Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2012 № 114-ЗАО

                  ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН


                 О резервах управленческих кадров
                в Ямало-Ненецком автономном округе


Принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа
                         21 ноября 2012 г.

      (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа
      от 26.09.2013 г. N 90-ЗАО;  от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО;
      от 26.12.2014 № 131-ЗАО;       от 28.09.2016 № 70-ЗАО;
      от 20.12.2016 № 112-ЗАО;      от 25.12.2017 № 113-ЗАО)


                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

    Настоящий    Закон    регулирует    отношения,    связанные   с
формированием,  ведением,  подготовкой  и  использованием  резервов
управленческих  кадров  в Ямало-Ненецком автономном округе (далее -
автономный округ).

    Статья   2.   Правовое  регулирование  отношений,  связанных  с
формированием,  ведением,  подготовкой  и  использованием  резервов
управленческих кадров в автономном округе

    Правовое  регулирование  отношений,  связанных с формированием,
ведением,  подготовкой  и  использованием  резервов  управленческих
кадров   в   автономном   округе,  в  соответствии  с  Конституцией
Российской  Федерации,  федеральными законами, другими нормативными
правовыми  актами  Российской Федерации, Уставом (Основным законом)
автономного   округа   осуществляется   настоящим   Законом,  иными
законами   и  нормативными  правовыми  актами  автономного  округа,
муниципальными правовыми актами.

    Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

    В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
    1)    управленческие    должности    автономного    округа    -
государственные   должности   автономного  округа  (вице-губернатор
автономного  округа;  первый  заместитель  Губернатора  автономного
округа; заместитель  Губернатора  автономного  округа;  заместитель
Губернатора  автономного  округа, руководитель аппарата Губернатора
автономного  округа;  заместитель  Губернатора  автономного округа,
директор     департамента     автономного     округа),    должности
государственной  гражданской  службы  автономного  округа  (далее -
гражданская  служба)  высшей  и  главной групп должностей категории
"руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, а также
должности  руководителей  организаций  приоритетных  сфер экономики
(государственных    унитарных   предприятий   автономного   округа,
государственных   учреждений   автономного   округа),   на  которые
формируется  резерв  управленческих  кадров  автономного округа; (В
редакции      Закона     Ямало-Ненецкого     автономного     округа
от 26.12.2014 № 131-ЗАО)
    2)   управленческие  должности  органа  государственной  власти
автономного   округа,  иного  государственного  органа  автономного
округа  (далее  -  государственный  орган)  - должности гражданской
службы   в   государственном   органе   ведущей  группы  должностей
категории   "руководители",   замещаемые   на   определенный   срок
полномочий;
    3)   управленческие   должности  муниципального  образования  в
автономном  округе  (далее - муниципальное образование) - должности
муниципальной  службы  высшей  и главной групп должностей категории
"руководители",   замещаемые   на   определенный  срок  полномочий,
установленные  разделами  I  и  II Реестра должностей муниципальной
службы   в   автономном  округе  (за  исключением  должностей  глав
местных   администраций,   назначенных   по  результатам  конкурса,
должностей  начальников  департаментов,  начальников управлений), а
также   должности   руководителей   организаций  приоритетных  сфер
экономики   (муниципальных   унитарных  предприятий,  муниципальных
учреждений),    на   которые   формируется   муниципальный   резерв
управленческих кадров;
    4)  управленческие  должности  органа  местного  самоуправления
муниципального  образования (далее - орган местного самоуправления)
-  должности  муниципальной службы в органе местного самоуправления
главной   и  ведущей  групп  должностей  категории  "руководители",
замещаемые   на   определенный   срок  полномочий  (за  исключением
должностей  глав  местных администраций, назначенных по результатам
конкурсов  на  замещение  указанных должностей, управляющих делами,
руководителей   аппаратов  представительных  органов  муниципальных
образований;  (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    5)   управленческие   должности   -   управленческие  должности
автономного   округа,   управленческие  должности  государственного
органа,   управленческие   должности   муниципального  образования,
управленческие должности органа местного самоуправления;
    6)  группа  управленческих должностей - перечень управленческих
должностей,  обобщенных  по отраслевому принципу и квалификационным
требованиям;
    7)  резерв  управленческих  кадров  автономного округа и резерв
управленческих  кадров  государственного  органа - лица, отобранные
на  конкурсной  основе,  отвечающие  квалификационным  требованиям,
установленным   федеральным   законодательством,  законодательством
автономного   округа,  способные  по  своим  деловым  и  личностным
качествам   осуществлять   профессиональную  деятельность,  замещая
управленческие  должности  автономного  округа  и,  соответственно,
управленческие должности государственного органа;
    8)   муниципальный   резерв   управленческих  кадров  и  резерв
управленческих   кадров  органа  местного  самоуправления  -  лица,
отобранные   на   конкурсной  основе,  отвечающие  квалификационным
требованиям,     установленным    федеральным    законодательством,
законодательством   автономного  округа,  муниципальными  правовыми
актами,   способные   по   своим  деловым  и  личностным  качествам
осуществлять       профессиональную      деятельность,      замещая
управленческие     должности    муниципального    образования    и,
соответственно,    управленческие    должности    органа   местного
самоуправления;
    9)   резерв   управленческих  кадров  -  резерв  управленческих
кадров    автономного    округа,   резерв   управленческих   кадров
государственного   органа,   муниципальный   резерв  управленческих
кадров,    резерв    управленческих    кадров    органа    местного
самоуправления;
    10)  сводный  резерв управленческих кадров автономного округа -
сводный  перечень  лиц,  включенных  в резерв управленческих кадров
автономного  округа,  резерв управленческих кадров государственного
органа,   муниципальный   резерв  управленческих  кадров  и  резерв
управленческих кадров органа местного самоуправления;
    11)  уполномоченный  орган по формированию и подготовке резерва
управленческих  кадров  автономного  округа(далее  - уполномоченный
орган  автономного  округа)  - исполнительный орган государственной
власти  автономного  округа,  определяемый Губернатором автономного
округа, осуществляющий функции по формированию, ведению, подготовке
и использованию резерва управленческих кадров автономного округа, а
также  ведению  сводного  резерва управленческих кадров автономного
округа;  (В  редакции  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    12)  уполномоченный  орган по формированию и подготовке резерва
управленческих    кадров    государственного    органа   (далее   -
уполномоченный  государственный  орган)  -  государственный  орган,
осуществляющий  функции  по  формированию,  ведению,  подготовке  и
использованию   резерва   управленческих   кадров  государственного
органа;  (В  редакции  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    13)   уполномоченный   орган   по   формированию  и  подготовке
муниципального   резерва  управленческих  кадров  и  (или)  резерва
управленческих  кадров  органа  местного  самоуправления  (далее  -
уполномоченный   орган   муниципального   образования)   -  местная
администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального
образования   в   автономном   округе,  осуществляющая  функции  по
формированию,  ведению,  подготовке  и использованию муниципального
резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров
органа  местного самоуправления; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    14)  уполномоченные  органы  - уполномоченный орган автономного
округа,  уполномоченный государственный орган, уполномоченный орган
муниципального  образования;  (В  редакции  Закона  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    15)  кандидат  в  резервисты  -  гражданин,  изъявивший желание
участвовать  в  конкурсе  по  формированию  резерва  управленческих
кадров;
    16)  резервист  - гражданин, включенный в резерв управленческих
кадров;
    17)   кураторы   резервистов  -  должностные  лица  автономного
округа,   государственного   органа,   муниципального  образования,
органа   местного   самоуправления,  закрепляемые  за  резервистами
соответственно   распоряжением   Губернатора   автономного  округа,
правовым  актом  государственного  органа,  муниципальным  правовым
актом;
    18)  организации  приоритетных сфер экономики - государственные
унитарные    предприятия    автономного   округа,   государственные
учреждения    автономного    округа,    муниципальные   учреждения,
муниципальные    унитарные    предприятия,   имеющие   приоритетное
значение  для  социально-экономического развития автономного округа
и муниципального образования.
    19) целевая    управленческая    должность   –   управленческая
должность,   определяемая   кандидатом   в  резервисты  в  качестве
приоритетной к замещению в рамках группы управленческих должностей,
на   которую   формируется  резерв  управленческих  кадров.  (Пункт
дополнен     -    Закон    Ямало-Ненецкого    автономного    округа
от 25.12.2017 № 113-ЗАО)

    Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров

    1.  Резерв  управленческих  кадров  формируется  в целях отбора
наиболее  компетентных,  талантливых,  высокопрофессиональных  лиц,
способных   эффективно   реализовывать  задачи  государственного  и
муниципального  управления,  развития у них управленческих качеств,
навыков  и  использования  при  замещении  вакантных управленческих
должностей.  (В  редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    2.  Основными  задачами  формирования,  ведения,  подготовки  и
использования резерва управленческих кадров являются:
    1)  обеспечение  эффективного  и  качественного  отбора лиц для
включения в резерв управленческих кадров;
    2)   создание   информационной   базы   данных  о  резервистах,
содержащей полную, актуальную информацию о них;
    3) содействие в повышении уровня профессионального образования,
получении  дополнительного  профессионального  образования, а также
профессиональному  и должностному росту резервистов, стимулирование
повышения  их  профессионализма,  служебной активности; (В редакции
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.09.2016 № 70-ЗАО)
    4)    своевременное    замещение    вакантных    управленческих
должностей резервистами.

