Закон Тюменской области от 15.04.1996 № 38

государственной службе в Тюменской области".
    Несвоевременное   или  неполное  представление  документов  без
уважительных  причин  является  основанием  для отказа гражданину в
приеме документов для участия в конкурсе.
    После    проверки    документов,   представленных   гражданами,
изъявившими  желание  участвовать в конкурсе, гражданину сообщается
решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
    В   случае   установления   в   ходе   проверки  обстоятельств,
препятствующих    в    соответствии    с   областным   Законом   «О
государственной  службе в Тюменской области» поступлению гражданина
на  областную государственную службу, он информируется в письменной
форме  руководителем  государственного  органа  о причинах отказа в
участии в конкурсе.
    2.7.  Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих
случаях:
    -  признания  его  недееспособным  или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
    -   лишения   его   права  занимать  государственные  должности
государственной службы в течение определенного срока решением суда,
вступившим в законную силу;
    -  наличия  подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания,     препятствующего    исполнению    им    должностных
обязанностей;
    -  близкого  родства  или  свойства (родители, супруги, братья,
сестры,  сыновья,  дочери,  а также братья, сестры, родители и дети
супругов)   гражданина   с   государственным   служащим,  если  его
предстоящая   государственная  служба  связана  с  непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
    -  утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства
иностранного государства;
    -  отказа  от  представления сведений о полученных им доходах и
имуществе,  принадлежащих  ему  на правах собственности, являющихся
объектами налогообложения;
    - при несоответствии общим требованиям конкурса.

                            Раздел III
      Порядок формирования и деятельность конкурсной комиссии

    3.1.    Для    проведения   конкурсов   решением   руководителя
соответствующего  государственного  органа  формируется  конкурсная
комиссия, утверждается порядок ее работы.
    Конкурсная  комиссия состоит из председателя, членов комиссии и
ее секретаря. Руководитель государственного органа может привлекать
к  работе  в  комиссии  независимых  экспертов.  Их  оценка качеств
кандидата  является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
Количественный  и  персональный состав конкурсной комиссии, сроки и
порядок   ее  работы  утверждаются  руководителем  государственного
органа.
    3.2.   При   проведении   конкурса   могут   использоваться  не
противоречащие  законам методы оценки профессиональных и личностных
качеств    кандидатов,    включая   индивидуальное   собеседование,
анкетирование,   тестирование,   написание  реферата  по  вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных обязанностей и полномочий по
государственной   должности,   на   замещение   которых  претендует
гражданин.
    При  оценке  указанных  качеств  кандидата  конкурсная комиссия
исходит    из    соответствующих    квалификационных    требований,
предъявляемых    по   государственной   должности,   и   требований
должностной инструкции.
    3.3.  Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на  нем  присутствует  не  менее  двух  третей  ее состава. Решения
комиссии  по результатам проведения конкурса принимаются тайным или
открытым  голосованием  простым  большинством  голосов  от числа ее
членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  членов  конкурсной  комиссии  решающим
является мнение ее председателя.
    3.4.  Результаты  голосования  конкурсной  комиссии оформляются
решением,    которое    подписывается   председателем,   секретарем
конкурсной  комиссии  и  ее  членами,  принимавшими  участие  в  ее
заседании.
    Решение  конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата
и  является основанием для назначения гражданина на соответствующую
государственную  должность  либо  отказа в назначении. На основании
решения  конкурсной  комиссии  руководитель государственного органа
устанавливает для гражданина срок испытания от 3 до 6 месяцев.
    3.5.  Решение  по результатам конкурса оформляется приказом или
распоряжением  руководителя  государственного  органа.  Копия этого
решения   вручается  государственному  служащему,  назначенному  на
соответствующую государственную должность.
    3.6.   Каждому  участнику  конкурса  сообщается  о  результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
    3.7.  Расходы по участию в конкурсе граждане производят за счет
собственных средств.
    3.8. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются
соответствующим государственным органом или в суде.



