Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 50-П

    Приложение N 1
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников окружных
    государственных учреждений
    здравоохранения Ямало-Ненецкого
    автономного округа


                            ПОКАЗАТЕЛИ
          И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
              К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

    Номенклатура    учреждений     здравоохранения     утверждается
Министерством здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации.
    Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения
устанавливается приказом департамента  здравоохранения  автономного
округа по следующим показателям:
    1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный фонд:

|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| I                                    | 1201 и более       |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| II                                   | от 801 до 1200     |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| III                                  | от 501 до 800      |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| IV                                   | от 251 до 500      |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| V                                    | до 250             |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|

    1.1. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный фонд, в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические)  центры,  а  также  клинические  больницы
относятся на одну группу выше по сравнению с группой,  определенной
по вышеуказанным показателям.
    1.2.  Психиатрические,  психоневрологические,   наркологические
учреждения:

|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| I                                    | 2001 и более       |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| II                                   | от 1501 до 2000    |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| III                                  | от 1001 до 1500    |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| IV                                   | от 501 до 1000     |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| V                                    | до 500             |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|

    1.3. Родильные  дома  (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции:

|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| II                                   | 251 и более        |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| III                                  | от 101 до 250      |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|
| IV                                   | до 100             |
|——————————————————————————————————————|————————————————————|

    2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и  другие  учреждения
здравоохранения,  не   имеющие   коечного   фонда   круглосуточного
пребывания  (кроме  учреждений,  предусмотренных  в   пунктах   3-5
настоящего приложения):

|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                    | 301 и более                |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                                   | от 221 до 300              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                                  | от 151 до 220              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                                   | от 66 до 150               |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| V                                    | от 8 до 65                 |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|

    2.1. При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей   бюро   медицинской   статистики    и    медицинских
информационно-аналитических  центров  учитываются  должности  самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и  специалистов
с  высшим  немедицинским  образованием  (программистов,  инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
    2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе  которых
созданы диагностические центры, относятся на одну  группу  выше  по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в
пункте 2.
    2.3.   Больничные   учреждения,   имеющие   в   своем   составе
амбулаторно-поликлинические  подразделения,  а  также   диспансеры,
имеющие стационары, которые по показателям, предусмотренным пунктом
2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по  оплате
труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по  оплате  труда
руководителей по более высокому показателю с  увеличением  на  одну
группу.
    2.4.  При  определении  величины  показателя  "число  врачебных
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их
заместителей-врачей,    врачей    -    руководителей    структурных
подразделений,  врачей  (включая   врачебные   должности,   которые
содержатся за счет внебюджетных средств),  врачей-интернов,  зубных
врачей, медицинских  психологов.  Должности  учитываются  только  в
целых числах, дробная часть не учитывается.
    2.5.  Окружное  бюро  судебно-медицинской  экспертизы  на  одну
группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.
    2.6. Центры медицинской профилактики относятся к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
    2.7. Территориальный центр медицины катастроф - к III группе по
оплате труда руководителей.
    2.8. Территориальный центр по профилактике и борьбе со  СПИД  и
инфекционными  заболеваниями  -  к  III  группе  по  оплате   труда
руководителей.
    2.9. Медицинский  информационно-аналитический  центр  -  к  III
группе по оплате труда руководителей.

    3. Молочные кухни:

|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых   |
|                                      | порций молока и молочных    |
|                                      | смесей в день (в тыс.)      |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| I                                    | 20 и более                  |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| II                                   | свыше 9 до 20               |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| III                                  | свыше 4 до 9                |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| IV                                   | свыше 2,5 до 4              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| V                                    | до 2,5                      |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

    4. Межбольничная аптека:

|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек по       |
|                                      | учреждениям здравоохранения |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| I                                    | 1201 и более                |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| II                                   | от 801 до 1200              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| III                                  | от 501 до 800               |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| IV                                   | от 251 до 500               |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| V                                    | свыше 50 до 250             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|



    Приложение N 2
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников окружных
    государственных учреждений
    здравоохранения Ямало-Ненецкого
    автономного округа

