Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2009 № 185-А

деятельности,  считается  занятым  и  снимается  с  учета  в центре
занятости  с  даты  внесения записи в Единый государственный реестр
индивидуальных  предпринимателей  или Единый государственный реестр
юридических лиц.
    3.6.   Получатель  субсидии  в  месячный  срок  после  внесения
записи    в    Единый    государственный    реестр   индивидуальных
предпринимателей  или  Единый  государственный  реестр  юридических
лиц    представляет    в   центр   занятости   учетные   документы,
подтверждающие целевое расходование субсидии.
    3.7.   При   ликвидации   малого  предприятия  или  прекращения
индивидуальной      предпринимательской      деятельности     ранее
предусмотренного  в  договоре  срока  гражданин не встает на учет в
центр  занятости  в  качестве  безработного  и  не  имеет  права на
получение   пособия   по   безработице  в  течение  срока  действия
договора.
    3.8.   В   течение   срока   действия   договора  о  содействии
организации   предпринимательской   деятельности   центр  занятости
вправе   осуществлять   контроль   за   ходом   предпринимательской
деятельности гражданина, с которым заключен договор.

               IV. Направления расходования субсидии

    4.1.    Выделение    безработному    гражданину   субсидии   на
организацию  предпринимательской  деятельности  и  самозанятости (в
том   числе   приобретение   основных  средств)  осуществляется  на
договорной   основе   в   сумме   годового   размера   пособия   по
безработице,   причитающегося   данному   безработному  гражданину,
независимо от суммы полученного пособия по безработице.
    4.2.  Указанные  расходы  производятся гражданином до истечения
30  дней  с  даты  внесения  записи в Единый государственный реестр
юридических  лиц  или  Единый государственный реестр индивидуальных
предпринимателей.
    4.3.  Субсидия  предоставляется  на  основании  приказа  центра
занятости.
    4.4.   Сумма   субсидии   перечисляется   центром  занятости  в
установленном   порядке  на  лицевой  счет,  открытый  в  кредитном
учреждении, либо через отделение почтовой связи.
    4.5.  В  платежных поручениях на перечисление суммы субсидии на
организацию   предпринимательской   деятельности   и  самозанятости
безработных    граждан    центры    занятости   указывают   целевое
направление их расходования.
    4.6.  При  нецелевом  расходовании  средств  субсидия  подлежит
возврату  в  полном  объеме  в  бюджет  Ямало-Ненецкого автономного
округа   в   порядке,   определенном  законодательством  Российской
Федерации.
    В   случае   ликвидации   малого  предприятия  или  прекращения
индивидуальной  предпринимательской  деятельности субсидия подлежит
возврату  пропорционально  времени,  не  отработанному  в  качестве
предпринимателя в течение одного календарного года.



    Приложение N 1
    к Порядку организации в 2009 году
    мероприятий по содействию развитию
    малого предпринимательства
    и самозанятости безработных граждан


                            БИЗНЕС-ПЛАН
       организации собственного дела безработного гражданина

|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|N   |Наименование показателей                   |Расшифровка показателей|
|п/п |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1   |Наименование бизнес-плана                  |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2   |Фамилия, имя, отчество, телефон, факс      |                       |
|    |контактного лица                           |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3   |Суть бизнес-плана (описание процесса       |                       |
|    |реализации проекта с указанием затрат на   |                       |
|    |его  реализацию, планируемой выручки и     |                       |
|    |прибыли,    оставшейся после выплаты всех  |                       |
|    |обязательных    платежей (заработная плата |                       |
|    |работникам, налоги и т.д.))                |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4   |Планируемый срок получения прибыли от      |                       |
|    |реализации проекта с момента получения     |                       |
|    |субсидии (месяцев)                         |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5   |Сметная стоимость бизнес-плана             |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|6   |Источники финансирования бизнес-плана, в   |                       |
|    |т.ч.:                                      |                       |
|    |- собственные средства;                    |                       |
|    |- заемные средства;                        |                       |
|    |- субсидия                                 |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|7   |Сроки реализации бизнес-плана (месяцев)    |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|8   |Объем налоговых поступлений от реализации  |                       |
|    |проекта в бюджетную систему Российской     |                       |
|    |Федерации, всего (тыс. руб.), в т.ч.       |                       |
|    |- объем налоговых поступлений от           |                       |
|    |реализации   бизнес-плана в                |                       |
|    |консолидированный бюджет                   |                       |
|    |Ямало-Ненецкого автономного округа         |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|9   |Среднесписочная численность работников на  |                       |
|    |начало реализации бизнес-плана (человек)   |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|10  |Среднесписочная численность работников по  |                       |
|    |итогам реализации бизнес-плана (человек)   |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|11  |Среднемесячная заработная плата работников |                       |
|    |(тыс. руб.)                                |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|12  |Прочие значимые показатели *               |                       |
|    |                                           |                       |
|————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|

Приложения к бизнес-плану **: на ____ л. в ____ экз.

