Расширенный поиск

Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.12.2008 № 98


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2008 г. № 98

 

г.Горно-Алтайск

Отменено - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 28.09.2017 № 142

 

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города

Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59; от 31.07.2012 г. № 67)

 

(В редакции Постановлений Администрации города 

Горно-Алтайска Республики Алтай 

от 30.03.2009 г. № 35; от 17.06.2009 г. № 59;

от 08.09.2009 г. № 73; от 27.01.2010 г. № 8;

от 19.07.2011 г. № 57; от 04.10.2011 г. № 84;

от 10.12.2012 г. № 114; от 20.05.2014 г. № 42;

от 30.09.2014 г. № 76; от 22.12.2015 № 107; 

от 21.04.2016 № 35; от 07.12.2016 № 140; 

от 20.03.2017 № 42)

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 № 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай", и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай, статьей 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск" постановляю: (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59; от 20.05.2014 г. № 42; от 20.03.2017 № 42)

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемые: (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (приложение 1); (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

размеры окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (приложение 2); (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Ввести с 01.09.2009 новые системы оплаты труда для работников МУ "Управление образования Администрации города Горно-Алтайска", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, и подведомственных ему учреждений, а также для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

Абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

Новая система оплаты труда вводится для работников муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска", для работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", для работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", за исключением работников муниципальных образовательных организаций города Горно-Алтайска (далее - муниципальное образовательное учреждение), оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 9 июля 2008 года № 57 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Горно-Алтайска". (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

(Пункт 1 в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять за счет средств местного бюджета в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, включая средства, полученные от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59; от 19.07.2011 г. № 57; от 31.07.2012 г. № 67; от 20.05.2014 г. № 42)

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

3.1. Установить, что:

- с 01.06.2011 на 6,5 процента и с 01.10.2011 на 6,5 процента увеличиваются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в Приложении 2 к настоящему Постановлению. При этом фонд оплаты труда увеличивается не более чем на 6,5 процента;

- с 01.10.2012 на 6,0 процента увеличиваются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в Приложении 2 к настоящему Постановлению. При этом фонд оплаты труда увеличивается с 01.10.2012 не более чем на 6 процентов;

- с 01.11.2012 на 12 процентов увеличивается оплата труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций; (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

- с 01.01.2013 на 20 процентов увеличивается оплата труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций; (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

- 01.01.2013 на 35 процентов увеличивается оплата труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и на 20 процентов оплата труда младших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений;

- с 01.04.2013 на 10 процентов - оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, работников муниципальных учреждений культуры, врачей, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, (предоставляющих медицинские услуги) муниципальных учреждений, среднего медицинского (фармацевтического) и младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) муниципальных учреждений;

- с 01.10.2013 на 5,5 процента - оплата труда работников муниципальных учреждений (за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений); (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

- с 01.04.2014 на 15 процентов увеличивается оплата труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

- с 01.01.2014 на 10 процентов увеличивается оплата труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, работников муниципальных учреждений культуры. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 30.09.2014 г. № 76)

(Пункт дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.07.2011 г. № 57) (Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 10.12.2012 г. № 114)

4. Установить, что объемы бюджетных ассигнований, предусматриваемые в бюджетных сметах муниципальных учреждений города Горно-Алтайска в части оплаты труда могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59; от 31.07.2012 г. № 67)

5. Руководителям муниципальных учреждений города Горно-Алтайска привести свои локальные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением и уведомить работников о переходе на новую систему оплаты труда в срок не позднее 30.06.2009. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59; от 31.07.2012 г. № 67)

6. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

7. Отменить с 01.09.2009:

(Абзацы 1 - 5 исключены - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.03.2007 № 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 28.08.2007 № 76 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска";

(Абзацы 8 - 9 исключены - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 24.12.2007 № 114 "О внесении изменения в Постановление от 01.03.2007 № 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 24.01.2008 № 4 "О внесении изменений в Постановление от 28.08.2007 № 76 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска";

(Абзацы 12 - 13 исключены - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.03.2008 № 30 "О внесении изменения в Постановление от 28.08.2007 № 76 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска";

(Абзацы 15 - 17 исключены - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 18.01.2006 № 8 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования г. Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 17.02.2006 № 23 "Об утверждении Положения об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования города Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 04.08.2006 № 71 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.09.2006 № 77 "О внесении изменений в Постановление от 04.08.2006 № 71 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска"; (Дополнен Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.01.2007 № 10 "О внесении изменений в Постановление от 18.01.2006 № 8 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования г. Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 14.11.2007 № 100 "О внесении изменения в Постановление от 17.02.2006 № 23 "Об утверждении Положения об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования города Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 21.12.2007 № 113 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Горно-Алтайские городские леса"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 28.01.2008 № 5 "О внесении изменений в Постановление от 04.08.2006 № 71 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.05.2008 № 48 "О внесении изменения в Постановление от 17.02.2006 № 23 "Об утверждении Положения об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования города Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.08.2008 № 67 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.12.2008 № 90 "О внесении изменений в Постановление от 17.02.2006 № 23 "Об утверждении Положения об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования города Горно-Алтайска". (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8)

8. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

9. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

10. Органам местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органам Администрации города Горно-Алтайска при введении новых систем оплаты труда работников принять меры по оптимизации штатной численности работников подведомственных муниципальных учреждений и повышению заработной платы работников. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

11. Отделу экономики и трудовых отношений Администрации города Горно-Алтайска давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Постановления, в том числе с использованием средств массовой информации. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42; от 20.03.2017 № 42)

12. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

13. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

14. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Вестник Горно-Алтайска".

15. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67; от 07.12.2016 № 140)

 

 

Мэр г. Горно-Алтайска                         В.А.Облогин

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Постановлению

Мэра города Горно-Алтайска

от 19 декабря 2008 г. № 98

 

(Приложение 1 в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. № 59)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города

Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай

от 31.07.2012 г. № 67)

 

(В редакции Постановлений Администрации города

Горно-Алтайска Республики Алтай

 от 08.09.2009 г. № 73; от 27.01.2010 г. № 8;

от 31.07.2012 г. № 67; от 20.05.2014 г. № 42;

от 30.09.2014 г. № 76; от 22.12.2015 № 107;

от 21.04.2016 № 35; от 07.12.2016 № 140;

от 20.03.2017 № 42)

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Система оплаты труда включает размеры окладов, тарифных ставок (далее именуется - оклады, если не оговорено особо), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок утверждения штатных расписаний, порядок формирования и использования фонда оплаты труда, размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера.

2. Заработная плата работнику муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - работник), устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

3. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

II. Порядок определения должностных окладов работников

 

4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется руководителем муниципального учреждения. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в Едином квалификационном справочнике, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником с учетом профессиональных стандартов производится тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 07.12.2016 № 140)

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или в дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом профессиональных стандартов. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 07.12.2016 № 140)

6. Учрежденные в муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, должности служащих, профессии рабочих подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам, группам профессий рабочих и должностей служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67; от 07.12.2016 № 140)

7. После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе или группы профессий рабочих и должностей служащих, не включенной в профессиональные квалификационные группы, по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер оклада по ней, утвержденный в приложении 2 к Постановлению Мэра города Горно-Алтайска "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки. При этом следует учитывать, что в указанные оклады включены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67; от 20.05.2014 г. № 42; от 07.12.2016 № 140)

Все доплаты и надбавки в процентном отношении, а также коэффициенты применяются к окладам (должностным окладам), утвержденным в приложении 2.

8. Для обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), тарифной ставке и его размеру принимается руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска персонально в отношении конкретного работника. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать для служащих - 2,0, для рабочих - 1,5.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, или муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска.

11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения города Горно-Алтайска, на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (профессии рабочих), других повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, не предусмотренных настоящим Положением. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2015 № 107)

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в порядке, установленном в разделе VIII настоящего Положения.

13. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

 

III. Общий порядок определения размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера,
установленных настоящей системой оплаты труда

 

14. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах от оклада и определяются в следующем порядке:

а) работникам, имеющим право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в виде повышений (увеличений) оклада, оклад повышается на процент повышения (увеличения). В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются, и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад;

б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, единовременные выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.

 

IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников

 

15. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, поименованные в пунктах 16 и 17 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Конкретные размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовых договорах работников.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работников, на основании приказов работодателя.

В приказе об установлении компенсационной и (или) стимулирующей выплаты указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости - и период, на который она устанавливается.

16. Выплаты компенсационного характера:

а) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

б) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда; (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2015 № 107)

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) повышенная оплата за работу в ночное время;

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) оплата сверхурочной работы;

и) повышенная оплата труда педагогических работников за работу:

- в общеобразовательных организациях (далее - общеобразовательных учреждениях) повышенного уровня (лицеи, гимназии, кадетские школы); (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

- в специальных (коррекционных) муниципальных общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития;

- в муниципальных общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные коррекционные отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

- в муниципальных общеобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- по индивидуальному обучению на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

 - в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях;

- преподавателя национального языка и литературы в общеобразовательном учреждении с русским языком обучения;

к) доплаты педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ;

л) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

17. Выплаты стимулирующего характера:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу;

б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, за классность, ученую степень, почетное звание; (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

г) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - за основные результаты деятельности в процентах от окладов; единовременная, выплачиваемая в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников и предельными размерами не ограничиваемая;

д) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы - за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ, различных проектах; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

е) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - за оперативность и качественный результат труда; за подготовку объектов к отопительному сезону; устранение последствий аварий; подготовку и проведение городских мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

ж) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно- Алтайска. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

18. Работникам производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (не поименованные в настоящем разделе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами.

V. Порядок установления выплат компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 16 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работников, на основании приказов работодателя.

1) Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам специальной оценки условий труда. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42; от 22.12.2015 № 107)

В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов работников повышаются на 15 процентов оклада.

Перечень должностей (профессий) работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в Приложении 3 к настоящему Положению.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

абзац; (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

2) Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов оклада отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

3) Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

4) Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6) Повышенная оплата труда педагогическим работникам устанавливается в размере:

а) до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- за работу в общеобразовательных учреждениях повышенного уровня (лицеи, гимназии, кадетские школы);

- за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения;

б) до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- за работу в специальных (коррекционных) муниципальных общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития;

- за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные коррекционные отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

- в муниципальных общеобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.

