|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.12.2008 № 98
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
№ п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях: |
|
|
|
- общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей (кроме Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска"); |
- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
|
- дошкольные образовательные учреждения, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска" |
- из расчета за каждого воспитанника |
0,5 |
|
|
2. |
Количество работников в муниципальном учреждении |
- за каждого работника; |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
первую квалификационную категорию; |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
3. |
Наличие групп продленного дня |
- за каждую группу |
до 4, но в сумме не более 20 |
|
4. |
Наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов: |
|
|
|
- в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей |
- за каждое указанное структурное подразделение |
до 20 |
|
|
- в общеобразовательных учреждениях |
- за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
|
до 300 чел. |
до 30 |
||
|
свыше 300 чел. |
до 50 |
||
|
5. |
Наличие в муниципальных учреждениях спортивной направленности: |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
- за каждую группу дополнительно |
5 |
|
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
|
- групп спортивного совершенствования |
- за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
|
- групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
|
6. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
- за каждый класс |
до 10 |
|
7. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе интерактивных комплексов |
- за каждый комплекс |
до 3 |
|
8. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: |
|
|
|
- спортивной площадки, стадиона, катка в зимнее время, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) в общеобразовательном учреждении; |
- за каждый вид |
до 15 |
|
|
- игровых площадок в дошкольных образовательных учреждениях |
- за каждый вид |
до 5 |
|
|
9. |
Наличие оборудованного здравоохранительного пункта, медицинского кабинета |
- за каждый вид |
до 10 |
|
- столовой |
- за каждый вид |
до 15 |
|
|
10. |
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципального учреждения |
- за каждую единицу |
до 3, но в сумме не более 20 |
|
11. |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
- за каждый объект |
до 20 |
|
12. |
Наличие в учреждениях дополнительного образования детей собственных: игровых площадок, котельной и других сооружений |
- за каждый вид |
до 20 |
|
13. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
- за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
14. |
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия и др.) |
- за каждый вид |
до 10 |
|
15. |
Наличие оборудованных и используемых в общеобразовательных учреждениях помещений для разных видов активности (зал хореографии, музей, тренажерный зал и др.) |
- за каждый вид |
до 10 |
|
16. |
Наличие в муниципальных общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме специальных (коррекционных) муниципальных учреждений (классов, групп) (группа риска) |
- за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
17. |
Наличие в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида) |
- за каждого воспитанника |
0,5 |
|
18. |
Озеленение и благоустройство образовательного учреждения |
- по результатам городского конкурса: |
|
|
победитель |
10 |
||
|
призер |
5 |
||
|
19. |
Количество руководящих и педагогических работников, прошедших аттестацию |
за каждого работника: |
|
|
на высшую квалификационную категорию |
3 |
||
|
на первую квалификационную категорию |
2 |
||
|
на соответствие занимаемой должности |
1 |
||
|
20. |
Количество молодых специалистов (в возрасте до 29 лет) |
- за каждого работника |
1 |
Муниципальные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 2:
Таблица 2
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска
от 22.12.2015 № 107)
|
№ п/п |
Тип (вид) муниципального учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения |
свыше 800 |
до 800 |
до 500 |
до 300 |
|
2. |
Дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; и другие муниципальные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
2) для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в соответствии с Таблицей 3:
Таблица 3
|
№ п/п |
Показатель |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении |
- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
2. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) |
- за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
3. |
Количество работников в учреждении |
- за каждого работника; |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
4. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждении, посещающих бесплатные студии, организованные этим учреждением |
- за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
5. |
Библиотечный фонд. Наличие оборудованной библиотеки |
- без читального зала |
10 |
|
- с читальным залом |
20 |
||
|
6. |
