Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 № 59

                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 17 июня 2009 г. N 59
                          г.Горно-Алтайск


          О внесении изменений в Постановление Мэра города
                 Горно-Алтайска от 19.12.2008 N 98

    (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска   
                Республики Алтай от 30.12.2016 № 157)               
     
     На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
Постановления Правительства  Российской  Федерации от  05.08.2008  N
583,   статьи   44   Устава   муниципального   образования    "Город
Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского
Совета  депутатов  от  26.05.2005  N  27-1,  пункта  3  Распоряжения
Администрации   города   Горно-Алтайска  от   03.06.2009   N   321-к
постановляю:
     1. В Постановление Мэра  города Горно-Алтайска от 19.12.2008  N
98 "О введении новых систем оплаты труда работников органов местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органов  Администрации
города   Горно-Алтайска    и    муниципальных   учреждений    города
Горно-Алтайска,   оплата   труда    которых   в   настоящее    время
осуществляется  на основе  Единой  тарифной  сетки по  оплате  труда
работников муниципальных  учреждений  города Горно-Алтайска"  внести
следующие изменения:
     а) наименование  изложить  в  следующей  редакции:  "О  системе
оплаты   труда   работников  отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического
лица, и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда
которых в настоящее время  осуществляется на основе Единой  тарифной
сетки";
     б) преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии  со
статьей 144 Трудового  кодекса Российской Федерации,  Постановлением
Правительства Российской Федерации от  05.08.2008 N 583 "О  введении
новых   систем  оплаты   труда   работников  федеральных   бюджетных
учреждений   и   федеральных  государственных   органов,   а   также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и  подразделений,
подведомственных  федеральным   органам  исполнительной  власти,   в
которых законом предусмотрена военная  и приравненная к ней  служба,
оплата труда  которых  в настоящее  время  осуществляется на  основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников   федеральных
государственных учреждений", Постановлением Правительства Республики
Алтай от  05.11.2008 N  252 "О  введении новых  систем оплаты  труда
работников  государственных органов  Республики  Алтай и  работников
государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых  в
настоящее время осуществляется  на основе  Единой тарифной сетки  по
оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Республики
Алтай",  статьей   56  Устава   муниципального  образования   "Город
Горно-Алтайск".";
     в) пункт  1 изложить  в  следующей  редакции: "1.  Утвердить  и
ввести в действие с 01.09.2009 прилагаемые:
     Положение о   системе   оплаты  труда   работников   отраслевых
(функциональных)   органов  Администрации   города   Горно-Алтайска,
наделенных  правами юридического  лица,  и муниципальных  учреждений
города  Горно-Алтайска,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки (приложение 1);
     размеры окладов   (тарифных   ставок)   работников   отраслевых
(функциональных)   органов  Администрации   города   Горно-Алтайска,
наделенных  правами юридического  лица,  и муниципальных  учреждений
города  Горно-Алтайска,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки (приложение 2);
     Перечень учреждений,  подразделений  и  должностей,  работа   в
которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в  связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение
3).";
     г) пункт 2  изложить в следующей  редакции: "2.  Финансирование
расходов,   связанных   с  реализацией   настоящего   Постановления,
осуществлять за счет  средств местного  бюджета в пределах  средств,
выделяемых на  оплату труда  работников отраслевых  (функциональных)
органов  Администрации  города  Горно-Алтайска,  наделенных  правами
юридического лица, и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска,
включая средства,  полученные  от приносящей  доход деятельности,  а
также  средств  Территориального  фонда  обязательного  медицинского
страхования Республики Алтай.";
     д) пункт 3 изложить в  следующей редакции: "3. Установить,  что
заработная плата работников (без  учета премий и иных  стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим  Постановлением,
не может  быть  меньше заработной  платы (без  учета  премий и  иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по   оплате  труда   работников   муниципальных  учреждений   города
Горно-Алтайска до введения новых систем оплаты труда работников, при
условии  сохранения  объема должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.";
     е) пункт 4 изложить в  следующей редакции: "4. Установить,  что
объемы бюджетных ассигнований, предусматриваемые в бюджетных  сметах
отраслевых    (функциональных)    органов    Администрации    города
Горно-Алтайска,   наделенных    правами    юридического   лица,    и
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска в части оплаты  труда
могут  быть   уменьшены   только  при   условии  уменьшения   объема
предоставляемых ими муниципальных услуг.";
     ж) пункт 5  изложить  в следующей  редакции: "5.  Руководителям