Подпись заявителя _________________________ /_______________________/
                                              (расшифровка подписи)

    *) Заполняется при наличии таковых.
    **)   В  качестве  дополнительных  обоснований  к  бизнес-плану
могут  прилагаться  данные по анализу рынка; спецификации продукта,
фотографии;   копии   рекламных  проспектов;  резюме  владельцев  и
менеджеров;  копии  договоров  и протоколов о намерениях, которые в
перспективе    будут    способствовать   реализации   бизнес-плана;
рекомендательные   письма;  необходимые  чертежи;  проектно-сметная
документация.



    Приложение N 2
    к Порядку организации в 2009 году
    мероприятий по содействию развитию
    малого предпринимательства
    и самозанятости безработных граждан


                          Примерная форма

                              ДОГОВОР
     о содействии организации предпринимательской деятельности

 ____________________                             "___" __________ 200_ г.
  (место заключения)

    Государственное      учреждение     Центр      занятости      населения
________________________, именуемое  в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________________________, действующего на основании  Устава,
с одной стороны, и гражданин _________________________________, именуемый в
дальнейшем   "Гражданин",   зарегистрированный   в   качестве  безработного
"___" __________ 200_ г., паспорт серия ______ N _____________, выдан _____
______________________________ "___" _______________ г., с другой  стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                        I. Предмет Договора

    В  целях  реализации  Программы  дополнительных мер по снижению
напряженности  на  рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в
2009   году,   утвержденной   постановлением   Губернатора   Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  27  января  2009 года N 1-ПГ, в
части    содействия    развитию    малого   предпринимательства   и
самозанятости    безработных    граждан.    Гражданин    организует
предпринимательскую    деятельность,    самозанятость,    а   Центр
содействует ему в этом.

