Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.04.2003 № 112

 



                          РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 11.05.2007 г. N 151

   Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при
  поступлении гражданина впервые на государственную службу и при
 переводе государственного служащего на государственную должность
 государственной службы иной группы и иной специализации в органах
             исполнительной власти Республики Хакасия


от 24 апреля 2003 года          г. Абакан                     N 112

    В  целях  реализации  статьи  70  Трудового  кодекса Российской 
Федерации,  статьи 23 Закона Республики Хакасия от 14.02.96 г. N 55 
"О  государственной  службе  Республики  Хакасия"  (с изменениями и 
дополнениями  в  редакции  от  04.03.2002  г.) и Концепции кадровой 
политики   Правительства   Республики  Хакасия  в  системе  органов  
исполнительной власти Республики Хакасия от 27.12.2002 г. N 366
    Правительство Республики Хакасия 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Утвердить  Положение  о  порядке  прохождения испытания при 
поступлении  гражданина  впервые  на  государственную  службу и при 
переводе  государственного  служащего  на государственную должность 
государственной  службы  иной группы и иной специализации в органах 
исполнительной власти Республики Хакасия (приложение).
    2.   Руководителям  органов  исполнительной  власти  Республики  
Хакасия   руководствоваться   Положением   о   порядке  прохождения  
испытания  при  поступлении  гражданина  впервые на государственную 
службу и при переводе государственного служащего на государственную 
должность государственной службы иной группы и иной специализации в 
органах  исполнительной  власти  Республики  Хакасия в практической 
деятельности.
    3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  руководителя  Аппарата Правительства - заместителя Председателя 
Правительства Республики Хакасия Часовникова Л.П.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А.ЛЕБЕДЬ



                                                         Утверждено
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                         от 24 апреля 2003 г. N 112

                             ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина впервые
на государственную службу и при переводе государственного служащего
 на государственную должность государственной службы иной группы и
   иной специализации в органах исполнительной власти Республики
                              Хакасия

