ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 29.12.2007 № 208-оз

 


                                ЗАКОН                                 
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              

       О ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ        
                    "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                    
             В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ"             
                         НА 2008 - 2010 ГОДЫ                          

                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 27 декабря 2007 года            

    (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
         от 30.03.2009 г. N 22-оз; от 05.11.2009 г. N 181-ОЗ;
                      от 15.11.2010 г. N 183-оз)

     Статья 1. Цель и задачи программы  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  "Развитие  муниципальной  службы  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре" на 2008 - 2010 годы (далее - Программа)

     1. Целью Программы  является  оказание  содействия  муниципальным
образованиям  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также
- автономный округ) в развитии муниципальной службы в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре.
     2. Задачи Программы:
     1) создание условий  для  оптимального  организационно-правового,
методологического   обеспечения   муниципальной  службы  в  автономном
округе;
     2) создание сбалансированной нормативной правовой  базы  в  сфере
муниципальной    службы    в    автономном   округе,   соответствующей
законодательству Российской Федерации и Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры,  сложившимся  общественным отношениям и экономическим
условиям;
     3)  формирование  кадрового  состава   муниципальной   службы   в
автономном   округе,  формирование  региональной  системы  подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения  квалификации  кадров  для
муниципальной   службы   и  профессионального  развития  муниципальных
служащих;
     4) формирование  современных  условий  для  обеспечения  развития
муниципальной службы в автономном округе.

     Статья 2. Сроки реализации Программы

     Сроки реализации Программы - 2008 - 2010 годы.

     Статья 3. Перечень основных мероприятий Программы

     Основными мероприятиями  Программы  (приложение  1  к  настоящему
Закону) являются:
     1)  совершенствование  нормативной  правовой  базы  по   вопросам
развития муниципальной службы в автономном округе;
     2) организационно-методическое и  аналитическое  сопровождение  в
сфере муниципальной службы в автономном округе;
     3) оказание  содействия  муниципальным  образованиям  автономного
округа в повышении уровня квалификации муниципальных служащих;
     4)  создание  условий  для   обеспечения   устойчивого   развития
кадрового  потенциала  органов  местного  самоуправления муниципальных
образований автономного округа, повышения эффективности  муниципальной
службы   в   автономном   округе,  проведение  экспериментов  в  сфере
муниципальной службы в автономном округе.

     Статья 4. Планируемые объемы и источники финансирования Программы

     1. Общий объем финансирования Программы на 2008–2010 годы за счет
средств  бюджета  автономного округа составляет 8 980,9 тыс. рублей, в
том  числе на 2008 год – 5 000 тыс. рублей, на 2009 год – 1 980,9 тыс.
рублей, на 2010 год – 2 000 тыс. рублей. (В       редакции      ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 05.11.2009 г. N 181-ОЗ)
     2. Ежегодные объемы  финансирования  Программы  за  счет  средств
бюджета  автономного округа определяются в соответствии с утвержденным
бюджетом автономного округа на соответствующий финансовый год.

     Статья 5. Механизм реализации и координатор Программы(Статья    в
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 15.11.2010 г. N 183-оз)

     1.  Реализация Программы осуществляется на основе государственных
контрактов   (договоров),  заключаемых  государственным  заказчиком  -
координатором  Программы в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
     2.  Государственным заказчиком - координатором Программы является
Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (далее также - Департамент внутренней политики).

     Статья 6. Ожидаемые результаты реализации Программы

     1.  Система  показателей,  характеризующих  результаты реализации
Программы, приведена в приложении 2 к настоящему Закону. (В   редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.03.2009 г. N 22-оз)
     2. Ожидаемые результаты реализации Программы:
     1) принятие необходимых муниципальных правовых актов по  вопросам
муниципальной   службы  в  соответствии  с  требованиями  федерального
законодательства  и  законодательства  автономного  округа   во   всех
муниципальных образованиях автономного округа;
     2) информатизация, внедрение  программного  обеспечения  с  целью
автоматизации    кадрового    делопроизводства   и   ведения   реестра
муниципальных служащих не  менее  чем  в  20  процентах  подразделений
органов  местного самоуправления муниципальных образований автономного
округа, занимающихся кадровой работой; (В        редакции       ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.03.2009 г. N 22-оз)
     3)  обучение  (повышение квалификации) 5,7 процента муниципальных
служащих   от  общего  количества  муниципальных  служащих  в  органах
местного  самоуправления муниципальных образований автономного округа;
(В   редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА-ЮГРЫ  от
05.11.2009 г. N 181-ОЗ)
     4)(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.03.2009 г. N 22-оз)

     Статья 7. Контроль за исполнением Программы

     Контроль   за    исполнением    Программы    осуществляют    Дума
Ханты-Мансийского    автономного    округа   -   Югры,   Правительство
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   в   соответствии   с
законодательством.

     Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней  со  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.

