Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.06.2013 № 308

общественных  организаций,  не  включенных  в  другие  группировки"  
(далее   -   государственные   учреждения),   по   профессиональным   
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ),  утвержденным приказами 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации;
    размеры  повышающих  коэффициентов  к  базовым окладам (базовым 
должностным окладам) квалификационных уровней;
    повышающий     коэффициент    к    должностному    окладу    по    
квалификационному уровню работникам клубных учреждений для слепых и 
глухих;
    повышающий    коэффициент   к   должностному   окладу   молодым   
специалистам;
    повышающий коэффициент к должностному окладу водителям, имеющим 
1 и 2 классы;
    должностные  оклады  руководителя,  заместителей  руководителя,  
главного бухгалтера государственного учреждения;
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    1.3.    Размер    начисленной   заработной   платы   работника,   
отработавшего  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда 
(трудовые  обязанности),  не  может  быть ниже минимального размера 
оплаты  труда,  установленного  Федеральным законом от 19.06.2000 N 
82-ФЗ   "О   минимальном  размере  оплаты  труда"  (с  последующими  
изменениями).
    1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на 
оплату  труда  работников  самостоятельно определяет размер доплат, 
надбавок,  премий  и  других  мер  материального стимулирования без 
ограничения их максимальными размерами.
    1.5.   Номенклатура  должностей  работников  в  государственных  
учреждениях  определяется  в  соответствии с нормативными правовыми 
актами Российской Федерации.
    1.6.    Руководитель    государственного    учреждения    несет    
ответственность   за   своевременную   и  правильную  оплату  труда  
работников в соответствии с действующим законодательством.

  2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий
        оплаты труда работников государственных учреждений

    2.1.  Для  целей  настоящего Положения под окладом (должностным 
окладом)  работника  государственного  учреждения понимается ставка 
заработной    платы    работника    государственного    учреждения,    
осуществляющего    профессиональную   деятельность   по   профессии   
работника  культуры,  рабочего  или должности служащего, входящей в 
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета 
выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, 
а также социальных и иных выплат.
    2.2.  Размер  оклада  (должностного  оклада)  устанавливается с 
учетом  повышающего  коэффициента  1,11  к  должностному  окладу по 
квалификационному уровню работникам клубных учреждений для слепых и 
глухих.
    2.3.  К  окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие 
повышающие коэффициенты:
    повышающий  коэффициент  1,30  к  должностному  окладу  молодым  
специалистам,    окончившим    учреждения    среднего   и   высшего   
профессионального   образования   и   поступившим   на   работу  по  
специальности  в  государственные  учреждения,  а  имеющим диплом с 
отличием  -  повышающий  коэффициент  1,50  к должностному окладу в 
течение первых трех лет;
    повышающий  коэффициент  водителям,  имеющим 1 класс, - 1,25, 2 
класс  -  1,1  к  должностному  окладу  водителей  (за  исключением  
водителей,   указанных  в  четвертом  квалификационном  уровне  ПКГ  
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня").
    Повышающие  коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым 
специалистам,  водителям,  имеющим  1,  2 классы, не образуют новый 
оклад  и  не  учитываются при начислении иных выплат стимулирующего 
характера  и  выплат  компенсационного  характера  (кроме районного 
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в Республике 
Хакасия).
    2.4.  Определение  размеров  заработной  платы  по  основной  и  
замещаемым   должностям  (видам  работ),  а  также  по  должностям,  
занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из 
должностей (виду работ).
    2.5.   Оплата   труда  работников  государственных  учреждений,  
работающих  по  совместительству,  при выполнении работ в условиях, 
отклоняющихся   от   нормальных  (при  выполнении  работ  различной  
квалификации,  сверхурочной  работы),  производится пропорционально 
отработанному  времени,  исходя  из  оклада (должностного оклада) и 
повышающих  коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего 
характера,  предусмотренных  настоящим Положением. При установлении 
лицам,  работающим по совместительству с повременной оплатой труда, 
нормированных   заданий   оплата  труда  производится  по  конечным  
результатам за фактически выполненный объем работ.
    2.6.  Тарификация  работ  проводится  в соответствии с приказом 
руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных 
характеристик по соответствующим должностям.
    2.7.  Руководитель  учреждения  проводит дифференциацию типовых 
должностей,   включаемых   в   штатное  расписание  учреждения,  по  
квалификационным уровням ПКГ.
    Штатные  должности  устанавливаются  в соответствии с уставными 
целями  учреждения  и  вводятся  в  соответствии с разделами единых 
квалификационных  справочников  работ и профессий рабочих и Единого 
квалификационного     справочника     должностей     руководителей,     
специалистов и служащих.
    2.8.     Должности    работников    культуры,    руководителей,    
специалистов,   служащих   и   рабочих  государственных  учреждений  
подразделяются   по   следующим  профессиональным  квалификационным  
группам:
    профессиональные  квалификационные группы должностей работников 
культуры, искусства и кинематографии;
    профессиональные    квалификационные    группы   общеотраслевых   
должностей руководителей, специалистов и служащих;
    профессиональные   квалификационные  группы  профессий  рабочих  
культуры, искусства и кинематографии;
    профессиональные    квалификационные    группы   общеотраслевых   
должностей рабочих.
    2.9. Размер должностного оклада определяется по формуле:

                     ДО = ДОкв. ур. x Кп. сп.,
    где:
    ДО - оклад (должностной оклад);
    ДОкв. ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
    Кп.  сп. - повышающий коэффициент работникам клубных учреждений 
для слепых и глухих.
    2.10.  Размер базового оклада (базового должностного оклада) по 
каждой   профессионально-квалификационной   группе   повышается   в   
зависимости     от    сложности    выполняемой    работы,    уровня    
квалификационной  подготовки  и образования, необходимых для работы 
по  профессии  работника  культуры,  рабочего или занятия должности 
служащего, по следующей формуле:

                       ДОкв. ур. = ДОб x К,
    где:
    ДО кв. ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
    ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
    К- повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

     2.11. Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

2.11.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности
   технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

-----------------------------------------------------
|Должность, отнесенная к                |Повышающий |
|квалификационному уровню               |коэффициент|
|---------------------------------------+-----------|
|Базовый оклад (базовый должностной     |           |
|оклад) - 4747 рублей                   |           |
|---------------------------------------+-----------|
|Артист вспомогательного состава театров|1,17-1,20  |
|и концертных организаций; смотритель   |           |
|музейный; контролер билетов            |           |
-----------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

    2.11.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности
  работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

------------------------------------------------------------
|Должность, отнесенная к квалификационному     |Повышающий |
|уровню                                        |коэффициент|
|----------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля    |
|----------------------------------------------------------|
|Заведующий билетными кассами; заведующий      |1,10-2,07  |
|костюмерной; репетитор по технике речи;       |           |
|суфлер; артист оркестра (ансамбля),           |           |
|обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и  |           |
|танцевальные площадки; организатор экскурсий; |           |
|руководитель кружка, любительского            |           |
|объединения, клуба по интересам; распорядитель|           |
|танцевального вечера, ведущий дискотеки,      |           |
|руководитель музыкальной частью дискотеки;    |           |
|аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты:  |           |
|режиссера, дирижера, балетмейстера,           |           |
|хормейстера; помощник режиссера;              |           |
|дрессировщик цирка; артист балета цирка;      |           |
|контролер-посадчик аттракциона; мастер участка|           |
|ремонта и реставрации фильмофонда             |           |
------------------------------------------------------------

    2.11.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности
  работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

-------------------------------------------------------------
|Должность, отнесенная к квалификационному      |Повышающий |
|уровню                                         |коэффициент|
|-----------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей    |
|-----------------------------------------------------------|
|Концертмейстер по классу вокала (балета);      |1,00-2,16  |
|лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер |           |
|художественного слова; главный библиотекарь;   |           |
|главный библиограф; помощник главного          |           |
|режиссера (главного дирижера, главного         |           |
|балетмейстера, художественного руководителя),  |           |
|заведующий труппой; художник-бутафор;          |           |
|художник-гример; художник-декоратор;           |           |
|художник-конструктор; художник-скульптор;      |           |
|художник по свету; художник-модельер           |           |
|театрального костюма; художник-реставратор;    |           |
|художник-постановщик; художник-фотограф;       |           |
|мастер-художник по созданию и реставрации      |           |
|музыкальных инструментов; репетитор по         |           |
|вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-    |           |
|концертмейстер; администратор (старший         |           |
|администратор); заведующий аттракционом;       |           |
|библиотекарь; библиограф; методист             |           |
|библиотеки, клубного учреждения, музея,        |           |
|научно-методического центра народного          |           |
|творчества, дома народного творчества, центра  |           |
|народной культуры                              |           |
|(культуры и досуга) и других аналогичных       |           |
|учреждений и организаций;                      |           |
|редактор библиотеки, клубного учреждения,      |           |
|музея, научно-методического центра народного   |           |
|творчества, дома народного творчества, центра  |           |
|народной культуры (культуры и досуга) и        |           |
|других аналогичных учреждений и организаций;   |           |
|лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист);|           |
|артист балета; артист оркестра; артист хора;   |           |
|артист драмы; артист (кукловод) театра кукол;  |           |
|артист симфонического, камерного, эстрадно-    |           |
|симфонического, духового оркестра, оркестра    |           |
|народных инструментов; артист оркестра         |           |
|ансамблей песни и танца, артист эстрадного     |           |
|оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля    |           |
|песни и танца, танцевального коллектива;       |           |
|артист хора ансамбля песни и танца, хорового   |           |
|коллектива; артисты - концертные исполнители   |           |
|(всех жанров), кроме артистов - концертных     |           |
|исполнителей вспомогательного состава;         |           |
|репетитор цирковых номеров; хранитель          |           |
|фондов; редактор (музыкальный редактор);       |           |
|специалист по фольклору; специалист по         |           |
|жанрам творчества; специалист по методике      |           |
|клубной работы; методист по составлению        |           |
|кинопрограмм; музыкальный эксцентрик,          |           |
|сатирик; специалист по учетно-хранительской    |           |
|документации; специалист экспозиционного и     |           |
|выставочного отдела; кинооператор; ассистент   |           |
|кинорежиссера; ассистент кинооператора;        |           |
|звукооператор; монтажер; редактор по           |           |
|репертуару                                     |           |
-------------------------------------------------------------