6.1) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях осуществляется повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах и случаях:

а) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 20%;

б) в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%;

в) за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение производится на 20%.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, повышение производится по двум основаниям: на 20% и на 15 20%;

г) специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%;

д) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%;

е) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, повышение производится на 20%;

ж) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%;

з) учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения повышение производится на 15%.

(Пункт 6.1) дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

7) Дополнительная оплата труда руководителей учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании исчисления заработной платы в установленном для педагогических работников порядке. Руководители учреждений могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя учреждения определяется работодателем на один учебный год или полугодие.

8) Размеры доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются самостоятельно, но не выше 25% и закрепляются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями: проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работа с библиотечным фондом учебников в образовательных учреждениях и другие.

9) Повышенная оплата труда за работу в специализированных учреждениях устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

10) Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40%.

20. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

 

VI. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, а также их размеры

 

21. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 17 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

22. При оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) согласно пунктам 8 - 11 настоящего Положения.

23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать: (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

для служащих - 2,0;

для рабочих - 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента утверждаются локальными нормативными актами муниципального учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

24. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли. Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет 0,05;

от 5 лет до 10 лет 0,10;

от 10 лет до 15 лет 0,20;

свыше 15 лет 0,30.

25. В учреждениях библиотечной системы повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается за продолжительность непрерывной работы. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

26. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

27. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), установленного согласно пункту 9 настоящего Положения, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений и доплат.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительно к периодам, указанным в пункте 24 настоящего Положения, засчитываются следующие периоды: (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

а) периоды работы на должностях работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска;

б) периоды нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу на должности работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы в органах внутренних дел) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

в) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе, или при переводе на другую работу;

г) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

д) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности, в порядке исключения могут включаться в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения комиссии.

28. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам за стаж, выслугу лет, дающий право на ее получение, оформляется приказом работодателя и включается в трудовой договор работника на основании решения комиссии по установлению трудового стажа (далее именуется комиссия).

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии.

Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе учреждения.

Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, работником могут быть представлены на рассмотрение комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.

29. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливается в размере: (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

за вторую квалификационную категорию 0,05

за первую квалификационную категорию 0,1

за ученую степень кандидата наук 0,1

за почетное звание "Заслуженный" 0,1

за высшую квалификационную категорию 0,2

за ученую степень доктора наук 0,2

за почетное звание "Народный" 0,2

При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) производится по одному из оснований. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) водителей устанавливается за наличие классности в размере:

за 1-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "В", "С", "Д" и "Е") - 0,25;

за 2-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "В", "С", "Д" или "Е") - 0,1.

Выплата за наличие классности водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте.

(Абзац дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

30. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование работников за основные результаты деятельности производится по результатам работы за месяц (квартал, год) за счет средств премиального фонда, который не может превышать 25% фонда должностных окладов. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска в соответствии с коллективным договором. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

31. Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются:

результаты работы учреждения (при премировании руководителей учреждений);

проявление разумной инициативы, применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение работ;

достигнутая экономия бюджетных средств, а также конкретных видов материальных ресурсов.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства в муниципальных учреждениях, которые согласовываются с соответствующими выборными профсоюзными органами. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

32. Премирование работников за интенсивность и напряженность работы производится за счет средств премиального фонда. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска в соответствии с коллективным договором. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

33. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работнику по решению работодателя может быть выплачена единовременная премия. Размер единовременной премии устанавливается работодателем.

34. При награждении работника государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, ведомственными наградами и Почетными грамотами производить выплату единовременной премии из средств премиального фонда муниципального учреждения города Горно-Алтайска. Премия не может превышать при награждении: (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

- государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай - двух должностных окладов работника;

- ведомственными наградами и Почетными грамотами - одного должностного оклада работника.

 

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, утверждения штатных расписаний работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска (В редакции

Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай

от 31.07.2012 г. № 67)

 

35. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска (до введения новых систем оплаты труда работников), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

36. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

37. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников главный распорядитель бюджетных средств утверждает фонд оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

38. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании утвержденных штатных расписаний.

39. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода муниципального учреждения города Горно-Алтайска на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, или по группам профессий рабочих и должностей служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, указанных в приложении 2 к Постановлению Мэра города Горно-Алтайска "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42; от 07.12.2016 № 140)

В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их повышений (увеличений), предусмотренных настоящей системой оплаты труда, исчисленные в порядке, установленном пунктом 7 настоящего Положения;

в) выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 16 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;

г) выплаты стимулирующего характера - из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего пункта.

40. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска формируется путем суммирования фондов окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" пункта 39 + пункты 22 - 29). (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

41. При формировании фонда оплаты труда на год предусматривается премиальный фонд в размере не выше 25% годового фонда должностных окладов для стимулирующих выплат согласно пункту 30, а также средства на оказание материальной помощи работникам, в том числе руководителю учреждения, из расчета в пределах двух окладов в год. Премиальный фонд и средства на оказание материальной помощи предусматриваются при обеспечении их финансовыми средствами. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73; от 27.01.2010 г. № 8; от 20.05.2014 г. № 42)

Размеры и условия осуществления выплат из премиального фонда и на оказание материальной помощи устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, действующими в муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67; от 20.05.2014 г. № 42)

Материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается при наличии его заявления на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

42. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 17 настоящего Положения. На указанные выплаты может направляться до 30 процентов средств, остающихся в распоряжении муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

Конкретный объем этих средств определяется главным распорядителем бюджетных средств по представлению работодателя.

43. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников осуществляется Отделом экономики и трудовых отношений Администрации города Горно-Алтайска. Контроль за расходованием фонда оплаты труда осуществляется специалистами Отдела экономики и трудовых отношений Администрации города Горно-Алтайска и муниципального учреждения "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска" при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений города Горно-Алтайска. (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. № 8; от 31.07.2012 г. № 67; от 30.09.2014 г. № 76; от 20.03.2017 № 42)

44. Все оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и повышающие коэффициенты, относящиеся к выплатам стимулирующего характера, отражаются в штатных расписаниях муниципальных учреждений города Горно-Алтайска. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

45. Штатное расписание муниципального учреждения города Горно-Алтайска утверждается руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, в том числе его руководителя.

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67; от 20.05.2014 г. № 42)

Штатное расписание утверждается по форме, установленной в соответствии с действующим законодательством.

Главный распорядитель бюджетных средств согласовывает штатные расписания подведомственных муниципальных учреждений. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

(Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска

Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

46. При утверждении штатных расписаний определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее именуется - служащие, если не оговорено особо), производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее именуется - ЕКС).

Определение наименований профессий рабочих производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее именуется - ЕТКС).

 

VIII. Система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции

Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай

от 20.05.2014 г. № 42)

 

47. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, а их заместителей и главных бухгалтеров руководителями соответствующих учреждений.

48. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Горно-Алтайска состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

49. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и рассчитывается по формуле:

 

ФОТ

ДОр = ---- * k

Числ.

 

ДОр - должностной оклад руководителя;

ФОТ - утвержденный фонд оплаты труда работников учреждения в месяц;

Числ. - утвержденная штатная численность работников;

k - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя муниципального учреждения, размер которого устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и не должен превышать - 3.0.

Перерасчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится при повышении оплаты труда работников данного учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2015 № 107)

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

49.1. Установить, что при увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех работников муниципальных учреждений одновременно в той же пропорции увеличиваются размеры должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 21.04.2016 № 35)

50. Размеры должностных окладов руководителей Централизованных бухгалтерий определяются путем увеличения должностного оклада 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" на 10%.

51. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений и т.п.) согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений для вновь открываемых и реорганизованных муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

52. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

53. Руководителям муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

54. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Заместителям руководителей муниципальных учреждений и главным бухгалтерам муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 17 и разделом VI настоящего Положения.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

55. Для осуществления стимулирующих выплат главный распорядитель средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - бюджет города Горно-Алтайска") руководителю муниципального образовательного учреждения централизует 1,7 процента ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципального учреждения. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

Для руководителей муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" и руководителя Муниципального учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения предусматривается премиальный фонд на год в размере 25 процентов суммы должностных окладов за год руководителя муниципального учреждения для его премирования за результаты его работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, прочие стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Источником премиального фонда на год руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска" являются средства, поступающие от приносящей доход деятельности, в размере 25 процентов суммы его должностного оклада за год.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

56. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям устанавливаются главным распорядителем с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

57. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

58. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

 

IX. Особенности оплаты труда в муниципальных
образовательных учреждениях города Горно-Алтайска

 

(Раздел IX дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. № 73)

 

59. К особенностям оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Горно-Алтайска относится следующее:

а) Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета города Горно-Алтайска, могут направляться муниципальным учреждением города Горно-Алтайска на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований муниципального бюджета города Горно-Алтайска. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. № 67)

б) К должностям работников образования применяется повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), который образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

в) Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) для лиц, имеющих почетное звание, может повышаться на 0,1.

г) в оклады (должностные оклады) педагогических работников

включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение

книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной

по состоянию на 31 декабря 2012 г. (Дополнен - Постановление

Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай

от 20.05.2014 г. № 42)

 

X. Порядок определения размера должностного
оклада и заработной платы руководителя муниципального
образовательного учреждения города Горно-Алтайска

 

(Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)



 

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений города

Горно-Алтайска, оплата труда которых

в настоящее время осуществляется

на основе Единой тарифной сетки

 

(Дополнено - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. № 42)

 

Положение
об определении группы по оплате труда руководителей
муниципальных учреждений

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в целях определения группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются учредителем в соответствии с объемными показателями согласно разделу II настоящего Положения.

Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2015 № 107)

3. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до проведения ремонта, но не более чем на один год.

