Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.12.2004 № 483

 



           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    28.12.2004 г.                                             N 483
                            г. Салехард


                Об оплате труда работников окружных
                    государственных учреждений

(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
     округа от 18.07.2005 г. N 45-А; Постановления Губернатора
   Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)


    Во  исполнение  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16
декабря  2004  г.  N  90-ЗАО  "Об  оплате труда работников окружных
государственных учреждений" постановляю:
    1.  Ввести  с  1  января  2005  года  тарифные  ставки (оклады)
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  окружных
государственных  учреждений  согласно  приложению  N 1 к настоящему
Постановлению.
    2.  Утвердить  Порядок формирования фонда оплаты труда окружных
государственных  учреждений  согласно  приложению  N 2 к настоящему
Постановлению.
    3.  Утвердить  Положение  об  оплате  труда работников окружных
государственных  учреждений  согласно  приложению  N 3 к настоящему
Постановлению.
    4.   Для   органов   государственной   власти   Ямало-Ненецкого
автономного  округа  настоящее  Постановление  применяется только в
части    определения   оплаты   труда   обслуживающего   персонала,
работающего по Единой тарифной сетке.
    5.  Департаменту  финансов  Ямало-Ненецкого  автономного округа
(Свинцова  А.П.)  обеспечить  финансирование  расходов, связанных с
осуществлением  мероприятий  в  соответствии  с  пунктами  1, 2 и 3
настоящего  Постановления,  в пределах средств окружного бюджета на
2005  год,  предусмотренных  на эти цели. (В редакции Постановления
Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 06.04.2007 г. N
49-ПГ)
    6.  Рекомендовать  главам  муниципальных  образований  в Ямало-
Ненецком автономном округе принять аналогичные решения.
    7.  Признать  утратившими силу Постановления Губернатора Ямало-
Ненецкого автономного округа:
    -  от  20  октября  2003  г. N 405 "О повышении тарифных ставок
(окладов)   Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
организаций бюджетной сферы";
    -  от  24  марта  2004  г.  N  97  "Об установлении ежемесячной
надбавки  за  ученые  степени  и звания". (В редакции Постановления
Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 06.04.2007 г. N
49-ПГ)
    8.  Опубликовать  настоящее  Постановление в окружных средствах
массовой информации.
    9.  Контроль  за  исполнением настоящего Постановления оставляю
за собой.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Приложение N 1
    к Постановлению Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 28 декабря 2004 г. N 483


                     ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
         ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

|——————|———-———-———-————-————-————-————-————-————-————-————-————-————-————-————-————-————-————|
|      |                                   Разряды оплаты труда                               |
|      |———|———|———|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|
|      |1  |2  |3  |4   |5   |6   |7   |8   |9   |10  |11  |12  |13  |14  |15  |16  |17  |18  |
|——————|———|———|———|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|
|Тарифн|780|866|959|1061|1178|1303|1435|1576|1732|1903|2090|2254|2434|2621|2824|3042|3276|3510|
|ая    |   |   |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |
|ставка|   |   |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |
|(оклад|   |   |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |
|)     |   |   |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |
|——————|———|———|———|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|



    Приложение N 2
    Утвержден
    Постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 28 декабря 2004 г. N 483

 (В редакции Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
                 округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)


                              ПОРЯДОК
                  ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

    1.    Расчет    фонда    оплаты   труда   работников   окружных
государственных   учреждений  производится  на  основании  штатного
расписания.
    2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
    а) тарифные ставки (оклады);
    б)  доплаты  и  надбавки,  денежные  средства,  направленные на
выплаты   стимулирующего   характера,   виды  и  предельный  размер
которых  установлены  в соответствии с утвержденным в установленном
порядке Положением об оплате труда.
    3.    Месячный    фонд   оплаты   труда   работников   окружных
государственных   учреждений   формируется   из   тарифных   ставок
(окладов),  доплат  и  надбавок,  учитывающих  отраслевую специфику
работ, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных условий работы,
доплат   и   надбавок   стимулирующего   характера.   (В   редакции
Постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от
06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    4.  При утверждении фонда оплаты труда окружных государственных
учреждений   сверх   суммы   средств,   направляемых   для  выплаты
должностных  окладов, доплат и надбавок компенсационного характера,
учитывающих   отраслевую   специфику  труда  работников,  доплат  и
надбавок   стимулирующего   характера,   предусматривать  следующие
средства (в расчете на год):
    -  денежное  поощрение  в  размере месячного фонда оплаты труда
для стимулирующих выплат по результатам работы;
    -    ежемесячные   надбавки   квалифицированным   специалистам,
имеющим ученые степени и почетные звания.
    Фонд  оплаты  труда  персонала,  работающего по Единой тарифной
сетке,  обслуживающего  органы  государственной  власти автономного
округа, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации
Ямало-Ненецкого   автономного  округа.  (В  редакции  Постановления
Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 06.04.2007 г. N
49-ПГ)
    5.   Фонд  оплаты  труда  окружных  государственных  учреждений
формируется  с  учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за  работу  в  районах  Крайнего  Севера, определенных нормативными
правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
    6.  Контроль  за правильностью определения фонда оплаты труда и
его    расходованием    осуществляется    Департаментом    финансов
Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  соответствующими  главными
распорядителями,   распорядителями   средств  окружного  бюджета  в
пределах  их  компетенции.  (В  редакции  Постановления Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)