    2.11.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности
       руководящего состава учреждений культуры, искусства и
                          кинематографии"

---------------------------------------------------------
|Должность, отнесенная к квалификационному |Повышающий  |
|уровню                                    |коэффициент |
|-------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей|
|-------------------------------------------------------|
|Главный балетмейстер; главный хормейстер; |1,00-2,07   |
|главный художник; режиссер-постановщик;   |            |
|балетмейстер-постановщик; главный дирижер;|            |
|руководитель литературно-драматургической |            |
|частью; заведующий музыкальной частью;    |            |
|заведующий художественно-постановочной    |            |
|частью, программой (коллектива) цирка;    |            |
|заведующий отделом (сектором) библиотеки; |            |
|заведующий отделом (сектором) музея;      |            |
|заведующий передвижной выставкой музея;   |            |
|режиссер (дирижер, балетмейстер,          |            |
|хормейстер); звукорежиссер; главный       |            |
|хранитель фондов; заведующий              |            |
|реставрационной мастерской; заведующий    |            |
|отделом (сектором) дома (дворца) культуры,|            |
|парка культуры и отдыха, научно-          |            |
|методического центра народного творчества,|            |
|дома народного творчества, центра народной|            |
|культуры (культуры и досуга) и других     |            |
|аналогичных учреждений и организаций;     |            |
|заведующий отделением (пунктом) по прокату|            |
|кино- и видеофильмов; заведующий          |            |
|художественно-оформительской мастерской;  |            |
|режиссер массовых представлений;          |            |
|кинорежиссер; руководитель клубного       |            |
|формирования - любительского объединения, |            |
|студии, коллектива самодеятельного        |            |
|искусства, клуба по интересам             |            |
---------------------------------------------------------

2.11.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии,
             не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

-----------------------------------------------------------
|Должность, не вошедшая в квалификационный    |Повышающий |
|уровень                                      |коэффициент|
|---------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля   |
|---------------------------------------------------------|
|Репетитор по сценическому движению           |1,10-2,07  |
|---------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля   |
|---------------------------------------------------------|
|Заведующий (начальник) отделом по основной   |1,00-1,72  |
|деятельности, службой (цехом); заведующий    |           |
|(начальник) других подразделений; главный    |           |
|администратор; главный режиссер;             |           |
|художественный руководитель;                 |           |
|художественный руководитель клубного         |           |
|учреждения, парка культуры и отдыха, научно- |           |
|методического центра, дома народного         |           |
|творчества, центра народной культуры         |           |
|(культуры и досуга) и других аналогичных     |           |
|организаций; главный инженер; ученый         |           |
|секретарь библиотеки; ученый секретарь музея;|           |
|директор других художественных коллективов   |           |
-----------------------------------------------------------

   2.12. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

 2.12.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                должности служащих первого уровня"

------------------------------------------------------------
|Квалификацион-|Должность, отнесенная          |Повышающий |
|ный уровень   |к квалификационному уровню     |коэффициент|
|----------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4257 рублей   |
|----------------------------------------------------------|
|Первый        |Агент; агент по закупкам; агент|1,23       |
|              |по снабжению; агент рекламный; |           |
|              |архивариус; делопроизводитель; |           |
|              |кассир; секретарь; секретарь-  |           |
|              |машинистка; машинистка;        |           |
|              |экспедитор; экспедитор по      |           |
|              |перевозке грузов               |           |
|----------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей   |
|----------------------------------------------------------|
|Второй        |Должности служащих первого     |1,24       |
|              |квалификационного уровня, по   |           |
|              |которым может устанавливаться  |           |
|              |производное должностное        |           |
|              |наименование "старший"         |           |
------------------------------------------------------------

