Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2011 № 878-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    24.11.2011 г.                                           N 878-П
                            г. Салехард


                    Об оплате труда работников
              государственного бюджетного учреждения
              "Объединение по экономическому развитию
              коренных малочисленных народов Севера"


    В  соответствии  со  статьей  144  Трудового кодекса Российской
Федерации,  с  Законом  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16
декабря  2004  года  N  90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных
государственных  учреждений",  постановлением  Правительства Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  23  марта  2011 года N 128-П "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений    Ямало-Ненецкого    автономного   округа",   в   целях
реализации  статьи  20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
22  ноября  2010  года N 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и
на   плановый  период  2012  и  2013  годов"  Правительство  Ямало-
Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.  Утвердить  прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного     бюджетного    учреждения    "Объединение    по
экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера".
    2. Определить, что:
    2.1.   базовый  оклад  -  денежная  величина,  принимаемая  для
расчета  должностных  окладов  (ставок) работников государственного
бюджетного   учреждения  "Объединение  по  экономическому  развитию
коренных    малочисленных    народов    Севера"    по    категориям
"руководители",   "специалисты",   "рабочие",   устанавливается   в
размере 3408 рублей;
    2.2.  размер  фонда  надбавок  и доплат составляет 30 процентов
от   величины  суммы  фонда  должностных  окладов  и  фонда  ставок
работников учреждения.
    3.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 01 января 2012
года.
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
Кугаевского А.Н.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Утверждено
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 24 ноября 2011 года N 878-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
              ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
              "ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ
              КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА"

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  со
статьей  144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  с Законом
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16 декабря 2004 года N 90-
ЗАО   "Об   оплате   труда   работников   окружных  государственных
учреждений",     постановлением    Правительства    Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от  23  марта  2011  года  N 128-П "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    1.2.    Основными    принципами    оплаты    труда   работников
государственного     бюджетного    учреждения    "Объединение    по
экономическому  развитию  коренных  малочисленных  народов  Севера"
(далее - учреждение) являются:
    1)  унификация  подходов  к  формированию  должностных  окладов
(ставок) всех категорий работников учреждения;
    2)  дифференциация  должностных окладов в зависимости от уровня
образования,  стажа  работы, сложности работы, занимаемой должности
и объемных показателей масштаба учреждения;
    3)  установление  базового оклада для всех категорий работников
учреждения;
    4)  формирование  единых критериев распределения фонда надбавок
и доплат.
    1.3.   Оплата  труда  устанавливается  в  отношении  работников
учреждения    согласно    перечню   рекомендуемых   должностей   по
категориям   работников   в   соответствии  с  приложением  N  1  к
настоящему Положению.

             II. Основные термины, понятия, сокращения

    Для   целей   настоящего   Положения   используются   следующие
основные термины и понятия:
    базовый   оклад   (БО)   -   фиксированная  денежная  величина,
принимаемая для расчета должностных окладов работников;
    базовый коэффициент (K ) - коэффициент уровня образования,
                           1
относительная    величина,    зависящая   от   уровня   образования
работника,    относящегося    к    категории    "руководители"    и
"специалисты" и применяемая для определения базового оклада;
    базовый   коэффициент   (БК)  -  коэффициент  профессионального
уровня,  относительная  величина,  зависящая  от  квалификационного
уровня    работника,   относящегося   к   категории   "рабочие"   и
применяемая для определения базового оклада;
    ставка  (С)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда работника,
относящегося  к  категории  "рабочие",  за  выполнение  нормы труда
определенной  сложности  (квалификации)  за  календарный месяц, без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    должностной  оклад  (оклад)  -  это фиксированный размер оплаты
труда  работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной    сложности    за   календарный   месяц   без   учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    повышающий  коэффициент  - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
    фонд  оплаты  труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок и фонда надбавок и доплат;
    фонд    должностных   окладов   -   сумма   денежных   средств,
планируемых   на   оплату   труда  работников,  включающая  систему
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
    фонд  ставок  -  сумма денежных средств, планируемых на выплату
ставок  работников,  относящихся  к  категории  "рабочие", с учетом
повышающих коэффициентов;
    фонд  надбавок  и  доплат  - денежные средства, направляемые на
выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,   отклоняющихся   от  нормальных  (при  выполнении  работ
различной    квалификации,   совмещении   профессий   (должностей),
сверхурочной   работе   и   при   выполнении   работ   в  условиях,
отклоняющихся от нормальных);
    выплаты  стимулирующего  характера  -  выплаты, направленные на
стимулирование   работника  к  качественному  результату  труда,  а
также поощрение за выполненную работу.