Наличие концертных коллективов, регулярно выступающих на площадках города Горно-Алтайска |
- за каждый коллектив |
10 |
|
7. |
Проведение выставок на площадках города Горно-Алтайска |
- за каждую выставку |
20 |
|
8. |
Наличие оборудованной музыкальной кладовой, методического фонда |
- менее 50 единиц дорогостоящих музыкальных инструментов |
15 |
|
9. |
Наличие актовых залов, выставочных залов |
- за каждый зал с количеством посадочных мест от 50 до 100 |
15 |
|
10. |
Систематическое проведение на базе учреждения мероприятий художественно-эстетического плана |
- за каждое мероприятие: |
|
|
республиканское |
15 |
||
|
городское |
10 |
||
|
школьное |
5 |
||
|
11. |
Участие в конкурсах, выставках, фестивалях (с предъявлением дипломов, грамот, приказов) |
- за каждое мероприятие: |
|
|
международные |
20 |
||
|
всероссийские |
15 |
||
|
республиканское |
10 |
||
|
городское |
5 |
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 4:
Таблица 4
|
№ п/п |
Тип (вид) муниципального учреждения в сфере культуры |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
3) для муниципальных библиотек и библиотечных систем в соответствии с Таблицей 5:
Таблица 5
|
Группа по оплате труда |
Количество пользователей за год, тыс. человек |
Число книговыдачи за год, тыс. экземпляров |
Число посещений за год, тыс. человек |
|
1 |
более 10,5 |
более 216,0 |
более 91,8 |
|
2 |
от 8,4 до 10,5 |
от 144,0 до 216,0 |
от 61,2 до 91,8 |
|
3 |
от 6,0 до 8,4 |
от 72,0 - 144,0 |
от 54,0 до 61,2 |
|
4 |
до 6,0 |
до 72,0 |
до 54,0 |
4) для учреждений культуры клубного типа в соответствии с Таблицей 6:
Таблица 6
|
№ п/п |
Показатель |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество клубных формирований |
- за одно клубное формирование |
5 |
|
2. |
Количество концертов в год |
- за каждый концерт |
1 |
|
3. |
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника |
- за каждое мероприятие |
1 |
|
4. |
Количество коллективов, имеющих звание "народный" |
- за каждый коллектив |
10 |
|
5. |
Количество видов платных услуг |
- за каждый вид платных услуг |
2 |
|
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: |
|||
|
6. |
международных |
- за каждое участие |
15 |
|
7. |
всероссийских |
- за каждое участие |
10 |
|
8. |
межрегиональных |
- за каждое участие |
5 |
|
9. |
региональных |
- за каждое участие |
4 |
|
10. |
межмуниципальных |
- за каждое участие |
3 |
|
11. |
районных (городских) |
- за каждое участие |
2 |
|
12. |
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности |
- за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка |
5 |
Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры клубного типа определяется в соответствии с Таблицей 7:
Таблица 7
|
Группы по оплате труда |
Сумма баллов |
|
1 |
свыше 500 |
|
2 |
от 350 до 500 |
|
3 |
от 200 до 350 |
|
4 |
от 100 до 200 |
5) для редакции газет в соответствии с таблицей 8:
Таблица 8
|
№ п/п |
Объем (в неделю), формат |
Периодичность выпуска (номеров в неделю) |
Группа по оплате труда |
|
1. |
Формат А3, 24 полосы и более |
не менее одного раза в неделю |
1 |
|
2. |
Формат А3, 16 - 20 полос |
не менее одного раза в неделю |
2 |
|
3. |
Формат А3, 12 - 14 полос или формат А4, 18 - 30 полос |
не менее одного раза в неделю |
3 |
|
4. |
Формат А3, до 12 полос или формат А4, до 18 полос |
не менее одного раза в неделю |
4 |
6) для муниципальных учреждений в сфере лесного хозяйства в соответствии с Таблицей 9:
Таблица 9
|
№ п/п |
Площадь лесничества, тыс. га |
Группа по оплате труда |
|
1. |
более 70,0 |
1 |
|
2. |
40,1 - 70,0 |
2 |
|
3. |
20,1 - 40,0 |
3 |
|
4. |
менее 20,0 |
4 |
7) для муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в соответствии с Таблицей 10:
Таблица 10
|
№ п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество молодых людей, посещающих клубы по месту жительства |
- из расчета на каждого обслуживаемого |
0,5 |
|
2. |
Количество штатных работников в учреждении |
- за каждого работника |
1 |
|
3. |
Наличие отдельно стоящих зданий в учреждении |
- за каждое здание |
0,5 |
|
4. |
Организация трудоустройства подростков и молодежи |
- за каждого трудоустроенного |
0,5 |
|
5. |
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, кортов и др. спортивных сооружений |
- за каждый вид |
10 |
|
6. |
Наличие: |
- за каждую единицу |
|
|
- единиц компьютерной техники; |
10 |
||
|
- единиц аудиовидеотехники |
5 |
||
|
7. |
Проведение семинаров |
- за каждый семинар |
10 |
|
8. |
Количество молодых семей, охваченных работой по укреплению института семьи |
- за каждую семью |
1 |
|
9. |
Количество мероприятий различного уровня |
- за каждое мероприятие |
0,5 |
|
10. |
Количество услуг, предоставляемых учреждением |
- за каждую услугу |
1 |
Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с Таблицей 11:
Таблица 11
|
Группы по оплате труда |
Сумма баллов |
|
1 |
свыше 1500 |
|
2 |
1001 - 1500 |
|
3 |
801 - 1000 |
|
4 |
до 800 |
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений
(введено Постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 20.05.2014 № 42)
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций возложенных на учреждения.