отраслевых    (функциональных)    органов    Администрации    города
Горно-Алтайска,   наделенных    правами    юридического   лица,    и
муниципальных  учреждений   города   Горно-Алтайска  привести   свои
локальные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением  и
уведомить работников о переходе на новую систему оплаты труда в срок
не позднее 30.06.2009.";
     з) пункт  6  изложить  в  следующей  редакции:  "6.   Настоящее
Постановление  не   распространяется  на  работников   муниципальных
образовательных  учреждений  города  Горно-Алтайска,  оплата   труда
которых производится  в  соответствии с  Постановлением Мэра  города
Горно-Алтайска  от 09.07.2008  N  57  "Об утверждении  Положения  по
установлению   системы   оплаты   труда   работников   муниципальных
образовательных  учреждений  города  Горно-Алтайска,  участвующих  в
эксперименте по введению новой системы оплаты труда".";
     и) пункт  7  изложить  в следующей  редакции:  "7.  Отменить  с
01.09.2009:
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 18.01.2006 N 8  "Об
утверждении Порядка  оплаты труда руководителей,  их заместителей  и
главных   бухгалтеров   муниципальных   учреждений    муниципального
образования г. Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 17.02.2006 N 23 "Об
утверждении Положения  об   оплате   труда  служащих   муниципальных
учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования
города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 04.08.2006 N 71 "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений     социального     обслуживания     населения     города
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.09.2006 N 77  "О
внесении  изменений  в   Постановление  от   04.08.2006  N  71   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений     социального     обслуживания     населения     города
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.01.2007 N 10  "О
внесении изменений в Постановление от 18.01.2006 N 8 "Об утверждении
Порядка  оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров муниципальных  учреждений муниципального образования  г.
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.03.2007 N 27 "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 28.08.2007 N 76 "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников   муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 14.11.2007 N 100 "О
внесении изменения  в   Постановление   от  17.02.2006   N  23   "Об
утверждении  Положения  об   оплате  труда  служащих   муниципальных
учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования
города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города  Горно-Алтайска от  21.12.2007 N  113
"Об утверждении Положения об оплате труда работников  муниципального
учреждения "Горно-Алтайские городские леса";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 24.12.2007 N 114 "О
внесении изменения  в   Постановление   от  01.03.2007   N  27   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска  от 24.01.2008 N 4  "О
внесении  изменений  в   Постановление  от   28.08.2007  N  76   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска  от 28.01.2008 N 5  "О
внесении  изменений  в   Постановление  от   04.08.2006  N  71   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений     социального     обслуживания     населения     города
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.02.2008 N 21  "О
внесении изменения  в  Постановление Мэра  города Горно-Алтайска  от
06.02.2006  N 15  "Об  утверждении Положения  об  оплате труда  лиц,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к  должностям  муниципальной
службы  и  исполняющих   обязанности  по  техническому   обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.03.2008 N 30  "О
внесении  изменения  в   Постановление  от   28.08.2007  N  76   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.05.2008 N 48  "О
внесении изменения в Постановление  17.02.2006 N 23 "Об  утверждении
Положения  об   оплате  труда   служащих  муниципальных   учреждений
"Централизованных  бухгалтерий"  муниципального  образования  города
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.08.2008 N 67 "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений культуры города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.12.2008 N 90  "О
внесении  изменений  в   Постановление  от   17.02.2006  N  23   "Об
утверждении  Положения  об   оплате  труда  служащих   муниципальных
учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования
города Горно-Алтайска".";
     к) пункты 8, 9, 12, 13 исключить;
     л) Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно Приложению
1 к настоящему Постановлению;
     м) Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно Приложению
2 к настоящему Постановлению;
     н) Приложение N 3 изложить в новой редакции согласно Приложению
3 к настоящему Постановлению;
     о) Приложение 4 исключить.
     2. Отделу   по   труду  Администрации   города   Горно-Алтайска
(Петриченко  Т.И.)  опубликовать настоящее  Постановление  в  газете
"Вестник Горно-Алтайска".
     3. Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  с  момента  его
опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".
     4.    (Исключен    -    Постановление    Администрации   города
     Горно-Алтайска Республики Алтай от 30.12.2016 № 157)
     
