Постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 № 949-ПП

(фармацевтической) специальности.
     Квалификационная   категория   главных   медицинских    сестер
учитывается  по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды оплаты  труда  по  тарифной  сетке  устанавливаются  с
учетом  квалификационной  категории  в течение 5 лет со дня издания
приказа   органа   (учреждения)   здравоохранения   о    присвоении
квалификационной категории.
     За три месяца до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться  в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,  а
аттестационная    комиссия   обязана   рассмотреть   аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в  течение  трех
месяцев со дня их получения.
     В случае уважительной причины  по  представлению  руководителя
учреждения  срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в  течение  которых  работнику  выплачивается  оклад  с
учетом квалификационной категории.
     В  случае  отказа  специалиста  от  очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

     Раздел 4. Повышение окладов (ставок)
     1. Врачам-руководителям областных  государственных  учреждений
здравоохранения   и  их  заместителям-врачам  разрешается  вести  в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах  рабочего  времени  по  основной  должности  с  оплатой  в
размере до 25 процентов должностного оклада  врача  соответствующей
специальности.
     Работа  руководителей  и  их  заместителей  по   специальности
независимо   от   ее   характера   и  объема  должна  отражаться  в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по
учреждению.
     2. Руководителям    областных    государственных    учреждений
здравоохранения,  их заместителям, главным бухгалтерам, выполняющим
в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной  работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим  обязанности
временно   отсутствующего   работника  без  освобождения  от  своей
основной  работы,  производится  доплата  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника.
     Условия и порядок установления доплат за совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон  трудового
договора.
     3. Во  всех  случаях,  когда  доплаты  к  должностным  окладам
(ставкам)   руководителей   областных   государственных  учреждений
здравоохранения,    их    заместителей,     главных     бухгалтеров
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой доплаты
исчисляется  из  должностного  оклада  (ставки)  без  учета  других
надбавок и доплат.
     4. Оплата   труда   главного    бухгалтера    централизованных
бухгалтерий     при     областных    государственных    учреждениях
здравоохранения  производится  по  разрядам  оплаты  труда   Единой
тарифной сетки в диапазоне разрядов 11–17.
     Разряд  оплаты  труда  главного  бухгалтера   централизованной
бухгалтерии  устанавливается  на  один  разряд  ниже по сравнению с
разрядом  оплаты  труда  руководителя  областного  государственного
учреждения  здравоохранения  высшей группы по оплате труда из числа
учреждений и  организаций,  обслуживаемых  данной  централизованной
бухгалтерией.
     5. Премирование   руководителей   областных    государственных
учреждений  здравоохранения,  их  заместителей, главных бухгалтеров
осуществляется за счет и в  пределах  планового  фонда  на  выплату
премий,  а  также  за  счет  экономии единого годового фонда оплаты
труда, образованной из всех источников финансирования.
     Премирование    руководителей    областных     государственных
учреждений  здравоохранения,  их  заместителей, главных бухгалтеров
областных государственных учреждений здравоохранения производится в
соответствии     с     положением,    утверждаемым    Министерством
здравоохранения Свердловской области.
     Премирование производится по результатам  оценки  деятельности
учреждения Министерством здравоохранения Свердловской области.
     Размер премии предельными размерами не ограничивается.

                                      Приложение 1 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда руководителей,
                                      заместителей руководителей и
                                      главных бухгалтеров
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

  Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и  
  главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения   
  Свердловской области, которым устанавливается повышенный на 25   
  процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских  
  населенных пунктах, рабочих поселках, поселках  городского типа  

     1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).
     2. Заместитель   главного   врача   (директора,   заведующего,
начальника).
     3. Главная  медицинская  сестра,  главная  акушерка,   главный
фельдшер.
     4. Главный бухгалтер.


