Постановление Правительства Республики Алтай от 20.12.2012 № 319

                                          Приложение N 1.5
                                          к Программе
                                          дополнительных мер снижения
                                          напряженности на рынке труда
                                          Республики Алтай в 2013 году

                            СТИМУЛИРОВАНИЕ                            
        РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СУБЪЕКТАХ        
         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ТЕРРИТОРИЯМ С         
     НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА, К ЗАМЕЩЕНИЮ СВОБОДНЫХ      
           РАБОЧИХ МЕСТ ПРИЗНАННЫМИ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ           
        БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАНАМИ И ГРАЖДАНАМИ, ИЩУЩИМИ РАБОТУ,         
           ПРОЖИВАЮЩИМИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С            
                 НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА                 

   ----T------------T---------------T-----------------T----------------------¬
   ¦ N ¦ Территория ¦  Численность  ¦   Количество    ¦      Профессии       ¦
   ¦п/п¦  вселения  ¦   граждан,    ¦рабочих мест для ¦   (специальности)    ¦
   ¦   ¦  (субъект  ¦ переезжающих  ¦ трудоустройства ¦                      ¦
   ¦   ¦ Российской ¦ для работы в  ¦   граждан (по   ¦                      ¦
   ¦   ¦ Федерации) ¦    другую     ¦ организациям),  ¦                      ¦
   ¦   ¦            ¦местность, чел.¦     единиц      ¦                      ¦
   +---+------------+---------------+-----------------+----------------------+
   ¦ 1 ¦     2      ¦       3       ¦        4        ¦          5           ¦
   +---+------------+---------------+-----------------+----------------------+
   ¦   ¦Всего       ¦10             ¦                 ¦                      ¦
   +---+------------+---------------+-----------------+----------------------+
   ¦1. ¦Кемеровская ¦6              ¦ООО           "УК¦Плотник - 3           ¦
   ¦   ¦область,    ¦               ¦Жилкомхолдинг"   ¦Электрогазосварщик - 3¦
   ¦   ¦ г. Белово  ¦               ¦                 ¦                      ¦
   +---+------------+---------------+-----------------+----------------------+
   ¦2. ¦Кемеровская ¦4              ¦ООО "Полысаевское¦Каменщик - 2          ¦
   ¦   ¦область,    ¦               ¦строительное     ¦Штукатур - 2          ¦
   ¦   ¦г. Полысаево¦               ¦управление"      ¦                      ¦
   L---+------------+---------------+-----------------+-----------------------
   
     Список сокращений:
     ООО - общество с ограниченной ответственностью;
     УК - управляющая компания.





                                          Приложение N 2
                                          к Программе
                                          дополнительных мер снижения
                                          напряженности на рынке труда
                                          Республики Алтай в 2013 году

                                ОБЪЕМЫ                                
                 ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ                 

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
           от 27.08.2013 г. N 232; от 10.12.2013 г. N 332)

----T------------------T---------------------------T----------------------¬
¦ N ¦   Мероприятие    ¦    Всего по Программе     ¦     в том числе:     ¦
¦п/п¦                  +-----------T---------------+-----------T----------+
¦   ¦                  ¦численность¦  общий объем  ¦федеральный¦республи- ¦
¦   ¦                  ¦участников,¦финансирования,¦  бюджет,  ¦канский   ¦
¦   ¦                  ¦  человек  ¦   тыс. руб.   ¦ тыс. руб. ¦бюджет    ¦
¦   ¦                  ¦           ¦               ¦           ¦Республики¦
¦   ¦                  ¦           ¦               ¦           ¦Алтай,    ¦
¦   ¦                  ¦           ¦               ¦           ¦тыс. руб. ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦1. ¦Опережающее       ¦         75¦         303,56¦     303,56¦      0,00¦
¦   ¦профессиональное  ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦обучение         и¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦стажировка        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦работников        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦организаций,      ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦включая           ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦работников,       ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦находящихся    под¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦угрозой увольнения¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦(простой, введение¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦режима   неполного¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦рабочего  времени,¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦проведение        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦мероприятий     по¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦высвобождению     ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦работников)       ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦2. ¦Профессиональное  ¦         86¦         387,85¦     387,85¦      0,00¦
¦   ¦обучение         и¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦аттестация  ищущих¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦работу  граждан  с¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦целью    получения¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦документа,        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦удостоверяющего   ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦профессиональную  ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦квалификацию      ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦3. ¦Стажировка        ¦        187¦        8318,58¦    8318,58¦      0,00¦
¦   ¦выпускников       ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦учреждений        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦профессионального ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦образования, в том¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦числе   в   других¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦субъектах         ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦Российской        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦Федерации         ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦4. ¦Содействие        ¦         28¦        1859,60¦    1760,92¦     98,68¦
¦   ¦трудоустройству   ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦незанятых         ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦инвалидов       на¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦оборудованные     ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦(оснащенные)   для¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦них рабочие места ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦5. ¦Содействие        ¦        122¦        7173,60¦    6365,85¦    807,75¦
¦   ¦трудоустройству   ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦безработных       ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦граждан         на¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦дополнительные    ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦рабочие     места,¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦созданные         ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦гражданами      из¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦числа безработных,¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦открывших         ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦собственное дело в¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦рамках            ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦региональных      ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦программ        по¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦снижению          ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦напряженности   на¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦рынке труда       ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦6. ¦Утратил  силу.  -  Постановление   Правительства   Республики   Алтай¦
¦от 27.08.2013 N 232                                                      ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦7. ¦Информационное    ¦           ¦          85,44¦      85,44¦      0,00¦
¦   ¦сопровождение     ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦реализации        ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
¦   ¦Программы         ¦           ¦               ¦           ¦          ¦
+---+------------------+-----------+---------------+-----------+----------+
¦   ¦Всего по Программе¦        498¦       18128,63¦   17222,2 ¦    906,43¦
L---+------------------+-----------+---------------+-----------+-----------
   




                                          Приложение N 3
                                          к Программе
                                          дополнительных мер снижения
                                          напряженности на рынке труда
                                          Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  в  редакции  Постановления  Правительства Республики
Алтай от 27.08.2013 г. N 232)

                                Расчет                                
         объемов субсидии на реализацию мероприятий Программы         
       дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда       
                     Республики Алтай в 2013 году                     

     1. Расчет объемов субсидии произведен в соответствии с  методикой
распределения  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам субъектов
Российской  Федерации  на   реализацию   дополнительных   мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов
Российской  Федерации,   утвержденной   постановлением   Правительства
Российской  Федерации  от  15  декабря  N  1307  "О  предоставлении  и
распределении в 2013 году субсидий из  федерального  бюджета  бюджетам
субъектов    Российской   Федерации   на   реализацию   дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов Российской Федерации".
     2. Размер субсидии, предоставляемой бюджету Республики  Алтай   ,
рассчитывается по формуле:

      Si=(Siszg + Sidopsn + Sibank)xYi,

     где:
       Siszg - размер  средств  на  реализацию  в   Республике   Алтай
дополнительного    мероприятия,    направленного   на   содействие   в
трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов,  на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места;
       Sidopsn -  размер  средств  на  реализацию  в  Республике Алтай
дополнительных  мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда субъектов Российской Федерации, отнесенных к территориям с
напряженной ситуацией на рынке труда;
       Sibank  -  размер  средств   на   информационное  сопровождение  
реализации  региональных   программ,  предусматривающих дополнительные 
мероприятия, направленные на снижение  напряженности  на  рынке  труда  
субъектов Российской  Федерации  (далее  -  региональные  программы), 
а  также  на  оплату   банковских  услуг,  связанных  с  перечислением   
средств  на реализацию региональных программ, в Республике Алтай;
     Yi -  уровень   софинансирования   расходного   обязательства   в
Республике Алтай.
     Общий объем субсидии составляет 1859,6 тыс. руб. + 16183,59  тыс.
руб. + 85,44 тыс. руб. = 18128,63 тыс. руб., из них:
     17222,2 тыс. руб. - средства федерального бюджета (95%);
     906,43 тыс. руб. - средства бюджета Республики Алтай.
     3.   Размер   средств   на   реализацию   в   Республике    Алтай
дополнительного    мероприятия,    направленного   на   содействие   в
трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)  для
них рабочие места  , рассчитывается по формуле:

      Siszg=Pisobin x Nisobin,

     где:
     Pisobin - размер  возмещения работодателю затрат на приобретение, 
монтаж и установку оборудования  для  оснащения  рабочего   места  для
трудоустройства незанятого инвалида, составляющий  в  среднем  66414,0
рублей на 1 рабочее место;
     Nisobin -  численность  трудоустроенных на дополнительные рабочие
места незанятых инвалидов в Республике Алтай;
     66414,0 руб. x 28 чел. = 1859,6 тыс. рублей.
     Размеры возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж  и
установку    оборудования    для    оснащения   рабочего   места   для
трудоустройства незанятого инвалида составят:
     для инвалида 1 группы не более 79800 рублей;
     для инвалида 2 группы не более 74000 рублей;
     для инвалида 3 группы не более 62200 рублей.
     4. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительных
мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда
субъектов Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной
ситуацией на рынке труда ( ), рассчитывается по формуле:

     Sidopsn=Siprob + Sistvp + Siat + Sinstm + Sispred ,

     где:
     Siprob - размер средств  на   реализацию   в   Республике   Алтай
дополнительного     мероприятия,    направленного    на    опережающее
профессиональное обучение и стажировку работников организаций, включая
работников,  находящихся  под  риском  увольнения  (простой,  введение
режима  неполного  рабочего   времени,   проведение   мероприятий   по
высвобождению   работников),   в   субъектах   Российской   Федерации,
отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда (далее
соответственно - обучение, стажировка);
     Sistvp  -  размер  средств  на  реализацию  в  Республике   Алтай
дополнительного  мероприятия, направленного на стажировку, в том числе
в  других  субъектах  Российской  Федерации,  выпускников   учреждений
профессионального  образования,  проживающих  в  субъектах  Российской
Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией  на  рынке
труда;
     Siat  -  размер  средств  на  реализацию   в   Республике   Алтай
дополнительного     мероприятия,    направленного    на    официальное
подтверждение  соответствия  профессиональных  навыков,  имеющихся   у
ищущих  работу  граждан,  установленным квалификационным требованиям в
субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной
ситуацией на рынке труда;
     Sinstm  -  размер  средств  на  реализацию  в  Республике   Алтай
дополнительного    мероприятия,    направленного   на   стимулирование
работодателей,  осуществляющих  деятельность  в  субъектах  Российской
Федерации,  не  отнесенных  к  территориям  с напряженной ситуацией на
рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей)
признанными   в   установленном   порядке  безработными  гражданами  и
гражданами,  ищущими  работу,  проживающими  в  субъектах   Российской
Федерации,  отнесенных  к территориям с напряженной ситуацией на рынке
труда;
      Sispred -  размер  средств  на  реализацию  в  Республике  Алтай
дополнительного     мероприятия,     направленного    на    содействие
трудоустройству безработных граждан на дополнительные  рабочие  места,
созданные  гражданами  из  числа  безработных, проживающих в субъектах
Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией
на  рынке  труда,  открывших  собственное  дело  в рамках региональных
программ.
     303,56 тыс. руб. + 8318,58 тыс. руб. + 387,85 тыс. руб. +  7173,6
тыс. руб. = 16183,69 тыс. руб.
     5.   Размер   средств   на   реализацию   в   Республике    Алтай
дополнительного мероприятия, направленного на обучение и стажировку  ,
включая  расходы  на  оплату  стоимости  обучения  и  стажировки  (или
заработную  плату  привлеченных преподавателей), проезда обучающихся и
привлеченных преподавателей к месту обучения  и  стажировки  в  другую
местность  и  обратно,  проживания  в  период обучения и стажировки, а
также  суточные  расходы  за  время  следования  к  месту  обучения  и
стажировки и обратно, рассчитывается по формуле:

   Siprob=Piprob x Niprob + (Pist + Pistzp) x Nist x Fist x Piprzp x 
   x Nipr x Fiprob + (Pipizd + Pisut + Piproj)x (Nipr + Niprobstprz),

     где:
     Piprob  -  средняя   стоимость   курса  обучения,  сложившаяся  в 
Республике Алтай в 2012 году, скорректированная на  уровень  инфляции,
установленный в соответствии с законодательством Российской  Федерации
на очередной финансовый год;
     Niprob  -   численность   направленных   на  обучение  работников 
организаций в Республике Алтай;
     Pist  - стоимость стажировки в размере не более 3 тыс. рублей  на
одного стажирующегося работника в месяц;
     Pistzp  -  размер  возмещения  работодателю  затрат  на   выплаты  
работникам  за наставничество, составляющий в месяц не более  половины
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера   оплаты   труда,   увеличенного   на   страховые   взносы   в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за  каждого
стажера (за 1 наставником закрепляется не более 3 стажеров);
      Nist - численность работников, направленных на   стажировку,   в
Республике Алтай;
      Fist - период участия в стажировке,  средняя   продолжительность
которой составляет 3 месяца;
      Piprzp -  размер  возмещения  расходов   на   заработную   плату
преподавателей,  составляющий  в  месяц  на  1  человека  не  более 20
минимальных размеров оплаты  труда,  увеличенных  на  сумму  страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды;
      Nipr -  численность  преподавателей,  участвующих  в   указанном
мероприятии в Республике Алтай;
      Fiprob -  период  преподавания  в  Республике   Алтай,   средняя
продолжительность которого составляет 1 месяц;
      Pipizd - расходы на оплату стоимости проезда к  есту обучения  и
стажировки   работников  организаций  в  другую  местность  и  обратно
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров
на  транспорте,  оплату  услуг  по  оформлению  проездных документов и
предоставлению  в  поездах  постельных   принадлежностей)   воздушным,
железнодорожным   и   автомобильным   транспортом   (кроме  такси)  по
фактическим  затратам,  подтвержденным   проездными   документами,   в
Республике Алтай следующим нормам:
     воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
     железнодорожным транспортом - в вагоне  повышенной  комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории
"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
     Pisut  -  размер  суточных  расходов  за время следования к месту 
обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Piproj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания  в
другой   местности,  составляющие  550  рублей  в  сутки  при  средней
продолжительности обучения (стажировки) 3 месяца, периода преподавания
- 1 месяц;
     Niprobstprz  -  численность направленных на обучение (стажировку)  
вне    места    постоянного    проживания    работников   организаций, 
осуществляющих  деятельность   в   субъектах   Российской   Федерации,   
отнесенных  к территориям с  напряженной  ситуацией  на  рынке  труда, 
в Республике Алтай.
     4047,46 x 75 чел. = 303,56 тыс. руб.
     6.   Размер   средств   на   реализацию   в   Республике    Алтай
дополнительного  мероприятия, направленного на стажировку выпускников,
в том  числе  в  других  субъектах  Российской  Федерации   ,  включая
частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся
выпускников, выплаты за наставничество (с учетом страховых  взносов  в
государственные  внебюджетные  фонды и районного коэффициента), оплату
стоимости проезда к месту стажировки в  другую  местность  и  обратно,
проживания  в  период  стажировки в другой местности, а также суточные
расходы  за  время  следования   к   месту   стажировки   и   обратно,
рассчитывается по формуле:

   Sistvp=(Pistvp x Nistvp + Pinast x Nistvpnast) x Fistvp + (Piprzd +
   + Pisut + Piproj) x Nistvpds,