           III. Порядок формирования фонда оплаты труда

    3.1.  Фонд  оплаты  труда работников учреждения складывается из
фонда  должностных  окладов,  фонда ставок, фонда надбавок и доплат
и определяется по формуле:

                       ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    3.2.   Величина   фонда   надбавок   и  доплат  для  учреждения
устанавливается  от  суммы фонда должностных окладов и фонда ставок
с учетом размера фонда надбавок и доплат:

                      ФНД = (ФДО + ФС) x 30%,

    где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок;
    30% - размер фонда надбавок и доплат.
    3.3.   Из   фонда   надбавок   и  доплат  производятся  выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
    3.4.  Доля  выплат компенсационного характера устанавливается в
размере 3% фонда надбавок и доплат.
    3.5.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения формируется с
учетом  районного  коэффициента  и  процентной надбавки за работу в
районах   Крайнего   Севера   и   приравненных  к  ним  местностях,
определенных  Законом  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  16
декабря  2004  года  N  89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих   в   организациях,   финансируемых   за   счет  средств
окружного   бюджета,   проживающих  на  территории  Ямало-Ненецкого
автономного округа".

                IV. Порядок и условия оплаты труда

    4.1.   Базовый   оклад   работника  является  составной  частью
должностного оклада работника.
    4.2.  Для  установления должностного оклада и ставки к базовому
окладу  применяются  базовый коэффициент и повышающие коэффициенты.
Размеры  повышающих  коэффициентов устанавливаются в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Положению.
    4.3. Повышающие коэффициенты:
    4.3.1. Коэффициент уровня управления (K ).
                                           2
    Коэффициент   уровня   управления  применяется  для  исчисления
должностного   оклада   работников   категории   "руководители".  В
зависимости   от   должности,   занимаемой   в  системе  управления
учреждения, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня
управления.
    4.3.2. Персональный коэффициент (K ).
                                      3
    Персональный      коэффициент     к     должностному     окладу
устанавливается   работникам   учреждения,   замещающим  должности,
относящиеся  к  категории "руководители", "специалисты", "рабочие",
с  учетом  критериев  в соответствии с приложением N 5 к настоящему
Положению.  Общий  размер  персонального  повышающего  коэффициента
определяется  путем  суммирования по каждому критерию. Персональный
коэффициент   к   окладу  устанавливается  на  определенный  период
времени в течение соответствующего календарного года.
    Решение  об  установлении работникам персонального коэффициента
принимается    руководителем   учреждения   в   отношении   каждого
работника.
    Установление     персонального     коэффициента    руководителю
учреждения   осуществляется   по   решению  департамента  по  делам
коренных  малочисленных  народов Севера Ямало-Ненецкого автономного
округа  с  учетом  критериев  в  соответствии  с  приложением N 5 к
настоящему Положению и результатов деятельности учреждения.
    4.3.3. Коэффициент стажа работы (K ).
                                      4
    Для  работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к
категориям     "руководители",     "специалисты"    и    "рабочие",
устанавливаются  четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы
устанавливается  повышающий  коэффициент  стажа  в  соответствии  с
приложением N 2 к настоящему Положению.

             V. Должностной оклад работников категорий
                   "руководители", "специалисты"

    5.1.  Размер  должностного  оклада зависит от величины базового
оклада,   размера   базового   коэффициента  уровня  образования  и
повышающих     коэффициентов.     Должностной    оклад    работника
рассчитывается  путем  суммирования произведения базовой единицы на
базовый  коэффициент  с  произведениями  базового оклада на базовый
коэффициент и на повышающие коэффициенты.
    5.2. Формирование должностного оклада по категориям:
    5.2.1.  Должностной  оклад  работника  категории "руководители"
исчисляется по формуле:

           ДОрук = (БО x K ) + (БО x K ) x (K + K + K ),
                         1           1      2   3   4

    где:
    ДОрук   -   размер   должностного  оклада  работника  категории
"руководители";
    БО - величина базового оклада;
    K  - базовый коэффициент уровня образования;
     1
    K  - коэффициент уровня управления;
     2
    K  - персональный коэффициент;
     3
    K  - коэффициент стажа работы.
     4
    5.2.2.  Должностной  оклад  работника  категории  "специалисты"
исчисляется по формуле:

             ДОсп = (БО x K ) + (БО x K ) x (K + K ),
                           1           1      3    4

    где:
    ДОсп   -   размер   должностного   оклада  работника  категории
"специалисты";
    БО - величина базового оклада;
    K - базовый коэффициент уровня образования;
     1
    K  - персональный коэффициент;
     3
    K  - коэффициент стажа работы.
     4

   VI. Формирование фонда ставок работников категории "рабочие"

    6.1.   Размеры   ставок   работников,   замещающих   должности,
отнесенные  к  профессиональной  квалификационной  группе категории
"рабочие",  определяется  путем  суммирования  произведения базовой
единицы  на  базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами:
персонального коэффициента (K ); стажа работы (K ).
                             3                  4
    6.2. Расчет ставок работников, замещающих должности, отнесенные
к категории "рабочие", производится по формуле:

               С = (БО x БК) + (БО x БК) x (K + K ),
                                             3    4

    где:
    БО - величина базового оклада;
    БК - базовый коэффициент;
    K - персональный коэффициент;
     3
    K  - коэффициент стажа работы.
     4
    6.3.    Базовые    коэффициенты   работников   определяются   в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

            VII. Принципы формирования и использования
                      фонда надбавок и доплат

    7.1.  Фонд  надбавок  и  доплат является составной частью фонда
оплаты  труда,  позволяющей  учитывать  особый  персональный  вклад
работника  учреждения  в  общие  результаты  работы,  основанный на
специфике  его  должностных  обязанностей  и  личного  отношения  к
решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
    7.2.   Из   фонда  надбавок  и  доплат  производятся  следующие
выплаты:
    7.2.1.  Порядок  и  условия  выплат  компенсационного характера
устанавливаются  в  пределах  средств, направленных на оплату труда
на   основании   локального   акта   учреждения   с  учетом  мнения
представительного органа работников учреждения.
    Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются   в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    7.2.2. Выплаты стимулирующего характера - премии.
    7.3.   Премирование   работников  учреждения  осуществляется  в
соответствии    с    Положением    о   премировании,   утвержденным
руководителем  учреждения  с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
    7.4.   Премирование   работников  учреждения  осуществляется  в
пределах  фонда  оплаты  труда.  Премии  максимальным  размером  не
ограничиваются    и    определяются    на    основании    критериев
эффективности и результативности работ.
    7.5. Виды премирования:
    7.5.1. текущее премирование:
    7.5.1.1. по итогам работы за квартал;
    7.5.1.2. по итогам работы за год.
    Текущее  премирование  является  одной  из  форм  материального
поощрения  работников  учреждения  за  качественное, своевременное,
добросовестное     и     инициативное     выполнение    должностных
обязанностей,   личный   вклад   в  общие  результаты  деятельности
учреждения.
    Премия  по  итогам  работы  производится  с  учетом  выполнения
основных     показателей    премирования.    Основные    показатели
премирования приведены в приложении N 6 к настоящему Положению;
    7.5.2. единовременное премирование:
    в  случае  наличия  экономии по фонду оплаты труда в учреждении
может  применяться  единовременное  премирование к праздничным дням
и юбилейным датам.
    7.6.    Размер   выплаты   премий   устанавливается   локальным
нормативным актом работодателя.
    7.7.   Работникам,   проработавшим  неполный  расчетный  период
(кроме  очередного  отпуска), премия по итогам работы выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени.
    7.8.   Премирование  работников,  уволенных  в  соответствии  с
пунктами  5  - 11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации, не осуществляется.

         VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
        учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

    8.1.    Заработная    плата    руководителя   учреждения,   его
заместителей   и   главного   бухгалтера  состоит  из  должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    8.2.  Должностной  оклад  и  выплаты  стимулирующего  характера
руководителя    учреждения   устанавливаются   трудовым   договором
(контрактом),   заключенным   с  департаментом  по  делам  коренных
малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа.
    8.3.   Выплаты   компенсационного  характера  для  руководителя
учреждения,     его     заместителей    и    главного    бухгалтера
устанавливаются   в   процентах  к  базовым  окладам,  определяемым
трудовым  договором  в  соответствии с приложением N 4 к настоящему
Положению.
    8.4.    Премирование   руководителя   производится   с   учетом
выполнения  основных  показателей  премирования  в  соответствии  с
приложением N 6 к настоящему Положению.

                  IX. Другие вопросы оплаты труда

    9.1.  Материальная  помощь оказывается работникам учреждения по
решению  руководителя  учреждения в размере до двух базовых окладов
в  год  с  учетом  районного  коэффициента и процентной надбавки за
работу  в  районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в пределах фонда оплаты труда.
    9.2.  Материальная  помощь  оказывается работникам, состоящим в
штате учреждения, за исключением:
    -  работников,  срочный трудовой договор с которыми заключен на
время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
    -  работников,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3
лет;
    -  работников,  уволенных  по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту
4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
    -  работников,  принятых с испытательным сроком и уволенных при
неудовлетворительном результате испытания;
    -  работников,  срочный  трудовой  договор  с которыми заключен
для выполнения сезонных работ.
    9.3.  Материальная  помощь  оказывается работникам учреждения в
связи  со  смертью близких родственников, болезнью и необходимостью
длительного  лечения,  стихийными  бедствиями, тяжелым материальным
положением.   При   наличии   экономии   по   фонду   оплаты  труда
материальная  помощь  может  быть  оказана семье в связи со смертью
самого работника учреждения по решению руководителя учреждения.
    9.4.   Оказание   материальной  помощи  производится  из  фонда
оплаты   труда  на  основании  письменного  заявления  работника  с
указанием  причин  и  подтверждающих  документов.  Порядок оказания
материальной  помощи  устанавливается  локальным  нормативным актом
учреждения.
    9.5.  Экономия  по  фонду оплаты труда может быть направлена на
выплаты  компенсационного  и  стимулирующего характера, в том числе
на  премии  работникам  по  результатам  работы, а также на выплату
материальной помощи работникам.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда работников
    государственного бюджетного учреждения
    "Объединение по экономическому развитию
    коренных малочисленных народов Севера"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
   РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
               ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|  N  |Наименование категорий|   Наименование должностей по категориям   |
| п/п |      работников      |                  работников               |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|1    |2                     |3                                          |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|                              I. РУКОВОДИТЕЛИ                           |
|   категории руководителей,  осуществляющих управление учреждением по   |
|  функциям - общее руководство, руководство направлениями деятельности  |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|1.1. |Руководитель 1 уровня |директор                                   |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|1.2. |Руководитель 2 уровня |заместитель директора, главный бухгалтер,  |
|     |                      |заместитель директора - начальник отдела,  |
|     |                      |заведующий сектором - главный бухгалтер    |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|1.3. |Руководитель 3 уровня |начальник отдела                           |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|                            II. СПЕЦИАЛИСТЫ                             |
|    категории работников, имеющих  высшее и среднее профессиональное    |
|    образование и занимающихся деятельностью, относящейся к основным    |
|                  направлениям деятельности учреждения                  |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2.1. |Специалисты           |главный специалист,                        |
|     |                      |ведущий специалист,                        |
|     |                      |специалист I категории                     |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|                              III. РАБОЧИЕ                              |
|    категория работников, не принимающих  непосредственное участие в    |
|      выполнении основных функций, учреждения, но обслуживающие их      |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|3.1. |Рабочий               |водитель автомобиля                        |
|—————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственного бюджетного учреждения
    "Объединение по экономическому развитию
    коренных малочисленных народов Севера"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
    РАЗМЕРОВ БАЗОВЫХ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
            РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
                      СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ

----T------------T--------------------------------T-----------------------¬
¦ N ¦Наименование¦Основание для повышения величины¦ Величина коэффициента ¦
¦п/п¦коэффициента¦        базового оклада         ¦     для категорий     ¦
¦   ¦            ¦                                ¦      работников       ¦
¦   ¦            ¦                                +-------T-------T-------+
¦   ¦            ¦                                ¦руково-¦специа-¦рабочие¦
¦   ¦            ¦                                ¦дители ¦ листы ¦       ¦
+---+------------+--------------------------------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦     2      ¦               3                ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦
+---+------------+--------------------------------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Базовый     ¦высшее профессиональное         ¦ 1,50  ¦ 1,50  ¦   X   ¦
¦   ¦коэффициент ¦образование, квалификации       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровня      ¦"магистр"                       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦образования +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦(K )        ¦высшее профессиональное         ¦ 1,30  ¦ 1,30  ¦   X   ¦
¦   ¦  1         ¦образование, квалификации       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦"бакалавр"                      ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦высшее профессиональное         ¦ 1,50  ¦ 1,50  ¦   X   ¦
¦   ¦            ¦образование, квалификации       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦"специалист"                    ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦среднее профессиональное        ¦ 1,20  ¦ 1,20  ¦   X   ¦
¦   ¦            ¦образование                     ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------+--------------------------------+-------+-------+-------+
¦2. ¦Коэффициент ¦уровень 1 - руководитель        ¦  1,6  ¦   X   ¦   X   ¦
¦   ¦уровня      +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦управления  ¦уровень 2 -                     ¦  1,2  ¦   X   ¦   X   ¦
¦   ¦(K )        ¦заместитель директора;          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦  2         ¦главный бухгалтер;              ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦заместитель директора, начальник¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦отдела;                         ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦главный бухгалтер, начальник    ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦отдела;                         ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦главный бухгалтер, заведующий   ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦сектором                        ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦уровень 3 - начальник отдела    ¦  1,1  ¦   X   ¦   X   ¦
+---+------------+--------------------------------+-------+-------+-------+
¦3. ¦Коэффициент ¦стаж работы более 20 лет        ¦ 0,30  ¦ 0,30  ¦ 0,30  ¦
¦   ¦стажа работы+--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦(K )        ¦стаж работы от 10 до 20 лет     ¦ 0,20  ¦ 0,20  ¦ 0,20  ¦
¦   ¦  4         +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 5 до 10 лет      ¦ 0,10  ¦ 0,10  ¦ 0,10  ¦
¦   ¦            +--------------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 1 до 5 лет       ¦ 0,05  ¦ 0,05  ¦ 0,05  ¦
+---+------------+--------------------------------+-------+-------+-------+
¦4. ¦Персональный¦в соответствии с критериями,    ¦ от 0  ¦ от 0  ¦ от 0  ¦
¦   ¦коэффициент ¦установленными Положением об    ¦до 2,0 ¦до 2,0 ¦до 1,5 ¦
¦   ¦(K )        ¦оплате труда работников         ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦  3         ¦государственного бюджетного     ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦учреждения "Объединение по      ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦экономическому развитию коренных¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦малочисленных народов Севера"   ¦       ¦       ¦       ¦
L---+------------+--------------------------------+-------+-------+--------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда работников
    государственного бюджетного учреждения
    "Объединение по экономическому развитию
    коренных малочисленных народов Севера"


                       БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
     РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ"

|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
| Квалификационный |  Базовый  |    Профессии рабочих,  отнесенные к    |
|     уровень      |коэффициент|        квалификационным уровням        |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|1                 |2          |3                                       |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|            "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"          |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный|0,6        |наименования профессий рабочих, по      |
|уровень           |           |которым предусмотрено присвоение 1, 2 и |
|                  |           |3 квалификационных разрядов в           |
|                  |           |соответствии с Единым                   |
|                  |           |тарифно-квалификационным                |
|                  |           |справочником работ и профессий рабочих  |
|                  |           |(дворник; курьер; уборщик служебных     |
|                  |           |помещений)                              |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный|1,0        |наименования профессий рабочих, по      |
|уровень           |           |которым предусмотрено присвоение 4 и 5  |
|                  |           |квалификационных разрядов в соответствии|
|                  |           |с Единым тарифно-квалификационным       |
|                  |           |справочником работ и профессий рабочих: |
|                  |           |водитель автомобиля                     |
|                  |           |                                        |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный|1,1        |наименования профессий рабочих, по      |
|уровень           |           |которым предусмотрено присвоение 6 и 7  |
|                  |           |квалификационных разрядов в             |
|                  |           |соответствии с Единым                   |
|                  |           |тарифно-квалификационным                |
|                  |           |справочником работ и профессий рабочих  |
|                  |           |                                        |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный|1,2        |наименования профессий рабочих, по      |
|уровень           |           |которым предусмотрено присвоение 8      |
|                  |           |квалификационного разряда в             |
|                  |           |соответствии с Единым                   |
|                  |           |тарифно-квалификационным                |
|                  |           |справочником работ и профессий рабочих  |
|                  |           |                                        |
|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда работников
    государственного бюджетного учреждения
    "Объединение по экономическому развитию
    коренных малочисленных народов Севера"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|
| N  | Вид работ или наименование | Указание  на | Рекомендуемый  размер |
|п/п |          выплат            |  категорию   |  выплаты  к базовому  |
|    |                            |  работников  |         окладу        |
|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|
|1   |2                           |3             |4                      |
|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|
|1.  |За работу в выходные и      |все работники |не менее чем в двойном |
|    |праздничные дни             |              |размере.               |
|    |                            |              |Возможна компенсация   |
|    |                            |              |предоставлением другого|
|    |                            |              |дня отдыха (по         |
|    |                            |              |соглашению сторон)     |
|    |                            |              |                       |
|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|
|2.  |За работу с неблагоприятными|по результатам|до 12%                 |
|    |условиями труда (с          |аттестации    |                       |
|    |тяжелыми и вредными         |рабочего места|                       |
|    |условиями труда, с   особо  |по условиям   |                       |
|    |тяжелыми и вредными         |труда         |                       |
|    |условиями труда)            |              |                       |
|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|
|3.  |За совмещение профессий     |все работники |до 50% базового оклада |
|    |(должностей), при           |              |по совмещаемой         |
|    |увеличении  объема работы   |              |должности              |
|    |или при         исполнении  |              |                       |
|    |обязанностей       временно |              |                       |
|    |отсутствующего              |              |                       |
|    |работника (без освобождения |              |                       |
|    |от работы, определенной     |              |                       |
|    |трудовым договором)         |              |                       |
|    |                            |              |                       |
|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|
|4.  |За сверхурочную работу      |все работники |не менее чем в         |
|    |                            |              |полуторном размере за  |
|    |                            |              |первые 2 часа и не     |
|    |                            |              |менее чем в двойном    |
|    |                            |              |размере -  за          |
|    |                            |              |последующие часы       |
|————|————————————————————————————|——————————————|———————————————————————|



    Приложение N 5
    к Положению об оплате труда работников
    государственного бюджетного учреждения
    "Объединение по экономическому развитию
    коренных малочисленных народов Севера"


                             КРИТЕРИИ
          ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО КОЭФФИЦИЕНТА

|———————————————————————————————————————————|——————————————-—————————————|
|    Критерий персонального коэффициента    |    Рекомендуемый размер    |
|                                           | персонального коэффициента |
|                                           |——————————————|—————————————|
|                                           |руководители, |   рабочие   |
|                                           | специалисты  |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|1                                          |2             |3            |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|Интенсивность, сложность и напряженность   |до 0,50       |             |
|выполняемой работы                         |              |             |
|                                           |              |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|Результативность и качество работы         |до 0,50       |до 1         |
|                                           |              |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|Оперативное рассмотрение и исполнение      |до 0,50       |             |
|документов                                 |              |             |
|                                           |              |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|Самостоятельность и ответственность при    |до 0,30       |             |
|выполнении поставленных задач,             |              |             |
|проявление     инициативы                  |              |             |
|                                           |              |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|Соблюдение трудовой дисциплины и правил    |до 0,20       |до 0,50      |
|деловой этики                              |              |             |
|                                           |              |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|
|Итого                                      |2             |1,5          |
|                                           |              |             |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|



    Приложение N 6
    к Положению об оплате труда работников
    государственного бюджетного учреждения
    "Объединение по экономическому развитию
    коренных малочисленных народов Севера"


                 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

|————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Наименование|          Показатель премирования       |  Удельный  вес  |
| категорий  |                                        | показателя  при |
| персонала  |                                        |определении суммы|
|            |                                        |премирования (%) |
|————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1           |2                                       |3                |
|————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Руководитель|уровень использования лимитов бюджетных |от 10 до 30      |
|учреждения  |обязательств                            |                 |
|            |                                        |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |отсутствие фактов нарушения бюджетного  |от 10 до 30      |
|            |законодательства при проведении проверок|                 |
|            |финансово-хозяйственной деятельности    |                 |
|            |учреждения                              |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |уровень соблюдения финансовой дисциплины|от 10 до 30      |
|            |при исполнении окружного бюджета        |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |своевременность выплаты заработной платы|от 10 до 20      |
|            |работникам учреждения                   |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |выполнение планов основной деятельности |от 10 до 20      |
|            |учреждений                              |                 |
|————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Руководители|осуществление профессиональной          |от 10 до 30      |
|второго и   |деятельности в соответствии с           |                 |
|третьего    |должностными инструкциями               |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|уровня,     |достижение плановых и нормативных       |от 10 до 30      |
|специалисты |показателей работы                      |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |проявление творческой инициативы,       |от 10 до 30      |
|            |самостоятельности, ответственного       |                 |
|            |отношения к трудовым обязанностям       |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |оперативное и качественное рассмотрение |от 10 до 20      |
|            |и  исполнение документов                |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |интенсивность, сложность, напряженность |от 10 до 20      |
|            |и  высокие результаты работы, соблюдение|                 |
|            |трудовой дисциплины, правил             |                 |
|            |производственной этики                  |                 |
|————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Рабочие     |осуществление профессиональной          |от 10 до 40      |
|            |деятельности в соответствии с           |                 |
|            |должностными инструкциями (в том числе  |                 |
|            |для водителей -  безаварийное вождение) |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |ремонт и содержание в надлежащем        |от 10 до 30      |
|            |состоянии имущества учреждения,         |                 |
|            |сохранность товарно-материальных        |                 |
|            |ценностей (в том числе для водителей -  |                 |
|            |содержание автотранспортного средства в |                 |
|            |надлежащем состоянии)                   |                 |
|            |————————————————————————————————————————|—————————————————|
|            |своевременное и оперативное выполнение  |от 10 до 30      |
|            |своих обязанностей, выполнение          |                 |
|            |непредвиденных и срочных работ          |                 |
|————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————|