                  II. Обязанности и права сторон

    2.1. Гражданин обязуется:
    2.1.1.   Организовать   собственное   дело,   самозанятость   в
качестве     индивидуального     предпринимателя,     крестьянского
(фермерского)          хозяйства,         юридического         лица
_____________________________   по   (указать   вид   деятельности)
______________________________  не  более  чем  в  месячный  срок с
даты  поступления  на лицевой счет, открытый в кредитном учреждении
(либо через отделение почтовой связи) субсидии.
    2.1.2.  Представить  в Центр бизнес-план (технико-экономическое
обоснование),    подтверждающий   эффективность   выбранного   вида
деятельности.
    2.1.3.  Получить  свидетельство  о  государственной регистрации
юридического    лица   либо   индивидуального   предпринимателя   и
представить  его  копию в Центр с предъявлением оригинала в течение
двух  недель  после внесения записи в Единый государственный реестр
индивидуальных  предпринимателей  или Единый государственный реестр
юридических лиц.
    2.1.4.  Предъявить  в  Центр  документы, подтверждающие целевой
характер использования средств субсидии, в том числе на:
    а)  подготовку  документов,  представляемых при государственной
регистрации  юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей, на
оплату  государственной  пошлины,  оплату  нотариальных  действий и
услуг  правового  и  технического характера, приобретение бланочной
документации, изготовление печатей, штампов и др.;
    б)  на  организацию  собственного  дела  (приобретение основных
средств, аренда помещения (места) и др.).
    Указанные  расходы  могут  производиться до истечения 30 дней с
даты  внесения  записи  в Единый государственный реестр юридических
лиц    или    Единый    государственный    реестр    индивидуальных
предпринимателей.
    2.1.5.  Осуществлять  предпринимательскую деятельность не менее
одного календарного года.
    2.1.6.  Не  претендовать  на  статус  безработного гражданина и
пособие по безработице в течение одного календарного года.
    2.1.7.  Возвратить  Центру  сумму полученных средств субсидии в
случае    ликвидации    малого    предприятия    или    прекращения
индивидуальной   предпринимательской  деятельности  пропорционально
неотработанному   в  качестве  предпринимателя  времени  в  течение
одного календарного года.
    2.1.8.  Сотрудничать  с Центром по вопросам стажировки граждан,
организовавших   предпринимательскую  деятельность  при  содействии
Центра.
    2.2. Гражданин имеет право:
    2.2.1.   При   недостатке  знаний  или  отсутствия  необходимой
профессии по направлению Центра пройти профессиональное обучение.
    2.3. Центр обязуется:
    2.3.1.  При  необходимости предоставить безработному гражданину
организационно-консультационные   услуги  по  вопросам  организации
малого      предпринимательства,      самозанятости     (проведение
тестирования,  содействие  в  подготовке  бизнес-плана,  проведение
экспертизы,  возможности  использования  каналов  связи  и  средств
оргтехники).
    2.3.2.   Оказать   содействие   в   получении  свидетельства  о
государственной  регистрации  юридического лица или индивидуального
предпринимателя,     осуществляющего    свою    деятельность    без
образования юридического лица.
    2.3.3.  Выделить  субсидию  на  организацию предпринимательской
деятельности    (самозанятости)    при    условии    положительного
заключения   комиссии   о   бизнес-плане   в  сумме  ______________
(____________________________)   рублей   (сумма  годового  размера
пособия   по   безработице,   причитающегося  данному  безработному
гражданину,    независимо   от   суммы   полученного   пособия   по
безработице),  в  том  числе  на  приобретение основных средств, на
подготовку    документов,   предоставляемых   при   государственной
регистрации  юридических  лиц  и  индивидуальных  предпринимателей,
оплату  государственной  пошлины,  оплату  нотариальных  действий и
услуг  правового  и  технического характера, приобретение бланочной
документации,   изготовление  печатей,  штампов,  согласно  бизнес-
плану.
    Указанные  средства  перечисляются  на лицевой счет Гражданина,
открытый  в  кредитном  учреждении  (либо  через отделение почтовой
связи),   в   10-дневный   срок   после  представления  Гражданином
свидетельства   о  государственной  регистрации  юридического  лица
либо индивидуального предпринимателя.
    2.4.    Центр    имеет    право    направить    Гражданина   на
профессиональное   обучение   при  недостатке  у  него  знаний  или
отсутствии необходимой профессии.

                    III. Ответственность сторон

    Каждая  из  сторон  настоящего Договора несет ответственность в
соответствии    с    действующим    законодательством    Российской
Федерации.

                        IV. Прочие условия

    4.1.   Каждая   из   сторон   должна   оказывать   максимальное
содействие   другой   стороне   в   выполнении  принятых  договором
обязательств.
    4.2.   Споры   между  сторонами,  возникающие  при  исполнении,
изменении  или  расторжении  настоящего  Договора,  решаются  путем
переговоров,  а  в  случае  недостижения  согласия  рассматриваются
судом в соответствии с действующим законодательством.
    Договор  составлен  в  двух  экземплярах и хранится по одному у
каждой из сторон.

                     V. Срок действия Договора

    5.1.  Настоящий  Договор вступает в силу с момента подписания и
действует  до  полного  исполнения сторонами своих обязательств. Он
может   быть  изменен  или  расторгнут  по  согласованию  сторон  в
письменной форме.

                         VI. Адреса сторон

                        VII. Подписи сторон


Директор                                   Гражданин
государственного учреждения
Центра занятости населения
___________________________                ______________________________

М.П.



    Приложение N 4
    Утвержден
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 16 апреля 2009 г. N 185-А


                              ПОРЯДОК
               ОРГАНИЗАЦИИ В 2009 ГОДУ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО
       ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ
           МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО
          РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ ПРИОСТАНОВКА РАБОТ,
     ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
             МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ)