     Первый заместитель главы
     администрации г. Горно-Алтайска         Н.С.Колесниченко





                                                        Приложение 1
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 19 декабря 2008 г. N 98
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ
           (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
       ГОРНО-АЛТАЙСКА, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,
         И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА,
       ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
                  НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

                         I. Общие положения
     
     1. Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты   труда
работников отраслевых (функциональных) органов Администрации  города
Горно-Алтайска,   наделенных    правами    юридического   лица,    и
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
     Система оплаты труда включает размеры окладов, тарифных  ставок
(далее именуется  -  оклады, если  не  оговорено особо),  повышающие
коэффициенты  к окладам  (должностным  окладам), ставкам  заработной
платы,   условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного  и  стимулирующего   характера,  а  также   порядок
утверждения штатных расписаний, порядок формирования и использования
фонда  оплаты   труда,  размеры  и   порядок  направления   средств,
поступающих  от  приносящей  доход  деятельности,  на  осуществление
выплат стимулирующего характера.
     2. Заработная  плата   работнику  отраслевых   (функциональных)
органов  Администрации  города  Горно-Алтайска,  наделенных  правами
юридического лица, и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска,
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной  сетки
(далее по тексту -  работник), устанавливается трудовым договором  в
соответствии  с  системой   оплаты  труда,  определенной   настоящим
Положением.
     3. Трудовые  отношения   между  работниками  и   работодателями
регулируются   трудовым  законодательством   Российской   Федерации,
законами и  иными  нормативными правовыми  актами Республики  Алтай,
муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, коллективными
договорами,   соглашениями   и   локальными   нормативными   актами,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
     
       II. Порядок определения должностных окладов работников
     
     4. Соответствие   фактически    выполняемых   обязанностей    и
квалификации  служащих  требованиям  квалификационных  характеристик
определяется  руководителем  отраслевого  (функционального)   органа
Администрации города Горно-Алтайска, муниципального учреждения.
     Лица, не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных требованиями к квалификации в Едином  квалификационном
справочнике,  но  обладающие   достаточным  практическим  опытом   и
выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности, в  порядке исключения могут быть  назначены
на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     5. В    соответствии    с    Единым    тарифно-квалификационным
справочником    производится    тарификация    работ,     присвоение
квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по
подготовке и повышению квалификации рабочих.
     Тарификация работ         производится        на         основе
тарифно-квалификационных  характеристик,  при  этом   тарифицируемая
работа  сопоставляется  с соответствующими  работами,  описанными  в
тарифно-квалификационных  характеристиках,  и с  типовыми  примерами
работ, помещенными  в ЕТКС  или в  дополнительных перечнях  примеров
работ, утвержденных в установленном порядке.
     6. Учрежденные    в   отраслевых    (функциональных)    органах
Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического
лица,  и  муниципальных учреждениях  города  Горно-Алтайска,  оплата
труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки,
должности   служащих,  профессии   рабочих   подлежат  отнесению   к
соответствующим профессиональным  квалификационным группам,  группам
профессий рабочих  и  должностей служащих,  сформированным с  учетом
сферы  деятельности,   на  основе   требований  к   профессиональной
подготовке   и   уровню   квалификации,   которые   необходимы   для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
     7. После     определения     квалификационной     группы      и
квалификационного  уровня  в  этой группе  по  конкретной  должности
служащего (профессии  рабочего) определяется размер  оклада по  ней,
утвержденный в приложении 2 к Постановлению "О системе оплаты  труда
работников отраслевых (функциональных) органов Администрации  города
Горно-Алтайска,   наделенных    правами    юридического   лица,    и
муниципальных учреждений  города Горно-Алтайска".  При этом  следует
учитывать, что в указанные оклады включены повышающие коэффициенты к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по  занимаемой
должности.
