Закон Республики Тыва от 21.04.2006 № 1739 ВХ - I

    1-1.(Утратил         силу    -   Закон      Республики    Тыва

 от 12.01.2018 № 344-ЗРТ)

2.    Правовое положение (статус) государственного гражданского

служащего  Республики Тыва, в том числе ограничения, обязательства,

правила  служебного  поведения,  ответственность,  а  также порядок

разрешения  конфликта  интересов и служебных споров устанавливаются

Федеральным   законом   «О   государственной   гражданской   службе  

Российской Федерации».

    Статья  13.  Представление  сведений  о доходах, об имуществе и

обязательствах имущественного характера

    1. Сведения   о   своих доходах, об  имуществе и обязательствах

Имущественного   характера, а   также  о  доходах, об  имуществе  и

обязательствах   имущественного    характера   членов  своей  семьи

представителю нанимателя представляют:

1)  гражданин, претендующий на  замещение  должности  гражданской

службы, - при поступлении на службу;

2)  гражданский   служащий,   замещающий   должность  гражданской

службы, отнесенную к высшей   группе   должностей   государственной

гражданской   службы   Республики   Тыва, либо   другую   должность

гражданской  службы,  включенную  в  перечни, установленные  Главой

Республики Тыва, - ежегодно не  позднее  30 апреля года, следующего

за отчетным годом.

(Часть в редакции Закона Республики Тыва от 06.04.2015 № 56-ЗРТ)

    2.  Положение  о представлении гражданским служащим, замещающим

должность  гражданской службы, включенную в перечень, установленный

нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  Республики

Тыва,   сведений   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах

имущественного  характера гражданского служащего и членов его семьи

утверждается  указом  Главы – Председателя Правительства Республики

Тыва   с   учетом  требований  статьи  20  Федерального  закона  «О

государственной гражданской службе Российской Федерации».        (В

редакции Закона Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 182 ВХ-I)

    3.   Сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах

имущественного  характера,  представляемые  гражданским  служащим в

соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями

конфиденциального   характера,  если  федеральным  законом  они  не

отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

    4.   Не   допускается  использование  сведений  о  доходах,  об

имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского

служащего  и  членов  его  семьи  для  установления или определения

платежеспособности   гражданского  служащего  и  платежеспособности

членов   его   семьи,  для  сбора  в  прямой  или  косвенной  форме

пожертвований   (взносов)  в  фонды  общественных  или  религиозных

объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.

    5.   Лица,  виновные  в  разглашении  сведений  о  доходах,  об

имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского

служащего  и  членов  его семьи или в использовании этих сведений в

целях,    не    предусмотренных    федеральными   законами,   несут

ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

    6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об

имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского

служащего,  замещающего  должность гражданской службы, включенную в

перечень,  установленный  нормативными  правовыми актами Российской

Федерации,  Республики  Тыва,  и  членов его семьи осуществляется в

порядке,  установленном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года

N   273-ФЗ  «О  противодействии  коррупции»  и  иными  нормативными

правовыми актами Российской Федерации. (В      редакции      Закона

Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 182 ВХ-I)

    6-1.  Непредставление  гражданским  служащим  сведений  о своих

доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а

также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного

характера  членов  своей  семьи  в случае, если представление таких

сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или

неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение

гражданского  служащего  с  гражданской  службы. (В        редакции

Законов     Республики     Тыва    от 18.05.2012 г. N 1289    ВХ-I;

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    7.  Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье

и  статье  13-1  настоящего  Закона  понимаются  супруг (супруга) и

несовершеннолетние дети. (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    (Статья      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1298 ВХ-II)

    Статья 13-1. Представление сведений о расходах

    1.  Гражданский  служащий Республики Тыва, замещающий должность

гражданской   службы   Республики   Тыва,  включенную  в  перечень, 

установленный  нормативными  правовыми актами Российской Федерации,

Республики   Тыва,  обязан  представлять  представителю  нанимателя 

сведения  о  своих  расходах,  а  также  о  расходах  своих супруги

(супруга)   и   несовершеннолетних   детей   по  каждой  сделке  по 

приобретению  земельного  участка,  другого  объекта  недвижимости, 

транспортного  средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в

уставных  (складочных)  капиталах  организаций),  если сумма сделки

превышает  общий доход гражданского служащего Республики Тыва и его

супруги  (супруга) за три последних года, предшествующих совершению

сделки,   и  об  источниках  получения  средств,  за  счет  которых 

совершена сделка.

    2.   Сведения,   указанные   в   части   1   настоящей  статьи, 

представляются   в  порядке,  определяемом  нормативными  правовыми 

актами Российской Федерации и Республики Тыва.