2.12.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                должности служащих первого уровня"

--------------------------------------------------------------
|Квалификационный |Должность, отнесенная к       |Повышающий |
|уровень          |квалификационному уровню      |коэффициент|
|------------------------------------------------+-----------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515|           |
|рублей                                          |           |
|------------------------------------------------+-----------|
|Первый           |Агент; агент по закупкам;     |1,23       |
|                 |агент по снабжению; агент     |           |
|                 |рекламный; архивариус;        |           |
|                 |делопроизводитель; кассир;    |           |
|                 |секретарь; секретарь-         |           |
|                 |машинистка; машинистка;       |           |
|                 |экспедитор; экспедитор по     |           |
|                 |перевозке грузов              |           |
|------------------------------------------------+-----------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676|           |
|рублей                                          |           |
|------------------------------------------------+-----------|
|Второй           |Должности служащих первого    |1,24       |
|                 |квалификационного уровня, по  |           |
|                 |которым может                 |           |
|                 |устанавливаться производное   |           |
|                 |должностное наименование      |           |
|                 |"старший"                     |           |
--------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

2.12.3. Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

-----------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|         Должность, отнесенная          |Повышающий |
|    уровень     |       к квалификационному уровню       |коэффициент|
|---------------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля               |
|---------------------------------------------------------------------|
|Первый          |Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и| 1,10-1,34 |
|                |испытаниям; инженер по охране           |           |
|                |окружающей среды (эколог); инженер по   |           |
|                |ремонту; инженер-программист            |           |
|                |(программист); инженер-электроник       |           |
|                |(электроник); инженер-энергетик         |           |
|                |(энергетик); менеджер по рекламе;       |           |
|                |менеджер по связям с общественностью;   |           |
|                |профконсультант; психолог; социолог;    |           |
|                |специалист по охране труда; специалист  |           |
|                |по защите информации; специалист по     |           |
|                |кадрам; специалист по маркетингу;       |           |
|                |специалист по связям с общественностью; |           |
|                |экономист; экономист по бухгалтерскому  |           |
|                |учету и анализу хозяйственной           |           |
|                |деятельности; юрисконсульт; менеджер;   |           |
|                |переводчик                              |           |
|---------------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей              |
|---------------------------------------------------------------------|
|Второй          |Должности служащих первого              | 1,00-1,33 |
|                |квалификационного уровня, по которым    |           |
|                |может устанавливаться                   |           |
|                |II внутридолжностная категория          |           |
|---------------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей              |
|---------------------------------------------------------------------|
|Третий          |Должности служащих первого              | 1,00-1,32 |
|                |квалификационного уровня, по которым    |           |
|                |может устанавливаться                   |           |
|                |I внутридолжностная категория           |           |
|---------------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля               |
|---------------------------------------------------------------------|
|Четвертый       |Должности служащих первого              | 1,00-1,28 |
|                |квалификационного уровня, по которым    |           |
|                |может устанавливаться производное       |           |
|                |должностное наименование "ведущий"      |           |
|---------------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль              |
|---------------------------------------------------------------------|
|Пятый           |Главные специалисты                     |   1,00    |
-----------------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)

2.12.4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не
              вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

---------------------------------------------------------
|Должность, не вошедшая в                |Повышающий    |
|квалификационный уровень                |коэффициент   |
|-------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей|
|-------------------------------------------------------|
|Инструктор по организации пожарной и    |1,19-1,36     |
|сторожевой охраны; дизайнер (художник-  |              |
|конструктор); инженер по эксплуатации   |              |
|вентиляционных систем и санитарно-      |              |
|технического оборудования               |              |
|----------------------------------------+--------------|
|Дизайнер (художник-конструктор) II      |1,49-1,64     |
|категории; инженер по эксплуатации      |              |
|вентиляционных систем и санитарно-      |              |
|технического оборудования 2 категории   |              |
|----------------------------------------+--------------|
|Дизайнер (художник-конструктор) I       |1,80-1,97     |
|категории; инженер по эксплуатации      |              |
|вентиляционных систем и санитарно-      |              |
|технического оборудования 1 категории   |              |
|----------------------------------------+--------------|
|Дизайнер (художник-конструктор)         |1,97-2,3      |
|ведущей категории; инженер по           |              |
|эксплуатации вентиляционных систем и    |              |
|санитарно-технического оборудования     |              |
|ведущей категории                       |              |
---------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

