Постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 № 894-ПП

<<$

[1]45.[1]Уборщик производственных и служебных       [1] 1 - 2 

   [1]помещений                                         

<<$

[1]46.[1]Уборщик территории                            1   

<<$

[1]47.[1]Швея                                        1 - 6 

<<$

[1]48.[1]Штукатур                                   [1] 2 - 6 

<<$

[1]49.[1]Экспедитор по перевозке грузов             [1] 3 - 4 

<<$

[1]50.[1]Электрогазосварщик                         [1] 1 - 6 

<<$

[1]51.[1]Электромонтер по ремонту и обслуживанию    [1] 2 - 6 

   [1]электрооборудования                               

<<$

[1]52.[1]Транспортировщик                           [1] 2 - 4 

[1](п. 52 введен Постановлением Правительства             

[1]Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)           

44

Руководители структурных подразделений областных государственных учреждений социального обслуживания населения

Наименование должности	Диапазон разрядов            по группам учреждений
	IV	III	II	I
1. Исключен. - Постановление Правительства                   Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП
2. Заведующий аптекой	9	10	11	12
3. Заведующий производством  (шеф-повар)	9	10	11	12
4. Заведующий прачечной	7	8	9	10

Отнесение областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению 1 к Порядку и размерам оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров.

Тарифные разряды водителям автомобилей могут устанавливаться на один разряд выше в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобиля (легковом, грузовом, автобусе);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Должность водителя специального легкового автомобиля и автобуса может тарифицироваться также по 9 - 10 разрядам в случаях, если водитель имеет первый класс и занят перевозкой проживающих в учреждении. При этом надбавка за первый класс учтена в размере тарифной ставки (оклада).

13. Работникам системы социальной защиты населения независимо от занимаемой должности, награжденным орденами и медалями, имеющим почетное звание за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, на один разряд увеличиваются разряды оплаты труда, установленные согласно пункту 12 настоящего Порядка.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

14. Квалификационная категория учитывается при определении разряда оплаты труда тарифной сетки в случае работы медицинских и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории, действительной в течение 5 лет с даты, указанной в приказе учреждения социального обслуживания населения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации для педагогических работников в соответствии Порядком, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", для медицинских работников в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.08.2001 N 314 "О порядке получения квалификационных категорий", для специалистов по социальной работе и социальных работников в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области от 29.11.2006 N 695 "Об установлении надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам, социальным работникам областных государственных учреждений социального обслуживания", а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП, от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Абзац исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

15. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается повышенный на 20 процентов размер тарифных ставок (окладов).

(п. 15 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

16. Водителям автомобилей подразделения "Социальное такси" устанавливается повышенный на 50 процентов размер тарифной ставки (оклада).

(п. 16 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

17. Работникам областного государственного учреждения "Областной центр социальной адаптации военнослужащих" устанавливается повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) в размере 1,87.

(п. 17 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Приложение 1

к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,

ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

РАБОТУ В ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ,

РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

1. Директор областного государственного учреждения социального обслуживания населения.

2. Руководители структурных подразделений областного государственного учреждения социального обслуживания населения:

1) главные: инженер, механик, энергетик, диспетчер;

2) заместитель директора;

3) заведующий (отделением, службой);

(подп. 3 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

4) исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП;

5) инженер.

3. Бухгалтерия:

1) главный бухгалтер;

2) исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП;

3) бухгалтер;

4) экономист.

4. Медицинская служба:

1) врач-специалист;

2) исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП;

3) зубной врач, зубной техник;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

4) старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра;

5) медицинский психолог;

6) медицинская сестра (в том числе по диетпитанию и кабинета физиотерапии);

7) лаборант;

8) инструктор по лечебной физкультуре;

9) инструктор по трудовой терапии;

10) медицинский регистратор;

11) медицинский дезинфектор;

12) медицинский статистик;

13) фармацевт;

14) фельдшер;

15) акушерка;

16) фельдшер-лаборант.

5. Учебно-воспитательная служба:

1) воспитатель;

2) инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий;

3) инструктор по трудовой терапии;

4) инструктор по труду;

5) мастер производственного обучения;

6) библиотекарь;

7) музыкальный руководитель;

8) педагог-психолог;

9) педагог-организатор;

10) педагог дополнительного образования;

11) социальный педагог;

12) учитель;

13) преподаватель;

14) учитель-дефектолог;

15) учитель-логопед;

16) логопед;

17) методист, инструктор-методист, включая старшего;

(подп. 17 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

18) концертмейстер;

(подп. 18 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

19) культорганизатор.