     где:
     Pistvp - размер возмещения работодателю затрат на  оплату   труда
стажирующихся    выпускников,    составляющий   в   месяц   не   более
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера   оплаты   труда,   увеличенного   на   страховые   взносы   в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
     Nistvp - численность стажирующихся выпускников, в том  числе  под
руководством наставников, в Республике Алтай;
     Pinast  -   размер  возмещения  работодателю  затрат  на  выплаты
работникам за наставничество, составляющий в  месяц не  более половины
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера   оплаты   труда,   увеличенного   на   страховые   взносы   в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за  каждого
выпускника (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников);
     Nistvpnast   -   численность   стажирующихся   выпускников    под
руководством наставников в Республике Алтай;
     Fistvp  -  период  стажировки,  в  том  числе  в других субъектах  
Российской  Федерации,  средняя продолжительность которой составляет 6 
месяцев;
     Piprzd - расходы на оплату стоимости проезда к месту стажировки и
обратно  (включая  страховой  взнос на обязательное личное страхование
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по  оформлению   проездных
документов  и  предоставлению  в  поездах  постельных принадлежностей)
воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом  (кроме  такси)
по  фактическим  затратам,  подтвержденным  проездными  документами, в
Республике Алтай по следующим нормам:
     воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
     железнодорожным транспортом - в вагоне  повышенной  комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории
"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
     Pisut - размер суточных расходов за  время  следования  к   месту
стажировки и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Piproj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания  в
другой   местности,  составляющие  550  рублей  в  сутки  при  средней
продолжительности стажировки 6 месяцев;
      Nistvpds - численность выпускников, направленных на стажировку в  
другой субъект Российской Федерации из Республики Алтай.
     ((5205,0 руб. x 1,46 x 1,302 x 165 чел.) + (2602,5 руб. x 1,46  x
1,302 x 57 чел.)) x 4,345 = 8318,58 тыс. руб.
     7.   Размер   средств   на   реализацию   в   Республике    Алтай
дополнительного   мероприятия,   направленного   на   профессиональное
обучение  и  аттестацию  ищущих  работу  граждан  с  целью   получения
документа,  удостоверяющего  профессиональную  квалификацию  , включая
расходы на оплату стоимости курса обучения продолжительностью не более
72  часов  и  итоговой аттестации, проезда к месту обучения и обратно,
проживания в период  обучения,  а  также  суточные  расходы  за  время
следования к месту обучения и обратно, рассчитывается по формуле:

     Siat=Piat x Niat + (Piprzd + Pisut + Piproj) x Niatprzd,

     где:
     Piat - средняя стоимость краткосрочного  курса  профессионального
обучения,    сложившаяся    в    Республике   Алтай   в   2012   году,
скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии  с
законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год;
     Niat  -  численность  направленных  на  профессиональное обучение 
граждан в Республике Алтай;
     Piprzd   -   расходы   на   оплату   стоимости  проезда  к  месту 
профессионального  обучения   и  обратно  (включая  страховой взнос на 
обязательное  личное  страхование  пассажиров  на  транспорте,  оплату  
услуг по оформлению проездных документов и предоставлению  в   поездах   
постельных принадлежностей  воздушным, железнодорожным и автомобильным
транспортом  (кроме  такси)  по  фактическим  затратам, подтвержденным
проездными документами, в Республике Алтай:
     воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
     железнодорожным транспортом - в вагоне  повышенной  комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории
"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
     Pisut - размер суточных расходов за  время  следования  к   месту
профессионального обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Piproj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания  в
другой   местности,  составляющие  550  рублей  в  сутки  при  средней
продолжительности профессионального обучения 14 дней;
     Niatprzd -  численность граждан, направленных на  рофессиональное
обучение вне места постоянного проживания, в Республике Алтай.
     4509,88 x 86 чел. = 387,85 тыс. руб.
     8.   Размер   средств   на   реализацию   в   Республике    Алтай
дополнительного     мероприятия,     направленного    на    содействие
трудоустройству безработных граждан на дополнительные  рабочие  места,
созданные  гражданами  из  числа  безработных, проживающих в субъектах
Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией
на  рынке  труда,  открывших  собственное  дело  в рамках региональных
программ, рассчитывается по формуле:

     Sispred=Pispred x Nispred,

     где:
     Pispred - сумма  12-кратной  максимальной  величины  пособия   по
безработице;
     Nispred  -  численность  безработных  граждан, трудоустроенных на 
созданные дополнительные рабочие места в рамках региональных программ,  
в Республике Алтай.
     58800,0 руб. x 122 чел. = 7173,6 тыс. руб.
     10.  Размер  средств  в  Республике   Алтай   на   информационное
сопровождение  реализации  региональных  программ,  а  также на оплату
банковских услуг, связанных  с  перечислением  средств  на  реализацию
региональных программ, рассчитывается по формуле:

     Sibank=(Siszg + Sidopsn) x 0.5%.

     85,44 тыс. руб. (0,5% общего размера субсидии).";
     13) в пункте 5 приложения N 5 к указанной  Программе  после  слов
"указанных в" добавить слова "п. 8";
     14) пункт 8 приложения N  5  к  указанной  Программе  изложить  в
следующей редакции:
     "8. При участии в реализации мероприятий  Программы  бюджетных  и
автономных  учреждений центры занятости в течение 3-х рабочих дней, на
основании  документов,   представленных   бюджетными   и   автономными
учреждениями,  перечисляют  средства  на расчетные счета стажирующихся
выпускников, при этом плательщиками страховых взносов и НДФЛ  являются
центры  занятости  по  виду  расходов "Прочая закупка товаров, работ и
услуг для государственных нужд".





                                    ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                    к Программе дополнительных мер
                                    снижения напряженности на рынке
                                    труда Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Республики
Алтай от 21.06.2013 г. N 159)

                                ПОРЯДОК
    предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее
профессиональное обучение (стажировка) работников организаций, включая
   работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение
     режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по
                       высвобождению работников)

                          I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  и  расходования  бюджетных
средств  на  опережающее  профессиональное   обучение   и   стажировку
работников организаций, включая работников,  находящихся  под  угрозой
увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего  времени,
проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее -  Порядок)
регламентирует порядок и условия предоставления бюджетных  средств  на
опережающее профессиональное обучение (стажировку) в  случае  простоя,
введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий  по
высвобождению работников (далее - работники, находящиеся  под  угрозой
увольнения).
     В рамках данного мероприятия работники, находящиеся  под  угрозой
увольнения пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку.
     Оплата  расходов,  связанных   с   опережающим   профессиональным
обучением и стажировкой работников, находящихся под угрозой увольнения
осуществляется Комитетом занятости населения Республики  Алтай  и  его
подведомственными казенными учреждениями (далее - центры занятости), в
пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом  Республики
Алтай от  7  декабря  2012  года  N 67-РЗ  "О республиканском  бюджете
Республики Алтай на 2013 год и на плановый период 2014 и  2015  годов"
на реализацию дополнительных  мероприятий,  направленных  на  снижение
напряженности на рынке труда Республики Алтай.
     2. К работникам, находящимся  под  угрозой  увольнения  относятся
лица:
     а) которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся  у
них  профессиям,  специальностям,   уровню   квалификации   в   данной
организации;
     б) которые утратили способность к выполнению  работы  по  прежней
профессии, специальности;
     в) которым необходимо изменить профессию, в связи  с  отсутствием
работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.
     3. Стажировка  работников,  находящихся  под  угрозой  увольнения
осуществляется  по  профессии,  полученной  в  результате  прохождения
опережающего  профессионального   обучения.   Стажировка   работников,
находящихся под  угрозой  увольнения  может  быть  организована  путем
осуществления ими трудовой деятельности как у своего  работодателя  по
месту работы, так и у другого.