 2.13. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
               культуры, искусства и кинематографии

2.13.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии
   рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

---------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Должность, отнесенная к         |Повышающий |
|уровень         |квалификационному уровню        |коэффициент|
|-------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей      |
|-------------------------------------------------------------|
|                |Бутафор; гример-постижер;       |1,17-1,30  |
|                |костюмер; маляр по отделке      |           |
|                |декораций; осветитель; постижер;|           |
|                |реквизитор; установщик          |           |
|                |декораций; машинист сцены;      |           |
|                |монтировщик сцены; столяр по    |           |
|                |изготовлению декораций          |           |
---------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

2.13.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих
       культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

---------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Должность, отнесенная к         |Повышающий |
|уровень         |квалификационному уровню        |коэффициент|
|-------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей      |
|-------------------------------------------------------------|
|Первый          |Изготовитель игровых кукол 5    |1,23-1,64  |
|                |разряда в соответствии с Единым |           |
|                |тарифно-квалификационным        |           |
|                |справочником работ и профессий  |           |
|                |рабочих (далее - ЕТКС); механик |           |
|                |по обслуживанию                 |           |
|                |кинотелевизионного оборудования |           |
|                |3-5 разрядов ЕТКС; механик по   |           |
|                |обслуживанию телевизионного     |           |
|                |оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; |           |
|                |механик по обслуживанию         |           |
|                |звуковой техники 2-5 разрядов   |           |
|                |ЕТКС; регулировщик пианино и    |           |
|                |роялей 2-6 разрядов ЕТКС;       |           |
|                |настройщик пианино и роялей 4-8 |           |
|                |разрядов ЕТКС; настройщик       |           |
|                |щипковых инструментов 3-6       |           |
|                |разрядов ЕТКС; настройщик       |           |
|                |язычковых инструментов 4-6      |           |
|                |разрядов ЕТКС; закройщик 4-6    |           |
|                |разрядов ЕТКС; оператор         |           |
|                |видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС   |           |
|-------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей      |
|-------------------------------------------------------------|
|Второй          |Изготовитель игровых кукол 6    |1,00-1,10  |
|                |разряда ЕТКС; механик по        |           |
|                |обслуживанию                    |           |
|                |кинотелевизионного оборудования |           |
|                |6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по |           |
|                |обслуживанию телевизионного     |           |
|                |оборудования 6 и 7 разрядов     |           |
|                |ЕТКС; механик по обслуживанию   |           |
|                |звуковой техники 6 и 7 разрядов |           |
|                |ЕТКС; закройщик 6 и 7 разрядов  |           |
|                |ЕТКС; оператор видеозаписи 6 и 7|           |
|                |разрядов ЕТКС                   |           |
|-------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей      |
|-------------------------------------------------------------|
|Третий          |Механик по обслуживанию         |1,00       |
|                |кинотелевизионного оборудования |           |
|                |8 разряда ЕТКС; механик по      |           |
|                |обслуживанию телевизионного     |           |
|                |оборудования 8 разряда ЕТКС     |           |
---------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

2.13.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не
              вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

---------------------------------------------------------
|Должность, не вошедшая в квалификационный  |Повышающий |
|уровень                                    |коэффициент|
|-------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей|
|-------------------------------------------------------|
|Наименование профессий                     |1,00-1,30  |
|высококвалифицированных рабочих,           |           |
|выполняющих важные (особо важные) и        |           |
|ответственные (особо ответственные работы):|           |
|бутафор-декоратор; гример-постижер;        |           |
|закройщик; макетчик; осветитель; машинист  |           |
|сцены; настройщик пианино и роялей         |           |
---------------------------------------------------------

   2.14. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
                         профессий рабочих

 2.14.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                 профессии рабочих первого уровня"

----------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Должность, отнесенная к          |Повышающий |
|уровень         |квалификационному уровню         |коэффициент|
|--------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей       |
|--------------------------------------------------------------|
|Первый          |Наименования профессий           |1,28       |
|                |рабочих, по которым              |           |
|                |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3|           |
|                |квалификационных разрядов в      |           |
|                |соответствии с ЕТКС;             |           |
|                |гардеробщик; грузчик; дворник;   |           |
|                |истопник; кассир билетный;       |           |
|                |контролер-кассир; оператор       |           |
|                |аппаратов микрофильмирования и   |           |
|                |копирования; оператор            |           |
|                |копировальных и множительных     |           |
|                |машин; переплетчик документов;   |           |
|                |сторож (вахтер); уборщик         |           |
|                |производственных помещений;      |           |
|                |уборщик служебных помещений;     |           |
|                |уборщик территорий;              |           |
|                |фотооператор; швея; рабочий по   |           |
|                |комплексному обслуживанию и      |           |
|                |ремонту зданий; столяр; слесарь; |           |
|                |подсобный рабочий; машинист по   |           |
|                |стирке и ремонту спецодежды;     |           |
|                |расклейщик афиш; слесарь-        |           |
|                |электрик по ремонту              |           |
|                |электрооборудования              |           |
----------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

