|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Тюменской области от 09.03.2011 № 59-пПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.03.2011 г. N 59-п г. Тюмень О мерах по реализации программы Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2011 году В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", программой Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2011 году, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 17.01.2011 N 29-рп, в целях социальной защиты населения и для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тюменской области в 2011 году: 1. Утвердить: 1.1. Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в 2011 году согласно приложению N 1. 1.2. Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году согласно приложению N 2. 1.3. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году согласно приложению N 3. 1.4. Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в 2011 году согласно приложению N 4. 1.5. Положение о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году согласно приложению N 5. 1.6. Положение о порядке и условиях проведения мероприятий по созданию рабочих мест в государственных учреждениях Тюменской области в 2011 году согласно приложению N 6. 2. Положения пунктов 9-11 приложения N 1, пунктов 9-11 приложения N 2, пунктов 8-9 приложения N 3, пунктов 9-10 приложения N 4, пунктов 8-9 приложения N 5 к настоящему постановлению по вопросам представления документов в электронной форме, информационному взаимодействию с другими органами государственной власти и организациями по согласованию, обмену, предоставлению, получению информации и документов в электронной форме, необходимых для предоставления субсидий, вступают в силу и применяются при вступлении в силу положений и в сроки, указанные в статьях 29 и 30 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Тюменской области. Губернатор области В.В.Якушев __________________ Приложение N 1 к постановлению Правительства Тюменской области от 09 марта 2011 г. N 59-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ ПРОЕКТАМИ В 2011 ГОДУ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления в 2011 году субсидий из областного и федерального бюджетов юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - организации), обеспечивающим организацию опережающего профессионального обучения и, в случае необходимости, последующей стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - субсидии), а также порядок и условия финансового обеспечения образовательных учреждений, осуществляющих опережающее профессиональное обучение. Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году (далее – Положение) размещается на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru. 2. Предоставление субсидий осуществляется в виде частичного возмещения организациям затрат на проведение в связи со сложившейся ситуацией в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее – работников). 3. Предоставление субсидий осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на возмещение организациям, обеспечивающим организацию опережающего профессионального обучения и, в случае необходимости, последующей стажировки работников: а) затрат на оказание работникам материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения; б) затрат на материальную поддержку работников, проходящих стажировку, в период ее прохождения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), затрат на выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); в) частичных затрат на организацию стажировки. Затратами на организацию стажировки являются затраты на обеспечение работников, проходящих стажировку, необходимыми оборудованием, инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты, канцелярскими товарами. 4. Право на получение субсидий имеют организации, обеспечивающие проведение мероприятий, указанных в пункте 3 настоящего Положения, с учетом следующих условий: 4.1. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения: а) выполнение программы реструктуризации или модернизации производства - для организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; б) максимально возможное сохранение организацией с учетом финансово-экономической ситуации численности работников (в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени) и отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения работников на другую работу, соответствующую их профессии (специальности), квалификации, состоянию здоровья, в той же организации - для организаций, в которых работники находятся под угрозой увольнения. 4.2. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящего Положения: а) выполнение организацией обязательств, предусмотренных договором об организации и проведении стажировки, в том числе по профилю стажировки и численности участников, разработке и реализации индивидуальных программ стажировки; б) организация стажировки за счет собственных средств. 5. Предоставление субсидий осуществляется центрами занятости населения на основании утвержденных в установленном порядке департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий. 6. Субсидии учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и в долгосрочной целевой программе «Основные направления развития в области содействия занятости населения Тюменской области» на 2011 - 2013 годы. 7. В целях изучения ситуации в организации, нуждающейся в опережающем профессиональном обучении работников, и консультирования работников, центр занятости населения по месту нахождения организации обеспечивает выезд в организацию специалистов центра занятости населения, которые: а) проводят консультации с работниками и представителями работодателя с целью выявления потребности в опережающем профессиональном обучении работников; б) информируют и консультируют работников по вопросам выбора профессий (специальностей), по которым возможна организация опережающего профессионального обучения, места, порядка и условий его проведения. Перечень образовательных учреждений, в которых возможно прохождение опережающего профессионального обучения, с указанием соответствующих профессий (специальностей) по каждому учреждению, представляется в департамент труда и занятости населения Тюменской области и при необходимости обновляется Департаментом образования и науки Тюменской области. 8. Организация стажировок осуществляется на основании данных о количестве и специализации работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, и нуждающихся в последующей стажировке, и рабочих мест для прохождения стажировки. 9. Для получения субсидии организации, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации: а) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложениям N 1 или N 2 к настоящему Положению; б) копии заверенных руководителем организации свидетельств: - о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя) или о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей); - о постановке на учет в налоговом органе; в) выписку из единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявления о предоставлении субсидии; г) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему Российской Федерации; д) справку из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; е) справку, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками организации; ж) справку из банка, подтверждающую отсутствие картотеки N 2 «Расчетные документы, не оплаченные в срок»; з) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени организации (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа, для индивидуальных предпринимателей копия паспорта или документа, его заменяющего, заверенная индивидуальным предпринимателем; и) список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым необходимо опережающее профессиональное обучение работников; к) расчет затрат на оказание работникам материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. В случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, дополнительно в центр занятости населения представляются данные о численности работников, находящихся под угрозой увольнения на день подачи заявления о предоставлении субсидии (с приложением копий соответствующих приказов). В случае организации опережающего профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами дополнительно в центр занятости населения представляется копия утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового документа о включении данной организации в перечень инвестиционных проектов Тюменской области. Документы, указанные в подпунктах «а» - «к» абзаца 1, абзаце 2 или 3 настоящего пункта, представляются организацией в центр занятости населения на бумажных носителях. Документы, указанные в подпунктах «а» - «к» абзаца 1, абзаце 2 или 3 настоящего пункта, могут быть направлены организацией в центр занятости населения в электронном виде посредством Официального Портала органов государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru. При подаче документов в электронном виде через Официальный Портал органов государственной власти Тюменской области прикрепляются скан-образы документов и заверяются электронно-цифровой подписью. Документы, указанные в подпунктах «а», «е» - «к» абзаца 1, абзаце 2 настоящего пункта, являются обязательными для направления организацией в центр занятости населения. Документы, указанные в подпунктах «б» - «д» абзаца 1, абзаце 3 могут направляться организацией по желанию, при их отсутствии центр занятости населения затребует в рамках Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» по системе межведомственного электронного взаимодействия документы, указанные в подпунктах «б» - «г» из УФНС по Тюменской области, документ, указанный в подпункте «д», из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, документ, указанный в абзаце 3, из департамента инвестиционной политики Тюменской области. 