Постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П

                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

      от 17.08.2010 г. N 101-П
         г. Челябинск

      О Положении об оплате труда
      работников областных
      государственных учреждений,
      подведомственных Министерству
      по физической культуре,
      спорту и туризму
      Челябинской области


     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области      
            от 17.04.2013 г. N 175-П; от 17.12.2014 № 696-П;          
            от 15.07.2015 № 329-П;    от 20.04.2016 № 198-П;             
            от 20.07.2016 № 394-П;    от 27.06.2017 № 340-П;
                        от 22.11.2017 № 612-П)                        

      В соответствии с Законом Челябинской области  "Об  оплате  труда
работников  областных  государственных  учреждений"  и  постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых   систем   оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений  и  органов  государственной  власти  Челябинской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда  работников  областных  государственных
учреждений" Правительство Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по
физической культуре и спорту Челябинской области.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Челябинской   области
от 17.12.2014 № 696-П)
      2.  Установить,  что  заработная  плата   работников   областных
государственных    учреждений,    подведомственных   Министерству   по
физической культуре  и  спорту  Челябинской  области    (без     учета
премий  и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
новой системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы
(без  учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки  по  оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Челябинской   области
от 17.12.2014 № 696-П)
      3. Признать утратившими силу:
      1) постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006
г.  N  7-П  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников
областных  государственных   учреждений,   подведомственных   Главному
управлению  по  физической  культуре,  спорту  и  туризму  Челябинской
области" (Южноуральская панорама, 9 февраля 2006 г., N 22);
      2) постановление Правительства Челябинской области от 16.11.2006
г.  N  264-П  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 7-П"  (Южноуральская  панорама,
12 декабря 2006 г., N 250);
      3) постановление Правительства Челябинской области от 24.10.2007
г.  N  239-П  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 7-П" (Южноуральская панорама, 7
ноября 2007 г., N 223 (спецвыпуск);
      4) постановление Правительства Челябинской области от 20.08.2009
г.  N  200-П  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 7-П".
      4. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   Д.Н.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.
      6. Настоящее постановление вступает в  силу  с  1  октября  2010
года.


      Председатель
      Правительства
      Челябинской области                М.В. Юревич



                                      Утверждено
                                      постановлением
                                      Правительства
                                      Челябинской области
                                      от 17.08.2010 г. N 101-П

      (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области     
               от 20.04.2016 № 198-П;  от 20.07.2016 № 394-П;
               от 27.06.2017 № 340-П;  от 22.11.2017 № 612-П)          

                                    Положение
              об оплате труда работников областных государственных
            учреждений, подведомственных Министерству по физической
                      культуре и спорту Челябинской области
                                        
                               I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
государственных   учреждений,   подведомственных    Министерству    по
физической культуре и спорту Челябинской области  (далее  именуется  -
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации,  постановлением  Правительства   Челябинской   области   от
11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников
областных  бюджетных,  автономных  и  казенных  учреждений  и  органов
государственной власти Челябинской области,  оплата  труда  которых  в
настоящее время осуществляется на  основе  Единой  тарифной  сетки  по
оплате труда работников областных государственных  учреждений"  (далее
именуется - постановление N 275-П) и  другими  нормативными  правовыми
актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях  совершенствования
организации заработной платы,  стимулирования  деятельности  областных
бюджетных  и  казенных  учреждений,  в  отношении  которых  функции  и
полномочия учредителя  и  главного  распорядителя  средств  областного
бюджета осуществляются Министерством по физической культуре  и  спорту
Челябинской области (далее именуются - Учреждения).
     2.  Положение  определяет   систему   оплаты   труда   работников
Учреждений.
     3. Положение включает в себя:
     порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
     условия оплаты труда руководителя Учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера Учреждения;
     заключительные положения.
     4. Система оплаты труда работников  Учреждения  включает  в  себя
размеры окладов  (должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего характера и устанавливается  коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии
с трудовым  законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  и  Челябинской   области,   содержащими   нормы
трудового  права,  настоящим  Положением,  а  также  с  учетом  мнения
представительного органа работников Учреждения.
     5. Система оплаты труда работников Учреждения  устанавливается  с
учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2)  тарифно-квалификационных  характеристик   по   общеотраслевым
профессиям рабочих;
     3)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих   или    профессиональных
стандартов;
     4) государственных гарантий по оплате труда;
     5)   перечня    видов    выплат    компенсационного    характера,
установленного настоящим Положением;
     6) перечня видов выплат стимулирующего характера,  установленного
настоящим Положением;
     7)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     8) мнения представительного органа работников Учреждения.
     6. Оплата труда работников,  работающих  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному  времени  либо  на   других   условиях,
определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
                                        
