Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2014 № 2-ПГ

государственного органа.

    5.5.  Сведения  об исключении гражданских служащих (граждан) из

кадрового резерва государственного органа содержат:

    5.5.1.  количество  лиц,  назначенных  в  отчетном  периоде  на

вакантные должности гражданской службы (всего);

    5.5.2.  количество  лиц,  назначенных  в  отчетном  периоде  на

вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва;

    5.5.3.  долю  назначений  на  вакантные  должности  гражданской

службы  из  кадрового  резерва   от общего количества назначений на

вакантные должности гражданской службы;

    5.5.4.     основания    исключения    гражданского    служащего

(гражданина) из кадрового резерва государственного органа;

    5.5.5.  дату  исключения гражданского служащего (гражданина) из

кадрового резерва государственного органа (число, месяц, год);

    5.5.6.  сведения,  указанные  в подпунктах 5.4.4 - 5.4.8 пункта

5.4   настоящего   раздела.   (Пункт   в   редакции   Постановления

Губернатора  Ямало-Ненецкого    автономного  округа от 01.04.2015 №

46-ПГ).

     VI. Подготовка кадрового резерва государственного органа

    6.1.   Подготовка  кадрового  резерва  государственного  органа
осуществляется  на  основе  индивидуальных  планов  подготовки лиц,
состоящих  в  кадровом  резерве  государственного  органа  (далее -
индивидуальный план подготовки), и включает в себя:
    6.1.1.   мероприятия,   направленные  на  приобретение  лицами,
состоящими    в    кадровом    резерве   государственного   органа,
профессиональных     знаний,     умений     и    опыта,    развитие
профессиональной компетенции;
    6.1.2.   временное   замещение   должности  гражданской  службы
соответствующей  группы  должностей  гражданской службы, на которую
гражданский  служащий  включён  в  кадровый резерв государственного
органа,  или  выполнение отдельных поручений по указанной должности
гражданской службы.
    6.2.  Индивидуальный  план  подготовки составляется структурным
подразделением  государственного  органа  по  вопросам  гражданской
службы  и  кадров  с  участием гражданского служащего (гражданина),
включённого  в  кадровый  резерв  государственного органа, на срок,
предусмотренный  пунктом  1.5  раздела  I  настоящего Положения, по
форме   согласно   приложению   N   9   к  настоящему  Положению  и
утверждается  руководителем  государственного органа, в компетенцию
которого   входит  назначение  на  должность  или  освобождение  от
должности    гражданской    службы    соответствующих   гражданских
служащих,  не  позднее  чем  через  месяц  после  включения  его  в
кадровый  резерв государственного органа. (Исключен - Постановление
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ).
    6.3.   Индивидуальный   план  подготовки  составляется  в  двух
экземплярах,   за   исключением  случая,  предусмотренного  абзацем
вторым настоящего пункта.
    В  случае  замещения гражданским служащим должности гражданской
службы  в  том  же  государственном  органе, в котором он состоит в
кадровом  резерве,  индивидуальный  план  подготовки составляется в
трех экземплярах.
    Один  экземпляр  индивидуального  плана  подготовки  передается
гражданскому  служащему  (гражданину),  второй  - непосредственному
руководителю   гражданского  служащего  в  случае,  предусмотренном
абзацем  вторым  настоящего  пункта, а третий экземпляр находится в
структурном   подразделении  государственного  органа  по  вопросам
гражданской  службы  и кадров в целях осуществления контроля за его
выполнением.
    6.4.  Отчёт  о  выполнении  индивидуального плана подготовки за
год    представляется    гражданским   служащим   (гражданином)   в
структурное   подразделение  государственного  органа  по  вопросам
гражданской   службы   и   кадров   не  позднее  15  числа  месяца,
следующего за отчетным периодом.
    6.5.  На  основании представленного гражданским служащим отчёта
в   течение  7  рабочих  дней  со  дня  его  получения  сотрудником
структурного  подразделения  государственного  органа  по  вопросам
гражданской  службы  и  кадров  в  индивидуальном  плане подготовки
ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.

