Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.05.2007 № 151

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 26.09.2012 г. N 640

   Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при
   поступлении гражданина на государственную гражданскую службу
 Республики Хакасия и при назначении государственного гражданского
     служащего на должность государственной гражданской службы
 Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного
                              органа

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
                      от 12.07.2007 г. N 226)


11 мая 2007 года                г. Абакан                     N 151


    В  целях  реализации  статьи  70  Трудового  кодекса Российской 
Федерации,  статьи  27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О 
государственной   гражданской   службе   Российской  Федерации"  (с  
последующими  изменениями),  статьи 36 Закона Республики Хакасия от 
28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия 
и   государственной   гражданской  службе  Республики  Хакасия"  (с  
последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1. Утвердить  Положение   о  порядке  прохождения испытания при 
поступлении   гражданина   на  государственную  гражданскую  службу  
Республики  Хакасия  и при назначении государственного гражданского 
служащего   на   должность   государственной   гражданской   службы   
Республики  Хакасия  в порядке перевода из другого государственного 
органа (приложение).
    2. Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.04.2003 
N 112 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при 
поступлении  гражданина  впервые  на  государственную  службу и при 
переводе  государственного  служащего  на государственную должность 
государственной  службы  иной группы и иной специализации в органах 
исполнительной власти Республики Хакасия" признать утратившим силу. 
    2. Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить 
на  Руководителя  Аппарата Правительства - заместителя Председателя 
Правительства Республики Хакасия Л.П. Часовникова.     


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                            от 11 мая 2007 г. N 151
    (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 12.07.2007 г. N 226)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина на
    государственную гражданскую службу Республики Хакасия и при
  назначении государственного гражданского служащего на должность
  государственной гражданской службы Республики Хакасия в порядке
            перевода из другого государственного органа