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
       РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПРИМЕНЕНИЕ
    КОЭФФИЦИЕНТА УСЛОВИЙ ТРУДА В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
                 И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N п/п    | Наименование должностей, учреждений, подразделений                 |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1        | 2                                                                  |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.       | Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение       |
|          | ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с              |
|          | материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,            |
|          | устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,80 от        |
|          | базового оклада по следующим учреждениям и подразделениям:         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1.     | Центры по профилактике и борьбе со СПИД                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2.     | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для     |
|          | лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                          |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3.     | Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений                 |
|          | здравоохранения, которые проводят обследование населения на        |
|          | ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических      |
|          | жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4.     | Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 1.1-1.3,            |
|          | осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание         |
|          | медицинской помощи и другой работы, обусловленной                  |
|          | непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными   |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.       | Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании     |
|          | противотуберкулезной помощи, устанавливается коэффициент условий   |
|          | труда по учреждениям и подразделениям в следующем размере:         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.     | 0,75 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.1.   | Туберкулезные (противотуберкулезные) диспансеры, отделения для     |
|          | больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,    |
|          | малыми и затухающими формами туберкулеза                           |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.2.   | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных   |
|          | (противотуберкулезных) учреждениях                                 |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.3.   | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,   |
|          | диспансеров) для лечения легочных больных                          |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.     | 0,80 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.1.   | Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.       | Работникам, непосредственно участвующим в оказании                 |
|          | психиатрической и наркологической медицинской помощи,              |
|          | устанавливается коэффициент условий труда по следующим             |
|          | учреждениям и подразделениям в размере                             |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.     | 0,40 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.1.   | Главным врачам психоневрологических и наркологических              |
|          | диспансеров, заместителям главных врачей, медицинским              |
|          | психологам, анестезиологам-реаниматологам отделений неотложной     |
|          | наркологической помощи, врачам-психиатрам,                         |
|          | психиатрам-наркологам, психотерапевтам, в том числе врачам         |
|          | участковой психоневрологической и наркологической службы           |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.2.   | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;          |
|          | судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не           |
|          | содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения    |
|          | психически больных в психиатрических больницах                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.2.     | 0,50 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|          | Палатным медицинским сестрам, медицинским сестрам социальной       |
|          | помощи, социальным работникам, медицинским сестрам и фельдшерам    |
|          | (включая старших и главных) поликлиник (диспансеров), работникам   |
|          | психиатрических бригад скорой медицинской помощи, санитаркам       |
|          | психоневрологических и наркологических стационаров и поликлиник    |
|          | (диспансеров), медицинским регистраторам (регистраторам),          |
|          | медицинским статистикам, сестрам-хозяйкам                          |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.3.     | 0,55 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|          | Участковым фельдшерам, участковым медицинским сестрам              |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.4.     | 0,60 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|          | Процедурным медицинским сестрам психоневрологических и             |
|          | наркологических поликлиник (диспансеров) и стационаров             |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.5.     | 0,25 от базового оклада                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|          | Медицинским работникам (за исключением медицинского персонала,     |
|          | указанного в пунктах 3.1-3.4 настоящего Перечня):                  |
|          | - психиатрических (психоневрологических) и наркологических         |
|          | учреждений; отделений, палат, кабинетов для лечения психически     |
|          | больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и               |
|          | наркоманией; наркологических отделений, палат, кабинетов;          |
|          | специализированных приемных отделений лечебно-профилактических     |
|          | учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи        |
|          | получившим травму в результате острого алкогольного отравления     |
|          | или острого алкогольного психоза; лечебно-производственных         |
|          | (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических)   |
|          | учреждениях; судебно-психиатрических экспертных отделений          |
|          | (комиссий); амбулаторных судебно-психиатрических экспертных        |
|          | комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц,    |
|          | не содержащихся под стражей; отделений для принудительного         |
|          | лечения психически больных в психиатрических больницах             |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.       | Медицинским работникам, работа которых в опасных для здоровья и    |
|          | тяжелых условиях труда дает право на установление коэффициента     |
|          | условий труда в размере 0,25 от базового оклада, по следующим      |
|          | учреждениям и подразделениям                                       |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.1.     | Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране   |
|          | силами подразделений милиции                                       |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.2.     | Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга,         |
|          | сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и         |
|          | нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.3.     | Лечебно-профилактические учреждения, в т. ч. санатории, и их       |
|          | структурные подразделения, предназначенные для детей с             |
|          | поражением центральной нервной системы (с органическим             |
|          | поражением ЦНС) с нарушением психики                               |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.4.     | Бюро судебно-медицинской экспертизы                                |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.5.     | Патологоанатомические отделения (подразделения)                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.6.     | Отделения (палаты) для                                             |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.6.1.   | - ожоговых больных                                                 |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.6.2.   | - больных с острыми отравлениями                                   |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.6.3.   | - неврологические для больных с нарушением мозгового               |
|          | кровообращения                                                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.6.4.   | - недоношенных детей                                               |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.6.5.   | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и        |
|          | осложнениями всех профилей                                         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.7.     | Участковая служба кожно-венерологических учреждений                |
|          | (подразделений)                                                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.       | Медицинским работникам, работа которых в опасных для здоровья и    |
|          | тяжелых условиях труда дает право на установление коэффициента     |
|          | условий труда в размере 0,15 от базового оклада, по следующим      |
|          | учреждениям и подразделениям                                       |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.1.     | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и          |
|          | больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных             |
|          | заболеваний                                                        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.     | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.1.   | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами      |
|          | туберкулеза                                                        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.2.   | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими    |
|          | дефектами физического развития без нарушения психики               |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.3.   | - с органическим поражением центральной нервной системы,           |
|          | в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.4.   | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)      |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.5.   | - с нарушениями речи (заикание и другие нарушения речи)            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.2.6.   | - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)                      |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.3.     | Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных             |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.4.     | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для                        |
|          | кожно-венерологических больных                                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.5.     | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.6.     | Операционные блоки стационаров                                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.     | Отделения (группы, палаты)                                         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.1.   | - анестезиологии-реанимации                                        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.2.   | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории     |
|          | (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.3.   | - гемодиализа для лечения больных с применением методов            |
|          | гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации          |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.4.   | - для новорожденных детей в родильных домах                        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.5.   | - педиатрические для новорожденных детей                           |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.6.   | - гериатрические для больных с сопутствующими                      |
|          | психоневрологическими заболеваниями                                |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.7.7.   | - родовые                                                          |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.8.     | Рентгеновские, радиологические всех профилей и                     |
|          | рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и   |
|          | кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного         |
|          | дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты             |
|          | рентгенохирургических методов диагностики и лечения                |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.9.     | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями   |
|          | инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,     |
|          | вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими      |
|          | реагентами; по исследованию потенциально инфицированных            |
|          | материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и    |
|          | полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и    |
|          | иммерсионных объективов                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.10.    | Барокамеры и кессоны                                               |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.11.    | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и                 |
|          | эндоскопические                                                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.12.    | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических          |
|          | учреждений (подразделений)                                         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.13.    | Центры восстановительной медицины                                  |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.    | Должности медицинского персонала, работа которых в опасных для     |
|          | здоровья и тяжелых условиях труда дает право на установление       |
|          | коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада       |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.1.  | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                   |
|          | лечебно-профилактического учреждения                               |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.2.  | - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования      |
|          | белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее          |
|          | компонентов станций переливания крови исключительно для работы     |
|          | по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов       |
|          | крови и костного мозга                                             |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.3.  | - медицинский персонал, работающий на лазерных установках          |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.4.  | - специалисты, обслуживающие лазерные установки                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.5.  | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов)              |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.6.  | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детский     |
|          | (отделения, кабинета)                                              |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.7.  | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),           |
|          | предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции        |
|          | иммобилизации бледных трепонем                                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.8.  | - фармацевтический персонал внутрибольничных аптек, кроме          |
|          | занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других      |
|          | товаров аптечного ассортимента                                     |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.9.  | - фармацевтический персонал, непосредственно выполняющий работу    |
|          | по анализу лекарственных средств                                   |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.10. | - медицинский дезинфектор                                          |
|          |                                                                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.11. | - фасовщицы и санитарки-мойщицы внутрибольничных аптек             |
|          |                                                                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.12. | - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-     |
|          | профилактических учреждений                                        |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.14.13. | - персонал централизованных стерилизационных                       |
|          |                                                                    |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|