  VII. Исключение из кадрового резерва государственного органа и
               кадрового резерва автономного округа

    7.1.    Решение    об    исключении    из   кадрового   резерва
государственного  органа  принимается  представителем  нанимателя и
оформляется  правовым  актом  государственного  органа  в течение 3
дней  с  момента  возникновения  оснований, предусмотренных пунктом
7.4  настоящего  Положения,  и  в  3-дневный  срок  со дня принятия
решения    копия    данного    правового    акта   направляется   в
государственный орган по управлению гражданской службой.
    7.2.  Представитель  нанимателя  в течение одного месяца со дня
принятия  соответствующего  решения  в  письменной форме направляет
сообщение  об  исключении  из  кадрового  резерва  государственного
органа  лицу,  исключенному  из  кадрового резерва государственного
органа.
    7.3.   Гражданский   служащий   (гражданин),   исключенный   из
кадрового   резерва   государственного   органа,   исключается   из
кадрового резерва автономного округа.
    Исключение  гражданского  служащего  (гражданина)  из кадрового
резерва  автономного  округа  осуществляется  на основании сведений
государственного   органа   об  исключении  гражданского  служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
    7.4.    Гражданский   служащий   (гражданин)   исключается   из
кадрового   резерва  государственного  органа  по  истечении  срока
нахождения    в    кадровом    резерве   государственного   органа,
предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения.
    До    истечения    срока    нахождения   в   кадровом   резерве
государственного  органа,  предусмотренного  пунктом 1.5 настоящего
Положения,   гражданский   служащий   (гражданин)   исключается  из
кадрового    резерва    государственного    органа   по   следующим
основаниям:
    7.4.1.   назначение   гражданского  служащего  (гражданина)  на
вакантную   должность   гражданской  службы  из  кадрового  резерва
государственного органа;
    7.4.2.     письменное    заявление    гражданского    служащего
(гражданина)    об    исключении    его    из   кадрового   резерва
государственного органа;
    7.4.3.  отказ  от  замещения  вакантной  должности  гражданской
службы  соответствующей  группы  должностей  гражданской службы, на
замещение   которой  гражданский  служащий  (гражданин)  состоял  в
кадровом резерве государственного органа, выражающийся в форме:
    -  письменного  заявления  об  отказе  от  замещения  вакантной
должности гражданской службы;
    -  отсутствия  письменного  ответа на предложение представителя
нанимателя  о  замещении  вакантной  должности  гражданской службы,
которое  вручается  лично  либо  направляется  заказным  письмом по
адресу,  представленному  гражданским  служащим  (гражданином),  по
истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
    -   возврата   представителю  нанимателя  заказного  письма,  в
котором   содержалось   предложение   представителя   нанимателя  о
замещении  вакантной  должности  гражданской  службы,  с  отделения
почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
    7.4.4.  совершение  дисциплинарного  проступка,  за  который  к
гражданскому    служащему   применено   дисциплинарное   взыскание,
предусмотренное  пунктами  3,  5  части  1  статьи  57 Федерального
закона № 79-ФЗ;
    7.4.5.   принятие   аттестационной  комиссией  государственного
органа,   в   котором   гражданский  служащий  состоит  в  кадровом
резерве,    решения   о   несоответствии   гражданского   служащего
замещаемой  должности  гражданской службы, в случае понижения его в
должности гражданской службы по результатам аттестации;
    7.4.6.   увольнение   с   гражданской   службы  по  основаниям,
установленным  пунктами  12  - 14 части 1 статьи 33, подпунктом «а»
пункта  1,  подпунктами  «б»,  «в»,  «г»  пункта  3, пунктами 4 - 7
части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;
    7.4.7.  смерть  (гибель) либо признание безвестно отсутствующим
или  объявление  умершим  на  основании решения суда, вступившего в
законную  силу,  гражданского служащего (гражданина), состоявшего в
кадровом резерве государственного органа;
    7.4.8.   невыполнение  по  вине  лица,  состоящего  в  кадровом
резерве     государственного    органа,    индивидуального    плана
подготовки;

    7.4.9.  изменение  квалификационных  требований  для  замещения

должности  гражданской  службы  соответствующей  группы  должностей

гражданской    службы,   если   в   результате   такого   изменения

гражданский    служащий    (гражданин)   перестал   соответствовать

квалификационным   требованиям   к   должности  гражданской  службы

соответствующей  группы  должностей  гражданской службы, в кадровом

резерве  государственного  органа  на замещение которой он состоит;

(В  редакции  Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного

округа от 04.08.2016 № 140-ПГ).