II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
б) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
в) персональный повышающий коэффициент;
г) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;
д) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
е) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;
ж) премия по итогам работы за основные результаты деятельности.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли и периоды в соответствии с подпунктами "а" - "г" пункта 27 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки. Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.
Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,05;
от 5 лет до 10 лет - 0,10;
от 10 лет до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Стаж работы руководителя муниципального учреждения определяется кадровой службой уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей надбавки.
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливается в размере:
за вторую квалификационную категорию - 0,05;
за первую квалификационную категорию - 0,1;
за ученую степень кандидата наук - 0,1;
за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;
за высшую квалификационную категорию - 0,2;
за ученую степень доктора наук - 0,2;
за почетное звание "Народный" - 0,2.
При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента к должностному окладу производится по одному из оснований.
5. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.
Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента и размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и фиксируется в трудовом договоре руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,0.
6. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:
- особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- активное участие и обеспечение результативности в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.
Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения производится на основании распорядительного документа уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.
7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:
- оперативность и качественную подготовку объектов учреждения к отопительному сезону;
- устранение последствий аварий в учреждении;
- качественную подготовку и проведение мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".
Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.
8. При награждении руководителя муниципального учреждения государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, ему выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ в размере:
- одного его должностного оклада при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации
- 2000 рублей при награждении государственными и ведомственными наградами Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.
Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
9. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности осуществляется согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.
III. Порядок премирования руководителей муниципальных
учреждений, за исключением муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению
"Управление образования администрации МО города
Горно-Алтайска", по итогам работы за основные результаты
деятельности согласно оценке целевых показателей
деятельности эффективности муниципального учреждения
10. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения осуществляется ежеквартально по результатам оценки работы учреждения за квартал отчетного года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
11. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы их руководителей осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности отдельных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия), а для муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска", Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия). (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)
12. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
13. Руководитель учреждения не позднее 10-го числа, следующего за отчетным периодом (квартал), по утвержденной форме представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения секретарю соответствующей Комиссии.
14. Комиссия на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов.
При сумме 100 баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период (квартал) равен 100 процентам максимально установленного размера премии на данный период, который составляет 25 процентов суммы должностных окладов руководителя учреждения за квартал.
15. При оценке ниже 100 баллов размер премии руководителю учреждения за отчетный период (квартал) определяется в процентах от максимально установленного размера премии в отчетном периоде, где процент равен начисленной сумме баллов.
16. Выплата премии производится с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, оформленной протоколами Комиссий:
на основании распоряжения Администрации города Горно-Алтайска руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска";
на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска" для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска".
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)
17. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
18. Премия руководителю учреждения не начисляется за отчетный период (квартал) в следующих случаях (депремирование):
- наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению;
- наличие в отчетном периоде (квартал) в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартал).
IV. Порядок премирования руководителей муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования администрации МО города
Горно-Алтайска"
19. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.
20. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется один раз в год Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска (далее по тексту - Комиссия по установлению стимулирующих выплат).
21. Комиссия по установлению стимулирующих выплат на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов, и принимает решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год. Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".
22. Размер премиального фонда на следующий после отчетного учебного года руководителю муниципального образовательного учреждения утверждается приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" на основании протокола и Решения Совета по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск"
23. Утвержденный премиальный фонд руководителя муниципального образовательного учреждения распределяется равными долями на 12 месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.
24. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей, конкретные условия установления премиального фонда руководителю муниципального образовательного учреждения утверждаются приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации города Горно-Алтайска".
25. Премиальный фонд руководителю муниципального образовательного учреждения не устанавливается на последующий учебный год в следующих случаях:
- наложение в текущем учебном году дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
- наличие фактов грубого нарушения финансово - хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению в текущем учебном году;
- наличие в текущем учебном году в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем учебном году.