    Примечания.
    1. Работникам домов ребенка, в  том  числе  специализированных,
занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере  0,2
базового оклада.
    2.   Иным   работникам    учреждений    здравоохранения,    как
определенных, так и не определенных настоящим Перечнем, коэффициент
условий труда за работу  с  вредными  и  (или)  опасными,  тяжелыми
условиями труда устанавливается по результатам  аттестации  рабочих
мест по условиям труда,  проведенной  в  установленном  порядке,  в
размере до 0,24 базового оклада.
    3.     Работникам     других     учреждений     (подразделений)
здравоохранения,    не    предусмотренных    настоящим    Перечнем,
привлекаемым  для  проведения  консультации,  экспертизы   оказания
медицинской помощи и другой работы в  учреждениях  (подразделениях)
здравоохранения, указанных в настоящем Перечне, оплата производится
за фактически отработанное время с учетом  применения  коэффициента
условий труда в размере, предусмотренном настоящим Перечнем.
    4. В каждом учреждении на основании настоящего  Перечня  должен
быть составлен  и  утвержден  по  согласованию  с  представительным
органом работников перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы  в  данном  учреждении,  подразделении  и
должности   (лечение,    обеспечение    диагностики,    экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и  др.)  может
применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый  час
работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
    5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренным  в  пунктах  4  и  5  (их  подпункты
включительно)   настоящего    Перечня,    применяется    повышающий
коэффициент 0,30.


    Приложение N 3
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников окружных
    государственных учреждений
    здравоохранения Ямало-Ненецкого
    автономного округа


                              ПОРЯДОК
   ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

    1. Для проведения работы по  определению  размеров  должностных
окладов  медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов,
служащих и рабочих, а также  размеров  повышающих  коэффициентов  в
учреждениях   здравоохранения   приказом   руководителя   создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в  составе  главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами  кадров,  начальника
планово-экономического    отдела    (экономиста),     представителя
представительного  органа   работников,   а   также   других   лиц,
привлекаемых  руководителем  учреждения  к  работе  по  тарификации
работников  учреждения.  Председателем   тарификационной   комиссии
является руководитель учреждения  или  назначенный  им  заместитель
руководителя.
    2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей  работе
действующими условиями оплаты труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются
в  тарификационных   списках.   Кроме   того,   при   необходимости
тарификационная комиссия может оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
    3. Порядок работы тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное составление тарификационного  списка,  оформление,
время  заседания  комиссии  и  т.д.)   определяется   председателем
комиссии.
    Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
    При индексации  оплаты  труда  в  соответствии  с  нормативными
правовыми документами  Правительства  автономного  округа  и  (или)
изменении системы оплаты труда тарификационный список  составляется
на дату вступления в силу принятых изменений.
    4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по форме тарификационного списка согласно приложению  к  настоящему
Порядку.
    Тарификационный список заполняется по категориям  персонала  по
каждой должности (профессии) каждого структурного  подразделения  в
последовательности, соответствующей структуре  штатного  расписания
учреждения здравоохранения.
    5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по  каждой
должности  (профессии).  Также  отдельно   проводится   тарификация
главного врача и его  заместителей-врачей,  выполняющих  работу  по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
    6. Вакантные должности (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях,  где  они  имеются.  В  тарификационных
списках месячный фонд  заработной  платы  по  вакантным  должностям
(профессиям   рабочих)    рассчитывается    исходя    из    средних
коэффициентов.
    7. Исходные данные для установления оклада отдельных  категорий
работников вносятся в графу  "Дополнительные  сведения",  а  именно
количество  штатных   должностей   врачей,   провизоров,   среднего
медицинского,  фармацевтического  и  другого  персонала,  от  числа
которых в установленном порядке устанавливается коэффициент  уровня
управления для руководителей структурных  подразделений  -  врачей,
провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
    Информация  о  квалификационной  категории  и  дате  присвоения
категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и
провизоров,  главных  медицинских  сестер,  об  ученой  степени   и
почетном звании может быть указана в приложении к  тарификационному
списку по форме согласно приложению к настоящему Порядку.


    Приложение
    к Порядку проведения тарификации
    работников учреждений здравоохранения


                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
        __________________________________________________
            (полное наименование работников учреждения)

             по состоянию на "___" __________ 20__ г.

|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                   |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 2.  | Наименование должности                                   |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 3.  | Базовая единица                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 4.  | Базовый коэффициент (коэффициент образования)            |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 5.  | Начальный оклад (гр. 3 x гр. 4)                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 6.  | Должностной коэффициент                                  |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 7.  | Начальный должностной оклад (гр. 5 x гр. 6)              |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 8.  | Квалификационная категория, дата присвоения, для         |  |
|     | медицинских и фарм. работников специальность, по         |  |
|     | которой присвоена категория <*>                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 9.  | Коэффициент за наличие квалификационной категории        |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 10. | Повышение за наличие квалификационной категории в руб.   |  |
|     | (гр. 7 x гр. 9)                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 11. | Коэффициент за наличие ученой степени <*>                |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 12. | Повышение за наличие ученой степени в руб.               |  |
|     | (гр. 7 x гр. 11)                                         |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 13. | Коэффициент за наличие почетного звания <*>              |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 14. | Повышение за наличие почетного звания в руб.             |  |
|     | (гр. 7 x гр. 13)                                         |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 15. | Базовый оклад в руб.                                     |  |
|     | (гр. 7 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)                       |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 16. | Базовый оклад специалиста на селе (гр. 15 с учетом       |  |
|     | повышения на 1,25) в руб.                                |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 17. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5;        |  |
|     | 0,25) с указанием вида работы (основная,                 |  |
|     | совместительство)                                        |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 18. | Итого месячный базовый оклад (гр. 15 или 16 x гр. 17)    |  |
|     | в руб.                                                   |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 19. | Коэффициент условий труда                                |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 20. | Повышение за условия труда в руб. (гр. 18 x гр. 19)      |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 21. | Итого месячный должностной оклад (гр. 18 + гр. 20)       |  |
|     | в руб.                                                   |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 22. | Коэффициент стажа <**>                                   |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 23. | Повышение за продолжительность непрерывной работы        |  |
|     | в руб. (гр. 18 x гр. 22) <**>                            |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 24. | Коэффициент уровня управления                            |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 25. | Повышение за уровень управления в руб.                   |  |
|     | (гр. 18 x гр. 24)                                        |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 26. | Коэффициент масштаба управления                          |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 27. | Повышение за масштаб управления в руб.                   |  |
|     | (гр. 18 x гр. 26)                                        |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 28. | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим     |  |
|     | законодательством, положением по оплате труда            |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 29. | Повышение в руб. (гр. 18 x гр. 28)                       |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 30. | Итого месячная заработная плата по тарификационному      |  |
|     | списку (гр. 21 + гр. 23 + гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)      |  |
|     | в руб.                                                   |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|
| 31. | Дополнительные сведения                                  |  |
|     |                                                          |  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——|

    <*>  Графа  8  может  быть  выделена  в  отдельную  таблицу   с
расшифровкой исходных данных по графам 11, 13 (см. приложение N 1 к
тарификационному списку).
    <**> При расчете показателей граф  22  и  23  данные  в  случае
изменения размера коэффициента в  течение  финансового  года  могут
быть  выделены  в  отдельную  таблицу  с  расшифровкой  по   срокам
изменения данных (см. приложение N 2 к тарификационному списку).