     II. Условия предоставления бюджетных средств образовательным
 учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим
  образовательные услуги, на опережающее профессиональное обучение и
                              стажировку

     4. Центры   занятости   заключают   договоры    на    организацию
опережающего профессионального обучения  с  работодателем,  являющимся
заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся под  угрозой
увольнения  и  учреждением  профессионального  образования  (далее   -
образовательное учреждение) любой формы собственности (за  исключением
муниципальных    образовательных    учреждений)     или     автономной
некоммерческой организацией, предоставляющей  образовательные  услуги,
при наличии лицензии на  право  ведения  образовательной  деятельности
(далее - договор).
     5. Образовательные   учреждения   и   автономные   некоммерческие
организации для  проведения  опережающего  профессионального  обучения
предоставляют в центры занятости следующие документы:
     а) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;
     б) учебный план;
     в) сметы затрат;
     г) копию приказа о зачислении на обучение каждого из  работников,
находящихся   под   угрозой   увольнения,   проходивших    опережающее
профессиональное обучение;
     д) копию  приказа  об  отчислении  работника,  находящегося   под
угрозой увольнения в связи с  окончанием  обучения  либо  самовольного
прекращения обучения таким работником.
     6. Работодатели  для  участия  в   опережающем   профессиональном
обучении работников, находящихся под угрозой увольнения  предоставляют
в центры занятости следующие документы:
     а) заявку на организацию опережающего профессионального  обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения;
     б) поименные   списки   работников,   находящихся   под   угрозой
увольнения, нуждающихся в  опережающем  профессиональном  обучении,  с
указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации,  а  также
профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;
     в) гарантийное  письмо  о  трудоустройстве  работника  у  данного
работодателя   после   прохождения   опережающего    профессионального
обучения.
     7. Для  проведения   мероприятий   по   стажировке   работодатели
предоставляют в центры занятости следующие документы:
     а) заявку на организацию стажировки работников,  находящихся  под
угрозой увольнения;
     б) поименные   списки   работников,   находящихся   под   угрозой
увольнения,  нуждающихся  в   стажировке,   с   указанием   полученной
квалификации   (профессии,   специальности),   а   также   планируемых
должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;
     в) документы,   гарантирующие   предоставление   (создание   либо
выделение)  рабочих  мест  для  прохождения   стажировки   у   данного
работодателя либо у другого (копии  приказов  о  создании  (выделении)
рабочих мест для организации стажировки  в  целях  приобретения  опыта
работы либо  гарантийное  письмо),  перечень  работников  организации,
которые могут осуществлять наставничество стажирующихся работников  (с
указанием профессии, специальности, квалификации);
     г) программу   прохождения   стажировки   работников   в    целях
приобретения опыта работы.

    III. Направления расходования бюджетных средств образовательным
 учреждением, автономной некоммерческой организацией, предоставляющей
              образовательные услуги и центром занятости

     8. В    расходы    образовательных     учреждений,     автономных
некоммерческих организаций,  предоставляющих  образовательные  услуги,
связанные  с  опережающим   профессиональным   обучением   работников,
включаются затраты на:
     а) оплату   труда   педагогических   работников   образовательных
учреждений,    непосредственно    осуществляющих    теоретическое    и
производственное   обучение   работников,    проходящих    опережающее
профессиональное  обучение,  исходя  из  объемов  (количество   часов)
образовательных профессиональных программ;
     б) оплату труда членов квалификационных  комиссий  по  аттестации
работников, закончивших профессиональное обучение;
     в) приобретение   учебно-методических   материалов,   технических
средств на обучение работников;
     г) аренду     необходимых     для     проведения     опережающего
профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду  и
приобретение  оборудования,  сырья,  других   материальных   ресурсов,
необходимых для осуществления учебного процесса;
     д) разработку,   экспертизу   учебных   планов,   образовательных
профессиональных программ.
     9. Перечисление   денежных   средств   на    счет    работодателя
осуществляется центром занятости в срок, предусмотренный договором  об
организации стажировки работников, на основании следующих документов:
     а) копии табеля учета рабочего времени стажеров и наставников;
     б) справки   о   произведенных   начислениях   заработной   платы
наставников, начислений в государственные внебюджетные фонды;
     в) копии   ведомости   на   выдачу   (платежного   поручения   на
перечисление) заработной платы наставников.
     10. В случае организации опережающего профессионального  обучения
работников в другой местности,  центр  занятости  возмещает  работнику
расходы на проезд к месту  обучения  в  другую  местность  и  обратно,
расходы по  найму  жилого  помещения  на  время  пребывания  в  другой
местности, суточные расходы,  осуществляемые  за  время  следования  к
месту обучения и обратно.

     IV. Порядок предоставления бюджетных средств образовательным
 учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим
  образовательные услуги, осуществляющим опережающее профессиональное
        обучение работников, находящихся под угрозой увольнения

     11. Бюджетные  средства  за  оказанные  услуги   образовательными
учреждениями  и  организациями,  выполняющими  мероприятия  в   рамках
Программы дополнительных мер снижения  напряженности  на  рынке  труда
Республики Алтай в 2013  году,  перечисляются  центрами  занятости  на
лицевые счета, открытые ими в  территориальных  отделениях  Управления
Федерального казначейства по Республике Алтай или на расчетные  счета,
открытые ими в кредитных организациях, в соответствии  с  заключенными
договорами и актами сдачи-приема выполненных работ.

  V. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных
                           бюджетных средств

     12. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств,
выделенных для осуществления опережающего  обучения  работников  несут
образовательные учреждения, автономные  некоммерческие  организации  и
главный распорядитель бюджетных средств Республики Алтай.
     13. Контроль  за  целевым   использованием   бюджетных   средств,
выделяемых  на  опережающее  профессиональное   обучение   работников,
находящихся под угрозой  увольнения,  осуществляется  в  установленном
законодательством Российской Федерации порядке.  Оперативный  контроль
за  эффективным  и  целевым  использованием  средств,  выделенных  для
осуществления  опережающего  профессионального  обучения   работников,
находящихся под угрозой увольнения, осуществляется Комитетом занятости
населения Республики Алтай.





                                    ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                    к Программе дополнительных мер
                                    снижения напряженности на рынке
                                    труда Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Республики
Алтай от 21.06.2013 г. N 159)

                                ПОРЯДОК
    предоставления и расходования бюджетных средств на организацию
   стажировки выпускников учреждений профессионального образования в
                  целях приобретения ими опыта работы

       (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай
                       от 10.12.2013 г. N 332)

                          I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  и  расходования  бюджетных
средств   на    организацию    стажировки    выпускников    учреждений
профессионального образования в целях приобретения  ими  опыта  работы
(далее - Порядок)  регламентирует  порядок  и  условия  предоставления
бюджетных средств на  возмещение  работодателям  затрат,  связанных  с
организацией    стажировки    выпускников    учреждений     начального
профессионального,    среднего     профессионального     и     высшего
профессионального образования в целях приобретения  ими  опыта  работы
(далее - стажировка выпускников).
     2. Сроки участия выпускников в стажировке определяются  договором
заключенным  между  подведомственными  Комитету  занятости   населения
Республики Алтай казенными  учреждениями  Республики  Алтай  (далее  -
центры занятости), выпускником и работодателем.