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящий   Порядок   разработан   в   целях  реализации
Программы  дополнительных  мер  по  снижению напряженности на рынке
труда    Ямало-Ненецкого    автономного   округа   в   2009   году,
утвержденной     постановлением     Губернатора     Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от  27  января  2009  года  N  1-ПГ  (далее  -
Программа).
    1.2.   Настоящий   Порядок   предназначен   для   практического
использования  органами  службы занятости населения Ямало-Ненецкого
автономного    округа,    осуществляющими   переданные   полномочия
Российской  Федерации  в  области содействия занятости населения, в
работе   по  организации  опережающего  профессионального  обучения
работников  в  случае  угрозы  массового  увольнения  (установление
неполного   рабочего   времени,   временная   приостановка   работ,
предоставление    отпусков   без   сохранения   заработной   платы,
мероприятия  по  высвобождению  работников)  (далее  -  опережающее
профессиональное    обучение   работников)   на   базе   учреждений
профессионального  образования  или  образовательных  подразделений
предприятий  и  организаций  (далее - образовательные учреждения) в
целях обеспечения их занятости.
    1.3.    Опережающее    профессиональное   обучение   работников
обеспечивается   обучением   указанных  работников  до  наступления
срока   расторжения   трудового   договора   между   работником   и
работодателем  и  должно  быть  направлено  на смягчение социальной
напряженности  на  территориальном  рынке  труда,  снижение  уровня
безработицы.
    1.4.   Организация   опережающего   профессионального  обучения
работников   осуществляется   работодателями   в   соответствии   с
мероприятиями Программы.

      II. Организация опережающего профессионального обучения

    2.1.   Работодатели   при   принятии   решения   о   ликвидации
организации,    сокращении   численности   или   штата   работников
организации   и   возможном   расторжении   трудовых   договоров  с
работниками   обязаны   не  менее  чем  за  два  месяца  до  начала
проведения   соответствующих   мероприятий   информировать   органы
службы   занятости   об   этом  с  указанием  должности,  профессии
(специальности)   и  квалификационных  требований  к  ним,  условий
оплаты  труда  каждого  конкретного  работника,  а  в  случае, если
решение  о  сокращении численности или штата работников организации
может  привести  к  массовому  увольнению  работников, - не позднее
чем  за  три  месяца  до начала соответствующих мероприятий (статья
25   Закона   Российской   Федерации   "О   занятости  населения  в
Российской  Федерации")  для  оказания  органами  службы  занятости
содействия в опережающем профессиональном обучении работников.
    2.2.  Центры  занятости  населения  (далее  - центры занятости)
оказывают  работодателям  содействие в опережающем профессиональном
обучении работников путем:
    1)  проведения  профориентационных  мероприятий  с  работниками
(по  групповой  и  индивидуальной  формам), находящимися под риском
увольнения    по    выбору    сферы    деятельности    (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения;
    2)   предоставления   работодателям   Перечня   образовательных
учреждений,  на  базе  которых планируется организация опережающего
профессионального обучения их работников.
    2.3.   Отбор   образовательного   учреждения   для  организации
опережающего      профессионального     обучения     осуществляется
работодателями самостоятельно в соответствии с Программой.
    2.4.   Взаимодействие   центра   занятости,   работодателей   и
образовательных     учреждений    осуществляется    на    основании
трехсторонних  договоров,  предусматривающих порядок финансирования
опережающего  профессионального  обучения,  численность обучающихся
работников,   стоимость   и   сроки   обучения,  порядок  расчетов,
обязательства   сторон   по   организации   учебного   процесса   и
трудоустройства  работников  после  его завершения, ответственность
в случае невыполнения условий договора.