                  II. Порядок формирования системы оплаты труда
                              работников Учреждений
 
     7. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
     оклады (должностные оклады);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     Отдельным     категориям     работников     Учреждения      могут
предусматриваться выплаты по персональному повышающему коэффициенту  к
окладу (должностному окладу).
     8. Системы оплаты труда работников Учреждений  устанавливаются  в
положениях  об  оплате  труда  работников   Учреждений,   утвержденных
Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.
     9. Размеры окладов (должностных  окладов)  работников  Учреждения
устанавливаются в утверждаемом руководителем Учреждения  положении  об
оплате труда работников Учреждения на основе отнесения занимаемых  ими
должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп согласно приложениям 1 - 4, 10, 11 к настоящему
Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов  согласно
приложениям 5  -  7,  12,  13  к  настоящему  Положению.  (В  редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 27.06.2017 № 340-П)
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  Учреждения  рекомендуется  устанавливать  на  5  -   10
процентов  ниже  должностных  окладов  соответствующих   руководителей
структурных  подразделений Учреждения. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Челябинской области от 20.07.2016 № 394-П)
 
                          III. Особенности оплаты труда
                    отдельных категорий работников Учреждений
 
     10.    Работникам    Учреждений    по    должностям    спортсмен,
спортсмен-ведущий,  спортсмен-инструктор  устанавливаются  выплаты  по
персональному повышающему коэффициенту к  должностному  окладу  (далее
именуется - персональный  повышающий  коэффициент)  в  соответствии  с
приложением 8 к настоящему Положению. Размер выплаты по  персональному
повышающему  коэффициенту   определяется   путем   умножения   размера
должностного оклада работника Учреждения  на  персональный  повышающий
коэффициент.
     11. Работникам Учреждений, осуществляющих спортивную  подготовку,
по  должностям  тренер-преподаватель,  старший   тренер-преподаватель,
тренер, старший тренер, тренер  спортивной  сборной  команды  субъекта
Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине),  старший
тренер спортивной сборной команды субъекта  Российской  Федерации  (по
виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву сборной
команды субъекта Российской  Федерации  (по  виду  спорта,  спортивной
дисциплине),  главный  тренер  спортивной  сборной  команды   субъекта
Российской Федерации (по виду спорта,  спортивной  дисциплине)  (далее
именуются - тренер) устанавливаются выплаты по персональным повышающим
коэффициентам к должностному окладу. Размер  выплаты  по  персональным
повышающим коэффициентам (Рв) определяется по формуле:
 
     Рв = До x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2... + nn x kn x vn) / 100 x
Ks x S, где:
 
     До - должностной оклад тренера;
     n1,  n2...nn  -  количество   лиц,   занимающихся   с   тренером,
зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;
     k1, k2...kn - размер расчетного норматива  за  подготовку  одного
спортсмена по каждому этапу спортивной  подготовки  в  соответствии  с
приложением 9 к настоящему Положению;
     v1,  v2....vn  -  коэффициент  участия   тренера   в   реализации
тренировочного  плана.  Определяется  как  соотношение  установленного
тренеру объема работы со  спортсменами  по  каждому  этапу  спортивной
подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки
на определенном этапе  спортивной  подготовки  (коэффициент  не  может
превышать 1);
     Ks - расчетный коэффициент вида  спорта  (спортивной  дисциплины)
составляет:
     для видов спорта (спортивных  дисциплин),  за  исключением  видов
спорта  (спортивных  дисциплин),  указанных  в   абзацах   девятом   -
двенадцатом настоящего пункта, - 1,0;
     для базовых видов спорта (кроме командных игровых видов спорта) -
1,1;
     для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;
     для командных игровых видов спорта,  не  являющихся  базовыми,  -
0,8;
     для видов спорта (спортивных дисциплин)  с  недостаточно  высоким
уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации -
от 0,8 до  0,5.  Уровень  соревновательной  конкуренции  рекомендуется
определять по следующим показателям:
     отсутствие более двух  лет  Чемпионата  (первенства)  Челябинской
области по виду спорта (спортивной дисциплине);
     в течение более трех лет на официальных спортивных  соревнованиях
муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации  не
выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по виду  спорта
(спортивной дисциплине);
     S - коэффициент специализации:
     для  Учреждений,  использующих  наименование  "Олимпийский",   не
включенных в приложение 2 к  приказу  Министерства  спорта  Российской
Федерации  от  30  июля  2010  г.  N  828  "Об   утверждении   перечня
физкультурно-спортивных  организаций  и  образовательных   учреждений,
осуществляющих подготовку спортсменов и использующих  для  обозначения
юридического   лица   (в    фирменном    наименовании)    наименования
"Олимпийский",    "Паралимпийский",    "Olympic",    "Paralympic"    и
образованные на  их  основе  слова  и  словосочетания  без  заключения
соответствующего  договора  с  Международным  олимпийским   комитетом,
Международным  паралимпийским  комитетом   или   уполномоченными   ими
организациями" (далее именуется - приложение 2 к приказу Минспорта), -
1,10;
     для   Учреждений,   использующих   наименование    "Олимпийский",
включенных в приложение 2 к приказу Минспорта, - 1,15.
     12.  Для  расчета  размера  выплат  по  персональным   повышающим
коэффициентам тренерам руководители Учреждений ежегодно в  срок  и  по
форме, установленным Министерством по  физической  культуре  и  спорту
Челябинской области,  утверждают  и  представляют  в  Министерство  по
физической  культуре  и  спорту  Челябинской  области  тарификационные
списки на начало календарного года и учебного года.
     13.  Персональный  повышающий  коэффициент   устанавливается   на
основании локального нормативного  акта  Учреждения  с  учетом  мнения
представительного органа работников  Учреждения  и  в  соответствии  с
приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного  работника  с
учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с  учетом
обеспечения указанной  выплаты  финансовыми  средствами.  Персональный
повышающий коэффициент устанавливается на определенный период  времени
в течение соответствующего календарного года. Применение персонального
повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада  и  не
учитывается при определении  стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работнику Учреждения.
 