10. Для получения субсидии на возмещение затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящего Положения, дополнительно к документам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, представляются: а) перечень профессий (специальностей), по которым будет осуществляться стажировка; б) расчет затрат на материальную поддержку (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) работников, проходящих стажировку, в период ее прохождения, а также затрат на выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Документы, указанные в подпунктах «а» - «б» абзаца 1 настоящего пункта, являются обязательными для представления организацией в центр занятости населения на бумажных носителях или направления в электронном виде в порядке, установленном абзацем 5 пункта 9 настоящего Положения. 11. В случае организации прохождения опережающего профессионального обучения или стажировки в филиале (представительстве) организации дополнительно к документам, указанным в пунктах 9-10 настоящего Положения, представляются: а) копия положения о филиале (представительстве), заверенная руководителем филиала (представительства); б) справка территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности филиала (представительства) организации по платежам в бюджетную систему Российской Федерации; в) справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая уплату филиалом (представительством) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; г) справка, подтверждающая отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками филиала (представительства) организации; д) справка из банка, подтверждающая отсутствие картотеки N 2 «Расчетные документы, не оплаченные в срок» в отношении филиала (представительства); е) копии документов, подтверждающих полномочия лица, действующего от имени филиала (представительства) организации, заверенные руководителем филиала (представительства) (доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, приказ (выписка из приказа) или трудовой договор с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя филиала (представительства) юридического лица). Документы, указанные в пунктах 9 - 11 настоящего Положения, представляются организацией в центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства). Документы, указанные в подпунктах «а» - «е» абзаца 1 настоящего пункта, представляются организацией в центр занятости населения на бумажных носителях или направляются в электронном виде в порядке, установленном абзацем 5 пункта 9 настоящего Положения. Документы, указанные в подпунктах «а», «г» - «е» абзаца 1 настоящего пункта, являются обязательными для представления организацией в центр занятости населения. Документы, указанные в подпунктах «б» - «в» абзаца 1 могут представляться организацией по желанию, при их отсутствии центр занятости населения затребует в рамках Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» по системе межведомственного электронного взаимодействия документ, указанный в подпункте «б», из УФНС по Тюменской области, документ, указанный в подпункте «в», из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. 12. Заявление о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы подлежат обязательной регистрации в день поступления в центр занятости населения. Заявление о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы рассматриваются центром занятости населения в течение 4 рабочих дней со дня их регистрации. При рассмотрении документов специалист центра занятости населения проверяет полноту и правильность их оформления. 13. По итогам рассмотрения заявления о предоставлении субсидии и прилагаемых к нему документов центр занятости населения в течение 1 рабочего дня: а) при отсутствии оснований для отказа в предоставлении субсидии производит расчет размера субсидии, расчет расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения и направляет в территориальную межведомственную комиссию по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости (далее - Комиссия): - заявление организации о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы; - заключение о возможности предоставления организации субсидии с расчетом размера субсидии, расчет расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, производимый исходя из численности работников, заявленных организацией для прохождения опережающего профессионального обучения, средней стоимости курса опережающего профессионального обучения, фактически сложившейся в Тюменской области в 2010 году, и продолжительности прохождения опережающего профессионального обучения; б) при наличии оснований для отказа в предоставлении субсидии письменно уведомляет об этом заявителя. 14. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: а) непредставление документов, указанных в пунктах 9 - 11 настоящего Положения; б) несоответствие мероприятий, указанных в заявлении о предоставлении субсидии, требованиям настоящего Положения. 15. Расчет размера субсидии на возмещение затрат, указанных в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения, производится по следующей формуле: Ср = [Чр x Зм x Рр + Чрв x (Рпр + Рсут + Рн x Рр)] + Б, где: Ср - размер субсидии на возмещение затрат, указанных в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения; Чр - численность работников, заявленных организацией для прохождения опережающего профессионального обучения; Зм - величина затрат на материальную поддержку одного работника, проходящего опережающее профессиональное обучение, составляющая в месяц не более минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; Рр - период опережающего профессионального обучения (средняя продолжительность 3 месяца); Чрв - численность работников, которые будут направлены на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания; Рпр - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размере 1000 рублей на одного человека; Рсут - суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки; Рн - расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения, составляющие 550 рублей в сутки; Б - величина затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств субсидии. 16. Расчет размера субсидии на возмещение затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящего Положения, производится по следующей формуле: Ср = [(Зу x Чв + Зн x Чн + Чв х Зс) x Рр] + Б, где: Ср - размер субсидии на возмещение затрат, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения; Зу - величина затрат на материальную поддержку одного работника, проходящего стажировку, составляющая в месяц 2400,00 рублей, увеличенная на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды; Чв – численность работников, участвующих в стажировке; Зс – величина затрат на организацию стажировки одного человека, составляющая в месяц не более 3000,00 рублей; Зн - величина затрат на выплаты за наставничество, составляющая в месяц за каждого стажирующегося под руководством наставника не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; Чн - численность работников, стажирующихся под руководством наставников; Рр - период прохождения стажировки (средняя продолжительность 3 месяца); Б - величина затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств субсидии. 17. Комиссия в течение 5 рабочих дней со дня получения документов из центра занятости населения принимает решение о возможности предоставления организации субсидии и направляет в областную межведомственную комиссию по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости заявку на согласование предоставления организации субсидии с приложением соответствующего решения Комиссии и заключения центра занятости населения. 18. Областная межведомственная комиссия по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости в течение 5 рабочих дней со дня получения заявки Комиссии принимает решение о согласовании предоставления организации субсидии и направляет его в соответствующую Комиссию и центр занятости населения. По решению областной межведомственной комиссии по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости затраты организации на обучение работников по высокозатратным по стоимости обучения профессиям (специальностям) могут быть компенсированы в размере, большем установленного пунктом 13 настоящего Положения. В течение 3 рабочих дней со дня получения решения областной межведомственной комиссии по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости центры занятости населения информируют организацию в письменном виде о принятом Комиссией решении, в том числе в электронном виде с использованием телекоммуникационных каналов связи и электронной цифровой подписи. 19. Субсидия на возмещение затрат, указанных в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения, перечисляется не позднее 3 дней с момента заключения: а) договора об организации опережающего профессионального обучения работников между центром занятости населения и организацией по примерной форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению; б) договора об оказании образовательных услуг между центром занятости населения, организацией и образовательным учреждением по примерной форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. 20. Субсидия на возмещение затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящего Положения, перечисляется не позднее 3 дней с момента заключения трехстороннего договора об организации и проведении стажировки между центром занятости населения, организацией и гражданином, проходящим стажировку, по примерной форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению. 21. Договоры, указанные в пункте 19 настоящего Положения, должны быть заключены в течение 7 рабочих дней со дня уведомления центром занятости населения организации о согласовании предоставления организации субсидии. Договор, указанный в пункте 20 настоящего Положения, должен быть заключен не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня окончания опережающего профессионального обучения работника. При незаключении договоров организацией в срок, указанный в абзаце 1 настоящего пункта, независимо от причины незаключения договора, решение областной межведомственной комиссии по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости о согласовании предоставления организации субсидии считается недействительным со дня истечения срока на заключение договора о предоставлении субсидии. 