Постановление Мэрии города Кызыла от 28.08.2015 № 925

организаций (учреждений) I группы
Заведование кафедрой, кабинетом институтов повышения квалификации	0,25
Работникам образовательных организаций (учреждений) за погрузочно-разгрузочные работы и складирование при отсутствии в штате учреждения соответствующих работников	0,25
Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства при отсутствии делопроизводителя в штате организаций (учреждений)	0,2
Социальным педагогам и педагогам-психологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей	0,4
Старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку в кадетских школах-интернатах	0,5
Работникам организаций (учреждений) за проведение федеральных мониторингов, экспериментальной работы, инновационной работы	0,1
Работникам организаций (учреждений) за выполнение нормативов на золотой значок ГТО (в течение 5 лет)	0,05
Педагогическим работникам и работникам из числа административного персонала (кроме заместителей директоров по хозяйственной работе) общеобразовательных организаций (учреждений), ученический контингент которых формируется Комиссией по делам несовершеннолетних	0,2

Примечание:

1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными и (или) особо вредными, особо опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами на основании специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

Приложение № 9

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Доплата за классное руководство

Размер доплаты за классное руководство устанавливается в денежном выражении классным руководителям общеобразовательных организаций (учреждений) и рассчитывается по следующей формуле:

при N >= М,

S Круб. R,< 3' Кру б. х Ps,

при N < М

S = (Круб. /М х N) Rk + (К руб./М х N)x Ps,

где:

S - размер ежемесячного вознаграждения за классное руководство в одном классе;

К руб. - установленный размер ежемесячного вознаграждения без учета районного коэффициента и процентных надбавок;

N - количество обучающихся в классе;

М - расчетная наполняемость полнокомплектного класса;

R к - районный коэффициент к заработной плате, установленный решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера (1,50) и приравненных к ним местностях (1,40);

Ps - процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80% и приравненных к ним местностях, а также за работу в других

районах (местностях) с особыми климатическими условиями - 50% от установленного размера ежемесячного вознаграждения, а также на выплату прочих надбавок к заработной плате за работу в высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими

условиями - 15% от установленного размера ежемесячного вознаграждения ;
Значение М	(рублей)
М= 25	2190
М= 20	2190
М= 12	1960
М= 10	1960

М - расчетная наполняемость полнокомплектного класса (М=25 человек для классов образовательных организаций (учреждений), расположенных в городской местности;

М=12 человек для классов общеобразовательных организаций (учреждений) для детей, имеющих задержку психического развития;

М=25 человек для классов вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (учреждений), расположенных в городах,

М=20 человек для образовательных организаций (учреждений) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в городах и сельских местностях;

М=20 человек для оздоровительных образовательных организаций (учреждений) санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, расположенных в городах и сельских местностях;

М=12 человек для специальных (коррекционных) образовательных организаций (учреждений) для         обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных), организаций (учреждений) профессионального образования); М= 10 человек для специальных (коррекционных) образовательных организаций (учреждений) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) организаций (учреждений) профессионального образования), имеющих нарушение опорно-двигательного аппарата;

М= 6 человек для специальных (коррекционных) образовательных организаций (учреждений) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) организаций (учреждений) профессионального образования) - школ-интернатов для неслышащих детей.

Приложение № 10

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные стимулирующие коэффициенты за наличие почетных званий и государственных наград

Основание		Минимальные повышающие коэффициенты за наличие почетных званий и государственных наград
Наличие почетных званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», а также других почетных званий СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия почетного звания профилю организации (учреждения), а специалистам организации (учреждения) при соответствии почетного звания - профилю работы или преподаваемых дисциплин);		0,2
Наличие почетных званий Республики Тыва		0,1
Наличие у работника ученой степени «Кандидат наук»		0,1
Наличие у работника ученой степени «Доктор наук»		0,2
Наличие почетных знаков «Почетный работник общего образования», «Почетный работник среднего профессионального образования», почетных значков «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в области физической культуры и спорта» с начислением по основному месту работы		0,2

Примечание:

при наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) применение повышающего коэффициента производится по одному основанию.

Повышающие коэффициенты применяются к ставкам заработной платы (должностным окладам) руководителям и специалистам организаций (учреждений).

Приложение № 11

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

 образовательных организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные коэффициенты для определения размеров ежемесячных надбавок стимулирующего характера педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые

1. Педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные организации (учреждения) по полученной специальности впервые - на период до прохождения ими аттестации с целью установления квалификационной категории (но не более чем на 5 лет):	Рекомендуемый коэффициент для определения размера надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы), применяемый к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы
с высшим образованием (диплом с отличием)	0,2
с высшим образованием	0,15
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)	0,1
со средним профессиональным образованием	0,05
2. Педагогическим работникам, поступившим на работу в дошкольные образовательные организации (учреждения), общеобразовательные организации (учреждения) по полученной специальности впервые, а также в организации (учреждения) дополнительного образования детей - на период до прохождения ими аттестации с целью установления квалификационной категории (но не более чем на 5 лет):	Рекомендуемый коэффициент к должностному окладу с учетом нагрузки выпускникам организаций (учреждений) среднего и высшего образования
с высшим образованием (диплом с отличием)	0,25
с высшим образованием	0,2
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)	0,15
со средним профессиональным образованием	0,1

Периоды, приходящиеся на время после получения образования до поступления на педагогическую работу по специальности, не учитываются.

При переходе в другую образовательную организацию (учреждения) за работником сохраняется право на данные выплаты.

Приложение № 12

 к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы по должностям педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам образовательных организаций (учреждений)

Стаж педагогической работы	Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
от 5 до 10 лет		0,05
от 10 до 20 лет	0,10
свыше 20 лет	0,15

Минимальные коэффициенты за стаж непрерывной работы работникам общеобразовательных организаций (учреждений), работающих при исправительных колониях и следственных изоляторах, работникам организаций (учреждений), созданных при исправительных

колониях,

в следующих размерах, относительно ставки заработной платы

(должностного оклада)

Стаж педагогической работы	Минимальные коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
от 5 до 10 лет	0,20
от 10 до 15 лет	0,25
от 15 до 25 лет	0,35
свыше 25 лет	0,40