Закон Республики Тыва от 21.04.2006 № 1739 ВХ - I

Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от 

насилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  с 

исполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и на

условиях, установленных федеральным законом;

    11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и на

условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном 

пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших

государственную службу, и их семей.

    2.  В  случае освобождения гражданского служащего от замещаемой

должности  в  связи  с избранием или назначением на государственную

должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного 

самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную

должность  в органе профессионального союза, в том числе в выборном

органе    первичной    профсоюзной    организации,    созданной   в  

государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного

гражданского    служащего    устанавливаются    по    его   выбору.  

    3.    Гражданским    служащим    предоставляются   также   иные  

государственные   гарантии,  установленные  федеральными  законами. 

    Статья  26. Дополнительные государственные гарантии гражданских

служащих

    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных

федеральными  законами,  настоящим  Законом  или иными нормативными

правовыми  актами  Республики Тыва, может предоставляться право на:

    1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на

этот  период  замещаемой  должности  гражданской службы и денежного

содержания; (В       редакции      Закона      Республики      Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с 

исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категории и

группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация

за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение

расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке,

установленными   постановлением   Правительства   Республики  Тыва; 

    3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении

должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного

органа   в  соответствии  со  статьей  31  Федерального  закона  «О

государственной гражданской службе Российской Федерации»;        (В

редакции Закона Республики Тыва от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    4)  единовременную  субсидию  на  приобретение жилого помещения

один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,

устанавливаемых постановлением Правительства Республики Тыва;    (В

редакции Закона Республики Тыва от 16.03.2011 г. N 413 ВХ-I)

    5) иные государственные гарантии.

    Статья 27. Стаж гражданской службы

    В стаж (общую продолжительность) гражданской  службы включаются

периоды замещения:

1)  должностей    гражданской    службы, воинских   должностей  и

должностей   федеральной  государственной  службы  иных  видов;  (В

редакции Закона Республики Тыва от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    2) государственных должностей;

    3) муниципальных должностей;

    4) должностей муниципальной службы;

    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

(Статья в редакции Закона Республики Тыва от 06.04.2015 № 56-ЗРТ)

    Статья 28. Государственные гарантии государственным гражданским

служащим   Республики   Тыва,   уволенным  в  связи  с  сокращением

должностей   гражданской   службы   в  государственном  органе  или

упразднением государственного органа

    При  увольнении  с  гражданской  службы  в  связи с сокращением

должностей   гражданской   службы   в  государственном  органе  или

упразднением   государственного   органа   гражданскому   служащему

выплачивается  компенсация  в  размере  четырехмесячного  денежного

содержания    без    выплаты   выходного   пособия.   Дополнительно

выплачивается   компенсация   за  пятый  и  шестой  месяцы  со  дня

увольнения   по  решению  органа  службы  занятости  населения  при

условии,  что  в течение одного месяца после увольнения гражданский

служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата компенсаций производится работодателем государственного

органа,   в   котором   гражданский   служащий   замещал  должность 

гражданской  службы,  за  счет  средств  государственного органа.

    (Статья      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Глава  10.  Поощрения  и  награждения.  Служебная дисциплина на

гражданской службе

   Статья 29. Поощрения и награждения на гражданской службе

    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданские

служащие  представляются к следующим видам поощрений и награждений:

    1)  объявление благодарности государственного органа Республики

Тыва с выплатой единовременного поощрения;

    2)   награждение   почетной  грамотой  государственного  органа 

Республики   Тыва   с  выплатой  единовременного  поощрения  или  с 

вручением ценного подарка;

    3)  иные  виды  поощрений и награждений государственного органа

Республики Тыва;

    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на

государственную  пенсию  за  выслугу  лет в размере, определяемом в

соответствии с частью 4 настоящей статьи.

    2.  Решение  о поощрении и награждении гражданского служащего в

соответствии  с пунктами 1 – 4 части 1 настоящей статьи принимается

представителем   нанимателя   по   представлению  непосредственного 

руководителя.

    3.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения,

предусмотренного   пунктами   1  –  3  части  1  настоящей  статьи, 

производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем

нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских

служащих.

    4.  В стаж службы (работы), дающий гражданскому служащему право

на  получение единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 4

части  1  настоящей  статьи,  включаются  периоды  службы (работы),

учитываемые  при  установлении  ежемесячной надбавки к должностному

окладу  за  выслугу  лет  на  гражданской  службе. Данное поощрение

выплачивается  гражданскому служащему из расчета половины месячного

денежного  содержания  гражданского  служащего за каждый полный год

указанного  стажа  и  не  может  превышать шестимесячного денежного

содержания гражданского служащего.

    5. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в

соответствии  с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляется

правовым актом государственного органа Республики Тыва.