    7.4.10.   достижение   предельного   возраста   нахождения   на
гражданской службе;
    7.4.11.   упразднение   государственного  органа.  (В  редакции
    Постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
    от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    7.4.12.  сокращение  должности   гражданской службы, на которую

гражданский   служащий   (гражданин)  состоял  в  кадровом  резерве

государственного   органа.   (Подпункт   в  редакции  Постановления
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    7.4.13.  вступившее  в  законную  силу решение суда в отношении
гражданского    служащего,    состоящего    в    кадровом   резерве
государственного       органа,      совершившего      коррупционное
правонарушение   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации,   о   лишении   права  занимать  определенные  должности
государственной службы;
    7.4.14.  вступившее  в  законную  силу решение суда о признании
гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;
    7.4.15.  полная  нетрудоспособность гражданина в соответствии с
медицинским заключением;
    7.4.16.  выход  гражданина  из гражданства Российской Федерации
или приобретение гражданства другого государства;
    7.4.17.  представление  гражданином  подложных  документов  или
заведомо ложных сведений;
    7.4.18.     возникновение    и    (или)    установление    иных
обстоятельств,    препятствующих    поступлению    гражданина    на
гражданскую    службу    или   прохождению   гражданским   служащим
гражданской службы.

VIII. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданским
       служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве
                      государственного органа

    8.1.   Вакантная   должность   гражданской   службы  замещается
гражданским       служащим      (гражданином),      соответствующим
квалификационным  требованиям,  для  замещения  вакантной должности
гражданской    службы,    и    состоящим    в    кадровом   резерве
государственного   органа,   в   течение   2   месяцев  со  дня  ее
образования.  (В редакции Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа от 04.08.2016 № 140-ПГ)
    При      наличии      сформированного     кадрового     резерва
государственного  органа  на вакантную должность гражданской службы
соответствующей     группы     должностей     гражданской    службы
представитель  нанимателя  вправе  принять  решение  о  предложении
замещения  этой  вакантной должности гражданской службы гражданину,

прошедшему  профессиональную  подготовку  на  основании  договора о

целевом   обучении   с    обязательством  последующего  прохождения

гражданской   службы,   заключенного   между   этим  гражданином  и

государственным органом.   (В редакции   Постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 № 74-ПГ)

    8.2.   Срок,   предусмотренный   абзацем   первым   пункта  8.1
настоящего    Положения,    может   быть   продлен   представителем
нанимателя  в  случае  невозможности  замещения вакантной должности
гражданской  службы  гражданским  служащим (гражданином), состоящим
в   кадровом   резерве  государственного  органа,  по  имеющимся  у
данного    гражданского    служащего    (гражданина)   уважительным
причинам.
    8.3.    Назначение    гражданского    служащего   (гражданина),
состоящего   в   кадровом   резерве   государственного  органа,  на
вакантную   должность   гражданской  службы  осуществляется  с  его
согласия по решению представителя нанимателя.
    При  этом  должность гражданской службы, на которую гражданский
служащий  (гражданин)  может  быть назначен, должна быть в пределах
той  группы  должностей  гражданской  службы, для замещения которых
он включен в кадровый резерв государственного органа.

    8.4.   Замещение   вакантной   должности    гражданской  службы

предлагается  лицу,  соответствующему квалификационным требованиям,

для    замещения     вакантной    должности   гражданской   службы,

состоящему   в   кадровом   резерве   государственного   органа  на

должность  гражданской  службы той же группы должностей гражданской

службы,   к   которой  относится  вакантная  должность  гражданской

службы, в случаях:

    -      отсутствия     сформированного     кадрового     резерва

государственного  органа  на вакантную должность гражданской службы

старшей  группы  должностей  гражданской службы - в течение 30 дней

со дня ее образования;

    -  отказа  лица, состоящего в кадровом резерве государственного

органа,  в  форме,  предусмотренной  подпунктом  7.4.3  пункта  7.4

настоящего  Положения,  от  предложенной  ему должности гражданской

службы  ?  в течение 30 дней со дня получения такого отказа. (Пункт

в  редакции   Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного

округа от 16.06.2014 № 74-ПГ; от 04.08.2016 № 140-ПГ).

