ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.07.2012 г. N 518-П
г. Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 25.03.2016 № 256-П
Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных
государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного
округа.
2. Установить:
2.1. базовый оклад работников государственных учреждений,
подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-
Ненецкого автономного округа, относящихся к категории должностей
"руководители", "специалисты", в размере 4 800 рублей; к категории
"рабочие", - 3 500 рублей;
2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от величины
фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-
Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2012 года N 223-П
"О системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 июля 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Первый заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа В.В. Владимиров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 июля 2012 года N 518-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от
23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного
округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает
особенности оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-
Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный
округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений
являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов
(ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп
(далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня
образования, стажа работы, сложности работы, квалификации,
занимаемой должности;
3) установление базового оклада для всех категорий работников
учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
1.3. Положение включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда работников;
- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные термины и понятия:
- базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от
квалификационного уровня категории "руководители", "специалисты" и
применяемая для определения должностного оклада;
- тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от
квалификационного уровня категории "рабочие" и применяемая для
определения ставки рабочего;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты",
за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда
работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы
труда определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда
материальной помощи;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств,
направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся
к категории "руководители", "специалисты";
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- фонд материальной помощи - сумма денежных средств,
направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат,
фонда материальной помощи и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФМП,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материальной помощи.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения
устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок
рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:
ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Доля выплат компенсационного характера устанавливается в
размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
2.3. При формировании фонда должностных окладов работников,
относящихся к категории "руководители", "специалисты", сверх суммы
средств, направляемых для выплаты базовых окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на
год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с
учетом базового коэффициента;
2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 22 базовых
окладов с учетом базового коэффициента;
3) коэффициент уровня управления - в размере 2 базовых окладов
с учетом базового коэффициента.
2.4. При формировании фонда ставок рабочих, относящихся к
категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты
базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты
(в расчете на год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с
учетом тарифного коэффициента;
2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 12 базовых
окладов с учетом тарифного коэффициента.
2.5. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух
базовых окладов на каждого работника учреждения.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года
N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в
организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
III. Порядок и условия оплаты труда работников
3.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к
базовому окладу применяется базовый (тарифный) коэффициент и
повышающие коэффициенты.
3.2. Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников
учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 3 к
настоящему Положению.
3.3. Установление повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов на
основе положения об аттестации и тарификации работников,
утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом
мнения представительного органа работников.
Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп:
от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет,
свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий
коэффициент стажа.
3.3.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения,
замещающим должности, относящиеся к категории "руководители",
"специалисты", "рабочие", с учетом сложности, важности выполняемой
ими работы. Критерии установления коэффициента определяются
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
3.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина,
характеризующая дифференциацию работников категории "руководители"
в зависимости от объема руководящих полномочий.
3.4. Формирование должностного оклада.
3.4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих
должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты",
производится по должностным окладам. Должностной оклад работников
учреждения устанавливается на основе базового оклада с учетом
базового и повышающих коэффициентов.
3.4.2. Должностной оклад работника категории "руководители"
исчисляется по формуле:
ДО рук = БО х БК + БО х БК x (К1 + К2 + К3),
где:
ДО рук - размер должностного оклада работника категории
"руководители";
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности;
К3 - коэффициент уровня управления.
3.4.3. Должностной оклад работника категории "специалисты"
исчисляется по формуле:
ДО сп = БО х БК + БО х БК х (К1 + К2),
где:
ДО сп - размер должностного оклада работника категории
"специалисты";
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности.
3.5. Формирование ставки рабочего.
3.5.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих
должности, относящиеся к категории "рабочие", производится по
ставкам рабочих. Ставка рабочего устанавливается на основе базового
оклада с учетом тарифного и повышающих коэффициентов.
3.5.2. Ставка рабочего исчисляется по формуле:
СР = БО х ТК + БО х ТК х (К1 + К2),
где:
СР - размер ставки рабочего;
БО - базовый оклад;
ТК - тарифный коэффициент;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности.
IV. Принципы использования фонда надбавок и доплат
4.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда
оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад
работника учреждения в общие результаты работы, основанный на
специфике его должностных обязанностей и личного отношения к
решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
4.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды
выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к базовому окладу (если иное не установлено законодательством
Российской Федерации) без учета повышающих коэффициентов в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4. Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с
целью мотивации их к более качественному выполнению своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам.
Порядок формирования оценки качества и эффективности труда
работников учреждения по совокупности критериев оценки их
профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
учреждений.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера устанавливаются и регулируются локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производиться
иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным
актом учреждения.
4.4.1. Премии по итогам работы.
Премирование работников производится с учетом выполнения
показателей эффективности их деятельности, а также при условии
отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих
должностных обязанностей.
Показателями эффективности деятельности работников по основной
деятельности учреждения служат:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих
трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
- ответственность, самостоятельность и инициатива при
исполнении поручений и решений возложенных задач;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- способность принимать ответственные решения;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- применение знаний, навыков при осуществлении должностных
обязанностей, полученных по итогам повышения профессиональной
подготовки работников учреждения;
- качественное рассмотрение и исполнение документов;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;
- умение взаимодействовать с работниками структурных
подразделений учреждения для более эффективного выполнения
поставленных задач.
Показателями эффективности по исполнительской дисциплине
работников служат:
- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки
учреждения комиссиями и контролирующими органами;
- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в
результате исполнения должностных обязанностей;
- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;
- отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя
по документам;
- соблюдение правил служебного распорядка;
- личная дисциплинированность.
V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер
выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором,
заключенным с учредителем учреждения.
5.3. Размер выплат стимулирующего характера директору
учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются правовым
актом (приказом) учредителя с учетом результатов деятельности
учреждения в соответствии с критериями эффективности и
результативности деятельности учреждения, установленными правовым
актом (приказом) учредителя, с учетом мнения представительного
органа работников при принятии данных локальных актов (приказов).
5.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора
и главного бухгалтера определяются директором учреждения и
производятся в порядке, определенном разделом IV настоящего
Положения.
5.5. Размер выплат компенсационного характера директору
учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.
5.6. Выплаты компенсационного характера для заместителей
директора и главного бухгалтера определяются директором учреждения
на основании утвержденного локального нормативного акта учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Порядок оказания материальной помощи директору учреждения
устанавливается правовым актом (приказом) учредителя с учетом
мнения представительного органа работников.
5.8. Порядок оказания материальной помощи для заместителей
директора и главного бухгалтера устанавливается локальным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Материальная помощь оказывается работникам в размере до
двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.
6.1.1. Порядок оказания материальной помощи работникам
учреждения устанавливается локальным актом учреждения с учетом
мнения представительного органа работников.
6.2. Материальная помощь предоставляется по следующим
основаниям:
6.2.1. продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание,
травма работника (супруга/супруги, родителей, детей);
6.2.2. причинение ущерба имуществу работника в результате
стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение,
грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение
имущества);
6.2.3. смерть работника учреждения;
6.2.4. смерть (гибель) близкого родственника работника
(родителей, супруга/супруги, детей);
6.2.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение);
6.2.6. заключение брака работником учреждения (впервые);
6.2.7. семейные обстоятельства работника (многодетная семья
(при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким
родителем;
6.2.8. приобретение работником жилого помещения на условиях
купли-продажи, участия в долевом строительстве, ипотечного
жилищного кредитования, индивидуального строительства;
6.2.9. дорогостоящее стоматологическое лечение работника;
6.2.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное
лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей),
оздоровление в отпуске;
6.2.11. оплата образовательных услуг в получении первого
высшего профессионального образования работником либо его детьми.
6.3. Оказание материальной помощи производится на основании
письменного заявления работника (кроме подпункта 6.2.3 пункта 6.2
настоящего Положения) с указанием причин и представлением
подтверждающих документов.
Материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом
6.2.3 пункта 6.2 настоящего Положения, оказывается ближайшим
родственникам работника (супругу(е), детям, родителям) на основании
их заявления с представлением копии свидетельства о смерти
работника.
Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
рекомендуемых должностей, базовых коэффициентов
по профессиональным квалификационным группам работников
государственных учреждений, подведомственных департаменту
имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,
для формирования штатного расписания
----------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный | Должность, отнесенная к | Базовый |
| п/п | уровень | квалификационному уровню | коэффициент |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| I. РУКОВОДИТЕЛИ |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей |
| служащих четвертого уровня |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | 3 квалификационный | директор | 1,8 |
| | уровень | | |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 1.2. | 2 квалификационный | заместитель директора, | 1,7 |
| | уровень | заместитель директора - | |
| | | начальник управления, главный | |
| | | бухгалтер | |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 1.3. | 1 квалификационный | начальник отдела | 1,6 |
| | уровень | | |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| II. СПЕЦИАЛИСТЫ |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей |
| служащих третьего уровня |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | 5 квалификационный | заместитель начальника отдела, | 1,5 |
| | уровень | заместитель главного | |
| | | бухгалтера, заведующий | |
| | | сектором, главный специалист | |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 2.2. | 4 квалификационный | ведущий специалист | 1,3 |
| | уровень | | |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| III. РАБОЧИЕ |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий |
| рабочих второго уровня |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | 1 квалификационный | наименование профессий | в соответствии |
| | уровень | рабочих, по которым | с тарифными |
| | | предусмотрено присвоение | коэффициен- |
| | | 6 квалификационного | тами |
| | | разряда в соответствии | работников |
| | | с Единым тарифно- | государствен- |
| | | квалификационным | ных |
| | | справочником работ и | учреждений, |
| | | профессий рабочих: | подведом- |
| | | водитель автомобиля | ственных |
| | | | департаменту |
| | | | имуществен- |
| | | | ных |
| | | | отношений |
| | | | Ямало- |
| | | | Ненецкого |
| | | | автономного |
| | | | округа, |
| | | | относящихся к |
| | | | профессио- |
| | | | нальной |
| | | | квалифика- |
| | | | ционной |
| | | | группе |
| | | | "рабочие" |
| | | | (далее - |
| | | | приложение |
| | | | N 3) |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий |
| рабочих первого уровня |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 3.2. | 1 квалификационный | наименование профессий | в соответствии |
| | уровень | рабочих, по которым | с приложением |
| | | предусмотрено присвоение | N 3 |
| | | 1, 2 и 3 квалификационных | |
| | | разрядов в соответствии с | |
| | | Единым тарифно- | |
| | | квалификационным | |
| | | справочником работ и | |
| | | профессий рабочих: уборщик | |
| | | служебных помещений | |
----------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных
учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
размеров повышающих коэффициентов для расчета
должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений,
подведомственных департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
----------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Основание для | Повышающий коэффициент |
| п/п | коэффициента | повышения | для категорий работников |
| | | величины |-------------------------------------|
| | | базового оклада | руководител | специалисты | рабочие |
| | | | и | | |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 1. | Коэффициент | стаж работы | 0,30 | 0,30 | 0,30 |
| | стажа работы | от 23 лет и выше | | | |
| | (К1) |------------------+-------------+-------------+---------|
| | | стаж работы | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
| | | от 18 до 23 лет | | | |
| | |------------------+-------------+-------------+---------|
| | | стаж работы | 0,20 | 0,20 | 0,20 |
| | | от 13 до 18 лет | | | |
| | |------------------+-------------+-------------+---------|
| | | стаж работы | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
| | | от 8 до 13 лет | | | |
| | |------------------+-------------+-------------+---------|
| | | стаж работы | 0,10 | 0,10 | 0,10 |
| | | от 3 до 8 лет | | | |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 2. | Коэффициент | в зависимости | до 2,0 | до 2,0 | до 1,3 |
| | сложности, | от сложности, | | | |
| | напряженности | важности | | | |
| | (К2) | выполняемой | | | |
| | | работы | | | |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 3. | Коэффициент | уровень 1 - | 1,0 | x | x |
| | уровня | директор | | | |
| | управления |------------------+-------------+-------------+---------|
| | (К3) | уровень 2 - | 0,6 | x | x |
| | | заместители | | | |
| | | директора, | | | |
| | | заместитель | | | |
| | | директора - | | | |
| | | начальник | | | |
| | | управления, | | | |
| | | главный | | | |
| | | бухгалтер | | | |
| + +------------------+-------------+-------------+---------|
| | | уровень 3 - | 0,3 | x | x |
| | | начальники | | | |
| | | отделов | | | |
| | | учреждения | | | |
| | |------------------+-------------+-------------+---------|
| | | уровень 4 - | 0,2 | x | x |
| | | заместитель | | | |
| | | начальника | | | |
| | | отдела, | | | |
| | | заместитель | | | |
| | | главного | | | |
| | | бухгалтера, | | | |
| | | заведующий | | | |
| | | сектором | | | |
----------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных
учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников государственных учреждений, подведомственных
департаменту
имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,
относящихся к профессиональной
квалификационной группе "рабочие"
---------------------------------------------------
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Тарифный | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 |
| коэффициент | | | | | | |
---------------------------------------------------
Приложение N 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
обязательных выплат компенсационного характера
----------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование выплаты | Категория | Размер выплаты |
| п/п | | работнико | |
| | | в | |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 1. | За работу в местностях с особыми | все | в размерах и порядке, |
| | климатическими условиями | работники | определяемых |
| | (районный коэффициент) | | законодательством |
| | | | Российской Федерации |
| | | | и законодательством |
| | | | автономного округа |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 2. | Выплаты за работу в условиях, | все | |
| | отклоняющихся от нормальных: | работники | |
| | - совмещение профессий | | до 50% |
| | (должностей) | | |
| | | | |
| | - работа в выходные и нерабочие | | не менее чем в двойном |
| | праздничные дни | | размере, если работа |
| | | | производилась сверх |
| | | | месячной нормы рабочего |
| | | | времени |
| | | | |
| | - сверхурочная работа | | за первые два часа работы |
| | | | - не менее чем в |
| | | | полуторном размере, |
| | | | за последующие часы - |
| | | | не менее чем в двойном |
| | | | размере |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 3. | Надбавки за работу со | все | в размерах и порядке, |
| | сведениями, составляющими | работники | определяемых |
| | государственную тайну | | законодательством |
| | | | Российской Федерации |
----------------------------------------------------------------------------------