    6.   Соответствующая   запись   о   поощрении  или  награждении 

гражданского  служащего  вносится  в  его  трудовую книжку и личное

дело.

    7.  Порядок,  условия  и  последствия  применения  поощрений  и 

награждений  за  гражданскую  службу,  предусмотренных пунктами 5-9

части   1   статьи   55   Федерального  закона  «О  государственной 

гражданской    службе    Российской   Федерации»,   устанавливаются  

Федеральным   законом   «О   государственной   гражданской   службе  

Российской   Федерации»   и  иными  нормативными  правовыми  актами 

Российской Федерации.

    Статья 30. Служебная дисциплина на гражданской службе

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное

для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка  

государственного  органа и должностного регламента, установленных в

соответствии  с  Федеральным законом «О государственной гражданской

службе  Российской Федерации», другими федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного

органа и со служебным контрактом.

    2.   Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  Федеральным 

законом    «О   государственной   гражданской   службе   Российской  

Федерации»,   другими  федеральными  законами,  иными  нормативными 

правовыми   актами   о   гражданской  службе,  нормативными  актами 

государственного  органа и со служебным контрактом обязан создавать

условия,   необходимые   для   соблюдения   гражданскими  служащими 

служебной дисциплины.

    3.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется

нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим

службы (работы) и время отдыха.

    4.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается

представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного

органа данного государственного органа.

    Статья 31. Дисциплинарные взыскания

    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за

неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по

его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель

нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные

взыскания,  установленные  Федеральным  законом  «О государственной

гражданской службе Российской Федерации»: (В     редакции    Закона

Республики Тыва от 18.05.2012 г. N 1289 ВХ-I)

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

    4) (Утратил      силу      -      Закон     Республики     Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным

пунктом  2,  подпунктами «а» – «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1

статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе

Российской Федерации».

    2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

    Статья   32.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарного 

взыскания

    1.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель 

нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение

в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать

такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ  

гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не

является  препятствием  для  применения  дисциплинарного взыскания.

    2.   Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводится 

служебная проверка.

    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть

совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка, 

степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен  

дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения

гражданским служащим своих должностных обязанностей.

    4.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после

обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца

со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной  

нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в 

отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным

причинам, а также времени проведения служебной проверки.

    5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее

шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по

результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или 

аудиторской   проверки   –  позднее  двух  лет  со  дня  совершения 

дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

    6.   Копия   акта   о   применении   к  гражданскому  служащему 

дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применения

вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней

со дня издания соответствующего акта.

    7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное 

взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по

служебным спорам или в суд.

    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного

взыскания,  предусмотренного  пунктами  1  -  3  части  1 статьи 31

настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного  статьей  33-1

настоящего   Закона,  гражданский  служащий  не  подвергнут  новому

дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного

взыскания.   (В      редакции      Законов      Республики     Тыва

от 18.05.2012 г. N 1289 ВХ-I; от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского  

служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня

применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по

письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его

непосредственного руководителя.

    10.  (Утратила     силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Статья 33. Служебная проверка

    1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя 

нанимателя  или  по  письменному  заявлению гражданского служащего.

    2.  Служебная проверка проводится в соответствии с требованиями

Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе  

Российской Федерации».

    Статья  33-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,

требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта

интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях

противодействия коррупции

    За  несоблюдение  гражданским  служащим ограничений и запретов,

требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта

интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях

противодействия  коррупции  Федеральным  законом «О государственной

гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25

декабря  2008  года  273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими

федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

    (Статья      дополнена      -     Закон     Республики     Тыва

от 18.05.2012 г. N 1289 ВХ-I)

    Статья 33-2. Увольнение в связи с утратой доверия

    1.  Гражданский  служащий подлежит увольнению в связи с утратой

доверия в случае:

    1)  непринятия  гражданским  служащим  мер  по предотвращению и

(или)  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого он

является;

    2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих

доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного

характера,   а   также   о   доходах,   расходах,  об  имуществе  и

обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и

несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных

или неполных сведений; (В    редакции    Закона   Республики   Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    3)   участия   гражданского   служащего  на  платной  основе  в

деятельности  органа  управления  коммерческой  организацией,  если

иное не предусмотрено  федеральными  законами или  если  в порядке,

установленном нормативным правовым актом Российской  Федерации  или

Республики Тыва в соответствии с федеральными законами или законами

Республики Тыва, ему  не  поручено участвовать  в  управлении  этой

организацией;     (В     редакции     Закона     Республики    Тыва

от 06.04.2015 № 56-ЗРТ)

    4)   осуществления   гражданским  служащим  предпринимательской

деятельности;

    5)   вхождения   гражданского   служащего   в   состав  органов

управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов

иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и

действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных

подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором

Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

    6)  нарушения  гражданским  служащим, его супругой (супругом) и

несовершеннолетними   детьми   запрета   открывать  и  иметь  счета

(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в

иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории

Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными

финансовыми инструментами. (Дополнен   -   Закон   Республики  Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    2.   Представитель   нанимателя,   которому  стало  известно  о

возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности,

которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит

увольнению  в  связи  с  утратой  доверия также в случае непринятия

представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)

урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является

подчиненный ему гражданский служащий.