     Все доплаты  и  надбавки   в  процентном  отношении,  а   также
коэффициенты   применяются   к   окладам   (должностным    окладам),
утвержденным в приложении 2.
     8. Для  обеспечения   зависимости   заработной  платы   каждого
работника  от   его  квалификации,   сложности  выполняемой   работы
применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
тарифным ставкам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     - повышающий  коэффициент  к окладу  (должностному  окладу)  за
квалификационную категорию,  ученую степень,  почетное звание,  знак
отличия.
     9. Персональный повышающий  коэффициент к окладу  (должностному
окладу)   устанавливается    работнику   с    учетом   уровня    его
профессиональной подготовленности,  сложности, важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и ответственности при  выполнении
поставленных  задач,  стажа  работы  в  отраслевых  (функциональных)
органах  Администрации  города  Горно-Алтайска,  наделенных  правами
юридического    лица,    и    муниципальных    учреждениях    города
Горно-Алтайска.
     Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу  (должностному  окладу), тарифной  ставке  и  его  размеру
принимается  руководителем   отраслевого  (функционального)   органа
Администрации    города    Горно-Алтайска,    наделенного    правами
юридического   лица,    или    муниципального   учреждения    города
Горно-Алтайска персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального   повышающего   коэффициента   не    может
превышать для служащих - 2,0, для рабочих - 1,5.
     10. Персональный повышающий коэффициент к окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем
работникам в зависимости от  общего количества лет, проработанных  в
отраслевых    (функциональных)    органах    Администрации    города
Горно-Алтайска,   наделенных   правами   юридического   лица,    или
муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска.
     11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  принимается
руководителем  отраслевого  (функционального)  органа  Администрации
города Горно-Алтайска,  наделенного правами  юридического лица,  или
муниципального учреждения города Горно-Алтайска с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат   по    повышающему    коэффициенту   к    окладу
(должностному окладу),  ставке заработной  платы определяется  путем
умножения размера  оклада (должностного  оклада), ставки  заработной
платы работника на повышающий коэффициент.
     Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы  устанавливаются на определенный  период времени  в
течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу   (должностному
окладу),   ставке  заработной   платы   не  образует   новый   оклад
(должностной оклад), ставку  заработной платы  и не учитывается  при
начислении   иных    стимулирующих    и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу   (должностному
окладу), ставке заработной платы.
     Коллективным договором, локальным нормативным актом отраслевого
(функционального) органа   Администрации   города    Горно-Алтайска,
наделенного правами юридического лица, или муниципального учреждения
города Горно-Алтайска,  на  основе расчетов  и  в пределах  средств,
предусмотренных на оплату труда работников, может быть предусмотрено
установление работникам,  занимающим  должности служащих  (профессии
рабочих),  других повышающих  коэффициентов  к окладам  (должностным
окладам),  ставкам заработной  платы,  не предусмотренных  настоящим
Положением.
     Нормы часов педагогической  работы за  ставку заработной  платы
педагогических   работников   устанавливаются   в   соответствии   с
Постановлением Правительства  Российской Федерации  от 03.04.2003  N
191   "О   продолжительности   рабочего   времени   (норме    часов)
педагогической  работы  за ставку  заработной  платы  педагогических
работников образовательных учреждений".
     Оплата труда работников, занятых  по совместительству, а  также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному  времени.  Определение размеров  заработной  платы  по
основной  должности, а  также  по  должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     12. Должностные оклады  руководителей муниципальных  учреждений
города  Горно-Алтайска,  их   заместителей  и  главных   бухгалтеров
определяются  в порядке,  установленном  в разделе  VIII  настоящего
Положения.
     13. Средняя  заработная  плата работников  основного  персонала
муниципального учреждения города Горно-Алтайска рассчитывается путем
деления суммы  фактически установленных  по должностям  (профессиям)
работников  основного  персонала  учреждения  окладов   (должностных
окладов),   ставок   заработной  платы   (за   исключением   окладов
работников, указанных  в пункте  50 настоящего  Положения) и  выплат
стимулирующего характера  на количество  этих должностей,  профессий
(за  исключением  должностей,  указанных  в  пункте  50   настоящего
Положения).
     
