Постановление Мэрии города Кызыла от 28.08.2015 № 925

МЭРИЯ ГОРОДА КЫЗЫЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 августа  2015 г.                                                               № 925

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановлением Правительства Республики Тыва от 16 июля 2015г. №357 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва», Уставом городского округа «Город Кызыл Республики Тыва», утвержденного решением Кызылского городского Хурала представителей от 05 мая 2005г. № 50, Мэрия города Кызыла ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Мэрии г. Кызыла от 27 августа 2009г. № 1485 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей и прочих муниципальных учреждений образования города Кызыла»;

- постановление Мэрии г. Кызыла от 29 мая 2009г. № 933 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кызыла»;

3. МАУ «Информационное агентство «Кызыл» (Шангина Н.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Кызыла по социальной политике Хардикову Е.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года.

Мэр города  Кызыла                                                                  В. Ховалыг

Утверждено

 постановлением Мэрии г.Кызыла

от 28.08.2015.г. № 925

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла (далее - образовательные организации (учреждения) г. Кызыла, и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы города Кызыла.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) (в части, не противоречащей законодательству), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол № 11.

1.3. Система оплаты труда работников образовательных организаций (учреждений) г. Кызыла должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).

Размер заработной платы работников организаций (учреждений) образования определяется с учетом:

минимальных размеров тарифных ставок, минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

повышающего коэффициента к ставкам заработной платы в зависимости от квалификационной категории;

наличия званий и государственных наград, отнесения к категории молодых специалистов;

специфики работы в образовательных организациях (учреждениях) г. Кызыла;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

объемов учебной (педагогической) работы;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями;

выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество работы;

других условий оплаты труда, установленных в городе Кызыле.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к минимальным размерам ставок. Размеры ставок заработной платы, образованные с учетом указанного повышающих коэффициента, применяются для расчета заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы и для расчета компенсационной доплаты за проверку письменных работ.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из минимальных размеров ставок заработной платы и минимальных размеров должностных окладов.

1.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно - климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций (учреждений).

1.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации (учреждения), или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.6. Оплата труда библиотечных и других категорий работников организации (учреждения) осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.7. Лица, в том числе из числа специалистов по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации (учреждения) назначаются руководителем на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Оплата труда работников, принятых на соответствующие должности в указанном порядке, осуществляется на условиях, установленных настоящим Положением.

1.8. Экономия средств фонда оплаты труда может использоваться на стимулирующие выплаты, премирование работников организации (учреждения), оказание работникам единовременной материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем организации (учреждения) образования с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом.

2. Условия оплаты труда работников

образовательных организаций (учреждений)

2.1. Система оплаты труда включает:

должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций (учреждений) г. Кызыла;

должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами - оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам;

повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории;

компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

2.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) г. Кызыла устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Конкретные размеры повышающих коэффициентов - доплат, надбавок работникам образовательных организаций (учреждений) г. Кызыла, превышающие установленные настоящим Положением в качестве рекомендуемых, определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.

Порядок исчисления заработной платы

педагогических работников

2.4. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложение № 1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение № 2).

2.5. Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях (учреждениях) независимо от вида экономической деятельности.

2.6. Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № 3), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение № 8, 9), а также выплат стимулирующего характера.

2.7. Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 9 к настоящему Положению.

2.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,        воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.9. Оплата труда тренеров-преподавателей в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), производится с учетом норматива в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, также с учетом надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебного процесса (приложение № 7).

Порядок расчета заработной платы

административно-управленческого персонала

2.10. Заработная плата руководителей организаций (учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются руководителям организаций (учреждений) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций (учреждений) (приложение 4).

Условия оплаты труда руководителей организаций (учреждений) устанавливаются учредителем в трудовом договоре или эффективном контракте (дополнительном соглашении к эффективному контракту), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственной (муниципальной) организации (учреждения), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», предусматривающем обеспечение достижения установленных образовательной организации (учреждения) ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации (учреждения) со средней заработной платой в Республике Тыва, постановлением мэрии города Кызыла от 18 февраля 2015 года №145 «Об утверждении Положения об оценке деятельности руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций (учреждений) и учреждений дополнительного образования». Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций (учреждений).

Отнесение образовательных организаций (учреждений) к группе по оплате труда руководителей с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций (учреждений) осуществляется нормативным правовым актом учредителя в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Министерством образования и науки Республики Тыва.

Объем учебной нагрузки, который может выполняться руководителями общеобразовательных организаций (учреждений), определяется учредителем при заключении трудового договора, эффективного контракта (дополнительного соглашения к трудовому договору, эффективному контракту) с руководителем и рекомендуется на уровне 9 часов в неделю. Рекомендуемое количество часов учебной нагрузки заместителям руководителей образовательных организаций (учреждений) составляет не более 12 часов в неделю.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации (учреждения) и средней заработной платы работников организации (учреждения), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя организаций (учреждений) и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организации (учреждения) (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

2.11. Компенсационные выплаты руководителям организаций (учреждений), их заместителям, руководителям структурных подразделений и главным бухгалтерам рассчитываются согласно приложениям № 3,8 к настоящему Положению.

2.12. Стимулирующие выплаты по результатам работы руководителей организаций (учреждений) образования устанавливаются учредителем организации (учреждения) при заключении трудового договора, эффективного контракта (дополнительного соглашения к трудовому договору, эффективному контракту). Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации (учреждения).

Трудовые договоры, эффективные контракты (с заместителями руководителей, руководителями структурных подразделений и главными бухгалтерами должны предусматривать конкретные показатели и критерии оценки их деятельности, размеры и условия назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной организации (учреждения).

