ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.04.2012 г. N 223-П
г. Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16.07.2012 № 518-П
О системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Дирекция по учету и содержанию
казенного имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных
государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения "Дирекция по учету и
содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Установить:
2.1. базовый оклад работников государственного казенного
учреждения "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа", относящихся к профессиональной
квалификационной группе "руководители", "специалисты", - в размере
4 800 рублей; относящихся к профессиональной квалификационной
группе "рабочие", - в размере 3 500 рублей;
2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от величины
фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа от 23 апреля 2007 года N 208-А
"Об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция
по учету и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа".
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 03 апреля 2012 года N 223-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
"Дирекция по учету и содержанию казенного имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от
23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного
округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает
особенности оплаты труда работников государственного казенного
учреждения "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Основными принципами оплаты труда работников
государственного казенного учреждения "Дирекция по учету и
содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа"
(далее - учреждение) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов
(ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп
(далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня
образования, стажа работы, сложности работы, квалификации,
занимаемой должности;
3) установление базового оклада для всех категорий работников
учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
1.3. Положение включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда работников;
- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные термины и понятия:
- базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего
профессиональную деятельность по категории "руководители",
"специалисты", "рабочие", без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат, принимаемый для расчета базовых должностных
окладов, базовых ставок рабочих;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от
квалификационного уровня категории "руководители", "специалисты",
применяемая для определения базового должностного оклада;
- тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от
квалификационного уровня категории "рабочие" и применяемая для
определения базовой ставки рабочих;
- базовый должностной оклад (базовая ставка рабочих) -
фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета
должностных окладов (ставок рабочих);
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер повышения базового должностного оклада (базовой ставки
рабочих);
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты",
за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда
работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы
труда определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда
материальной помощи;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств,
направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся
к категории "руководители", "специалисты";
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- фонд материальной помощи - сумма денежных средств,
направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат,
фонда материальной помощи и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФМП,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материальной помощи.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения
устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок
рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:
ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Доля выплат компенсационного характера устанавливается в
размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
2.3. При формировании фонда должностных окладов работников,
относящихся к категории "руководители", "специалисты", сверх суммы
средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на
год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 3-х базовых должностных
окладов;
2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 22-х
базовых должностных окладов;
3) коэффициент уровня управления - в размере 2-х базовых
должностных окладов.
2.4. При формировании фонда ставок рабочих, относящихся к
категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты
базовых ставок рабочих, предусматриваются следующие средства для
выплаты (в расчете на год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых ставок
рабочих;
2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 12 базовых
ставок рабочих.
2.5. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух
базовых окладов на каждого работника учреждения.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года
N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в
организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
III. Порядок и условия оплаты труда работников
3.1. Базовый должностной оклад (базовая ставка рабочего)
устанавливается как произведение базового оклада на базовый
коэффициент (тарифный коэффициент).
Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников учреждения
устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 3 к настоящему
Положению.
3.2. Установление повышающих коэффициентов.
Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к
базовому должностному окладу (базовой ставке рабочего) применяются
повышающие коэффициенты, которые устанавливаются работнику
учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и
других факторов на основе положения об аттестации и тарификации
работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с
учетом мнения представительного органа работников.
Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп:
от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет,
свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий
коэффициент стажа.
3.2.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения,
замещающим должности, относящиеся к категории "руководители",
"специалисты", "рабочие" с учетом сложности, важности выполняемой
ими работы. Критерии установления коэффициента определяются
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
3.2.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина,
характеризующая дифференциацию работников категории "руководители"
в зависимости от объема руководящих полномочий.
3.3. Формирование должностного оклада.
3.3.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих
должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты"
производится по должностным окладам. Должностной оклад работников
учреждения устанавливается на основе базового должностного оклада с
учетом повышающих коэффициентов.
Размер базового должностного оклада работников определяется по
формуле:
БДО = БО x БК,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент.
3.3.2. Должностной оклад работника категории "руководители"
исчисляется по формуле:
ДО рук = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3),
где:
ДО рук - размер должностного оклада работника категории
"руководители";
БДО - базовый должностной оклад;
К1- коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности;
К3 - коэффициент уровня управления.
3.3.3. Должностной оклад работника категории "специалист"
исчисляется по формуле:
ДО сп = БДО + БДО х (К1 + К2),
где:
ДО сп - размер должностного оклада работника категории
"специалист";
БДО - базовый должностной оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности.
3.4. Формирование ставки рабочего.
3.4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих
должности, относящиеся к категории "рабочие", производится по
ставкам рабочих. Ставка рабочего устанавливается на основе базовой
ставки рабочего с учетом повышающих коэффициентов.
Размер базовой ставки рабочего определяется по формуле:
БСР = БО x ТК,
где:
БСР - базовая ставка рабочего;
БО - базовый оклад;
ТК - тарифный коэффициент.
3.4.2. Ставка рабочего исчисляется по формуле:
СР = БСР + БСР x (К1 + К2),
где:
СР - размер ставки рабочего;
БСР - базовая ставка рабочего;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности.
IV. Принципы использования фонда надбавок и доплат
4.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда
оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад
работника учреждения в общие результаты работы, основанный на
специфике его должностных обязанностей и личного отношения к
решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
4.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды
выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к базовому окладу (если иное не установлено законодательством
Российской Федерации) без учета повышающих коэффициентов в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4. Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с
целью мотивации их к более качественному выполнению своих
должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам.
Порядок формирования оценки качества и эффективности труда
работников учреждения по совокупности критериев оценки их
профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа
работников.
В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
учреждения.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера устанавливается и регулируется локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа
работников.
При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производится
иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным
актом учреждения.
4.4.1. Премии по итогам работы.
Премирование работников производится с учетом выполнения
показателей эффективности их деятельности, а также при условии
отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих
должностных обязанностей.
Показателями эффективности деятельности работников по основной
деятельности учреждения служат:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих
трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
- ответственность, самостоятельность и инициатива при
исполнении поручений и решений возложенных задач;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- способность принимать ответственные решения;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- применение знаний, навыков при осуществлении должностных
обязанностей, полученных по итогам повышения профессиональной
подготовки работников учреждения;
- качественное рассмотрение и исполнение документов;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;
- умение взаимодействовать с работниками структурных
подразделений учреждения для более эффективного выполнения
поставленных задач.
Показателями эффективности по исполнительской дисциплине
работников служат:
- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки
учреждения комиссиями и контролирующими органами;
- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в
результате исполнения должностных обязанностей;
- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;
- отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя
по документам;
- соблюдение правил служебного распорядка;
- личная дисциплинированность.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и
размер выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым
договором, заключенным с учредителем учреждения.
5.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются правовым
актом (приказом) учредителя с учетом результатов деятельности
учреждения в соответствии с критериями эффективности и
результативности деятельности учреждения, установленными правовым
актом (приказом) учредителя.
5.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителя
руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем
учреждения и производятся в порядке, определенном разделом IV
настоящего Положения.
5.5. Размер выплат компенсационного характера руководителю
учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.
Выплаты компенсационного характера для заместителей
руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем
учреждения на основании утвержденного локального нормативного акта
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Материальная помощь оказывается работникам по решению
руководителя учреждения в размере до двух базовых окладов в год с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах
фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь предоставляется по следующим
основаниям:
6.2.1. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание,
травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).
6.2.2. Причинение ущерба имуществу работника в результате
стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение,
грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение
имущества).
6.2.3. Смерть работника учреждения.
6.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника
(родителей, супруга/супруги, детей).
6.2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
6.2.6. Заключение брака работником учреждения (впервые).
6.2.7. Семейные обстоятельства работника (многодетная семья
(при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким
родителем.
6.2.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях
купли-продажи, участия в долевом строительстве, ипотечного
жилищного кредитования, индивидуального строительства.
6.2.9. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника.
6.2.10. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное
лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).
6.2.11. Оплата образовательных услуг в получении первого
высшего профессионального образования работником либо его детьми.
6.3. Оказание материальной помощи производится на основании
письменного заявления работника (кроме подпункта 6.2.3 пункта 6.2)
с указанием причин и представлением подтверждающих документов.
Материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом
6.2.3 пункта 6.2, оказывается ближайшим родственникам работника
(супругам, детям, родителям) на основании их заявления с
представлением копии свидетельства о смерти работника.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция по учету и содержанию
казенного имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
рекомендуемых должностей, базовых коэффициентов по профессиональным
квалификационным группам работников учреждения для формирования
штатного расписания
---------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный | Должность, отнесенная к | Базовый |
| п/п | уровень | квалификационному уровню | коэффициент |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| I. РУКОВОДИТЕЛИ |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей |
| служащих четвертого уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | 3 квалификационный | директор | 1,8 |
| | уровень | | |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 1.2. | 2 квалификационный | заместитель директора, главный | 1,7 |
| | уровень | бухгалтер | |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 1.3. | 1 квалификационный | начальник отдела | 1,6 |
| | уровень | | |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| II. СПЕЦИАЛИСТЫ |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей |
| служащих третьего уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | 5 квалификационный | главный специалист | 1,5 |
| | уровень | | |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 2.2. | 4 квалификационный | ведущий специалист | 1,3 |
| | уровень | | |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| III. РАБОЧИЕ |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий |
| рабочих второго уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | 1 квалификационный | наименование профессий | в соответствии с |
| | уровень | рабочих, по которым | приложением |
| | | предусмотрено присвоение 6 | N 3 |
| | | квалификационного разряда в | |
| | | соответствии с Единым | |
| | | тарифно-квалификационным | |
| | | справочникам работ и | |
| | | профессий рабочих: водитель | |
| | | автомобиля | |
---------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция по учету и содержанию
казенного имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
размеров повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов
(ставок) работников учреждения
-----------------------------------------------------------------------------
| N п | Наименование | Основание для | Повышающий коэффициент для |
| /п | коэффициента | повышения | категорий работников |
| | | величины базового |----------------------------------|
| | | оклада | руководи- | специалис- | рабочие |
| | | | тели | ты | |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 1. | Коэффициент | стаж работы | 0,30 | 0,30 | 0,30 |
| | стажа работы | от 23 лет и выше | | | |
| | (К1) |-------------------+-----------+------------+---------|
| | | стаж работы | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
| | | от 18 до 23 лет | | | |
| | |-------------------+-----------+------------+---------|
| | | стаж работы | 0,20 | 0,20 | 0,20 |
| | | от 13 до 18 лет | | | |
| | |-------------------+-----------+------------+---------|
| | | стаж работы | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
| | | от 8 до 13 лет | | | |
| | |-------------------+-----------+------------+---------|
| | | стаж работы | 0,10 | 0,10 | 0,10 |
| | | от 3 до 8 лет | | | |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 2. | Коэффициент | в зависимости | до 2,0 | до 2,0 | до 1,3 |
| | сложности, | от сложности, | | | |
| | напряжен- | важности | | | |
| | ности (K2) | выполняемой | | | |
| | | работы | | | |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 3. | Коэффициент | уровень 1 - | 1,0 | х | х |
| | уровня | руководитель | | | |
| | управления | учреждения | | | |
| | (К3) |-------------------+-----------+------------+---------|
| | | уровень 2 - | 0,6 | х | х |
| | | заместители | | | |
| | | руководителя | | | |
| | | учреждения, | | | |
| | | главный бухгалтер | | | |
| | | учреждения | | | |
| | |-------------------+-----------+------------+---------|
| | | уровень 3 | 0,3 | х | х |
| | | -начальники | | | |
| | | отделов | | | |
| | | учреждения | | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция по учету и содержанию
казенного имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников учреждения, относящихся к профессиональной
квалификационной группе "рабочие"
------------------------------------------------------------
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 |
| | | | | | | |
------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция по учету и содержанию
казенного имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
обязательных выплат компенсационного характера
-----------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование выплаты | Категория | Размер выплаты |
| | | работников | |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 1. | За работу в местностях с | все | в размерах и порядке, |
| | особыми климатическими | работники | определяемых |
| | условиями (районный | | законодательством |
| | коэффициент) | | Российской Федерации и |
| | | | автономного округа |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 2. | Выплаты за работу в | все | |
| | условиях, | работники | |
| | отклоняющихся от | | |
| | нормальных: | | до 50% |
| | - совмещение профессий | | |
| | (должностей) | | |
| | | | не менее чем в двойном |
| | - работа в выходные и | | размере, если работа |
| | нерабочие праздничные | | производилась сверх |
| | дни | | месячной нормы рабочего |
| | | | времени |
| | | | |
| | | | за первые два часа работы |
| | - сверхурочная работа | | - не менее чем в |
| | | | полуторном размере, за |
| | | | последующие часы - не |
| | | | менее чем в двойном |
| | | | размере |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 3. | Надбавки за работу со | все | в размерах и порядке, |
| | сведениями, | работники | определяемых |
| | составляющими | | законодательством |
| | государственную тайну | | Российской Федерации |
-----------------------------------------------------------------------------
