Закон Тюменской области от 05.07.2007 № 10

 органе городского округа и муниципального района, сформированном
        представительным органом муниципального образования

              Главные должности муниципальной службы

    Руководитель  (председатель) контрольного органа муниципального
образования
    Заместитель  руководителя  (председателя)  контрольного  органа
муниципального образования (В  редакции  Закона  Тюменской  области
от 28.04.2010 г. N 14)

              Ведущие должности муниципальной службы

    Аудитор контрольного органа
    Начальник отдела
    Консультант  руководителя  (председателя)  контрольного  органа
муниципального образования (В  редакции  Закона  Тюменской  области
от 28.04.2010 г. N 14)

              Старшие должности муниципальной службы

    Помощник   руководителя   (председателя)   контрольного  органа
муниципального образования
    Помощник  заместителя  руководителя (председателя) контрольного
органа муниципального образования (В   редакции   Закона  Тюменской
области от 28.04.2010 г. N 14)
    Помощник аудитора контрольного органа муниципального образования
    Инспектор контрольного органа
    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории


  Раздел IV. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
 избирательной комиссии городского округа и муниципального района

              Главные должности муниципальной службы

    Начальник отдела

              Ведущие должности муниципальной службы

    Консультант

              Старшие должности муниципальной службы

    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории
    Специалист 2 категории


Раздел V. Перечень должностей муниципальной службы в администрации
         (исполнительно-распорядительном органе) поселения

               Высшие должности муниципальной службы

    Глава администрации муниципального образования

              Главные должности муниципальной службы

    Заместитель  главы  администрации  муниципального образования,
                     главы сельского поселения

              Ведущие должности муниципальной службы

    Начальник отдела (на правах структурного подразделения)
    Помощник главы администрации муниципального образования
    Заведующий сектором

              Старшие должности муниципальной службы

    Главный специалист
    Ведущий специалист

              Младшие должности муниципальной службы

    Специалист 1 категории

       Раздел VI. Перечень должностей муниципальной службы в
                 представительном органе поселения

              Главные должности муниципальной службы

    Советник  председателя  представительного органа муниципального
образования

              Ведущие должности муниципальной службы

    Помощник  председателя  представительного органа муниципального
образования

              Старшие должности муниципальной службы

    Главный специалист
    Ведущий специалист



    Приложение 2
    к Закону Тюменской области
    «О муниципальной службе
    в Тюменской области»

                         Типовое положение
          о проведении аттестации муниципальных служащих

                     Глава 1. Общие положения

    Статья 1. Аттестация муниципальных служащих в Тюменской области

    1.   Аттестация   муниципального   служащего   (далее  также  -
аттестация)   -   оценка   уровня   профессиональной  подготовки  и
соответствия    муниципального   служащего   замещаемой   должности
муниципальной службы.
    2.   Аттестации  подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие
должности    муниципальной    службы,    предусмотренные   реестром
муниципальных должностей муниципальной службы в Тюменской области.

   Статья 2. Основные принципы аттестации

   Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:
   - законности;
   - объективности;
   - гласности;
   - обязательности прохождения аттестации;
   - периодичности прохождения аттестации.

    Статья 3. Сроки проведения аттестации

    Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в три
года.

    Статья 4. Задачи аттестации

    Аттестация призвана способствовать:
    1)   формированию  кадрового  состава  муниципальной  службы  в
органах местного самоуправления;
    2) повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
(Статья в редакции Закона Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)

    Статья 5. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

    1. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    б) достигшие возраста 60 лет;
    в) беременные женщины;
    г)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Аттестация  указанных  муниципальных служащих возможна не ранее
чем через один год после выхода из отпуска;
    д)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).

                 Глава 2. Подготовка к аттестации

    Статья 6. Образование и состав аттестационной комиссии

    1.     Аттестацию     муниципальных    служащих    осуществляют
аттестационные комиссии.
    2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,   секретаря   и  членов  комиссии.  Количественный  и
персональный  составы  аттестационной комиссии, права и обязанности
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии,  порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя
(работодателем).   Изменения   в   состав  аттестационной  комиссии
вносятся  только  руководителем  соответствующего  органа  местного
самоуправления. (В     редакции     Закона     Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)
     3.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  (работодатель)  и (или) уполномоченные им муниципальные
служащие,   а   также   представители   научных  и  образовательных
учреждений,   других  организаций,  приглашаемые  органом  местного
самоуправления по запросу представителя нанимателя (работодателя) в
качестве   независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,
связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не менее
одной  четверти  от  общего  числа  членов аттестационной комиссии.
    4.  Состав  аттестационной  комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов,
которые  могли  бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.(Статья     в    редакции    Закона    Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)
    5.  В  зависимости  от  специфики  должностных  обязанностей  и
количества    аттестуемых    допускается   образование   нескольких
аттестационных комиссий.