 

II. Объемные показатели деятельности муниципальных
учреждений и определение группы оплаты труда руководителя
муниципального учреждения

 

4. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется по критериям, утвержденным распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений контингент обучающихся (воспитанников) определяется:

- по образовательным дошкольным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в дополнительном образовании дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

- в оздоровительно-образовательном центре - по количеству принятых детей на отдых и оздоровление в смену (заезд).

7. Объем деятельности каждого муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

1) для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", в соответствии с Таблицей 1:

 

Таблица 1

 

 

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях:

 

 

- общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей (кроме Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска");

- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

- дошкольные образовательные учреждения, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска"

- из расчета за каждого воспитанника

0,5

2.

Количество работников в муниципальном учреждении

- за каждого работника;

1

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

 

первую квалификационную категорию;

0,5

высшую квалификационную категорию

1

3.

Наличие групп продленного дня

- за каждую группу

до 4, но в сумме не более 20

4.

Наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов:

 

 

- в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей

- за каждое указанное структурное подразделение

до 20

- в общеобразовательных учреждениях

- за каждое указанное структурное подразделение:

 

до 300 чел.

до 30

свыше 300 чел.

до 50

5.

Наличие в муниципальных учреждениях спортивной направленности:

 

 

- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки

- за каждую группу дополнительно

5

- учебно-тренировочных групп

- за каждого обучающегося дополнительно

0,5

- групп спортивного совершенствования

- за каждого обучающегося дополнительно

2,5

- групп высшего спортивного мастерства

- за каждого обучающегося дополнительно

4,5

6.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

- за каждый класс

до 10

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе интерактивных комплексов

- за каждый комплекс

до 3

8.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:

 

 

- спортивной площадки, стадиона, катка в зимнее время, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) в общеобразовательном учреждении;

- за каждый вид

до 15

- игровых площадок в дошкольных образовательных учреждениях

- за каждый вид

до 5

9.

Наличие оборудованного здравоохранительного пункта, медицинского кабинета

- за каждый вид

до 10

- столовой

- за каждый вид

до 15

10.

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципального учреждения

- за каждую единицу

до 3, но в сумме не более 20

11.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)

- за каждый объект

до 20

12.

Наличие в учреждениях дополнительного образования детей собственных: игровых площадок, котельной и других сооружений

- за каждый вид

до 20

13.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

- за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

14.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия и др.)

- за каждый вид

до 10

15.

Наличие оборудованных и используемых в общеобразовательных учреждениях помещений для разных видов активности (зал хореографии, музей, тренажерный зал и др.)

- за каждый вид

до 10

16.

Наличие в муниципальных общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме специальных (коррекционных) муниципальных учреждений (классов, групп) (группа риска)

- за каждого обучающегося (воспитанника)

1

17.

Наличие в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

- за каждого воспитанника

0,5

18.

Озеленение и благоустройство образовательного учреждения

- по результатам городского конкурса:

 

победитель

10

призер

5

19.

Количество руководящих и педагогических работников, прошедших аттестацию

за каждого работника:

 

на высшую квалификационную категорию

3

на первую квалификационную категорию

2

на соответствие занимаемой должности

1

20.

Количество молодых специалистов (в возрасте до 29 лет)

- за каждого работника

1

 

Муниципальные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 2:

 

Таблица 2

 

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска

от 22.12.2015 № 107)

 

п/п

Тип (вид) муниципального учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов

1

2

3

4

1.

Школы и другие общеобразовательные учреждения

свыше 800

до 800

до 500

до 300

2.

Дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; и другие муниципальные учреждения

свыше 500

до 500

до 350

до 200

 

2) для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в соответствии с Таблицей 3:

 

Таблица 3

 

п/п

Показатель

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении

- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

2.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся)

- за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)

15

3.

Количество работников в учреждении

- за каждого работника;

1

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

 

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

4.

Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждении, посещающих бесплатные студии, организованные этим учреждением

- за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Библиотечный фонд.

Наличие оборудованной библиотеки

- без читального зала

10

- с читальным залом

20

6.

Наличие концертных коллективов, регулярно выступающих на площадках города Горно-Алтайска

- за каждый коллектив

10

7.

Проведение выставок на площадках города Горно-Алтайска

- за каждую выставку

20

8.

Наличие оборудованной музыкальной кладовой, методического фонда

- менее 50 единиц дорогостоящих музыкальных инструментов

15

9.

Наличие актовых залов, выставочных залов

- за каждый зал с количеством посадочных мест от 50 до 100

15

10.

Систематическое проведение на базе учреждения мероприятий художественно-эстетического плана

- за каждое мероприятие:

 

республиканское

15

городское

10

школьное

5

11.

Участие в конкурсах, выставках, фестивалях (с предъявлением дипломов, грамот, приказов)

- за каждое мероприятие:

 

международные

20

всероссийские

15

республиканское

10

городское

5

 

Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 4:

 

Таблица 4

 

п/п

Тип (вид) муниципального учреждения в сфере культуры

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов

1

2

3

4

1.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200

 

3) для муниципальных библиотек и библиотечных систем в соответствии с Таблицей 5:

 

Таблица 5

 

Группа по оплате труда

Количество пользователей за год, тыс. человек

Число книговыдачи за год, тыс. экземпляров

Число посещений за год, тыс. человек

1

более 10,5

более 216,0

более 91,8

2

от 8,4 до 10,5

от 144,0 до 216,0

от 61,2 до 91,8

3

от 6,0 до 8,4

от 72,0 - 144,0

от 54,0 до 61,2

4

до 6,0

до 72,0

до 54,0

 

4) для учреждений культуры клубного типа в соответствии с Таблицей 6:

 

Таблица 6

 

п/п

Показатель

Условия

Количество баллов

1.