    Статья   5.   Принципы   формирования,  ведения,  подготовки  и
использования резерва управленческих кадров

    Формирование,   ведение,  подготовка  и  использование  резерва
управленческих    кадров    осуществляются   с   учетом   следующих
принципов:
    1) законности;
    2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
    3)   добровольности   включения  лиц  в  резерв  управленческих
кадров;
    4)  единства  основных требований, предъявляемых к кандидатам в
резервисты;
    5)  объективности  оценки  кандидатов в резервисты и назначения
резервистов  на  вакантные управленческие должности на основе учета
их   профессионального   уровня,   заслуг,   деловых  и  личностных
качеств;
    6) эффективности использования резерва управленческих кадров;
    7)  непрерывности  работы  с  резервом  управленческих  кадров,
постоянного обновления его состава.

    Статья  6.  Виды  резервов управленческих кадров, формируемых в
автономном округе

    В   автономном   округе  формируются  следующие  виды  резервов
управленческих кадров:
    1) резерв управленческих кадров автономного округа;
    2) резерв управленческих кадров государственного органа;
    3) муниципальный резерв управленческих кадров;
    4)     резерв    управленческих    кадров    органа    местного
самоуправления.

    Статья 6.1. Уровни готовности к замещению управленческой
                должности автономного округа

    1. Резерв управленческих  кадров  автономного  округа  включает
следующие уровни готовности к  замещению  управленческой  должности
автономного округа:
    1) высший  уровень,  включающий  резервистов,  профессиональная
компетенция, опыт  и  уровень  подготовки  которых  достаточны  для
назначения на управленческие должности автономного округа;
    2)  базовый  уровень,  включающий  резервистов,  которые  после
получения дополнительного  профессионального  образования  и  (или)
прохождения  иных   мероприятий,   направленных   на   приобретение
профессиональных знаний, умений и опыта, развитие  профессиональной
компетенции,  могут  претендовать   на   замещение   управленческих
должностей автономного округа;
    3) перспективный уровень, включающий резервистов, которые после
получения дополнительного  профессионального  образования  и  (или)
прохождения  иных   мероприятий,   направленных   на   приобретение
профессиональных знаний, умений и опыта, развитие  профессиональной
компетенции,  и  прохождения  тестирования  могут  претендовать  на
замещение управленческих должностей автономного округа, в том числе
в порядке должностного роста.
    2.  Критерии  отнесения  резервистов  к  уровням  готовности  к
замещению    управленческой    должности     автономного     округа
устанавливаются постановлением Губернатора автономного округа.
(Дополнен    -    Закон    Ямало-Ненецкого    автономного    округа
от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)

    Статья    7.    Виды    комиссий    по   формированию   резерва
управленческих кадров

    В  целях  совершенствования  государственного  и муниципального
управления,   формирования  и  эффективного  использования  резерва
управленческих кадров образуются:
    1)    Комиссия    при   Губернаторе   автономного   округа   по
формированию резерва управленческих кадров автономного округа;
    2)  Комиссия  при  Законодательном  Собрании автономного округа
по формированию резерва управленческих кадров автономного округа;
    3)  Комиссия  государственного  органа  по формированию резерва
управленческих кадров государственного органа;
    4)   Комиссия   при  главе  муниципального  образования  (главе
местной  администрации  муниципального  образования, назначенном по
результатам   конкурса)   по  формированию  муниципального  резерва
управленческих   кадров   и  (или)  резерва  управленческих  кадров
органа местного самоуправления.

    Статья  8.  Комиссия  при  Губернаторе  автономного  округа  по
формированию резерва управленческих кадров автономного округа

    1.    Комиссия    при   Губернаторе   автономного   округа   по
формированию   резерва  управленческих  кадров  автономного  округа
формирует   резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  на
управленческие   должности   автономного   округа,  за  исключением
должностей  гражданской  службы  высшей  и главной групп должностей
категории   "руководители",   замещаемых   на   определенный   срок
полномочий  в  Законодательном Собрании автономного округа, а также
осуществляет  иные  функции  по  организации  работы  с формируемым
резервом управленческих кадров автономного округа.
    2.  В  состав  Комиссии  при  Губернаторе автономного округа по
формированию   резерва  управленческих  кадров  автономного  округа
включаются  лица,  замещающие государственные должности автономного
округа, должности гражданской службы, представители образовательных
и  (или)  научных  организаций,  и  (или) общественных и (или) иных
организаций    (объединений,    советов).    (В   редакции   Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 90-ЗАО)
    3.  Положение  о Комиссии при Губернаторе автономного округа по
формированию  резерва  управленческих  кадров  автономного округа и
ее   состав  утверждаются  постановлением  Губернатора  автономного
округа.