    Приложение
    к тарификационному списку N 1

|——————————|———————————|——————————|———————————|———————————————|—————————————|————————————|
| Ф. И. О. | Должность | Ученая   | Почетное  | Специализация | Квалифи-    | Дата       |
|          |           | степень  | звание    |               | кационная   | присвоения |
|          |           |          |           |               | категория   |            |
|——————————|———————————|——————————|———————————|———————————————|—————————————|————————————|
|          |           |          |           |               |             |            |
|——————————|———————————|——————————|———————————|———————————————|—————————————|————————————|


    Приложение
    к тарификационному списку N 2

|——————————|———————————|———————————————|————————|————————|————————————————————|—————————|
| Ф. И. О. | Должность | Период        | Стаж   | Размер | Количество         | Сумма   |
|          |           | (изменения    | работы |        | месяцев (по        | (руб.)  |
|          |           | коэффициента  |        |        | периоду изменения  |         |
|          |           | стажа         |        |        | размера            |         |
|          |           | работы)       |        |        | коэффициента)      |         |
|——————————|———————————|———————————————|————————|————————|————————————————————|—————————|
|          |           |               |        |        |                    |         |
|——————————|———————————|———————————————|————————|————————|————————————————————|—————————|



    Приложение N 4
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников окружных
    государственных учреждений
    здравоохранения Ямало-Ненецкого
    автономного округа


           I. Типовые критерии для оценки качества труда
         и установления надбавок стимулирующего характера
        по категориям работников учреждений здравоохранения