Количество клубных формирований

- за одно клубное формирование

5

2.

Количество концертов в год

- за каждый концерт

1

3.

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника

- за каждое мероприятие

1

4.

Количество коллективов, имеющих звание "народный"

- за каждый коллектив

10

5.

Количество видов платных услуг

- за каждый вид платных услуг

2

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:

6.

международных

- за каждое участие

15

7.

всероссийских

- за каждое участие

10

8.

межрегиональных

- за каждое участие

5

9.

региональных

- за каждое участие

4

10.

межмуниципальных

- за каждое участие

3

11.

районных (городских)

- за каждое участие

2

12.

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности

- за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

5

 

Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры клубного типа определяется в соответствии с Таблицей 7:

 

Таблица 7

 

Группы по оплате труда

Сумма баллов

1

свыше 500

2

от 350 до 500

3

от 200 до 350

4

от 100 до 200

 

5) для редакции газет в соответствии с таблицей 8:

 

Таблица 8

 

п/п

Объем (в неделю), формат

Периодичность выпуска (номеров в неделю)

Группа по оплате труда

1.

Формат А3, 24 полосы и более

не менее одного раза в неделю

1

2.

Формат А3, 16 - 20 полос

не менее одного раза в неделю

2

3.

Формат А3, 12 - 14 полос или формат А4, 18 - 30 полос

не менее одного раза в неделю

3

4.

Формат А3, до 12 полос или формат А4, до 18 полос

не менее одного раза в неделю

4

 

6) для муниципальных учреждений в сфере лесного хозяйства в соответствии с Таблицей 9:

 

Таблица 9

 

п/п

Площадь лесничества, тыс. га

Группа по оплате труда

1.

более 70,0

1

2.

40,1 - 70,0

2

3.

20,1 - 40,0

3

4.

менее 20,0

4

 

7) для муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в соответствии с Таблицей 10:

 

Таблица 10

 

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество молодых людей, посещающих клубы по месту жительства

- из расчета на каждого обслуживаемого

0,5

2.

Количество штатных работников в учреждении

- за каждого работника

1

3.

Наличие отдельно стоящих зданий в учреждении

- за каждое здание

0,5

4.

Организация трудоустройства подростков и молодежи

- за каждого трудоустроенного

0,5

5.

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, кортов и др. спортивных сооружений

- за каждый вид

10

6.

Наличие:

- за каждую единицу

 

- единиц компьютерной техники;

10

- единиц аудиовидеотехники

5

7.

Проведение семинаров

- за каждый семинар

10

8.

Количество молодых семей, охваченных работой по укреплению института семьи

- за каждую семью

1

9.

Количество мероприятий различного уровня

- за каждое мероприятие

0,5

10.

Количество услуг, предоставляемых учреждением

- за каждую услугу

1

 

Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с Таблицей 11:

 

Таблица 11

 

Группы по оплате труда

Сумма баллов

1

свыше 1500

2

1001 - 1500

3

801 - 1000

4

до 800

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений города

Горно-Алтайска, оплата труда которых

в настоящее время осуществляется

на основе Единой тарифной сетки

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений

 

(введено Постановлением Администрации города Горно-Алтайска

от 20.05.2014 № 42)

 

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций возложенных на учреждения.

 

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

в) персональный повышающий коэффициент;

г) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

д) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

е) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

ж) премия по итогам работы за основные результаты деятельности.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли и периоды в соответствии с подпунктами "а" - "г" пункта 27 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки. Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 лет до 10 лет - 0,10;

от 10 лет до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Стаж работы руководителя муниципального учреждения определяется кадровой службой уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей надбавки.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливается в размере:

за вторую квалификационную категорию - 0,05;

за первую квалификационную категорию - 0,1;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2;

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за почетное звание "Народный" - 0,2.

При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента к должностному окладу производится по одному из оснований.

5. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента и размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и фиксируется в трудовом договоре руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,0.

6. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

- особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- активное участие и обеспечение результативности в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения производится на основании распорядительного документа уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.

7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

- оперативность и качественную подготовку объектов учреждения к отопительному сезону;

- устранение последствий аварий в учреждении;

- качественную подготовку и проведение мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.

8. При награждении руководителя муниципального учреждения государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, ему выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ в размере:

- одного его должностного оклада при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации

- 2000 рублей при награждении государственными и ведомственными наградами Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

9. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности осуществляется согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

 

III. Порядок премирования руководителей муниципальных

учреждений, за исключением муниципальных образовательных

учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению

"Управление образования администрации МО города

Горно-Алтайска", по итогам работы за основные результаты

деятельности согласно оценке целевых показателей

деятельности эффективности муниципального учреждения

 

10. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения осуществляется ежеквартально по результатам оценки работы учреждения за квартал отчетного года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

11. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы их руководителей осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности отдельных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия), а для муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска", Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия). (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

12. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

13. Руководитель учреждения не позднее 10-го числа, следующего за отчетным периодом (квартал), по утвержденной форме представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения секретарю соответствующей Комиссии.