    Приложение 6
    к Закону Тюменской области
    "О государственной службе
    в Тюменской области"
     (В редакции Закона Тюменской области от 20.05.97 г. N 92)


                      О проведении аттестации
           государственного служащего Тюменской области

                        I. Общие положения

    1.1.   Аттестация   государственного   служащего,   замещающего
государственную  должность  государственной службы (далее именуется
-государственная должность) в органе государственной власти или его
аппарате,  ином государственном органе, образованном в соответствии
с    Конституцией   Российской   Федерации   (далее   именуется   -
государственный  орган),  призвана способствовать совершенствованию
деятельности  этого  органа  по  подбору,  повышению квалификации и
расстановке   государственных   служащих,   определению  уровня  их
профессиональной     подготовки     и    соответствия    замещаемой
государственной  должности,  а  также  решению вопроса о присвоении
государственному  служащему  очередного  квалификационного  разряда
(классного чина).
    1.2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в
государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие
государственные  должности.  При этом аттестация проводится не чаще
одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

               II. Организация проведения аттестации

    2.1.    Для   проведения   аттестации   решением   руководителя
соответствующего государственного органа формируется аттестационная
комиссия, утверждается порядок ее работы.
    Аттестационная комиссия составляет график проведения аттестации
и    списки   государственных   служащих   государственной   службы
соответствующего  государственного  органа,  подлежащих аттестации,
подготавливает необходимые документы для аттестационной комиссии.
    2.2    Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель
государственного  органа  привлекает  к работе комиссии независимых
экспертов.  Оценка  экспертами  качеств  государственного служащего
является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители
кадровой  юридической  служб государственного органа, а также может
включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
    Количественный  и  персональный состав аттестационной комиссии,
срок    и    порядок    ее    работы   утверждаются   руководителем
государственного   органа,  принимающим  решение  о  назначении  на
должность   или   об   освобождении  от  должности  соответствующих
государственных служащих, при проведении аттестации государственных
служащих,  замещающих  высшие  и главные государственные должности,
состав  аттестационной  комиссии  утверждается  по  согласованию  с
Советом   по   вопросам   государственной   службы  при  Президенте
Российской   Федерации.  В  зависимости  от  специфики  должностных
обязанностей  государственных  служащих  в  государственном  органе
может быть создано несколько аттестационных комиссий.
    2.3.  График  проведения  аттестации утверждается руководителем
государственного   органа   и   доводится   до   сведения   каждого
аттестуемого  государственного  служащего  не менее чем за месяц до
начала аттестации.
    В графике указываются:
    -   наименование   государственного  органа,  подразделения,  в
котором проводится аттестация;
    - дата и время проведения аттестации;
    -  дата  представления  в  аттестационную  комиссию необходимых
документов   с   указанием  ответственных  за  такое  представление
руководителей    соответствующих   подразделений   государственного
органа.
    2.4.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  проведения
аттестации   в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на
подлежащего  аттестации государственного служащего, подписанный его
непосредственным руководителем.
    Отзыв  должен  содержать  сведения  о  государственном служащем
согласно форме N 1 (прилагается).
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию
представляются   также  отзыв  о  государственном  служащем  и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
    Кадровая  служба государственного органа не менее чем за неделю
до  начала  аттестации  должна  ознакомить каждого государственного
служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
    При    этом   аттестуемый   государственный   служащий   вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о
служебной  деятельности за предшествующий период, а также заявление
о  своем  несогласии  с  представленным отзывом. 2.5. Аттестации не
подлежат государственные служащие:
    -  замещающие  государственную должность соответствующей группы
менее года;
    -  достигшие предельного возраста, установленного для замещения
государственной должности;
    - беременные женщины;
    -  находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком. Аттестация
указанных  государственных  служащих  проводится не ранее чем через
год после выхода из отпуска;
    -  в  течение  года  с  момента присвоения им квалификационного
разряда  (классного  чина), назначения на государственную должность
по   конкурсу  и  (или)  сдачи  государственного  квалификационного
экзамена,    окончания    курсов    повышения    квалификации   или
переподготовки.