|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Категории           | Критерии оценки                                         |
| работников          |                                                         |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 1                   | 2                                                       |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Больницы, диспансеры и другие лечебно-профилактические учреждения             |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Руководители;       | Проведение экспертизы (медицинской документации)        |
| заместители         | законченных случаев лечения больного                    |
| руководителей;      |—————————————————————————————————————————————————————————|
| врачи -             | Проведение очной экспертизы законченных случаев         |
| руководители        | лечения больного                                        |
| структурных         |—————————————————————————————————————————————————————————|
| подразделений       | Участие в работе врачебной комиссии                     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Применение в практике оказания медицинской помощи       |
|                     | медицинских стандартов (протоколов ведения больных)     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Развитие медицинских услуг, организация работы по       |
|                     | оценке качества оказания медицинской помощи             |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Проведение проверок выписки льготных рецептов           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Внедрение в практику программ реабилитации больных и    |
|                     | инвалидов с учетом их эффективности                     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Внедрение новых технологий оказания медицинской помощи  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие послеоперационных осложнений                 |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие  |
|                     | предписаний режимного характера органов пожарной        |
|                     | службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил      |
|                     | охраны труда и техники безопасности                     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Обеспечение, содержание, эффективное использование и    |
|                     | восполнение резервов (запасов) в соответствии с         |
|                     | установленными требованиями, медицинских ресурсов для   |
|                     | ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных   |
|                     | ситуаций                                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и    |
|                     | осложнений                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу   |
|                     | одного и того же заболевания в течение месяца           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб пациентов и их родственников           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в реализации профилактических программ,         |
|                     | пропаганда здорового образа жизни                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Методическая, консультативная деятельность              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение плановой функции работы койки (работа        |
|                     | стационара)                                             |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение плана койко-дней (работа стационара)         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Контроль за выпиской льготных рецептов                  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Показатель охвата новорожденных скринингом              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Уровень укомплектованности медицинским персоналом, в    |
|                     | том числе участковыми врачами и медицинскими сестрами   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Оценка показателя материнской, младенческой, детской и  |
|                     | перинатальной летальности                               |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Осуществление контроля за качеством ведения             |
|                     | медицинской документации                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Наличие особых условий работы учреждения (наличие       |
|                     | автономных коммуникаций, отдаленность учреждения от     |
|                     | населенных пунктов и др.)                               |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний    |
|                     | со стороны контролирующих органов                       |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Врачи-специалисты   | Участие в работе врачебной комиссии                     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического   |
|                     | и клинического диагнозов                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их   |
|                     | родственников                                           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Применение в практике оказания медицинской помощи       |
|                     | медицинских стандартов (протоколов ведения больных)     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Проведение мероприятий реабилитации больных и           |
|                     | инвалидов с учетом показателей эффективности их         |
|                     | внедрения                                               |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Внедрение и участие в процессе внедрения новых          |
|                     | технологий оказания медицинской помощи                  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в реализации профилактических программ,         |
|                     | пропаганда здорового образа жизни                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие необоснованно выписанных льготных рецептов   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качественное ведение медицинской документации           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие послеоперационных осложнений                 |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие запущенных случаев заболеваний               |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу   |
|                     | одного и того же заболевания в течение месяца           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и    |
|                     | осложнений                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение плана койко-дней (работа стационара)         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение плановой функции работы койки (работа        |
|                     | стационара)                                             |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний    |
|                     | со стороны контролирующих органов                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Оценка показателя материнской, младенческой, детской и  |
|                     | перинатальной летальности                               |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Методическая, консультативная деятельность              |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Средний             | Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их   |
| медицинский         | родственников                                           |
| персонал            |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников                 |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качественное ведение медицинской документации           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качество и своевременность выполнения врачебных         |
|                     | назначений                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний    |
|                     | со стороны контролирующих органов                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического      |
|                     | режима                                                  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в процессе внедрения новых технологий оказания  |
|                     | медицинской помощи                                      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Проведение мероприятий реабилитации больных и           |
|                     | инвалидов с учетом показателей эффективности их         |
|                     | внедрения                                               |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Младший             | Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил        |
| медицинский         |—————————————————————————————————————————————————————————|
| персонал            | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их   |
|                     | родственников                                           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний    |
|                     | со стороны контролирующих органов                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в процессе внедрения новых технологий оказания  |
|                     | медицинской помощи                                      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качественная и своевременная уборка помещений           |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Межбольничная (внутрибольничная) аптека                                       |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Бесперебойное обеспечение медикаментами и изделиями     |
|                     | медицинского назначения                                 |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для всех категорий  | Надлежащий учет и хранение медикаментов и изделий       |
| специалистов        | медицинского назначения                                 |
| (в соответствии с   |—————————————————————————————————————————————————————————|
| должностными        | Качественное ведение учетно-отчетной документации       |
| обязанностями)      |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Отделение экстренной и планово-консультативной медицинской помощи             |
| и санитарной авиации                                                          |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для всех категорий  | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны лечебных       |
| медицинского        | учреждений и пациентов                                  |
| персонала (в        |—————————————————————————————————————————————————————————|
| соответствии с      | Отсутствие дефектов качества оказания                   |
| должностными        | специализированной медицинской помощи                   |
| обязанностями)      |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие необоснованных отказов в оказании            |
|                     | специализированной медицинской помощи                   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение противоэпидемического режима и               |
|                     | противопожарных мероприятий                             |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Полнота и своевременность выполнения врачебных          |
|                     | назначений                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил,       |
|                     | техники безопасности                                    |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Отделения переливания крови                                                   |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для всех категорий  | Снижение процента производственного брака при           |
| медицинского        | переработке крови                                       |
| персонала (в        |—————————————————————————————————————————————————————————|
| соответствии с      | Активное участие в пропаганде донорства крови и ее      |
| должностными        | компонентов                                             |
| обязанностями)      |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качественное ведение медицинской документации           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие обоснованных жалоб от доноров                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима,        |
|                     | техники безопасности                                    |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Бюро судебно-медицинской экспертизы                                           |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для всех категорий  | Своевременное и качественное исполнение исследований и  |
| персонала           | экспертиз                                               |
| (в соответствии с   |—————————————————————————————————————————————————————————|
| должностными        | Отсутствие обоснованных представлений от                |
| обязанностями)      | правоохранительных и судебных органов                   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качественное ведение медицинской и иной документации    |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Своевременность и полнота выполнения поручений          |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения      |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Дом ребенка                                                                   |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для всех категорий  | Качественное ведение документации                       |
| персонала           |—————————————————————————————————————————————————————————|
| (в соответствии с   | Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического   |
| должностными        | и клинического диагнозов                                |
| обязанностями)      |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-           |
|                     | эпидемиологического режима на группе (рабочем месте)    |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие детского травматизма                         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний по выполнению назначений врача     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в  |
|                     | группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие       |
|                     | одежды сезону, проветривание, кормление, купание,       |
|                     | питьевой режим)                                         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников     |
|                     | образовательного (воспитательного) процесса на          |
|                     | качество работы                                         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие жалоб со стороны сотрудников                 |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| По всем учреждениям здравоохранения и их структурным подразделениям           |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для категорий       | Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного      |
| рабочих,            | учета                                                   |
| специалистов,       |—————————————————————————————————————————————————————————|
| служащих (в         | Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов  |
| соответствии с      | на нецелевое использование средств                      |
| должностными        |—————————————————————————————————————————————————————————|
| обязанностями)      | Своевременное и качественное представление              |
|                     | установленной отчетности                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы          |
|                     | деятельности учреждения (наличие предписывающих (не     |
|                     | устраненных) замечаний со стороны контролирующих        |
|                     | органов)                                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Качественная подготовка документов, нормативных актов   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил        |
|                     | хранения документов на бумажных носителях               |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных          |
|                     | проверяющих органов                                     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Экономичное использование натуральных показателей       |
|                     | (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Рациональное использование основных фондов учреждения   |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала      |
|                     | учреждения                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие ДТП по вине водителя                         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Содержание автомобиля в надлежащем состоянии            |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Своевременное проведение профилактических ремонтов с    |
|                     | целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего       |
|                     | ремонта автомобиля                                      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний по результатам проводимых          |
|                     | проверок санитарно-эпидемиологического режима           |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний на соблюдение установленных норм   |
|                     | закладки продуктов и норм выхода, качественное          |
|                     | приготовление пищи                                      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение сроков и порядка представления               |
|                     | соответствующих расчетов, подготовки потребности для    |
|                     | формирования проектов бюджетных смет (в установленные   |
|                     | сроки и в установленном порядке)                        |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение сроков и порядка представления               |
|                     | статистической, экономической, бухгалтерской и иной     |
|                     | отчетности                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Подготовка аналитических материалов по использованию    |
|                     | финансовых средств и других материальных ресурсов       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие замечаний по учету и хранению                |
|                     | товарно-материальных ценностей, ведению отчетной        |
|                     | документации по их ведению                              |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Руководители;       | Повышение квалификации                                  |
| заместители         |—————————————————————————————————————————————————————————|
| руководителей;      | Эффективное управление коллективом, развитие            |
| врачи -             | корпоративной культуры                                  |
| руководители        |—————————————————————————————————————————————————————————|
| структурных         | Участие в общественных мероприятиях, в работе           |
| подразделений       | общественных объединений                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в реализации международных проектов             |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Подготовка и проведение семинаров, конференций,         |
|                     | советов, комиссий                                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Внесение предложений по усовершенствованию рабочего     |
|                     | процесса с учетом результативности их внедрения         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Обеспечение соблюдения правил эксплуатации              |
|                     | материально-технических средств с целью недопущения     |
|                     | выхода из эксплуатации ранее установленных сроков       |
|                     | службы                                                  |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение обязанностей главного внештатного            |
|                     | специалиста департамента здравоохранения                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от      |
|                     | интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости   |
|                     | и работы в условиях ненормированного рабочего дня       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Осуществление контроля за соблюдением исполнительской   |
|                     | дисциплины                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение в кратчайшие сроки определенного объема      |
|                     | работы (выполнение важного и срочного задания), вне     |
|                     | должностных обязанностей, по распоряжению вышестоящего  |
|                     | руководителя                                            |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение установленных сроков рассмотрения            |
|                     | поступающих документов, обращений                       |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Для всех категорий  | Повышение квалификации                                  |
| работников          |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Создание, участие в создании новых элементов            |
|                     | инфраструктуры учреждения (оформление кабинетов         |
|                     | (отделений), агитационных плакатов, стендов,            |
|                     | санбюллетеней)                                          |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в общественных мероприятиях, в работе           |
|                     | общественных объединений                                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в подготовке и проведении семинаров,            |
|                     | конференций, советов, комиссий                          |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в конкурсах профессионального мастерства        |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Внесение предложений по усовершенствованию рабочего     |
|                     | процесса с учетом результативности их внедрения         |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в разработке новых локальных нормативных        |
|                     | документов (регламентов) учреждений                     |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Отсутствие оборудования, пришедшего в негодность ранее  |
|                     | установленных сроков эксплуатации                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение обязанностей главного внештатного            |
|                     | специалиста департамента здравоохранения                |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от      |
|                     | интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости   |
|                     | и работы в условиях ненормированного рабочего дня       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Соблюдение установленных сроков рассмотрения            |
|                     | поступающих документов, обращений                       |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в проведении мониторинговых исследований        |
|                     | (замеров), опросов                                      |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в сборе и обработке (обобщении) статистической  |
|                     | информации                                              |
|                     |—————————————————————————————————————————————————————————|
|                     | Участие в разработке окружных целевых, ведомственных и  |
|                     | исследовательских программ                              |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|