            III. Условия возмещения затрат работодателю

    3.1.   Критериями   отбора   работодателей  для  предоставления
субсидий являются:
    -  наличие  работников  организации,  находящихся  под  угрозой
массового  увольнения  (установление  неполного  рабочего  времени,
временная   приостановка   работ,   предоставление   отпусков   без
сохранения   заработной   платы,   мероприятия   по   высвобождению
работников);
    -  наличие  рабочих  мест  для  трудоустройства  граждан  после
опережающего профессионального обучения;
    -  отсутствие  у работодателя задолженности по уплате налогов и
сборов в бюджеты всех уровней.
    3.2.    Возмещение    затрат   работодателям   на   организацию
опережающего  профессионального  обучения работников осуществляется
центром  занятости  в  соответствии с критериями отбора, указанными
в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:
    -   заявки   на   предоставление   субсидии   для   организации
опережающего  профессионального  обучения  работников (приложение N
1 к настоящему Порядку);
    -    трехстороннего    договора    между   центром   занятости,
работодателем   и   образовательным   учреждением   об  организации
опережающего    профессионального   обучения   с   приложением   их
поименного   списка   с   указанием   имеющихся   у  них  профессий
(специальностей),   условий   оплаты   труда,   а  также  профессий
(специальностей),   по   которым  обучение  должно  осуществляться,
квалификационным   требованиям   к   ним,   условий   оплаты  труда
(приложение N 2 к настоящему Порядку).
    Норматив  возмещения  затрат на опережающее обучение работников
за  счет  субсидии  в  расчете  на  одного  человека  за  весь срок
обучения составляет не более 22000 рублей.
    3.3.  Перечисление  денежных  средств  на  лицевой  счет центра
занятости  осуществляется  департаментом занятости населения Ямало-
Ненецкого   автономного   округа   в   порядке,  установленном  для
получателей   средств   окружного   бюджета,   в   соответствии   с
нормативным    правовым    актом    Администрации   Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    3.4.    Перечисление   денежных   средств   центром   занятости
работодателю  осуществляется  путем безналичного авансового платежа
в размере 30 процентов стоимости обучения.
    3.5.  Перечисление  денежных средств оставшейся части стоимости
обучения  центром  занятости  осуществляется  согласно акту приема-
сдачи  образовательных  услуг  с  приложением  списков  работников,
прошедших   профессиональное   опережающее  обучение,  с  указанием
наименования   образовательного  учреждения,  периода  и  стоимости
обучения,  общего  объема средств, израсходованных работодателем на
профессиональное   опережающее  обучение,  наименования  полученной
профессии,  наименования  работодателя и наименования должности при
трудоустройстве    на   работу   после   прохождения   опережающего
профессионального  обучения,  номера  и  даты  приказа  о приеме на
работу (назначении на должность).
    Допускается  помесячное  перечисление  денежных  средств,  если
такой порядок предусмотрен договором.
    Не  подлежат  возмещению  затраты на обучение лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.



    Приложение N 1
    к Порядку организации в 2009 году
    опережающего профессионального обучения работников
    в случае угрозы массового увольнения
    (установление неполного рабочего времени,
    временная приостановка работ,
    предоставление отпусков
    без сохранения заработной платы,
    мероприятия по высвобождению работников)


                              ЗАЯВКА
            на предоставление субсидии для организации
        опережающего профессионального обучения работников
        __________________________________________________
                 (полное наименование организации)

|————————————|—————————|—————————|——————————————|————————————————|—————————|
|Наименование|Коли-    |Стоимость|Объем денежных|Наименование    |Период   |
|профессии   |чество   |обучения |средств,      |образовательного|обучения |
|опережающег |человек  |одного   |направляемых  |учреждения      |(мес.)   |
|о обучения  |         |         |на организацию|                |         |
|            |         |человека |опережающего  |                |         |
|            |         |за весь  |обучения *    |                |         |
|            |         |срок     |(тыс. руб.)   |                |         |
|            |         |обучения |              |                |         |
|            |         |(руб.)   |              |                |         |
|————————————|—————————|—————————|——————————————|————————————————|—————————|
|1           |2        |3        |4             |5               |6        |
|————————————|—————————|—————————|——————————————|————————————————|—————————|
|            |         |         |              |                |         |
|————————————|—————————|—————————|——————————————|————————————————|—————————|
|ИТОГО       |         |         |              |                |         |
|————————————|—————————|—————————|——————————————|————————————————|—————————|

    * Норматив возмещения затрат на опережающее обучение работников
за счет субсидии в расчете на одного человека за весь срок обучения
- не более 22000 руб./чел.

Руководитель организации _____________   __________________________________
    М.П.                   (подпись)           (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________
              (фамилия, имя, отчество)
Тел. _________________________________



    Приложение N 2
    к Порядку организации в 2009 году
    опережающего профессионального обучения работников
    в случае угрозы массового увольнения
    (установление неполного рабочего времени,
    временная приостановка работ,
    предоставление отпусков
    без сохранения заработной платы,
    мероприятия по высвобождению работников)


                          Примерная форма

                         ДОГОВОР N ______
                  о взаимодействии по организации
        опережающего профессионального обучения работников