14. Комиссия на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов.

При сумме 100 баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период (квартал) равен 100 процентам максимально установленного размера премии на данный период, который составляет 25 процентов суммы должностных окладов руководителя учреждения за квартал.

15. При оценке ниже 100 баллов размер премии руководителю учреждения за отчетный период (квартал) определяется в процентах от максимально установленного размера премии в отчетном периоде, где процент равен начисленной сумме баллов.

16. Выплата премии производится с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, оформленной протоколами Комиссий:

на основании распоряжения Администрации города Горно-Алтайска руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска";

на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска" для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска".

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2017 № 42)

17. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

18. Премия руководителю учреждения не начисляется за отчетный период (квартал) в следующих случаях (депремирование):

- наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению;

- наличие в отчетном периоде (квартал) в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартал).

 

IV. Порядок премирования руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных муниципальному

учреждению "Управление образования администрации МО города

Горно-Алтайска"

 

19. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.

20. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется один раз в год Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска (далее по тексту - Комиссия по установлению стимулирующих выплат).

21. Комиссия по установлению стимулирующих выплат на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов, и принимает решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год. Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

22. Размер премиального фонда на следующий после отчетного учебного года руководителю муниципального образовательного учреждения утверждается приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" на основании протокола и Решения Совета по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск"

23. Утвержденный премиальный фонд руководителя муниципального образовательного учреждения распределяется равными долями на 12 месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.

24. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей, конкретные условия установления премиального фонда руководителю муниципального образовательного учреждения утверждаются приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации города Горно-Алтайска".

25. Премиальный фонд руководителю муниципального образовательного учреждения не устанавливается на последующий учебный год в следующих случаях:

- наложение в текущем учебном году дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

- наличие фактов грубого нарушения финансово - хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению в текущем учебном году;

- наличие в текущем учебном году в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем учебном году.

26. Для руководителей вновь созданных и реорганизованных образовательных учреждений премиальный фонд устанавливается в размере 50% от централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений города

Горно-Алтайска, оплата труда которых

в настоящее время осуществляется

на основе Единой тарифной сетки

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников муниципальных учреждений

города Горно-Алтайска, которые относятся к основному

персоналу

 

Исключен. - Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2015 № 107.

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Постановлению

Мэра города Горно-Алтайска

от 19 декабря 2008 г. № 98

 

РАЗМЕРЫ

окладов (тарифных ставок) работников муниципальных

учреждений города Горно-Алтайска

 

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска

от 17.06.2009 № 59, от 08.09.2009 № 73, от 27.01.2010 № 8,

от 31.07.2012 № 67, от 22.12.2015 № 107; от 07.12.2016 № 140)

 

I. Размеры тарифных ставок по общеотраслевым

профессиям рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маркировщик; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; переплетчик документов; полотер; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик товаров; проводник (вожатый) служебных собак; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; телеграфист; телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; экспедитор печати

1800

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1900

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный

2200

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2600

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3000

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3200

 

II. Размеры окладов по общеотраслевым должностям служащих

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

2100

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2300

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

2500

2 квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2800

3 квалификационный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3000

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3300

5 квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка), охранник

3700

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-калькулятор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда (специалист по охране труда); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; кадастровый инженер (специалист в сфере кадастрового учета); математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

4000

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2015 № 107)

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4100

3 квалификационный уровень

Должност и служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4200

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4300

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4400

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

4700

2 квалификационный уровень

Главный <*> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

5000

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5500

 

_____________________

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

III. Размеры окладов по должностям

работников здравоохранения

 

Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

2100

 

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2500

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2800

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

3000

4 квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

3300

5 квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

3700

 

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

врач-интерн; врач-стажер; провизор-стажер; провизор-интерн

4000

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты <1>; провизор-аналитик; провизор-технолог;

4400

3 уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2>

4700

4 уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

5000

 

Профессиональная квалификационная группа

"Руководители структурных подразделений учреждений с

высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)"

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

5400

2 квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

5500

 

_____________________

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

 

IV. Размеры окладов по должностям работников культуры,

искусства и кинематографии

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска

от 27.01.2010 № 8)

 

Профессионально-квалификационные группы

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должностной оклад, руб.