    При необходимости критерии могут быть изменены  и  дополнены  с
учетом специфики деятельности в каждом конкретном учреждении.

         II. Целевые показатели эффективности деятельности
     учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности
     работы руководителей, условий премирования руководителей
                    учреждений здравоохранения

                     2.1. Больницы, диспансеры

|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| N   | Типовые критерии                            | Критерии оценки  | Перио-      |
| п/п |                                             | деятельности     | дичность    |
|     |                                             | руководителя в   | пред-       |
|     |                                             | баллах           | ставления   |
|     |                                             | (максимальное    | отчетности  |
|     |                                             | значение)        |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   | 2                                           | 3                | 4           |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
|     | 1. Критерии по основной деятельности                                         |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   | Организация работы по применению в          | 1,5 балла за     | квартальная |
|     | практике оказания медицинской помощи        | каждый квартал   |             |
|     | медицинских стандартов (протоколов          | (всего 6 баллов  |             |
|     | ведения больных)                            | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   | Соблюдение норм федерального и              | 1,5 балла за     | квартальная |
|     | регионального законодательства,             | каждый квартал   |             |
|     | исполнение приказов департамента            | (всего 6 баллов  |             |
|     | здравоохранения                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 3   | Внедрение в практику программ               | 1 балл за        | квартальная |
|     | реабилитации больных (направление на        | каждый квартал   |             |
|     | санаторно-курортное лечение) и              | (всего 4 балла   |             |
|     | реабилитации инвалидов с учетом их          | за весь год)     |             |
|     | эффективности, осуществление социальной     |                  |             |
|     | работы с пациентами (лечебно-трудовые       |                  |             |
|     | мастерские, психосоциальная работа) и       |                  |             |
|     | т.д.                                        |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 4   | Обеспечение утвержденного плана             | 1,25 балла за    | квартальная |
|     | иммунизации и диспансеризации населения -   | каждый квартал   |             |
|     | для учреждений, участвующих в проведении    | (всего 5 баллов  |             |
|     | мероприятий по иммунизации и                | за весь год)     |             |
|     | диспансеризации.                            |                  |             |
|     | По другим учреждениям - обеспечение         |                  |             |
|     | выполнения планового показателя             |                  |             |
|     | заболеваемости населения по                 |                  |             |
|     | социально значимым болезням на уровне, не   |                  |             |
|     | превышающем показатели за предыдущий год    |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 5   | Отсутствие случаев внутрибольничного        | 2 балла за       | квартальная |
|     | инфицирования и осложнений                  | каждый квартал   |             |
|     |                                             | (всего 8 баллов  |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 6   | Больничная летальность, не превышающая      | 3 балла          | годовая     |
|     | установленные среднестатистические          |                  |             |
|     | показатели по учреждению за предыдущий      |                  |             |
|     | год, - для учреждений здравоохранения,      |                  |             |
|     | имеющих стационары хирургического профиля   |                  |             |
|     | и отделения реанимации и интенсивной        |                  |             |
|     | терапии (для психиатрических учреждений -   |                  |             |
|     | отсутствие летальности в результате         |                  |             |
|     | суицида); для остальных учреждений          |                  |             |
|     | здравоохранения - отсутствие чрезвычайных   |                  |             |
|     | происшествий за время проведения лечения    |                  |             |
|     | больных                                     |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 7   | Выполнение плановых показателей             | 3 балла за       | квартальная |
|     | государственного задания по реализации      | каждый квартал   |             |
|     | Территориальной программы государственных   | (всего 12        |             |
|     | гарантий оказания гражданам автономного     | баллов за весь   |             |
|     | округа бесплатной медицинской помощи <*>    | год)             |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 8   | Развитие стационарозамещающих технологий    | 1 балл за        | квартальная |
|     |                                             | каждый квартал   |             |
|     |                                             | (всего 4 балла   |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 9   | Обеспечение норматива занятости койки в     | 3 балла          | годовая     |
|     | году - не менее 330 дней                    |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 10  | Отсутствие жалоб пациентов и их             | 0,25 балла за    | квартальная |
|     | родственников                               | каждый квартал   |             |
|     |                                             | (всего 1 балл    |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 11  | Расхождение патологоанатомического и        | 1 балл за        | квартальная |
|     | клинического диагнозов (не более чем на     | каждый квартал   |             |
|     | 15%)                                        | (всего 4 балла   |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 12  | Целевое и эффективное использование         | 1,5 балла за     | квартальная |
|     | медицинской техники в соответствии с        | каждый квартал   |             |
|     | нормативными актами, устанавливающими       | (всего 6 баллов  |             |
|     | нормы времени на проведение                 | за весь год)     |             |
|     | диагностических процедур, исследований      |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
|     | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:            |
|     | 60 баллов                                                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | 2. Критерии по финансово-экономической деятельности,                         |
|     | исполнительской дисциплине                                                   |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   | Соблюдение сроков, порядка и                | 1 балл           | третий      |
|     | обоснованности представления бюджетных      |                  | квартал     |
|     | заявок (проектировок)                       |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   | Соблюдение сроков и порядка представления   | 2 балла          | годовая     |
|     | проектов бюджетных смет в департамент       |                  |             |
|     | здравоохранения в соответствии с            |                  |             |
|     | доведенными лимитами бюджетных              |                  |             |
|     | обязательств (в установленные сроки и в     |                  |             |
|     | установленном порядке)                      |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 3   | Соблюдение сроков и порядка представления   | 1 балл за        | квартальная |
|     | статистической и иной отчетности            | каждый квартал   |             |
|     |                                             | (всего 4 балла   |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 4   | Представление заявок по инициативе          | 2 балла за       | квартальная |
|     | учреждения по изменению бюджетной сметы     | каждый квартал   |             |
|     | не более одного раза в квартал              | (всего 8 баллов  |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 5   | Использование бюджетных ассигнований на     | 0,75 балла за    | квартальная |
|     | обеспечение выполнения функций в I          | каждый квартал   |             |
|     | квартале (не менее 15 процентов от объема   | (всего 3 балла   |             |
|     | доведенных годовых бюджетных                | за весь год)     |             |
|     | ассигнований), в I полугодии (не менее 45   |                  |             |
|     | процентов от доведенных годовых бюджетных   |                  |             |
|     | ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70    |                  |             |
|     | процентов от доведенных годовых бюджетных   |                  |             |
|     | ассигнований) и за отчетный финансовый      |                  |             |
|     | год (не менее 90 процентов от доведенных    |                  |             |
|     | годовых бюджетных ассигнований)             |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 6   | Отсутствие замечаний в части                | 1 балл за        | квартальная |
|     | представления информации по отдельным       | каждый квартал   |             |
|     | запросам                                    | (всего 4 балла   |             |
|     |                                             | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 7   | Оценка результатов внешнего аудита,         | 1 балл за        | квартальная |
|     | экспертизы деятельности учреждения          | каждый квартал   |             |
|     | (отсутствие предписывающих (не              | (всего 4 балла   |             |
|     | устраненных) замечаний со стороны           | за весь год)     |             |
|     | контролирующих органов). Обеспечение        |                  |             |
|     | деятельности работы учреждения, режима      |                  |             |
|     | безопасности учреждения (отсутствие         |                  |             |
|     | предписаний режимного характера органов     |                  |             |
|     | пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.),   |                  |             |
|     | соблюдение правил охраны труда и техники    |                  |             |
|     | безопасности                                |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 8   | Осуществление контроля за соблюдением       | 1 балл за        | квартальная |
|     | исполнительской дисциплины, соблюдение      | каждый квартал   |             |
|     | установленных сроков рассмотрения           | (всего 4 балла   |             |
|     | поступающих документов, обращений           | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
|     | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:            |
|     | 30 баллов                                                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | 3. Критерии по деятельности государственного учреждения,                     |
|     | направленные на работу с кадрами,                                            |
|     | организацию хозяйственной деятельности                                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   | Эффективность использования кадровых        | 1 балл           | годовая     |
|     | ресурсов учреждения (уровень                |                  |             |
|     | укомплектованности кадрами, коэффициент     |                  |             |
|     | совместительства, доля                      |                  |             |
|     | высококвалифицированных специалистов из     |                  |             |
|     | числа врачебного и среднего медицинского    |                  |             |
|     | персонала в общей численности указанного    |                  |             |
|     | персонала) - улучшение показателя по        |                  |             |
|     | сравнению с предыдущим годом                |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   | Эффективное управление коллективом,         | 0,75 балла за    | квартальная |
|     | развитие корпоративной культуры,            | каждый квартал   |             |
|     | отсутствие жалоб со стороны сотрудников     | (всего 3 балла   |             |
|     | учреждения                                  | за весь год)     |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 3   | Обеспечение соблюдения сроков повышения     | 2 балла          | годовая     |
|     | квалификации персонала                      |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
| 4   | Подготовка, обеспечение и реализация        | 1 балл за        | квартальная |
|     | программы энергосбережения. Контроль за     | каждый квартал   |             |
|     | экономией энергоресурсов и проведение       | (всего 4 балла   |             |
|     | анализа эффективности использования         | за весь год)     |             |
|     | энергоресурсов (водо-, тепло-,              |                  |             |
|     | электроэнергия)                             |                  |             |
|—————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|
|     | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:           |
|     | 10 баллов                                                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов             |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