22. Центр занятости населения в день направления граждан для прохождения опережающего профессионального обучения и, в случае необходимости, последующей стажировки выдает указанным гражданам направления в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения ими предварительного медицинского осмотра (обследования) в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 23. Расходы на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников возмещаются образовательному учреждению центром занятости населения на основании договора, указанного в подпункте «б» пункта 19 настоящего Положения, в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных на эти цели. 24. С учетом сложившейся ситуации в конкретной организации затраты на оказание работникам данной организации материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения, а также затраты на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения, возмещаются образовательному учреждению центром занятости населения на основании договора об оказании образовательных услуг между центром занятости населения, организацией и образовательным учреждением по примерной форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению. Решение о возмещении вышеуказанных затрат образовательному учреждению принимается на основании заявления организации по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению и документов, указанных в подпунктах «и»-«к» абзаца 1, абзаце 2 или 3 пункта 9 настоящего Положения, которые представляются в центр занятости населения по месту нахождения организации. Заявление и прилагаемые к нему документы рассматриваются центром занятости населения в течение 4 рабочих дней со дня их представления. По итогам рассмотрения заявления и прилагаемых к нему документов в течение 1 рабочего дня центр занятости населения производит расчет размера затрат, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, и направляет его в областную межведомственную комиссию по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости с приложением заявления организации и прилагаемых к нему документов. Областная межведомственная комиссия по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости в течение 5 рабочих дней со дня получения документов от центра занятости населения принимает решение о возмещении затрат, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, образовательному учреждению и направляет его в центр занятости населения. В случае принятия вышеуказанного решения субсидия организации на возмещение затрат, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, не предоставляется. 25. Перечисление субсидии и средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, а также средств на возмещение затрат в случае, указанном в пункте 24 настоящего Положения, осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области в пределах средств областного и федерального бюджетов, предусмотренных на эти цели. 26. Перечисление субсидии осуществляется в соответствии с условиями заключенных договоров в порядке авансирования 50% от общей суммы субсидии, в дальнейшем - ежемесячно по результатам фактического использования средств. Перечисление средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников осуществляется в порядке авансирования в размере 30% от общей суммы расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, в дальнейшем - по окончании опережающего профессионального обучения. Перечисление средств на возмещение затрат в случае, указанном в пункте 24 настоящего Положения, осуществляется в соответствии с условиями заключенного договора. 27. Возмещение расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, а также затрат в случае, указанном в пункте 24 настоящего Положения, осуществляется центрами занятости населения на основании утвержденных в установленном порядке департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий. 28. В порядке и сроки, определенные договорами, указанными в подпункте «а» пункта 19 и пункте 20 настоящего Положения, организацией в центр занятости населения представляется отчет об использовании субсидии и акты выполненных обязательств по договорам. Отчет об использовании средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, а также средств на возмещение затрат в случае, указанном в пункте 24 настоящего Положения, предоставляется образовательным учреждением в центр занятости населения в порядке и сроки, определенные договорами, указанными в подпункте «б» пункта 19, пункте 24 настоящего Положения. 29. Департамент труда и занятости населения Тюменской области осуществляет контроль за целевым использованием субсидий и средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, а также средств на возмещение затрат в случае, указанном в пункте 24 настоящего Положения, путем проведения проверок и составления актов в случае выявления нарушений условий предоставления субсидий, установленных настоящим Положением и договором. Центры занятости населения осуществляют текущий контроль за использованием субсидий и средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, а также средств на возмещение затрат в случае, указанном в пункте 24 настоящего Положения, путем рассмотрения отчетов организаций и образовательных учреждений об использовании средств, а также актов выполненных обязательств по договорам, указанным в пунктах 19, 20 настоящего Положения. 30. В случае расторжения трудового договора между гражданином и организацией до истечения периода опережающего профессионального обучения или стажировки центр занятости населения по истечении срока действия договоров, указанных в пунктах 19 и 20 настоящего Положения, и с учетом отчета об использовании субсидии направляет организации письменное требование о возврате неиспользованной части субсидии с приложением расчета суммы субсидии, подлежащей возврату. Расчет суммы субсидии, подлежащей возврату, осуществляется исходя из величины затрат на оказание работникам материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения, затрат на оказание материальной поддержки работникам проходящим стажировку, в период ее прохождения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), на выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), указанные в пунктах 15, 16 настоящего Положения, и срока со дня расторжения трудового договора между гражданином и организацией до дня окончания опережающего профессионального обучения или периода его стажировки. 31. С момента расторжения трудового договора между гражданином и организацией между гражданином, организацией и центром занятости населения заключается дополнительное соглашение к договору, указанному в пункте 20 настоящего Положения, о прекращении его действия. 32. Субсидия, предоставленная организации в виде возмещения затрат и расходов на проведение мероприятий, указанных в пункте 3 настоящего Положения, также подлежит возврату в областной бюджет в случаях: а) нарушения условий предоставления субсидии, установленных настоящим Положением и договором; б) непредставления или несвоевременного представления отчетов и (или) актов выполненных обязательств по договорам, указанным в пунктах 19, 20 настоящего Положения; в) наложения ареста на денежные средства, находящиеся на счетах организации; г) в иных случаях, установленных действующим законодательством. 33. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 32 настоящего Положения, центр занятости населения незамедлительно приостанавливает перечисление субсидии и в течение 10 рабочих дней со дня их выявления направляет организации письменное уведомление об отказе от исполнения договора в одностороннем порядке и требование о возврате субсидии или ее части (в зависимости от характера и объема выявленных нарушений). Договоры прекращают свое действие с даты, указанной в уведомлении, но не ранее чем через 5 рабочих дней после получения уведомления организацией. 34. Организация после получения требований, указанных в пунктах 30, 33 настоящего Положения, в месячный срок обязана возвратить субсидию или ее часть в областной бюджет. В случае невозврата организацией субсидии или ее части в указанный срок взыскание средств производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 35. При дополнительной необходимости проведения в организации мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест до истечения срока действия договоров, указанных в пунктах 19, 20 настоящего Положения, и при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 32 настоящего Положения, организация вправе подать заявление о предоставлении субсидии в порядке, установленном настоящим Положением. Приложение N 1 к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году "___" _________ 20__ г. В центр занятости населения города (района) _______________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию в соответствии с инвестиционными проектами ___________________________________________________________________ ______________, (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) расположенное (ый) по адресу ______________________________________ __________________________________________________________________, (юридический и фактический адрес организации или адрес места жительства индивидуального предпринимателя) __________________________________________________________________, (телефон, факс, e-mail) банковские реквизиты: ИНН _____________________________ КПП _____________________________ Банк ____________________________ БИК _____________________________ р/с _____________________________ к/с _____________________________ данные о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя: зарегистрированное (ый) "___" __________ 20__ г. ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (сведения о регистрирующем органе) за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) __________________________, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя __________________________________________________________________. (серия, номер) данные о среднесписочной численности работников организации, индивидуального предпринимателя:___________________________________ __________________________________________________________________. (на дату подачи заявления) ходатайствует о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в количестве _________ человек. С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен. От имени организации (индивидуального предпринимателя) по данному вопросу уполномочен действовать: __________________________ ___________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, паспортные данные лица) Документы для получения субсидии прилагаются: 1) _____________________________________________________ на л.; 2) ______________________________________________________ на л. Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) ____________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП Приложение N 2 к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году "___" _________ 20__ г. В центр занятости населения города (района) ______________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами и, в случае необходимости, организацию их стажировки __________________________________________________________________, (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) расположенное (ый) по адресу ______________________________________ __________________________________________________________________, (юридический и фактический адрес организации или адрес места жительства индивидуального предпринимателя) ___________________________________________________________________ (телефон, факс, e-mail) банковские реквизиты: ИНН _____________________________ КПП _____________________________ Банк ____________________________ БИК _____________________________ р/с _____________________________ к/с _____________________________ данные о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя: зарегистрированное (ый) "___" __________ 20__ г. ___________________________________________________________________ (сведения о регистрирующем органе) за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _______________________, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя ________________________ (серия, номер) данные о среднесписочной численности работников организации, индивидуального предпринимателя: ___________________________________________________________________ (на дату подачи заявления) ходатайствует о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами и, в случае необходимости, организацию их стажировки, в количестве __________ человек. С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен. От имени организации (индивидуального предпринимателя) по данному вопросу уполномочен действовать:___________________________ __________________________________________________________________. (Ф.И.О., должность, паспортные данные лица) Документы для получения субсидии прилагаются: 1) _____________________________________________________ на л.; 2) ______________________________________________________ на л. Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) ____________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП Приложение N 3 к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ "___" __________ 20__ г. Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения______________________________________________ в лице директора ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество директора) действующего на основании Устава, и приказа департамента труда и занятости населения Тюменской области от _____________ N _____ «Об утверждении государственного задания на 2011 год», именуемое в дальнейшем «Центр», с одной стороны, и __________________________________________________________________, (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) в лице ____________________________________________________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании_________________________________________, именуемое в дальнейшем «Получатель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Возмещение Получателю в соответствии с Положением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от __________ N ____ (далее - Положение), и договором об оказании образовательных услуг от ___________ N _____ затрат на оказание работникам Получателя, находящимся под угрозой увольнения, работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения, а также затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. «Получатель» обязуется: 2.1.1. Обеспечить организацию опережающего профессионального обучения следующих работников: а)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) б)____________________________________________________________. фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) 2.1.2. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в пункте 1 настоящего договора, обеспечить: а) максимально возможное сохранение численности работников (в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени) с учетом финансово-экономической ситуации, сложившейся у Получателя; б) освобождение работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, от работы с сохранением с ними трудовых отношений на весь период прохождения опережающего профессионального обучения в соответствии с трудовым законодательством; в) предложение работникам, прошедшим опережающее профессиональное обучение, работы по профессии (специальности) или квалификации, полученной в результате обучения (в случае отказа работника от предложенной работы письменно уведомить об этом Центр); г) начисление и ежемесячную выплату работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения с учетом фактического посещения занятий, начисление и уплату в установленном порядке соответствующих налоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с сумм материальной поддержки; д) оплату в порядке авансирования работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения; е) своевременное информирование Центра о невозможности дальнейшего соблюдения условий предоставления субсидии, установленных Положением и настоящим договором, о наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счетах организации. 2.1.3. Направлять Центру: - ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, письменные отчеты об использовании субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, по форме, определенной Центром, с приложением копий подтверждающих документов (документы о выплате работникам материальной поддержки и оплате расходов, указанных в подпункте "д" пункта 2.1.2 настоящего договора, и т.п.), - не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем окончания опережающего профессионального обучения окончательный отчет об использовании субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, по форме, определенной Центром, с приложением копий подтверждающих документов (документ установленного образца о прохождении обучения в рамках программы профессиональной подготовки в соответствии с законодательством об образовании, трудовые договоры или выписки из трудовых книжек о трудоустройстве работника по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации, документы о выплате работникам материальной поддержки и оплате расходов, указанных в подпункте «д» пункта 2.1.2 настоящего договора, и т.п.), акт выполненных обязательств по договору. 2.1.4. Представлять по запросу Центра документы, подтверждающие назначение и суммы соответствующих затрат и расходов. 2.1.5. Обеспечить возврат в областной бюджет неиспользованных сумм субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, либо сумм субсидии, использованных не по целевому назначению, в случаях нарушения условий предоставления субсидии, непредставления или несвоевременного представления отчета, указанного в пункте 2.1.3 настоящего договора, либо в иных случаях, установленных действующим законодательством. 2.2. «Центр» обязуется: 2.2.1. Обеспечить предоставление Получателю субсидии на организацию опережающего профессионального обучения в размере ___________ тыс. рублей, в том числе на возмещение затрат на оказание работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения ___________ тыс. рублей и затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения ___________ тыс. рублей. 2.2.2. В месячный срок со дня заключения настоящего договора установить и письменно довести до Получателя форму отчета об использовании субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, включая информацию о количестве граждан, охваченных соответствующими мероприятиями, количестве созданных или сохраненных рабочих мест и т.п. 2.2.3. Обеспечить текущий контроль за использованием субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора. 2.2.4. В случае выявления нецелевого использования Получателем субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в случаях нарушения условий предоставления субсидии, непредставления или несвоевременного представления отчета, указанного в пункте 2.1.3 настоящего договора, или в иных случаях, установленных действующим законодательством, либо использования субсидии не в полном объеме незамедлительно приостановить перечисление субсидии и в течение 10 рабочих дней направить Получателю письменное уведомление об отказе от исполнения договора в одностороннем порядке и требование о возврате в областной бюджет в соответствии с законодательством неиспользованных или использованных не по целевому назначению сумм субсидии с указанием срока возврата и реквизитов счета. 