    II. Условия предоставления и направления расходования бюджетных
 средств работодателями на организацию стажировки выпускников в целях
                     приобретения ими опыта работы

     3. Стажировка выпускников осуществляется на основании  договоров,
заключенных  между  центром  занятости,  работником  и  работодателем,
создающим временные рабочие места (далее - договор).
     4. Работодатели    для    проведения    стажировки    выпускников
предоставляют в центры занятости следующие документы:
     1) заявки на участие в организации стажировки выпускников в целях
приобретения  ими  опыта  работы  с  указанием  периода,  на   который
планируется организация указанной стажировки, по  форме,  утвержденной
Комитетом занятости населения Республики Алтай;
     2) договор, заключенный между центром занятости и работодателем;
     3) копии  документов  (копия  срочного   трудового   договора   с
выпускником, копия приказа,  дополнительного  соглашения  к  трудовому
договору),    подтверждающих    установление    наставничества     над
выпускниками;
     4) справку  о  количестве  рабочих   мест   для   трудоустройства
выпускников, участвующих в стажировке в целях приобретения  ими  опыта
работы, заверенную подписью руководителя и печатью организации;
     5) программу стажировки выпускников;
     6) смету расходов на возмещение  работодателю  затрат  на  оплату
труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество.

    III. Порядок предоставления бюджетных средств работодателям на
   организацию стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта
                                работы

     5. Финансирование   мероприятий   по    стажировке    выпускников
производится ежемесячно путем перечисления средств  для  оплаты  труда
стажирующихся выпускников и возмещения работодателю затрат на  выплаты
за наставничество центрами занятости населения  -  на  расчетный  счет
работодателя (за исключением работодателей, указанных  в  п.9  и  п.10
настоящего Порядка) на  основании  копии  табеля  учета  использования
рабочего  времени,  копии  расчетно-платежной  ведомости,  справки   о
начислениях  на   фонд   оплаты   труда   соответственно   на   одного
стажирующегося выпускника и наставника (без учета начислений  на  фонд
оплаты труда) и окончательного расчета (с учетом  начислений  на  фонд
оплаты труда) по завершении работ  в  отчетном  месяце  представляемых
работодателем.
     6. Центры занятости до 5-го числа месяца следующего за  отчетным,
на  основании  представленных  работодателями  документов,   формируют
заявку по форме, утвержденной Комитетом занятости населения Республики
Алтай (далее - Комитет), на оплату организации стажировки  выпускников
и направляют ее в Комитет.
     7. При участии в реализации мероприятий Программы  индивидуальных
предпринимателей и юридических  лиц,  за  исключением  государственных
учреждений,  органов  государственной  власти   и   органов   местного
самоуправления, центры  занятости  в  течение  3-х  рабочих  дней,  на
основании  документов,  представленных   работодателями,   перечисляют
средства на расчетные счета, открытые ими в кредитных организациях или
территориальных отделениях УФК по Республике  Алтай  в  виде  субсидий
юридическим лицам  (кроме  государственных  учреждений)  и  физическим
лицам.
     8.  При  участии  в  реализации мероприятий Программы бюджетных и
автономных учреждений:
     а)  при  прохождении  стажировки  выпускником   без   закрепления
наставника перечисление средств по стажировке выпускников производится
центрами занятости на расчетные  счета  стажирующихся  выпускников  по
виду   расходов   "Прочая   закупка   товаров,   работ   и  услуг  для
государственных нужд" в течение 3-х рабочих дней  после  представления
бюджетными   и  автономными  учреждениями  подтверждающих  документов.
Плательщиками страховых взносов и НДФЛ являются центры занятости;
     б) при закреплении за стажером наставника возмещение работодателю
средств   по   стажировке   выпускников  и  затрат  за  наставничество
производится в следующем порядке: центры занятости формируют заявку по
форме,  утвержденной Комитетом занятости населения Республики Алтай на
основании  документов,   представленных   бюджетными   и   автономными
учреждениями, и направляют ее в Комитет занятости населения Республики
Алтай. В заявке указываются бюджетные  средства  отдельно  по  каждому
автономному  и  бюджетному  учреждению.  Комитет  занятости  населения
Республики Алтай в течение 3-х рабочих  дней  формирует  и  направляет
сводную   заявку   в   Министерство   финансов   Республики   Алтай  о
перераспределении бюджетных ассигнований в рамках реализации программы
дополнительных  мер,  направленных  на снижение напряженности на рынке
труда Республики Алтай, в разрезе  статей  и  подстатей  классификации
операций   сектора   государственного   управления,   исходя   из   их
экономического содержания. Министерство финансов  Республики  Алтай  в
течение 3-х рабочих дней с момента поступления сводной заявки Комитета
занятости  населения  Республики  Алтай  вносит  изменения  в  сводную
бюджетную   роспись   и  доводит  до  главных  распорядителей  средств
республиканского бюджета Республики  Алтай  бюджетные  ассигнования  и
лимиты   бюджетных   обязательств.   Главные   распорядители   средств
республиканского  бюджета   Республики   Алтай,   учредители   доводят
бюджетные  ассигнования до бюджетных и автономных учреждений в течение
3-х рабочих дней.
      (Пункт  в  редакции Постановления Правительства Республики Алтай
от 10.12.2013 г. N 332)
     9. При участии в реализации мероприятий Программы  работодателей,
являющихся  органом  местного  самоуправления  в   Республике   Алтай,
предоставляет в центр занятости документы, перечисленные  в  пункте  4
настоящего Порядка, и бюджетную смету.
     Комитет  занятости  населения  Республики  Алтай  в  течение  3-х
рабочих  дней  на  основании  заявок  центров  занятости  формирует  и
направляет сводную заявку в Министерство финансов Республики Алтай для
согласования.
     Министерство финансов Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней
с момента поступления  сводной  заявки  Комитета  занятости  населения
Республики   Алтай   перераспределяет   бюджетные   ассигнования    из
республиканского   бюджета   Республики   Алтай    между    разделами,
подразделами  и  видами  расходов  и  доводит  до  Комитета  занятости
населения Республики Алтай.
     Комитет  занятости   населения   Республики   Алтай   перечисляет
бюджетные ассигнования  на  счета,  открытые  территориальным  органом
Федерального казначейства по Республике Алтай для учета поступлений  и
их  распределения  между  бюджетами   бюджетной   системы   Российской
Федерации,   для    последующего    перечисления    в    установленном
законодательством порядке в доход бюджетов муниципальных образований в
Республике Алтай.
     После зачисления бюджетных средств в доход бюджета  муниципальных
образований финансовые органы  муниципального  образования  Республики
Алтай в течение 3-х рабочих дней  доводят  бюджетные  ассигнования  до
работодателя, являющегося казенным учреждением  или  органом  местного
самоуправления, на возмещение  работодателю  затрат  на  оплату  труда
выпускников, проходящих стажировку  в  целях  приобретения  ими  опыта
работы в соответствии со сметой затрат на стажировку выпускника.
     10. При  участии  в   реализации   мероприятия   по   организации
стажировки  выпускников  органов  государственной  власти  и  казенных
учреждений Республики Алтай, расходы осуществляются в соответствии  со
пп.8 п.5 Закона Республики Алтай "О республиканском бюджете Республики
Алтай на 2013 год и на плановый период  2014  и  2015  годов  пределах
выделенных им лимитов бюджетных обязательств с  последующим  внесением
изменений в закон о республиканском бюджете Республики Алтай.
     Для получения бюджетных средств работодатель, являющийся  органом
государственной власти или казенным учреждением  Республики  Алтай,  в
течение  2-х  рабочих  дней  со   дня   окончания   отчетного   месяца
предоставляет в центры  занятости  документы,  указанные  в  пункте  4
настоящего Порядка, и смету затрат на стажировку выпускника.
     Центры занятости до 5-го числа следующего за отчетным месяцем  на
основании документов, представленных органами государственной власти и
казенными учреждениями Республики Алтай, представляют заявку по форме,
утвержденной Комитетом, и направляют ее в Комитет.
     В заявке указываются бюджетные средства  в  разрезе  кодов  видов
расходов  и  кодов  классификации  операций  сектора  государственного
управления классификации  расходов  бюджетов  бюджетной  классификации
Российской Федерации, исходя из их экономического содержания, отдельно
по каждому работодателю.
     Комитет в течение 3-х рабочих дней формирует и направляет сводную
заявку в Министерство финансов Республики Алтай.
     Министерство финансов Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней
на основании сводной заявки Комитета доводит до главных распорядителей
средств    республиканского    бюджета     Республики     Алтай,     в
подведомственности которых находятся работодатели, являющиеся органами
государственной власти  и  казенными  учреждениями  Республики  Алтай,
бюджетные  ассигнования  путем  уменьшения   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных Комитету в соответствии с Законом Республики Алтай  от
7 декабря 2012  года  N 67-РЗ  "О республиканском  бюджете  Республики
Алтай на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов.

