Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.06.2013 № 308

стимулирующего характера производится по представлению заместителей
руководителя.    Решение    о   выплатах   принимается   комиссией,
сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.12.2015 № 635)

                   5. Выплаты за почетные звания

    Работникам   учреждений  культуры  устанавливаются  ежемесячные  
надбавки  к  окладам  (должностным  окладам)  за  почетные  звания.  
Размеры  ежемесячных  надбавок  к  должностным  окладам за почетные 
звания указаны в таблице.

-----------------------------------------------------
|Наименование почетного звания         |Размер      |
|                                      |ежемесячной |
|                                      |надбавки к  |
|                                      |должностному|
|                                      |окладу      |
|--------------------------------------+------------|
|Народный артист Республики Хакасия    |6250 руб.   |
|--------------------------------------+------------|
|Заслуженный артист Российской         |5000 руб.   |
|Федерации, Заслуженный художник       |            |
|Российской Федерации, Заслуженный     |            |
|работник культуры Российской          |            |
|Федерации, Заслуженный деятель        |            |
|искусств Российской Федерации,        |            |
|Заслуженный артист РСФСР,             |            |
|Заслуженный художник РСФСР,           |            |
|Заслуженный работник культуры РСФСР,  |            |
|Заслуженный деятель искусств РСФСР    |            |
|--------------------------------------+------------|
|Заслуженный артист Республики Хакасия,|15 процентов|
|Заслуженный работник культуры         |            |
|Республики Хакасия,                   |            |
|Заслуженный деятель искусств          |            |
|Республики Хакасия,                   |            |
|Народный мастер (Чон Узы) Республики  |            |
|Хакасия                               |            |
-----------------------------------------------------

    Ежемесячные  надбавки,  установленные  в  абсолютном  размере и 
процентном  отношении  к  должностным  окладам  за почетные звания, 
выплачиваются  по  основному месту работы при условии, что работник 
осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории 
Республики  Хакасия  и  почетное  звание  соответствует направлению 
профессиональной   деятельности   непосредственно   по   занимаемой   
должности.
    При  наличии  у  работника  учреждения  культуры  двух  и более 
почетных   званий   ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  
устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
    Ежемесячная  надбавка  за  почетное  звание  не образует нового 
оклада.

   6. Определение должностных окладов руководителя, заместителей
   руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

    6.1.  Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, 
главного  бухгалтера  государственного учреждения состоит из оклада 
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного  и стимулирующего 
характера.   Выплаты   компенсационного  характера  производятся  в  
соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
    6.2. Размеры должностного  оклада,  повышающих  коэффициентов,
выплат  стимулирующего  характера   руководителя   государственного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера  устанавливаются
трудовыми договорами.
    Размер  должностного  оклада  руководителя  устанавливается   в
кратном соотношении к среднему  должностному  окладу  (должностному
окладу) работников основного персонала учреждения и  составляет  до
трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых   создано   учреждение.   Перечень   должностей
работников, относимых к основному персоналу  учреждения,  и  расчет
среднего  оклада   (должностного   оклада)   работников   основного
персонала определяется приказами Министерства  культуры  Республики
Хакасия.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя государственного учреждения и средней заработной платы
работников  государственного  учреждения  устанавливается  приказом
Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

    6.3.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя, главного 
бухгалтера  государственного  учреждения  устанавливаются  приказом  
руководителя  государственного  учреждения  на 10-50 процентов ниже 
должностного оклада руководителя этого учреждения.
    Должностные   оклады   заместителей  руководителей  структурных  
подразделений  (заместителя  главного  бухгалтера)  устанавливаются  
приказом   руководителя   государственного   учреждения   на  10-50  
процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
    6.4.  Доплаты  за  почетные  звания  руководителю, заместителям 
руководителя,   главному   бухгалтеру  государственного  учреждения  
производятся  в  соответствии  с  требованиями раздела 5 настоящего 
Положения.