 ____________________                              "___" __________ 200_г.
  (место заключения)

    Государственное учреждение Центр занятости населения _________________,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора __________________________
__________________, действующего  на  основании  Устава,  с  одной стороны,
___________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",
в лице руководителя ____________________________, действующего на основании
_________________________, с другой стороны, и ___________________________,
именуемое  в  дальнейшем  "Образовательное  учреждение",  в  лице директора
__________________________________, действующего на основании _____________
и лицензии серия _________ N _____________, выданной ______________________
на  срок   с  "___" __________ 20__ года  по  "___" __________ 20__ года, с
третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                        I. Предмет Договора

    1.1.   Настоящий   Договор   заключается   в  целях  реализации
Программы  дополнительных  мер  по  снижению напряженности на рынке
труда   Ямало-Ненецкого   автономного   округа   в   2009  году  по
организации   опережающего  обучения  работников  в  случае  угрозы
массового  увольнения  (установление  неполного  рабочего  времени,
временная   приостановка   работ,   предоставление   отпусков   без
сохранения   заработной   платы,   мероприятия   по   высвобождению
работников)   (далее   -   Программа)   и  регламентирует  правовые
отношения   участников   Договора   по   оказанию   образовательным
учреждением    образовательных    услуг   работникам   организаций,
подлежащим   высвобождению,  в  случае  финансирования  из  средств
окружного  бюджета,  поступивших  в  виде субвенций из федерального
бюджета.

                  II. Обязанности и права сторон

    2.1. Центр обязан:
    2.1.1.  Проводить  профориентационные мероприятия с работниками
(по  групповой  и  индивидуальной  формам), находящимися под риском
увольнения    по    выбору    сферы    деятельности    (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения.
    2.1.2.   Предоставлять   предприятиям  (организациям)  перечень
образовательных  учреждений,  на  базе которых возможна организация
опережающего  профессионального  обучения  работников  в  2009 году
(далее - перечень).
    2.1.3.    Возмещать   затраты   Работодателя   на   организацию
опережающего   профессионального   обучения  работников  исходя  из
норматива  возмещения  затрат на опережающее обучение работников за
счет  субсидии  в  расчете на одного человека за весь срок обучения
- не более 22000 руб./чел.
    2.2. Работодатель обязан:
    2.2.1.  Представить  в  Центр  по месту нахождения Работодателя
поименный  список  работников,  находящихся  под риском увольнения,
нуждающихся  в  опережающем  профессиональном обучении, с указанием
имеющихся  у  них профессий (специальностей), условий оплаты труда,
а  также  профессий  (специальностей),  по  которым обучение должно
осуществляться,   квалификационным   требованиям   к  ним,  условий
оплаты труда.
    2.2.2.   Организовать   опережающее   обучение   работников  на
основании поименного списка и в соответствии с Программой.
    2.2.3.  Подписать  по окончании срока обучения акт приема-сдачи
образовательных    услуг    работникам    предприятий,   подлежащим
высвобождению.
    2.2.4.    Оплатить    стоимость    образовательных   услуг   за
опережающее  профессиональное  обучение  в  соответствии  с пунктом
3.1 настоящего Договора.
    2.3. Образовательное учреждение обязано:
    2.3.1.   Принять   на  обучение  (профессиональную  подготовку,
переподготовку,     повышение    квалификации)    по    направлению
Работодателя     ___________________     работников    предприятий,
подлежащих     высвобождению,    по    профессии    (специальности)
______________________________    сроком   на   ____   месяцев,   с
___________ по ___________.
    2.3.2.   Осуществить   опережающее   профессиональное  обучение
(профессиональную     подготовку,     переподготовку,     повышение
квалификации)  по  профессии,  специальности, указанной в подпункте
2.3.1  настоящего  Договора,  в  полном  объеме  в  соответствии  с
утвержденными    в   установленном   порядке   учебным   планом   и
программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.
    Обеспечить     современный     уровень     теоретического     и
производственного   обучения   работников  предприятий,  подлежащих
высвобождению.
    2.3.3.   Представить  Работодателю  в  3-дневный  срок  со  дня
начала  занятий  копии  приказов  о зачислении на обучение граждан,
направленных  Работодателем,  с  указанием  даты начала и окончания
обучения,   в  5-дневный  срок  после  окончания  занятий  -  копии
приказа  о  завершении  обучения и копии протокола квалификационной
комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан.
    2.3.4.   Своевременно   оповещать   Работодателя  о  нарушениях
гражданами   правил   внутреннего  трудового  распорядка  (пропуски
занятий,   неуспеваемость   и   др.).   При  грубых  нарушениях  по
предварительному  согласованию  с Работодателем издавать приказы об
отчислении нарушителей.
    2.3.5.  По  требованию  представлять  Работодателю табель учета
учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц.
    2.3.6.  Информировать  Работодателя о дате и времени проведения
итогового квалификационного экзамена.
    2.3.7.   По   окончании   обучения   провести  квалификационный
экзамен  и  выдать  обученным  гражданам  документы  установленного
образца,   подтверждающие  квалификацию  по  полученной  профессии,
специальности,   внести  в  имеющиеся  у  граждан  трудовые  книжки
соответствующие записи.
    2.3.8.    Соблюдать   законодательные   нормы   и   требования,
обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения.
    2.3.9.  Подписать  по окончании срока обучения акт приема-сдачи
образовательных    услуг    работникам    предприятий,   подлежащим
высвобождению.
    2.3.10.    Представлять    Работодателю    счета    на   оплату
образовательных услуг.
    2.4. Центр занятости имеет право:
    2.4.1.  Не  возмещать  затраты  на  обучение  лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.
    2.5. Работодатель имеет право:
    2.5.1.  Осуществлять  контроль  за  качеством профессионального
обучения    (посещать   теоретические   и   практические   занятия,
принимать участие в работе квалификационной комиссии).
    2.6. Образовательное учреждение имеет право:
    2.6.1.   При   обучении   работников   предприятий,  подлежащих
высвобождению,  использовать  в  образовательном процессе передовые
технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.
    2.6.2.    Осуществлять    контроль   за   ходом   и   качеством
опережающего  профессионального  обучения  работников  предприятий,
подлежащих  высвобождению  (посещать  теоретические  и практические
занятия,     принимать     участие     в    проведении    итогового
квалификационного экзамена).