    Приложение N 3
    Утверждено
    Постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 28 декабря 2004 г. N 483

(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
     округа от 18.07.2005 г. N 45-А; Постановления Губернатора
   Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  об оплате труда работников окружных
государственных  учреждений  (далее  -  Положение),  разработано во
исполнение  Закона  Ямало-  Ненецкого автономного округа "Об оплате
труда  работников окружных государственных учреждений". (В редакции
Постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от
06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    1.2.  Положение распространяется на работников, по профессиям и
должностям  которых  в  штатных  расписаниях  установлены  тарифные
разряды Единой тарифной сетки:
    окружных      государственных      учреждений      образования,
здравоохранения,    социальной    защиты    населения,    культуры,
физической  культуры  и  спорта,  молодежной политики, ветеринарии,
средств массовой информации;
    окружных   государственных   учреждений,   созданных   в  целях
реализации     функций     отдельных     исполнительных     органов
государственной власти автономного округа;
    осуществляющих    транспортное    обслуживание   исполнительных
органов     государственной    власти    автономного    округа    и
представительств  автономного  округа  в других регионах Российской
Федерации;
    осуществляющих     техническое     обеспечение     эксплуатации
административных   зданий   и   сооружений  исполнительных  органов
государственной    власти    автономного    округа.   (В   редакции
Постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от
06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    1.3.  Окружные  государственные  учреждения,  финансируемые  за
счет  средств  окружного  бюджета,  в пределах выделенных бюджетных
ассигнований  самостоятельно,  в  пределах прав, предоставленных им
настоящим  Положением,  определяют  виды и размеры надбавок, доплат
и   других  выплат  стимулирующего  характера,  имея  в  виду,  что
квалификация  работников  и  сложность выполняемых ими работ учтены
в   размерах   окладов  (ставок),  определяемых  на  основе  Единой
тарифной сетки.

             II. Порядок установления тарифных ставок,
                        должностных окладов

    2.1.   Тарификация   работ   и   присвоение  тарифных  разрядов
работникам    производятся    с    учетом    отраслевых    тарифно-
квалификационных    характеристик    (требований)   по   должностям
работников  учреждений  системы  здравоохранения, социальной защиты
населения,  образования,  культуры,  науки и других, находящихся на
бюджетном  финансировании,  справочника  работ и профессий рабочих,
единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
специалистов   и  служащих.  Указанные  справочники  и  порядок  их
применения  утверждаются  в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
    2.2.    Конкретный    разряд    оплаты    труда,    с    учетом
квалификационной  категории,  устанавливается  на основании решения
тарифно-квалификационной    комиссии    приказом   руководителя   в
соответствии  с  квалификационными  характеристиками  по должностям
работников    бюджетной    сферы,    утвержденными   Правительством
Российской Федерации.
    Состав   и   положение   о   тарифно-квалификационной  комиссии
утверждается руководителем окружного государственного учреждения.
    Определение   разряда   оплаты  труда  работников  производится
путем их тарификации с учетом результатов аттестации.
    Аттестация    проводится    в   соответствии   с   действующими
отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.
    2.3.   Оплата   труда  руководителей  окружных  государственных
учреждений  производится  с учетом показателей отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей.
    2.4.   По   должностям   заместителей   руководителей  окружных
государственных   учреждений,  главных  бухгалтеров  разряд  оплаты
труда   устанавливается   на   один   разряд  ниже  соответствующих
должностей  руководителей  окружных государственных учреждений (для
руководителей     учреждений     образования,     имеющих    первую
квалификационную категорию).
    2.5.  Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных  и
ответственных   работах,  и  которым  в  зависимости  от  сложности
выполняемых  ими  работ  фактически  присвоены  (установлены) 4 - 8
разряды,  может  устанавливаться  оплата  труда по тарифным ставкам
(окладам) 9-го и 10-го разрядов.
    Перечень  высококвалифицированных  рабочих, занятых на важных и
ответственных   работах,   утверждается   руководителем   окружного
государственного учреждения.
    2.6.    По    профессиям    рабочих    разряды   оплаты   труда
устанавливаются  в  диапазоне  тарифных  разрядов  в соответствии с
требованиями   Общероссийского  классификатора  профессий  рабочих,
должностей   служащих   и  тарифных  разрядов  (ОКПДТР)  и  Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий рабочих
по видам производств и работ (ЕТКС).
    Конкретный   размер  оплаты  труда  рабочим,  тарифицируемым  в
диапазоне  нескольких  разрядов  ЕТС,  устанавливается на основании
решения  тарифно-квалификационной  комиссии  приказом  руководителя
окружного  государственного  учреждения  в зависимости от сложности
выполняемых рабочими работ и условий труда.