    --------------------------------
    <*> Плановые показатели определяются для конкретного учреждения
в  соответствии  с   утвержденным   государственным   заданием   по
реализации  Территориальной  программы   государственных   гарантий
оказания  гражданам  автономного  округа   бесплатной   медицинской
помощи.

|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| Периодичность                                     | Баллы |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| I квартал                                         | 22    |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| II квартал                                        | 22    |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| III квартал                                       | 23    |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| IV квартал                                        | 33    |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|

   Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Количество полученных баллов                                               | Размер              |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————| премиального фонда  |
| за I квартал   | за II квартал на   | за III квартал на  | за IV квартал   | с учетом числа      |
|                | основе расчета     | основе расчета     | на основе       | полученных баллов   |
|                | суммы баллов за    | суммы баллов за    | расчета суммы   | (в процентах от     |
|                | первое полугодие   | три квартала       | баллов за       | месячной заработной |
|                | отчетного          | отчетного          | отчетный        | платы) по кварталам |
|                | финансового года   | финансового года   | финансовый год  |                     |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 22-20          | 44-42              | 67-65              | 100-98          | 100                 |
| включительно   | включительно       | включительно       | включительно    |                     |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| менее 20-17,5  | менее 42-39,5      | менее 65-62,5      | менее 98-95,5   | 80                  |
| включительно   | включительно       | включительно       | включительно    |                     |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| менее 17,5-15  | менее 39,5-37      | менее 62,5-60      | менее 95,5-93   | 60                  |
| включительно   | включительно       | включительно       | включительно    |                     |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| менее 15-12,5  | менее 37-34,5      | менее 60-58        | менее 93-90,5   | 40                  |
| включительно   | включительно       | включительно       | включительно    |                     |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| менее 12,5-10  | менее 34,5-32      | менее 58-56        | менее 90,5-88   | 20                  |
| включительно   | включительно       | включительно       | включительно    |                     |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| менее 10       | менее 32           | менее 56           | менее 88        | не премируется      |
|————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|