  
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры                               А.В.ФИЛИПЕНКО

г. Ханты-Мансийск
29 декабря 2007 года
N 208-оз


                                      Приложение 1
                                      к Закону Ханты-Мансийского
                                      автономного округа - Югры
                                      от 29 декабря 2007 года N 208-оз

                  ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ   
   (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
          05.11.2009 г. N 181-ОЗ; от 15.11.2010 г. N 183-оз)
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————————|
|№ п/п|Наименование мероприятия                       |Исполнитель       |Объем финансирования, тыс. рублей         |Источник      |
|     |                                               |                  |                                          |финансирования|
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|
|     |                                               |                  |всего    |в том числе по годам            |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|     |                                               |                  |         |2008 год  |2009 год  |2010 год  |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1    |2                                              |3                 |4        |5         |6         |7         |8             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|I. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в автономном округе                      |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1.   |Анализ сложившейся нормативной правовой базы в |Департамент       |-        |-         |-         |-         |*             |
|     |сфере муниципальной службы в автономном округе |внутренней        |         |          |          |          |              |
|     |                                               |политики          |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|2.   |Формирование предложений по оптимизации        |Департамент       |-        |-         |-         |-         |*             |
|     |нормативной правовой базы в сфере муниципальной|внутренней        |         |          |          |          |              |
|     |службы в автономном округе                     |политики          |         |          |          |          |              |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|     |Итого по разделу I                                                |-        |-         |-         |-         |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|II. Организационно-методическое и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы в автономном округе                    |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1.   |Организация методического обеспечения органов  |Департамент       |400      |400       |-         |-         |бюджет        |
|     |местного самоуправления муниципальных          |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |образований автономного округа в сфере         |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |муниципальной службы                           |                  |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|2.   |Разработка (приобретение) и внедрение          |Департамент       |1 495    |1 200     |295       |          |бюджет        |
|     |программного обеспечения с целью автоматизации |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |кадрового делопроизводства и ведения реестра   |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |муниципальных служащих                         |                  |         |          |          |          |              |
|(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от                                                                   |
|15.11.2010 г. N 183-оз)                                                                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|     |Итого по разделу II                                               |1 895    |1 600     |295       |          |              |
|(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от                                                                   |
|15.11.2010 г. N 183-оз)                                                                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|III. Оказание содействия муниципальным образованиям автономного округа в повышении уровня квалификации                            |
|муниципальных служащих                                                                                                            |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1.   |Разработка методики определения потребности в  |Департамент       |100      |100       |-         |-         |бюджет        |
|     |подготовке, переподготовке и повышении         |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |квалификации муниципальных служащих за счет    |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |средств бюджета автономного округа             |                  |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1    |2                                              |3                 |4        |5         |6         |7         |8             |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|2.   |Определение потребности в подготовке,          |Департамент       |-        |-         |-         |-         |*             |
|     |переподготовке и повышении квалификации        |внутренней        |         |          |          |          |              |
|     |муниципальных служащих за счет средств бюджета |политики          |         |          |          |          |              |
|     |автономного округа                             |                  |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|3.   |Разработка и утверждение плана подготовки,     |Департамент       |-        |-         |-         |-         |*             |
|     |переподготовки и повышения квалификации        |внутренней        |         |          |          |          |              |
|     |муниципальных служащих за счет средств бюджета |политики          |         |          |          |          |              |
|     |автономного округа                             |                  |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|4.   |Реализация плана подготовки, переподготовки и  |Департамент       |5 090    |2 500     |1 190     |1 400     |бюджет        |
|     |повышения квалификации муниципальных служащих  |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |путем:                                         |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |содействия в получении дистанционного          |                  |         |          |          |          |              |
|     |образования муниципальными служащими;          |                  |         |          |          |          |              |
|     |организации и проведения подготовки,           |                  |         |          |          |          |              |
|     |профессиональной переподготовки и повышения    |                  |         |          |          |          |              |
|     |квалификации муниципальных служащих            |                  |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|5.   |Формирование плана проведения совещаний,       |Департамент       |-        |-         |-         |-         |*             |
|     |конференций, семинаров, "круглых столов" для   |внутренней        |         |          |          |          |              |
|     |муниципальных служащих                         |политики          |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|6.   |Реализация плана проведения совещаний,         |Департамент       |472,9    |300       |47,9      |125       |бюджет        |
|     |конференций,  семинаров, "круглых столов" для  |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |муниципальных служащих                         |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |                                               |                  |         |          |          |          |              |
|(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от                                                                   |
|15.11.2010 г. N 183-оз)                                                                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|     |Итого по разделу III                                              |5 662,9  |2 900     |1 237,9   |1 525     |              |
|(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от                                                                   |
|15.11.2010 г. N 183-оз)                                                                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|IV. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала органов местного самоуправления                    |
|муниципальных образований автономного округа, повышения эффективности муниципальной службы в автономном округе,                   |
|проведение экспериментов в сфере муниципальной службы в автономном округе                                                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1.   |Организация стажировки муниципальных служащих в|Департамент       |-        |-         |-         |-         |*             |
|     |органах государственной власти автономного     |внутренней        |         |          |          |          |              |
|     |округа и муниципальных образованиях автономного|политики          |         |          |          |          |              |
|     |округа                                         |                  |         |          |          |          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|2.   |Проведение ежегодного конкурса среди           |Департамент       |775      |300       |-         |475       |бюджет        |
|     |муниципальных служащих в соответствии с        |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |положением, утверждаемым Губернатором          |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (на|                  |         |          |          |          |              |
|     |2009 год приостановлено)                       |                  |         |          |          |          |              |
|(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от                                                                   |
|15.11.2010 г. N 183-оз)                                                                                                           |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|1    |2                                              |3                 |4        |5         |6         |7         |8             |
|—————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|3.   |Проведение по отдельному плану экспериментов в |Департамент       |648      |200       |448       |-         |бюджет        |
|     |сфере муниципальной службы в автономном округе |внутренней        |         |          |          |          |автономного   |
|     |                                               |политики          |         |          |          |          |округа        |
|     |                                               |                  |         |          |          |          |              |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|     |Итого по разделу IV                                               |1 423    |500       |448       |475       |              |
|(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от                                                                   |
|15.11.2010 г. N 183-оз)                                                                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|
|     |Всего по Программе                                                |8 980,9  |5 000     |1 980,9   |2 000     |              |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|——————————————|

     *  Реализация  мероприятия  осуществляется за счет финансирования
основной деятельности исполнителя.

                                   
                                      Приложение 2
                                      к Закону Ханты-Мансийского
                                      автономного округа - Югры
                                      от 29 декабря 2007 года N 208-оз

                               СИСТЕМА                                
     ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
   (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
                       05.11.2009 г. N 181-ОЗ)
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|—————————————————---|——————————|
|N    |Наименование показателя результатов         |Ба-     |Значения            |Целевое   |
|п/п  |                                            |зовый   |показателя по       |значение  |
|     |                                            |пока-   |годам               |пока-     |
|     |                                            |затель  |                    |зателя    |
|     |                                            |на      |                    |на        |
|     |                                            |начало  |                    |момент    |
|     |                                            |реали-  |                    |окон-     |
|     |                                            |зации   |                    |чания     |
|     |                                            |Прог-   |                    |действия  |
|     |                                            |раммы   |                    |Прог-     |
|     |                                            |        |                    |раммы     |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|     |                                            |        |2008  |2009  |2010  |          |
|     |                                            |        |год   |год   |год   |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|1.   |Количество муниципальных служащих,          |-       |175   |100   |100   |375       |
|     |прошедших обучение на курсах повышения      |        |      |      |      |          |
|     |квалификации за счет средств бюджета        |        |      |      |      |          |
|     |автономного округа (человек)                |        |      |      |      |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|2.   |Доля муниципальных служащих, прошедших      |-       |2,7   |1,5   |1,5   |5,7       |
|     |обучение на курсах повышения                |        |      |      |      |          |
|     |квалификации за счет средств бюджета        |        |      |      |      |          |
|     |автономного округа (процентов)              |        |      |      |      |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|3.   |Количество муниципальных образований,       |-       |53    |22    |31    |106       |
|     |принявших необходимые муниципальные         |        |      |      |      |          |
|     |правовые акты в соответствии с              |        |      |      |      |          |
|     |федеральным законодательством и             |        |      |      |      |          |
|     |законодательством автономного округа о      |        |      |      |      |          |
|     |муниципальной службе (единиц)               |        |      |      |      |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|4.   |Доля муниципальных образований,             |-       |50    |70    |100   |100       |
|     |принявших необходимые муниципальные         |        |      |      |      |          |
|     |правовые акты в соответствии с              |        |      |      |      |          |
|     |федеральным законодательством и             |        |      |      |      |          |
|     |законодательством автономного округа о      |        |      |      |      |          |
|     |муниципальной службе (с нарастающим         |        |      |      |      |          |
|     |итогом) (процентов)                         |        |      |      |      |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|5.   |Количество муниципальных образований,       |-       |-     |-     |22    |22        |
|     |использующих программу автоматизации        |        |      |      |      |          |
|     |кадрового делопроизводства и ведения        |        |      |      |      |          |
|     |реестра муниципальных служащих              |        |      |      |      |          |
|     |(единиц)                                    |        |      |      |      |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|
|6.   |Доля муниципальных образований,             |-       |-     |-     |20    |20        |
|     |использующих программу автоматизации        |        |      |      |      |          |
|     |кадрового делопроизводства и ведения        |        |      |      |      |          |
|     |реестра муниципальных служащих (с           |        |      |      |      |          |
|     |нарастающим итогом) (процентов)             |        |      |      |      |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|——————|——————|——————|——————————|