Постановление Губернатора Тюменской области от 09.11.2001 № 417

 



                   ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    09.11.2001 г.                                             N 417
                             г.Тюмень


    Об условиях оплаты труда
    государственных служащих
    области


    В  целях  упорядочения  системы  оплаты  труда  государственных
служащих  Администрации  области утвердить Положение о премировании
и     материальном     стимулировании     работников    структурных
подразделений Администрации области согласно приложению.
    Считать  утратившими  силу постановления Губернатора области от
22.12.98  N  221, от 05.02.99 N 23, от 15.06.99 N 131, распоряжение
от   01.11.2000  N  1187-р,  пункт  6  приложения  к  постановлению
Губернатора области от 09.10.2000 N 238.


    Губернатор области                                  С.С.Собянин
    ________________



    Приложение
    к Постановлению
    Губернатора Тюменской области
    от 9 ноября 2001 г. N 417


                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
          СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

    Настоящее  Положение  разработано на основании Закона Тюменской
области   "О   государственной   службе   в  Тюменской  области"  и
постановлений    Губернатора   области   "О   денежном   содержании
государственных  служащих  области",  "Об упорядочении оплаты труда
работников,  занимающих  должности, не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющих техническое обеспечение деятельности
областных и территориальных органов государственной власти".

                        I. Общие положения

    1.1.   Система   премирования   вводится   с   целью  повышения
материальной    заинтересованности    работников,    стимулирования
добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
    1.2.  Положение  распространяется на государственных служащих и
работников,  занимающих  должности, не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющих техническое обеспечение деятельности
областных и территориальных органов государственной власти.
    1.3.   Настоящее   Положение   пересматривается  при  изменении
условий  оплаты  труда  государственных  служащих  и работников, не
отнесенных    к   государственным   должностям   и   осуществляющих
техническое     обеспечение    деятельности    областных    органов
государственной власти.

                       II. Виды премирования

    2.1. Текущее премирование:
    премирование по итогам работы за квартал;
    премирование по итогам работы за год.
    2.2. Единовременное премирование:
    премирование за выполнение отдельных функций;
    премирование к праздничным и юбилейным датам.

                     III. Условия премирования

    3.1. Условиями премирования работников являются:
    личный    вклад   каждого   работника   в   выполнение   задач,
поставленных перед коллективом;
    надлежащее  и  качественное выполнение функций, предусмотренных
должностными инструкциями;
    своевременное и качественное выполнение планов работы;
    оперативное    и    качественное    рассмотрение    документов,
полученных  от  вышестоящих  организаций,  писем, жалоб и обращений
граждан;
    своевременная  и  качественная подготовка документов, исходящих
из структурного подразделения Администрации области;
    соблюдение  порядка  ведения  делопроизводства,  учета и сроков
предоставления отчетности, контрольных заданий;
    выполнение иных особо важных заданий и поручений;
    соблюдение трудовой дисциплины.
    3.2.  Руководитель  структурного  подразделения вправе приказом
конкретизировать   условия  премирования,  предусмотренные  пунктом
3.1, исходя из специфики работы подразделения.

                     IV. Порядок премирования

    4.1.   Премирование   заместителя   Губернатора,   руководителя
структурного  подразделения  Администрации  области производится на
основании распоряжений Губернатора области.
    4.2.   Премирование   работников   производится   на  основании
приказа   руководителя   структурного  подразделения  Администрации
области,  изданного  в  соответствии  с  распоряжением  Губернатора
области.
    4.3.   Премия   выплачивается  в  пределах  утвержденной  сметы
расходов   на   содержание   аппарата   структурного  подразделения
Администрации области.
    Конкретный    размер    премии    определяется    руководителем
структурного   подразделения   Администрации   области   исходя  из
результатов  деятельности  работника  и  максимальными размерами не
ограничивается.
    4.4.  Работникам,  проработавшим  неполный  расчетный  период в
связи  с  очередным  отпуском,  временной  нетрудоспособностью и по
другим  уважительным  причинам  (уход  на  пенсию, уход в декретный
отпуск,  поступления  на учебу, призыв на службу в Вооруженные Силы
РФ,  увольнение  в  связи  с  переводом  в  другую  организацию, по
собственному  желанию),  премия по результатам работы выплачивается
пропорционально отработанному времени.
    Работникам,   проработавшим  не  весь  календарный  год  (кроме
очередного  отпуска)  по  уважительным  причинам,  премия по итогам
работы   за   год   выплачивается   пропорционально   отработанному
времени.
    4.5.  Работникам,  уволенным  за нарушение трудовой дисциплины,
премия не выплачивается.
    4.6.   Лишение   работников   премии   полностью  или  частично
производится  за  производственные  упущения,  невыполнение условий
премирования.
    Полное   или  частичное  лишение  премии  производится  за  тот
расчетный   период,   в   котором   было   обнаружено  упущение,  и
оформляется   приказом   руководителя   структурного  подразделения
Администрации области с указанием причин.
    4.7.  Работникам,  принятым  для  выполнения  разовых  работ  с
оплатой   труда   за   счет  средств  фонда  нештатного  персонала,
материальное вознаграждение любого характера не выплачивается.
    4.8.   Премирование   к   праздничным   датам  производится  на
основании распоряжений Губернатора области.

                  V. Прочие материальные выплаты

    5.1.    Материальная    помощь    к    оплачиваемому    отпуску
государственных    служащих    продолжительностью   не   менее   14
календарных   дней   оказывается   один   раз  в  год  в  размерах,
установленных  Законом  Тюменской области "О государственной службе
в Тюменской области".
    5.2.   Материальная   помощь   работникам,   не   отнесенным  к
государственным  служащим,  оказывается  один  раз в течение года в
размере среднемесячной оплаты труда.
    5.3.  Оказание  материальной  помощи  работникам на похороны по
случаю  смерти  близких  родственников  (родители,  супруги, дети),
вступления  работника  в  брак,  продолжительной  болезни, рождения
ребенка   и   др.   случаях   производится   на  основании  приказа
руководителя  структурного  подразделения  Администрации области за
счет   сметы   расходов   на   содержание   аппарата   структурного
подразделения Администрации области.
    5.4.  Материальная  помощь  к отпуску заместителям Губернатора,
руководителю   структурного   подразделения  Администрации  области
выплачивается    без    предварительного   разрешения   Губернатора
области.
    5.5.    Государственным    служащим    выплачивается   денежное
вознаграждение  в  связи  с  юбилеями  по случаю 50-, 55-, 60-, 65-
летия  со  дня  рождения  и  25-летия  на  государственной службе в
размере месячного денежного содержания.
    Работникам,   не   отнесенным   к  государственным  должностям,
денежное  вознаграждение  в  связи  с  юбилеями по случаю 50-, 55-,
60-,  65-летия  со дня рождения и 25-летнего стажа работы в органах
государственной   власти   и  управления  выплачивается  в  размере
месячного фонда оплаты труда.
    Денежное   вознаграждение,   предусмотренное   данным  пунктом,
выплачивается   на   основании  приказа  руководителя  структурного
подразделения Администрации области.
    5.6.   Надбавка   к   должностному  окладу  за  особые  условия
государственной   службы  руководителю  структурного  подразделения
устанавливается распоряжением Губернатора области.
    5.7.   Надбавка   к   должностному  окладу  за  особые  условия
государственной    службы   работникам   устанавливается   приказом
руководителя структурного подразделения Администрации области.
    Надбавка   отменяется   или   уменьшается  при  несвоевременном
выполнении   заданий,   ухудшении  качества  работы,  а  также  при
нарушении трудовой дисциплины.