                                      Приложение 2 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда руководителей,
                                      заместителей руководителей и
                                      главных бухгалтеров
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

 Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей 
       областных государственных учреждениях здравоохранения       
                      Руководители учреждений                      

     1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).
     2. Заместитель   главного   врача   (директора,   заведующего,
начальника).
     3. Главная  медицинская  сестра,  главная  акушерка,   главный
фельдшер.
     4. Главный бухгалтер.
            Примечание:   Наименования   должностей    заместителей
            руководителя  (главного  врача, директора, заведующего,
            начальника) дополняются наименованием  раздела  работы,
            руководство    которым   он   осуществляет   (например,
            «заместитель главного врача по медицинской части»).


                                      Приложение 3 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда руководителей,
                                      заместителей руководителей и
                                      главных бухгалтеров
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений
      здравоохранения к группам по оплате труда руководителей      

     Группа по  оплате  труда  руководителей  областных  учреждений
здравоохранения   устанавливается   Министерством   здравоохранения
Свердловской  области  в  зависимости   от   типа   учреждения   по
показателям, указанным в таблицах 1–10:
                                                          Таблица 1
 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие  
                           коечный фонд                            
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  I                  |       1210 и более       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 II                  |      от 810 до 1200      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 III                 |      от 510 до 800       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 IV                  |      от 260 до 500       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  V                  |     свыше 50 до 250      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
            Примечания: 1. Группа  по  оплате  труда  руководителей
            центральных  районных  больниц  определяется  с  учетом
            числа коек как в самих больницах, так и в  учреждениях,
            подведомственных им.
            2. Больничные   и    другие    лечебно-профилактические
            областные  государственные  учреждения, имеющие коечный
            фонд,  в  составе   которых   созданы   диагностические
            (клинико-диагностические)  центры,  относятся  на  одну
            группу выше по сравнению  с  группой,  определенной  по
            показателям, предусмотренным в таблице 1.
            3. При определении величины показателя  «число  сметных
            коек»  учитывается  среднегодовое  плановое  число коек
            стационара, а также среднегодовое плановое число коек в
            дневных стационарах.

                                                          Таблица 2
 Психиатрические, психоневрологические, наркологические областные  
          государственные учреждения и клиники, санатории          
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  I                  |       2010 и более       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 II                  |     от 1510 до 2000      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 III                 |     от 1010 до 1500      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 IV                  |      от 510 до 1000      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  V                  |     свыше 50 до 500      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
            Примечание: При определении величины показателя  «число
            сметных  коек» учитывается среднегодовое плановое число
            коек стационара, а также среднегодовое  плановое  число
            коек в дневных стационарах.

                                                          Таблица 3
  Дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и  
                            репродукции                            
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей  |   Число сметных коек   |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                  II                   |      251 и более       |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                  III                  |     от 101 до 250      |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                  IV                   |         до 100         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
            Примечание: При определении величины показателя  «число
            сметных  коек» учитывается среднегодовое плановое число
            коек стационара, а также среднегодовое  плановое  число
            коек в дневных стационарах.