 IV. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных
                           бюджетных средств

     11. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств,
выделенных  на  стажировку  выпускников  учреждений  профессионального
образования,  определяется  условиями  договора,  заключенного   между
центром занятости и работодателем.
     12. Оперативный контроль за эффективным и целевым  использованием
средств,   выделенных   для   осуществления   стажировки   выпускников
учреждений профессионального образования, осуществляется Комитетом.





                                    ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                                    к Программе дополнительных мер
                                    снижения напряженности на рынке
                                    труда Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Республики
Алтай от 21.06.2013 г. N 159)

                                 ПОРЯДОК
     предоставления и расходования бюджетных средств на содействие
                  трудоустройству незанятых инвалидов

                          I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  и  расходования  бюджетных
средств на  содействие  трудоустройству  незанятых  инвалидов  (далее-
Порядок) регламентирует порядок  и  условия  предоставления  бюджетных
средств на возмещение работодателю затрат на  приобретение,  монтаж  и
установку оборудования для оснащения специального рабочего  места  для
трудоустройства  незанятых  инвалидов  (далее  -  специальное  рабочее
место).

     II. Условия предоставления бюджетных средств направленных на
     мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов

     2. Право на получение бюджетных средств на возмещение  затрат  на
приобретение,  монтаж   и   установку   оборудования   для   оснащения
специального рабочего места для  трудоустройства  незанятых  инвалидов
имеют предприятия и организации, находящиеся на территории  Республики
Алтай, независимо от  организационно-правовой  формы  и  включенные  в
список предприятий по содействию трудоустройству незанятых  инвалидов,
утвержденный Программой дополнительных мер снижения  напряженности  на
рынке труда Республики Алтай в 2013 году (далее - Программа).
     3. Казенное   учреждение   Республики   Алтай,   подведомственное
Комитету  занятости  населения  Республики  Алтай   (далее   -   центр
занятости),  производит  возмещение  затрат,  указанных  в  пункте   2
настоящего Порядка.
     4. Для получения бюджетных средств на мероприятие  по  содействию
трудоустройству незанятых инвалидов работодатель представляет в  центр
занятости:
     а) заверенные копии  учредительных  документов,  свидетельства  о
государственной регистрации работодателя;
     б) сведения о потребности в работниках;
     в) справку банка об отсутствии задолженности;
     г) заявку на предоставление бюджетных средств на  мероприятие  по
содействию трудоустройству незанятых инвалидов.
     5. Условия   создания    специального    рабочего    места    для
трудоустройства  незанятых  инвалидов  регулируется  договором   между
центром занятости и работодателем (далее - договор).
     6. Создание   специального    рабочего    места    осуществляется
работодателем  на  постоянной  основе.   Специальное   рабочее   место
создается под конкретного незанятого инвалида, имеющего индивидуальную
программу  реабилитации  инвалида.  Создание   временных   специальных
рабочих мест не допускается.

    III. Направления расходования бюджетных средств направленных на
     мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов

     7. Бюджетные средства предоставляются  работодателю  на  создание
специального   рабочего   места   или    дооборудование,    адаптацию,
модернизацию   существующего   рабочего   места   и   может   включать
приобретение, монтаж и установку оборудования, в том числе:
     а) мебели для оборудования специального рабочего  места  инвалида
(стол с регулируемой высотой  и  (или)  углом  наклона  поверхности  и
аналогичных предметов мебели);
     б) вспомогательного  оборудования,  в  том  числе  для  оснащения
специального рабочего места инвалида (аудиодисплей, тактильный дисплей
и  аналогичные  технические  устройства;   специальное   оборудование,
усиливающее звук с установленными  специальными  аудиопрограммами  для
слабовидящих  и  слепых  людей,  с  помощью  которых  инвалиды  учатся
набирать компьютерный текст, находить информацию  в  сети  "Интернет",
осваивают электронную  почту,  записывают  компакт-диски;  специальное
программное обеспечение, позволяющее увеличивать информацию на  экране
компьютера и аналогичного оборудования);
     в) технических приспособлений;
     г) оборудования,   необходимого   для   создания    благоприятных
климатических условий для работы незанятых инвалидов.
     8. Размеры возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж
и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для
трудоустройства незанятого инвалида составят:
     для инвалида 1 группы не более 79800 рублей;
     для инвалида 2 группы не более 74000 рублей;
     для инвалида 3 группы не более 62200 рублей.
     9. В платежных поручениях на перечисление финансовых  средств  на
мероприятие по содействию трудоустройству незанятых  инвалидов  центры
занятости указывают целевое направление их расходования.
     10. Центры занятости на основании документов, указанных в  пункте
4  настоящего  Порядка,  и  условий  договора  перечисляют   бюджетные
средства  на  расчетный  счет  работодателя,  открытый   в   кредитной
организации.

 IV. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных
                           бюджетных средств

     11. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств,
выделенных  на   содействие   трудоустройству   незанятых   инвалидов,
определяется условиями договора, заключенного между центром  занятости
и работодателем.
     12. Оперативный контроль за эффективным и целевым  использованием
средств выделенных на содействие трудоустройству  незанятых  инвалидов
осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай.





                                    ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
                                    к Программе дополнительных мер
                                    снижения напряженности на рынке
                                    труда Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Республики
Алтай от 21.06.2013 г. N 159)

 ПОРЯДОК предоставления и расходования бюджетных средств на содействие
 трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места,
 созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

                        I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  и  расходования  бюджетных
средств  на  содействие   трудоустройству   безработных   граждан   на
дополнительные  рабочие   места,   созданные   гражданами   из   числа
безработных,  открывших  собственное  дело  регламентирует  порядок  и
условия предоставления бюджетных средств на содействие трудоустройству
безработных  граждан  на  дополнительные  рабочие   места,   созданные
гражданами из числа безработных, открывших собственное дело  в  рамках
Программ дополнительных мер по снижению напряженности на  рынке  труда
Республики  Алтай  в   2009-2013   годах   (далее   -   индивидуальные
предприниматели либо юридические лица).

      II. Условия предоставления бюджетных средств на содействие
 трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места,
 созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

     2. Предоставление бюджетных средств  на  стимулирование  создания
индивидуальными    предпринимателями    либо    юридическими    лицами
дополнительных рабочих мест для трудоустройства  безработных  граждан,
казенными учреждениями Республики  Алтай,  подведомственными  Комитету
занятости  населения  Республики  Алтай  (далее  -  центр   занятости)
осуществляется при условии:
     а) предоставления бизнес-плана по выбранному виду деятельности  в
Комиссию  по  рассмотрению  бизнес-планов,  состав  которой  утвержден
приказом директора центра занятости;
     б) предоставления    индивидуальным     предпринимателем     либо
юридическим лицом копии свидетельства  о  государственной  регистрации
юридического лица или индивидуального предпринимателя;
     в) заключения  договора  между   казенным   учреждением   центром
занятости и индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом;
     г) представления в центр  занятости  копий  приказов  и  трудовых
договоров по трудоустройству на дополнительно созданные рабочие  места
безработных граждан на срок не менее одного года.
     3. Безработный гражданин, заключивший  договор  с  индивидуальным
предпринимателем либо юридическим лицом, считается занятым и снимается
с учета в центре занятости со дня заключения такого договора.