                   IV. Виды выплат компенсационного характера
 
     14.  Работникам  Учреждений  могут  быть  установлены   следующие
выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты работникам, занятым на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;
     2) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент);
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни,  расширении  зон
обслуживания,   исполнении   обязанностей   временно    отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
     4)   надбавки   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за
работу с шифрами.
     Размеры  выплат   компенсационного   характера   и   условия   их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами Учреждения в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,  и
конкретизируются  в  трудовых  договорах  работников   (дополнительных
соглашениях к трудовым договорам).
     15.  Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к окладам (должностным  окладам)  работников  Учреждения  по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональных
квалификационных   групп,   уровням   квалификации    профессиональных
стандартов  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено
законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
     16.  Руководители  Учреждений  принимают   меры   по   проведению
специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным  законом
от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий  труда"
(далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и  реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.
Если  по  итогам  специальной  оценки  условий  труда  рабочее   место
признается  безопасным,  то  указанные  в  абзаце  втором  пункта   14
настоящего Положения выплаты отменяются.
     В случае если до дня вступления  в  силу  Федерального  закона  в
отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего  места  по
условиям труда, специальная оценка условий труда  в  отношении  такого
рабочего места  может  не  проводиться  в  течение  пяти  лет  со  дня
завершения данной аттестации,  за  исключением  случаев,  указанных  в
части 1 статьи 17 Федерального закона.
 
                    V. Виды выплат стимулирующего характера
 
     17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы  работникам
Учреждения устанавливаются в соответствии с показателями и  критериями
оценки, установленными  локальным  нормативным  актом  Учреждения.  (В
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 27.06.2017
№ 340-П)
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы  работникам
Учреждения,  осуществляющим  спортивную  подготовку,   непосредственно
участвующим в обеспечении тренировочного процесса,  устанавливаются  в
соответствии с таблицей 1.
 
Таблица 1

Показатель	Критерий	Размер выплаты, процентов от оклада (должностного оклада)
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 40
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов начиная со старшего юношеского возраста	1 - 3 места	до 30
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней начиная со старшего юношеского возраста	1 - 3 места	до 15;

     2) выплаты за качество выполняемых работ.
     Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии
с  достигнутыми  показателями  эффективности  деятельности  работников
Учреждения.
     Показатели и критерии оценки качества  выполняемых  работ  (далее
именуются - критерии  оценки)  для  установления  размера  выплаты  за
качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом
Учреждения.  (В  редакции  Постановления   Правительства   Челябинской
области от 27.06.2017 № 340-П)
     При  определении  критериев  оценки  для   тренеров   Учреждений,
осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется  руководствоваться
следующими критериями:
     на этапе совершенствования спортивного мастерства:
     выполнение спортсменом индивидуального плана подготовки (не менее
80 процентов принятых обязательств);
     динамика  спортивных  достижений,   результаты   выступлений   на
официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;
     включение  спортсменов  в  составы  спортивных   сборных   команд
Российской Федерации (за каждого спортсмена);
     на этапе высшего спортивного мастерства:
     включение  спортсменов  в  составы  спортивных   сборных   команд
Российской Федерации (за каждого спортсмена);
     стабильность выступлений спортсмена на официальных  всероссийских
и международных соревнованиях;
     3) выплата за выслугу лет.
     Выплата за выслугу лет производится работникам в  зависимости  от
общего  количества  лет,   проработанных   в   физкультурно-спортивных
организациях  и  (или)  образовательных  организациях,  осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта,  в  процентах  от
оклада (должностного оклада).
     Размер выплаты за выслугу лет установлен в таблице 2.
 