 2.14.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                 профессии рабочих второго уровня"

-------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Должность, отнесенная к             |Повышающий |
|уровень         |квалификационному уровню            |коэффициент|
|-----------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей          |
|-----------------------------------------------------------------|
|Первый          |Наименования профессий рабочих,     |1,12       |
|                |по которым предусмотрено            |           |
|                |присвоение 4 и 5 квалификационных   |           |
|                |разрядов в соответствии с ЕТКС:     |           |
|                |водитель автомобиля; оператор       |           |
|                |электронно-вычислительных и         |           |
|                |вычислительных машин; пожарный;     |           |
|                |слесарь; слесарь-электрик по ремонту|           |
|                |электрооборудования; швея; столяр;  |           |
|                |фотограф; слесарь-сантехник         |           |
|-----------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей          |
|-----------------------------------------------------------------|
|Второй          |Наименование профессий рабочих,     |1,00       |
|                |по которым предусмотрено            |           |
|                |присвоение 6 и 7 квалификационных   |           |
|                |разрядов в соответствии с ЕТКС:     |           |
|                |столяр, швея; осветитель; слесарь-  |           |
|                |сантехник; слесарь-электрик по      |           |
|                |ремонту электрообору- дования;      |           |
|                |фотограф                            |           |
|-----------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей          |
|-----------------------------------------------------------------|
|Третий          |Наименование профессий рабочих,     |1,00       |
|                |по которым предусмотрено            |           |
|                |присвоение 8 квалификационного      |           |
|                |разряда в соответствии с ЕТКС       |           |
|-----------------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей          |
|-----------------------------------------------------------------|
|Четвертый       |Наименование профессий рабочих,     |1,00-1,10  |
|                |предусмотренных 1-3                 |           |
|                |квалификационными уровнями          |           |
|                |настоящей профессиональной          |           |
|                |квалификационной группы,            |           |
|                |выполняющих важные (особо           |           |
|                |важные) и ответственные (особо      |           |
|                |ответственные работы)               |           |
-------------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

2.14.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не
              вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

---------------------------------------------------------
|Должность, не вошедшая в                 |Повышающий   |
|квалификационный уровень                 |коэффициент  |
|-------------------------------------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей|
|-------------------------------------------------------|
|Наименования профессий рабочих,          |             |
|высококвалифицированных, выполняющих     |1,00-1,10    |
|важные (особо важные) и ответственные    |             |
|(особо ответственные работы); слесарь,   |             |
|электромонтер, электромеханик, наладчик  |             |
---------------------------------------------------------

  3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного
                             характера