    Статья  9.  Комиссия  при  Законодательном Собрании автономного
округа  по  формированию  резерва управленческих кадров автономного
округа

    1.  Комиссия  при  Законодательном  Собрании автономного округа
по  формированию  резерва  управленческих кадров автономного округа
формирует   резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  на
управленческие   должности  гражданской  службы  высшей  и  главной
групп    должностей   категории   "руководители",   замещаемые   на
определенный    срок    полномочий   в   Законодательном   Собрании
автономного   округа,   а   также   осуществляет  иные  функции  по
организации  работы  с  формируемым  резервом управленческих кадров
автономного округа.
    2.  В  состав Комиссии при Законодательном Собрании автономного
округа  по  формированию  резерва управленческих кадров автономного
округа   включаются   лица,  замещающие  государственные  должности
автономного  округа  и  должности гражданской службы, представители
образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и
(или)  иных  организаций (объединений, советов). (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 90-ЗАО)
    3.   Положение   о   Комиссии   при   Законодательном  Собрании
автономного  округа  по  формированию резерва управленческих кадров
автономного   округа   и   ее  состав  утверждаются  постановлением
Законодательного Собрания автономного округа.

    Статья  10.  Комиссия  государственного  органа по формированию
резерва управленческих кадров государственного органа

    1.  Комиссия  государственного  органа  по формированию резерва
управленческих  кадров  государственного  органа  формирует  резерв
управленческих  кадров  государственного  органа  на управленческие
должности   государственного  органа,  а  также  осуществляет  иные
функции по организации работы с ним.
    2.  В  состав  Комиссии государственного органа по формированию
резерва  управленческих  кадров  государственного органа включаются
руководитель     государственного    органа,    лица,    замещающие
государственные  должности  автономного  округа  и (или), должности
гражданской   службы   в   государственном   органе,  представители
образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и
(или)  (объединений, советов), представитель уполномоченного органа
автономного округа. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного
округа от 26.09.2013 г. N 90-ЗАО; от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    3.    Положение   о   Комиссии   государственного   органа   по
формированию   резерва   управленческих   кадров   государственного
органа  и  ее  состав  утверждаются правовым актом государственного
органа.

    Статья   11.  Комиссия  при  главе  муниципального  образования
(главе    местной    администрации    муниципального   образования,
назначенном    по    результатам    конкурса)    по    формированию
муниципального   резерва  управленческих  кадров  и  (или)  резерва
управленческих кадров органа местного самоуправления

    1.   Комиссия   при  главе  муниципального  образования  (главе
местной  администрации  муниципального  образования, назначенном по
результатам   конкурса)   по  формированию  муниципального  резерва
управленческих   кадров   и  (или)  резерва  управленческих  кадров
органа   местного  самоуправления  формирует  муниципальный  резерв
управленческих  кадров  и (или) резерв управленческих кадров органа
местного  самоуправления  на муниципальные управленческие должности
и  (или)  управленческие  должности органа местного самоуправления,
а  также  осуществляет  иные  функции  по  организации работы с ним
(ними).
    2.  В  муниципальном  образовании  создается Комиссия при главе
муниципального    образования    (главе    местной    администрации
муниципального  образования,  назначенном  по результатам конкурса)
по  формированию  муниципального  резерва  управленческих  кадров и
(или)   по   формированию   резерва  управленческих  кадров  органа
местного   самоуправления   в   зависимости  от  структуры  органов
местного самоуправления и статуса муниципального образования.
    3.  В  состав  Комиссии  при  главе  муниципального образования
(главе    местной    администрации    муниципального   образования,
назначенном по результатам конкурса) по формированию муниципального
резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров
органа   местного   самоуправления   включаются   лица,  замещающие
муниципальные  должности  и (или), должности муниципальной службы в
автономном  округе,  представители  образовательных и (или) научных
организаций,  и  (или) общественных и (или) (объединений, советов).
(В   редакции   Законов   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  от
26.09.2013 г. N 90-ЗАО; от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    4.  Положение  о  Комиссии при главе муниципального образования
(главе    местной    администрации    муниципального   образования,
назначенном    по    результатам    конкурса)    по    формированию
муниципального   резерва  управленческих  кадров  и  (или)  резерва
управленческих  кадров  органа  местного самоуправления, а также ее
состав    утверждаются    муниципальным    правовым   актом   главы
муниципального     образования     (исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования).