Таблица 2

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада)
Стаж работы от 1 до 3 лет	10
Стаж работы от 3 до 5 лет	15
Стаж работы свыше 5 лет	20;

     4) надбавка молодым специалистам.
     Надбавка выплачивается работникам Учреждений, принятым на  работу
после окончания очного отделения образовательной  организации  высшего
профессионального образования не  позднее  1  октября  года  окончания
образовательной    организации.    Надбавка    молодым    специалистам
выплачивается в течение двух лет с даты их трудоустройства.
     Размер надбавки молодым специалистам составляет 20  процентов  от
оклада (должностного оклада) молодого специалиста;
     5) премиальные выплаты по итогам работы.
     При определении условий и размеров премиальных выплат  по  итогам
работы следует учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения;
     участие работника в течение соответствующего периода в выполнении
особо важных работ и мероприятий.
     Работникам   могут   выплачиваться   единовременные   премии   за
качественное  и  оперативное  выполнение  особо  важных  заданий,   не
входящих в круг их основных обязанностей.
     Премиальная выплата по итогам работы  осуществляется  по  решению
руководителя   Учреждения.    Размер    премиальных    выплат    может
устанавливаться как в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу), так и в абсолютном значении;
     6) надбавка специалистам за работу в сельских населенных  пунктах
Челябинской области в размере до  25  процентов  оклада  (должностного
оклада) в соответствии с перечнем должностей  специалистов  учреждений
физической культуры и спорта, указанных в приложении  к  Положению  об
установлении  систем  оплаты  труда  работников  областных  бюджетных,
автономных  и    казенных  учреждений,  утвержденному   постановлением
N 275-П;
     7) выплаты, учитывающие  особенности  деятельности  Учреждений  и
отдельных категорий работников Учреждений:
     выплата за подготовку  спортсмена,  занявшего  призовые  места  в
спортивных  дисциплинах,  включенных  в  программу  Олимпийских   игр,
Паралимпийских   игр,   Сурдлимпийских   игр   и   иных    официальных
международных спортивных соревнований (далее именуется  -  выплата  за
подготовку спортсмена), устанавливается:
     тренерам, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего
значимого  спортивного  результата  на  официальных  международных   и
всероссийских спортивных  соревнованиях,  в  том  числе  и  в  случаях
перехода  данного  спортсмена  в  другую  организацию,  осуществляющую
спортивную подготовку;
     заместителям руководителя Учреждения, осуществляющего  спортивную
подготовку,  непосредственно  отвечающим  за  организацию   подготовки
спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных
международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
     иным специалистам,  оказавшим  практическую  помощь  тренеру  при
подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата  на
официальных международных и  всероссийских  спортивных  соревнованиях.
Под   иными    специалистами    понимаются    работники    Учреждения,
осуществляющего    спортивную    подготовку,    непосредственно     не
задействованные  в  организации,  реализации  и  (или)   контроле   за
реализацией  программ   спортивной   подготовки,   но   обеспечивающие
непрерывный процесс спортивной подготовки.
     Выплата за подготовку спортсмена  устанавливается  по  наивысшему
статусу официальных спортивных соревнований  на  основании  протоколов
или  выписки  из  протоколов  спортивных  соревнований.   Выплата   за
подготовку спортсмена устанавливается с даты  показанного  спортсменом
спортивного результата или с начала календарного  года  на  срок  один
год, за исключением международных спортивных соревнований, по  которым
выплата  за  подготовку  спортсмена  устанавливается   до   проведения
следующих международных спортивных соревнований  данного  статуса  (за
исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором
показан спортивный результат).
     Если  в  период  действия  установленной  выплаты  за  подготовку
спортсмена  спортсмен  улучшил  спортивный  результат,   рекомендуется
размер выплаты за подготовку спортсмена соответственно  увеличивать  и
устанавливать новое исчисление периода действия выплаты за  подготовку
спортсмена.
     Размеры  выплаты  за  подготовку  спортсмена  устанавливаются   в
соответствии с таблицей 3.
 
                              Таблица 3

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места	Размер выплаты тренеру <*> за подготовку одного спортсмена (команды), процентов от оклада (должностного оклада)	Размер выплаты за подготовку одного спортсмена (команды), процентов к окладу (должностному окладу)
				тренер <*>	иные работники
I. Официальные международные спортивные соревнования
1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2 - 3	до 160	до 16	до 8
		4 - 6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2 - 3	до 100	до 10	до 5
		4 - 6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
II. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки старшего возраста), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, начиная со старшего юношеского возраста	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
III. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки старшего возраста); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях, начиная со старшего юношеского возраста	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-;