26. Для руководителей вновь созданных и реорганизованных образовательных учреждений премиальный фонд устанавливается в размере 50% от централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников муниципальных учреждений
города Горно-Алтайска, которые относятся к основному
персоналу
Исключен. - Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2015 № 107.
Приложение № 2
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 19 декабря 2008 г. № 98
РАЗМЕРЫ
окладов (тарифных ставок) работников муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска
(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
от 17.06.2009 № 59, от 08.09.2009 № 73, от 27.01.2010 № 8,
от 31.07.2012 № 67, от 22.12.2015 № 107; от 07.12.2016 № 140)
I. Размеры тарифных ставок по общеотраслевым
профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маркировщик; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; переплетчик документов; полотер; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик товаров; проводник (вожатый) служебных собак; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; телеграфист; телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; экспедитор печати |
1800 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
1900 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный |
2200 |
|
2 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2600 |
|
3 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3000 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
3200 |
II. Размеры окладов по общеотраслевым должностям служащих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
2100 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
2300 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник |
2500 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
2800 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
3000 |
|
4 квалификационный уровень |
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
3300 |
|
5 квалификационный уровень |
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка), охранник |
3700 |
|
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 08.09.2009 № 73) |
||
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-калькулятор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда (специалист по охране труда); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; кадастровый инженер (специалист в сфере кадастрового учета); математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт |
4000 |
|
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2015 № 107) |
||
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
4100 |
|
3 квалификационный уровень |
Должност и служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
4200 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
4300 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
4400 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела |
4700 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный <*> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
5000 |
|
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
5500 |
_____________________
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
III. Размеры окладов по должностям
работников здравоохранения
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
2100 |
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
2500 |
|
2 квалификационный уровень |
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
2800 |
|
3 квалификационный уровень |
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
3000 |
|
4 квалификационный уровень |
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
3300 |
|
5 квалификационный уровень |
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
3700 |
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
врач-интерн; врач-стажер; провизор-стажер; провизор-интерн |
4000 |
|
2 квалификационный уровень |
врачи-специалисты <1>; провизор-аналитик; провизор-технолог; |
4400 |
|
3 уровень |
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2> |
4700 |
|
4 уровень |
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор |
5000 |
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
|
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
5400 |
|
2 квалификационный уровень |
заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
5500 |
_____________________
<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
IV. Размеры окладов по должностям работников культуры,
искусства и кинематографии
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска
от 27.01.2010 № 8)
|
Профессионально-квалификационные группы |
Должности, отнесенные к квалификационным группам |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий коэффициент к должностному окладу |
|
1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава |
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов |
2000 |
До 0,1 |
|
2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда |
2200 |
До 0,14 |
|
3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; реставратор музыкальных инструментов, мастер по ремонту музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представления); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару |
2600 |
До 0,6 |
|
4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации; художественный руководитель |
3400 |
До 0,31 |
V. Размеры окладов по должностям работников образования
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска
от 08.09.2009 № 73)
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий к-т к должностному окладу |
|
|
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части |
2000 |
|
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий к-т, к должностному окладу |
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по режиму; младший воспитатель |
2000 |
До 0,10 |
|
2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму |
2000 |
До 0,20 |
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий к-т, к должностному окладу |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
2400 |
До 0,35 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования: педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
2400 |
До 0,45 |
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
2400 |
До 0,50 |
|
4 квалификационный уровень |
Педагог-библиотекарь; преподаватель <1>; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <2>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
2400 |
До 0,55 |
|
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2015 № 107) |
|||
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
Повышающий к-т к должностному окладу |
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей <3> |
3400 |
До 0,10 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <4>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования |
3400 |
До 0,20 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования |
3400 |
До 0,25 |
_____________________
<1> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<2> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<3> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<4> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Примечание: Размеры должностных окладов работников образования, ведущих преподавательскую работу, установлены с учетом недельной педагогической нагрузки в соответствии с учебными планами образовательных учреждений.