    3.1.  В  соответствии  с  Законом Республики Хакасия "Об оплате 
труда  работников  республиканских  государственных  учреждений"  к  
выплатам компенсационного характера относятся:
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    выплата  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    3.2.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса 
Российской Федерации.
    На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата 
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее. При этом 
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с 
целью  разработки  и  реализации  программы действий по обеспечению 
безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам аттестации 
рабочее  место  признается  безопасным,  то осуществление указанной 
выплаты не производится.
    Работникам,  занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми 
условиями  труда, доплата устанавливается по результатам аттестации 
рабочего  места  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  
Федерации  и  действующими  иными  нормативными  правовыми  актами,  
содержащими  нормы  трудового  права. Доплата производится за время 
фактической  занятости  на  работах  с  вредными,  тяжелыми и (или) 
опасными условиями труда.
    Перечень   конкретных   работ  и  размеры  доплат  утверждаются  
руководителем  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным органом в 
соответствии  со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации 
и фиксируются в коллективном договоре.
    3.3.  Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы 
в  Республике  Хакасия являются обязательными выплатами, начисление 
которых производится на фактический заработок.
    3.4.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочную работу, работу в 
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы 
или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без 
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, работу в 
выходные   и   нерабочие   праздничные   дни),   устанавливаются  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Размер   доплаты   за  совмещение  профессий  (должностей),  за  
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение  объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на 
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    Доплата  за  работу  в  ночное время производится работникам за 
каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 
22.00 до 06.00.
    Размер   доплаты   составляет   35   процентов   части   оклада   
(должностного  оклада)  за  каждый  час  работы  работника в ночное 
время.
    Работникам  государственных учреждений культуры, привлекавшимся 
к  работе  в  выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается 
повышенная  оплата  в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса 
Российской Федерации.
    Работникам  государственных учреждений культуры, привлекавшимся 
к   сверхурочной   работе,   устанавливается  повышенная  оплата  в  
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.5.    Выплаты    компенсационного   характера   рекомендуется   
устанавливать   к   окладам  (должностным  окладам)  работников  по  
соответствующим   профессиональным   квалификационным   группам   в   
процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
    Размеры  компенсационных  выплат  рекомендуется устанавливать в 
соответствии  с  трудовым  законодательством и нормативными актами, 
содержащими нормы трудового права, локальными актами.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    4.1.  В  соответствии  с  Законом Республики Хакасия "Об оплате 
труда  работников  республиканских  государственных  учреждений"  к  
выплатам стимулирующего характера относятся:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    4.2.   Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность  и  
высокие  результаты  работы  рекомендуется устанавливать работникам 
художественного   персонала   учреждений   в   зависимости   от  их  
фактической  занятости  или  нагрузки,  участия  в подготовке новой 
программы   и   других   мероприятий;   работникам  государственных  
учреждений   за   организацию   и   проведение   культурно-массовых   
мероприятий;   за   интенсивность   работы;  особый  режим  работы;  
организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных на повышение 
авторитета  и  имиджа  учреждения среди населения; непосредственное 
участие  в реализации федеральных и региональных целевых программ и 
т.д.
    4.3.   Работникам   государственных   учреждений  рекомендуется  
устанавливать  качественные  показатели  работы  за внедрение новых 
форм  и применение передовых методов работы, за использование новых 
технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; 
за  успешное  выполнение  особо важных, сложных и срочных работ (на 
срок   их   проведения);  за  выполнение,  перевыполнение  основных  
показателей   деятельности   учреждения,   установленных   приказом   
Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
    4.4.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу в 
государственном  учреждении  рекомендуется  устанавливать премии по 
итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо 
важных  и  срочных  работ.  Премирование  осуществляется по решению 
руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств 
от  приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования 
являются:
    выполнение,  перевыполнение основных количественных показателей 
деятельности учреждения;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    выполнение особо важных и срочных работ;
    обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
    инициативность и творческий подход в работе;
    участие   в   течение   месяца   в   выполнении  важных  работ,  
мероприятий;
    удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие. 
    Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается 
работникам единовременно по итогам выполнения работы.
    4.5.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры и условия их 
осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, 
соглашениями,    локальными    нормативными    актами    с   учетом   
разрабатываемых   в   учреждении  показателей  и  критериев  оценки  
эффективности труда работников.
    Размеры    выплат    стимулирующего   характера   рекомендуется   
устанавливать  в  процентном  отношении или в абсолютных размерах к 
установленным должностным окладам работников.
    4.6.    Размеры    должностного   оклада,   компенсационных   и   
стимулирующих    выплат,    повышающих    коэффициентов   работнику   
государственного учреждения определяются трудовым договором.
    В  трудовых  договорах  рекомендуется предусмотреть показатели, 
критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
    4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах   
бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,   
направленных учреждением на оплату труда работников.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.12.2015 № 635)

    4.8.     Выплаты    стимулирующего    характера    заместителям    
руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам 
и   иным   работникам,  подчиненным  руководителю  непосредственно,  
производятся  по  решению  руководителя  учреждения. Специалистам и 
иным  работникам,  подчиненным заместителям руководителя, решение о 
выплатах  стимулирующего  характера  производится  по представлению 
заместителей   руководителя.   Решение   о   выплатах   принимается   
комиссией,  сформированной с учетом мнения представительного органа 
работников.

                   5. Выплаты за почетные звания

    Работникам   учреждений  культуры  устанавливаются  ежемесячные  
надбавки  к  окладам  (должностным  окладам)  за  почетные  звания.  
Размеры  ежемесячных  надбавок  к  должностным  окладам за почетные 
звания указаны в таблице.