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Перечисление средств субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, и возврат соответствующих сумм в случаях, указанных в пункте 2.1.5 настоящего договора, либо в иных случаях, установленных действующим законодательством, осуществляется в соответствии с действующим порядком финансирования расходов областного и федерального бюджетов. 3.2. Перечисление средств субсидии осуществляется в порядке авансирования 50% от общей суммы субсидии, в дальнейшем - ежемесячно по результатам фактического использования средств в соответствии с условиями настоящего договора. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим договором. 4.2. В случае возникновения споров, возникших в связи с выполнением обязательств по настоящему договору, они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - Арбитражным судом Тюменской области. 4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и непредотвратимых, независящих от воли сторон. 4.4. Договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр - Получателю, один экземпляр - Центру. Копия договора представляется Центром в департамент труда и занятости населения Тюменской области. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с _______ 20__ г. по _____________ 20__ г., за исключением случая, предусмотренного пунктом 33 Положения. 6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр: Получатель: Приложение N 4 к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ "___" __________ 20__ г. Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения _____________________________________________ в лице директора ____________________________________________________ ______________, (фамилия, имя, отчество директора) действующего на основании Устава, и приказа департамента труда и занятости населения Тюменской области от ___________ N _____ «Об утверждении государственного задания на 2011 год», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны, и __________________________________________________________________, (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) в лице ___________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, и ________ ___________________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование образовательного учреждения) в лице ____________________________________________________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Оказание образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению работников Работодателя, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. «Работодатель» обязуется: 2.1.1. Обеспечить организацию в 2011 оду опережающего профессионального обучения работников в____________________________ ___________________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование образовательного учреждения) по профессии (специальности): _______________________________ следующих работников: а)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) б)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) по профессии (специальности): _____________________________________ следующих работников: а)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) б)____________________________________________________________. (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) 2.1.2. Обеспечить работникам, проходящим опережающее профессиональное обучение, сохранение с ними трудовых отношений на весь период прохождения опережающего профессионального обучения в соответствии с трудовым законодательством. 2.1.3. Предложить работникам после прохождения опережающего профессионального обучения работу по профессии (специальности) или квалификации, полученной в результате обучения. 2.1.4. Начислять и ежемесячно выплачивать работникам в период прохождения опережающего профессионального обучения материальную поддержку в размере __________ рублей в месяц, с учетом фактического посещения занятий, начислять и уплачивать в установленном порядке соответствующие налоговые платежи и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды с сумм материальной поддержки. 2.1.5. Оплачивать в порядке авансирования работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. 2.2. «Центр занятости» обязуется: 2.2.1. Обеспечить возмещение Исполнителю расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в размере _________ тыс. рублей в соответствии с калькуляцией, представленной Исполнителем и согласованной Центром занятости. 2.2.2. Обеспечить текущий контроль за использованием средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения. 2.3. "Исполнитель" обязуется: 2.3.1. В срок до __________ 20__ г. сформировать и довести до Работодателя программу опережающего профессионального обучения работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в рамках образовательных программ, реализуемых Исполнителем, и режим занятий. 2.3.2. Обеспечить оказание работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, образовательных услуг в рамках программы опережающего профессионального обучения по следующим профессиям (специальностям): а) ______________________________________ в отношении ________ человек с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.; б) ______________________________________ в отношении ________ человек с _________ 20__ г. по __________ 20__ г. 2.3.3. Выдать работникам по окончании обучения документ установленного образца о прохождении обучения в рамках программы профессиональной подготовки в соответствии с законодательством об образовании. 2.3.4. Незамедлительно уведомлять Работодателя и Центр занятости о фактах неявки работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, на занятия в рамках программы опережающего профессионального обучения. 2.3.5. Направлять Работодателю не позднее 30 числа каждого месяца документы о прохождении работниками опережающего профессионального обучения (табель посещения занятий). 2.3.6. Направить Центру занятости: в срок до ___________ 20__ г. акт об оказании работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, образовательных услуг в рамках программы опережающего профессионального обучения; в срок до _____________ 20__ г. письменный отчет об использовании средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения. 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Перечисление средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников осуществляется Центром занятости в порядке авансирования в размере 30% от общей суммы расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения в течение 10 календарных дней со дня заключения настоящего договора, в дальнейшем - по окончании опережающего профессионального обучения на основании акта, указанного в пункте 2.3.6 настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня получения акта Центром занятости. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим договором. 4.2. В случае возникновения споров, возникших в связи с выполнением обязательств по настоящему договору, они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке. 4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и непредотвратимых, независящих от воли сторон. 4.4. Договор составлен в трех экземплярах, один экземпляр - Работодателю, один экземпляр - Центру занятости, один экземпляр - Исполнителю, копия договора представляется Центром занятости в департамент труда и занятости населения Тюменской области. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с ___________ 20__ г. по _________ 20__ г. 6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости Исполнитель: Работодатель: Приложение N 5 к Положению об организации к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ ПРОЕКТАМИ, В 2011 ГОДУ "___" __________ 20__ г. Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения _______________________________________________ в лице директора _________________________________________________, (фамилия, имя, отчество директора) действующего на основании Устава, и приказа департамента труда и занятости населения Тюменской области от ___________ N ____ «Об утверждении государственного задания на 2011 год», именуемое в дальнейшем "Центр", с одной стороны, и ____________________________ ___________________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) в лице ___________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Получатель», с другой стороны, и___________ __________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина, профессия (специальность) и квалификация согласно диплому об окончании образовательного учреждения) именуемый в дальнейшем «Стажер», с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Возмещение Получателю в соответствии с Положением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в 2011 году, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от __________ N ____ (далее - Положение), затрат на материальную поддержку граждан, проходящих стажировку, в период ее прохождения, затрат на выплаты за наставничество, а также частичное возмещение затрат на организацию стажировки. 1.2. Организация Получателем прохождения стажировки работников после прохождения ими опережающего профессионального обучения. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. «Получатель» обязуется: 2.1.1. Обеспечить прохождение Стажером в период с __________ 20__ г. по ___________ 20__ г. стажировки по следующей профессии (специальности) __________________________________________________. (наименование профессии (специальности) 2.1.2. Разработать и утвердить индивидуальный план стажировки Стажера, довести план до его сведения, предоставить Стажеру рабочее место, оборудованное с учетом индивидуальной программы стажировки и требований охраны труда. 