    8.5.  При  определении  степени  готовности  лица, указанного в
пункте   8.4   настоящего   Положения,   к   исполнению   служебных
обязанностей   по   соответствующей  должности  гражданской  службы
используются следующие методы изучения и оценки:
    - индивидуальное собеседование;
    -  получение  отзывов  на  лицо,  состоящее  в кадровом резерве
государственного органа;
    -   изучение   материалов   личного  дела  лица,  состоящего  в
кадровом резерве государственного органа;
    - тестирование;
    -   оценка   показателей   эффективности   и   результативности
профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего,
состоящего в кадровом резерве государственного органа;
    -   проверка   качества   выполнения  отдельных  поручений  или
служебных  обязанностей  гражданским служащим, состоящим в кадровом
резерве государственного органа.

 IX. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданским
 служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве автономного
                              округа

    9.1.  В  случае  отсутствия  сформированного  кадрового резерва
государственного  органа  на вакантную должность гражданской службы
высшей,  главной  или  ведущей  групп должностей гражданской службы
по    решению   представителя   нанимателя   гражданский   служащий
(гражданин),  включенный  в  кадровый  резерв автономного округа, с
его   письменного   согласия   может  быть  назначен  на  вакантную
должность    гражданской   службы   в   случае   его   соответствия
квалификационным  требованиям  для  замещения  этой  должности.  (В
редакции   Постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа от 04.08.2016 № 140-ПГ).
    9.2.  При  наличии в государственном органе вакантной должности
гражданской   службы  высшей,  главной,  ведущей  групп  должностей
гражданской  службы  и отсутствии сформированного кадрового резерва
государственного   органа   на  указанную  должность  представитель
нанимателя  направляет  письменный  запрос в адрес государственного
органа  по  управлению  гражданской  службой о представлении списка
гражданских   служащих  (граждан),  состоящих  в  кадровом  резерве
автономного   округа,   с  указанием  квалификационных  требований,
для  замещения  вакантной должности гражданской службы. (В редакции
Постановления   Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного  округа
от 04.08.2016 № 140-ПГ)
    9.3.  Государственный  орган  по управлению гражданской службой
в  течение  5  рабочих  дней направляет список гражданских служащих
(граждан),   состоящих   в  кадровом  резерве  автономного  округа,
соответствующих   квалификационным   требованиям,  предъявляемым  к
вакантной   должности   гражданской   службы,  для  рассмотрения  и
принятия соответствующего решения.
    9.4.    При   отказе   гражданского   служащего   (гражданина),
состоящего  в  кадровом резерве автономного округа, от предложенной
вакантной   должности   гражданской   службы,  а  также  отсутствии
кандидатов  на  замещение  вакантной должности гражданской службы в
кадровом    резерве    автономного   округа   вакантная   должность
гражданской   службы   замещается  в  соответствии  со  статьей  22
Федерального закона N 79-ФЗ.

       X. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу
            с кадровым резервом государственного органа