    Статья 7. Назначение аттестации

    1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения
аттестации утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и
доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего
не  позднее  чем  за два месяца до начала их аттестации. Аттестация
может  проводится  в  форме  тестирования,  собеседования,  разбора
конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание
муниципальным   служащим   действующего  законодательства,  научных
рекомендаций   и   передового   опыта  в  сфере  его  деятельности,
специальные знания по профилю деятельности. (В    редакции   Закона
Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    2. В графике указываются:
    а)  наименование  органа,  подразделения,  в котором проводится
аттестация;
    б) дата и время проведения аттестации;
    в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных
служащих;
    г)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых
документов   с   указанием   должностей   и   фамилий   работников,
ответственных за их подготовку.

    Статья 8. Документы, представляемые на аттестацию
              муниципального служащего

    1.   Не   позднее   чем   за  месяц  до  проведения  аттестации
муниципального    служащего   его   непосредственный   руководитель
представляет  в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается
мотивированная   оценка   профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов   служебной   деятельности   муниципального   служащего
(приложение  1  к  настоящему  Положению) и должностную инструкцию,
определяющую должностные обязанности муниципального служащего.   (В
редакции Закона Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    2.  При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются  также  аттестационные  листы  с  данными предыдущих
аттестаций.
    Часть.    (Утратила    силу    -    Закон   Тюменской   области
от 03.11.2009 г. N 82)

    Статья 9. Ознакомление с документами

    1.  Аттестационная  комиссия не менее чем за 2 недели до начала
аттестации  должна  ознакомить  каждого аттестуемого муниципального
служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
    2.  Аттестуемый  муниципальный  служащий  вправе  представить в
аттестационную   комиссию   дополнительные   сведения  о  служебной
деятельности  за  предыдущий  период,  а  также  заявление  о своем
несогласии с представленным отзывом.
     3.  Если  муниципальный  служащий, по уважительным причинам не
имеющий  возможности  присутствовать  на  заседании  аттестационной
комиссии,  согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в
письменном  виде  уведомляет  об  этом  аттестационную  комиссию.
(Часть в редакции Закона Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
                  Глава 3. Проведение аттестации

    Статья 10. Заседание аттестационной комиссии

    1.  Заседание  аттестационной комиссии созывается председателем
комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее
двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
    2.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого
муниципального  служащего. В случае неявки муниципального служащего
на  заседание  аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной
причины,  а  также  в  случае,  предусмотренном  частью  3 статьи 9
настоящего    Положения,    аттестация   муниципального   служащего
проводится в отсутствие аттестуемого.
    3.  Аттестация  муниципального  служащего  начинается с доклада
председательствующего  или  одного  из  членов комиссии, изучившего
представленные документы и материалы.
    4.   Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы,  заслушивает  сообщения  муниципального служащего, а при
необходимости  -  его  непосредственного руководителя и других лиц,
приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
    5.  Аттестационная  комиссия  в  целях  объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим
дополнительных   сведений   о   его   служебной   деятельности   за
предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным
отзывом переносит аттестацию на очередное заседание комиссии.
    6.  В  случае  проведения  аттестации в отсутствие аттестуемого
аттестационная  комиссия рассматривает представленные документы и в
обязательном  порядке  заслушивает  непосредственного  руководителя
аттестуемого муниципального служащего.(Статья   в  редакции  Закона
Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)
    7.  Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального
служащего   применительно   к   его   должностным   обязанностям  и
полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