2.1.3. Закрепить за Стажером наставника для содействия Стажеру в получении необходимых профессиональных навыков, обеспечения контроля за прохождением стажировки и оформления ее результатов, издать приказ о возложении на наставника с его согласия соответствующих обязанностей и установить ему выплату за наставничество. 2.1.4. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в пункте 1.1 настоящего договора, обеспечить: а) начисление и ежемесячную выплату Стажеру материальной поддержки в период прохождения стажировки в размере ______________ рублей в месяц, осуществление выплаты наставнику за наставничество в размере ___________ рублей в месяц, начисление и уплату в установленном порядке соответствующих налоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с сумм материальной поддержки и выплат за наставничество; б) организацию за счет собственных средств стажировки; в) своевременное информирование Центра о невозможности дальнейшего соблюдения условий предоставления субсидии, установленных Положением и настоящим договором, о наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счетах организации. 2.1.5. При наличии возможности предложить Стажеру после окончания стажировки постоянную или временную работу по имеющейся у него профессии (специальности) и квалификации (в случае отказа Стажера от предложенной работы письменно уведомить об этом Центр). 2.1.6. Направлять Центру: - ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, письменные отчеты об использовании субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, по форме, определенной Центром, с приложением копий подтверждающих документов (документы о выплате Стажеру материальной поддержки, об осуществлении выплат наставнику Стажера за наставничество, о расходах на организацию стажировки и т.п.); - не позднее 10 дней с момента начала стажировки копию трудового договора или выписки из трудовой книжки о трудоустройстве Стажера, копию индивидуальной программы стажировки; - не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем окончания стажировки окончательный отчет об использовании субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, по форме, определенной Центром, с приложением копий подтверждающих документов (отзыв о результатах прохождения стажировки, трудовой договор или выписка из трудовой книжки о трудоустройстве Стажера после окончания стажировки по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации, документы о выплате Стажеру материальной поддержки, об осуществлении выплат наставнику Стажера за наставничество, о расходах на организацию стажировки и т.п.), акт выполненных обязательств по договору. 2.1.7. Представлять по запросу Центра документы, подтверждающие назначение и суммы соответствующих затрат. 2.1.8. Обеспечить возврат в областной бюджет неиспользованных сумм субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, либо сумм субсидии, использованных не по целевому назначению, в случаях нарушения условий предоставления субсидии, непредставления или несвоевременного представления отчета, указанного в пункте 2.1.6 настоящего договора, либо в иных случаях, установленных действующим законодательством. 2.2. "Центр" обязуется: 2.2.1. Обеспечить предоставление Получателю субсидии на организацию стажировки в размере ___________ тыс. рублей, на возмещение затрат на материальную поддержку Стажера ___________ тыс. рублей, на выплаты за наставничество ___________ тыс. рублей. 2.2.2. В месячный срок со дня заключения настоящего договора установить и письменно довести до Получателя форму отчета об использовании субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора. 2.2.3. Обеспечить текущий контроль за использованием субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора путем рассмотрения отчетов Получателя об использовании средств и акта выполненных обязательств по договору. 2.2.4. В случае выявления нецелевого использования Получателем субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в случаях нарушения условий предоставления субсидии, непредставления или несвоевременного представления отчета, указанного в пункте 2.1.6 настоящего договора, или в иных случаях, установленных действующим законодательством, либо использования субсидии не в полном объеме незамедлительно приостановить перечисление субсидии и в течение 10 рабочих дней направить Получателю письменное уведомление об отказе от исполнения договора в одностороннем порядке и требование о возврате в областной бюджет в соответствии с законодательством неиспользованных или использованных не по целевому назначению сумм субсидии с указанием срока возврата и реквизитов счета. 2.3. "Стажер" обязуется: 2.3.1. Представить в кадровую службу Получателя копию документа об образовании с указанием имеющейся профессии (специальности) и квалификации. 2.3.2. Пройти стажировку по предложенному Получателем индивидуальному плану стажировки. 2.3.3. Соблюдать действующие у Получателя режим рабочего времени и времени отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, иные локальные акты Получателя по вопросам, касающимся прохождения стажировки. 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Перечисление средств субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, и возврат соответствующих сумм в случаях, указанных в пункте 2.1.8 настоящего договора, либо в иных случаях, установленных действующим законодательством, осуществляется в соответствии с действующим порядком финансирования расходов областного и федерального бюджетов. 3.2. Перечисление средств субсидии осуществляется в порядке авансирования 50% от общей суммы субсидии, в дальнейшем - ежемесячно по результатам фактического использования средств в соответствии с условиями настоящего договора. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим договором. 4.2. В случае возникновения споров, возникших в связи с выполнением обязательств по настоящему договору, они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке. 4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и непредотвратимых, не зависящих от воли сторон. 4.4. Договор составлен в трех экземплярах, один экземпляр - Получателю, один экземпляр - Центру, один экземпляр - Стажеру. Копия договора представляется Центром в департамент труда и занятости населения Тюменской области. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г., за исключением случая, предусмотренного пунктом 33 Положения. 5.2. Досрочное расторжение настоящего договора по основаниям, предусмотренным в пункте 31 Положения, оформляется дополнительным соглашением к договору. 6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр: Получатель: Стажер: Приложение N 6 к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ "___" __________ 20__ г. Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения _______________________________________________ в лице директора__________________________________________________, (фамилия, имя, отчество директора) действующего на основании Устава, и приказа департамента труда и занятости населения Тюменской области от ____________ N _____ «Об утверждении государственного задания на 2011 год», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны, и __________________ ___________________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) в лице ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, и ________ ___________________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование образовательного учреждения) в лице ___________________________________________________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________, именуемое дальнейшем «Исполнитель», с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Оказание образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению работников Работодателя, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. 1.2. Возмещение затрат на оказание работникам Работодателя, находящимся под угрозой увольнения, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения, а также затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. «Работодатель» обязуется: 2.1.1. Обеспечить организацию в 20__ году опережающего профессионального обучения работников в ___________________________ (организационно-правовая форма и наименование образовательного учреждения) по профессии (специальности): _____________________________________ следующих работников: а)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) б)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) по профессии (специальности):_____________________________следующих работников: а)____________________________________________________________; (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) б)____________________________________________________________. (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника) 2.1.2. Обеспечить работникам, проходящим опережающее профессиональное обучение, сохранение с ними трудовых отношений на весь период прохождения опережающего профессионального обучения в соответствии с трудовым законодательством. 2.1.3. Предложить работникам после прохождения опережающего профессионального обучения работу по профессии (специальности) или квалификации, полученной в результате обучения. 2.2. "Центр занятости" обязуется: 2.2.1. Обеспечить возмещение Исполнителю расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в размере _________ тыс. рублей в соответствии с калькуляцией, представленной Исполнителем и согласованной Центром занятости. 