АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.11.2006 г. N 505-А
г.Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 12.11.2013 № 918-П
Об оплате труда персонала по обслуживанию
зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
В целях стимулирования творческой активности, инициативы,
повышения ответственности и обеспечения социальной защиты
работников, осуществляющих техническое обеспечение эксплуатации
административных зданий и сооружений исполнительных органов
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа,
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда персонала по
обслуживанию зданий и помещений, занимаемых исполнительными
органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного
округа, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007
года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.Неелов
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 ноября 2006 г. N 505-А
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
ЗДАНИЙ И ПОМЕЩЕНИЙ, ЗАНИМАЕМЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-
ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных
учреждений", постановления Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда
работников окружных государственных учреждений", постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября
2005 года N 253-А "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников окружных
государственных учреждений" в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда
оплаты труда, условия оплаты труда и материального стимулирования
работников, осуществляющих обслуживание зданий и помещений,
занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа, по профессиям и должностям которых
в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой
тарифной сетки (далее - работники).
1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на
основании штатного расписания.
1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из
тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые
условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты
стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего
Севера, определенных нормативными правовыми актами Ямало-
Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).
1.6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки,
премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
1.7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда
и его расходованием осуществляется главными распорядителями
средств окружного бюджета в пределах их компетенции.
II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производится в соответствии с требованиями
Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.2. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается на
основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом
работодателя в соответствии с установленными квалификационными
характеристиками по должностям работников, утвержденными
Правительством Российской Федерации.
2.3. Конкретный размер заработной платы рабочим,
тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС,
устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной
комиссии приказом работодателя в зависимости от сложности
выполняемых рабочими работ и условий труда.
III. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты
3.1. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат,
учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от
нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях
труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной
квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и
работу в выходные и праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми
актами Правительства Российской Федерации, министерств и
ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не более чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время.
3.3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств,
направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), работникам
предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - в размере
двенадцати тарифных ставок (окладов);
- премии по результатам работы - в размере двенадцати
тарифных ставок (окладов);
- материальная помощь - в размере двух тарифных ставок
(окладов).
3.4. Основания, порядок и условия выплаты указанных надбавок
и доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя
с учетом мнения представительного органа работников.
3.5. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на
премирование работников.
IV. Порядок и условия премирования работников
4.1. Премирование работников производится за конечный
результат работы в пределах выделенных на эти цели бюджетных
ассигнований.
4.2. Условия и порядок премирования работников
устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом
показателей эффективности и результативности деятельности.
V. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет
средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки
работнику в связи с причинением ущерба имуществу работника в
результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием,
смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и
другими уважительными причинами.
5.2. Материальная помощь выплачивается по решению
работодателя на основании заявления работника в размере не более
двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается
работодателем.
