Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 25.07.2012 № 51

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июля 2012 г. № 51

г. Горно-Алтайск

Отменено - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 28.09.2017 № 140

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих

должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,

и исполняющих обязанности по техническому обеспечению

деятельности органов местного самоуправления города

Горно-Алтайска

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска

Республики Алтай от 01.11.2012 г. № 102; от 12.04.2013 г. № 13;

от 11.07.2013 г. № 35; от 27.02.2014 г. № 9; от 15.12.2014 г. № 101;

от 18.05.2015 № 33; от 30.10.2015 № 86; от 30.11.2015 № 99;

от 10.05.2016 № 44; от 16.05.2016 № 48; от 22.12.2016 № 149)

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35, 45, пунктом 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3,

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 15.12.2014 № 101)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска.

2. Финансирование настоящего Постановления осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на эти цели.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

3.1. Выплата единовременной премии в 2016 году производится в конце года на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, с учетом следующих условий:

работникам, принятым на работу в текущем финансовом году, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

работникам, принятым в текущем финансовом году в порядке перевода из иного органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, единовременная премия выплачивается за фактически отработанное время в текущем финансовом году, в том числе с учетом периода работы на предыдущем месте;

работникам, в текущем финансовом году ушедшим (вышедшим) в (из) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

выплата единовременной премии совместителям осуществляется по их основной должности;

выплата единовременной премии не производится:

работникам, уволенным до принятия распоряжения (приказа) о выплате единовременной премии;

работникам, находящимся с начала финансового года в отпуске по беременности и родам и непосредственно после него находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, находящимся весь финансовый год в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

(Пункт дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.В.Денчик) в течение десяти рабочих дней после подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и разместить на сайте муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети Интернет.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания. Действие подпунктов "в", "г", "д", "е", "к" пункта 20, подпункта "б" пункта 24, абзаца седьмого пункта 26, пунктов 27 - 31, 38, Приложения 1, Приложения 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

(п. 5 В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102)

6. Отменить Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 06.02.2007 № 15 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска".

Мэр г. Горно-Алтайска                  В.А.Облогин

Утверждено

Постановлением

Администрации города

от 25 июля 2012 г. № 51

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы, и исполняющих

обязанности по техническому обеспечению деятельности

органов местного самоуправления города Горно-Алтайска

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска

Республики Алтай от 01.11.2012 г. № 102; от 12.04.2013 г. № 13;

от 11.07.2013 г. № 35; от 27.02.2014 г. № 9; от 15.12.2014 г. № 101;

от 18.05.2015 № 33; от 30.10.2015 № 86; от 30.11.2015 № 99;

от 16.05.2016 № 48; от 22.12.2016 № 149)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - работники).

2. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

3. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда.

4. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

- оклада (должностного оклада); (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

5. Должности служащих, профессии рабочих органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, указанным в Приложении 1 к настоящему Положению.

6. Размеры окладов (должностных окладов) по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяются на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, путем умножения базового должностного оклада, установленного в размере 2320 рублей, на коэффициент, находящийся в пределах коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, указанных в Приложении 2 к настоящему Положению.

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102, от 15.12.2014 № 101)

Коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенным правами юридического лица, по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска (по вопросам экономики) и Начальником МУ "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска".

6.1. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) производится на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

(п. 6.1 введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102)

III. Виды выплат компенсационного характера

и порядок их применения

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

и) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

8. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами.

9. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 7 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 15.12.2014 № 101)

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

11. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании карточек о результатах проведенной аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 15.12.2014 № 101)

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

12. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

13. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 15.12.2014 № 101)

Часовой оклад (должностной оклад) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

14. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 15.12.2014 № 101)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка за работу с шифрами по защите государственной тайны устанавливается работникам в качестве компенсации за лишение части гражданских прав, связанных с допуском к работе с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка и ее размер устанавливаются для работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица. Выплаты надбавки не приостанавливаются в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки составляет: при степени секретности "секретно" - от 5 до 10%, при степени секретности "совершенно секретно" - 30%, при степени секретности "особой важности" - 50%. Выплаты по данной надбавке рассчитываются, как процент от должностного оклада работника, учитывающий количество фактически отработанных часов.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от 29.05.1993 № 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40 процентов.

18. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу (должностному окладу).

19. Районный коэффициент применяется к окладу (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

и порядок их применения

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества;

г) повышающий коэффициент за высокую квалификацию;

д) ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь;

з) ежемесячная надбавка за классность водителей;

и) премия по итогам работы за месяц (квартал, год).

к) (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

21. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

22. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 20 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

24. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также для служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС:

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102; от 30.10.2015 № 86; от 22.12.2016 № 149)

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 23 лет - 30% оклада (должностного оклада);

б) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС:

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102; от 30.10.2015 № 86; от 22.12.2016 № 149)

- имеющим стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- имеющим стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

25. Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы по специальности в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях;

- время работы (службы) в:

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах государственной власти;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работнику начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности (профессии).

26. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

- для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 50 до 95 процентов оклада (должностного оклада);

- для первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 60 до 125 процентов оклада (должностного оклада);

- для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60 до 175 процентов оклада (должностного оклада).

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102)

При приеме на работу работников, не имеющих стажа работы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, им устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на период испытательного срока, или, если испытательный срок не был установлен, то на срок не менее трех месяцев со дня приема на работу. Ежемесячная надбавка работнику может быть увеличена по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления работника и ходатайства его непосредственного руководителя. Повышение не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

27. Работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, производятся выплаты, помимо указанных в пунктах 24 - 26, персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества, ежемесячной надбавки за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102, от 15.12.2014 № 101; от 30.10.2015 № 86; от 22.12.2016 № 149)

28. Персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества устанавливается служащему к должностному окладу за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества и его размере принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества не может превышать 1,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту за высокие профессиональные качества определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества.

29. Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5.

Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в т.ч. и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

30. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 30.11.2015 № 99)

31. Работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102; от 30.10.2015 № 86; от 22.12.2016 № 149)

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одной месячной заработной платы, с учетом ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий в размере 25 процентов от должностного оклада работника. Заявление работника о предоставлении данной выплаты не требуется. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 16.05.2016 № 48)

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года (при этом работник не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск), а в случае увольнения работника - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Материальная помощь:

Работнику на основании заявления выплачивается материальная помощь, размер которой в текущем финансовом году в общей сумме составляет два оклада (должностных оклада). Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное до 1-го числа месяца, в котором было подано заявление, время (включая периоды с сохранением заработной платы и временной нетрудоспособности). (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

К материальной помощи, выплачиваемой работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, применяется районный коэффициент.

(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102; от 30.10.2015 № 86; от 22.12.2016 № 149)

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др.). Размер помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

33. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "D" и "E", и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада; (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E", и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

(п. 33 В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска от 11.07.2013 № 35)

34. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится на основании Распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда, в соответствии с действующими у них коллективными договорами. При премировании учитываются следующие условия:

1) своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

2) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания;

4) освоение смежной специальности (профессии), совмещение функций;

5) исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка);

6) выполнение поручений непосредственного руководителя;

7) участие в разработке документов;

8) профессионализм в работе;

9) своевременное и качественное исполнение других обязанностей, вытекающих из действующего законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 30.11.2015 № 99)

35. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

36. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

V. Фонд оплаты труда и иные выплаты

37. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств местного бюджета, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

37.1. При формировании фонда оплаты труда водителей учитывается номинальный оклад, который устанавливается путем умножения базового оклада на коэффициент 2,37.