                                                          Таблица 4
Амбулаторно-поликлинические областные государственные учреждения и 
  другие областные государственные учреждения здравоохранения, не  
     имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме      
           учреждений, предусмотренных в таблицах 5–10)            
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|    Группы по оплате труда     |  Число врачебных должностей   |
|         руководителей         |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               I               |          301 и более          |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              II               |         от 221 до 300         |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              III              |         от 151 до 220         |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              IV               |         от 66 до 150          |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               V               |          от 8 до 65           |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
            Примечания:  1. При  определении  величины   показателя
            группы  по  оплате труда руководителей бюро медицинской
            статистики и медицинских  информационно-аналити  ческих
            центров  учитываются  должности самих руководителей, их
            заместителей,  врачей-специалистов  и  специалистов   с
            высшим   немедицинским   образованием   (программистов,
            инженеров,  экономистов),  в  том  числе  руководителей
            структурных подразделений.
            2. Больничные  учреждения,  имеющие  в  своем   составе
            амбулаторно-поликлинические подразделения (дис пансеры,
            имеющие   стационары),    которые    по    показателям,
            предусмотренным  таблицей  4, могут быть отнесены к той
            же или более высокой группе по оплате  труда,  чем  это
            предусмотрено  таблицами  1  и  2,  относятся по оплате
            труда  руководителей  к  более  высокому  показателю  с
            увеличением на одну группу.
            3. При определении величины показателя «число врачебных
            должностей»  учитываются должности самих руководителей,
            их    заместителей-врачей,    врачей-руко     водителей
            структурных  подразделений,  врачей (вклю чая врачебные
            должности,  которые  содержатся  за  счет  внебюджетных
            средств),  врачей-интернов,  зубных врачей, медицинских
            психологов.  Должности  учитываются  только   в   целых
            числах, дробная часть не учитывается.
            4. Областное государственное учреждение здравоохранения
            «Свердловское    областное   бюро   судебно-медицинской
            экспертизы» при  определении  группы  по  оплате  труда
            руководителей  относится  на  одну группу выше, чем это
            предусмотрено показателями таблицы 3.
            5. Областное государственное учреждение здравоохранения
            «Центр  медицинской  профилактики» относится к V группе
            по оплате труда руководителей.
            6. Областное государственное учреждение здравоохранения
            «Территориальный  центр медицины катастроф Свердловской
            области»  относится  к  III  группе  по  оплате   труда
            руководителей.

                                                          Таблица 5
     Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом     
                           плазмофереза                            
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|      Группы по оплате труда      |  Количество заготовленной  |
|          руководителей           | плазмы (тыс. литров в год) |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                I                 |         11 и более         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                II                |         от 6 до 11         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                |         от 2 до 6          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                IV                |        от 0,5 до 2         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|


                                                          Таблица 6
        Станции переливания крови, перерабатывающие плазму         
                         фракционированием                         
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|      Группы по оплате труда      | Количество переработанной  |
|          руководителей           | плазмы (тыс. литров в год) |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                I                 |         40 и более         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                II                |        от 22 до 40         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                |        от 12 до 22         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                IV                |         от 5 до 12         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
            Примечания:  1. Станции   переливания   крови,   только
            заготавливающие  кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров
            в  год,  относятся  к  V   группе   по   оплате   труда
            руководителей.
            2. Станции   переливания   крови,    не    производящие
            фракционирование  белков  плазмы  (или перерабатывающие
            плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в
            год),   относятся   к  I–IV  группам  по  оплате  труда
            руководителей по показателям, предусмотренным в таблице
            4,  при  условии  переработки  не  менее  85  процентов
            общего объема крови  (с  учетом  крови,  полученной  из
            других  учреждений)  и  производства  не  менее 300 доз
            эритроцитной   массы,    обедненной    лейкоцитами    и
            тромбоцитами,   концентрата  тромбоцитов  (при  наличии
            пластиковой    тары),    не    менее     250     литров
            свежезамороженной   плазмы,   не   менее   200   литров
            антистафилококковой        плазмы         гипериммунной
            (замороженной),  не  менее 400 доз криопреципитата. При
            невыполнении   перечисленных   условий   эти    станции
            переливания  крови относятся к V группе по оплате труда
            руководителей.
            3. Станции переливания крови,  перерабатывающие  плазму
            фракционированием,  относятся  к I–IV группам по оплате
            труда руководителей по показателям, указанным в таблице
            6  при условии переработки не менее 85 процентов общего
            объема крови (с  учетом  крови,  полученной  из  других
            учреждений)    и   производства   эритроцитной   массы,
            обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,   концентрата
            тромбоцитов    (при    наличии    пластиковой    тары),
            свежезамороженной плазмы,  криопреципитата,  альбумина,
            иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если
            иммуноглобулины   той   или   иной   специфичности   не
            выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка
            иммунной плазмы в  другие  станции  переливания  крови.
            Выход   альбумина   (в   пересчете  на  10-про  центный
            раствор), иммунных препаратов из  одного  литра  плазмы
            должен соответствовать действующему регламенту.
            При  невыполнении  перечисленных  условий  эти  станции
            переливания  крови относятся к V группе по оплате труда
            руководителей.
            4. С учетом условий, предусмотренных таблицами 5 и 6  и
            подпунктами  1–3  примечания  к  таблице 6, все станции
            переливания крови могут повышать группу по оплате труда
            суммарно (вплоть до первой) за производство:
            иммунной плазмы различной специфичности из  расчета  за
            каждую тонну суммарно в год;
            эритроцитной   массы,    обедненной    лейкоцитами    и
            тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
            размороженных эритроцитов из расчета на каждые  2  тыс.
            доз  в год концентрата тромбоцитов из расчета на каждые
            2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500  мл
            консервированной  крови); криопреципитата из расчета на
            каждые 2,5 тыс. доз в год.
            По каждому перечисленному показателю группа  по  оплате
            труда  руководителей может быть повышена только на одну
            группу.
            5. Кроме    того,    станции     переливания     крови,
            перерабатывающие  фракционированием  5  тыс.  литров  и
            более плазмы в год, с учетом  условий,  предусмотренных
            таблицей  6,  подпунктами  2–3  примечания к таблице 6,
            могут повышать группу по оплате труда руководителей  за
            плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III
            группы за каждые  4  тонны,  для  СПК  II  группы —  за
            каждые  5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина
            из одного литра плазмы на  5  процентов  от  норматива,
            предусмотренного действующим регламентом.

