Постановление Мэрии города Кызыла от 28.08.2015 № 925

Приложение № 3

 к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

 образовательных организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные компенсационные коэффициенты специфики работы

Показатели специфики	Рекоменду емый коэффици ент
Работа в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях (учреждениях) (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями развития (в том числе с задержкой психического развития)	0,15
Работа в оздоровительных образовательных организациях (учреждениях) санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	0,2
Работа в специальных учебно-воспитательных организациях (учреждениях) для детей и подростков с девиантным поведением	0,15
Работа образовательных организаций (учреждений) при организациях (учреждений), исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и следственных изоляторах. Работа с обучающимися, больными активной формой туберкулеза в тех же образовательных организациях (учреждениях)	0,5 0,75
Работа педагогических работников, административного персонала (кроме заместителей директора по административно-хозяйственной работе) в лицеях, гимназиях, колледжах в группах, в которых ведется образовательная программа повышенного уровня образования	0,15
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением	0,2
Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных организаций (учреждений) всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	0,15
Работникам общеобразовательных организаций (учреждений) и организаций (учреждений) профессионального образования при организациях (учреждениях), исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и в следственных изоляторах за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	0,15
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	0,2
Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, УОР, Центре спортивной подготовки сборных команд Республики Тыва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР	0,15

Приложение № 4

 к Положению о системе оплаты

 труда работников муниципальных образовательных

организаций (учреждений)

города Кызыла

Размеры должностных окладов руководителей государственных образовательных организаций (учреждений) в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	I	II	III	IV
Руководитель(директор, заведующий) организации (учреждения) образования	9177	8549	8070	7500

Применение:

Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных организациях (учреждениях) III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

Приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда

 работников муниципальных образовательных

организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций (учреждений) по должностям руководителей структурных подразделений

Наименование должностей по квалификационным уровням		Рекомендуемый размер оклада руководителей структурных подразделений (рублей)
1		2
1 квалификационный уровень
- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций (учреждений)		6424
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций (учреждений)		5928
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций (учреждений)		5635
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций (учреждений)		5442

Примечание:

оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10  процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение № 6

к Положению о системе оплаты труда

 работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные должностные оклады работников государственных образовательных организаций (учреждений) по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	3007

Минимальные должностные оклады работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада работников(рублей)
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	3051
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательной организации (учреждения), старший дежурный по режиму	3932

Приложение № 7

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах

Этап спортивной подготовки	Период	Минима льная наполняе мость группы (человек)	Расчетный норматив за подготовк у одного спортсмена	Оптималь ный (реко­мендуемый) коли­чественный состав группы (человек)	Макси мальный количе-ственный состав группы (человек)	Максималь ный объем трениро­вочной на­грузки в неделю (ака­демических часов)
Этап высшего спортивного ма­стерства	весь период	1	39	1-3	8	32
Этап совершен­ствования спор­тивного мастер­ства	весь период	1	24	4-8	10	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)1	углубленной специализации	8	10-14	8 - 10	12	18
	начальной специализации	10	6	10-12	14	12
Этап начальной подготовки	свыше одного года	14	3,6	14-15	20	8
	до одного года	15	2,2	15-16	25	6
Спортивно-оздо ровительный этап	весь период	15	2,2	15-20	30	до 6

Примечание:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Например:

а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

3. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

4. Для олимпийских видов спорта расчетный норматив составляет 14, для неолимпийских -10.

5. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с учредителем.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости        от недельной учебно-тренировочной работы)

устанавливается за 18 часов в неделю.

6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством тренера.

При «подушевом» методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об i' (nj г¹ kj i¹ Vj + n₂ i¹ k₂ r" v₂ + ... + n_n I¹ k_n r' v_n)/100 i' Ks i' S где,

Об - минимальный размер ставки тренера-преподавателя

П1₅п₂,... п_п - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

к„ 1<₂... k_n - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

Vj,v₂,... v_n - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины)

(Ks) (кроме указанных ниже) -1,0.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.

Приложение № 8

к Положению о системе оплаты труда

 работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Размер компенсационных выплат

1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях	согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.317 ТК РФ)
2. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда	Ст. 146 ТК РФ
с вредными условиями труда	0,12
с особо вредными условиями труда	0,24
3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	не ниже 0,25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
в ночное время	не ниже 0,35 за каждый час в период с 22 до 6 часов (ст. 149 ТК РФ)
в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьей 153 ТКРФ
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой Другим категориям специалистов	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) 0,25
5. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	не ниже размеров:
за классное руководство	в соответствии с приложением №9

за кураторство при обеспечении дистанционного обучения детей-инвалидов при наличии не менее 10 детей:
в 1 -4 классах школ, школ-интернатов	0,15
в 5-11 классах школ, школ-интернатов	0,2
за рецензирование работ при дистанционном обучении детей	0,1
Специалистам за работу в психолого-медико- педагогических консилиумах	0,2
Педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования, за организацию и проведение работы в консультационных пунктах за проверку письменных работ:	0,2
в 1-4 классах школ, школ-интернатов	0,1
по русскому языку и литературе, тувинскому языку и литературе	0,15
по иностранному языку, математике в 5 -11 классах	0,1
за заведование кабинетами, лабораториями в школах, интернатах	0,1
за заведование учебными мастерскими	0,2
за заведование комбинированными мастерскими	0,35
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах и школах-интернатах	0,15
за руководство школьными предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	0,15
за руководство муниципальными предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	0,2
за работу с детьми, находящимися под опекой (попечительством)	0,2
за работу с библиотечным фондом учебников	0,3
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, трудовому обучению, безопасности в зависимости от количества классов: -до 15 классов-комплектов; -свыше 15 классов-комплектов	0,6 1,0
за проведение внеклассной работы по художественно-эстетическому воспитанию	0,2
руководителям образовательных организаций (учреждений), где объем работ превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для	0,5