    (Статья      дополнена      -     Закон     Республики     Тыва

от 18.05.2012 г. N 1289 ВХ-I)

3.  Сведения  о  применении к гражданскому служащему взыскания в

виде  увольнения   в   связи   с   утратой  доверия  за  совершение

коррупционного  правонарушения  включаются государственным органом,

в  котором  гражданский  служащий  проходил  гражданскую  службу, в

реестр  лиц, уволенных  в  связи с утратой доверия, предусмотренный

статьей  15  Федерального  закона  от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ

«О  противодействии  коррупции». (В редакции Закона Республики Тыва

от 12.01.2018 № 344-ЗРТ)

    Статья  33-3  Порядок  применения  взысканий  за  коррупционные

правонарушения

    1.  Взыскания,  предусмотренные статьями 33-1 и 33-2 настоящего

Закона,  применяются представителем нанимателя на основании доклада

о  результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы

соответствующего    государственного    органа    по   профилактике

коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в случае, если доклад о

результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию

конфликтов  интересов,  -  и  на  основании  рекомендации указанной

комиссии.

    2.  При  применении  взысканий, предусмотренных статьями 33-1 и

33-2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного

гражданским  служащим  коррупционного  правонарушения, его тяжесть,

обстоятельства,  при  которых оно совершено, соблюдение гражданским

служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении

или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им

обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а

также  предшествующие  результаты  исполнения  гражданским служащим

своих должностных обязанностей.

    3.  Взыскания,  предусмотренные статьями 33-1 и 33-2 настоящего

Закона,  применяются  не  позднее  одного месяца со дня поступления

информации   о   совершении   гражданским  служащим  коррупционного

правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности

гражданского  служащего,  пребывания  его в отпуске, других случаев

его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени

проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по

урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть

применено  не позднее шести месяцев со дня поступления информации о

совершении коррупционного правонарушения.

    3-1. Взыскание в виде замечания может быть применено к

гражданскому   служащему  при  малозначительности  совершенного  им

коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по

урегулированию  конфликтов интересов. (Дополнена - Закон Республики

Тыва от 06.04.2015 № 56-ЗРТ)

    4.  В  акте  о  применении к гражданскому служащему взыскания в

случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве

основания  применения  взыскания  указывается  статья 33-1 или 33-2

настоящего Закона.

    5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с

указанием  коррупционного  правонарушения  и  нормативных  правовых

актов,  положения которых им нарушены, или об отказе в применении к

гражданскому   служащему   такого  взыскания  с  указанием  мотивов

вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней

со дня издания соответствующего акта.

    6.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  взыскание  в

письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным

спорам или в суд.

    7.  Если  в  течение  одного  года  со дня применения взыскания

гражданский  служащий  не был подвергнут дисциплинарному взысканию,

предусмотренному  пунктами  1, 2 или 3 части 1 статьи 31 настоящего

Закона,  или взысканию, предусмотренному пунктами 1, 2 или 3 статьи

33-1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

    (Статья      дополнена      -     Закон     Республики     Тыва

от 18.05.2012 г. N 1289 ВХ-I)

    Глава 11. Формирование кадрового состава гражданской службы

    Статья  34.  Принципы  и  приоритетные направления формирования

кадрового состава гражданской службы

    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в

государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих

принципов:

    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских

служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной

деятельности и деловых качеств;

    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских

служащих.

    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава

гражданской службы являются:

    1)  подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное

развитие гражданских служащих (В редакции Законов Республики   Тыва

от  04.11.2013 г. N 2146 ВХ – I;  от 13.11.2017 № 315-ЗРТ)

    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на

конкурсной основе;

    3) ротация гражданских служащих;

    4)  формирование  кадрового  резерва на конкурсной основе и его

эффективное использование;

    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности

гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или

квалификационного экзамена;

    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении

на гражданскую службу и ее прохождении.