    Статья   12.  Компетенция  уполномоченного  органа  автономного
округа

    Уполномоченный    орган    автономного    округа   в   пределах
возложенных    постановлением    Губернатора   автономного   округа
полномочий:
    1)    анализирует   кадровые   передвижения   лиц,   замещающих
управленческие    должности    автономного    округа,    определяет
потребность  в  резерве  управленческих кадров автономного округа и
перспективы его развития;
    2)  осуществляет  прием  документов от кандидатов в резервисты,
организует    проведение    конкурсов   по   формированию   резерва
управленческих кадров автономного округа;
    3) оказывает содействие уполномоченному муниципальные должности
и  (или)  и  уполномоченному  органу  муниципального  образования в
организации    проведения   конкурсов   по   формированию   резерва
управленческих   кадров   государственного  органа,  муниципального
резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров
органа  местного самоуправления; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    4)  принимает  правовые акты по вопросам формирования, ведения,
подготовки    и   использования   резерва   управленческих   кадров
автономного  округа,  в  том  числе  об  утверждении  перечня групп
управленческих    должностей,   на   которые   формируется   резерв
управленческих   кадров   автономного  округа,  и  квалификационных
требований  к  ним;  (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    5)  осуществляет  обработку  информации  о  резервистах,  в том
числе   о   включенных   в  сводный  резерв  управленческих  кадров
автономного округа;
    6)   обеспечивает   подготовку  резерва  управленческих  кадров
автономного     округа     и    резерва    управленческих    кадров
государственного органа;
    7)  оказывает  содействие  в  подготовке муниципального резерва
управленческих   кадров  и  резерва  управленческих  кадров  органа
местного самоуправления;
    8)    вносит    предложения    представителям    нанимателя   и
работодателям     о    назначении    резервистов    на    вакантные
управленческие должности автономного округа;
    9)   осуществляет   ведение   сводного  резерва  управленческих
кадров  автономного  округа,  в  том  числе  резерва управленческих
кадров автономного округа;
    10)    организует   оценку   личностных   и   деловых   качеств
резервистов.

    Статья 13. Компетенция уполномоченного государственного органа

    Уполномоченный   государственный   орган:  (В  редакции  Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    1)    анализирует   кадровые   передвижения   лиц,   замещающих
управленческие   должности   государственного   органа,  определяет
потребность   в   резерве  управленческих  кадров  государственного
органа и перспективы его развития;
    2)  осуществляет  прием  документов от кандидатов в резервисты,
проводит  конкурсы  по  формированию  резерва управленческих кадров
государственного органа;
    3)  принимает  правовые акты по вопросам формирования, ведения,
подготовки    и   использования   резерва   управленческих   кадров
государственного  органа,  в том числе об утверждении перечня групп
управленческих  должностей  (перечня управленческих должностей), на
которые  формируется  резерв управленческих кадров государственного
органа,  и  квалификационных  требований  к ним; (В редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    4)   осуществляет   обработку   информации   о   резервистах  и
направляет   ее  в  уполномоченный  орган  автономного  округа  для
ведения сводной информационной базы данных о резервистах;
    5)   осуществляет   ведение   резерва   управленческих   кадров
государственного органа.

    Статья  14.  Компетенция  уполномоченного органа муниципального
образования

    Уполномоченный орган муниципального образования:
    1)    анализирует   кадровые   передвижения   лиц,   замещающих
управленческие   должности   муниципального   образования  и  (или)
управленческие    должности    органа    местного   самоуправления,
определяет   потребность  в  муниципальном  резерве  управленческих
кадров  и  (или)  резерве  управленческих  кадров  органа  местного
самоуправления и перспективы его развития;
    2)  осуществляет  прием  документов от кандидатов в резервисты,
проводит    конкурсы   по   формированию   муниципального   резерва
управленческих   кадров   и  (или)  резерва  управленческих  кадров
органа местного самоуправления;
    3)   принимает   муниципальные   правовые   акты   по  вопросам
формирования,  ведения,  подготовки  и использования муниципального
резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров
органа  местного самоуправления, в том числе об утверждении перечня
групп    управленческих    должностей    (перечня    управленческих
должностей),    на   которые   формируется   муниципальный   резерв
управленческих  кадров  и (или) резерв управленческих кадров органа
местного  самоуправления,  и  квалификационных требований к ним; (В
редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г.
N 68-ЗАО)
    4)    осуществляет    обработку   информации   о   резервистах,
включенных  в  муниципальный  резерв  управленческих кадров и (или)
резерв  управленческих  кадров  органа  местного  самоуправления, и
направляет   ее  в  уполномоченный  орган  автономного  округа  для
ведения сводной информационной базы данных о резервистах;
    5)     обеспечивает     подготовку    муниципального    резерва
управленческих   кадров   и  (или)  резерва  управленческих  кадров
органа местного самоуправления;
    6)  вносит  предложения  о  возможности назначения резервистов,
включенных  в  муниципальный  резерв  управленческих кадров и (или)
резерв  управленческих  кадров  органа  местного самоуправления, на
вакантные  управленческие  должности  муниципального  образования и
(или)   на   вакантные  управленческие  должности  органа  местного
самоуправления;
    7)  осуществляет  ведение муниципального резерва управленческих
кадров  и  (или)  резерва  управленческих  кадров  органа  местного
самоуправления.

        Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ, ПОДГОТОВКИ,
            ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

    Статья 15. Формирование резерва управленческих кадров

    1.  Резерв  управленческих  кадров  формируется  на  конкурсной
основе.
    Формирование резерва управленческих кадров  автономного  округа
производится  по  группам  управленческих  должностей   автономного
округа и уровням готовности к  замещению  управленческой  должности
автономного округа.
    Формирование  муниципального  резерва   управленческих   кадров
производится по группам управленческих должностей.
    Формирование  резерва  управленческих  кадров  государственного
органа    и   резерва   управленческих   кадров   органа   местного
самоуправления  осуществляется по группам управленческих должностей
либо    по    управленческим   должностям.   (В   редакции   Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    2.  Решение  о  проведении  конкурса  по  формированию  резерва
управленческих     кадров     автономного     округа    принимается
уполномоченным органом автономного округа.
    Решение   о   проведении   конкурса   по  формированию  резерва
управленческих    кадров    государственного   органа   принимается
уполномоченным   государственным   органом.   (В   редакции  Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    Решение  о  проведении  конкурса по формированию муниципального
резерва   управленческих  кадров  и  (или)  резерва  управленческих
кадров  органа  местного  самоуправления принимается уполномоченным
органом муниципального образования.
    3.   Порядок   проведения   конкурса  по  формированию  резерва
управленческих  кадров  автономного округа и резерва управленческих
кадров    государственного   органа   утверждается   постановлением
Губернатора автономного округа.
    Порядок  проведения  конкурса  по  формированию  муниципального
резерва   управленческих  кадров  и  (или)  резерва  управленческих
кадров  органа  местного  самоуправления утверждается муниципальным
правовым  актом  главы  муниципального  образования (исполнительно-
распорядительного органа муниципального образования).
    4.  Количество  резервистов в группе управленческих должностей,
состоящей   из   одной   управленческой   должности,   а  также  на
управленческую  должность,  предусмотренную пунктами 2 и 4 статьи 3
настоящего Закона автономного округа, должно быть не менее двух.
    Количество  резервистов  в  группе  управленческих  должностей,
состоящей  из  двух  и более управленческих должностей, должно быть
не  менее  соответствующего  количества управленческих должностей в
группе.
    5.   Организационное   обеспечение   проведения   конкурса   по
формированию    резерва    управленческих    кадров    осуществляют
соответствующие уполномоченные органы.
    6.  Расходы,  связанные  с  участием в конкурсе по формированию
резерва   управленческих   кадров   (проезд   до  места  проведения
конкурса  и  обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы),
осуществляются   кандидатами   в  резервисты  за  счет  собственных
средств.

