|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Алтайского края от 29.12.2009 № 554АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2009 N 554 г.Барнаул Утратилo силу - Постановление Администрации Алтайского края от 10.03.2011 г. N 109 Об утверждении краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году" (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 08.02.2010 г. N 41; от 27.07.2010 г. N 332; от 18.08.2010 г. N 363; от 22.11.2010 г. N 521; от 21.12.2010 г. N 565) В целях обеспечения занятости населения, снижения напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году, во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" постановляю: 1. Утвердить краевую целевую программу "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году" (прилагается). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2010 г. N 521) Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации Алтайского края от 29.12.2009 N 554 КРАЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ В 2010 ГОДУ" ПАСПОРТ краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году" Наименование Краевая целевая программа "Дополнительные меры Программы по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году" (далее - Программа) Основание для Закон Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 разработки Программы "О занятости населения в Российской Федерации"; Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Наименование управление Алтайского края по труду и занятости уполномоченного населения органа исполнительной власти Цель Программы снижение напряженности на рынке труда Алтайского края Задачи Программы повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения; стимулирование сохранения и создания рабочих мест; адаптация выпускников профессиональных образовательных учреждений на рынке труда; профессиональная реабилитация инвалидов; развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; повышение территориальной трудовой мобильности населения края Целевой показатель сдерживание роста уровня регистрируемой Программы безработицы от численности экономически активного населения края в среднем за период не выше 4,0 %, напряженности на рынке труда не более 6,8 человека на 1 вакансию Сроки реализации 2010 год Программы Основные опережающее профессиональное обучение мероприятия работников, находящихся под угрозой увольнения Программы (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников); организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; содействие трудоустройству инвалидов; содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов Исполнители органы исполнительной власти Алтайского края; основных мероприятий органы местного самоуправления; Программы краевые государственные учреждения центры занятости населения; работодатели Объемы и источники субсидия из федерального бюджета - 747,9 млн. финансирования рублей; Программы краевой бюджет - 39,4 млн. рублей; всего расходов - 787,3 млн. рублей (Раздел в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 18.08.2010 г. N 363) Ожидаемые сохранение занятости 3,0 тыс. работников, результаты находящихся под угрозой увольнения, после реализации прохождения профессиональной подготовки; Программы создание и сохранение рабочих мест для временного трудоустройства 20,4 тыс. работников, находящихся под угрозой увольнения, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу; стажировка 1,2 тыс. выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы; содействие трудоустройству 200 инвалидов; содействие самозанятости 2,3 тыс. безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных 3,1 тыс. рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; оказание адресной поддержки 211 гражданам, переезжающим в другую местность в целях трудоустройства; (Раздел в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Контроль за Администрация Алтайского края реализацией Программы 1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами В 2009 году на рынке труда Алтайского края сохранились негативные тенденции, начавшиеся в октябре 2008 года, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности. Продолжилось сокращение инвестиций в основной капитал, объемов выпуска промышленной продукции, перевозок транспортом предприятий всех видов экономической деятельности, грузооборота, внешнеторгового оборота, оборота розничной торговли, снижение реальной заработной платы и реальных денежных доходов населения края. Индекс промышленного производства за январь-сентябрь 2009 года составил 88,2 %, к концу 2009 года он оценивается на уровне 91,5 %, в том числе в обрабатывающих производствах - 90,6 %. Инвестиции в основной капитал за I полугодие 2009 года сократились по сравнению с аналогичным периодом 2008 года на 17,7 %. Значительное снижение зафиксировано по крупным и средним предприятиям на 22,3 %. В январе-августе 2009 года более чем в 2 раза снизились темпы роста заработной платы по сравнению с аналогичным периодом 2008 года - 10,5 % и 28,8 % соответственно. Ее средний размер составил 10,3 тыс. рублей и является самым низким среди регионов Сибирского федерального округа. Среднедушевые денежные доходы жителей края в январе-сентябре 2009 года составили к соответствующему периоду прошлого года 90,3 %. Величина прожиточного минимума по итогам III квартала составила 5061 рубль (за III квартал 2008 года - 4302 рубля). Оборот розничной торговли в январе-сентябре 2009 года составил 110,6 млрд. рублей, или 87,5 % к январю-сентябрю 2008 года. Населению края было оказано платных услуг во всех секторах реализации на сумму 34,2 млрд. рублей, что в сопоставимых ценах - на уровне соответствующего периода предыдущего года. Ожидается, что к концу 2009 года динамика показателей торговли и платных услуг стабилизируется и начнет медленно восстанавливаться. Розничные продажи составят 94,7 % к уровню 2008 года в сопоставимых ценах, платные услуги - 101,2 %. В общественном питании прогнозируется еще более существенный спад - на 37,5 %. Несмотря на спад многих экономических показателей, в производстве сельскохозяйственной продукции тенденция роста не меняется. За январь - сентябрь т.г. темп роста объема продукции всех категорий сельского хозяйства составил 112, 8 % и к концу текущего года оценивается на уровне 107,7 %. Индекс потребительских цен составил 109,9 %, по итогам текущего года уровень инфляции ожидается не выше 13,2 %. Под влиянием снижения инвестиционной и потребительской активности, с учетом низкой оценки ожидаемых результатов деятельности базовых отраслей экономики края, в 2009 году прогнозируется уменьшение реального объема валового регионального продукта примерно на 3,8 % к уровню 2008 года. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики численность экономически активного населения края на начало декабря 2009 года составила 1332,4 тыс. человек (53,4 % от численности населения края). Из них были заняты экономической деятельностью 1192,2 тыс. человек (89,5 % от числа экономически активного населения) и 140,2 тыс. человек, или 10,5 %, не имели занятия и по методологии МОТ классифицировались как безработные. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года численность экономически активного населения края увеличилась на 0,7 %, численность занятых в экономике - на 0,9 %, а численность безработных (по методологии МОТ) уменьшилась на 0,8 %. Негативно повлияли на состояние занятости населения следующие факторы: рост уволенных в связи с сокращением численности и штата работников. В течение 2009 года 2103 организации подали сведения о высвобождении 26753 работников, из них было уволено 16266 человек, или 60,8 %, в том числе 74 организации края заявили о проведенном и предстоящем массовом высвобождении 14,4 тыс. человек; активное введение режимов неполной занятости в организациях. Численность работников крупных и средних предприятий края, вынужденно занятых неполное рабочее время или находящихся в простое, к концу 2009 года составила 44,2 тыс. человек, находящихся в отпусках по инициативе работодателей - 2,7 тыс. человек. Их доли в среднесписочной численности работников составили 14,4 % и 0,9 % соответственно. Наибольшие размеры неполной занятости по-прежнему отмечались на предприятиях обрабатывающих производств, сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства. По состоянию на 16 декабря 2009 года 738 организаций края заявили о переводе 33 тыс. работников в режим неполного рабочего времени или о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей в связи с простоем (ОАО ХК "Барнаултрансмаш" (2145 чел.), ОАО "Рубцовский машиностроительный завод" (ИЗО чел.); ЗАО "Алтайвитамины" (935 чел.), ОАО "Барнаульский пивоваренный завод" (807 чел.), ФГУП БПО "Сибприбормаш" (724 чел.), ОАО "Алтайхимпром" (600 чел.) и др.; остается высокой сумма просроченной задолженности по заработной плате. По состоянию на 1 декабря текущего года она составила 170,5 млн. рублей. Основная сумма долга приходится на предприятия машиностроения -ОАО "Рубцовский машиностроительный завод" - 38,9 млн. рублей, или 22,8 %; ООО "Алттрак" - 53,4 млн. руб., или 31,3 %. Задолженность перед работниками бюджетной сферы по состоянию на 1 декабря 2009 года в крае отсутствует; снижение количества вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, - на 8,0 %: с 133,1 тыс. единиц в январе-ноябре 2008 года до 122,5 тыс. единиц в январе-ноябре 2009 года; увеличение численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, - на 24,8 %: с 131,7 тыс. человек в январе-ноябре 2008 года до 164,4 тыс. в январе-ноябре 2009 года; рост численности безработных граждан с начала года на 26,1 %: с 42,1 до 53,1 тыс. человек; уровень регистрируемой безработицы соответственно возрос на 0,9 процентных пункта: с 3,2 % на 01.01.2009 до 4,1 % на 01.12.2009. Данные негативные процессы усилили уже имеющиеся объективные сложности на краевом рынке труда, такие как: несбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Почти 64,0 % безработных граждан проживает в сельских районах, при этом на данные территории приходится лишь 46,0 % свободных вакансий. Среди официально зарегистрированных безработных преобладают женщины (56,3 %). Доля безработной молодежи в возрасте 16-29 лет среди безработных, состоящих на учете в органах службы занятости края, составляет 25,4 %. В общей численности безработных доля граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе, стремящихся возобновить трудовую деятельность, составляет 21,0 %; большинство вакансий, заявляемых работодателями в службу занятости населения края (более 58,0 %) предусматривает оплату труда в размере ниже установленного прожиточного минимума; отсутствие в 303 населенных пунктах работодателей-товаропроизводителей. В перечень монопрофильных городов с критической ситуацией в сфере занятости в крае включены города Алейск, Заринск, Новоалтайск, где градообразующими организациями являются ЗАО "Алейскзернопродукт им. С.Н. Старовойтова", ОАО "Алтай-кокс" и ОАО "Алтайвагон" соответственно. С октября 2008 года происходит рост количества безработных и уровня безработицы к экономически активному населению: в г. Алейске - с 1,8 до 3,5 %, г. Заринске - с 2,3 до 4,1 % при росте по краю с 1,3 до 4,2 %. В настоящее время критической ситуации в данных территориях не наблюдается. Дополнительную нагрузку на краевой рынок труда в условиях экономической нестабильности создают выпускники системы профессионального образования. В 2009 году на рынок труда края вышло более 25 тысяч выпускников системы профессионального образования очной формы обучения. Риск нетрудоустройства в 2009 году оценивается в объеме 17,0 % (в предыдущие годы -10,0-11,0 %). Так, с июня 2009 года в органы службы занятости обратилось 4263 выпускника, что выше уровня аналогичного показателя предыдущего года (3602 чел.). Из них выпускники начального профессионального образования -967 человек, среднего профессионального образования - 1752 человека, высшего профессионального образования - 1544 человека. Кризисные явления в экономике оказали негативное влияние на занятость отдельных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе лиц с ограниченными возможностями. Количество обращений инвалидов за содействием в трудоустройстве в органы службы занятости населения края и численность безработных граждан, относящихся к указанной категории, стабильны, их доля в общей численности безработных составляет около 8,0 % (на 01.01.2009 - 4462 человека, на 01.10.2009 - 4078 человек). Между тем возможности для трудоустройства инвалидов ограничены. Одной из причин отказа работодателей в приеме на работу лиц с ограниченными возможностями является отсутствие достаточного количества специальных рабочих мест, приспособленных для труда инвалидов. В 2010 году прогнозируется сохранение напряженной ситуации на рынке труда. Увольнение работников в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников в IV квартале 2009 года заявлено в объеме 3,9 тыс. человек, что в 2 раза превысило аналогичный показатель 2008 года (2,0 тыс. человек). Всего в 2010 году может быть высвобождено порядка 8,5 тыс. работников организаций. Наиболее крупные объемы высвобождения планируют ПО "Алтайский моторный завод" (313 чел.) и ОАО ХК "Барнаултрансмаш" (240 чел.). Многие предприятия, оптимизировав численность персонала во время кризиса, не будут ее наращивать. Может усложниться ситуация в территориях: с моноэкономической структурой производства (города Алейск, Заринск, Новоалтайск); трудоизбыточных - преимущественно сельскохозяйственных, лесных районах (Баевский, Косихинский, Ребрихинский, Славгородский, Троицкий и другие районы). Вместе с тем, в сценарии социально-экономического развития Алтайского края на 2010 год заложены устойчивые темпы экономического роста. Валовой региональный продукт в 2010 году по сравнению с оценкой 2009 года составит 102,0- 103,8%. Оживление экономики во многом будет определяться эффективностью реализации Администрацией края антикризисных мер. Особая роль отводится повышению инвестиционной активности, основные объемы которой распределятся по четырем основным видам экономической деятельности: сельское хозяйство, обрабатывающие производства, транспорт и связь. Планируется реализация ряда крупных инвестиционных проектов в приоритетных секторах экономики края: "Комплексное развитие Алтайского Приобья" - в рамках данного проекта предусмотрена реализация более 80 инвестиционных проектов в области сельского хозяйства, сельхозмашиностроения, энергетики, производственной инфраструктуры; в производстве транспортных средств и оборудования - проект модернизации ОАО "Алтайвагон"; в стройиндустрии -строительство высокотехнологического завода по производству цемента в Локтевском районе, продолжение строительства предприятия по выпуску пиломатериалов для домостроения в г. Камне-на-Оби. Продолжится реализация проекта создания особой экономической зоны туристско-рекреационного типа "Бирюзовая Катунь" и игорной зоны "Сибирская монета". Динамичное развитие получат сопутствующие туризму платные услуги (услуги автотранспорта и связи, оздоровительные услуги, услуги по прокату, ремонту туристического снаряжения и инвентаря и другие). В 2010 году в связи с реализацией инвестиционных проектов и запуском новых производственных мощностей будет создано порядка 4 тысяч новых рабочих мест. Возрастет потребность в квалифицированных рабочих кадрах, владеющих несколькими рабочими специальностями или имеющих навыки работы по смежным профессиям. Вместе с тем, в экономическом развитии существуют риски, которые могут привести не только к стагнации экономики в 2010-2011 годах, но и к дальнейшему падению. При критическом варианте развития экономики по предварительным прогнозам численность официально зарегистрированных безработных граждан в среднем за 2010 год может увеличиться до 55,2 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - до 4,2 % от численности экономически активного населения. В 2010 году прогнозируется рост численности занятых по сравнению с 2009 годом на 2,2 тыс. человек и снижение общей численности безработных края (рассчитано по методологии МОТ) на 4,6 тыс. человек (до 166,5 тыс. человек). Уровень общей безработицы к экономически активному населению снизится с 13 % в 2009 году до 12,7 % в 2010 году. Вместе с тем, данный показатель останется высоким. В настоящее время в крае реализуется краевая целевая программа "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2010-2012 годы, утвержденная постановлением Администрации Алтайского края от 11.05.2010 N 200.