2.2.2. Обеспечить возмещение Исполнителю затрат, указанных в пункте 1.2 настоящего договора, в размере _________ тыс. рублей, в том числе затрат на оказание работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения ___________ тыс. рублей и затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения ___________ тыс. рублей. 2.2.3. Обеспечить текущий контроль за использованием средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения. 2.2.4. Обеспечить текущий контроль за использованием средств на возмещение затрат, указанных в пункте 1.2 настоящего договора, в отношении работников, указанных в п. 2.1.1 настоящего договора. 2.3. "Исполнитель" обязуется: 2.3.1. В срок до __________ 20__ г. сформировать и довести до Работодателя программу опережающего профессионального обучения работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в рамках образовательных программ, реализуемых Исполнителем, и режим занятий. 2.3.2. Обеспечить оказание работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, образовательных услуг в рамках программы опережающего профессионального обучения по следующим профессиям (специальностям): а) _____________________________________ в отношении _________ человек с ___________ 20__ г. по ___________ 20__ г.; б) _____________________________________ в отношении _________ человек с ___________ 20__ г. по ___________ 20__ г. 2.3.3. Выдать работникам по окончании обучения документ установленного образца о прохождении обучения в рамках программы профессиональной подготовки в соответствии с законодательством об образовании. 2.3.4. Незамедлительно уведомлять Работодателя и Центр занятости о фактах неявки работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, на занятия в рамках программы опережающего профессионального обучения. 2.3.5. Направить Центру занятости: в срок до ___________ 20__ г. акт об оказании работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, образовательных услуг в рамках программы опережающего профессионального обучения; в срок до __________ 20__ г. письменный отчет об использовании средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения. 2.3.6. Начислять и ежемесячно выплачивать работникам, указанным в п. 2.1.1 настоящего договора, в период прохождения опережающего профессионального обучения материальную поддержку в размере _____________ рублей в месяц, с учетом фактического посещения занятий, начислять и уплачивать в установленном порядке соответствующие налоговые платежи и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды с сумм материальной поддержки. 2.3.7. Обеспечить оплату в порядке авансирования работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. 2.3.8. Направлять Центру занятости не позднее 30 числа каждого месяца документы о прохождении работниками, указанными в п. 2.1.1 настоящего договора, опережающего профессионального обучения (табель посещения занятий). 2.3.9. Направить Центру занятости в срок до ___________ 20__ г. письменный отчет об использовании средств на возмещение затрат, указанных в пункте 1.2 настоящего договора, в отношении работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора. 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Перечисление средств на оплату стоимости опережающего профессионального обучения работников осуществляется Центром занятости в порядке авансирования в размере 30% от общей суммы расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения в течение 10 календарных дней со дня заключения настоящего договора, в дальнейшем - по окончании опережающего профессионального обучения на основании акта, указанного в пункте 2.3.5 настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня получения акта Центром занятости. 3.2. Перечисление средств на оказание работникам, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения осуществляется ежемесячно в течение 5 календарных дней со дня представления в Центр занятости документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего договора. 3.3. Перечисление средств на оплату в порядке авансирования работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов, указанных в пункте 2.3.7 настоящего договора, осуществляется единовременно в течение 10 календарных дней со дня заключения настоящего договора. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим договором. 4.2. В случае возникновения споров, возникших в связи с выполнением обязательств по настоящему договору, они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке. 4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и непредотвратимых, независящих от воли сторон. 4.4. Договор составлен в трех экземплярах, один экземпляр - Работодателю, один экземпляр - Центру занятости, один экземпляр - Исполнителю. Копия договора представляется Центром занятости в департамент труда и занятости населения Тюменской области. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с ___________ 20__ г. по ___________ 20__ г. 6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Работодатель: Исполнитель: Приложение N 7 к Положению об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году "___" ________ 20__ г. В центр занятости населения города (района) ______________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении затрат на материальную поддержку работников в период прохождения опережающего профессионального обучения и дополнительных расходов работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания __________________________________________________________________, (организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) расположенное (ый) по адресу_______________________________________ __________________________________________________________________, (юридический и фактический адрес организации или адрес места жительства индивидуального предпринимателя) __________________________________________________________________, (телефон, факс, e-mail) банковские реквизиты: ИНН ____________________________ КПП ______________________________ Банк ___________________________ БИК ______________________________ р/с ____________________________ к/с ______________________________ данные о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя: зарегистрированное (ый) "__" __________ 20__ г._________________________________________________ (сведения о регистрирующем органе) за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) __________________________, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________________ (серия, номер) данные о среднесписочной численности работников организации, индивидуального предпринимателя:___________________________________ (на дату подачи заявления) ходатайствует о возмещении затрат на материальную поддержку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в количестве __________ человек в период прохождения ими опережающего профессионального обучения, а также затрат на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания в количестве __________ человек, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. Затраты на материальную поддержку работников, а также затраты на оплату работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения прошу возмещать образовательному учреждению, осуществляющему опережающее профессиональное обучение. Документы для решения вопроса о возмещении затрат прилагаются: 1) _____________________________________________________ на л.; 2) ______________________________________________________ на л. Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) ___________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. ПОЛОЖЕНИЕ Приложение N 2 к постановлению Правительства Тюменской области от 09 марта 2011 г. N 59-п ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА В 2011 ГОДУ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления в 2011 году субсидий из областного и федерального бюджетов юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - организации), обеспечивающим организацию опережающего профессионального обучения и, в случае необходимости, последующей стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - субсидии), а также порядок и условия финансового обеспечения образовательных учреждений, осуществляющих опережающее профессиональное обучение. Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году (далее – Положение) размещается на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru. 2. Предоставление субсидий осуществляется в виде частичного возмещения организациям затрат на проведение в связи со сложившейся ситуацией в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда (далее – женщин), с целью их вывода с вредного производства. 3. Предоставление субсидий осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на возмещение организациям, обеспечивающим организацию опережающего профессионального обучения и, в случае необходимости, последующей стажировки женщин: а) затрат на оказание женщинам материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также затрат на оплату женщинам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения; б) затрат на материальную поддержку женщин, проходящих стажировку, в период ее прохождения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), затрат на выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); в) частичных затрат на организацию стажировки. Затратами на организацию стажировки являются затраты на обеспечение женщин, проходящих стажировку, необходимыми оборудованием, инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты, канцелярскими товарами. 4. Право на получение субсидий имеют организации, обеспечивающие проведение мероприятий, указанных в пункте 3 настоящего Положения, с учетом следующих условий: 4.1. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения: а) отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения женщин, выводимых с вредного производства, на другую работу, соответствующую их профессии (специальности), квалификации, состоянию здоровья, в той же организации; б) выполнение организацией обязательств, предусмотренных договором об организации опережающего профессионального обучения женщин. 