           III. Общий порядок определения размеров выплат
            компенсационного и стимулирующего характера,
           установленных настоящей системой оплаты труда
     
     14. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются в  процентах от  оклада и  определяются в  следующем
порядке:
     а) работникам,  имеющим  право на  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего   характера,    установленные   в   виде    повышений
(увеличений)   оклада,  оклад   повышается   на  процент   повышения
(увеличения).  В  тех  случаях,  когда  работники  имеют  право   на
повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям,
размеры повышений  (увеличений) складываются, и  на сумму  процентов
повышается (увеличивается) оклад;
     б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного
и стимулирующего  характера   (надбавки,  доплаты,   вознаграждения,
премии, единовременные выплаты), размеры этих выплат определяются от
оклада,  исчисленного в  соответствии  с подпунктом  "а"  настоящего
пункта.
     
         IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего
       характера, входящие в систему оплаты труда работников
     
     15. В соответствии  с приказом  Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 г.  N
822  "Об утверждении  Перечня  выплат компенсационного  характера  в
федеральных   бюджетных   учреждениях  и   разъяснения   о   порядке
установления  выплат   компенсационного   характера  в   федеральных
бюджетных  учреждениях",  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 г.  N
818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера  в
федеральных   бюджетных   учреждениях  и   разъяснения   о   порядке
установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях",  устанавливаются   виды   выплат  компенсационного   и
стимулирующего   характера,   входящие  в   систему   оплаты   труда
работников, поименованные в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.
     Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры  и
условия их  осуществления устанавливаются коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными  актами. Конкретные размеры  и
условия осуществления  выплат устанавливаются  в трудовых  договорах
работников.
     Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах
ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работников,  на
основании приказов работодателя.
     В приказе об установлении компенсационной и (или) стимулирующей
выплаты указывается наименование  каждой выплаты, ее  размер, а  при
необходимости - и период, на который она устанавливается.
     16. Выплаты компенсационного характера:
     а) повышенная  оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с  вредными и (или) опасными  для здоровья и  иными
особыми условиями труда;
     б) доплата  за работу  с  вредными  и  (или) опасными  и  иными
условиями труда по результатам  аттестации рабочих мест по  условиям
труда;
     в) доплата за совмещение профессий (должностей);
     г) доплата за расширение зон обслуживания;
     д) доплата   за  увеличение   объема   работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     е) повышенная оплата за работу в ночное время;
     ж) повышенная  оплата   за  работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни;
     з) оплата сверхурочной работы;
     и) повышенная оплата труда педагогических работников за работу:
     - в общеобразовательных учреждениях повышенного уровня  (лицеи,
гимназии, кадетские школы);
     - в       специальных       (коррекционных)       муниципальных
общеобразовательных учреждениях  (отделениях, классах, группах)  для
обучающихся воспитанников с отклонениями  в развитии, в том числе  с
задержкой психического развития;
     - в  муниципальных  общеобразовательных  учреждениях,   имеющих
специальные коррекционные отделения, классы, группы для  обучающихся
(воспитанников) с  отклонениями в  развитии или  классы, группы  для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
     - в   муниципальных    общеобразовательных   учреждениях    для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
     - по   индивидуальному   обучению  на   дому   детей,   имеющих
ограниченные  возможности   здоровья,   на  основании   медицинского
заключения;
     - в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях;
     - преподавателя   национального    языка    и   литературы    в
общеобразовательном учреждении с русским языком обучения;
     к) доплаты    педагогическим    работникам    за     выполнение
дополнительных видов работ;
     л) выплаты  за работу  в  местностях с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент).
     17. Выплаты стимулирующего характера:
     а) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     в) повышающий  коэффициент к  окладу  (должностному окладу)  за
квалификационную категорию,  ученую степень,  почетное звание,  знак
отличия;
     г) премия  по итогам  работы  (за  месяц,  квартал, год)  -  за
основные   результаты   деятельности   в   процентах   от   окладов;
единовременная, выплачиваемая в пределах утвержденного фонда  оплаты
труда работников и предельными размерами не ограничиваемая;
     д) единовременная премия за интенсивность и высокие  результаты
работы  - за  интенсивность  и  напряженность работы;  особый  режим
работы  (связанный  с   обеспечением  безаварийной,  безотказной   и
бесперебойной  работы  инженерных  и   хозяйственно-эксплуатационных
систем  жизнеобеспечения  учреждения);  непосредственное  участие  в
реализации  национальных  проектов, федеральных,  республиканских  и
муниципальных целевых  программ, различных  проектах; организацию  и
проведение  мероприятий,  направленных  на  повышение  авторитета  и
имиджа учреждения среди населения;
     е) единовременная премия за  выполнение особо важных и  срочных
работ  -  за  оперативность  и  качественный  результат  труда;   за
подготовку объектов к  отопительному сезону; устранение  последствий
аварий;    подготовку    и    проведение    городских    мероприятий
культурно-развлекательного,                  учебно-воспитательного,
научно-методического,  спортивного  и  другого  характера,  а  также
смотров, конкурсов, фестивалей;
     ж) единовременная  премия  за образцовое  качество  выполняемых
работ  -  при  награждении  государственными  наградами   Российской
федерации  и  Республики   Алтай;  при  награждении   ведомственными
наградами; при награждении Почетными грамотами.
     18. Работникам  производятся  иные выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера (не  поименованные  в настоящем  разделе),
установленные федеральными законами  и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами
в размерах, порядке и на условиях, установленных этими  нормативными
правовыми актами.
     
