативности
деятельности государственных органов Алтайского края не в полной мере
отражены в должностных регламентах государственных гражданских
служащих Алтайского края. При этом решение вопросов оплаты труда
государственных гражданских служащих Алтайского края преимущественно
также не связано с достигнутыми ими в профессиональной служебной
деятельности показателями. Далеко не всегда эти показатели, то есть
качество работы государственных гражданских служащих Алтайского края,
учитывается при оценке профессиональной служебной деятельности (в том
числе в рамках процедур аттестации и квалификационного экзамена),
принятии решений о назначении на вышестоящие должности, в том числе на
должности категории "руководители". Как следствие, снижается мотивация
государственных гражданских служащих к исполнению должностных
обязанностей на высоком профессиональном уровне.
Комплексное решение изложенных и связанных с ними проблем будет
способствовать дальнейшему развитию государственной гражданской службы
Алтайского края, формированию корпуса высококвалифицированных
государственных гражданских служащих Алтайского края.
3. Основная цель и задачи Программы
Целью реализации Программы является повышение эффективности
государственной гражданской службы Алтайского края и результативности
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих Алтайского края.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих
задач:
совершенствование правовых основ государственной гражданской
службы Алтайского края, ее организационного и методического
обеспечения;
внедрение механизмов предупреждения коррупции, предотвращения и
разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе
Алтайского края;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение
государственными гражданскими служащими Алтайского края общих
принципов служебного поведения;
разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка
прохождения государственной гражданской службы Алтайского края и
стимулирование исполнения государственными гражданскими служащими
Алтайского края должностных обязанностей на высоком профессиональном
уровне;
совершенствование должностных регламентов государственных
гражданских служащих Алтайского края (упорядочение и конкретизация
должностных обязанностей, показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности, в том числе с учетом
показателей результативности деятельности государственных органов
Алтайского края);
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой
работы;
развитие системы дополнительного профессионального образования
государственных гражданских служащих Алтайского края;
активное привлечение на государственную гражданскую службу
Алтайского края молодых специалистов;
формирование системы мониторинга общественного мнения об
эффективности государственной гражданской службы Алтайского края,
результативности профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих Алтайского края;
обеспечение открытости государственной гражданской службы
Алтайского края и повышение ее престижа.
4. Срок и этапы реализации Программы
Срок реализации Программы - 2009-2013 годы. Реализацию Программы
планируется осуществить в два этапа.
На первом этапе (2009-2010 годы) предполагается с учетом
правоприменительной практики усовершенствовать правовые,
организационные и методические основы государственной гражданской
службы Алтайского края; внедрить механизмы противодействия коррупции,
урегулирования конфликта интересов и обеспечения соблюдения общих
принципов служебного поведения государственных гражданских служащих
Алтайского края, завершить разработку современных кадровых,
управленческих, образовательных и информационных технологий и
механизмов, обеспечивающих высокую результативность профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского
края.
На втором этапе (2011 -2013 годы) предстоит провести комплекс
мероприятий, направленных на повышение престижа государственной
гражданской службы Алтайского края (включая обеспечение дополнительных
государственных гарантий государственным гражданским служащим
Алтайского края), последовательно внедрять современные кадровые,
управленческие, образовательные и информационные технологии и
механизмы, обеспечивающие повышение результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского
края, осуществлять мониторинг общественного мнения об эффективности
государственной гражданской службы Алтайского края, качестве работы
государственных гражданских служащих Алтайского края.
5. Финансирование Программы
Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться в
пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание
соответствующих государственных органов Алтайского края.
6. Система программных мероприятий
Для решения поставленных в рамках Программы задач
предусматривается реализация мероприятий, перечень которых, с
указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения, представлен
в приложении к Программе.
7. Ожидаемые результаты и оценка эффективности
реализации Программы
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
формирование высокопрофессионального кадрового состава
государственных гражданских служащих Алтайского края;
омоложение кадрового состава государственных гражданских служащих
Алтайского края;
создание условий для исполнения государственными гражданскими
служащими Алтайского края возложенных на них должностных обязанностей
на высоком профессиональном уровне;
создание эффективной системы дополнительного профессионального
образования государственных гражданских служащих Алтайского края;
повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского
края;
открытость государственной гражданской службы Алтайского края и
ее подконтрольность институтам гражданского общества.
Оценка степени достижения поставленной цели и задач производится
на основе целевых индикаторов и показателей, утвержденных Указом
Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной
программе "Реформирование и развитие системы государственной службы
Российской Федерации (2009-2013 годы)".