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) Реализация системы мероприятий вышеуказанной программы в 2010 году позволит оказать содействие в трудоустройстве на имеющиеся вакансии и вновь созданные рабочие места 78,5 тыс. гражданам, в том числе: организовать общественные работы и временное трудоустройство для 15,9 тыс. безработных граждан;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) трудоустроить в свободное от учебы время 30,0 тыс. подростков в возрасте от 14 до 18 лет;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332)) направить на профессиональное обучение профессиям, востребованным на рынке труда края, порядка 7,0 тыс. человек. Кроме того, способствовать повышению занятости населения края будет максимальное замещение собственными трудовыми ресурсами рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранной рабочей силы. Руководствуясь положениями Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", устанавливающими приоритетное право трудоустройства российских граждан, отказано в удовлетворении заявок на квоту 2009 года в привлечении иностранной рабочей силы 338 работодателям в отношении 13,5 тыс. иностранных граждан. В 2009 году квота на привлечение и использование иностранных работников сокращена с 4200 до 3293 разрешений на работу. Принято решение о дальнейшем сокращении объемов привлечения иностранных работников в Алтайском крае, в связи с чем в Минздравсоцразвития России направлено предложение об утверждении размера квоты на 2010 год в размере 1568 разрешений на работу. Вместе с тем для стабилизации ситуации на рынке труда края необходимы дополнительные меры, направленные на: сохранение рабочих кадров в базовых отраслях экономики края; подготовку и перераспределение трудовых ресурсов в развивающиеся (перспективные) рынки труда, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов; использование потенциала выпускников учреждений профессионального образования в развитии экономики края через обеспечение поддержки в приобретении первого опыта работы; расширение занятости населения через малое предпринимательство; создание условий для профессиональной реабилитации инвалидов через стимулирование создания специальных рабочих мест. Данные мероприятия будут подкреплены механизмами мотивации бизнеса на социально ответственное поведение на рынке труда. Первые действия в этом направлении уже предприняты: в июле 2009 года подписано постановление Администрации Алтайского края "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края", в котором четко определены критерии отнесения работодателей к категории социально ответственных и закреплен основной принцип государственной поддержки - приоритет ее оказания организациям, в полной мере соответствующим этим критериям. 2. Мероприятия Программы С учетом сценарных условий социально-экономического развития Алтайского края на 2010 год сформированы следующие подходы к реализации программных мероприятий (перечень мероприятий приведен в таблице 1): Задача 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения". Мероприятие по опережающему профессиональному обучению организуется для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по высвобождению работников). Опережающее профессиональное обучение направлено на повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, развитие трудовых ресурсов.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) Опережающее профессиональное обучение будет способствовать обеспечению занятости работников, в том числе путем открытия ими собственного дела.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) Мониторинг социально-экономической ситуации в Алтайском крае и прогноз ситуации на региональном рынке труда на ближайшую перспективу показывают, что меры по организации опережающего обучения будут реализованы, в том числе в отношении работников системо- и градообразующих предприятий. В результате будет обеспечена занятость 3,0 тыс. человек. Общий объем средств на реализацию мероприятия составит 41,1 млн. рублей. (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 18.08.2010 г. N 363; от 22.11.2010 г. N 521; от 21.12.2010 г. N 565) Перечень учебных заведений (организаций), на базе которых будет реализовано указанное программное мероприятие, а также направления и объемы профессионального обучения приведены в таблице 3.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) Задача 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест". Предусмотрено мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Данный вид трудоустройства обеспечит временную занятость граждан, позволит снизить экономические и социальные риски. С учетом состояния базовых отраслей экономики края численность участников распределится следующим образом: добывающее и обрабатывающее производство - 9,9 тыс. человек (48,5 % от общей численности участников);(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) сельское хозяйство - 2,2 тыс. человек (10,8 %);(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) строительство - 2,7 тыс. человек (13,2 %);(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) дорожное строительство - 1,7 тыс. человек (8,3 %);(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) предоставление прочих, коммунальных, социальных и персональных услуг - 0,7 тыс. человек (3,4 %).(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Кроме того, организация общественных работ и временного трудоустройства будет иметь социальный эффект в обеспечении жизнедеятельности населенных пунктов (выполнение работ по благоустройству территорий, ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья, подготовке к зиме и отопительному периоду, работ по увековечиванию памяти защитников Отечества, уход за престарелыми, инвалидами и больными и т.д.). Принимается во внимание необходимость поддержания занятости в монопрофильных территориях, где свернута производственная деятельность предприятий, составляющих основу их экономики, а также в территориях, в которых отсутствуют работодатели-товаропроизводители. Путем организации общественных работ и временного трудоустройства будет обеспечена занятость 20,4 тысяч работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (таблица 4). (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 22.11.2010 г. N 521; от 21.12.2010 г. N 565) Общий объем средств на реализацию мероприятия составит 374,2 млн. рублей. (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 18.08.2010 г. N 363; от 22.11.2010 г. N 521; от 21.12.2010 г. N 565) Задача 3 "Адаптация выпускников профессиональных образовательных учреждений на рынке труда". Предполагается организация стажировок выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Основной целью является содействие занятости выпускников и подбор необходимых работников работодателям в соответствии с имеющейся потребностью. В период прохождения стажировки выпускники образовательных учреждений всех уровней приобретут практические навыки работы, а также освоят новые технологии, формы и методы организации труда непосредственно на рабочем месте. Предполагается формирование системы наставничества из числа опытных работников. В рамках реализации данного направления предполагается организовать стажировку 156 выпускников учреждений начального профессионального образования, 522 - учреждений среднего профессионального образования и 473 - выпускников учреждений высшего профессионального образования. Каждый второй выпускник 2010 года, испытывающий трудности в трудоустройстве и обратившийся в органы службы занятости, будет трудоустроен в рамках данного мероприятия. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Общая численность участников стажировки составит 1,9 тыс. человек, из них наставников - 778 человек (таблица 5).(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Общий объем средств на реализацию мероприятия составит 31,5 млн. рублей.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Задача 4 "Профессиональная реабилитация инвалидов". Данное направление реализуется через стимулирование создания специально оснащенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Предусмотрено возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования с целью оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы с учетом природно-климатических особенностей местности.