                    III. Проведение аттестации

    3.1.   Аттестация   проводится   в   присутствии   аттестуемого
государственного служащего.
    В   случае   неявки  государственного  служащего  на  заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин  комиссия может
принять   решение   о   проведении  аттестации  в  его  отсутствие.
Аттестационная  комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   государственного  служащего  и  в  случае
необходимости   его   непосредственного  руководителя  о  служебной
деятельности  государственного служащего. Аттестационная комиссия в
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения
представленных  аттестуемым дополнительных сведений о его служебной
деятельности  за предшествующий период и его заявления о несогласии
с  представленным  отзывом вправе перенести аттестацию на очередное
заседание комиссии.
    3.2.   Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств
государственного   служащего   применительно   к   его  должностным
обязанностям    и    полномочиям    должно   быть   объективным   и
доброжелательным.  Оценка  служебной  деятельности государственного
служащего   основывается   на   его  соответствии  квалификационным
требованиям  по  замещаемой  государственной должности, определении
его   участия   в   решении   поставленных   перед  соответствующим
подразделением    (государственным    органом)   задач,   сложности
выполняемой   им  работы,  ее  результативности.  При  этом  должны
учитываться  профессиональные  знания  государственного  служащего,
опыт  работы,  повышение  квалификации  и переподготовка, а также в
отношении   соответствующей   группы   должностей   организаторские
способности.
    3.3.  Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об
оценке   профессиональных  и  личностных  качеств  государственного
служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются
в  отсутствие  аттестуемого  и  его  непосредственного руководителя
открытым  или  тайным  голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При
равенстве     голосов     государственный    служащий    признается
соответствующим замещаемой государственной должности.
    Проходящий   аттестацию  государственный  служащий,  являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
    3.4.  Аттестационная  комиссия по результатам аттестации вправе
внести   на   рассмотрение   руководителя  государственного  органа
мотивированные  рекомендации о повышении государственного служащего
в   должности,   присвоении  очередного  квалификационного  разряда
(классного  чина),  об  изменении надбавки за особые условия службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в
резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
    3.5.  В результате аттестации государственному служащему дается
одна из следующих оценок:
    - соответствует замещаемой государственной должности;
    -   соответствует   замещаемой  государственной  должности  при
условии  выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по его
служебной деятельности;
    - не соответствует замещаемой государственной должности.
    3.6.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный лист
государственного   служащего,   оформленный   согласно  форме  N  2
(прилагается).  Аттестационный  лист  подписывается  председателем,
заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии,  присутствовавшими  на заседании и принимавшими участие в
голосовании.   С  аттестационным  листом  государственный  служащий
знакомится под расписку.
    Другие  документы  по  результатам  аттестации  не оформляются.
    Аттестационный   лист  государственного  служащего,  прошедшего
аттестацию  и отзыв на него хранятся в личном деле государственного
служащего.
    3.7.    Результаты    аттестации   государственного   служащего
представляются  руководителю государственного органа не позднее чем
через семь дней после ее проведения.
    Соответствующий  руководитель  государственного органа с учетом
результатов аттестации принимает решение:
    - о повышении государственного служащего в должности;
    -  о  присвоении  государственному  служащему  в  установленном
порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);
    -  об  изменении  государственному служащему надбавки за особые
условия   работы   (сложность,   напряженность,  специальный  режим
работы);
    - о включении государственного служащего в резерв на выдвижение
на вышестоящую государственную должность.
    3.8.   Государственный  служащий  в  случае  признания  его  не
соответствующим  замещаемой  государственной должности направляется
на  повышение  квалификации  или переподготовку либо с его согласия
переводится на другую государственную должность.
    При    отказе    государственного    служащего   от   повышения
квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную
должность   руководитель  государственного  органа  вправе  принять
решение  об  увольнении государственного служащего в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
    3.9.  Решения,  предусмотренные  пунктами  14  и  15 настоящего
Положения  принимаются  руководителем  государственного  органа  не
позднее  чем  через  два  месяца со дня аттестации государственного
служащего.     По    истечении    указанного    срока    уменьшение
государственному   служащему  надбавки  за  особые  условия  службы
(сложность,  напряженность,  специальный режим работы), перевод его
на  другую  государственную должность или увольнение по результатам
данной   аттестации   не   допускается.  Время  болезни  и  отпуска
государственного служащего в двух- месячный срок не засчитывается.
    3.10.  Аттестационная  комиссия  проводит не реже одного раза в
шесть   месяцев   государственный   квалификационный   экзамен  для
присвоения  квалификационного разряда (классного чина), в том числе
очередного, в следующих случаях:
    -  по  инициативе  государственного  служащего без последующего
перевода его на другую государственную должность;
    -  при  переводе  государственного служащего на государственную
должность иной группы и иной специализации;
    -   при   назначении   впервые  на  государственную  должность.
Рекомендации     аттестационной     комиссии     по     результатам
государственного  квалификационного  экзамена служат основанием для
принятия   соответствующим  руководителем  государственного  органа
решения  о  присвоении  в  установленном  порядке  государственному
служащему квалификационного разряда (классного чина).
    3.11.  После  проведения  аттестации  государственных  служащих
издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа
или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения
аттестации,   утверждаются   мероприятия  по  проведению  очередной
аттестации и улучшению работы с кадрами.
    3.12.    Вопросы,    связанные    с   проведением   аттестации,
рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.



                                                         Форма N 1.
                             СВЕДЕНИЯ,
      которые должны быть отражены в отзыве о государственном
              служащем при проведении его аттестации

    1.Фамилия, имя, отчество.
    2.  Замещаемая  государственная  должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.
    3.  Перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых принимал
участие.
    4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности.



                                                         Форма N 2.
                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                    государственного служащего

    1. Фамилия, имя,отчество_______________________________________

    2. Год рождения________________________________________________

    3.   Сведения   об   образовании,   о  повышении  квалификации,
переподготовке   (когда   и   какое   учебное   заведение  окончил,
специальность  и квалификация по образованию, документы о повышении
квалификации,     переподготовке,     ученая    степень,    звание,
квалификационный     разряд    (    классный    чин),    дата    их
присвоения_________________________________________________________

    4.  Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность_____________________________________

    5.  Общий  трудовой  стаж  (  в  том числе стаж государственной
службы) _______________________

    6.  Вопросы  к  государственному  служащему и краткие ответы на
них________________________________________________________________

    7.   Замечания   и   предложения,   высказанные  аттестационной
комиссией__________________________________________________________

    8.        Предложения,        высказанные       государственным
служащим___________________________________________________________

    9.   Краткая   оценка   выполнения   государственным   служащим
рекомендаций предыдущей аттестации_________________________________
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    10.     Оценка    служебной    деятельности    государственного
служащего__________________________________________________________
         (соответствует  замещаемой   государственной    должности;
соответствует  замещаемой  государственной  должности  при  условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной комиссией по его служебной
деятельности;    не    соответствует   замещаемой   государственной
должности)

    11.  Оценка  по  результатам государственного квалификационного
экзамена  на  основании пункта 17 Положения о проведении аттестации
государственного служащего_________________________________________
 
    12. Количественный состав аттестационной комиссии______________

    На заседании присутствовало _________членов комиссии.
    Количество голосов за ____, против _______.

    13.  Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются )
    14.Примечания__________________________________________________


    Председатель
    аттестационной комиссии (подпись)         (расшифровка подписи)

    Заместитель председателя
    аттестационной комиссии (подпись)         (расшифровка подписи)

    Секретарь аттестационной
    комиссии                (подпись)         (расшифровка подписи)

    Члены аттестационной
    комиссии                (подпись)         (расшифровка подписи)


    Дата проведения аттестации_______________

    С аттестационным листом ознакомился
    ___________________________________________
    (подпись государственного служащего и дата)


    место для печати государственного органа



                              РЕЕСТР
          государственных должностей в Тюменской области

        Часть 1 Государственные должности, устанавливаемые
для непосредственного исполнения полномочий государственного органа

                     (должности категории "А")

    Губернатор (глава администрации) области

    Председатель областной Думы
    Заместитель председателя областной Думы
    Председатель постоянной депутатской комиссии областной Думы
    Заместитель   председателя   постоянной   депутатской  комиссии
областной Думы
    Депутат областной Думы

     Часть II Государственные должности государственной службы

                             Раздел 1
   Государственные должности, учреждаемые для непосредственного
    обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности
              категории "А" (должности категории "Б")

       1. Государственные должности государственной службы,
   замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности
             Губернатора (главы администрации) области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Помощник члена Совета Федерации Федерального Собрания
    Советник Губернатора (главы администрации) области
    Помощник Губернатора (главы администрации) области