     V. Порядок установления выплат компенсационного характера
     
     19. Выплаты компенсационного характера,  указанные в пункте  16
настоящего   Положения,   производятся  в   пределах   ассигнований,
выделяемых  на выплату  заработной  платы работников,  на  основании
приказов работодателя.
     1) Решения об установлении конкретных размеров  компенсационных
выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или)  опасными и  иными  особыми  условиями труда,  принимаются  по
результатам проведения аттестации рабочих мест.
     В связи с  опасными  для здоровья  и  особо тяжелыми  условиями
труда размеры окладов работников повышаются на 15 процентов оклада.
     Перечень должностей  (профессий)  работников,  оклады   которых
повышаются в связи  с наличием  в их работе  опасных для здоровья  и
особо тяжелых условий труда в Приложении 3 к настоящему Положению.
     Работникам, занятым на  работах  с тяжелыми  и вредными,  особо
тяжелыми  и  особо  вредными  условиями  труда,  доплата  к  окладам
устанавливается в следующих размерах:
     при работах с тяжелыми и  вредными условиями труда - в  размере
до 12 процентов оклада;
     при работах с  опасными и  иными  особыми условиями  труда -  в
размере до 24 процентов оклада.
     Указанная доплата производится  при условии,  что работники  не
менее 50 процентов  рабочего времени за  расчетный период заняты  на
этих работах.
     2) Доплата  работникам  за совмещение  профессий  (должностей),
исполнение   обязанностей    временно   отсутствующего    работника,
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых  работ
производится:
     за совмещение  профессий (должностей),  то  есть за  выполнение
работником с его согласия в течение установленной  продолжительности
рабочего  дня  (смены)  наряду  с  основной  работой,   определенной
трудовым  договором,  дополнительной  работы  по  другой   профессии
(должности);
     за исполнение  обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть
исполнение  работником  в  течение  установленной  продолжительности
рабочего  дня  (смены)  наряду  с  работой,  определенной   трудовым
договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором  на
временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения
заработной платы)  и  по другим  причинам  отсутствия работника,  за
которым в соответствии  с действующим законодательством  сохраняется
рабочее место (должность).  При этом  замещающий работник не  должен
являться штатным заместителем отсутствующего работника;
     за расширение зон обслуживания и увеличение объема  выполняемой
работы,  то  есть  выполнение  работником  в  течение  установленной
продолжительности   рабочего   дня   (смены)   наряду   с   работой,
определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по
такой же профессии (должности).
     Работнику за  совмещение  профессий  (должностей),   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания
или    увеличение    объема    выполняемых    работ    выплачивается
компенсационная  доплата,   устанавливаемая  по  соглашению   сторон
трудового договора. При  этом размер доплаты устанавливается  исходя
из фактически  выполняемого  объема работ  по совмещаемой  профессии
(должности),  но  не   более  50  процентов  оклада   отсутствующего
работника.
     Доплата не производится в  случае, когда работа по  совмещаемой
должности обусловлена трудовым договором.
     Дополнительные условия   установления   доплаты   могут    быть
предусмотрены в коллективном договоре.
     3) Работникам за работу в  ночное время производится доплата  в
размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного  оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с  учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях
труда;
     медицинским работникам, специалистам  и служащим  - из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Часовой оклад определяется  путем деления  месячного оклада  на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году  в зависимости  от установленной  продолжительности
рабочей недели.
     Доплата производится на основании утвержденного в установленном
порядке Табеля  учета  использования  рабочего  времени  и   расчета
заработной платы.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу
в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной
ставки (должностного оклада).
     4) Повышенная  оплата   за  работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени и  в размере не  менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     5) Оплата сверхурочной  работы  составляет за  первые два  часа
работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы -  не
менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152  Трудового
кодекса   Российской  Федерации.   Конкретные   размеры  оплаты   за
сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным   договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
     По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты   может  компенсироваться   предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     6) Повышенная    оплата   труда    педагогическим    работникам
устанавливается в размере:
     а) до  15 процентов  от  оклада (должностного  оклада),  ставки
заработной платы:
     - за  работу  в  общеобразовательных  учреждениях   повышенного
уровня (лицеи, гимназии, кадетские школы);
     - за   преподавание   национального  языка   и   литературы   в
общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения;
     б) до  20 процентов  от  оклада (должностного  оклада),  ставки
заработной платы:
     - за  работу   в   специальных  (коррекционных)   муниципальных
общеобразовательных учреждениях  (отделениях, классах, группах)  для
обучающихся воспитанников с отклонениями  в развитии, в том числе  с
задержкой психического развития;
     - за работу  в  муниципальных общеобразовательных  учреждениях,
имеющих  специальные  коррекционные отделения,  классы,  группы  для
обучающихся (воспитанников)  с отклонениями в  развитии или  классы,
группы  для обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся в  длительном
лечении;
     - в   муниципальных    общеобразовательных   учреждениях    для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
     - за   индивидуальное   обучение   на   дому   детей,   имеющих
ограниченные  возможности   здоровья,   на  основании   медицинского
заключения;
     - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий.
     7) Дополнительная   оплата  труда   руководителей   учреждений,
ведущих   преподавательскую   работу,  производится   на   основании
исчисления  заработной  платы  в  установленном  для  педагогических
работников   порядке.    Руководители    учреждений   могут    вести
преподавательскую  работу в  том  же  учреждении, при  условии,  что
педагогические  работники, для  которых  данное учреждение  является
местом  основной  работы,  обеспечены  преподавательской  работой  в
объеме не менее,  чем на ставку  заработной платы. Предельный  объем
учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя  учреждения
определяется работодателем на один учебный год или полугодие.
     8) Размеры  доплат  педагогическим  работникам  за   выполнение
дополнительных  видов   работ,  не  входящих   в  круг   должностных
обязанностей,  устанавливаются  самостоятельно,  но не  выше  25%  и
закрепляются   локальными   нормативными   актами   образовательного
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не  входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с
образовательным процессом,  может включаться: классное  руководство;
проверка  письменных   работ;  заведование:  кабинетами,   отделами,
учебными  мастерскими,  лабораториями, учебно-опытными  участками  и
др.; руководство предметными, цикловыми и методическими  комиссиями:
проведение  работы  по  дополнительным  образовательным  программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации,  работа
с  библиотечным фондом  учебников  в образовательных  учреждениях  и
другие.
     9) Повышенная  оплата  труда  за  работу  в  специализированных
учреждениях  устанавливается   тренерам-преподавателям  по   спорту,
инструкторам-методистам,     работающим     в     специализированных
детско-юношеских школах олимпийского  резерва, в  размере до 15%  от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     10) Доплата за работу  в районах с неблагоприятными  природными
климатическими    условиями    к   заработной    плате    работников
устанавливается   на   основании  Постановления   Совета   Министров
Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном коэффициенте  к
заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40%.
     20. Решение о  введении соответствующих компенсационных  выплат
принимается  руководителем   отраслевого  (функционального)   органа
Администрации    города    Горно-Алтайска,    наделенного    правами
юридического   лица,    или    муниципального   учреждения    города
Горно-Алтайска  с учетом  обеспечения  указанных выплат  финансовыми
средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что
установлены   трудовым   законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты компенсационного характера, установленные в  процентном
отношении,  применяются к  окладу  (должностному окладу)  без  учета
повышающих коэффициентов.
     