    3.   (Утратила     силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    Статья 34-1. Ротация гражданских служащих Республики Тыва

    1.  В  соответствии  с  Федеральным  законом «О государственной

гражданской   службе   Российской  Федерации»  ротация  гражданских

служащих  проводится  в  целях  повышения эффективности гражданской

службы  и  противодействия  коррупции  путем назначения гражданских

служащих   на   иные   должности   гражданской   службы  в  органах

исполнительной   власти   Республики   Тыва,   Администрации  Главы

Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва.

    2.  Перечень  должностей гражданской службы Республики Тыва, по

которым  предусматривается  ротация гражданских служащих Республики

Тыва,  и  план  проведения  ротации гражданских служащих Республики

Тыва,  утверждается  указом  Главы  Республики  Тыва  на  основании 

предложений,  поступивших  от соответствующих руководителей органов

исполнительной  власти Республики Тыва и руководителя Администрации

Главы  Республики  Тыва  и  Аппарата Правительства Республики Тыва.

    3.   Назначение  гражданских  служащих  в  порядке  ротации  на 

должности  гражданской  службы проводится по согласованным решениям

руководителей   соответствующих   органов   исполнительной   власти  

Республики  Тыва и руководителя Администрации Главы Республики Тыва

и   Аппарата   Правительства   Республики  Тыва  в  соответствии  с 

Федеральным   законом   «О   государственной   гражданской   службе  

Российской Федерации».

    4. Ротация гражданских служащих Республики  Тыва  проводится  в

пределах одной  группы  должностей  гражданской  службы  Республики

Тыва, по которым установлены должностные оклады в размерах не  ниже

размеров должностных окладов   по   ранее   замещаемым   должностям

гражданской службы Республики Тыва, с учетом  уровня  квалификации,

специальности, направления  подготовки,  стажа  гражданской  службы

или работы  по  специальности,  направлению   подготовки,   которые

необходимы для замещения должности  гражданской  службы  Республики

Тыва. (В редакции Закона Республики Тыва от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    5. Срок замещения должности гражданской службы Республики Тыва,

по  которой  предусмотрена  ротация гражданских служащих Республики

Тыва,  порядок назначения гражданского служащего Республики Тыва на

иную   должность  гражданской  службы  Республики  Тыва  в  порядке

ротации,  причины,  по которым гражданский служащий Республики Тыва

может   отказаться   от   замещения  должности  гражданской  службы

Республики  Тыва,  и  иные  вопросы  ротации  гражданских  служащих

Республики  Тыва  определяются в соответствии с Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    (Статья      дополнена      -     Закон     Республики     Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    Статья 35. Подготовка кадров для гражданской службы

    1.  Подготовка  кадров  для гражданской службы осуществляется в

профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных

организациях высшего образования в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

    2.  Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом

обучении    между   государственным   органом   и   гражданином   с

обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после

окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на

конкурсной   основе   в  порядке,  установленном  законодательством

Республики Тыва.

    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы

осуществляется     соответствующим     органом     по    управлению

государственной службой.

    (Статья      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 05.03.2014 г. N 2390 ВХ-I)

        Статья 36. Государственный заказ на мероприятия по

        профессиональному развитию гражданских служащих

    1.Государственный   заказ  на мероприятия  по профессиональному

развитию  гражданских  служащих  на  очередной год включает в себя:

1)  государственный  заказ  на  дополнительное  профессиональное

образование  гражданских  служащих,   в   том   числе  за пределами

территории Российской Федерации;

2)  государственный    заказ    на     иные    мероприятия    по

профессиональному развитию гражданских служащих.

    2. Формирование       указанного     государственного    заказа

осуществляется    соответствующим     органом     по     управлению

государственной службой на  основе заявок государственных органов с

учетом функций государственных органов и  их специализации, а также

с учетом профессионального  образования  по  должностям гражданской

службы, замещаемым в этих государственных органах.

4.  Государственный   заказ  Республики  Тыва  на мероприятия по

профессиональному  развитию  гражданских  служащих Республики Тыва,

включая   его   объем   и  структуру,  утверждается  постановлением

Правительства   Республики  Тыва  с   учетом  положений  статьи  63

Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе

Российской Федерации».

(Статья в редакции Закона Республики Тыва от 13.11.2017 № 315-ЗРТ)

    Статья 37. Кадровый резерв на гражданской службе

    1.  Для  замещения  вакантных  должностей гражданской службы из

числа  гражданских  служащих  (граждан) формируется кадровый резерв

Республики Тыва, кадровый резерв государственного органа Республики

Тыва.

    Кадровый   резерв  формируется  в  соответствии  с  Федеральным 

законом    «О   государственной   гражданской   службе   Российской  

Федерации».

    2.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый

резерв  Республики Тыва оформляется правовым актом государственного

органа  по  управлению государственной службой Республики Тыва, а в

кадровый   резерв   государственного   органа   -   правовым  актом 

государственного органа.

    3.   Положение   о   кадровом  резерве  на  гражданской  службе