                     III. Расчеты за обучение

    3.1.  Стоимость  курса  обучения  одного  человека  по Договору
составляет   _________________  рублей.  Общая  стоимость  Договора
составляет     ________________    (______________________________)
рублей.
    3.2.  Оплату  стоимости  Договора  образовательному  учреждению
осуществляет Работодатель.
    3.3. Оплата по настоящему Договору производится поэтапно:
    авансирование  в  размере  30  процентов  фактической стоимости
обучения  -  после  издания  приказа  Образовательного учреждения о
зачислении  при  предъявлении счета-фактуры в течение _____ рабочих
дней с момента заключения договора;
    окончательный  расчет  -  после окончания обучения и подписания
акта  приема-сдачи  образовательных  услуг  работникам предприятий,
подлежащим    высвобождению,    при    предъявлении   счета-фактуры
Образовательного  учреждения  по  фактическим  срокам и численности
обученных   граждан   в   течение  _____  рабочих  дней  с  момента
заключения договора.
    Не  подлежат  возмещению  затраты на обучение лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.

                    IV. Ответственность сторон

    Каждая  из  сторон  настоящего Договора несет ответственность в
соответствии    с    действующим    законодательством    Российской
Федерации.

                  V. Условия прекращения Договора

    5.1.  Настоящий  Договор  может  быть  расторгнут  по взаимному
соглашению  сторон  или  по обоснованному решению одной из сторон с
письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.
    5.2.  Договор  расторгается  Центром  в одностороннем порядке в
случаях:
    1) нецелевого использования работодателем средств;
    2)     признания    факта    несостоятельности    (банкротства)
организации.

                        VI. Прочие условия

    6.1.   Спорные   вопросы  и  взаимные  претензии,  связанные  с
выполнением    настоящего    Договора,   разрешаются   в   порядке,
установленном действующим законодательством.
    6.2.  Условия  настоящего  Договора  могут быть изменены только
по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                    VII. Срок действия Договора

    7.1.   Настоящий   Договор   вступает  в  силу  с  момента  его
подписания  сторонами  и  действует  до  полного исполнения условий
Договора.
    7.2.  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,  по  одному для
каждой стороны.

                  VIII. Адреса и реквизиты сторон

                        IX. Подписи сторон


Директор                                       Директор
центра занятости населения                     организации
___________________________                    _________________________
М.П.                                           М.П.

                                 Директор
                        образовательного учреждения
                         _________________________
                                   М.П.