                                                          Таблица 7
                          Молочные кухни                           
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |  Количество приготавляемых порций   |
|      руководителей       |   молока и молочных смесей в день   |
|                          |               (тысяч)               |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            I             |             20 и более              |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            II            |             от 9 до 20              |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|           III            |              от 4 до 9              |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            IV            |             от 2,5 до 4             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            V             |               до 2,5                |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|

                                                          Таблица 8
            Аптеки лечебно-профилактических учреждений             
|————————————————————|-———————————————————————————————————————————-|
|  Группы по оплате  |            Число сметных коек               |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|труда руководителей | Больницы, госпитали  |      Санатории,      |
|                    | для ветеранов войн,  |   психиатрические    |
|                    |      диспансеры      |(психоневрологические)|
|                    |                      |больницы и диспансеры |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         1          |          2           |          3           |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         I          |     1210 и более     |     2010 и более     |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         II         |    от 810 до 1200    |   от 1510 до 2000    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|        III         |    от 510 до 800     |   от 1010 до 1500    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         IV         |    от 260 до 500     |    от 510 до 1000    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         V          |   свыше 50 до 250    |   свыше 50 до 500    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|

                                                          Таблица 9
   Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств    
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   Группы по оплате труда    |  Количество расчетных анализов   |
|        руководителей        |          (тысяч в год)           |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              I              |            15 и более            |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|             II              |           от 10 до 15            |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|             III             |            от 5 до 10            |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|             IV              |            от 3 до 5             |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              V              |               до 3               |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|

                                                         Таблица 10
                    Медицинский центр «Резерв»                     
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Группы по оплате|    Показатели по развертыванию больничных     |
|     труда      |(госпитальных коек, отрядов первой медицинской |
| руководителей  |  помощи (далее — ОПМ) и других формирований)  |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       I        |       свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ       |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       II       |    от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ    |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|      III       |    от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ     |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       IV       |     от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ     |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       V        |       менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ        |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
            Примечания:  1. В  случае  несоответствия   одного   из
            показателей  группа  по  оплате труда устанавливается с
            учетом  хранения  имущества  для  станций   переливания
            крови,  имеющих  задание  по  забору донорской крови не
            менее 10 тыс. литров.
            2. При показателях ниже установленных медицинский центр
            «Резерв» не создается.
            3. Медицинский центр «Резерв» в  случаях  размещения  и
            хранения  имущества  на  10 и более медицинских складах
            относится на одну группу выше.