    10.1.   Руководитель  государственного  органа,  в  компетенцию
которого   входит  назначение  на  должность  или  освобождение  от
должности соответствующих гражданских служащих:
    -  руководит  формированием  и  подготовкой  кадрового  резерва
государственного органа и организует работу с ним;
    -    ставит    задачи    перед    руководителями    структурных
подразделений   по   организации   работы   с   кадровым   резервом
государственного    органа   и   осуществляет   через   структурное
подразделение  по  вопросам гражданской службы и кадров контроль за
выполнением этих задач;
    -  организует  своевременное  направление гражданских служащих,
состоящих   в   кадровом   резерве   государственного  органа,  для
получения  дополнительного  профессионального образования на основе
государственного заказа и осуществляет контроль за их обучением;
    -  несёт  ответственность  за  организацию  работы  с  кадровым
резервом  государственного  органа  в  соответствии  с  действующим
законодательством,    а    также    за   своевременное   назначение
гражданских   служащих  (граждан),  состоящих  в  кадровом  резерве
государственного   органа,   на   вакантные  должности  гражданской
службы.
    10.2.  Структурное  подразделение  государственного  органа  по
вопросам государственной службы и кадров:
    -   организует  работу  с  кадровым  резервом  государственного
органа;
    -  ведёт  работу  по  учёту,  накоплению  и обновлению данных о
кадровом резерве государственного органа;
    -   готовит  индивидуальные  планы  подготовки  и  осуществляет
контроль  за  их  выполнением  гражданскими (гражданами) служащими;
(Дополнен  -  Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    -   ежегодно   проводит   анализ   состава   кадрового  резерва
государственного  органа,  обобщает  итоги  работы  с ним и доводит
данную   информацию   до   сведения  руководителя  государственного
органа;
    -  обеспечивает  своевременное  назначение гражданских служащих
(граждан),  состоящих  в  кадровом резерве государственного органа,
на вакантные должности гражданской службы;

    -  ежеквартально,  не  позднее  10  числа месяца, следующего за

отчетным  кварталом,    представляет  в  государственный  орган  по

управлению   гражданской   службой   на  бумажном  и    электронном

носителях    сведения    о   сформированности   кадрового   резерва

государственного    органа  и  сведения  об  исключении гражданских

служащих  (граждан)  из кадрового резерва  государственного органа,

подготовленные  с  использованием  MS-Exsel (тип шрифта - Times New

Roman,  размер  шрифта  -  10) по формам согласно приложениям №№ 8,

8-1  к  настоящему   Положению по состоянию на первое число месяца,

следующего   за   отчетным  кварталом.  (В  редакции  Постановления

Губернатора  Ямало-Ненецкого    автономного  округа от 01.04.2015 №

46-ПГ).

             XI. Заключительные и переходные положения

    11.1.   Персональные  данные  о  лицах,  состоящих  в  кадровом
резерве  государственного  органа  и  кадровом  резерве автономного
округа,   относятся   к  сведениям  конфиденциального  характера  и
подлежат  защите  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
    11.2.   Документы  претендентов,  не  допущенных  к  участию  в
конкурсе,  и  кандидатов,  участвовавших  в конкурсе, могут быть им
возвращены   по   письменному  заявлению  в  течение  года  со  дня
завершения  конкурса.  До  истечения этого срока документы хранятся
в    архиве    государственного   органа,   после   чего   подлежат
уничтожению.
    11.3.   В   случае  возникновения  обстоятельств,  связанных  с
изменением    места    жительства,    фамилии,    имени,   отчества
гражданского   служащего   (гражданина),   состоящего   в  кадровом
резерве   государственного  органа,  а  также  иных  обстоятельств,
препятствующих   нахождению  в  кадровом  резерве  государственного
органа,    гражданский   служащий   (гражданин)   обязан   сообщать
руководителю  государственного  органа,  в котором сформирован этот
кадровый  резерв,  о  возникновении  данных обстоятельств в течение
10 дней со дня их появления.

    11.4.   При  упразднении  государственного  органа  гражданские

служащие  (граждане),  состоящие  в  кадровом резерве упразднённого

государственного   органа  и  исключенные  из  него  по  основанию,

предусмотренному    подпунктом   7.4.11   пункта   7.4   настоящего

Положения,  в  течение 2 месяцев со дня исключения его из кадрового

резерва  упраздненного  государственного  органа  ,  без проведения

конкурса   включаются  в  кадровый  резерв  иного  государственного

органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного

органа     по     решению    представителя    нанимателя    данного

государственного органа. (Дополнен -  Постановление    Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 № 74-ПГ)

    11.5.   Гражданский   служащий   (гражданин),   исключенный  из

кадрового    резерва    государственного   органа   по   основанию,

предусмотренному    подпунктом   7.4.12   пункта   7.4   настоящего

Положения,    в    случае    его    соответствия   квалификационным

требованиям,  по  решению  представителя  нанимателя без проведения

конкурса  включается  в  кадровый резерв государственного органа на

иную   должность   гражданской  службы  той  же  группы  должностей

гражданской  службы,  к  которой  относится  сокращенная  должность

гражданской службы.