       2. Государственные должности государственной службы,
   замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности
                     Тюменской областной Думы

           Главная государственная должность (4 группа)

    Советник - консультант председателя областной Думы
    Советник - консультант заместителя председателя областной Думы
    Помощник члена Совета Федерации Федерального Собрания
    Помощник председателя областной Думы
    Помощник заместителя председателя областной Думы

           Старшая государственная должность (2 группа)

    Помощник депутата областной Думы

      3. Государственные должности государственных служащих,
   замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности
                      Счетной палаты области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Помощник председателя Счетной палаты области
    Помощник заместителя председателя Счетной палаты области

      4. Государственные должности государственных служащих,
   замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности
                      Судебной палаты области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Помощник председателя Судебной палаты области
    Помощник заместителя председателя Судебной палаты области

                Раздел 2 Государственные должности,
       учреждаемые государственными органами для исполнения
       и обеспечения их полномочий (должности категории "В")

        1. Государственные должности государственной службы
                  администрации Тюменской области

            Высшая государственная должность (5 группа)

    Вице - губернатор области
    Заместитель Губернатора (главы администрации) области
    Директор-координатор Администрации Программы развития Тюменской
области (Дополнен - Закон Тюменской области от 20.05.97 г. N 92)
    Председатель   администрации   области   в   Совете   Федерации
Федерального Собрания Российской Федерации
    Руководитель представительства Тюменской области в г. Москве
    Секретарь административного совета Тюменской области
    Управляющий делами администрации области
    Руководитель аппарата Губернатора (главы администрации) области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Заместитель    руководителя    аппарата    Губернатора   (главы
администрации) области
    Заместитель   директора-координатора   Администрации  Программы
развития Тюменской области (Дополнен   -  Закон  Тюменской  области
от 20.05.97 г. N 92)
    Директор департамента
    Начальник управления
    Председатель комитета
    Начальник (заведующий) отдела
    Руководитель центра
    Заместитель директора департамента
    Заместитель начальника управления
    Заместитель председателя комитета
    Заместитель начальника (заведующего) отдела
    Заместитель руководителя центра

           Ведущая государственная должность (3 группа)

    Начальник управления в составе департамента
    Главный   бухгалтер   исполнительной   дирекции   Администрации
Программы  развития  Тюменской  области (Дополнен - Закон Тюменской
области от 20.05.97 г. N 92)
    Начальник   (заведующий)   отдела   в   составе   департамента,
управления, комитета, центра
    Главный бухгалтер департамента, управления, комитета
    Заместитель   главного   бухгалтера  департамента,  управления,
комитета
    Заместитель начальника управления в составе департамента
    Заместитель   начальника   (заведующего)   отдела   в   составе
департамента, управления, комитета, центра
    Заведующий сектора
    Консультант
    Консультант  исполнительной  дирекции  Администрации  Программы
развития  Тюменской  области (Дополнен - Закон Тюменской области от
20.05.97 г. N 92)
    Секретарь  коллегии  Администрации Программы развития Тюменской
области (Дополнен - Закон Тюменской области от 20.05.97 г. N 92)

           Старшая государственная должность (2 группа)

    Помощник
    Помощник    директора-координатора    Администрации   Программы
развития Тюменской области (В  редакции  Закона  Тюменской  области
от 20.05.97 г. N 92)
    Главный помощник
    Помощник    директора-координатора    Администрации   Программы
развития Тюменской области (Дополнен   -  Закон  Тюменской  области
от 20.05.97 г. N 92)
    Ведущий помощник

           Младшая государственная должность (1 группа)

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории


        2. Государственные должности государственной службы
                     в аппарате областной Думы

                        Ведущие должности:

     Глава администрации района
     Заместитель главы администрации района
     Управляющий делами администрации района
     Заведующий  (начальник)   управлением,  отделом  администрации
района
     Заместитель  заведующего   (начальника)  управлением,  отделом
администрации района
     Начальник отдела в управлении администрации района
     Консультант администрации района

                        Старшие должности:

     Заведующий сектором
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Специалист I категории
     Специалист II категории
     Специалист
     Помощник

                        Младшие должности:

     Младший специалист I категории
     Младший специалист II категории
     Младший специалист

    Статья 2.