    3.  Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и

членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном

Федеральным   законом   от   25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  «О 

противодействии  коррупции» и Федеральным законом от 3 декабря 2012

года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих

государственные  должности,  и  иных  лиц их доходам», нормативными

правовыми   актами   Президента   Российской   Федерации   и  иными 

нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации.    

    4.  Непредставление  гражданским  служащим или представление им

неполных  или  недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об

имуществе    и   обязательствах   имущественного   характера   либо  

непредставление    или    представление   заведомо   неполных   или  

недостоверных   сведений   о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и 

обязательствах   имущественного  характера  членов  своей  семьи  в 

случае,  если  представление  таких  сведений обязательно, является

правонарушением,   влекущим  увольнение  гражданского  служащего  с 

гражданской службы.

    (Статья      дополнена      -     Закон     Республики     Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    Статья 13-2. Представление сведений о  размещении  информации в                      информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

    Предоставление    сведений   о   размещении    информации     в

информационно-телекоммуникационной   сети   «Интернет»  гражданами,

претендующими   на  замещение  должности  гражданской  службы,  при

поступлении  на   гражданскую   службу   и   гражданскими служащими

осуществляется  в  соответствии   с  законодательством   Российской

Федерации.      (Дополнена      -      Закон     Республики     Тыва

от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    Глава 4. Поступление на гражданскую службу

    Статья 14. Право поступления на гражданскую службу

    1.  На  гражданскую службу вправе поступать граждане Российской

Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным

языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным 

требованиям,  установленным  Федеральным законом «О государственной

гражданской  службе  Российской  Федерации»  и  настоящим  Законом. 

    2.  Предельный  возраст  пребывания  на гражданской службе - 65

лет.  (В  редакции  Законов  Республики  Тыва от 16.03.2011 г. N 413

ВХ-I; от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    Продление  срока  гражданской  службы  гражданскому  служащему,

достигшему  предельного  возраста пребывания на гражданской службе,

осуществляется  в  порядке,  установленном  Федеральным  законом «О

государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации».

(Дополнено - Закон Республики Тыва от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Статья  15.  Поступление  на  гражданскую  службу  и  замещение 

должности гражданской службы по конкурсу

    1.  Поступление  гражданина на гражданскую службу для замещения

должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим

другой  должности  гражданской службы осуществляется по результатам

конкурса,   если   иное   не  установлено  Федеральным  законом  «О 

государственной  гражданской  службе Российской Федерации». Конкурс

заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  на 

замещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствия  

установленным  квалификационным требованиям для замещения должности

гражданской    службы.   (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    2. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной

должности устанавливаются законодательством Российской Федерации.

(В редакции Закона Республики Тыва от 23.07.2007 г. N 246 ВХ - II)

    3. Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий

должности  гражданской службы категорий "руководители" и "помощники

(советники)";

    2)  при  назначении  на  должности гражданской службы категории

"руководители",  назначение  на  которые  и освобождение от которых

осуществляются  Президентом Российской Федерации или Правительством

Российской Федерации;

    3) при заключении срочного служебного контракта;

    4)  при  назначении  гражданского  служащего  на иную должность

гражданской  службы  в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,

частью  1  статьи  31,частью  9  статьи 60-1 Федерального закона «О

государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации»; 

(В редакции Законов Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I;

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    5)  при назначении на должность гражданской службы гражданского

служащего   (гражданина),   включенного   в   кадровый   резерв  на

гражданской службе. (В     редакции    Закона    Республики    Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    4.  Конкурс  может  не  проводиться при назначении на отдельные

должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей

по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих

государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утверждаемому

нормативным актом государственного органа Республики Тыва.       (В

редакции Закона Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 182 ВХ-I)

    5.   По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не 

проводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы, 

относящиеся   к   группе  младших  должностей  гражданской  службы. 

    Статья 16. Служебный контракт

    1.   Служебный   контракт  -  соглашение  между  представителем 

нанимателя  и  гражданином,  поступающим на гражданскую службу, или

гражданским  служащим  о прохождении гражданской службы и замещении

должности  гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются

права и обязанности сторон.

    2.  В  соответствии  с  Федеральным  законом «О государственной

гражданской  службе  Российской  Федерации» для замещения должности

гражданской  службы  представитель  нанимателя  может  заключать  с 

гражданским служащим:

    1) служебный контракт на неопределенный срок;

    2) срочный служебный контракт.

    3.  Условия  служебного  контракта,  порядок  его заключения, а

также  основания,  порядок  прекращения  его действия и последствия

прекращения  служебного  контракта устанавливаются в соответствии с

Федеральным   законом   «О   государственной   гражданской   службе  

Российской Федерации».