    Включение   гражданского   служащего  (гражданина)  в  кадровый

резерв   государственного  органа  в  случае,  указанном  в  абзаце

первом   настоящего   пункта,   осуществляется  с  его  письменного

согласия  в  течение  2  месяцев со дня исключения его из кадрового

резерва   государственного   органа.   (В   редакции  Постановления
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ).

    11.5-1.  В  случае  сокращения должности гражданской службы, на

замещение   которой  гражданский  служащий  (гражданин)  состоял  в

кадровом  резерве  государственного органа, в связи с передачей его

отдельных  полномочий  другому  государственному  органу по решению

представителя    нанимателя   государственного   органа,   которому

переданы  отдельные  полномочия,  гражданский  служащий (гражданин)

без  проведения  конкурса  может  быть  включен  в  кадровый резерв

данного  государственного  органа  на  иную  должность  гражданской

службы  той  же  группы  должностей  гражданской  службы, к которой

относилась  должность  гражданской службы, для замещения которой он

состоял  в  кадровом  резерве государственного органа, при условии,

что   в  должностные  обязанности  по  иной  должности  гражданской

службы   в   другом   государственном   органе  входит  обеспечение

осуществления государственным органом переданных ему полномочий.

    Включение   гражданского   служащего  (гражданина)  в  кадровый

резерв   государственного   органа,   которому  переданы  отдельные

полномочия,  осуществляется  с его письменного согласия в течение 2

месяцев  со  дня  исключения  из кадрового резерва государственного

органа, полномочия которого переданы.

    11.5-2.    В    случае    включения    гражданского   служащего

(гражданина)   в   кадровый   резерв   государственного   органа  в

соответствии  с  пунктом  11.5-1 настоящего раздела срок нахождения

гражданского    служащего    (гражданина)    в   кадровом   резерве

государственного   органа   исчисляется  со  дня  его  включения  в

кадровый  резерв  государственного  органа на сокращенную должность

гражданской   службы,  полномочия  по  которой  переданы  в  другой

государственный    орган.    (Раздел   дополнен   -   Постановление

Губернатора  Ямало-Ненецкого    автономного  округа от 01.04.2015 №

46-ПГ).

    11.6.  В  случае  включения гражданского служащего (гражданина)
в   кадровый   резерв   государственного   органа,  предусмотренном
пунктом  11.4  настоящего  Положения,  срок нахождения гражданского
служащего  (гражданина)  в кадровом резерве государственного органа
исчисляется  со  дня  его включения в кадровый резерв упразднённого
государственного органа.
    11.7.  В  случае  включения гражданского служащего (гражданина)
в   кадровый   резерв   государственного   органа,  предусмотренном
пунктом  11.5  настоящего  Положения,  срок нахождения гражданского
служащего  (гражданина)  в кадровом резерве государственного органа
исчисляется    со    дня    его   включения   в   кадровый   резерв
государственного   органа   на  сокращенную  должность  гражданской
службы.
    11.8.  При  замещении  вакантных должностей гражданской службы,
на  которые  до  вступления  в силу настоящего Положения в кадровый
резерв    государственного    органа    включены    два   человека,
представитель  нанимателя  в течение 30 дней с момента освобождения
должности   гражданской  службы  принимает  решение  о  предложении
вакантной  должности  гражданской  службы одному из указанных лиц в
соответствии с пунктом 8.5 настоящего Положения.
    11.9.    Для    граждан,    включенных   в   кадровые   резервы
государственных   органов   до   вступления   в   силу   настоящего
Положения, индивидуальные планы подготовки не составляются.



