Постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 № 894-ПП

Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученую степень кандидата наук, разряд оплаты труда увеличивается на один разряд.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

14. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 13 настоящего Порядка, на 10 процентов.

15. Наименования должностей заместителя руководителя дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель директора по медицинской части").

Глава 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. Руководителям областных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителям и главным бухгалтерам за особые условия труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

1) на 30 процентов - за обслуживание и работу с контингентом областных государственных учреждений социального обслуживания населения общего типа;

2) на 35 процентов - за работу в областных учреждениях для детей и подростков, центрах социальной помощи семье и детям;

3) на 40 процентов - за работу в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов, отделениях милосердия для лежачих больных.

(п. 16 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 25.04.2007 N 363-ПП)

17. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП.

18. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

19. Врачам-руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

20. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного на каждый финансовый год фонда оплаты труда и фиксируются в коллективных договорах.

Глава 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

21. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

22. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу):

1) за особый режим труда (интенсивность труда);

2) за особые условия труда (в зависимости от вида занимаемой должности);

3) за профессиональную компетентность (знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли, отечественного и зарубежного опыта; умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, качество законченной работы; способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем; своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы; производственная этика, стиль общения);

4) за организацию работы по привлечению внебюджетных средств;

5) внедрение новых передовых форм и методов работы на основе долгосрочного планирования и прогнозирования, направленного на достижение финансового результата.

Абзац исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

23. Стимулирующие надбавки, установленные пунктом 22 настоящего Порядка, распространяются на заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии с положением о стимулирующих выплатах по учреждению.

24. При планировании расходов на оплату труда предусматривается стимулирующий фонд (фонд премирования) в размере до 2 процентов к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Премирование руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством социальной защиты населения Свердловской области.

25. Во всех случаях, когда стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 21, 22 главы 3 настоящего Порядка, устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

(п. 25 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

25-1. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру единовременно к отпуску оказывается материальная помощь на оздоровление в размере не более двух тарифных окладов в год в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

(п. 25-1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП; в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

25-2. Директору учреждения, его заместителям выплачивается надбавка за квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области на основании аттестации.

(п. 25-2 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Глава 4. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,

ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

26. В стаж работы засчитывается:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

3) время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в подразделениях учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

4) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

5) время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

27. В стаж засчитывается, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

1) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3) время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

28. В стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

29. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождение в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения.

30. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная);

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

31. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

32. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 5 пункта 29 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

33. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Приложение

к Порядку и размерам

оплаты труда руководителей

областных государственных учреждений

социального обслуживания населения

Свердловской области,

их заместителей и

главных бухгалтеров

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

1) группы по оплате труда руководителей областных государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения, областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения Свердловской области устанавливаются исходя из плановой коечной сети учреждения, утвержденной на соответствующий финансовый год, и количества обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении, утвержденного на соответствующий финансовый год:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

Группа     по оплате труда  руководителей	Плановое количество      койко-мест	Количество обучающихся    (воспитанников)      в образовательном         учреждении	Разряд оплаты труда
I	1001 и более	свыше 500	18
II	501 - 1000	до 500	17
III	251 - 500	до 350	16
IV	до 250 (включительно)	до 200	15

(таблица в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

2) группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения - Комплексный центр социального обслуживания населения, Центр социального обслуживания населения, Центр социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей, Центр социальной помощи на дому, Дом ночного пребывания, Отделение медико-социальной реабилитации, Центр социальной адаптации военнослужащих, Центр реабилитации инвалидов, Центр адаптации лиц без определенного места жительства и занятий - устанавливаются исходя из сетевых показателей (количество обслуживаемых граждан или плановое количество койко-мест), утвержденных на соответствующий финансовый год:

Группа по оплате  труда руководителей	Количество      обслуживаемых граждан	Плановое количество     койко-мест	Разряд   оплаты труда
I	2001 и более	более 1000	17
II	1001 - 2000	501 - 1000	16
III	501 - 1000	251 - 500	15
IV	до 500           (включительно)	до 250         (включительно)	14

При определении группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, имеющих в своем составе отделения временного проживания и дневного пребывания, исходя из количества обслуживаемых граждан, учитывается количество обслуженных граждан в течение года в отделениях временного проживания и дневного пребывания;

3) группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей - Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, Центр социальной помощи семье и детям, Реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями, Социальный приют для детей и подростков, Социальный приют для детей - устанавливаются исходя из сетевых показателей (количество обслуживаемых граждан или плановое количество койко-мест), утвержденных на соответствующий финансовый год:

Группа по оплате  труда руководителей	Плановое количество     койко-мест	Количество      обслуживаемых	Разряд   оплаты труда
I	более 50	более 150000	18
II	31 - 50	101000-150000	17
III	16 - 30	51000 до 100000	16
IV	до 15         (включительно)	до 50000       (включительно)	15

Группа по оплате труда руководителей (директоров) устанавливается Министерством социальной защиты населения Свердловской области в соответствии с ежегодно утверждаемыми приказами по сетевым показателям на соответствующий финансовый год.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

2. При определении величины показателя "плановое количество койко-мест" учитывается число коек стационарного отделения (отделения временного проживания) и число коек отделения дневного пребывания.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

К Постановлению

Правительства Свердловской области

от 19 октября 2005 г. N 894-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ СПЕЦИАЛИСТАМ

И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - учреждения) устанавливается надбавка за квалификационную категорию (далее - надбавка за квалификационную категорию) в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за квалификационную категорию - абсолютная величина в денежном выражении, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной по результатам аттестации квалификационной категорией.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

2. Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком получения квалификационных категорий специалистами, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.08.2001 N 314 "О порядке получения квалификационных категорий".

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

3. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

4. Надбавка за квалификационную категорию специалистам по социальной работе, социальным работникам устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденным Приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области.

5. Надбавка за квалификационную категорию директору учреждения, его заместителям, заведующим структурными подразделениями учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с порядками, указанными в пунктах 2, 3, 4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

6. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ об установлении надбавки работнику учреждения за квалификационную категорию со дня присвоения квалификационной категории.

(п. 6 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

7. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику учреждения прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП)

8. Надбавка за квалификационную категорию новой тарифной ставки (оклада) не образует и не влияет на размеры других видов надбавок и доплат.

9. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих абсолютных размерах:

1) руководящим работникам - директору учреждения, его заместителям, заведующим медицинскими отделениями, заведующим отделениями (социальной службой):

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)
	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория
8			380			570
9		450	410		675	615
10	570	500	455	855	750	683
11	620	550	500	930	825	750
12	700	610	565	1050	915	848
13	770	680	620	1155	1020	930
14	850	760	690	1275	1140	1035
15	930	840	765	1395	1260	1148
16	1030	930	850	1545	1395	1275
17	1140	1030	940	1710	1545	1410
18	1260	1160	1040	1890	1740	1560

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 18.07.2007 N 688-ПП)

2) врачебному персоналу - врачу-специалисту, медицинскому психологу (специалист, имеющий высшее профессиональное образование):

Разряд	Квалификационная категория	Размер надбавки  с 01.01.2007     (рублей)	Размер надбавки  с 01.09.2007     (рублей)
14	высшая	900	1350
13	первая	700	1050
12	вторая	600	900

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 18.07.2007 N 688-ПП)

3) среднему медицинскому персоналу - заведующему отделением, зубному врачу, зубному технику, фельдшеру, включая старшего; акушерке, старшей медицинской сестре, медицинским сестрам (в том числе медицинской сестре кабинета физиотерапии, медицинской сестре по диетпитанию), лаборанту, инструктору по лечебной физкультуре, медицинскому статистику, медицинским сестрам: палатной, процедурной, по массажу; фармацевту, включая старшего:

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.03.2008 N 173-ПП, от 31.05.2010 N 841-ПП)

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)
	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория
7			325			488
8		390	360		585	540
9	500	435	400	750	653	600
10	560	480	440	840	720	660
11	620	530	500	930	795	750
12	700			1050

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 18.07.2007 N 688-ПП)

4) педагогическим работникам - учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам, мастерам производственного обучения, включая старших, методистам, инструкторам-методистам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, воспитателям, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования, инструкторам по труду, инструкторам по физической культуре, библиотекарям, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая или вторая квалификационные категории:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 18.07.2007 N 688-ПП)

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)
	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая      квалификационная    категория	высшая     квалификационная    категория	первая     квалификационная    категория	вторая     квалификационная    категория
11			500			750
12		600	565		900	848
13	800	680		1200	1020
14	900			1350