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) В рамках настоящей Программы предполагается заключение договоров с работодателями на оснащение специальным оборудованием рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Количество оснащенных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов составит 200 единиц (таблица 6). Общий объем средств на реализацию мероприятия составит 5,9 млн. рублей.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Задача 5 "Развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан". Одним из инструментов обеспечения занятости и доходов станет поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан будет осуществляться путем предоставления безработным гражданам субсидии на организацию самозанятости и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Кроме того, будущим предпринимателям при необходимости будет предоставлена возможность получения комплекса информационных и организационно-консультационных услуг, а также обучения с целью последующей организации собственного дела.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) Основное развитие получат следующие виды предпринимательской деятельности: производство и переработка сельхозпродукции, социальные и бытовые услуги, общественное питание, транспортные услуги, общестроительные работы, обслуживание и ремонт оргтехники и другое. Зарегистрируют предпринимательскую деятельность 2,30 тыс. безработных граждан. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Дополнительно начинающими предпринимателями будет создано 3,10 тыс. рабочих мест для трудоустройства безработных (таблица 7).(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Общий объем средств на реализацию мероприятия составит 320,6 млн. рублей. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Задача 6 "Повышение территориальной трудовой мобильности населения края". Предусмотрены мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. В результате переезда к новому месту работы будет трудоустроено 211 человек (таблица 8).(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2010 г. N 521) Общий объем средств на реализацию мероприятия составит 10,2 млн. рублей.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) На информационное сопровождение реализации указанных мероприятий будет затрачено 3,7 млн. рублей. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях края. 3. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения Уполномоченным органом исполнительной власти на территории Алтайского края, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является управление Алтайского края по труду и занятости населения. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной в краевой бюджет, а также за счет средств краевого бюджета. Управление краевого казначейства перечисляет субсидию получателям бюджетных средств - краевым государственным учреждениям центрам занятости населения (далее - центр занятости населения) в соответствии с бюджетной росписью. Финансирование программных мероприятий за счет краевого бюджета осуществляется на основании порядка, утверждаемого Администрацией края. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)" осуществляется на основании договоров, в заключении которых участвуют центр занятости населения, работодатель, гражданин, находящийся под угрозой увольнения, образовательное учреждение (организация). Профессиональное обучение проводится на базе образовательных учреждений (организаций), а также на учебной базе организаций как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников, по итогам конкурсного отбора. Отбор учреждений (организаций) для опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с федеральным законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд. Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу" осуществляется в форме: сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем по постоянному месту работы; создания рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места; создания рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости населения (включая признанных в установленном порядке безработными граждан), - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" осуществляется в форме организации и проведения стажировок для выпускников, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости населения (включая признанных в установленном порядке безработными граждан), - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места и организующим наставничество из числа опытных работников. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов" осуществляется в форме оборудования специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Реализация мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и безработным гражданином. Данные договоры могут предусматривать создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. В отношении граждан, зарегистрировавших предпринимательскую деятельность, будет обеспечено выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключаемых между центром занятости населения, ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателем. В процессе реализации указанных мероприятий будет осуществляться их информационное сопровождение. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Администрация Алтайского края. Управление Алтайского края по труду и занятости населения осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и краевого бюджета; распределение бюджетных средств, выделенных в рамках Программы, между центрами занятости населения, реализующими мероприятия Программы в соответствующих городских округах и муниципальных районах края; внесение (утверждение) изменений в показатели реализации мероприятий Программы, в том числе численность участников и их распределение, объемы, виды и направления мероприятий, предусмотренные Программой; совершенствование механизма реализации Программы; контроль и мониторинг реализации Программы, а также обеспечение достижения целевых показателей эффективности использования бюджетных средств, предусмотренных на выполнение ее мероприятий;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) подготовку информации и отчетов для Администрации Алтайского края о выполнении Программы. Управление Алтайского края по труду и занятости населения ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия и о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 4. Сроки и этапы реализации Программы Реализация мероприятий Программы запланирована на 2010 год. С учетом специфики реализации мероприятий Программы (сроки организации проведения опережающего профессионального обучения, организационные мероприятия по организации общественных работ, стажировки, содействия трудоустройству инвалидов, самозанятости и переезда граждан) предусмотрены следующие этапы: |———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | Мероприятие |Объемы реализации мероприятий | | |(численность участников, | | |человек) | | |—————————————————|———————————————| | | I этап | II этап | | | (январь-июнь |(июль-декабрь | | | 2010 года) | 2010 года) | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| |1 | 2 | 3 | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| | Опережающее профессиональное обучение | 1158 | 1880 | |работников, находящихся под угрозой | | | |увольнения (простой, введение режима | | | |неполного рабочего времени, предоставление | | | |отпусков без сохранения заработной платы | | | |по инициативе работодателей, проведение | | | |мероприятий по высвобождению работников) | | | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| |Организация общественных работ, временного | 15830 | 4560 | |трудоустройства работников, находящихся | | | |под угрозой увольнения, а также граждан, | | | |признанных в установленном порядке | | | |безработными, и граждан, ищущих работу | | | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| |Стажировка выпускников образовательных | 447 | 1482 | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| |учреждений в целях приобретения ими опыта | | | |работы (участники мероприятий - выпускники | | | |и наставники) | | | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| |Содействие трудоустройству инвалидов | 31 | 169 | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| | Содействие самозанятости безработных | 2306 | 3095 | |граждан и стимулирование создания | | | |безработными гражданами, открывшими | | | |собственное дело, дополнительных рабочих | | | |мест для трудоустройства безработных | | | |граждан | | | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| |Оказание адресной поддержки гражданам, | 84 | 127 | |обратившимся в органы службы занятости в | | | |целях поиска работы, включая организацию | | | |их переезда в другую местность для | | | |замещения рабочих мест, создаваемых в том | | | |числе в рамках реализации федеральных | | | |целевых программ и инвестиционных проектов | | | |———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————| (Таблица в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) 5. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы осуществляется за счет средств федерального и краевого бюджета. Субсидия федерального бюджета предоставляется Алтайскому краю на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения. Общий объем финансирования Программы в 2010 году составит 787,3 млн. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 747,9 млн. рублей (95,0 % от общего объема финансирования);(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 18.08.2010 г. N 363) средства краевого бюджета - 39,4 млн. рублей (5,0 % от общего объема финансирования).(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 18.08.2010 г. N 363) Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приведено в таблице 2. 6. Оценка эффективности реализации Программы Реализация Программы позволит: снизить уровень социальной напряженности на рынке труда края; поддержать уровень занятости и доходов граждан, находящихся под угрозой увольнения; повысить конкурентоспособность на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 27.07.2010 г. N 332) расширить возможности занятости граждан путем их перераспределения в другие сферы экономической деятельности; удовлетворить потребности работодателей в рабочей силе; оказать дополнительную поддержку гражданам, особо нуждающимся в защите государства. В результате реализации Программы планируется трудоустроить: после прохождения опережающего профессионального обучения - 3 тыс. человек; на общественных работах и временном трудоустройстве - 20,4 тыс. человек;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) на стажировку - 1,2 тыс. выпускников учреждений профессионального образования;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) на специальные рабочие места - 200 инвалидов; в сфере малого предпринимательства и самозанятости - 5,4 тыс. человек;(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) в результате переезда к новому месту работы на рабочих местах постоянного и временного характера, преимущественно, в организациях края - 211 человек.(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2010 г. N 521) Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит создать и сохранить порядка 30,4 тыс. рабочих мест, тем самым сдержать рост безработицы в крае. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 18.08.2010 г. N 363; от 22.11.2010 г. N 521) Среднегодовая численность безработных граждан в 2010 году не превысит 52,7 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы в среднем за год не превысит 4,0 % от численности экономически активного населения. Напряженность на рынке труда не превысит 6,8 человек на 1 вакансию (таблица 9). Перечень программных мероприятий Таблица |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |N п/п | Наименование мероприятия | Срок | Исполнитель | | | |исполнения | | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение | | режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе | | работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.1. |Формирование перечня работодателей, для работников |01.11.2009 | краевые отраслевые | | |которых будет организовано опережающее профессиональное | |управления; управление | | |обучение | |Алтайского края по труду и | | | | |занятости населения | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.2. |Формирование перечня профессий, направлений подготовки и |01.11.2009 | Главное управление | | |переподготовки, по которым необходимо организовать | |экономики и инвестиций | | |опережающее профессиональное обучение для обеспечения | |Алтайского края; управление | | |новых и перспективных рынков труда | |Алтайского края по труду и | | | | |занятости населения | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.3. | Подготовка реестра учебных заведений (организаций), | до | управление Алтайского | | |на базе которых планируется организовать опережающее |20.01.2010 |края по труду и занятости | | |профессиональное обучение | |населения; управление | | | | |Алтайского края по | | | | |образованию и делам молодежи; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.4. | Проведение конкурсных отборов учебных заведений для |в течение | Главное управление | | |организации опережающего профессионального обучения | года |экономики и инвестиций | | |работников, находящихся под угрозой увольнения | |Алтайского края | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.5. | Заключение договоров на организацию опережающего |в течение |краевые государственные | | |профессионального обучения работников, находящихся под | года |учреждения центры занятости | | |угрозой увольнения | |населения; учебные заведения; | | | | |организации | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.6. | Формирование кадрового резерва из числа работников, |в течение |краевые отраслевые | | |завершивших опережающее профессиональное обучение, в | года |управления; управление | | |целях обеспечения перераспределения трудовых ресурсов в | |Алтайского края по труду и | | |другие виды экономической деятельности | |занятости населения; | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| | | | | краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения; организации | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.7. |Проведение мониторинга закрепляемости работников на |в течение | краевые отраслевые | | |рабочих местах, завершивших профессиональное обучение | года |управления; управление | | | | |Алтайского края по труду и | | | | |занятости населения; краевые | | | | |государственные учреждения | | | | |центры занятости населения | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |1.8. |Информирование граждан Алтайского края о возможностях |в течение |управление Алтайского края по | | |данного направления программы | года |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой | | увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.1. |Проведение мониторингов: ситуации на рынке труда | еженедельно |управление Алтайского края по | | |края; увольнения работников в связи с ликвидацией | |труду и занятости населения; | | |организаций либо сокращением численности или | |краевые государственные | | |штата работников организаций края; принятия | |учреждения центры занятости | | |работодателями решений о введении режимов | |населения; | | |неполного рабочего времени, временной | | | | |приостановке работы (простое), предоставлении | | | | |работникам отпуска без сохранения заработной | | | | |платы; потребности территорий, организаций в | | | | |выполнении социально значимых работ, носящих | | | | |временный или сезонный характер | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.2. |Принятие органами местного самоуправления решений | декабрь 2009 |органы местного самоуправления | | |об организации общественных работ | года | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.3. |Формирование перечня работодателей, численности | до 10 ноября |управление Алтайского края по | | |участников программы в части организации | 2009 года |труду и занятости населения | | |общественных работ и временного трудоустройства | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.4. | Формирование предложений по включению | постоянно | органы местного | | |организаций, предприятий в перечень участников | |самоуправления; органы | | |программы | |исполнительной власти | | | | |Алтайского края | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.5. | Разработка программ совместных действий | в течение года | краевые государственные | | |краевых государственных учреждений центров | |учреждения