    Статья 16. Граждане, включаемые в резерв управленческих
               кадров

    1.   В  резерв  управленческих  кадров  включаются  граждане  в
возрасте   от   25   до   49   лет   включительно,  соответствующие
предъявляемым квалификационным требованиям.
    Предельный возраст нахождения в резерве  управленческих  кадров
составляет 50 лет. (В  редакции  Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    2.  Кандидат  в  резервисты  включается в резерв управленческих
кадров    по   результатам   конкурса   по   формированию   резерва
управленческих кадров.
    3.  Кандидат  в резервисты, за исключением граждан, указанных в
частях   4  -  5  настоящей  статьи,  для  участия  в  конкурсе  по
формированию   резерва   управленческих   кадров   представляет   в
соответствующие уполномоченные органы:
    1)  личное  заявление  по  форме, утверждаемой соответствующими
уполномоченными органами;
    2)  заполненную  и  подписанную  анкету  по форме, утверждаемой
соответствующими уполномоченными органами;
    3) две фотографии формата 3 x 4 см;
    4)  копию  паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
    5) копии документов об образовании и о квалификации, присвоении
ученой  степени,  ученого звания (если таковые имеются), заверенные
нотариально  или  кадровой  службой  по  месту  работы (службы); (В
редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г.
N 90-ЗАО)
    6)  копии  трудовой  книжки или иных документов, подтверждающих
трудовую  (служебную)  деятельность, заверенные кадровой службой по
месту  работы  (службы) либо соответствующим уполномоченным органом
при  предъявлении  оригинала  трудовой  книжки или иных документов,
подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
    7)    заключение     медицинской организации   об    отсутствии
заболевания,   препятствующего   поступлению   на   государственную
гражданскую  и муниципальную службу или ее прохождению. (В редакции
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2014 № 131-ЗАО)
    8)  документы  воинского  учета  -  для  граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу. (Дополнен -
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 90-ЗАО)
    4.  Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе    по    формированию    резерва   управленческих   кадров
государственного   органа,   в   котором   он   замещает  должность
гражданской  службы,  представляет в уполномоченный государственный
орган  личное  заявление,  указанное  в  пункте 1 части 3 настоящей
статьи.  (В  редакции  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    Гражданский   служащий,   изъявивший   желание   участвовать  в
конкурсе    по    формированию    резерва   управленческих   кадров
автономного   округа  и  (или)  конкурсе  по  формированию  резерва
управленческих     кадров    другого    государственного    органа,
представляет  в  соответствующий  уполномоченный  орган  документы,
указанные  в  пунктах  1  -  3  части  3 настоящей статьи, при этом
анкета,   предусмотренная  пунктом  2  части  3  настоящей  статьи,
заверяется   кадровой  службой  по  месту  прохождения  гражданской
службы или соответствующим уполномоченным органом.
    5.  Муниципальный  служащий,  изъявивший  желание участвовать в
конкурсе  по  формированию  резерва  управленческих  кадров  органа
местного   самоуправления,   в   котором   он   замещает  должность
муниципальной  службы,  представляет  личное заявление, указанное в
пункте 1 части 3 настоящей статьи.
    Муниципальный   служащий,   изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе  по  формированию  муниципального  резерва  управленческих
кадров  и  (или)  конкурсе  по  формированию резерва управленческих
кадров   иного   органа  местного  самоуправления,  представляет  в
соответствующий   уполномоченный   орган   документы,  указанные  в
пунктах   1  -  3  части  3  настоящей  статьи,  при  этом  анкета,
предусмотренная  пунктом  2  части  3  настоящей статьи, заверяется
кадровой  службой  по  месту  прохождения  муниципальной службы или
соответствующим уполномоченным органом.
    5.1.   Кандидат   в   резервисты  для  участия  в  конкурсе  по
формированию   резерва  управленческих  кадров  автономного  округа
дополнительно   представляет  в  уполномоченный  орган  автономного
округа   представление   одной  из  организаций,  перечень  которых
устанавливается  постановлением  Губернатора  автономного округа, о
включении    в    резерв    управленческих    кадров    автономного
округа или резюме, содержащее  краткие  автобиографические  данные,
сведения  о  трудовой  (служебной)  деятельности и профессиональных
навыках.  (Дополнен  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от
29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    6.  Несвоевременное представление документов, предусмотренных в
частях  3-5.1 настоящей статьи, представление их не в полном объеме
или   с  нарушением  правил  оформления  без  уважительной  причины
является  основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме,
а  выявление  их  недостоверности  является  основанием  для отказа
кандидату   в   резервисты  в  допуске  к  участию  в  конкурсе  по
формированию  резерва  управленческих  кадров.  (В  редакции Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    7.  Кандидат  в  резервисты не допускается к участию в конкурсе
по  формированию  резерва  управленческих  кадров  в  связи  с  его
несоответствием   квалификационным   требованиям,  предъявляемым  к
группам управленческих должностей (к управленческим должностям).