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Программе "Развитие государственной
гражданской службы
Алтайского края (2009 - 2013 годы)
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий программы "Развитие государственной гражданской службы
Алтайского края (2009 - 2013 годы)"
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
| N |Наименование мероприятия | Сроки |Ответственный исполнитель |
|п/п | | исполнения | |
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
| 1 |2 | 3 |4 |
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
| 1 | Мониторинг реализации | постоянно | департамент Администрации |
| |федерального законодательства и | |края по вопросам |
| |законодательства Алтайского края по | |государственной службы и |
| |вопросам поступления на | |кадров |
| |государственную гражданскую службу | | |
| |Алтайского края и ее прохождения | | |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
| 2 |Разработка и внедрение современных | 2010-2011 |департамент Администрации края|
| |технологий и методов кадровой работы, | годы |по вопросам государственной |
| |направленных на повышение | |службы и кадров; органы |
| |эффективности государственной | |исполнительной власти |
| |гражданской службы Алтайского края и | |Алтайского края; иные |
| |результативности профессиональной | |государственные органы |
| |служебной деятельности государственных | |Алтайского края (по |
| |гражданских служащих Алтайского края | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
| 3 |Совершенствование должностных | IV квартал |департамент Администрации края|
| |регламентов государственных | 2009 года, |по вопросам государственной |
| |гражданских служащих Алтайского края, | далее |службы и кадров; органы |
| |в том числе с учетом целей и задач | -постоянно |исполнительной власти |
| |деятельности органов исполнительной | |Алтайского края; иные |
| |власти Алтайского края, иных | |государственные органы |
| |государственных органов Алтайского | |Алтайского края (по |
| |края | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|4 | Организация взаимодействия и | постоянно | департамент Администрации |
| |координация деятельности органов | |края по вопросам |
| |исполнительной власти Алтайского края, | |государственной службы и |
| |иных государственных органов | |кадров; органы исполнительной |
| |Алтайского края при проведении | |власти Алтайского края; иные |
| |кадровой политики | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|5 | Обеспечение участия сотрудников | 2009-2013 | департамент Администрации |
| |управления Администрации края по | годы |края по вопросам |
| |вопросам государственной службы и | |государственной службы и |
| |кадров, независимых экспертов, | |кадров; органы исполнительной |
| |представителей Общественной палаты | |власти Алтайского края; иные |
| |Алтайского края, иных институтов | |государственные органы |
| |гражданского общества в работе | |Алтайского края (по |
| |образуемых в органах исполнительной | |согласованию) |
| |власти Алтайского края, иных | | |
| |государственных органах Алтайского | | |
| |края комиссий по соблюдению требований | | |
| |к служебному поведению и | | |
| |урегулированию конфликта интересов, | | |
| |конкурсных комиссий, аттестационных | | |
| |комиссий | | |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|6 |Методическое и консультационное | постоянно |департамент Администрации края|
| |обеспечение деятельности кадровых | |по вопросам государственной |
| |служб органов исполнительной власти | |службы и кадров |
| |Алтайского края, иных государственных | | |
| |органов Алтайского края | | |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|7 | Организация и проведение | по итогам |департамент Администрации края|
| |семинаров-совещаний по актуальным | полугодий |по вопросам государственной |
| |вопросам реализации законодательства о | 2009-2013 |службы и кадров |
| |государственной гражданской службе с | годов | |
| |участием руководителей и специалистов | | |
| |кадровых служб органов исполнительной | | |
| |власти Алтайского края, иных | | |
| |государственных органов Алтайского | | |
| |края | | |
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|8 | Мониторинг кадрового состава | по итогам | департамент Администрации |
| |государственных гражданских служащих | полугодий |края по вопросам |
| |Алтайского края | 2009-2013 |государственной службы и |
| | | годов |кадров |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|9 | Разработка и внедрение в | 2010 год | департамент Администрации |
| |Администрации края, органах | |края по вопросам |
| |исполнительной власти Алтайского края, | |государственной службы и |
| |иных государственных органах | |кадров; органы исполнительной |
| |Алтайского края программ | |власти Алтайского края; иные |
| |профессионального развития | |государственные органы |
| |государственных гражданских служащих | |Алтайского края (по |
| |Алтайского края | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|10 |Методическое обеспечение формирования | постоянно |департамент Администрации |
| |и реализации индивидуальных планов | |края, по вопросам |
| |профессионального развития | |государственной службы и |
| |государственных гражданских служащих | |кадров |
| |Алтайского края | | |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|11 |Актуализация учебных программ (учебных | IV квартал | департамент Администрации |
| |планов) профессиональной | 2009 года, |края по вопросам |
| |переподготовки и повышения | далее |государственной службы и |
| |квалификации государственных | -постоянно |кадров; органы исполнительной |
| |гражданских служащих Алтайского края | |власти Алтайского края; иные |
| | | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию); |
| | | |образовательные учреждения |
| | | |(по согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|12 |Организация работы, направленной на | 2009-2013 | департамент Администрации |