    Глава  5.  Персональные данные гражданского служащего. Кадровая

служба государственного органа

    Статья 17. Персональные данные гражданского служащего и ведение

личного дела гражданского служащего

    1.   Обработка   персональных   данных  гражданского  служащего

осуществляется   кадровой   службой   государственного   органа   с

соблюдением требований, определенных федеральным законодательством.

(В редакции Закона Республики Тыва от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    2.   Положение   о  подразделении  государственного  органа  по 

вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем

государственного органа Республики Тыва.

    3.    (Утратила     силу     -     Закон     Республики    Тыва

от 29.06.2006 г. N 1899 ВХ - I)

    Глава   6.   Отпуска   на  государственной  гражданской  службе 

Республики Тыва

    Статья   18.  Отпуска  на  государственной  гражданской  службе 

Республики Тыва

    1.   В   соответствии   с   федеральным   законодательством   о  

государственной  гражданской  службе  государственному гражданскому

служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой

должности    государственной   гражданской   службы   и   денежного  

содержания.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск гражданского служащего

состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных 

оплачиваемых отпусков.

    2.  Порядок  предоставления  гражданскому  служащему ежегодного

отпуска  с  сохранением  замещаемой  должности гражданской службы и

денежного  содержания,  продолжительность  ежегодного  основного  и 

дополнительного       оплачиваемого       отпуска      регулируются     

законодательством Российской Федерации.

    3.  При  предоставлении государственному гражданскому служащему

Республики  Тыва  ежегодного  оплачиваемого  отпуска один раз в год

производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов

денежного содержания.

    Статья 19. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственного

гражданского служащего Республики Тыва

    1.    Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный   

дополнительный  оплачиваемый  отпуск в связи с тяжелыми, вредными и

(или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со

службой  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

в    соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации.  

    2.   Государственным   гражданским   служащим  Республики  Тыва 

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в

размерах, определяемых федеральным законодательством.

    3. Государственным гражданским служащим  Республики  Тыва,  для

которых установлен ненормированный служебный день,  предоставляется

ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный

служебный  день продолжительностью три календарных дня. (В редакции

Закона Республики Тыва от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    4.  По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам

гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением 

представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без  

сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного

года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без 

сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных

федеральными законами.

    Во   время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания  за 

гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской

службы.

    Глава 7. Прохождение гражданской службы

    Статья 20. Должностной регламент

    1.   Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского  

служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом,

утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной 

частью   административного   регламента   государственного  органа. 

    2. В должностной регламент включаются:

    1) квалификационные   требования   для     замещения  должности

гражданской    службы;   (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 12.05.2017 № 271-ЗРТ)

    2)    должностные    обязанности,   права   и   ответственность  

гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение)

должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным 

регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями  

структурного     подразделения     государственного     органа    и   

функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности  

гражданской службы;

    3)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе

или  обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

    4)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе

или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых

актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

    5)   сроки   и   процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов 

управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия

данных решений;

    6)  порядок  служебного взаимодействия гражданского служащего в

связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими

служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими

иных   государственных  органов,  другими  гражданами,  а  также  с 

организациями;

    7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам и

организациям   в   соответствии   с   административным  регламентом 

государственного органа;

    8) показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности гражданского служащего.

    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении

конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы, 

аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании     

профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего. 

    4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного 

регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение 

вакантной  должности  гражданской службы или включении гражданского

служащего  в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной

деятельности  при проведении аттестации, квалификационного экзамена

либо поощрении гражданского служащего.

    5.     Примерные     должностные     регламенты    утверждаются   

соответствующим  органом  по  управлению  государственной  службой. 

    Статья 21. Аттестация гражданских служащих

    1.   Аттестация   гражданских   служащих   проводится  в  целях 

определения  их  соответствия  замещаемой должности государственной

гражданской службы.

    2. Аттестация гражданских служащих Республики Тыва проводится в

соответствии  с  Федеральным законом «О государственной гражданской

службе Российской Федерации».

    Статья 22. Квалификационный экзамен

    Квалификационный  экзамен  проводится  по установленной форме в

целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня)

гражданского  служащего  конкурсной  или аттестационной комиссией в

соответствии  с  Федеральным законом «О государственной гражданской

службе Российской Федерации».

    Глава 8. Оплата труда гражданских служащих

    Статья 23. Денежное содержание гражданских служащих

    1.  В  соответствии  с  Федеральным  законом «О государственной

гражданской   службе   Российской  Федерации»  денежное  содержание 

гражданского  служащего  состоит  из  месячного оклада гражданского

служащего  в  соответствии  с  замещаемой им должностью гражданской

службы  (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского

служащего   в   соответствии   с  присвоенным  ему  классным  чином 

гражданской  службы  (далее  -  оклад  за  классный  чин),  которые 

составляют   оклад   месячного  денежного  содержания  гражданского 

служащего   (далее  -  оклад  денежного  содержания),  а  также  из 

ежемесячных  и  иных  дополнительных выплат (далее - дополнительные

выплаты).