центры занятости | | |занятости населения и работодателей по выходу | |населения; органы местного | | |организаций (предприятий) из кризиса и поэтапного | |самоуправления; работодатели | | |вывода работников на полную занятость | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.6. | Заключение договоров на организацию | в течение года | управление Алтайского | | |общественных работ, временное трудоустройство | |края по труду и занятости | | |работников, находящихся под угрозой увольнения, а | |населения; краевые | | |также признанных в установленном порядке | |государственные учреждения | | |безработными граждан и граждан, ищущих работу | |центры занятости населения; | | | | |органы местного | | | | |самоуправления; работодатели | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |2.7. |Информирование граждан Алтайского края о | в течение года |управление Алтайского края по | | |возможностях данного направления программы | |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| | Задача 3. Адаптация выпускников профессиональных образовательных учреждений на рынке труда | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |3.1. |Создание банка данных выпускников, не | 2 квартал 2010 |управление Алтайского края по | | |определившихся с трудоустройством | года |делам молодежи и образованию; | | | | |управление Алтайского края по | | | | |труду и занятости населения; | | | | |учебные заведения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |3.2. |Формирование межтерриториального | в течение года |управление Алтайского края по | | |специализированного банка вакансий для | |труду и занятости населения; | | |выпускников | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————| |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |3.3. | Формирование перечня организаций, в которых |до 10 ноября 2009 |управление Алтайского края по | | |будут трудоустроены выпускники | года |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |3.4. | Формирование института наставничества в | в течение года |управление Алтайского края по | | |рамках организации стажировки выпускников | |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |3.5. |Осуществление мониторинга закрепляемости | в течение года |управление Алтайского края по | | |выпускников по месту прохождения стажировки | |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |3.6. |Информирование граждан Алтайского края о | в течение года |управление Алтайского края по | | |возможностях данного направления программы | |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| | Задача 4. Профессиональная реабилитация инвалидов | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. Содействие трудоустройству инвалидов | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.1. |Проведение мониторинга трудоустройства инвалидов |до 10 ноября 2009 | управление Алтайского | | |в рамках Закона Алтайского края от 06.07.2006 N | года |края по труду и занятости | | |59-СЗ "Об установлении в Алтайском крае квоты | |населения; краевые | | |приема на работу инвалидов" | |государственные учреждения | | | | |центры занятости населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.2. |Формирование перечня потенциальных работодателей, |до 10 ноября 2009 |управление Алтайского края по | | |создающих или предоставляющих специальные рабочие | года |труду и занятости населения; | | |места для трудоустройства инвалидов, | | | | | в том числе на условиях сотрудничества с | |краевые государственные | | |работодателями, не имеющими возможности принимать | |учреждения центры занятости | | |на работу инвалидов в счет квоты | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.3. |Анализ структуры безработных граждан и граждан, | ежеквартально |управление Алтайского края по | | |ищущих работу, из числа инвалидов, | |труду и занятости населения; | | |сегментирование их с учетом индивидуальных | |краевые государственные | | |возможностей и ограничений | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.4. | Создание базы данных инвалидов для | ежеквартально |управление Алтайского края по | | |трудоустройства на оснащенные в рамках программы | |труду и занятости населения; | | |специальные рабочие места | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.5. |Трудоустройство инвалидов на оснащенные | в течение года | краевые государственные | | |специальные рабочие места | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.6. |Заключение договоров с работодателями на | в течение года | краевые государственные | | |возмещение затрат на приобретение, монтаж и | |учреждения центры занятости | | |установку оборудования для оснащения специального | |населения | | |рабочего места для трудоустройства инвалидов | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| |4.7. |Информирование граждан Алтайского края о | в течение года |управление Алтайского края по | | |возможностях данного направления программы | |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————| | Задача 5. Развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. Содействие самозанятости безработных граждан | |——————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |5.1. |Организация работы комиссий при муниципальных образованиях |постоянно |органы местного | | |по отбору бизнес-проектов | |самоуправления | |——————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |5.2. |Осуществление отбора бизнес-проектов с учетом |постоянно |органы местного | | |перспективных видов предпринимательской деятельности в | |самоуправления | | |муниципальном образовании | | | |——————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |5.3. |Проведение информационных мероприятий по организации |постоянно |органы местного | | |предпринимательской | |самоуправления; | | |деятельности, в том числе в сельской | | краевые | | |местности в области производства и реализации | |государственные учреждения | | |сельскохозяйственной продукции, с безработными | |центры занятости населения | | |гражданами в формате собраний, "круглых столов" с | | | | |участием представителей заинтересованных структур | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |5.4. | Предоставление | в течение |краевые государственные | | |организационно-консультационных услуг безработным | года |учреждения центры занятости | | |гражданам по вопросам предпринимательства и | |населения | | |самозанятости | | | |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |5.5. | Организация обучения безработных граждан | в течение |краевые государственные | | |профессиям, позволяющим организовать | года |учреждения центры занятости | | |предпринимательскую деятельность, а также основам | |населения | | |малого бизнеса | | | |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |5.6. | Стимулирование создания безработными | в течение | краевые государственные | | |гражданами, открывшими собственное дело, | года |учреждения центры занятости | | |дополнительных рабочих мест для трудоустройства | |населения | | |безработных граждан | | | |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |5.7. | Предоставление безработным гражданам субсидии | в течение | краевые государственные | | |на организацию самозанятости и создание | года |учреждения центры занятости | | |дополнительных рабочих мест для трудоустройства | |населения | | |безработных граждан | | | |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |5.8. |Расширение форм самозанятости незанятого населения | в течение | краевые государственные | | |посредством вовлечения их в перспективные рынки | года |учреждения центры занятости | | |(развитие туризма, гостиничный сервис, сфера | |населения | | |услуг, развитие предпринимательства на основе | | | | |личного подсобного хозяйства) | | | |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |5.9. |Информирование граждан Алтайского края о | в течение | управление Алтайского | | |возможностях данного направления программы | года |края по труду и занятости | | | | |населения; краевые | | | | |государственные учреждения | | | | |центры занятости населения | |——————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————| |Задача 6. Повышение территориальной трудовой мобильности населения края | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска | |работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе | |создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов | |——————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|——————————————————————————————| |6.1. |Формирование перечня предприятий (организаций), в | ноябрь | управление Алтайского | | |том числе реализующих инвестиционные проекты, на |2009 года |края по труду и занятости | | |которые предполагается трудоустройство граждан, | |населения; краевые | | |переезжающих для осуществления трудовой | |государственные учреждения | | |деятельности в другую местность | | центры занятости | | | | |населения | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |6.2. | Информирование граждан Алтайского края о |в течение года |управление Алтайского края по | | |возможности данного направления программы | |труду и занятости населения; | | | | |краевые государственные | | | | |учреждения центры занятости | | | | |населения | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————| |6.3. | Проведение работы по пополнению и |в течение года |управление Алтайского края по | | |поддержанию в актуальном состоянии | |труду и занятости населения; | | |межтерриториального банка вакансий предприятий, | |краевые государственные | | |расположенных в других субъектах Российской | |учреждения центры занятости | | |Федерации, в том числе реализующих крупные | |населения | | |инвестиционные проекты | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————| |6.4. |Определение критериев для оказания адресной |ноябрь-декабрь |управление Алтайского края по | | |поддержки гражданам, согласным на переезд в | 2009 года |труду и занятости населения; | | |другую местность с целью трудоустройства, в | |краевые государственные | | |приоритетном порядке (трудоустройство на | |учреждения центры занятости | | |постоянные рабочие места, на рабочие места, на | |населения; предприятия, | | |которые работодатели планировали привлечение | |реализующие крупные | | |иностранных работников, трудоустройство | |инвестиционные проекты | | |высококвалифицированных специалистов и др.) | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————| |6.5. |Внесение изменений в Методические рекомендации |ноябрь-декабрь |управление Алтайского края по | | |для центров занятости населения по организации | 2009 года |труду и занятости населения | | |работы по оказанию адресной поддержки гражданам, | | | | |переезжающим в другую местность для | | | | |трудоустройства | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————| Таблица 2 Объемы финансирования мероприятий Программы (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 22.11.2010 г. N 521; от 21.12.2010 г. N 565) |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | N | Мероприятие |Численность | Средства |Средства | Общий объем | |п/п | |участников, |федерального |краевого |финансирования, | | | | человек | бюджета, |бюджета, | тыс. руб. | | | | | тыс. руб. | тыс. | | | | | | | руб. | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 1 | Опережающее | 3 038,0 | 41 070,3 | | 41 070,3 | | |профессиональное обучение | | | | | | |работников, находящихся под | | | | | | |угрозой увольнения | | | | | | |(простой, введение режима | | | | | | |неполного рабочего времени, | | | | | | |предоставление отпусков без | | | | | | |сохранения заработной платы | | | | | | |по инициативе | | | | | | |работодателей, проведение | | | | | | |мероприятий по | | | | | | |высвобождению работников) | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 2 | Организация общественных | 20 390,0 | 374 203,8 | | 374 203,8 | | | работ, временного | | | | | | |трудоустройства работников, | | | | | | |находящихся под угрозой | | | | | | |увольнения, а также | | | | | | |граждан, признанных в | | | | | | |установленном порядке | | | | | | |безработными, и граждан, | | | | | | |ищущих работу | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 3 | Стажировка выпускников | 1 929,0 |31 535,4 | |31 535,4 | | |образовательных учреждений | | | | | | |в целях приобретения ими | | | | | | |опыта работы (участники | | | | | | |мероприятия - выпускники и | | | | | | |наставники) | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 4 | Содействие | 200,0 |5 949,3 | |5 949,3 | | |трудоустройству инвалидов | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 5 |Содействие самозанятости | 5 401,0 |281 185,7 |39 433,7 |320 619,4 | | |безработных граждан и | | | | | | |стимулирование создания | | | | | | |безработными гражданами, | | | | | | |открывшими собственное | | | | | | |дело, дополнительных | | | | | | |рабочих мест для | | | | | | |трудоустройства безработных | | | | | | |граждан | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | 6 |Оказание адресной поддержки | 211,0 |10 205,1 | |10 205,1 | | |гражданам, обратившимся в | | | | | | |органы службы занятости в | | | | | | |целях поиска работы, | | | | | | |включая организацию их | | | | | | |переезда в другую местность | | | | | | |для замещения рабочих мест, | | | | | | |создаваемых в том числе в | | | | | | |рамках реализации | | | | | | |федеральных целевых | | | | | | |программ и инвестиционных | | | | | | |проектов | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| |Всего | 31 169,0 |744 149,6 |39 433,7 |783 583,3 | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| | |Информационное | |3 701,7 | |3 701,7 | | |сопровождение реализации | | | | | | |Программы | | | | | |————|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| |Итого | 31 169,0 |747 851,3 |39 433,7 |787 285,0 | |—————————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————|————————————————| (Таблица в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 21.12.2010 г. N 565) Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения в Алтайском крае в 2010 году |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————| |Городской |Наименование организации | Численность |Профессионально-квалификационный |Профессии | Учреждения |Трудоустройство после обучения: | |округ, |(предприятия) | работников, |состав работников, находящихся |(специальности) |профессионального | | |муниципальный | | планируемых на |под угрозой увольнения, |опережающего |образования, | | |район | | опережающее |планируемых на опережающее |профессионального |учебные центры, | | | | |профессиональное |профессиональное обучение |обучения |организации на | | | | | обучение, | | |базе которых будет | | | | | человек | | |проходить | | | | | | | |опережающее | | | | | | | |обучение | | | | | | | | |—————————————————————————|————————————| | | | | | | |наименование организации |численность | | | | | | | |(предприятия) |работников, | | | | | | | | | человек | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| |1 |2 | 3 |4 |5 |6 |7 | 8 | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| |Всего по | | 3 000 | | | | | 3 000 | |краю: | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| |г. Барнаул |ОАО "Барнаульский | 25 |токарь - 25 чел. |слесарь-инструментальщик |ПЛN 12, ПУN37 г. |ОАО "Барнаульский | 25 | | |аппаратурно-механический | | |-25 чел. |Барнаул |аппаратурно-механический | | | |завод" | | | | |завод" | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ОАО "Барнаульский | 26 |специалист - 1 чел., |корпоративный менеджер - |Алтайский |ОАО "Барнаульский | 26 | | |вагоноремонтный завод" | |электрогазосварщик -10 чел., |1, клепальщик - 10 чел., |государствен н ы й |вагоноремонтный завод" | | | | | |технолог-15клепальщик - 15 чел. |сверловщик - 10 чел., |технический | | | | | | | |1С: Бухгалтерия -5 чел. |университет, | | | | | | | | |внутрифирменное | | | | | | | | |обучение, учебный | | | | | | | | |центр Управления | | | | | | | | |Алтайского края по | | | | | | | | |труду и занятости | | | | | | | | |населения (далее - | | | | | | | | |УЦ УТЗН), РИЗЛИТТ | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ЗАО БМК "Меланжист | 26 |ткач - 25 чел., специалист - 1 |оператор оборудования | ПЛ N 19 г. |ЗАО БМК "Меланжист | 26 | | |Алтая" | |чел. |приготовительного цеха - |Барнаул, Алтайская |Алтая" | | | | | | |25 чел., корпоративный |академия экономики | | | | | | | |менеджер - 1 чел. |и права | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ООО "Молочный комбинат" | 15 |грузчик - 12 