    Настоящим Положением определяется порядок прохождения испытания 
при  поступлении  гражданина  на государственную гражданскую службу 
Республики  Хакасия  (далее  - гражданская служба) и при назначении 
государственного   гражданского   служащего  (далее  -  гражданский  
служащий)  на  должность  гражданской  службы  Республики Хакасия в 
порядке перевода из другого государственного органа.    
    1. Основной  целью   прохождения  испытания  является  проверка  
деловых  и  профессиональных качеств и способностей гражданина, его 
соответствия замещаемой должности гражданской службы.    
    2. Задачи  испытания  -  определение  пригодности  гражданина к 
деятельности,   предусмотренной   должностью;   предоставление  ему  
возможности  оценить свои силы и адаптироваться в новом коллективе; 
изучение  других  возможностей  кандидата,  которые  определяют его 
пригодность  к  другим  видам  деятельности, не предусмотренным его 
актуальной должностью.
    3. При поступлении гражданина  на гражданскую службу Республики 
Хакасия,  в том числе по итогам конкурса, испытание устанавливается 
продолжительностью от трех месяцев до одного года.   
    При  назначении гражданского служащего на должность гражданской 
службы   Республики   Хакасия   в   порядке   перевода  из  другого  
государственного   органа   срок  испытания  может  устанавливаться  
продолжительностью от трех до шести месяцев.     
    Конкретная    продолжительность    испытательного   срока   для   
гражданского   служащего   устанавливается  решением  руководителя,  
имеющего права приема и увольнения с должности.    
    Испытание не устанавливается:
    - для беременных женщин - гражданских служащих;
    - для   граждан,   окончивших   обучение   в    образовательных  
учреждениях  профессионального образования и впервые поступающих на 
гражданскую  службу  в  соответствии  с  договором  на  обучение  с  
обязательством последующего прохождения гражданской службы;   
    - для  граждан и  гражданских служащих при замещении должностей 
гражданской    службы   категорий   "руководители"   и   "помощники   
(советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 
    - для  государственных   служащих,   назначенных  на  должности  
гражданской  службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или 
ликвидацией  государственного  органа  либо  сокращением должностей 
гражданской службы;
    - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
    4. Срок  испытания   и  его  условия должны быть указаны в акте 
государственного   органа   Республики   Хакасия  о  назначении  на  
должность  гражданской  службы  и  в служебном контракте, с которым 
работник должен быть ознакомлен под расписку.     
    5. Срок  испытания  начинается   с   первого  дня  фактического  
поступления на должность.
    6. В срок испытания не зачитывается:
    - периоды временной нетрудоспособности;
    - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
    - нахождение в отпуске в связи с обучением;
    - другие  периоды,  когда  гражданский  служащий  фактически не 
исполнял должностные обязанности.
    После  перерыва  по  вышеуказанным  причинам испытательный срок 
продолжается. Общая продолжительность испытательного срока не может 
быть продлена.
    7. В  период  испытания   на  гражданского  служащего полностью 
распространяется    действие    Закона    Республики   Хакасия   "О   
государственных  должностях  Республики  Хакасия  и государственной 
гражданской   службе   Республики  Хакасия"  и  других  нормативных  
правовых  актов,  регулирующих  отношения, связанные с прохождением 
гражданской службы.
    В  период прохождения испытательного срока гражданский служащий 
должен   быть   ознакомлен  с  должностным  регламентом,  правилами  
внутреннего  распорядка,  положением  о структурном подразделении и 
ведомстве     и     другими    нормативными    правовыми    актами,    
регламентирующими его работу.
    Гражданский    служащий    обязан    соблюдать    установленные    
законодательством  о государственной гражданской службе ограничения 
и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение 
возложенных на него обязанностей.
    8. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у 
гражданского   служащего   соответствующего   замещаемой  должности  
гражданской   службы  классного  чина  проводится  квалификационный  
экзамен,    по    результатам   которого   гражданскому   служащему   
присваивается классный чин.
    9. Оценку профессиональной  деятельности гражданского служащего 
и  его  соответствия замещаемой должности дает его непосредственный 
руководитель.   При   неудовлетворительном   результате   испытания   
руководителем,  назначившим  гражданского  служащего  на должность, 
гражданскому   служащему   выдается  мотивированное  заключение,  в  
котором оцениваются следующие направления его деятельности:  
    - исполнение  должностного   регламента (оценивается исполнение 
основных функций должности);
    - умение  применять  имеющиеся  знания   и  опыт в практической 
работе;
    - реализация  прав   и  полномочий, предоставленных должностным 
регламентом;
    - проявление   профессионально    значимых    качеств   (общих,   
организационных, специальных).
    10. Решение  о   результатах  прохождения  гражданским служащим 
испытательного   срока   и   целесообразности   его  оставления  на  
замещаемой    должности    принимает    руководитель,   назначивший   
гражданского  служащего  на должность, не позднее чем за три дня до 
окончания   испытательного   срока.  При  положительном  результате  
испытания  специального  распорядительного  документа  о назначении 
гражданского служащего на должность не требуется.    
    11. Если гражданский служащий по истечении испытательного срока 
продолжает   работать   на   замещаемой   должности,  он  считается  
выдержавшим   испытание,   и   последующее  расторжение  служебного  
контракта допускается только на общих основаниях.    
    12. Если   в  период  испытания  гражданский  служащий придет к 
выводу,  что  предложенная  ему  должность  не  является  для  него  
подходящей,  то  он  имеет  право расторгнуть служебный контракт по 
собственному    желанию,    предупредив   об   этом   руководителя,   
назначившего его, в письменной форме не позднее чем за три дня. 
    13. (Исключен  - Постановление Правительства Республики Хакасия
от 12.07.2007 г. N 226)
    14. (Исключен  - Постановление Правительства Республики Хакасия
от 12.07.2007 г. N 226)
    15.(Исключен  -  Постановление Правительства Республики Хакасия
от 12.07.2007 г. N 226)
    16. Если    в    период  испытательного  срока  будут  выявлены  
обстоятельства,  по  которым  гражданский служащий в соответствии с 
действующим  законодательством  не  может находиться на гражданской 
службе,  он  подлежит увольнению до истечения испытательного срока. 
Прекращение  служебного контракта и увольнение с гражданской службы 
в   этом   случае   производится   с   соблюдением   всех  условий,  
установленных действующим законодательством.