| |обучение государственных гражданских | годы |края по вопросам |
| |служащих Алтайского края по | |государственной службы и |
| |образовательным программам | |кадров; органы исполнительной |
| |дополнительного профессионального | |власти Алтайского края; иные |
| |образования | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|13 | Внедрение дистанционных и |II полугодие | департамент Администрации |
| |модульных технологий в процесс | 2010 года |края по вопросам |
| |обучения государственных гражданских | |государственной службы и |
| |служащих Алтайского края по | |кадров; органы исполнительной |
| |образовательным программам | |власти Алтайского края; иные |
| |дополнительного профессионального | |государственные органы |
| |образования | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию); |
| | | |образовательные учреждения |
| | | |(по согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|14 | Мониторинг использования | по итогам |департамент Администрации края|
| |кадрового резерва при замещении | полугодий |по вопросам государственной |
| |вакантных должностей на | 2009-2013 |службы и кадров; органы |
| |государственной гражданской службе | годов |исполнительной власти |
| |Алтайского края | |Алтайского края; иные |
| | | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|15 |Совершенствование организационного и | IV квартал |департамент Администрации края|
| |методического обеспечения конкурсного | 2009 года |по вопросам государственной |
| |замещения вакантных должностей | I квартал |службы и кадров; органы |
| |государственной гражданской службы | 2010 года |исполнительной власти |
| |Алтайского края, формирования | |Алтайского края; иные |
| |кадрового резерва на государственной | |государственные органы |
| |гражданской службе Алтайского края | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|16 | Совершенствование | IV квартал | департамент Администрации |
| |организационного и методического | 2009 года |края по вопросам |
| |обеспечения проведения аттестации и | I квартал |государственной службы и |
| |квалификационного экзамена | 2010 года |кадров; органы исполнительной |
| |государственных гражданских служащих | |власти Алтайского края; иные |
| |Алтайского края | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|17 | Внедрение в практику ежегодных | постоянно | департамент Администрации |
| |отчетов государственных гражданских | |края по вопросам |
| |служащих Алтайского края о результатах | |государственной службы и |
| |профессиональной служебной | |кадров; органы исполнительной |
| |деятельности за истекший период и ее | |власти Алтайского края; иные |
| |задачах на предстоящий год | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|18 |Организация и проведение | постоянно |департамент Администрации края|
| |систематических проверок работы | |по вопросам государственной |
| |кадровых служб и соблюдения | |службы и кадров |
| |законодательства о государственной | | |
| |гражданской службе в органах | | |
| |исполнительной власти Алтайского края | | |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|19 |Обеспечение деятельности комиссий по | 2009-2013 | департамент Администрации |
| |соблюдению требований к служебному | годы |края по вопросам |
| |поведению государственных гражданских | |государственной службы и |
| |служащих Алтайского края и | |кадров; органы исполнительной |
| |урегулированию конфликта интересов | |власти Алтайского края; иные |
| | | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|20 | Внедрение механизма уведомления | 2010 год |департамент Администрации края|
| |представителя нанимателя о фактах | |по вопросам государственной |
| |обращения в целях склонения | |службы и кадров; |
| |государственного гражданского | | органы исполнительной |
| |служащего Алтайского края к совершению | |власти Алтайского края; иные |
| |коррупционных правонарушений | |государственные органы |
| | | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|21 | Разработка проекта постановления |II полугодие | департамент Администрации |
| |Администрации края, регламентирующего | 2011 года |края по вопросам |
| |условия и порядок предоставления | |государственной службы и |
| |государственным гражданским служащим | |кадров; управление делами |
| |Алтайского края единовременных | |Администрации Алтайского |
| |субсидий на приобретение жилой площади | |края; комитет администрации |
| | | |Алтайского края по финансам, |
| | | |налоговой и кредитной |
| | | |политике |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|22 |Информирование общественности через | 2009-2013 | департамент Администрации |
| |СМИ о работе органов исполнительной | годы |края по вопросам |
| |власти Алтайского края, иных | |государственной службы и |
| |государственных органов Алтайского | |кадров; органы исполнительной |
| |края в сфере государственной | |власти Алтайского края; иные |
| |гражданской службы Алтайского края, | |государственные органы |
| |постоянная актуализация размещенной на | |Алтайского края (по |
| |официальных сайтах органов | |согласованию) |
| |исполнительной власти Алтайского края | | |
| |информации по вопросам государственной | | |
| |службы и кадровой политики | | |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
|23 |Организация и проведение | 2011-2013 | департамент Администрации |
| |социологических исследований по | годы |края по вопросам |
| |вопросам эффективности государственной | |государственной службы и |
| |гражданской службы Алтайского края, | |кадров; органы исполнительной |
| |результативности профессиональной | |власти Алтайского края; иные |
| |служебной деятельности государственных | |государственные органы |
| |гражданских служащих Алтайского края | |Алтайского края (по |
| | | |согласованию) |
(Строка в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.08.2010 г. N 374)
|—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|