     VI. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
                   характера, а также их размеры
     
     21. Выплаты  стимулирующего характера,  указанные  в пункте  17
настоящего   Положения,   производятся  в   пределах   ассигнований,
выделяемых  на выплату  заработной  платы работникам,  на  основании
приказов работодателя.
     Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его работы.
     22. При  оплате и  стимулировании  труда работников  учреждения
предусмотрено  установление  работникам повышающих  коэффициентов  к
окладам (должностным  окладам) согласно  пунктам 8  - 11  настоящего
Положения.
     23. Персональный повышающий коэффициент к окладу  (должностному
окладу)   устанавливается    работнику   с    учетом   уровня    его
профессиональной  подготовки,  сложности  или  важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и ответственности при  выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к окладу (должностному окладу) принимается руководителем отраслевого
(функционального)   органа  Администрации   города   Горно-Алтайска,
наделенного правами юридического лица, или муниципального учреждения
города Горно-Алтайска персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать:
     для служащих - 2,0;
     для рабочих - 1,5.
     24. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости
от общего количества  лет, проработанных в соответствующей  отрасли.
Периоды работы,  включаемые  в соответствии  с  настоящим пунктом  в
непрерывный  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   надбавки,
суммируются.
     Размеры повышающих   коэффициентов   к   окладам   (должностным
окладам) за выслугу лет:
     от 1 года до 5 лет 0,05;
     от 5 лет до 10 лет 0,10;
     от 10 лет до 15 лет 0,20;
     свыше 15 лет 0,30.
     25. В  учреждениях   здравоохранения  и  библиотечной   системы
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
устанавливается за продолжительность непрерывной работы.
     26. В  учреждениях  здравоохранения повышающие  коэффициенты  к
окладу  (должностному  окладу)  за  выслугу  лет  устанавливаются  в
следующих максимальных размерах:
     а) повышающий  коэффициент к  окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет равный 0,3 - за первые три года и увеличивается на  0,25
за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:
     - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     - врачам,  среднему   и  младшему   медицинскому  персоналу   и
водителям,  в   том   числе  состоящим   в  штате   автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой  медицинской
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.
     б) повышающий  коэффициент к  окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет, равный  0,3 -  за первые три  года, и увеличивается  на
0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше
0,6:
     - заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими  отделениями
поликлиник, а  также участковым терапевтам  и педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
     - фельдшерам, работающим  на территориальных терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
     в) повышающий  коэффициент к  окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет, равный  0,2 -  за первые три  года, и увеличивается  на
0,10 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше
0,3:
     - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,
указанных в подпунктах а), б), в).
     27. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет устанавливается по  основной должности исходя из  оклада
(должностного оклада), установленного  согласно пункту 9  настоящего
Положения, без учета  повышений за работу в  опасных для здоровья  и
особо тяжелых условиях труда, других повышений и доплат.
     В стаж работы, дающий  право на  получение надбавки за  выслугу
лет, засчитываются следующие периоды:
     а) периоды  работы на  должностях  работников органов  местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органов  Администрации
города   Горно-Алтайска    и    муниципальных   учреждений    города
Горно-Алтайска;
     б) периоды нахождения на действительной военной службе  (службе
в органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц  рядового
и  начальствующего состава  органов  внутренних дел),  если  перерыв
между днем увольнения  с действительной  военной службы (из  органов
внутренних дел) и днем поступления на работу на должности работников
органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов
Администрации  города  Горно-Алтайска  и  муниципальных   учреждений
города Горно-Алтайска не превысил 1 года. Ветеранам боевых  действий
и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы  (службы  в
органах внутренних дел) которых в льготном исчислении составляет  25
лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     в) периоды, когда  работник фактически  не работал,  но за  ним
сохранялось   место   работы   (должность)   в   органах    местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органах  Администрации
города Горно-Алтайска  и  муниципальных учреждениях,  а также  время
вынужденного прогула  при незаконном увольнении  или отстранения  от