    Статья 11. Порядок принятия решения комиссией

    1.  При  принятии  решения аттестационной комиссией учитываются
квалификационные   требования  к  должности  муниципальной  службы,
степень   участия   муниципального   служащего   в  решении  задач,
поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления,
сложность  выполняемой  им  работы,  ее результативность, повышение
квалификации  и переподготовка, а также в отношении соответствующей
группы  должностей  -  организаторские  способности  муниципального
служащего.
    2.   Решение  аттестационной  комиссии,  а  также  рекомендации
аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его
непосредственного  руководителя  открытым  или  тайным голосованием
простым  большинством  голосов  присутствующих  на заседании членов
аттестационной комиссии.
    3.  При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается
соответствующим замещаемой должности.
    4.  На  период аттестации муниципального служащего, являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается. (В    редакции    Закона    Тюменской   области
от 03.11.2009 г. N 82)
    5.  По  итогам  аттестации  аттестационная комиссия принимает в
отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
    а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     в)  соответствует  замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке
должностного роста;
    г)  соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
условии  успешного  прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации.(Пункты  дополнены - Закон Тюменской области
от 03.11.2009 г. N 82)
    6.  Аттестационная  комиссия  по  результатам аттестации вправе
внести  на  рассмотрение  представителя  нанимателя  (работодателя)
мотивированные  рекомендации  о  поощрении  отдельных муниципальных
служащих  за  достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том  числе о
повышении   муниципального   служащего  в  должности,  а  в  случае
необходимости  рекомендации  об  улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих. (В   редакции   Закона   Тюменской  области
от 03.11.2009 г. N 82)
    Абзац.      (Исключен     -     Закон     Тюменской     области
от 03.11.2009 г. N 82)

    Статья 12. Оформление результатов аттестации

    1.   Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
(приложение   2   к   настоящему  Положению).  Аттестационный  лист
подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и
принимавшими  участие  в голосовании. Особое мнение членов комиссии
является неотъемлемой частью аттестационного листа.
    2.  С  аттестационным  листом муниципальный служащий знакомится
под личную подпись.
     3.  Аттестационный  лист  муниципального служащего, прошедшего
аттестацию,  и  отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.
    4.  Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в
котором  отражается  ход  ее  работы  и  принятые решения. Протокол
подписывается   председательствующим   и   секретарем  комиссии.  К
протоколу   прикладываются   все   материалы,   представленные   на
аттестацию.   Другие   документы   по   результатам  аттестации  не
оформляются.
    5.   Материалы   аттестации,   указанные  в  настоящей  статье,
представляются  представителю  нанимателя (работодателю) не позднее
чем через неделю после ее проведения.(Пункты   в   редакции  Закона
Тюменской области от 03.11.2009 г. N 82)

      Глава 4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

    Статья 13. Решения, принимаемые председателем
               нанимателя (работодателем)

    1. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения
аттестационной  комиссии  о  соответствии  муниципального служащего
замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о
поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими
успехи в работе. (В     редакции     Закона    Тюменской    области
от 03.11.2009 г. N 82)
    Часть.    (Утратила    силу    -    Закон   Тюменской   области
от 03.11.2009 г. N 82)
    3. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения
аттестационной  комиссии  о несоответствии муниципального служащего
замещаемой  должности  принимает  решение  в  срок  не более одного
месяца  со  дня  аттестации  о понижении муниципального служащего в
должности с его согласия. (В   редакции  Закона  Тюменской  области
от 03.11.2009 г. N 82)
    4.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

    Статья 14. Рассмотрение трудовых споров

    Трудовые  споры,  связанные  с  аттестацией,  рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.

    Статья 15. Подведение итогов аттестации

    1.  После  проведения  аттестации  председатель  аттестационной
комиссии  подводит  итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией
рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет
о работе аттестационной комиссии.
    2.    По    итогам    аттестации    аттестационной    комиссией
разрабатываются     мероприятия    по    выполнению    рекомендаций
аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе
аттестации,  которые  утверждаются  руководителем  органа  местного
самоуправления.


    Приложение 1
    к Типовому положению о проведении
    аттестации муниципальных служащих

      (В редакции Закона Тюменской области от 29.03.2016 № 8)      

                               ОТЗЫВ
                  НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
__________________________________________________________________
                 (Ф.И.О. руководителя, должность)
__________________________________________________________________
  (Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения
            аттестации и дата назначения на должность)

А. Знаю аттестуемого ________________ лет, как
________________________
__________________________________________________________________
Б. _____ лет аттестуемый работает  под  моим  непосредственным
руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Дополнительное профессиональное образование
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый ______________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Результативность работы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии..., не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого ________________________________________
                                    (Ф.И.О. руководителя)
Подпись _________________  _______________________________________
Дата заполнения __________________________________________________
Подпись аттестуемого _____________________________________________



    Приложение 2
    к Типовому положению о проведении
    аттестации муниципальных служащих


                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
    (Когда  и  какое  учебное  заведение  окончил,  специальность и
квалификация  по  образованию, документы о повышении квалификации и
переподготовке,  ученая  степень,  ученое  звание, квалификационный
разряд (классный чин), дата присвоения)
    4.  Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
___________________________________________________________________
           (Выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
    (Соответствует  замещаемой  должности, соответствует замещаемой
должности   при   условии  выполнения  рекомендаций  аттестационной
комиссии по его служебной деятельности, не соответствует замещаемой
должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________
На заседании  присутствовали ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________, против _______________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)________________________________________________
___________________________________________________________________
13. Примечание
___________________________________________________________________

