Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 25.07.2012 № 51

Приложение 3

к Положению

об оплате труда лиц,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы, и

исполняющих обязанности по техническому

обеспечению деятельности органов

местного самоуправления города

Горно-Алтайска

(Дополнено - Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.11.2015 № 99;

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных

заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим

должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,

и исполняющим обязанности по техническому обеспечению

деятельности органов местного самоуправления города

Горно-Алтайска

В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска

от 22.12.2016 № 149)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - Порядок), разработан в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, ежемесячной премии по итогам работы за месяц (далее - надбавка (премия)) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее - работники).

2. Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.

3. Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города Горно-Алтайска в отношении:

1) начальников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Управляющего делами администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

2) иных работников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Управляющим делами администрации города Горно-Алтайска, в соответствии с распределением обязанностей.

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

4. Решение о выплате надбавки (премии) работникам отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.

5. Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры

6. Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается:

ежеквартально вместе с заработной платой за последний месяц расчетного квартала - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

ежемесячно вместе с заработной платой - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащим, занимающим должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Фонд премирования формируется в размере трех окладов (должностных окладов) в год на каждого работника (далее - фонд премирования).

Расчетный период для рассмотрения размера надбавки (премии) устанавливается:

с 21 числа последнего месяца предыдущего квартала по 20 число последнего месяца расчетного квартала - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Размер надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

(п. 6 В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

7. При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый размер:

60 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

25 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Общая сумма распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна превышать:

1/4 части фонда премирования работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

1/12 части фонда премирования работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не востребованные при ее распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

(п. 7 В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

8. Базовый размер надбавки (премии) выплачивается за:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительскую дисциплину;

в) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

(п. 8 В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

9. Решение о невыплате в полном объеме или частичной выплате базового размера надбавки (премии) работнику принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 5 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:

(В редакции Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;

е) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;

ж) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

з) принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине работника, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

к) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле;

л) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

Частичная выплата базовой надбавки (премии) осуществляется при установлении в течение расчетного периода случаев, предусмотренных в подпунктах "а", "д", "е", "ж" настоящего пункта, в следующих размерах:

(абзац введен Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

75 процентов базовой надбавки (премии) при установлении единичного случая;

(абзац введен Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

50 процентов базовой надбавки (премии) при установлении двух случаев;

(абзац введен Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

25 процентов базовой надбавки (премии) при установлении трех случаев.

(абзац введен Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22.12.2016 № 149)

10. Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

11. Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.