     III. Направление расходования бюджетных средств на содействие
 трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места,
 созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

     4. Выделение  бюджетных  средств   на   стимулирование   создания
дополнительных рабочих мест для трудоустройства  безработных  граждан,
осуществляется  на  основании  заключенного  договора  между   центром
занятости и индивидуальным предпринимателем либо юридическим  лицом  в
сумме двенадцатикратной максимальной величины пособия по  безработице,
за каждое созданное дополнительное рабочее место  для  трудоустройства
безработных граждан.
     5. Предоставление бюджетных средств производится по  безналичному
перечислению на  лицевой  счет  индивидуального  предпринимателя  либо
юридического лица, открытого в кредитных  организациях,  на  основании
приказа центра занятости в соответствии с договором.
     6. Предоставление     бюджетных      средств      индивидуальному
предпринимателю  либо  юридическому  лицу  по  договору  на   создание
дополнительных рабочих мест для  трудоустройства  безработных  граждан
производится после представления копий приказов и  трудовых  договоров
по  трудоустройству   на   дополнительно   созданные   рабочие   места
безработных граждан.
     7. В платежных поручениях на перечисление  бюджетных  средств  на
создание дополнительных рабочих мест для  трудоустройства  безработных
граждан центр занятости указывает целевое направление их расходования.

      IV. Порядок предоставления бюджетных средств на содействие
 трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места,
 созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

     8. Центр занятости производит перечисление бюджетных  средств  на
лицевые счета индивидуальному предпринимателю либо  юридическому  лицу
на  создание   дополнительных   рабочих   мест   для   трудоустройства
безработных  граждан,  открытые  в  кредитных  организациях   в   виде
единовременного платежа либо в несколько этапов (по  мере  поступления
финансовых средств) на основании договора на  создание  дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

  V. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных
                           бюджетных средств

     9. Ответственность за нецелевое использование  бюджетных  средств
на  создание   дополнительных   рабочих   мест   для   трудоустройства
безработных граждан,  определяется  условиями  договора,  заключенного
между центром занятости и работодателем.
     10. Оперативный контроль за эффективным и целевым  использованием
средств  выделенных  на  создание  дополнительных  рабочих  мест   для
трудоустройства безработных граждан осуществляется Комитетом занятости
населения Республики Алтай.





                                    ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
                                    к Программе дополнительных мер
                                    снижения напряженности на рынке
                                    труда Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Республики
Алтай от 21.06.2013 г. N 159)

                                ПОРЯДОК
  предоставления и расходования бюджетных средств на профессиональное
     обучение и аттестацию ищущих работу граждан с целью получения
       документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию

                          I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  и  расходования  бюджетных
средств  на  профессиональное  обучение  и  аттестацию  ищущих  работу
граждан с целью получения документа, удостоверяющего  профессиональную
квалификацию  (далее  -   Порядок)   регламентирует   профессиональное
обучение  и  аттестацию  ищущих  работу  граждан  с  целью   получения
документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.
     2. Продолжительность курсов профессионального обучения не  должны
превышать 72 часа.
     3. Оплата расходов,  связанных  с  профессиональным  обучением  и
аттестацией ищущих работу граждан осуществляется  Комитетом  занятости
населения  Республики  Алтай   и   его   подведомственными   казенными
учреждениями  (далее  -  центры  занятости),   в   пределах   средств,
предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 7 декабря
2012 года N 67-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на  2013
год  и  на  плановый  период  2014  и  2015   годов"   на   реализацию
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности  на
рынке труда Республики Алтай.

     II. Условия предоставления бюджетных средств образовательным
 учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим
   образовательные услуги, на профессиональное обучение и аттестацию

     4. Центры   занятости   заключают   договоры    на    организацию
профессионального  обучения  с  работодателем,  являющимся  заказчиком
образовательных услуг, гражданином  ищущим  работу  и  образовательным
учреждением любой формы собственности  (за  исключением  муниципальных
образовательных    учреждений)    или    автономной     некоммерческой
организацией,   предоставляющей   образовательные   услуги,    которое
осуществляет профессиональное обучение ищущих работу граждан.
     5. Образовательные   учреждения   и   автономные   некоммерческие
организации,  указанные  в  4  настоящего  Порядка,   для   проведения
профессионального обучения предоставляют в центры занятости  следующие
документы:
     а) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;
     б) учебный план;
     в) сметы затрат;
     г) копию приказа о зачислении на обучение гражданина;
     д) копию приказа об отчислении гражданина в  связи  с  окончанием
обучения либо самовольного прекращения обучения таким работником.
     6. Работодатели для участия в  обучении  граждан,  ищущих  работу
представляют в центры занятости следующие документы:
     а) заявку на организацию обучения граждан;
     б) поименные списки граждан, нуждающихся в обучении  с  указанием
их  профессий,  специальностей,  профессиональных  навыков,  а   также
профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;
     в) гарантийное письмо  о  трудоустройстве  гражданина  у  данного
работодателя   после   прохождения   профессионального   обучения    и
аттестации.

            III. Направления расходования бюджетных средств
 образовательным учреждением, автономной некоммерческой организацией,
      предоставляющей образовательные услуги и центром занятости

     7. В    расходы    образовательных     учреждений,     автономных
некоммерческих организаций,  предоставляющих  образовательные  услуги,
связанные с профессиональным обучением граждан, включаются затраты на:
     а) оплату   труда   педагогических   работников   образовательных
учреждений,    непосредственно    осуществляющих    теоретическое    и
производственное   обучение   граждан,   проходящих   профессиональное
обучение с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную
квалификацию исходя  из  объемов  (количества  часов)  образовательных
профессиональных программ;
     б) оплату труда членов квалификационных  комиссий  по  аттестации
граждан, закончивших профессиональное обучение;
     в) приобретение   учебно-методических   материалов,   технических
средств для обучения граждан;
     г) аренду необходимых для проведения  профессионального  обучения
учебно-производственных площадей, аренду и приобретение  оборудования,
сырья, других материальных  ресурсов,  необходимых  для  осуществления
учебного процесса;
     д) разработку,   экспертизу   учебных   планов,   образовательных
профессиональных программ.
     8. В случае  организации  профессионального  обучения  граждан  в
другой местности, центр занятости возмещает  ищущим  работу  гражданам
расходы на проезд к месту  обучения  в  другую  местность  и  обратно,
расходы по  найму  жилого  помещения  на  время  пребывания  в  другой
местности.

     IV. Порядок предоставления бюджетных средств образовательным
 учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим
   образовательные услуги, осуществляющим профессиональное обучение
                         ищущих работу граждан

     9. Бюджетные  средства  за  оказанные   услуги   образовательными
учреждениями  и  организациями,  выполняющими  мероприятия  в   рамках
Программы дополнительных мер снижения  напряженности  на  рынке  труда
Республики Алтай в 2013  году,  перечисляются  центрами  занятости  на
лицевые счета, открытые ими в  территориальных  отделениях  Управления
Федерального казначейства по Республике Алтай или на расчетные  счета,
открытые ими в кредитных организациях, в соответствии  с  заключенными
договорами и актами сдачи-приема выполненных работ.