    2.   Размеры  должностных  окладов,  окладов  за  классный  чин 

устанавливаются законом Республики Тыва.

    3. К дополнительным выплатам относятся:

    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на

гражданской службе в размерах:

|—————————————————————————————————|—————————————|

|при стаже гражданской службы     |в процентах  |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|от 1 года до 5 лет               |10           |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|от 5 до 10 лет                   |15           |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|от 10 до 15 лет                  |20           |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|свыше 15 лет                     |30;          |

|                                 |             |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

гражданской  службы  в  размере  до  200  процентов  этого  оклада; 

    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за

работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в 

размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской 

Федерации;

    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок

выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом

обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения

должностного  регламента  (максимальный  размер не ограничивается);

    5) ежемесячное денежное поощрение;

    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного 

оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет

средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

    4.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые условия

гражданской  службы, а также порядок выплаты материальной помощи за

счет  средств  фонда оплаты труда гражданских служащих определяются

представителем нанимателя.

    5.    Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,  

предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными 

нормативными правовыми актами.

    6.   Увеличение   (индексация)   размеров   окладов   денежного

содержания   по   должностям  гражданской  службы  Республики  Тыва

производится  с  учетом  уровня  инфляции  (потребительских)  цен в

соответствии  с  законом  Республики Тыва о республиканском бюджете

Республики  Тыва на соответствующий год, одновременно с увеличением

(индексацией)  размеров  окладов  денежного  содержания федеральных

гражданских служащих. (В    редакции    Закона    Республики   Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Статья  24. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников

государственного органа Республики Тыва

    1.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда

работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями 

гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских 

служащих  и  работников  государственного  органа  Республики Тыва.

    2.  Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда государственных

гражданских   служащих   Республики   Тыва  и  фонда  оплаты  труда 

работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями 

государственной гражданской службы Республики Тыва, устанавливается

соответствующим  законом  Республики Тыва с учетом положений статьи

51   Федерального  закона  «О  государственной  гражданской  службе 

Российской Федерации».

    Глава 9. Государственные гарантии на гражданской службе

    Статья   25.   Основные  государственные  гарантии  гражданских 

служащих

    1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности 

гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения

ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности 

профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке

компенсации   ограничений,  установленных  Федеральным  законом  «О 

государственной  гражданской службе Российской Федерации» и другими

федеральными    законами,   гражданским   служащим   гарантируются:  

    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели

оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной  

деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской

службы,   если   иное   не   установлено   Федеральным  законом  «О 

государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации»;  

    2)  право  гражданского  служащего  на своевременное и в полном

объеме получение денежного содержания;

    3)   условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие 

исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным

регламентом;

    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной   

продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней

и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых 

основного и дополнительных отпусков;

    5)  медицинское страхование гражданского служащего и членов его

семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за

выслугу    лет,   в   соответствии   с   Федеральным   законом   «О  

государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации»  и 

федеральным   законом  о  медицинском  страховании  государственных 

служащих Российской Федерации;

    6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на

случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения

гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при

временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения

обследования     в     медицинской     организации,     оказывающей

специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным

законом; (В       редакции       Закона       Республики       Тыва

от 05.03.2014 г. N 2390 ВХ-I)

    7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию в

случаях,  порядке и размерах, установленных федеральными законами и

законами Республики Тыва;

    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.

Порядок    и    условия   командирования   гражданского   служащего  

устанавливаются   постановлением   Правительства  Республики  Тыва; 

    9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом гражданского

служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе

гражданского  служащего в другой государственный орган, а также при

его  назначении  в  порядке ротации в другую местность. (В редакции

Закона  Республики  Тыва  от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I) Порядок и

условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются

постановлением Правительства Республики Тыва;

    9-1)   обеспечение   служебным   жилым  помещением,  возмещение

расходов   на   наем   (поднаем)   жилого  помещения,  связанных  с

назначением   гражданских  служащих  в  порядке  ротации  в  другую

местность.  Порядок  и  условия  обеспечения  гражданских  служащих

служебным  жилым помещением, а также порядок и размер возмещения их

расходов   на   наем  (поднаем)  жилого  помещения  устанавливаются

постановлением Правительства Республики Тыва; (Дополнен   -   Закон