             2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы


|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| N   | Типовые критерии                          | Критерии оценки   | Перио-      |
| п/п |                                           | деятельности      | дичность    |
|     |                                           | руководителя в    | пред-       |
|     |                                           | баллах            | ставления   |
|     |                                           | (максимальное     | отчетности  |
|     |                                           | значение)         |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|     | 1. Критерии по основной деятельности                                        |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 1   | Соблюдение норм федерального и            | 1,5 балла за      | квартальная |
|     | регионального законодательства,           | каждый квартал    |             |
|     | исполнение приказов департамента          | (всего 6 баллов   |             |
|     | здравоохранения                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 2   | Целевое и эффективное использование       | 1,5 балла за      | квартальная |
|     | медицинского оборудования в соответствии  | каждый квартал    |             |
|     | с нормативными актами, устанавливающими   | (всего 6 баллов   |             |
|     | нормы нагрузки (времени на проведение     | за весь год)      |             |
|     | исследований, экспертиз)                  |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 3   | Доля проведенных судебно-медицинских      | 3 балла за        | квартальная |
|     | экспертиз от общего числа поступивших на  | каждый квартал    |             |
|     | экспертизу (не менее 80 процентов)        | (всего 12 баллов  |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 4   | Соблюдение процессуальных сроков (не      | 4,5 балла за      | квартальная |
|     | менее 70 процентов)                       | каждый квартал    |             |
|     |                                           | (всего 18 баллов  |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5   | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны  | 2 балла за        | квартальная |
|     | представителей правоохранительных         | каждый квартал    |             |
|     | органов                                   | (всего 8 баллов   |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6   | Оценка качества выполнения исследований   | 2,5 балла за      | квартальная |
|     | и экспертиз                               | каждый квартал    |             |
|     |                                           | (всего 10 баллов  |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|     | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:           |
|     | 60 баллов                                                                   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | 2. Критерии по финансово-экономической деятельности,                        |
|     | исполнительской дисциплине                                                  |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 1   | Соблюдение сроков, порядка и              | 1 балл            | третий      |
|     | обоснованности представления бюджетных    |                   | квартал     |
|     | заявок (проектировок)                     |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 2   | Соблюдение сроков и порядка               | 2 балла           | годовая     |
|     | представления проектов бюджетных смет в   |                   |             |
|     | департамент здравоохранения в             |                   |             |
|     | соответствии с доведенными лимитами       |                   |             |
|     | бюджетных обязательств (в установленные   |                   |             |
|     | сроки и в установленном порядке)          |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 3   | Соблюдение сроков и порядка               | 1 балл за каждый  | квартальная |
|     | представления статистической и иной       | квартал           |             |
|     | отчетности                                | (всего 4 балла    |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 4   | Представление заявок по инициативе        | 2 балла за        | квартальная |
|     | учреждения по изменению бюджетной сметы   | каждый квартал    |             |
|     | не более одного раза в квартал            | (всего 8 баллов   |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5   | Использование бюджетных ассигнований на   | 0,75 балла за     | квартальная |
|     | обеспечение выполнения функций в I        | каждый квартал    |             |
|     | квартале (не менее 15 процентов от        | (всего 3 балла    |             |
|     | объема доведенных годовых бюджетных       | за весь год)      |             |
|     | ассигнований), в первом полугодии (не     |                   |             |
|     | менее 45 процентов от доведенных ЛБО),    |                   |             |
|     | за 9 месяцев (не менее 70 процентов от    |                   |             |
|     | доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый  |                   |             |
|     | год (не менее 90 процентов от годовых     |                   |             |
|     | назначений)                               |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6   | Отсутствие замечаний в части              | 1 балл за каждый  | квартальная |
|     | предоставления информации по отдельным    | квартал           |             |
|     | запросам                                  | (всего 4 балла    |             |
|     |                                           | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7   | Оценка результатов внешнего аудита,       | 1 балл за каждый  | квартальная |
|     | экспертизы деятельности учреждения        | квартал           |             |
|     | (отсутствие предписывающих (не            | (всего 4 балла    |             |
|     | устраненных) замечаний со стороны         | за весь год)      |             |
|     | контролирующих органов). Обеспечение      |                   |             |
|     | деятельности работы учреждения, режима    |                   |             |
|     | безопасности учреждения (отсутствие       |                   |             |
|     | предписаний режимного характера органов   |                   |             |
|     | пожарной службы, санэпидемслужбы и        |                   |             |
|     | т.д.), соблюдение правил охраны труда и   |                   |             |
|     | техники безопасности                      |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 8   | Осуществление контроля за соблюдением     | 1 балл за каждый  | квартальная |
|     | исполнительской дисциплины, соблюдение    | квартал           |             |
|     | установленных сроков рассмотрения         | (всего 4 балла    |             |
|     | поступающих документов, обращений         | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|     | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:           |
|     | 30 баллов                                                                   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | 3. Критерии по деятельности государственного учреждения,                    |
|     | направленные на работу с кадрами,                                           |
|     | организацию хозяйственной деятельности                                      |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 1   | Эффективность использования кадровых      | 1 балл            | годовая     |
|     | ресурсов учреждения (коэффициент          |                   |             |
|     | совместительства, доля                    |                   |             |
|     | высококвалифицированных специалистов из   |                   |             |
|     | числа врачебного и среднего медицинского  |                   |             |
|     | персонала в общей численности указанного  |                   |             |
|     | персонала) - улучшение показателя по      |                   |             |
|     | сравнению с предыдущим годом              |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 2   | Эффективное управление коллективом,       | 0,75 балла за     | квартальная |
|     | развитие корпоративной культуры,          | каждый квартал    |             |
|     | отсутствие жалоб со стороны сотрудников   | (всего 3 балла    |             |
|     | учреждения                                | за весь год)      |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 3   | Обеспечение соблюдения сроков повышения   | 2 балла           | годовая     |
|     | квалификации персонала                    |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 4   | Подготовка, обеспечение и реализация      | 1 балл за каждый  | квартальная |
|     | программы энергосбережения. Контроль за   | квартал           |             |
|     | экономией энергоресурсов и проведение     | (всего 4 балла    |             |
|     | анализа эффективности использования       | за весь год)      |             |
|     | энергоресурсов (вода, тепло,              |                   |             |
|     | электроэнергия)                           |                   |             |
|—————|———————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|     | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:          |
|     | 10 баллов                                                                   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| Периодичность                                     | Баллы |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| I квартал                                         | 23,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| II квартал                                        | 23,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| III квартал                                       | 24,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| IV квартал                                        | 28,5  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————|