    III. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику,
    особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных

    3.1.   Окружные  государственные  учреждения  самостоятельно  в
положении   об   оплате   труда,   согласованном   с  руководителем
исполнительного   органа   государственной  власти  Ямало-Ненецкого
автономного   округа,   являющегося   по  отношению  к  учреждениям
вышестоящим  распорядителем  средств  окружного бюджета, определяют
виды  и  размеры  надбавок,  доплат  и  других  выплат, учитывающих
отраслевую   специфику   работы  в  соответствии  с  рекомендациями
Российской   трехсторонней  комиссии  по  регулированию  социально-
трудовых  отношений,  действующими  нормативными  правовыми  актами
Правительства   Российской   Федерации,   министерств  и  ведомств,
нормативными  правовыми  актами Ямало-Ненецкого автономного округа,
отраслевым  положением  об  оплате труда. (В редакции Постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.07.2005 г. N
45-А)
    3.2.   Окружные   государственные   учреждения   самостоятельно
определяют  виды  и  размеры  надбавок,  доплат  и  других  выплат,
учитывающих  особые  условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от
нормальных  (в  частности,  за работу во вредных и опасных условиях
труда,  в  районах  Крайнего Севера, при выполнении работ различной
квалификации,   совмещение   профессий  и  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника,  за  сверхурочную  работу  и
работу  в  выходные  и праздничные дни, в ночное время и другие), в
соответствии    с    Трудовым    кодексом   Российской   Федерации,
рекомендациями  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых  отношений,  действующими нормативными правовыми
актами    Правительства   Российской   Федерации,   министерств   и
ведомств,   нормативными  правовыми  актами  автономного  округа  в
пределах утвержденных сметных назначений.
    3.3. Порядок, условия применения и предельные размеры указанных
в  пунктах  3.1,  3.2  доплат  и  надбавок  определяются отраслевым
положением    об    оплате    труда,   утвержденным   руководителем
исполнительного   органа   государственной  власти  Ямало-Ненецкого
автономного   округа,   являющегося   по  отношению  к  учреждениям
вышестоящим    распорядителем    средств   окружного   бюджета,   и
согласованным  с департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного
округа  и  департаментом  по  труду  и  социальной защите населения
Ямало-Ненецкого   автономного  округа.  (В  редакции  Постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.07.2005 г. N
45-А;  Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    3.4.   Высококвалифицированным   специалистам,  имеющим  ученые
степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
    а) имеющим ученые степени:
    - кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
    -   доктор   наук  -  6  ставок  1  разряда  ЕТС.  (В  редакции
Постановления  Администрации  Ямало-Ненецкого автономного округа от
18.07.2005 г. N 45-А)
    б) имеющим почетные звания:
    - заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
    - народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
    Подпункт    "В".    (Исключен   -   Постановление   Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    Подпункт    "Г".    (Исключен   -   Постановление   Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и
процентных  надбавок за работу в районах Крайнего Севера. (Дополнен
-  Постановление  Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от
06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    При  наличии  у  работника  двух  и более оснований для выплаты
ежемесячной  надбавки  оплата  производится  по  одному  основанию.
(Дополнен  -  Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)

                      IV. Денежные средства,
         направленные на выплаты стимулирующего характера

    4.1.    Премирование    работников   окружных   государственных
учреждений  производится  на  основе  показателей  эффективности  и
результативности    работы    в    целях    усиления   материальной
заинтересованности  работников  в  повышении  качества  выполняемых
задач,  своевременном и добросовестном исполнении своих должностных
обязанностей  и  повышения  уровня  ответственности  за  порученный
участок    работы.    (В    редакции    Постановления   Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    4.2.  Премирование  и  материальное  стимулирование  работников
окружных    государственных   учреждений   (категории   работников,
подлежащих  премированию,  периодичность выплаты премии, показатели
эффективности  и  результативности  работ,  критерии,  при  которых
работники  не  представляются  к  премированию,  и  размеры премий)
производится  в  порядке  и  на  условиях,  определяемых отраслевым
Положением    о   премировании   и   материальном   стимулировании,
утвержденным  руководителем  исполнительного органа государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению
к   работодателю   вышестоящим   распорядителем  средств  окружного
бюджета,  и  согласованным с департаментом финансов Ямало-Ненецкого
автономного  округа  и  департаментом  по труду и социальной защите
населения  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  за  счет экономии
фонда  оплаты труда, предусмотренного по смете расходов, а также за
счет  средств, предусмотренных пунктом 4 Порядка формирования фонда
оплаты  труда  окружных  государственных  учреждений, утвержденного
настоящим  постановлением,  для стимулирующих выплат по результатам
работы.  (В  редакции  Постановления  Администрации Ямало-Ненецкого
автономного   округа   от   18.07.2005  г.  N  45-А;  Постановления
Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 06.04.2007 г. N
49-ПГ)
    Окружные  государственные  учреждения разрабатывают положения о
премировании   и   материальном  стимулировании  в  соответствии  с
отраслевым положением о премировании и материальном стимулировании,
в  котором  конкретизируют  условия  премирования  и  материального
стимулирования,  исходя  из  специфики работы учреждения. Указанные
положения  согласовываются  с  руководителем исполнительного органа
государственной    власти   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,
являющегося  по  отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем
средств  окружного бюджета. (Дополнен - Постановление Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.07.2005 г. N 45-А)
    Размеры  премиальных  доплат работников максимальными размерами
не   ограничиваются   и   определяются   на  основании  показателей
эффективности  и  результативности работ. (В редакции Постановления
Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 06.04.2007 г. N
49-ПГ)
    При  разработке  показателей  эффективности  и результативности
деятельности работников должны быть учтены следующие условия:
    -   личный   вклад   каждого   работника  в  выполнение  задач,
поставленных перед коллективом;
    -   надлежащее   и   качественное   предоставление   услуг  при
выполнении функций, предусмотренных должностными инструкциями;
    -   количественные   и   качественные   характеристики  объемов
проделанной работы;
    -   соблюдение   трудовой   дисциплины,  охраны  труда,  правил
производственной   этики.  (Дополнен  -  Постановление  Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    4.3.  Основанием  для выплаты надбавок стимулирующего характера
является    приказ    руководителя    окружного    государственного
учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
    4.4.  Материальная  помощь  оказывается по решению руководителя
окружного  государственного  учреждения  в размере до двух тарифных
ставок  (окладов)  в год с учетом районного коэффициента и надбавок
за  работу  в  районах  Крайнего  Севера  на  основании отраслевого
положения    об   оказании   материальной   помощи,   утвержденного
руководителем  исполнительных органов государственной власти Ямало-
Ненецкого   автономного   округа,   являющегося   по   отношению  к
работодателю  вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета,
и   согласованного   с   Департаментом  финансов  Ямало-  Ненецкого
автономного округа, за счет экономии по смете расходов. (В редакции
Постановления  Администрации  Ямало-Ненецкого автономного округа от
18.07.2005  г.  N  45-А;  Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа от 06.04.2007 г. N 49-ПГ)
    Окружные  государственные учреждения разрабатывают положения об
оказании материальной помощи в соответствии с отраслевым положением
об  оказании  материальной помощи и конкретизируют условия оказания
материальной   помощи,   исходя  из  специфики  работы  учреждения.
Указанные положения согласовываются с руководителем исполнительного
органа  государственной  власти Ямало-Ненецкого автономного округа,
являющегося  по  отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем
средств  окружного бюджета. (Дополнен - Постановление Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.07.2005 г. N 45-А)
    4.5.   Материальная   помощь   может   оказываться  работникам,
состоящим  в  штате  окружного государственного учреждения, а также
принятым  на  работу  на  период  отсутствия основного работника, в
том  числе  на должности работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком, за исключением:
    а) временных и сезонных работников;
    в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    г)    работников,   уволенных   из   окружных   государственных
учреждений  по  пунктам  5  -  11  статьи  81  и пункту 4 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации;
    д)  работников,  принятых  с  испытательным  сроком и уволенных
при неудовлетворительном результате испытания.
    4.6.  Положением  об  оказании  материальной  помощи могут быть
предусмотрены   выплаты   в   связи  с  болезнью  и  необходимостью
длительного   лечения,   со   стихийным   бедствием   и  по  другим
основаниям.
    4.7.  Оказание  материальной  помощи  производится на основании
письменного заявления работника.