(п. 37.1 введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 15.12.2014 № 101)  (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 22.12.2016 № 149)

38. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

(В редакции Постановлений Мэра города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102, от 30.10.2015 № 86, от 22.12.2016 № 149)

а) персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере четырнадцати должностных окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий - в размере трех должностных окладов;

е) повышающего коэффициента за высокую квалификацию - в размере восемнадцати должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере среднемесячного заработка на каждого работника;

з) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

и) исключен с 1 февраля 2017 года. - Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149;

к) иных выплат (в т.ч. надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

л) районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда.

39. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также работников, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

(В редакции Постановлений Мэра города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102, от 30.10.2015 № 86, от 22.12.2016 № 149)

1) для работников, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС:

(В редакции Постановлений Мэра города Горно-Алтайска от 30.10.2015 № 86, от 22.12.2016 № 149)

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 23,6 должностного оклада;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

б) премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 должностных окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

д) районного коэффициента;

е) исключен с 1 февраля 2017 года. - Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149;

ж) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2) для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих":

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность:

- для водителей - в размере 17,2 оклада;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

- для других профессий рабочих - в размере 13,3 оклада;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

б) премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

г) ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3 окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

д) материальной помощи - в размере 2 окладов;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

е) районного коэффициента;

ж) исключен с 1 февраля 2017 года. - Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149;

з) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

40. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда лиц,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы, и

исполняющих обязанности по техническому

обеспечению деятельности органов

местного самоуправления города

Горно-Алтайска

(В редакции Постановлений Мэра города Горно-Алтайска

от 12.04.2013 № 13, от 11.07.2013 № 35, от 27.02.2014 № 9,

от 15.12.2014 № 101, от 18.05.2015 № 33, от 30.10.2015 № 86,

от 10.05.2016 № 44, от 22.12.2016 № 149)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	Вахтер, гардеробщик(-ца), грузчик, дворник, рабочий, сторож, уборщица, уборщик служебных помещений
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	Водитель, водитель автомобиля, рабочий по обслуживанию здания
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь-сантехник, электромонтер
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Дежурный, делопроизводитель, кассир, секретарь
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по защите информации, техник-программист
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)
3 квалификационный уровень	Абзац исключен с 1 февраля 2017 года. - Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)
4 квалификационный уровень	Механик АТС, механик. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)
5 квалификационный уровень	Абзац исключен с 1 февраля 2017 года. - Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Архивист, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-кассир, главный механик, документовед, инженер-механик, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, методист, пресс-секретарь, психолог, смотритель, смотритель туристско-рекреационного комплекса в урочище Еланда, специалист по вопросам здравоохранения, специалист по вопросам использования муниципального имущества, специалист по вопросам культуры, специалист по вопросам регистрации земельных участков, специалист по дошкольному образованию, специалист по жилищным вопросам, специалист по закупкам, специалист по защите информации, специалист по информационным ресурсам, специалист по кадрам (специалист по кадрам, архивист), специалист по молодежной политике, специалист по оформлению земельных участков, специалист по связям с общественностью, специалист по социальной работе, специалист по спорту, экономист, экономист по вопросам ЖКХ, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
(В редакции Постановлений Мэра города Горно-Алтайска от 11.07.2013 № 35, от 27.02.2014 № 9, от 15.12.2014 № 101, от 18.05.2015 № 33, от 10.05.2016 № 44, от 22.12.2016 № 149)
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, начальник отдела обеспечения, заместитель начальника
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 30.10.2015 № 86)

Приложение 2

к Положению

об оплате труда лиц,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы, и

исполняющих обязанности по техническому

обеспечению деятельности органов

местного самоуправления города

Горно-Алтайска

КОЭФФИЦИЕНТЫ

для определения размеров окладов (должностных окладов)

лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы, и исполняющих обязанности по

техническому обеспечению деятельности органов местного

самоуправления города Горно-Алтайска

 (В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайскаа

от 01.11.2012 № 102)

Квалификационные уровни	Коэффициент для определения размеров окладов (должностных окладов)
1	2
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 0,8 до 1,5
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102)
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,0 до 1,60
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102)
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	от 1,56 до 2,89
(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 01.11.2012 № 102)