Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773

2.8. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.8.1. Работникам ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый базовый должностной в размере 3600 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

Наименование должности	Рекомендуемый повышающий коэффициент
Социальный работник	1,0

2.8.2. Работникам ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5250 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

№ п/п	Наименование должности	Квалифика-ционный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	1	1,0
2	Биолог; медицинский психолог	2	1,1

2.9. Рекомендуемые базовые должностные оклады работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения

2.9.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере
5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

№ п/п	Наименование должности	Квалифика-ционный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре	1	1,0
2	Воспитатель; методист; педагог-психолог	3	1,1
3	Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4	1,17

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.10.1. Работникам ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 4590 рублей.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

3.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

3.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

3.8.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.9. Выплаты за качество выполняемых работ:

3.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3.9.2. В целях повышения престижности работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы при определении премиальных выплат за качество медицинским работникам, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.02.2013 № 45 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 25.12.2012 № 898 и утверждении Порядка осуществления расходов на финансовое обеспечение дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), а также медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия» устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 10000 рублей;

медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) – 5000 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (врачи) – 5000 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка), фельдшер, акушерка) – 3500 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра, медицинская сестра, в том числе медицинская сестра патронажная) – 2500 рублей;

врачи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 5000 рублей;

фельдшеры (акушерки) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 3500 рублей;

медицинские сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 2500 рублей.

Начисление денежных выплат медицинским работникам осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время с предоставлением работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Денежные выплаты производятся не более чем на одну штатную должность (одну ставку) по основному месту работы. При занятии медицинским работником менее одной штатной должности (одной ставки) по основному месту работы денежные выплаты производятся пропорционально объему ставки по занимаемой должности.

3.9.3. Денежные выплаты медицинским работникам относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам их деятельности.

Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.9.4. Порядок и показатели оценки результатов деятельности медицинских работников устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия.

3.10. Выплаты за выслугу лет:

3.10.1. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за выслугу лет исчисляются в процентах от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.

Выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в рекомендуемом размере 20% должностного оклада по истечении трех лет работы в учреждениях и 30% должностного оклада по истечении пяти лет работы в учреждениях.

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

3.10.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

3.11. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением

3.11.3.При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя может производиться премирование работников учреждения к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4%оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда.

Установленные размеры выплат не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992
№ 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», статьей 15 Федерального закона от 18.06.2011 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995№ 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты устанавливаются в пределах текущего календарного года.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок определения должностных окладов и условия

оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждений.

5.1. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений:

5.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

5.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.

5.2.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя – врачей, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размеры персонального повышающего коэффициента

Наименование	Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
	руководителя, заместителей руководителя (из числа медицинского и фармацевтического персонала)
1	2
При наличии квалификационной категории
Высшая категория	0,37
Первая категория	0,25
При наличии почетного звания
«Народный...»	0,20
«Заслуженный...»	0,10
За наличие ученой степени
Доктор наук	0,20
Кандидат наук	0,10

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям – врачам, которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, заместителям – врачам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Врачам – руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Выплата по повышающему коэффициенту при наличии квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Выплата по повышающему коэффициенту руководителя, заместителям руководителя – врачам, имеющих почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

При наличии у руководителя, заместителям – врачам руководителя двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») выплата производится по одному из оснований. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Руководителю учреждения, заместителям руководителя – врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя, при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда и установленной кратности.

5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя – врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Размер повышающего коэффициента
V	0,12
IV	0,14
III	0,16
II	0,18
I	0,20

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определен приложением 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.4. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Примерного положения и определяются в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы.

Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения – локальными нормативными актами учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в процентах к должностному окладу

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителей к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.7.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Размер оплаты труда главных внештатных специалистов определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

6.2. Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере  1,25.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3. Работодателем в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени

Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента

	Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
	Специалисты с высшим профессиональным (медицинским и фармацевтическим) образованием	Специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием	Специалисты со средним профессиональным (медицинским и фармацевтическим) образованием
При наличии квалификационной категории
Высшая категория	0,37	0,37	0,43
Первая категория	0,25	0,25	0,31
Вторая категория	0,12	0,12	0,15
При наличии почетного звания
«Народный...»	0,20
«Заслуженный...»	0,10	0,1	0,10
При наличии ученой степени
Доктор наук	0,20	0,20
Кандидат наук	0,10	0,10

(Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при наличии квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Применение персональных повышающих коэффициентов при наличии почетного звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения» производится только по основной работе. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

При наличии у работника двух и более почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») применение персонального повышающего коэффициента производится по одному из оснований. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории применяется по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Врачам – руководителям структурных подразделений при установлении персонального повышающего коэффициента квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.2. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего

коэффициента водителям автомобиля

№ п/п	Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,10
2	Квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,25
3	За выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	0,10

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу при наличии квалификационного класса водителя (классности) суммируются по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 0,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие
3 квалификационного класса водителя (классности).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по третьей строке в размере 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).  (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.4. Молодым специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее – молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню в размере 1,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру, ординатуру или среднее учебное заведение, имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в учреждение по профилю полученной специальности.

Применение персонального повышающего коэффициента молодому специалисту не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.4. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностным окладам медицинских работников клинического учреждения, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
V	0,12
IV	0,14
III	0,16
II	0,18
I	0,25