    Положения статьи 21 Закона Тюменской области "О государственной
службе  в  Тюменской  области"  имеют  обратную  силу  в  отношении
работников    районных    исполнительно-распорядительных   органов,
достигших   предельного   возраста  нахождения  на  государственной
должности   государственной   службы,   и  увольняемых  в  связи  с
упразднением (ликвидацией) этих органов. (Дополнен      -     Закон
Тюменской области от 20.05.97 г. N 92)

            Высшая государственная должность (5 группа)

    Руководитель аппарата

           Главная государственная должность (4 группа)

    Заместитель руководителя аппарата
    Председатель комитета
    Заведующий отделом
    Руководитель центра
    Заместитель заведующего отделом
    Руководитель аппарата постоянной депутатской комиссии

           Ведущая государственная должность (3 группа)

    Главный бухгалтер
    Заведующий сектором
    Консультант

           Старшая государственная должность (2 группа)

    Главный специалист
    Ведущий специалист

           Младшая государственная должность (1 группа)

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории

        3. Государственные должности государственной службы
                 Счетной палаты Тюменской области

            Высшая государственная должность (5 группа)

    Председатель Счетной палаты области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Заместитель председателя Счетной палаты области
    Аудитор Счетной палаты области

           Ведущая государственная должность (3 группа)

    Инспектор Счетной палаты области

        4. Государственные должности государственной службы
             избирательной комиссии Тюменской области

            Высшая государственная должность (5 группа)

    Председатель избирательной комиссии Тюменской области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Заместитель   председателя   избирательной  комиссии  Тюменской
области (работающий на освобожденной основе)
    Секретарь избирательной комиссии Тюменской области

           Ведущая государственная должность (3 группа)

    Член   избирательной   комиссии  (работающий  на  освобожденной
основе)

        5. Государственные должности государственной службы
                 Судебной палаты Тюменской области

            Высшая государственная должность (5 группа)

    Председатель Судебной палаты области

           Главная государственная должность (4 группа)

    Заместитель председателя Судебной палаты области
    Судья Судебной палаты области



    Приложение 7
    к Закону Тюменской области
    "О государственной службе
    в Тюменской области"
    (Приложение     дополнено    -    Закон    Тюменской    области
от 14.12.96 г. N 58)

           О гарантиях и компенсациях должностным лицам,
государственным служащим областной Думы и областной администрации,
      слагающим полномочия после избрания Губернатора области
          и полномочного состава депутатов областной Думы

    1. Глава администрации (Губернатор) области;
    - первый заместитель главы администрации (Губернатора) области;
    - заместители главы администрации (Губернатора) области;
    -   руководитель  аппарата  главы  администрации  (Губернатора)
области;
    -   советники,   консультанты,  помощники  главы  администрации
(Губернатора) области;
    - председатель областной Думы;
    - заместители председателя областной Думы;
    -   председатели  постоянных  депутатских  комиссий,  депутаты,
работающие на освобожденной основе;
    -     советники-консультанты     председателя,     заместителей
председателя  областной  Думы, помощники председателя, заместителей
председателя  областной  Думы  после освобождения их от должности в
связи   с   избранием  Губернатopa  области,  полномочного  состава
депутатов   областной   Думы   продолжают  получать  среднемесячную
заработную  плату  до  устройства  на  новое место работы в течение
одного года.
    2. В случае, если среднемесячная заработная плата вышеуказанных
лиц  по  новому  месту  работы  ниже, чем среднемесячная заработная
плата  по  занимаемой  прежде должности, то производится доплата до
уровня  прежней  заработной  платы, но не более года со дня ухода с
должности. Оплата производится за счет областного бюджета.
    3.  Вышеперечисленным лицам, слагающим свои полномочия, за счет
средств  областного  бюджета выплачивается единовременное пособие в
размере 6-ти среднемесячных заработных плат.
    4.  Сохраняется  оплата  за  обучение  в организациях высшего и
среднего образования до окончания учебы.
    5.  Сохраняется очередь на улучшение жилищных условий в течение
одного года.