--------------------------------------------------------
|Наименование почетного звания     |Размер             |
|                                  |ежемесячной        |
|                                  |надбавки к         |
|                                  |должностному окладу|
|----------------------------------+-------------------|
|Народный артист Республики Хакасия|6250 руб.          |
|----------------------------------+-------------------|
|Заслуженный артист Российской     |5000 руб.          |
|Федерации, Заслуженный художник   |                   |
|Российской Федерации, Заслуженный |                   |
|работник культуры Российской      |                   |
|Федерации, Заслуженный деятель    |                   |
|искусств Российской Федерации,    |                   |
|Заслуженный артист РСФСР,         |                   |
|Заслуженный художник РСФСР,       |                   |
|Заслуженный работник культуры     |                   |
|РСФСР,                            |                   |
|Заслуженный деятель искусств РСФСР|                   |
|----------------------------------+-------------------|
|Заслуженный артист Республики     |15 процентов       |
|Хакасия,                          |                   |
|Заслуженный работник культуры     |                   |
|Республики Хакасия,               |                   |
|Заслуженный деятель искусств      |                   |
|Республики Хакасия,               |                   |
|Народный мастер (Чон Узы)         |                   |
|Республики Хакасия                |                   |
--------------------------------------------------------

    Ежемесячные  надбавки,  установленные  в  абсолютном  размере и 
процентном  отношении  к  должностным  окладам  за почетные звания, 
выплачиваются  по  основному месту работы при условии, что работник 
осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории 
Республики  Хакасия  и  почетное  звание  соответствует направлению 
профессиональной   деятельности   непосредственно   по   занимаемой   
должности.
    При  наличии  у  работника  учреждения  культуры  двух  и более 
почетных   званий   ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  
устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
    Ежемесячная  надбавка  за  почетное  звание  не образует нового 
оклада.

   6. Определение должностных окладов руководителя, заместителей
   руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

    6.1.  Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, 
главного  бухгалтера  государственного учреждения состоит из оклада 
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного  и стимулирующего 
характера.   Выплаты   компенсационного  характера  производятся  в  
соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
    6.2. Размеры должностного  оклада,  повышающих  коэффициентов,
выплат  стимулирующего  характера   руководителя   государственного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера  устанавливаются
трудовыми договорами.
    Размер  должностного  оклада  руководителя  устанавливается   в
кратном соотношении к среднему  должностному  окладу  (должностному
окладу) работников основного персонала учреждения и  составляет  до
трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых   создано   учреждение.   Перечень   должностей
работников, относимых к основному персоналу  учреждения,  и  расчет
среднего  оклада   (должностного   оклада)   работников   основного
персонала определяется приказами Министерства  культуры  Республики
Хакасия.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя государственного учреждения и средней заработной платы
работников
    государственного    учреждения     устанавливается     приказом
Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

    6.3.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя, главного 
бухгалтера  государственного  учреждения  устанавливаются  приказом  
руководителя  государственного  учреждения  на 10-50 процентов ниже 
должностного оклада руководителя этого учреждения.
    6.4.  К  окладу (должностному окладу) руководителя, заместителю 
руководителя,   главному   бухгалтеру  государственного  учреждения  
устанавливается  повышающий коэффициент 1,11 для клубных учреждений 
для слепых и глухих.
    Оклад    (должностной    оклад)    руководителя,   заместителей   
руководителя,   главного  бухгалтера  государственного  учреждения,  
умноженный  на  повышающий  коэффициент  для клубных учреждений для 
слепых и глухих, образует новый должностной оклад.
    6.5.   Доплаты  за  почетные  звания  руководителю  учреждения,  
заместителю   руководителя,   главному  бухгалтеру  производятся  в  
соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

   7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю,
  заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного
                            учреждения

    7.1.    Руководителю,   заместителям   руководителя,   главному   
бухгалтеру  государственного  учреждения  рекомендуется производить 
выплаты стимулирующего характера:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю    государственного    учреждения    выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  приказом   Министерства
культуры Республики Хакасия  с  учетом  достижения  государственным
учреждением  показателей  государственного  задания   на   оказание
государственных  услуг  (выполнение  работ)  и  (или)   показателей
эффективности работы руководителя государственного учреждения.
    В  качестве  показателя   эффективности   работы   руководителя
государственного  учреждения  по  решению   Министерства   культуры
Республики  Хакасия  может  быть  установлен  рост  уровня  средней
заработной платы работников государственного учреждения в  отчетном
году по  сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета  повышения
размера заработной платы в соответствии с  решениями  Правительства
Республики Хакасия.
    Премирование    руководителя    государственного     учреждения
производится с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя  и
возглавляемого    им    учреждения.    Премирование    руководителя
государственного учреждения  рекомендуется  производить  по  итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения  или
заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные
результаты в труде либо к праздничным датам.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)

    7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя 
и  главному  бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются 
приказом   руководителя   государственного   учреждения   с  учетом  
результатов  деятельности  учреждения  (в соответствии с критериями 
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
    7.4.  Размер  выплат  стимулирующего  характера  определяется в 
процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
    7.5.  При  наличии  у  руководителя государственного учреждения 
дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
    7.6.  Размеры  премий  устанавливаются  в пределах фонда оплаты