  V. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных
                           бюджетных средств

     10. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств,
выделенных для осуществления профессионального обучения ищущих  работу
граждан,   определяется   условиями   договора,   заключенного   между
образовательными   учреждениями    и    автономными    некоммерческими
организациями,  предоставляющими  образовательные  услуги,  и  центром
занятости.
     11. Оперативный контроль за эффективным и целевым  использованием
средств,  выделенных  для  осуществления  профессионального   обучения
ищущих работу граждан  осуществляется  Комитетом  занятости  населения
Республики Алтай.





                                    ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
                                    к Программе дополнительных мер
                                    снижения напряженности на рынке
                                    труда Республики Алтай в 2013 году

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Республики
Алтай от 21.06.2013 г. N 159)

                                ПОРЯДОК
   предоставления и расходования бюджетных средств на стимулирование
   работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
   Федерации не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на
рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей)
     признанными в установленном порядке безработными гражданами и
      гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Алтай

                          I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  и  расходования  бюджетных
средств на стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в
субъектах Российской Федерации с  уровнем  регистрируемой  безработицы
ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих  мест
(вакантных   должностей)   признанными   в    установленном    порядке
безработными гражданами и гражданами, ищущими работу,  проживающими  в
Республике Алтай (далее - Порядок) регламентирует отношения, связанные
с оказанием адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы
занятости в целях поиска работы для организации их переезда  в  другую
местность для замещения свободных рабочих мест (вакантных  должностей)
(далее - организация переезда в другую местность).

     2. Организация переезда  в  другую  местность  осуществляется  на
основании трехстороннего договора между казенным  учреждением  центрам
занятости  населения  (далее  -  центр  занятости),   находящимся   на
территории   постоянного   проживания   гражданина,   гражданином    и
принимающим его на работу работодателем (далее - работодатель).

     3. В  рамках  данного  мероприятия  осуществляется  авансирование
транспортных расходов по переезду в  другую  местность,  выплачиваются
суточные расходы за время следования к месту работы и обратно, расходы
по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности.  При
привлечении граждан на работу  в  соседних  территориях  без  оказания
услуги по проживанию  предусматривается  компенсация  (на  проезд),  а
также   возможность   заключения   договоров   с   работодателями   по
использованию автобусов для доставки  работников  до  места  работы  и
обратно.
     4. Возмещение расходов по переезду граждан в другую местность для
замещения рабочих мест не производится в случаях получения  гражданами
возмещений по переезду из других источников.

II. Порядок осуществления мероприятий по организации переезда в другую
      местность, предоставления и расходования финансовых средств

     5. В целях  ознакомления  граждан  с  информацией  о  возможности
переезда для работы в другую местность центр занятости  организовывает
свободный доступ к информационным материалам, в которых  предоставлены
сведения:
     о наличии вакансий и  свободных  рабочих  мест,  расположенных  в
другой местности;
     о  характере,   режиме,   условиях   труда   и   квалификационных
требованиях,   предъявляемых   к    работникам,    переезжающим    для
трудоустройства в другую местность.

    6. Последовательность действий сторон ? участников мероприятий:

     а) центр  занятости  осуществляет  поиск  работодателей,  готовых
принять на работу граждан, ищущих работу и желающих переехать в другую
местность, в целях трудоустройства;

     б) гражданин, пожелавший переехать для работы в другую местность,
обращается  в  центр  занятости,   находящийся   на   территории   его
постоянного проживания, с заявлением об оказании содействия в переезде
с целью трудоустройства в другую местность для замещения рабочих мест,
в том числе о возмещении ему расходов по переезду в другую местность;

     в) после подбора гражданину подходящей работы в другой  местности
и договоренности с работодателем о трудоустройстве специалисты  центра
занятости:
     выдают гражданину направление на работу;
     выдают гражданину три экземпляра договора, подписанные директором
центра  занятости  и  работником,  для  последующего  рассмотрения   и
подписания работодателем;
     производят расчет денежных средств, необходимых для авансирования
затрат  гражданину  на  транспортные  расходы  по  переезду  в  другую
местность, по нормативам,  предусмотренным  для  переезда  безработных
граждан в связи с направлением их на  работу  или  обучение  в  другую
местность по предложению центра занятости;
     производят  авансирование  транспортных  расходов  гражданина  по
переезду в другую местность на основании  двухстороннего  договора  об
авансировании  транспортных  расходов  между  гражданином  и   центром
занятости, с перечислением денежных средств на лицевой счет гражданина
в кредитных организациях в течение  10  рабочих  дней  после  принятия
приказа центра занятости;
     г) гражданин предоставляет в центр занятости отчетный документ по
транспортным расходам в связи с переездом в другую местность к  новому
месту работы (оригинал билета) или после приезда на новое место работы
направляет оригинал билета  в  центр  занятости,  направивший  его  на
работу в другую местность,  заказной  корреспонденцией  в  течение  10
рабочих дней.
     7. Центр   занятости,   гражданин   и   работодатель    заключают
трехсторонний договор:
     о предоставлении работодателем рабочего места гражданину;
     о выдаче работодателем работнику  с  целью  направления  в  центр
занятости   копии   трудового   договора   и   ежемесячных    справок,
подтверждающих осуществление  работником  трудовой  деятельности  (для
возмещения суточных расходов за время  следования  к  месту  работы  и
обратно, расходов на проживание).
     8. Гражданин  в  течение  10  рабочих  дней  после  заключения  с
работодателем  трудового  договора  представляет  в  центр  занятости,
который направил его к новому месту работы, заказной  корреспонденцией
подписанный работодателем один  экземпляр  трехстороннего  договора  и
копию трудового договора.
     9. При получении документов центр занятости  принимает  приказ  о
возмещении суточных расходов за время следования в пути к месту работы
и обратно и перечисляет денежные средства на лицевой счет гражданина в
течение 10 рабочих дней.
     10. По истечении каждого месяца работы на новом месте гражданин в
течение 10 рабочих дней направляет заказной корреспонденцией  в  центр
занятости,  который  выдал  ему  направление  на  работу,  справку  от
работодателя о продолжении трудовых отношений и фактические  документы
по  оплате  найма  жилья,  которые  будут  являться   основанием   для
возмещения расходов по найму жилого помещения.
     11. Центр  занятости  при   получении   от   гражданина   справки
работодателя о продолжении трудовых отношений и фактических документов
по оплате найма жилья принимает приказ о возмещении  его  расходов  по
найму жилого помещения и перечисляет денежные средства на лицевой счет
гражданина в течение 10 рабочих дней.
     12. Возмещение расходов граждан  по  найму  жилого  помещения  за
время пребывания в другой местности производится в течение не более  6
месяцев.
     13. Центр  занятости  производит  авансирование   или   возмещают
гражданину расходы по:
     переезду к месту работы и обратно  (включая  страховой  взнос  на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по оформлению проездных документов, расходы за пользование  в  поездах
постельными  принадлежностями) -  в  размере   фактических   расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.
     14. При расторжении с работодателем трудового договора гражданин,
переехавший в другую местность с целью трудоустройства,  в  течение  3
рабочих дней должен сообщить об этом в центр занятости, находящийся на
территории постоянного проживания гражданина.
     15. Гражданин в течение одного месяца с даты подписания  договора
об авансировании  транспортных  расходов  возмещает  на  лицевой  счет
центра занятости, выдавшего ему направление на работу, предоставленные
авансом денежные средства на транспортные расходы, в случае,  если  он
не трудоустроился по направлению центра занятости.

 III. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных
                           бюджетных средств

     16. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств,
выделенных для содействия в организации переезда  в  другую  местность
граждан, ищущих работу, для  временного  трудоустройства  определяется
условиями договора, заключенного между центром занятости,  гражданином
и работодателем.
     17. Оперативный контроль за эффективным и целевым  использованием
средств, выделенных для содействия в  организации  переезда  в  другую
местность  граждан,  ищущих  работу  для  временного  трудоустройства,
осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай.