Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2012 № 114-ЗАО

автономного округа от 28.09.2016 № 70-ЗАО; от 20.12.2016 № 112-ЗАО)
    2.  В  целях  обеспечения контроля за подготовкой резервистов в
течение  месяца  с момента включения в резерв управленческих кадров
за каждым резервистом закрепляется куратор резервиста.
    3.  Индивидуальные  планы  подготовки  резервистов составляются
кураторами  резервистов  не  позднее  30 дней с момента закрепления
куратора.
    Индивидуальные планы подготовки резервистов оформляются на весь
период   нахождения  в  резерве  управленческих  кадров  по  форме,
утверждаемой    уполномоченным   органом   автономного   округа   и
уполномоченным  органом  муниципального  образования.  (В  редакции
Закона  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  29.09.2014  г.  N
68-ЗАО)
    С   учетом   уровня   профессиональной  подготовки  резервистов
допускается  внесение  изменений  в индивидуальные планы подготовки
резервистов  не  чаще  одного  раза  в  год в порядке, определенном
правовыми актами соответствующих уполномоченных органов.
    4.   Сводный  план  подготовки  резерва  управленческих  кадров
утверждается  ежегодно  уполномоченным органом автономного округа и
уполномоченным органом муниципального образования и включает:
    1)  темы  (направления)  подготовки  резервистов;  (В  редакции
Закона  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  29.09.2014  г.  N
68-ЗАО)
    2) количество резервистов, подлежащих подготовке;
    3) способы оценки эффективности подготовки резервистов.

    Статья 20. Права и обязанности резервистов

    1.   В   период  нахождения  в  резерве  управленческих  кадров
резервист имеет право:
    1)    участвовать   совместно   с   куратором   в   составлении
индивидуального плана подготовки резервиста;
    2)  получать  консультации, практическую и теоретическую помощь
в  освоении  необходимых для профессионального роста знаний, умений
и  навыков,  а также методов обучения и самообразования от куратора
резервиста;
    3)  участвовать  в  практических занятиях, проводимых куратором
резервиста;
    Пункт  4.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    5) быть назначенным на вакантную управленческую должность.
    2.   В   период  нахождения  в  резерве  управленческих  кадров
резервист обязан:
    1)  подписывать  индивидуальный  план  подготовки резервиста не
позднее 3 рабочих дней с момента его получения;
    2)   исполнять  индивидуальный  план  подготовки  резервиста  и
предоставлять   отчет   об   его  выполнении  в  порядке  и  сроки,
предусмотренные правовым актом уполномоченного органа;
    2.1)    подготавливатьи    представлять   на   защиту   проект,
предусмотренный  пунктом  4  части 1 статьи 19 настоящего Закона, в
течение одного года со дня включения в резерв управленческих кадров
автономного  округа;  (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    3)  проходить  подготовку  в  соответствии  со  сводным  планом
подготовки резерва управленческих кадров;
    4)  предоставлять  куратору резервиста и (или) в уполномоченный
орган  информацию  об  изменениях  в  должностном и образовательном
уровнях,   анкетно-биографических   данных  (в  том  числе  анкетах
резервистов),  а  в  случае  увольнения  по месту работы (службы) -
копию  трудовой книжки, в порядке и сроки, предусмотренные правовым
актом  уполномоченного  органа.  (В редакции Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)

    Статья 21. Исключение из резерва управленческих кадров

    1.  Резервист  исключается  из резерва управленческих кадров по
следующим основаниям:
    1)  личное  заявление  резервиста  об исключении его из резерва
управленческих кадров;
    2)  истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
(В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014
г. N 68-ЗАО)
    3)  достижение  предельного  возраста, предусмотренного абзацем
вторым  части  1  статьи  16  настоящего Закона; (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    4)  выявление  факта недостоверности представленных документов,
указанных  в  частях 3-5.1 статьи 16 настоящего Закона; (В редакции
Закона  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  29.09.2014  г.  N
68-ЗАО)
    5)  увольнение  с  замещаемой  должности  за однократное грубое
нарушение  резервистом  должностных  (трудовых) обязанностей или за
неоднократное   неисполнениерезервистом   без  уважительных  причин
должностных  (трудовых)  обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание,  или  в  связи  с  утратой  доверия;  (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    6)   сокращение  (упразднение)  управленческой  должности,  для
замещения   которой  резервист  состоял  в  резерве  управленческих
кадров,  в  случае  если  резервист состоял в группе управленческих
должностей,  которая  включала  одну управленческую должность, либо
на управленческую должность;
    7)  решение  комиссии  по  формированию  резерва управленческих
кадров  об  исключении  резервиста из резерва управленческих кадров
в связи с:
    а) применением к резервисту дисциплинарного взыскания;
    б)   исключением  должности  из  перечня  групп  управленческих
должностей  (перечня  должностей),  на  которые  формируется резерв
управленческих кадров;
    в)  изменением  квалификационных  требований  к  управленческой
должности  либо  к  управленческим  должностям, включенным в группу
управленческих  должностей,  если  в  результате  такого  изменения
резервист  перестал  соответствовать квалификационным требованиям к
управленческой   должности   либо   к   управленческим  должностям,
включенным в группу управленческих должностей;
    8)   невыполнение   по   его   вине   обязанностей  резервиста,
предусмотренных частью 2 статьи 20 настоящего Закона;
    9)  смерть  (гибель)  резервиста  либо  признание его безвестно
отсутствующим,   недееспособным,   ограничено   дееспособным,   или
объявление  его  умершим  на  основании решения суда, вступившего в
законную силу;
    10)   увольнение   резервиста   по   собственному  желанию  (по
инициативе     государственного     гражданского    служащего)    с
управленческой   должности,   на   которой  он  состоял  в  резерве
управленческих  кадров,  либо  из группы управленческих должностей,
если  группа  управленческих  должностей,  в  которой  он  состоял,
включала одну управленческую должность.
    11)  осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность
исполнения  должностных  (трудовых)  обязанностей по управленческой
должности,  по приговору суда, вступившему в законную силу, а также
в  случае  наличия  не  снятой  или  не  погашенной в установленном
федеральным  законодательством порядке судимости; (Дополнен - Закон
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    12)  выход  из  гражданства  Российской  Федерации; (Дополнен -
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    13) назначение на целевую управленческую должность; (Дополнен –
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО;
В    редакции    Закона    Ямало-Ненецкого    автономного    округа
от 25.12.2017 № 113-ЗАО)
    14)  двукратный  отказ  от  замещения  вакантной управленческой
должности.  (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от
29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    2.  В  случае  выявления  обстоятельств, указанных в подпунктах
"а"  -  "в"  пункта  7  части  1  настоящей статьи, соответствующий
уполномоченный  орган  в течение 10 дней представляет информацию об
этом  соответственно  в Комиссию при Губернаторе автономного округа
по  формированию  резерва управленческих кадров автономного округа,
Комиссию   при   Законодательном  Собрании  автономного  округа  по
формированию  резерва  управленческих  кадров  автономного  округа,
Комиссию    государственного   органа   по   формированию   резерва
управленческих  кадров  государственного органа, Комиссию при главе
муниципального    образования    (главе    местной    администрации
муниципального образования, назначенном по результатам конкурса).
    По    результатам   рассмотрения   представленной   информации,
указанной   в   абзаце   первом   настоящей   части,   комиссии  по
формированию   резерва   управленческих   кадров  при  установлении
обстоятельств,  указанных  в  подпунктах "а" - "в" пункта 7 части 1
настоящей    статьи,    рекомендуют    соответственно   Губернатору
автономного    округа,   Председателю   Законодательного   Собрания
автономного  округа,  руководителю  государственного  органа, главе
муниципального    образования    (главе    местной   администрации,
назначенному  по  результатам  конкурса) исключить или не исключать
резервиста из резерва управленческих кадров.
    3.  Исключение  из  резерва  управленческих  кадров оформляется
распоряжением   Губернатора   автономного   округа,   распоряжением
Председателя    Законодательного   Собрания   автономного   округа,
правовым  актом  государственного  органа,  муниципальным  правовым
актом     главы    муниципального    образования    (исполнительно-
распорядительного органа муниципального образования).

    4.   Резервист,   состоящий   в   одном   из   видов   резервов

управленческих   кадров   и   исключенный      из  него,  считается

исключенным  из  сводного резерва управленческих кадров автономного

округа   с   момента   исключения   его  из  данного  вида  резерва

управленческих кадров.

    В  случае  если  резервист  состоял в нескольких видах резервов

управленческих  кадров,  он    считается  исключенным  из  сводного

резерва   управленческих  кадров  автономного  округа  с    момента

исключения  его  из  всех  видов  резервов управленческих кадров, в

которых он состоял. (В редакции Закона  Ямало-Ненецкого автономного

округа от 25.12.2017 № 113-ЗАО)

    Статья   22.   Способы   и   порядок  замещения  управленческих
должностей

    1.  Вакантная  управленческая  должность  замещается  одним  из
следующих способов:
    1)    из    резерва    управленческих    кадров    резервистом,
соответствующим   квалификационным   требованиям,  предъявляемым  к
вакантной управленческой должности;
    2)  лицом,  ранее  замещавшим  эту управленческую должность (до
момента становления ее вакантной);
    2.1)  лицом,  достигшим  предельного возраста, предусмотренного
абзацем  вторым  части  1  статьи 16 настоящего Закона; (Дополнен -
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    3) в порядке ротации государственных гражданских служащих.
    2.   В  случае  замещения  управленческой  должности  способом,
предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи:
    1)  вакантная  управленческая  должность  автономного  округа и
вакантная   управленческая   должность  муниципального  образования
замещается  резервистом,  включенным в резерв управленческих кадров
автономного   округа   или   муниципальный   резерв  управленческих
кадров;
    2)  вакантная  управленческая должность государственного органа
и    вакантная    управленческая    должность    органа    местного
самоуправления   замещается   резервистом,   включенным  в  сводный
резерв управленческих кадров автономного округа.
    3.   В   течение   трех   месяцев   после  появления  вакантной
управленческой  должности  представитель  нанимателя или иное лицо,
имеющее  право назначения на указанную должность, принимает решение
об  ее  замещении  одним  из  способов,  предусмотренных  частью  1
настоящей статьи.
    Порядок замещения управленческой должности  автономного  округа
устанавливается постановлением Губернатораавтономного округа.
    В случае принятия решения о замещении управленческой должности,
за   исключением   управленческой   должности  автономного  округа,
способом,  предусмотренным  пунктом  1  части  1  настоящей статьи,
представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на
управленческую  должность,  обеспечивает  ее  замещение  в порядке,
предусмотренном  частями  4,  5настоящей статьи. (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    4.   В   течение   трех   месяцев   после  появления  вакантной
управленческой  должности,  за исключением управленческой должности
автономного округа, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее
право  назначения  на  указанную должность, предлагает в письменной
форме  резервисту  заместить  данную  управленческую  должность. (В
редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г.
N 68-ЗАО)
    Резервист  в  течение трех дней с момента получения предложения
дает   в   письменной   форме   согласие   на  замещение  вакантной
управленческой  должности,  за исключением управленческой должности
автономного  округа, либо отказ от ее замещения. (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    В случае если резервист в течение трех дней с момента получения
предложения  о  замещении  вакантной  управленческой  должности, за
исключением управленческой должности автономного округа, не выразит
в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения
вакантной    управленческой    должности.    (В   редакции   Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    5.   Если   в  соответствующий  резерв  включено  более  одного
резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности,
за  исключением  управленческой должности автономного округа, одним
из  резервистов  принимает  представитель нанимателя или иное лицо,
имеющее право назначения на указанную должность. (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    Часть  6.  (Утратила  силу  - Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    7.   В  случае  реорганизации,  а  также  изменения  структуры,
наименования    органа   или   должности,   на   которые   включены
резервисты,   по   решению   соответствующей   комиссии  резервисты
включаются  в  резерв  управленческих кадров на иную управленческую
должность   или   группу   управленческих  должностей  при  условии
соответствия   предъявляемым   квалификационным  требованиям.  Срок
нахождения  резервиста  в резерве управленческих кадров исчисляется
с  даты  издания  правового  акта,  согласно которому резервист был
включен   в   соответствующий   резерв,   до  наступления  условий,
предусмотренных   настоящим   пунктом,   если  иное  не  указано  в
соответствующем правовом акте.

                 Глава 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья  23.  Финансирование формирования, ведения, подготовки и
использования резерва управленческих кадров

    Расходы,  связанные  с  формированием,  ведением, подготовкой и
использованием   резерва  управленческих  кадров,  производятся  за
счет средств соответствующих бюджетов.

    Статья   24.   Признание  утратившим  силу  Закона  автономного
округа

    Признать  утратившим  силу  со дня вступления в силу настоящего
Закона  Закон  автономного  округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО
"О  резервах  управленческих  кадров  в  Ямало-Ненецком  автономном
округе"   (Красный  Север,  2011,  03  марта,  спецвыпуск  N  10/2;
Ведомости  Законодательного  Собрания  Ямало-Ненецкого  автономного
округа, 2010 - 2011, декабрь - февраль, N 1).

    Статья 25. Вступление в силу настоящего Закона

    1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу со дня его официального
опубликования,  за  исключением  положений  пункта 3 части 1 статьи
22 настоящего Закона.
    2.  Положения  пункта  3  части  1  статьи 22 настоящего Закона
вступают в силу с 01 января 2013 года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    г. Салехард
    6 декабря 2012 г.
    N 114-ЗАО