(подп. 19 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

6. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

1) инспектор (специалист) по кадрам;

2) механик;

3) программист;

4) психолог;

5) социолог;

6) специалист по социальной работе;

7) сурдопереводчик;

8) техник;

9) технолог;

10) физиолог;

11) юрисконсульт;

12) шеф-повар;

13) заведующий прачечной.

(подп. 13 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

Приложение 2

к Порядку

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров месячных должностных окладов и тарифных ставок работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, медицинских работников, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также лиц, привлекаемых руководителем областного государственного учреждения социального обслуживания населения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП, от 15.10.2009 N 1257-ПП)

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Постановлением Правительства Свердловской области об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области и трудовым законодательством, результаты своей работы оформляет протоколом и отражает в тарификационном списке.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Присвоение тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения проводится по форме тарификационного списка (форма прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.

5. Присвоение тарифных разрядов лицам, работающим по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП.

8. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП.

9. В форме тарификационного списка отражаются доплаты, указанные в пункте 4 главы 2, надбавки, указанные в пунктах 10, 11, 15 главы 3 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их видов и размеров, и не отражаются другие доплаты и надбавки.

(п. 9 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

10. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП.

Форма

к Приложению 2

к Порядку

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

РАБОТНИКОВ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.__

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Дата поступления на работу в данное учреждение или                    систему социальной сферы
4.	Общий стаж в данной должности
5.	Образование
6.	Квалификационная категория
7.	Разряд оплаты труда
8.	Увеличение разряда за наличие наград, почетного звания, указанных    в пункте 13 Порядка применения тарифной системы оплаты труда         работников областных государственных учреждений социального          обслуживания населения Свердловской области
9.	Итого разряд оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)
10.	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда
11.	Увеличение тарифной ставки (оклада) работникам областных             государственных учреждений социального обслуживания                  населения Свердловской области, расположенных в закрытых              административно-территориальных образованиях, работникам,            осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях      областных государственных учреждений социального обслуживания        населения, расположенных в закрытых административно-территориальных  образованиях (гр. 10 x 20%) или по другим основаниям
12.	Увеличение тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу     в сельской местности (гр. 10 x 25%)
13.	Итого (гр. 10 + гр. 11 + гр. 12)
14.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)              с указанием вида работ (основная, совместительство)
15.	Итого тарифная ставка (оклад) (гр. 13 x гр. 14)
16.	Доплата за особые условия труда:
1)	30% (гр. 15 x 30%)
2)	35% (гр. 15 x 35%)
3)	40% (гр. 15 x 40%)
4)	45% (гр. 15 x 45%)
17.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы:
1)	15% (гр. 15 x 15%)
2)	20% (гр. 15 x 20%)
3)	30% (гр. 15 x 30%)
4)	45% (гр. 15 x 45%)
5)	60% (гр. 15 x 60%)
18.	Надбавка за квалификационную категорию
19.	Надбавка за классность водителей:
1)	10% (гр. 15 x 10%)
2)	25% (гр. 15 x 25%)
20.	Итого оплата труда с учетом всех повышений, доплат и надбавок        (гр. 15 + 16 1), 2), 3) или 4) + гр. 17 1), 2), 3), 4) или 5) +      гр. 18 + гр. 19 1) или 2))
21.	Районный коэффициент
1)	15% (гр. 20 x 15%)
2)	20% (гр. 20 x 20%)
22.	Итого заработная плата (гр. 20 + гр. 21 1) или 2))

Приложение 3

к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Газосварщик.

2. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

3. Слесарь-ремонтник.

4. Слесарь-сантехник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляций (слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).

7. Столяр.

8 - 10. Исключены. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

Примечания.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие виды работ, предусмотренные этим разрядом или разрядом высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки устанавливаются высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата носит временный характер.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники уведомляются в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

3. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

4. 9 - 10 разряды тарифной сетки устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 19 октября 2005 г. N 894-ПП

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их виды и размеры (далее - Порядок) разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 N 214-215), Постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 N 52) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений.

3. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) работников, определяемых на основе тарифной сетки.