    Статья 17. Включение в резерв управленческих кадров

    1.  Включение  гражданина  в   резерв   управленческих   кадров
автономного   округа    оформляется    распоряжением    Губернатора
автономного  округа,  а  в  отношении   управленческих   должностей
автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа  -
распоряжением Председателя  Законодательного  Собрания  автономного
округа.
    Включение   гражданина   в   резерв    управленческих    кадров
государственного органа оформляется правовым актом государственного
органа.
    Включение  гражданина  в  муниципальный  резерв  управленческих
кадров  и  (или)  резерв  управленческих  кадров  органа   местного
самоуправления  оформляется  муниципальным  правовым  актом   главы
муниципального образования (исполнительно-распорядительного  органа
муниципального образования).
    2.  Включение  гражданина  в   резерв   управленческих   кадров
автономного округа  осуществляется  на  основании  соответствующего
решения Комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию
резерва управленческих  кадров  автономного  округа,  Комиссии  при
Законодательном Собрании автономного округа по формированию резерва
управленческих кадров автономного  округа по уровням  готовности  к
замещению управленческой должности автономного округа.
    Включение   гражданина   в   резерв    управленческих    кадров
государственного  органа,   муниципальный   резерв   управленческих
кадров, резерв управленческих кадров органа местного самоуправления
осуществляется  на  основании  соответствующего  решения   Комиссии
государственного  органа  по  формированию  резерва  управленческих
кадров государственного органа, Комиссии при  главе  муниципального
образования    (главе    местной    администрации    муниципального
образования, назначенном по результатам конкурса)  по  формированию
муниципального  резерва  управленческих  кадров  и  (или)   резерва
управленческих кадров органа местного самоуправления.
    3.  Срок  нахождения  в  резерве  управленческих   кадров,   за
исключением  срока  нахождения  в  резерве  управленческих   кадров
автономного округа, составляет три года.
    Срок нахождения в  резерве  управленческих  кадров  автономного
округа составляет от 1 до 3 лет.
    Критерии установления срока нахождения в резерве управленческих
кадров автономного округа определяются  постановлением  Губернатора
автономного округа.
    Датой включения лица в резерв управленческих  кадров  считается
дата   издания   распоряжения   Губернатора   автономного   округа,
распоряжения  Председателя  Законодательного  Собрания  автономного
округа,  правового  акта  государственного  органа,  муниципального
правового акта  главы  муниципального  образования  (исполнительно-
распорядительного органа муниципального образования), если иное  не
предусмотрено в указанных правовых актах.
    4.  Лица,  исключенные   из   резерва   управленческих   кадров
автономного округа по основаниям, предусмотренным пунктами 2  и  6,
подпунктами "б" и "в" пункта  7,  пунктом  13  части  1  статьи  21
настоящего Закона, имеют право  на  повторное  включение  в  резерв
управленческих кадров автономного округа, но  не  ранее  чем  через
полгода с  момента  исключения  из  резерва  управленческих  кадров
автономного  округа,   в   порядке,   определенном   постановлением
Губернатора автономного округа. (В  редакции Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)

    Статья 18. Ведение резерва управленческих кадров

    1.   Ведение   резерва   управленческих  кадров  осуществляется
соответствующими   уполномоченными   органами  и  включает  в  себя
деятельность по обработке персональных данных о резервистах.
    2.  Обработка  персональных данных о резервистах осуществляется
соответствующими   уполномоченными   органами   в   соответствии  с
требованиями законодательства Российской Федерации.
    3. Хранение персональных данных о резервистах осуществляется на
бумажных  носителях,  а  также  на  электронных  носителях  в форме
информационной  базы  данных  о  резервистах.  (В  редакции  Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    Порядок   ведения  и  хранения  информационной  базы  данных  о
резервистах,  порядок  ведения  и  хранения  сводной информационной
базы    данных    о   резервистах   утверждаются   правовым   актом
соответствующего уполномоченного органа.
    4.  В  целях  ведения  и  хранения  сводной информационной базы
данных   о   резервистах  уполномоченный  государственный  орган  и
уполномоченный орган муниципального образования в течение 10 дней с
момента  включения  в  соответствующий резерв управленческих кадров
направляет  в  уполномоченный орган автономного округа информацию о
резервистах   на   бумажном   и  электронном  носителях  по  форме,
утверждаемой уполномоченным органом автономного округа. (В редакции
Закона  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  29.09.2014  г.  N
68-ЗАО)

    Статья 19. Подготовка резерва управленческих кадров

    1.  Подготовка  резерва управленческих кадров осуществляется на
основе  индивидуальных  планов  подготовки  резервистов  и сводного
плана подготовки резерва управленческих кадров и включает:
    1) направление на дополнительное профессиональное образование и
иные   мероприятия,   направленные   на  приобретение  резервистами
профессиональных  знаний, умений и опыта, развитие профессиональной
компетенции;  (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26.09.2013 г. N 90-ЗАО)
    2)    временное    замещение   управленческой   должности   или
выполнение   отдельных  поручений  по  предполагаемой  к  замещению
должности   гражданской   или  муниципальной  службы,  должности  в
организациях приоритетных сфер экономики;
    3)  участие  в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в
разработке  программ,  проектов,  планов, в подготовке и проведении
семинаров,   конференций.   (В   редакции   Закона  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29.09.2014 г. N 68-ЗАО)
    4)   разработку и  защиту резервистами,  состоящими  в  резерве
управленческих кадров автономного округа, проектов, направленных на
совершенствование  определяемых  резервистами  сфер деятельности, в
порядке,  установленном  уполномоченным органом автономного округа.
(Дополнен  - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014
г. N 68-ЗАО)
    По   решению   соответствующего    уполномоченного   органа   в
индивидуальный план подготовки резервиста может включаться обучение
по     программам    профессионального    образования    в    сфере
государственного  управления  развитием  Севера  за  счет   средств
окружного бюджета в порядке, предусмотренном  нормативным  правовым
актом автономного округа. (В редакции      Закона   Ямало-Ненецкого