Повышающий коэффициент к должностному окладу

1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов

2000

До 0,1

2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

2200

До 0,14

3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; реставратор музыкальных инструментов, мастер по ремонту музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представления); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

2600

До 0,6

4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации; художественный руководитель

3400

До 0,31

 

V. Размеры окладов по должностям работников образования

 

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска

от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Повышающий к-т к должностному окладу

 

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

2000

 

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Повышающий к-т, к должностному окладу

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель

2000

До 0,10

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

2000

До 0,20

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Повышающий к-т, к должностному окладу

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2400

До 0,35

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования: педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

2400

До 0,45

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

2400

До 0,50

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель <1>; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <2>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

2400

До 0,55

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2015 № 107)

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Повышающий к-т к должностному окладу

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей <3>

3400

До 0,10

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <4>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

3400

До 0,20

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

3400

До 0,25

 

_____________________

<1> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<2> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

<3> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<4> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

 

Примечание: Размеры должностных окладов работников образования, ведущих преподавательскую работу, установлены с учетом недельной педагогической нагрузки в соответствии с учебными планами образовательных учреждений.

 

VI. Размеры окладов по профессиям рабочих

культуры, искусства и кинематографии

(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска

от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

"Профессии рабочих культуры, искусства и

кинематографии первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; ототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

1900

1 квалификационный уровень

красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

2200

2 квалификационный уровень

красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

2600

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

3000

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3200

 

VII. Размеры окладов по должностям работников,

занятых в сфере здравоохранения и предоставления

социальных услуг

(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска

от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

 

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

2500

Социальный работник

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях

здравоохранения и осуществляющих предоставление

социальных услуг"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

3300

2 квалификационный уровень

Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; реабилитации инвалидов

4000

3

инвалидов

4400

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

 

Заведующий отделением (социальной службой)

4700

 

VIII. Размеры окладов по должностям работников

печатных средств массовой информации

 

(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска

от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств массовой

информации первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Оператор компьютерного набора

2500

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств массовой

информации второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Корректор; технический редактор

2800

2 квалификационный уровень

Заведующий секретариатом; референт

3000

3 квалификационный уровень

Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор

3300

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств массовой

информации третьего уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

3700

2 квалификационный уровень

Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор

4000

3 квалификационный уровень

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

4400

4 квалификационный уровень

Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор

4700

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств массовой

информации четвертого уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела

5000

2 квалификационный уровень

Ответственный секретарь

7300

3 квалификационный уровень

Главный редактор

8500

 

IX. Размеры окладов по должностям работников

физической культуры и спорта

 

(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска

от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры

и спорта первого уровня

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

2100

2 квалификационный уровень

Спортивный судья; спортсмен

2500

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

2800

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф

3300

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 27.01.2010 № 8)

3 квалификационный уровень

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту

4000

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 27.01.2010 № 8)

 

X. Размеры окладов по должностям работников

лесного хозяйства

 

(введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска

от 08.09.2009 № 73)

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников лесного хозяйства

первого уровня"

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников лесного хозяйства

второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Лесник; парашютист (десантник)-пожарный; техник-лесопатолог; техник-таксатор

2800

2 квалификационный уровень

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории

3000

3 квалификационный уровень

Лесник I категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

3300

4 квалификационный уровень

Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы

3700

 

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников лесного хозяйства

третьего уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

I квалификационный уровень

Государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

4000

2 квалификационный уровень

Инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий

4400

3 квалификационный уровень

Инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы

4700

 

 

XI. Размеры окладов по должностям работников, занятых

в сфере закупок

 

(Введен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай

от 07.12.2016 № 140)

 

Группа должностей в сфере закупок, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

 

Наименование должности (профессии)

Должностной оклад

Специалист по закупкам

3000

Старший специалист по закупкам (контрактный управляющий)

4000

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Постановлению

Мэра города Горно-Алтайска

от 19 декабря 2008 г. № 98

 

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работа в

которых дает право работникам на повышение окладов

(ставок) в связи с опасными для здоровья и особо

тяжелыми условиями труда

 

 (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска

от 17.06.2009 № 59, от 08.09.2009 № 73)

 

I. Учреждения здравоохранения

 

п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

1.1.

Гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.2.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.3.

Кабинеты для онкологических больных

1.4.

Кабинеты для кожно-венерологических больных

1.5.

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые

1.6.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.7.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.8.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.9.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.10.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.11.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.12.

Дома сестринского ухода, хосписы

1.13.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский дезинфектор;

- персонал централизованных стерилизационных

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

2.1.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных

 

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

 

п/п

Наименование учреждений и их подразделений

Наименование должностей

Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

1.1.

Детские сады, группы в детских садах для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности технического персонала

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 08.09.2009 № 73)

1.2.

Детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

1.3.

Детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

1.4.

Детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

1.5.

Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей

Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих

1.6.

Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

1.7.

Учреждения социальной защиты населения

Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы

2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

2.1.

Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят

2.2.

Реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

2.3.

Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий

Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

 

Примечания к разделу II Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Постановлению

Мэра города Горно-Алтайска

от 19 декабря 2008 г. № 98

 

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для

определения размера должностного оклада руководителя

муниципального учреждения города Горно-Алтайска

 

Исключен. - Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 17.06.2009 № 59.

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Постановлению

Мэра города Горно-Алтайска

от 19 декабря 2008 г. № 98

 

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников органов местного самоуправления,

отраслевых (функциональных) органов администрации

города Горно-Алтайска

 

Исключены. - Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 31.07.2012 № 67.

 

 


Информация по документу
Читайте также