2.13. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации (учреждения) определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

2.14. Должностные оклады специалистов из числа учебно-вспомогательного персонала и оклады работников обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП) определяются в размерах, предусмотренных в приложении № 6 к настоящему Положению. Кроме того, производится начисление компенсационных доплат за специфику работы в образовательной организации (учреждения) (приложение 3).

2.15. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, в образовательных организациях (учреждениях) осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

2.16. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определяется в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. №31/3-30.

Порядок установления компенсационных выплат

2.17. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией (учреждением) самостоятельно в соответствии с приложениями № 3, 8, 9 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

В каждой образовательной организации (учреждении) разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера с учетом особенностей функционирования образовательной организации (учреждения).

Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией (учреждением) в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени, за исключением компенсационных выплат за проверку письменных работ.

Компенсационные выплаты за проверку письменных работ устанавливаются от минимальной ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию пропорционально числу часов учебной нагрузки.

Порядок установления стимулирующих выплат

2.19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются образовательной организацией (учреждением) с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией (учреждением) на оплату труда работников, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При определении видов выплат стимулирующего характера учитываются выплаты, предусмотренные в приложениях № 10, 11, 12 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации (учреждения).

При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации (учреждения) следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной организации (учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации (учреждения).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.

2.20. В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера за:

- качество работы;

- высокие результаты;

- выплаты за почетные звания и ученую степень;

- выплаты молодым специалистам;

- стаж педагогической работы;

- премии за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы выплачиваются в случаях:

особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы техники, программного обеспечения, инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

высокой организации (учреждения) и проведения уроков и внеурочных мероприятий, а также высоких показателей успеваемости по данным контроля школьного, регионального и федерального уровней;

организации (учреждения) и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственного участия в реализации национальных проектов, региональных и муниципальных программ;

выполнения функций наставников над молодыми педагогами (с педагогическим стажем до двух лет) дошкольных образовательных, общеобразовательных организаций (учреждений), организаций (учреждений) дополнительного образования в размере не менее 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Республики Тыва.

2.21. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации (учреждения) труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации (учреждения);

участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

2.22. Перечень стимулирующих выплат за почетные звания и ученую степень установлен в приложении № 10 к настоящему Положению.

2.23. Перечень минимальных коэффициентов для определения ежемесячных надбавок педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые, определен в приложении № 11 к настоящему Положению.

Перечень минимальных коэффициентов за стаж педагогической работы, определен в приложении № 12 к настоящему Положению.

2.24. Иные выплаты из фонда стимулирования производятся с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.

2.25. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательной организации (учреждения) производятся по решению руководителя образовательной организации (учреждения) в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников, на основании предложений органа государственного общественного управления организации (учреждения) с учетом мнения представительного органа работников организации (учреждения).

2.26. Для работников образовательных организаций (учреждений) может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.27. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель на основании положения о премировании образовательной организации (учреждения). При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных организаций (учреждений)

3.1. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций (учреждений) формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня.

3.2. Фонд оплаты труда работников образовательной организации (учреждения) формируется на календарный год за счет средств бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом примерных штатных нормативов, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Тыва.

3.3. Месячный фонд оплаты труда образовательной организации (учреждения) рассчитывается с учетом числа штатных единиц административно-управленческого,         учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и числа педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

3.4. Годовой фонд оплаты труда формируется путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.

3.5. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

ФОТ = ФОТ_б + ФОТстим, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации (учреждения);

ФОТ_б - базовая часть ФОТ;

ФОТ_стим- часть ФОТ для стимулирования труда (стимулирующая часть).

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда образовательной организации (учреждения) должен составлять не более 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Тыва, а также средств от приносящей доход деятельности.

При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета учитываются целевые показатели Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

3.6. Образовательная организация (учреждение) самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигновании.

Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации (учреждения) и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).

При этом образовательная организация (учреждение) принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации (учреждения) к 2018 году не более 40 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательной организацией (учреждением) услуг, образовательная организация (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.7. Руководителями образовательных организаций (учреждений) обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных организаций (учреждений), в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

 работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Минимальные размеры должностных окладов,

минимальные размеры ставок заработной платы по

должностям педагогических работников государственных

образовательных организаций (учреждений)

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников (рублей)
1 квалификационный уровень	инструктор по груду	5300
	инструктор по физической культуре (по плаванию)	5300
	музыкальный руководитель	5300
	старший вожатый	5300
2 квалификационный уровень	инструктор-методист	5400
	концертмейстер	5400
	педагог дополнительного образования	5400
	социальный педагог	5400
	тренер-преподаватель	5400
	педагог-организатор	5400
3 квалификационный уровень	воспитатель	5500
	мастер производственного обучения	5500
	методист	5500
	педагог-психолог	5500
	старший инструктор-методист	5500
	старший педагог дополнительного образования	5500
	старший тренер-преподаватель	5500
4 квалификационный уровень	преподаватель	5600
	преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	5600
	руководитель физического воспитания	5600
	старший воспитатель	5600
	старший методист	5600
	тьютор	5600
	учитель	5600
	учитель-дефектолог	5600
	учитель-логопед (логопед)	5600
	педагог-библиотекарь	5600

Минимальные должностные оклады методического состава государственной образовательной организации (учреждения) дополнительного профессионального образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада педагогических работников (рублей)
3 квалификационный уровень	методист	5900
4 квалификационный уровень	старший методист	6000

Приложение № 2

 к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных образовательных

 организаций (учреждений)

города Кызыла

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников образовательных организаций (учреждений) с учетом присвоенной им квалификационной категории

Квалификационная категория	Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Высшая квалификационная категория	0,3
Первая квалификационная категория	0,2
Вторая квалификационная категория	0,15