Глава 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4. Работникам государственных областных учреждений социального обслуживания населения, структурных подразделений и должностей, областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения Свердловской области за особые условия труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1) 30 процентов - работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения (комплексных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей, стационарных учреждений социального обслуживания населения общего типа, областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения Свердловской области, Областного центра социальной адаптации военнослужащих, Организационно-методического центра социальной помощи);

2) 35 процентов - работникам областных государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей (центров социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, Социального приюта для детей и подростков Серовского района);

3) 40 процентов - работникам психоневрологических интернатов (отделений), Алтынайского специального дома-интерната для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, отделений милосердия, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, Дома ночного пребывания, Центра социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, Областного центра реабилитации инвалидов;

4) 45 процентов - дезинфектору, медицинскому дезинфектору и медицинской сестре физиотерапевтического кабинета во всех областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

5. Доплаты устанавливаются на основании перечня должностей работников, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с профсоюзным органом учреждения, и учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

6. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада), конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расходы на данный вид доплат учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП, от 15.10.2009 N 1257-ПП)

7. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Расходы на доплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в областных учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям.

(п. 9 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

9-1. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Расходы на доплату работникам, замещающим уходящих в отпуск работников, учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

(п. 9-1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

9-2. Оплата труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате.

(п. 9-2 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

Глава 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

10. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

1) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения;

2) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.

11. Водителям автомобилей и автобусов устанавливаются надбавки за классность к тарифной ставке (окладу):

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

за наличие 1 класса - в размере 25 процентов;

за наличие 2 класса - в размере 10 процентов.

12. Работодателем в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда, кроме надбавок, перечисленных в пунктах 10, 11, 15 главы 3 настоящего Порядка, работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения на основании утвержденного в учреждении Положения о стимулирующих выплатах устанавливаются стимулирующие выплаты - поощрительные премии, связанные с результатом труда работника (за профессионализм, высокую результативность работы, интенсивность, напряженность, качество труда), носящие как регулярный, так и разовый характер.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по областному государственному учреждению социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Стимулирующие выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

13. При планировании расходов на оплату труда предусматривается стимулирующий фонд (фонд премирования) в размере 2 процента к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу).

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП, от 15.10.2009 N 1257-ПП)

14. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 10, 11 главы 3 настоящего Порядка, устанавливаются с учетом повышений, указанных в пунктах 6, 15, 16, 17 Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области.

(п. 14 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

15. Специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения выплачивается надбавка за квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области на основании аттестации.

(п. 15 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 03.11.2006 N 929-ПП)

Глава 4. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,

ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

16. В стаж работы засчитывается:

1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в подразделениях учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

17. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождение в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения.

18. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная);

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

19. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

20. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 5 пункта 17 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

21. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Глава 5. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ

(введена Постановлением Правительства Свердловской области

от 11.02.2008 N 99-ПП)

22. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области оказывается единовременная материальная помощь в размере не более двух тарифных окладов в год.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

23. Единовременная материальная помощь выплачивается на основании Положения о материальной помощи по учреждению в пределах выделенного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 19 октября 2005 г. N 894-ПП

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок и размеры оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 190), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 N 214-215), Постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 N 52) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров, условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых данной категории работников.

3. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП.

4. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1257-ПП)

5. Тарифные ставки (оклады) руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП.

6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов).

7. Оклады заместителей руководителя областного государственного учреждения социального обслуживания населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

8. Разряды оплаты труда руководителей в соответствии с тарифной сеткой определяются на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Должностной оклад руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, установленных пунктами 6, 13, 14 настоящего Порядка.

10. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты", "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный работник социального обслуживания", "Организатор здравоохранения", "Почетный работник Министерства труда и социального развития Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за непрерывный стаж работы.

12. Определение разрядов оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области:

1) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	15	16	17	18

2) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	14	15	16	17

3) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного учреждения социального обслуживания семьи и детей:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	15	16	17	18

4) установить руководителю (директору) государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области "Организационно-методический центр социальной помощи" 17 разряд оплаты труда.

(подп. 4 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2010 N 841-ПП)

Отнесение областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителя (директора) производится согласно приложению к настоящему Порядку.

Главному бухгалтеру областного государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области тарифная ставка (оклад) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада директора.

(п. 12 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

13. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, награжденным орденами и медалями, имеющим почетное звание за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения на один разряд увеличиваются разряды оплаты труда, установленные пунктом 12 настоящего Порядка.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 11.02.2008 N 99-ПП)

При наличии у руководителя областного государственного учреждения социального обслуживания населения двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.