   7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю,
  заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного
                            учреждения

    7.1.   Руководителю   учреждения,   заместителям  руководителя,  
главному     бухгалтеру     рекомендуется    производить    выплаты    
стимулирующего характера:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    7.2. Руководителю    государственного    учреждения    выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  приказом   Министерства
культуры Республики Хакасия  с  учетом  достижения  государственным
учреждением  показателей  государственного  задания   на   оказание
государственных  услуг  (выполнение  работ)  и  (или)   показателей
эффективности работы руководителя государственного учреждения.
    В  качестве  показателя   эффективности   работы   руководителя
государственного  учреждения  по  решению   Министерства   культуры
Республики  Хакасия  может  быть  установлен  рост  уровня  средней
заработной платы работников государственного учреждения в  отчетном
году по  сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета  повышения
размера заработной платы в соответствии с  решениями  Правительства
Республики Хакасия.
    Премирование    руководителя    государственного     учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого им учреждения.
    Премирование    руководителя    государственного     учреждения
рекомендуется производить  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,
полугодие,  год,  за  особые  достижения  или  заслуги  в   области
культуры,  управленческой  деятельности,  конкретные  результаты  в
труде либо к праздничным датам.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

    7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя 
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  приказом  руководителя  
государственного   учреждения  с  учетом  результатов  деятельности  
государственного  учреждения  (в соответствии с критериями оценки и 
целевыми показателями эффективности работы учреждения).
    7.4.  Размер  выплат  стимулирующего  характера  определяется в 
процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
    7.5.  При  наличии  у  руководителя государственного учреждения 
дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
    7.6.  Размеры  премий  устанавливаются  в пределах фонда оплаты 
труда.

       8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
                государственных учреждений культуры

    8.1.  Фонд  оплаты труда государственных учреждений формируется 
на   календарный  год  за  счет  средств  республиканского  бюджета  
Республики  Хакасия  и  средств,  поступающих  от  приносящей доход 
деятельности.
    8.2. Рекомендуемое распределение  фонда  стимулирующих  выплат
работникам государственного учреждения по категориям персонала:
    административно-управленческий   персонал   -   не   более   25
процентов;
    основной    персонал    (работники     культуры,     искусства,
кинематографии, технические исполнители и артисты  вспомогательного
состава), рабочие - не менее 75 процентов;
    обеспечение соотношения средней заработной  платы  основного  и
вспомогательного персонала  государственных  учреждений  до  1:0,7-
0,5.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)

    8.3.        Перечень        должностей,       относимых       к       
административно-управленческому  персоналу,  утверждается  приказом  
Министерства культуры Республики Хакасия.
    Штатное  расписание  государственного  учреждения  утверждается  
руководителем  государственного  учреждения в пределах фонда оплаты 
труда,  включает в себя все должности работников данного учреждения 
и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
    8.4.  Норма часов преподавательской работы за ставку заработной 
платы    (должностной   оклад),   являющаяся   нормируемой   частью   
педагогической  работы,  устанавливается  в соответствии с приказом 
Министерства образования и науки Российской Федерации.
    Тарификационный   список   учителей,  преподавателей  и  других  
работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется 
исходя    из    количества   часов,   учебного   плана,   программ,   
обеспеченности    кадрами    и    других   конкретных   условий   в   
образовательном  учреждении  и устанавливает объем учебной нагрузки 
педагогических работников на учебный год.
    Размеры  ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей 
учреждения     устанавливаются    руководителем    государственного    
учреждения.
    8.5.  Оплата  труда  работников  государственных учреждений, не 
относящихся    к   ПКГ   работников   образования,   осуществляется   
применительно  к  ПКГ  аналогичных  категорий  работников  по видам 
экономической деятельности.
    Должностные  оклады  работников  государственного учреждения по 
должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются 
в соответствии с пунктом 2.8 раздела 2 настоящего Положения.
    8.6.  Для  выполнения  работ, связанных с временным расширением 
объема  оказываемых  государственным  учреждением услуг, учреждение 
вправе   осуществлять  привлечение  помимо  работников,  занимающих  
должности  (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других 
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, 
поступающих от приносящей доход деятельности.
    8.7.  Средства  на  оплату труда, формируемые за счет бюджетных 
ассигнований  республиканского  бюджета  Республики  Хакасия, могут 
направляться  государственным учреждениям на выплаты стимулирующего 
характера.
    8.8.  Размер  фонда  оплаты  труда  работников государственного 
учреждения    изменяется   в   зависимости   от   уровня   инфляции   
(потребительских   цен),  изменения  функций  учреждения  и  объема  
выполняемых  работ при наличии соответствующих нормативных правовых 
актов Республики Хакасия.
    Объем   средств,   направляемых   на  оплату  труда  работников  
государственных  учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением 
случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
    Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять 
на   выплаты   стимулирующего  характера,  премирование  работников  
государственного    учреждения    за    показатели    качества    и    
результативности,    оказание    отдельных   видов   единовременной   
материальной  помощи  в  соответствии  с  коллективными договорами, 
соглашениями и локальными нормативными актами.