    Приложение N 1
    к Положению о кадровом резерве
    на государственной гражданской
    службе Ямало-Ненецкого
    автономного округа


                              ОБРАЗЕЦ
объявления (информации) о приёме документов для участия в конкурсе
   на включение в кадровый резерв органа государственной власти
 Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа
                Ямало-Ненецкого автономного округа

 (В редакции Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного 
       округа от 16.06.2014 № 74-ПГ; от 04.08.2016 № 140-ПГ)

     1.____________________________________________________________
    (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого
                     автономного округа, иного
 государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа (далее
                     – государственный орган))
___________, _________________, ___________________, дом N _______,
  (индекс)         (город)             (улица)
тел. _______________________, факс  ___________________, в лице его
руководителя _____________________________________________________,
действующего на основании Положения_______________________________,
                             (наименование государственного органа)
утверждённого ____________________________________________________,
                        (наименование и реквизиты правового акта
                           Ямало-Ненецкого автономного округа,
                утверждающего порядок деятельности государственного
                                      органа)
объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв ____
___________________________________________________________________
              (наименование государственного органа)
для  замещения  должности государственной гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа __________________________________ __,
                                (полное наименование должности)
относящейся к ____________________________________________________.
               (наименование группы должностей государственной
             гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа)
    2. К   претенденту   предъявляются  следующие  квалификационные
требования:_______________________________________________________.
    3.   Условия  прохождения  государственной  гражданской  службы
Ямало-Ненецкого  автономного  округа определены Федеральным законом
от  27  июля  2004  года  №  79-ФЗ  «О  государственной гражданской
службе  Российской  Федерации», иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  Законом  Ямало-Ненецкого автономного округа
от  29  марта  2005  года  №  26-ЗАО «О государственной гражданской
службе  Ямало-Ненецкого  автономного  округа»,  иными  нормативными
правовыми  актами  Ямало-Ненецкого  автономного округа, должностным
регламентом.
    4. Начало приёма документов для участия в конкурсе в___________
                                                            (время)
«___»   __________  20__  года,  окончание  приёма  документов  для
участия в конкурсе в ___________ «___» __________ 20__ года.
                      (время)
    5. Адрес места приёма документов: _____________________________
                                     (адрес государственного органа
__________________________________________________________________.
с указанием ответственного структурного подразделения и № кабинета)
    Ответственный за приём документов ____________________________.
    По  указанному  адресу  претенденты  могут ознакомиться с иными
сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
    6.  Для  участия  в  конкурсе  гражданин представляет следующие
документы:
    а) личное заявление;
    б)  собственноручно  заполненная  и  подписанная  анкета, форма
которой   утверждается   Правительством   Российской  Федерации,  с
приложением фотографии;
    в)    копия    паспорта    или    заменяющего   его   документа
(соответствующий   документ  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
    г)   документы,  подтверждающие  необходимое  профессиональное

образование, квалификацию и стаж работы:

    копию   трудовой   книжки   (за   исключением   случаев,  когда

служебная    (трудовая)   деятельность   осуществляется   впервые),

заверенную   нотариально  или  кадровой  службой  по  месту  работы

(службы),  или  иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)

деятельность гражданина;

    копии  документов  об  образовании и о квалификации, а также по

желанию  гражданина  копии документов, подтверждающих повышение или

присвоение     квалификации    по    результатам    дополнительного

профессионального   образования,  документов  о  присвоении  ученой

степени,   ученого  звания,  заверенные  нотариально  или  кадровой

службой   по   месту   работы   (службы).   (Подпункт   в  редакции
Постановления   Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного  округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    д)   документ   об   отсутствии   у   гражданина   заболевания,
препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
прохождению;
    е)  иные  документы,  предусмотренные Федеральным законом от 27
июля  2004  года  N  79-ФЗ  «О  государственной  гражданской службе
Российской   Федерации»,  другими  федеральными  законами,  указами
Президента  Российской  Федерации  и  постановлениями Правительства
Российской Федерации.
    7.  Для  участия  в  конкурсе  гражданский служащий, замещающий
должность   государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого
автономного округа в
__________________________________________________________________,
              (наименование государственного органа)
подает заявление на имя представителя нанимателя.
    Федеральный      государственный     гражданский     служащий,

государственный    гражданский    служащий    субъекта   Российской

Федерации,   замещающий   должность   государственной   гражданской

службы   в   федеральном  государственном  органе,  государственном

органе    субъекта   Российской   Федерации,   изъявивший   желание

участвовать    в    конкурсе    в   ______________________________,

представляет   заявление   на   имя   представителя   (наименование

государственного     органа)     нанимателя    и    собственноручно

заполненную,  подписанную  и  заверенную структурным подразделением