4.2. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящего Положения: а) выполнение организацией обязательств, предусмотренных договором об организации и проведении стажировки, в том числе по профилю стажировки и численности участников, разработке и реализации индивидуальных программ стажировки; б) организация за счет собственных средств стажировки. 5. Предоставление субсидий осуществляется центрами занятости населения на основании утвержденных в установленном порядке департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий. 6. Субсидии учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и в долгосрочной целевой программе «Основные направления развития в области содействия занятости населения Тюменской области» на 2011 - 2013 годы. 7. В целях изучения ситуации в организации, нуждающейся в опережающем профессиональном обучении, и, в случае необходимости, последующей стажировке женщин, с целью их вывода с вредного производства, и консультирования женщин, центр занятости населения по месту нахождения организации обеспечивает выезд в организацию специалистов центра, которые: а) проводят консультации с женщинами и представителями работодателя с целью выявления потребности в опережающем профессиональном обучении, и, в случае необходимости, последующей стажировке женщин; б) информируют и консультируют женщин по вопросам выбора профессий (специальностей), по которым возможна организация опережающего профессионального обучения и, в случае необходимости, последующая стажировка, места, порядка и условий их проведения. Перечень образовательных учреждений, в которых возможно прохождение опережающего профессионального обучения, с указанием соответствующих профессий (специальностей) по каждому учреждению, представляется в департамент труда и занятости населения Тюменской области и при необходимости обновляется Департаментом образования и науки Тюменской области. 8. Организация стажировок осуществляется на основании данных о количестве и специализации женщин, прошедших опережающее профессиональное обучение и нуждающихся в последующей стажировке, и рабочих мест для прохождения стажировок. 9. Для получения субсидии организации, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации: а) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложениям № 1 или № 2 к настоящему Положению; б) копии заверенных руководителем организации свидетельств: - о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя) или о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей); - о постановке на учет в налоговом органе; в) выписку из единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявления о предоставлении субсидии; г) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему Российской Федерации; д) справку из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; е) справку, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками организации; ж) справку из банка, подтверждающую отсутствие картотеки № 2 «Расчетные документы, не оплаченные в срок»; з) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени организации (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа, для индивидуальных предпринимателей копия паспорта или документа, его заменяющего, заверенная индивидуальным предпринимателем; и) копию плана работодателя по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или плана по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению; к) список женщин, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым необходимо опережающее профессиональное обучение; л) расчет затрат на оказание женщинам материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также затрат на оплату женщинам, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения. Документы, указанные в подпунктах «а» - «л» настоящего пункта, представляются организацией в центр занятости населения на бумажных носителях. Документы, указанные в подпунктах «а» - «л» настоящего пункта, могут быть направлены организацией в центр занятости населения в электронном виде посредством Официального Портала органов государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru. При подаче документов в электронном виде через Официальный Портал органов государственной власти Тюменской области прикрепляются скан-образы документов и заверяются электронно-цифровой подписью. Документы, указанные в подпунктах «а», «е» - «л» настоящего пункта, являются обязательными для направления организацией в центр занятости населения. Документы, указанные в подпунктах «б» - «д» могут направляться организацией по желанию, при их отсутствии центр занятости населения затребует в рамках Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» по системе межведомственного электронного взаимодействия документы, указанные в подпунктах «б» - «г» из УФНС по Тюменской области, документ, указанный в подпункте «д», из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. 10. Для получения субсидии на возмещение затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящего Положения, дополнительно к документам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, представляются: а) перечень профессий (специальностей), по которым будет осуществляться стажировка; б) расчет затрат на материальную поддержку женщин (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), проходящих стажировку, в период ее прохождения, а также затрат на выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Документы, указанные в подпунктах «а» - «б» абзаца 1 настоящего пункта, являются обязательными для представления организацией в центр занятости населения на бумажных носителях или направления в электронном виде в порядке, установленном абзацем 3 пункта 9 настоящего Положения. 11. В случае организации прохождения опережающего профессионального обучения или стажировки в филиале (представительстве) организации дополнительно к документам, указанным в пункте 9-10 настоящего Положения, представляются: а) копия положения о филиале (представительстве) заверенная руководителем филиала (представительства); б) справка территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности филиала (представительства) организации по платежам в бюджетную систему Российской Федерации; в) справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая уплату филиалом (представительством) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; г) справка, подтверждающая отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками филиала (представительства) организации; д) справка из банка, подтверждающая отсутствие картотеки № 2 «Расчетные документы, не оплаченные в срок» в отношении филиала (представительства); е) копии документов, подтверждающих полномочия лица, действующего от имени филиала (представительства) организации, заверенные руководителем филиала (представительства) (доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, приказ (выписка из приказа) или трудовой договор с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя филиала (представительства) юридического лица). Документы, указанные в пунктах 9 - 11 настоящего Положения, представляются организацией в центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства). Документы, указанные в подпунктах «а» - «е» абзаца 1 настоящего пункта, представляются организацией в центр занятости населения на бумажных носителях или направляются в электронном виде в порядке, установленном абзацем 3 пункта 9 настоящего Положения. Документы, указанные в подпунктах «а», «г» - «е» абзаца 1 настоящего пункта, являются обязательными для представления организацией в центр занятости населения. Документы, указанные в подпунктах «б» - «в» абзаца 1 могут представляться организацией по желанию, при их отсутствии центр занятости населения затребует в рамках Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» по системе межведомственного электронного взаимодействия документ, указанный в подпункте «б», из УФНС по Тюменской области, документ, указанный в подпункте «в», из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. 12. Заявление о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы подлежат обязательной регистрации в день поступления в центр занятости населения. Заявление о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы рассматриваются центром занятости населения в течение 4 рабочих дней со дня их регистрации. При рассмотрении документов специалист центра занятости населения проверяет полноту и правильность их оформления. 13. По итогам рассмотрения заявления о предоставлении субсидии и прилагаемых к нему документов центр занятости населения в течение 1 рабочего дня: а) при отсутствии оснований для отказа в предоставлении субсидии производит расчет размера субсидии, расчет расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения и направляет в территориальную межведомственную комиссию по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости (далее - Комиссия): - заявление организации о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы; - заключение о возможности предоставления организации субсидии с расчетом размера субсидии, расчет расходов на оплату стоимости опережающего профессионального обучения, производимый исходя из численности женщин, заявленных организацией для прохождения опережающего профессионального обучения, средней стоимости курса опережающего профессионального обучения, фактически сложившейся в Тюменской области в 2010 году, и продолжительности прохождения опережающего профессионального обучения; б) при наличии оснований для отказа в предоставлении субсидии письменно уведомляет об этом заявителя. 14. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