чел., технолог - 3 |водитель погрузчика -12 |ПУN 16, ПУN 18 г. |ООО "Молочный комбинат" | 15 | | | | |чел. |чел., 1 С: Бухгалтерия - |Барнаул, УЦ УЗТН, | | | | | | | |3 чел. |РИЗЛИТТ | | | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| |г. Барнаул |ООО 'Торэлектротранс' |25 |слесарь-электрик - 25 чел. |слесарь по ремонту |ПЛN 12, ПУN 18 г. |ООО "Горэлектротранс' |25 | | | | | |оборудования - 25 чел. |Барнаул | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ООО "Железобетонные |30 |стропальщик - 20 чел., мастер - |водитель погрузчика -25 |ПУN 16, ПУN 18 г. |ООО "Железобетонные |30 | | |изделия Сибири" | |10 чел. |чел., 1 С: Бухгалтерия - |Барнаул, УЦ УЗТН, |изделия Сибири" | | | | | | |5 чел. |РИЗЛИТТ | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ОАО ПО "Алтайский |52 |специалист - 2 чел., контролер |менеджер - 2 чел., |Алтайская академия |ОАО ПО "Алтайский |52 | | |моторный завод" | |качества -50 чел. |оператор ПК - 50 чел. |экономики и права, |моторный завод" | | | | | | | |УЦ УТЗН, РИЗЛИТТ, | | | | | | | | |ПРОФЕССИОНАЛ | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ОАО "Алтайгеомаш" |25 |токарь - 11 чел., фрезеровщик - |оператор станков с ЧПУ - |ПУ N 8, ПУ N 37 г. |ОАО "Алтайгеомаш" |25 | | | | |14 чел. |25 чел. |Барнаул | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ОАО "Алтайский завод |30 |слесарь-ремонтник -20 чел., |оператор станков с ЧПУ - |ПУ N 37, ПУ N 8 г. |ОАО "Алтайский завод |30 | | |агрегатов" | |инженер - 10 чел. |20 чел., повышение |Барнаул |агрегатов" | | | | | | |квалификации - 10 чел. | | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ОАО ХК "Барнаульский |50 |токарь - 30 чел., контролер |наладчик |ПУN8, ПЛN 12, г.ПУ |ОАО ХК "Барнаульский |50 | | |станкостроительный | |качества т 20 чел. |технологического |N 37 г. Барнаул |станкостроительный | | | |завод" | | |оборудования - 30 чел., | |завод" | | | | | | |оператор ЭВМ -20 чел. | | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ООО "Горизонт" |25 |инженер - 25 чел. |освоение второй смежной |УЦ УТЗН, Алтайский |ООО "Горизонт" |25 | | | | | |профессии (сметное дело, |государственный | | | | | | | |современные строительные |технический | | | | | | | |технологии) |университет | | | | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| | |ООО |25 |каменщик - 10 чел., плотник - 8 |стропальщик - 15 чел., |ПУN 16, ПЛN45 г. |ООО |25 | | |"Алтайкоксохимстрой" | |чел., мастер - 7 чел. |облицовщик-плиточник - |Барнаул |"Алтайкоксохимстрой" | | | | | | |10 чел. | | | | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| |г. Барнаул |ООО "Алтайский завод |25 |токарь-универсал - 25 чел. |наладчик |УЦ УТЗН, РИЗЛИТТ |ООО "Алтайский завод |25 | | |прецизионных изделий" | | |технологического | |прецизионных изделий" | | | | | | |оборудования, оператор | | | | | | | | |станков с ЧПУ - 25 чел. | | | | |——————————————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|————————————| |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Барнаул |ОАО СПП "Стройгаз" | 25 |специалисты |обучение |ПУ N 18 г. |ОАО СПП "Стройгаз" | 25 | | | | |основных и |современным |Алтайский | | | | | | |вспомогательных |строительным |государственный | | | | | | |производств - 25 чел. |технологиям - 23 |технический | | | | | | | |чел., |университет | | | | | | | |менеджер, | | | | | | | | |корпоративный | | | | | | | | |менеджер - 2 чел. | | | | | |———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| | |ЗАО "Барнаульский | 20 |станочник - 20 чел. |токарь-универсал- |ПУN8, ПЛN 12, г.ПУ |ЗАО "Барнаульский | 20 | | | | | |10 | | | | | |патронный завод" | | |чел., фрезеровщик - |N37 г. Барнаул |патронный завод" | | | | | | |10 чел. | | | | | |———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| | |ООО "Завод | 25 |станочник - 25 чел. |токарь, |ПУ N 8 г. Барнаула |ООО "Завод | 25 | | |кузнечно- | | |фрезеровщик, | |кузнечно- | | | |прессового | | |наладчик - 25 чел. | |прессового | | | |оборудования" | | | | |оборудования" | | | |———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| | |ЗАО "Управление | 15 |рабочие основных и |водитель автокрана, |ПУ N 16 г. Барнаул,|ЗАО "Управление | 15 | | |механизации N3" | |вспомогательных |стропальщик, |ООО "Институт |механизации N3" | | | | | |производств- 15 чел. |электрогазосварщик |промышленной | | | | | | | |15 чел. |безопасности" | | | | |———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| | |ОАОХК | 100 |токарь - 30 чел., |фрезеровщик - 30 |ПУN8, ПУN37 г. |ОАОХК | 100 | | | | | |чел., | | | | | |"Барнаултрансмаш" | |специалисты, |наладчик |Барнаул |"Барнаултрансмаш" | | | | | |служащие - 70 чел. |технологического | | | | | | | | |оборудования - 70 | | | | | | | | |чел. | | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Бийск |ФКП "Бийский | 32 |рабочие основных и |слесарь по ремонту |ПУ N 34 г. Бийск, |ФКП "Бийский | 32 | | |олеумный завод" | |вспомогательных |перегрузочных машин |некоммерческое |олеумный завод" | | | | | |производств - 32 чел. |32 чел. |партнерство | | | | | | | | |"Учебный | | | | | | | | |центр" | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Бийск |МУП "Теплоэнергия" | 85 |рабочие основных и |машинист (кочегар) |ООО "Стимул-курс", |МУП "Теплоэнергия" | 85 | | | | |вспомогательных |котельной - 40 |некоммерческое | | | | | | | |чел., | | | | | | | |производств - 50 чел., |оператор ЭВМ - 25 |партнерство | | | | | | | | |"Учебный | | | | | | |специалисты - 35 чел. |чел., повышение |центр", Бийский | | | | | | | |квалификации |технологический | | | | | | | |специалистов по |институт | | | | | | | |эксплуатации и | | | | | | | | |ремонту газового и | | | | | | | | |теплового | | | | | | | | |оборудования - 19 | | | | | | | | |чел., менеджер - 1 | | | | | | | | |чел. | | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Бийск |ЗАО |43 |рабочие основных и |повышение |Бийский |ЗАО |43 | | |"Алтайвитамины" | | | | |"Алтайвитамины" | | | | | |вспомогательных |квалификации |технологический | | | | | | |производств - 7 чел., |инженеров - 34 |институт, | | | | | | | |чел., | | | | | | | |инженер - 36 чел. |менеджер - 2 чел., |некоммерческое | | | | | | | |лифтер - 7 чел. |партнерство | | | | | | | | |"Учебный | | | | | | | | |центр" | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Заринск |ООО |61 |инженер - 26 чел., |повышение |Омский |ООО |61 | | |"Железобетонные | | | |государственный |"Железобетонные | | | |конструкции" | |рабочие основных и |квалификации |технический |конструкции" | | | | | |вспомогательных |инженеров - 26 |университет, | | | | | | | |чел., |Алтайский | | | | | | |производств - 35 чел. |освоение |государственный | | | | | | | |современных | | | | | | | | |строительных |технический | | | | | | | |технологий - 2 |университет, ООО | | | | | | | |чел., | | | | | | | | |электромонтер по |"Институт | | | | | | | |ремонту и |промышленной | | | | | | | |обслуживанию |безопасности", ПУ | | | | | | | | |N 16, | | | | | | | |грузоподъемных |ПУN 18 г. Барнаул, | | | | | | | | |ПУ | | | | | | | |машин - 3 чел., |N41 г. Заринск | | | | | | | |рабочий люльки - 2 | | | | | | | | |чел., машинист | | | | | | | | |крана - | | | | | | | | |14 чел., | | | | | | | | |стропальщик - | | | | | | | | |14 чел. | | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Заринск |ЗАО |62 |рабочие основных и |стропальщик - 20 |ПУN41 г.Заринск |ЗАО |62 | | |"Коксохиммонтаж- | | |чел., | |"Коксохиммонтаж- | | | |Алтай" | |вспомогательных |монтажник - 20 | |Алтай" | | | | | | |чел., | | | | | | | |производств - 62 чел. |газорезчик - 12 | | | | | | | | |чел., | | | | | | | | |бетонщик - 10 чел. | | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г. Камень-на |ООО "Тепло" |2 |машинист котлов - 2 |машинист газовых |ПУ N 18 г. |ООО "Тепло" |2 | |Оби | | | | |Барнаула | | | | | | |чел. |котлов - 2 чел. | | | | |——————————————|———————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————| |г.Новоалтайск |МУП "Новоалтайские |6 |мастер - 2 чел., |освоение смежной |Алтайский ЦПКС |МУП "Новоалтайские |6 | | |тепловые сети" | |техник ПТО - 2 чел., |профессии (сметное | |тепловые сети" | | | | | |бухгалтер - 1 чел., |дело, 1С | | | | | | | | |Бухгалтерия) - | | | | | | | |экономист - 1 чел. |6 чел. | | | | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
