Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773

Применение персонального повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений медицинским работникам принимается руководителем учреждения и оформляется приказом. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.

Порядок и условия оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.6. Порядок и условия оплаты труда главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.7. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной  федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:

должностные оклады – 55–60%;

компенсационные выплаты – 10–15%;

стимулирующие выплаты – 30%.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.

Приложение 1 (Утратило силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Хакасия,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Хакасия, по

виду экономической деятельности

«Деятельность в области

здравоохранения»

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в следующем порядке и по следующим показателям:

1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд:

1.1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, кроме указанных в пункте 1.2.

Группа учреждения по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	до 250

1.1.1. ГБУЗ РХ «Республиканская клиническая больница имени
Г.Я. Ремишевской» относится к I группе по оплате труда руководителя.

1.1.2. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические), иные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:

Группа учреждения по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	до 500

1.3. Родильные дома

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 и 5)

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические, иные центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно согласно пункту 3 или пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, относятся  к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено в пунктах 1.1, 1.2, 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканское клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы» относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными в пункте 3.

3.6. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицинской профилактики» относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицины катастроф» с одновременным выполнением функций территориального центра относится к II группе по оплате труда руководителей, территориальные центры медицины катастроф – к III группе по оплате труда руководителей.

3.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский клинический центр медицинской реабилитации» относится к IV группе по оплате труда руководителей.

4. Центры крови

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Центры крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Центры крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.1, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Центры крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.2, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие центры крови. Выход альбумина (в пересчете на десятипроцентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, указанных в пунктах 4.1–4.5, все центры крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, центры крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в пунктах 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для центра крови III группы – за каждые 4 тонны, для центра крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв»

Группа учреждения по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
II	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для центров крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» не создается.

Медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв» в случае размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.