    Настоящим Положением определяется порядок прохождения испытания 
при  поступлении гражданина впервые на государственную службу и при 
переводе  государственного  служащего  на государственную должность 
государственной  службы  (далее  -  должность)  иной  группы и иной 
специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия.
    1.  Основной  целью  прохождения  испытания  является  проверка  
деловых  и  профессиональных качеств и способностей гражданина, его 
соответствия той должности, для замещения которой он принят.
    2.  Задачи  испытания  -  определение  пригодности гражданина к 
деятельности,   предусмотренной   должностью;   предоставление  ему  
возможности  оценить свои силы и адаптироваться в новом коллективе; 
изучение  других  возможностей  кандидата,  которые  определяют его 
пригодность  к  другим  видам  деятельности, не предусмотренным его 
актуальной должностью.
    3.  Испытание устанавливается для гражданина, впервые принятого 
на  должность,  в  том числе по итогам конкурса документов, или для 
государственного  служащего при переводе на должность иной группы и 
иной специализации. Срок испытания не может быть менее трех и более 
шести месяцев.
    Конкретная    продолжительность    испытательного   срока   для   
государственного  служащего  устанавливается решением руководителя, 
имеющего права приема и увольнения с должности.
    4.   Срок  испытания  и  его  условия  должны  быть  указаны  в  
распорядительном  документе  о  приеме  на  должность  и в трудовом 
договоре, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.
    5.   Срок  испытания  начинается  с  первого  дня  фактического  
поступления на должность.
    6. В срок испытания не засчитывается:
    - период временной нетрудоспособности;
    - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
    - нахождение в отпуске в связи с обучением;
    -  другие  периоды, когда государственный служащий отсутствовал 
на службе по уважительным причинам.
    После  перерыва  по  вышеуказанным  причинам испытательный срок 
продолжается.
    Общая  продолжительность  испытательного  срока  не  может быть 
продлена.
    7.  В  период испытания на государственного служащего полностью 
распространяется    действие    Закона    Республики   Хакасия   "О   
государственной  службе  Республики  Хакасия"  и других нормативных 
правовых  актов,  регулирующих  отношения, связанные с прохождением 
государственной службы.
    В   период  прохождения  испытательного  срока  государственный  
служащий   должен   быть   ознакомлен  с  должностной  инструкцией,  
правилами   внутреннего   распорядка   положением   о   структурном   
подразделении  и ведомстве и другими нормативными правовыми актами, 
регламентирующими его работу.
    Государственный  служащий  обязан  соблюдать  установленные для 
государственных  служащих  ограничения  и  несет ответственность за 
неисполнение   или  ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  него  
обязанностей.
    8.  Государственному  служащему  до  окончания  срока испытания 
очередной квалификационный разряд не присваивается.
    9.   Оценку   профессиональной   деятельности  государственного  
служащего   и   его  соответствия  замещаемой  должности  дает  его  
непосредственный  руководитель. При неудовлетворительном результате 
испытания  руководителем, назначившим государственного служащего на 
должность,   государственному   служащему  выдается  мотивированное  
заключение,   в   котором  оцениваются  следующие  направления  его  
деятельности:
    -  исполнение  должностных обязанностей (оценивается исполнение 
основных функций должности);
    -  умение  применять  имеющиеся  знания  и  опыт в практической 
работе;
    -  реализация  прав  и  полномочий, предоставленных должностной 
инструкцией;
    -    проявление    профессионально-значимых   качеств   (общих,   
организационных, специальных),
    10.  Решение  об  итогах  прохождения  государственным служащим 
испытательного   срока   и   целесообразности   его  оставления  на  
замещаемой    должности    принимает    руководитель,   назначивший   
государственного  служащего на должность, не позднее чем за три дня 
до  окончания  испытательного  срока.  При положительном результате 
испытания  специального  распорядительного  документа  о назначении 
государственного служащего на должность не требуется.
    11.  Если  государственный служащий по истечении испытательного 
срока  продолжает  работать  на  замещаемой должности, он считается 
выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора 
допускается только на общих основаниях.
    12.  Если  в период испытания государственный служащий придет к 
выводу,  что  предложенная  ему  должность  не  является  для  него  
подходящей,  то  он  имеет  право  расторгнуть  трудовой договор по 
собственному    желанию,    предупредив   об   этом   руководителя,   
назначившего его, в письменной форме за три дня.
    13.   Государственному   служащему,   принятому  впервые  и  не  
выдержавшему испытание, может быть предложена другая должность. При 
переводе  государственного  служащего  с  его  согласия  на  другую  
должность   ему   устанавливается   испытание   с   целью  проверки  
соответствия его этой должности.
    14. Государственному служащему, переведенному на должность иной 
группы и иной специализации и не выдержавшему испытание, может быть 
предложен перевод на другую должность либо на прежнюю. При переводе 
на  другую  должность  ему  также  устанавливается  испытание.  При  
переводе    на    прежнюю    должность    испытательный   срок   не   
устанавливается.  В  случае  отказа  государственного служащего, не 
выдержавшего испытания, от перевода на другую или прежнюю должность 
он подлежит увольнению.
    15.   Вопрос   о  переводе  на  другую  или  прежнюю  должность  
государственного  служащего,  принятого с испытательным сроком и не 
выдержавшего   испытания,   решается  по  усмотрению  руководителя,  
назначившего государственного служащего на должность.
    16.   Если   в   период  испытательного  срока  будут  выявлены  
обстоятельства,  по которым государственный служащий в соответствии 
с    действующим   законодательством   не   может   находиться   на   
государственной   службе,   он  подлежит  увольнению  до  истечения  
испытательного  срока.  Увольнение  в  этом-случае  производится  с  
соблюдением     всех     условий,     установленных     действующим     
законодательством.