работы  и последующем  восстановлении  на  прежней работе,  или  при
переводе на другую работу;
     г) периоды  отпусков по  уходу  за  ребенком до  достижения  им
возраста трех лет.
     д) иные  периоды работы  (службы),  опыт  и знания  по  которой
необходимы для  выполнения обязанностей по  замещаемой должности,  в
порядке  исключения  могут  включаться в  непрерывный  стаж  работы,
дающий право на получение надбавки, на основании решения комиссии.
     28. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет устанавливается работникам за стаж, выслугу лет,  дающий
право  на   ее  получение,  оформляется   приказом  работодателя   и
включается  в  трудовой  договор  работника  на  основании   решения
комиссии  по  установлению   трудового  стажа  (далее  именуется   -
комиссия).
     Решение комиссии оформляется протоколом, который  подписывается
председателем, членами комиссии.
     Протокол заседания   комиссии   хранится  в   кадровом   органе
учреждения.
     Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на
каждого работника.
     Основным документом для определения непрерывного стажа  работы,
дающего  право  на  получение  надбавки,  является  трудовая  книжка
(военный билет).
     В подтверждение  непрерывного стажа  работы,  дающего право  на
установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
за выслугу лет, работником  могут быть представлены на  рассмотрение
комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.
     29. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
присвоение  квалификационной  категории, ученой  степени,  почетного
звания, за знак отличия устанавливается в размере:
     за вторую квалификационную категорию 0,05
     за первую квалификационную категорию 0,1
     за ученую степень кандидата наук 0,1
     за почетное звание "Заслуженный" 0,1
     за высшую квалификационную категорию 0,2
     за ученую степень доктора наук 0,2
     за почетное звание "Народный" 0,2
     При наличии  у  работника   двух  почетных  званий   применение
повышающего коэффициента к  окладу (должностному окладу) за  выслугу
лет производится по одному из оснований.
     30. Премирование  работников   (в  том   числе  работающих   по
совместительству)  производится в  целях  повышения их  материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих
должностных (функциональных)  обязанностей и уровня  ответственности
за порученный участок работы.
     Премирование работников  за  основные  результаты  деятельности
производится по результатам работы  за месяц (квартал, год) за  счет
средств премиального  фонда, который  не может  превышать 25%  фонда
должностных  окладов.   Размер   премии,  выплачиваемой   работнику,
определяется  руководителем  отраслевого  (функционального)   органа
Администрации    города    Горно-Алтайска,    наделенного    правами
юридического   лица,    или    муниципального   учреждения    города
Горно-Алтайска в соответствии с коллективным договором.
     31. Основными показателями премирования за основные  результаты
деятельности являются:
     результаты работы  учреждения (при  премировании  руководителей
учреждений);
     проявление разумной инициативы, применение в работе современных
форм и методов организации труда;
     своевременное и качественное выполнение работ;
     достигнутая экономия  бюджетных  средств,  а  также  конкретных
видов материальных ресурсов.
     Перечисленные показатели  премирования  и  порядок   начисления
премий уточняются  и  конкретизируются в  положениях о  премировании
работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями  трудового
законодательства в отраслевых (функциональных) органах Администрации
города   Горно-Алтайска   и   муниципальных   учреждениях,   которые
согласовываются с соответствующими выборными профсоюзными органами.
     32. Премирование работников  за  интенсивность и  напряженность
работы  производится  за  счет средств  премиального  фонда.  Размер
премии,   выплачиваемой   работнику,   определяется    руководителем
отраслевого    (функционального)   органа    Администрации    города
Горно-Алтайска,   наделенного   правами   юридического   лица,   или
муниципального  учреждения города  Горно-Алтайска  в соответствии  с
коллективным договором.
     33. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку  и
реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работнику
по решению работодателя может быть выплачена единовременная  премия.
Размер единовременной премии устанавливается работодателем.
     34. При   награждении  работника   государственными   наградами
Российской Федерации и Республики Алтай, ведомственными наградами  и
Почетными  грамотами производить  выплату  единовременной премии  из
средств  премиального  фонда  отраслевого  (функционального)  органа
Администрации    города    Горно-Алтайска,    наделенного    правами
юридического   лица,    или    муниципального   учреждения    города
Горно-Алтайска. Премия не может превышать при награждении:
     - государственными наградами Российской Федерации и  Республики
Алтай - двух должностных окладов работника;
     - ведомственными  наградами  и  Почетными  грамотами  -  одного
должностного оклада работника.