    Председатель комиссии
    Заместитель председателя комиссии
    Секретарь комиссии
    Члены комиссии

    Дата проведения аттестации ____________________________________
    С аттестационным листом ознакомился ___________________________
                                 (Подпись муниципального служащего)

    (Место для печати)

Приложение 3

к Закону Тюменской области

«О муниципальной службе

в Тюменской области»

(В редакции Закона  Тюменской области от 29.03.2016 № 8)

Порядок заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления Тюменской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Тюменской области (далее – договор  о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления Тюменской области (далее – орган местного самоуправления) и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее – образовательная  организация).

2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее – конкурс)  имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

3. Договор о целевом обучении с гражданином Российской Федерации (далее – гражданин), осваивающим программы бакалавриата или программы специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования, реализуемые на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования, реализуемые на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

4. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются органом местного самоуправления с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях, относящихся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.

5. Решение о проведении конкурса принимается органом местного самоуправления.

6. Информация о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

В информации о проведении конкурса указываются:

а) группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

б)  квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню образования, знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

в) перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;

г)  место и время их приема;

д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

е) дата, место и порядок проведения конкурса.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

8. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Виды конкурсных процедур, порядок их проведения, критерии оценки граждан определяются органом местного самоуправления. 

9. Конкурсная комиссия образуется по решению руководителя органа местного самоуправления и проводит свои заседания в соответствии с настоящим Порядком. 

В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии, в качестве независимого эксперта – представитель (представители) научных или образовательных организаций.

Численный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок назначения  председателя, заместителя председателя, секретаря конкурсной комиссии определяются руководителем органа местного самоуправления.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.  

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, участвующих в конкурсе.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

10. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение:

а) о заключении договора о целевом обучении;

б) об отказе в заключении договора о целевом обучении.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.

Перед заключением договора о целевом  обучении по решению руководителя органа местного самоуправления может быть осуществлена проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 7  настоящего Порядка.

11. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в течение 7 рабочих дней со дня его завершения на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

13. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 календарных дней со дня принятия решения по итогам конкурса по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

15. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в органе местного самоуправления, с которым заключен договор о целевом обучении,  после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.

Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

16. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет орган местного самоуправления, заключивший договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.

Приложение
к Порядку заключения договора
о целевом обучении между органом
местного самоуправления Тюменской области и гражданином Российской Федерации с обязательством

последующего прохождения
муниципальной службы

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

г. Тюмень                                                                      «__» _________ 20__ г.

_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Орган местного самоуправления», в лице ________________________________, с одной стороны, и гражданин _______________________________, обучающийся в ______________________

(наименование образовательной организации) (лицензия №__, выдана __________________________________________________________________________

(наименование органа, выдавшего лицензию)

на срок с «___» _____________________ г. до «___» _______________ г., свидетельство о государственной аккредитации № ____, выдано ___________________________________________________________________

(наименование органа, выдавшего свидетельство)

на срок с «___» ____________ ____ г. до «___» _____________ ____ г. (далее – образовательная организация), именуемый в дальнейшем «Гражданин», с другой стороны, по результатам конкурса, проведенного в целях заключения договора о целевом  обучении  (протокол от ______№ ______), заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.  В  соответствии  с  настоящим договором Гражданин обязуется освоить образовательную программу по _________________________________,

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)                             

реализуемую в ______________________________________________________,

 (наименование образовательной организации)

успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы (далее – срочный трудовой договор)

с __________________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

а Орган местного самоуправления обязуется осуществлять дополнительную выплату в размере 50 процентов государственной академической стипендии, установленной для студентов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, Гражданину в период обучения и по окончании обучения обеспечить заключение с ним срочного трудового договора на срок, установленный в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и пунктом 15 Порядка заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления Тюменской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, утвержденного Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 «О муниципальной службе в Тюменской области»_________________________.

                                                                               (установленный срок)

II. Права и обязанности сторон

2. Орган местного самоуправления вправе:

а) рекомендовать Гражданину тему дипломной работы;

б) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных подпунктами «б» - «е» пункта 12 настоящего договора.

3. Гражданин вправе получить доступ к нормативным правовым актам, регулирующим организацию и деятельность органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор, в ходе прохождения практики в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации.

4. Орган местного самоуправления обязан:

а) выплачивать Гражданину начиная с месяца, следующего за месяцем начала действия настоящего договора, и до месяца, следующего за месяцем прекращения действия настоящего договора, дополнительную выплату в размере 50 процентов государственной академической стипендии, установленной для студентов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях;

б) обеспечить прохождение Гражданином практики в органе местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор, в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

в)  при  соблюдении условий настоящего договора обеспечить заключение с Гражданином  не  позднее  чем  через  60 календарных дней после получения им документа установленного образца о высшем или среднем профессиональном образовании срочного   трудового  договора,  предусматривающего замещение должности _____________________________

                                               (указать группу должностей муниципальной службы)

в__________________________________________________________________.

(наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

5. Гражданин обязан:

а) освоить образовательную программу по _________________________,

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)

по которой Гражданин получает образование на момент заключения настоящего договора;

б) представлять в Орган местного самоуправления результаты прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, информацию о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации, а также календарный учебный график образовательной организации для организации практики;

в) сообщать в Орган местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор, о проведении практики не менее чем за 30 календарных дней до ее проведения в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

г) соблюдать в период прохождения практики служебный распорядок органа местного самоуправления;

д) заключить с ___________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

не  позднее  чем  через 60 календарных дней после получения им документа установленного образца о высшем или среднем профессиональном образовании срочный трудовой договор на срок, установленный в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и пунктом 15 Порядка заключения договора о целевом обучении между  органом местного самоуправления Тюменской области и гражданином  Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы,  утвержденного Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 «О муниципальной службе в Тюменской области»;

е) в течение 10 календарных дней сообщать Органу местного самоуправления о перемене фамилии, имени, отчества, об изменении паспортных данных, места жительства в соответствии с законодательством Российской Федерации, реквизитов своего банковского счета, открытого в кредитной организации, а также об обстоятельствах, влекущих прекращение (приостановление) действия настоящего договора;

ж) в  случае  призыва  на  военную  службу после завершения обучения в образовательной  организации  явиться  по  окончании срока службы в течение 30 календарных дней в _______________________________________

                              (наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

для заключения срочного трудового договора.

III. Ответственность сторон за неисполнение
и ненадлежащее исполнение обязательств по договору

6. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих после заключения настоящего договора с Органом местного самоуправления:

а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

б) один из родителей, супруг (супруга) или ребенок (дети) Гражданина признаны в установленном порядке инвалидом I или II группы, если должность муниципальной службы предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка (детей);

в) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

7. Гражданин возмещает в полном объеме Органу местного самоуправления понесенные им в соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора затраты в случаях, предусмотренных подпунктами «б» - «г» пункта 12 настоящего договора, а также подпунктом «д» пункта 12 настоящего договора, если основанием прекращения действия настоящего договора являются основания, предусмотренные пунктами 2 - 3, 5 - 10 части 1 статьи 13  Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

8. В случае отказа ___________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

от заключения с Гражданином срочного трудового договора  после получения Гражданином документа установленного образца о высшем или среднем профессиональном образовании Орган местного самоуправления выплачивает Гражданину единовременную выплату в двукратном размере суммы минимального должностного оклада, предусмотренного по должностям муниципальной службы, относящимся к группе должностей, указанных в подпункте «в» пункта 4 настоящего договора, и ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного по этим должностям.

IV. Срок действия договора, основания его приостановления или прекращения

9. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до дня заключения Гражданином срочного трудового договора.

10. Действие настоящего договора приостанавливается в следующих случаях:

а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

б) призыв на военную службу;

в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с медицинским заключением;

г) предоставление академического отпуска;

д) избрание Гражданина на выборную должность в государственный орган или орган местного самоуправления.

11. Действие настоящего договора возобновляется с момента прекращения обстоятельств, послуживших основанием его приостановления в соответствии с пунктом 10 настоящего договора.

12. Основаниями прекращения действия настоящего договора являются:

а) отказ _______________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

от заключения с Гражданином срочного трудового договора;

б) отчисление Гражданина из образовательной организации
за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным причинам или нарушение обязанностей, предусмотренных уставом образовательной организации и правилами ее внутреннего распорядка;

в) отчисление Гражданина из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин;

г) отказ Гражданина заключить срочный трудовой договор с __________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор)

без уважительных причин  после  получения документа установленного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

д) наличие оснований, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

е) упразднение органа местного самоуправления, с которым будет заключен срочный трудовой договор.

V. Иные положения договора

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в Органе местного самоуправления, а другой – у Гражданина.

14. Настоящий договор может быть изменен по письменному соглашению Органа местного самоуправления и Гражданина или в судебном порядке.

15. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

Гражданин                                                            Орган местного самоуправления