VI. Размеры окладов по профессиям рабочих
культуры, искусства и кинематографии
(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 08.09.2009 № 73)
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; ототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин |
1900 |
|
1 квалификационный уровень |
красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС |
2200 |
|
2 квалификационный уровень |
красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС |
2600 |
|
3 квалификационный уровень |
механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. |
3000 |
|
4 квалификационный уровень |
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
3200 |
VII. Размеры окладов по должностям работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг
(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 08.09.2009 № 73)
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
|
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
2500 |
|
Социальный работник |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
3300 |
|
2 квалификационный уровень |
Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; реабилитации инвалидов |
4000 |
|
3 |
инвалидов |
4400 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
4700 |
VIII. Размеры окладов по должностям работников
печатных средств массовой информации
(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 08.09.2009 № 73)
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой
информации первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Оператор компьютерного набора |
2500 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой
информации второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Корректор; технический редактор |
2800 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий секретариатом; референт |
3000 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор |
3300 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой
информации третьего уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент |
3700 |
|
2 квалификационный уровень |
Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор |
4000 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент |
4400 |
|
4 квалификационный уровень |
Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор |
4700 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой
информации четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела |
5000 |
|
2 квалификационный уровень |
Ответственный секретарь |
7300 |
|
3 квалификационный уровень |
Главный редактор |
8500 |
IX. Размеры окладов по должностям работников
физической культуры и спорта
(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 08.09.2009 № 73)
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры
и спорта первого уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
2100 |
|
2 квалификационный уровень |
Спортивный судья; спортсмен |
2500 |
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи |
2800 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф |
3300 |
|
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 27.01.2010 № 8) |
||
|
3 квалификационный уровень |
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту |
4000 |
|
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 27.01.2010 № 8) |
||
X. Размеры окладов по должностям работников
лесного хозяйства
(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 08.09.2009 № 73)
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства
первого уровня"
|
|
|
|
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства
второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
Лесник; парашютист (десантник)-пожарный; техник-лесопатолог; техник-таксатор |
2800 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории |
3000 |
|
3 квалификационный уровень |
Лесник I категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы |
3300 |
|
4 квалификационный уровень |
Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы |
3700 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства
третьего уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб. |
|
I квалификационный уровень |
Государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) |
4000 |
|
2 квалификационный уровень |
Инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий |
4400 |
|
3 квалификационный уровень |
Инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы |
4700 |
XI. Размеры окладов по должностям работников, занятых
в сфере закупок
(Введен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай
Группа должностей в сфере закупок, не включенных
в профессиональные квалификационные группы
|
Наименование должности (профессии) |
Должностной оклад |
|
Специалист по закупкам |
3000 |
|
Старший специалист по закупкам (контрактный управляющий) |
4000 |
Приложение № 3
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 19 декабря 2008 г. № 98
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей, работа в
которых дает право работникам на повышение окладов
(ставок) в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда
(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
от 17.06.2009 № 59, от 08.09.2009 № 73)
I. Учреждения здравоохранения
|
№ п/п |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов |
|
|
1.1. |
Гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
|
1.2. |
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
|
1.3. |
Кабинеты для онкологических больных |
|
1.4. |
Кабинеты для кожно-венерологических больных |
|
1.5. |
Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые |
|
1.6. |
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|
1.7. |
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
|
1.8. |
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
|
1.9. |
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
|
1.10. |
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
|
1.11. |
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
|
1.12. |
Дома сестринского ухода, хосписы |
|
1.13. |
Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский дезинфектор; - персонал централизованных стерилизационных |
|
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов |
|
|
2.1. |
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных |
Примечания к разделу I Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
II. Учреждения образования и социальной защиты населения
|
№ п/п |
Наименование учреждений и их подразделений |
Наименование должностей |
|
Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов |
||
|
1.1. |
Детские сады, группы в детских садах для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности технического персонала |
|
(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 08.09.2009 № 73) |
||
|
1.2. |
Детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования |
|
1.3. |
Детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования |
|
1.4. |
Детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования |
|
1.5. |
Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей |
Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих |
|
1.6. |
Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
|
1.7. |
Учреждения социальной защиты населения |
Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы |
|
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов |
||
|
2.1. |
Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят |
|
2.2. |
Реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
2.3. |
Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий |
Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов |
Примечания к разделу II Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 4
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 19 декабря 2008 г. № 98
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения города Горно-Алтайска
Исключен. - Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 17.06.2009 № 59.
Приложение 5
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 19 декабря 2008 г. № 98
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников органов местного самоуправления,
отраслевых (функциональных) органов администрации
города Горно-Алтайска
Исключены. - Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 31.07.2012 № 67.
2024
Декабрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
