Постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 № 949-ПП

     26) экономист;
     27) электроник;
     28) юрисконсульт.


                                      Приложение 2
                                      к Порядку применения тарифной
                                      системы оплаты труда
                                      работников государственных
                                      учреждений здравоохранения
                                      Свердловской области

Порядок проведения тарификации работников областных государственных
                    учреждений здравоохранения                     

     1. Для проведения работы по определению  размеров  должностных
окладов  медицинских,  фармацевтических  работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и  тарифных  ставок  рабочих,  а  также
размеров   надбавок   за  продолжительность  непрерывной  работы  в
областных  государственных  учреждениях  здравоохранения   приказом
руководителя   создается   постоянно   действующая  тарификационная
комиссия в составе главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося
вопросами    кадров,   начальника   планово-экономического   отдела
(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а  также  других
лиц,   привлекаемых   руководителем   областного   государственного
учреждения здравоохранения к работе по  тарификации.  Председателем
тарификационной   комиссии  является  руководитель  учреждения  или
назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная комиссия  руководствуется  в  своей  работе
действующими  условиями  оплаты  труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются
в   тарификационных   списках.   Кроме   того,  при  необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответ ственный  за
непосредственное  составление  тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии, ведение протокола заседания) определяется
председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников областных государственных учреждений
здравоохранения  проводится  по  прилагаемым формам тарификационных
списков № 1, 2, 3.
     По форме тарификационного списка № 1  проводится  тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По форме тарификационного списка  № 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме тарификационного списка  № 3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется по категориям персонала  по
каждой  должности  (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре  штатного  расписания
учреждения здравоохранения.
     5. Тарификация лиц, работающих по  совместительству  в  данном
учреждении,  проводится  отдельными  строками  по  каждой должности
(профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и
его  заместителей —  врачей,  выполняющих работу по своей врачебной
специальности.
     6. Вакантные должности (профессии рабочих)  отражаются  в  тех
структурных  подразделениях,  где  они  имеются.  В тарификационных
списках месячный фонд  заработной  платы  по  вакантным  должностям
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и  средних
размеров   надбавок  за  продолжительность  непрерывной  работы  по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
     7. В  графу  «Дополнительные  сведения»  форм  тарификационных
списков  № 1,  2,  3,  4  вносятся  следующие  исходные  данные для
установления  должностного  оклада  (ставки)  отдельных   категорий
работников:
     1) количество штатных должностей врачей, провизоров,  среднего
медицинского,  фармацевтического  и  другого  персонала,  от  числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд  оплаты  труда
руководителей   структурных   подразделений —  врачей,  провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
     2) квалификационная категория и дата присвоения категории  для
руководителей  областных государственных учреждений здравоохранения
и  их  заместителей —  врачей  и  провизоров,  главных  медицинских
сестер;
     3) ученая степень;
     4) почетное звание;
     5) номер  приказа,  в  соответствии  с  которым  оплата  труда
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается  исходя  из  9–10
разрядов тарифной сетки.
     8. В графе 8 формы № 1 и графе  9  формы  № 2  тарификационных
списков  размер  увеличения в процентах оклада, соответствующего 18
разряду единой тарифной сетки, определяется путем  умножения  числа
разрядов сверх 18 на 10 процентов.
     Например,  заведующий   отделением   стационара   врач-хирург,
имеющий  высшую  квалификационную  категорию,  с  числом  врачебных
должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских  наук,  народный
врач  сверх  18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд —
как  врач-хирург  стационара,   имеющий   высшую   квалификационную
категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2
разряда за ученую степень + 2  разряда  за  почетное  звание  =  21
разряд).  По  данному  примеру  в графу 9 формы № 2 тарификационных
списков следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 процентов).
     9. Графы  10,  11,  12  формы  № 1   тарификационного   списка
формируют  оклады  заместителей  руководителей учреждения, главного
бухгалтера и его заместителей, а также  заместителей  руководителей
структурных подразделений из числа служащих.
     10. Графы  15,  16  формы  № 1  и  графы  16,  17  формы   № 2
тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок).
     11. Если стаж работы, дающий  право  на  выплату  надбавки  за
продолжительность  непрерывной  работы  в областных государственных
учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника
меняется,  то  при  тарификации  его  стаж  следует  указать  двумя
строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа,  которая
вносится  в  графу  «Дополнительные сведения» форм тарификационного
списка № 1, 2, 3, 4.
     12. В формах тарификационного списка № 1,  2  и  3  отражаются
надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  в учреждениях
здравоохранения  и  не  отражаются  другие  доплаты   и   надбавки.
Например,  доплаты  за  работу  в  ночное  время  и  за  совмещение
профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные
коэффициенты.
     13. В графе «Дополнительные  сведения»  форм  тарификационного
списка  № 1,  2,  3,  4  может указываться месячный фонд заработной
платы работника,  установленный  с  учетом  индивидуальных  условий
оплаты   труда   высококвалифицированных   специалистов,   а  также
сформированный по тарификационному списку  с  учетом  стимулирующих
надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.


                                      К порядку проведения
                                      тарификации работников
                                      областных государственных
                                      учреждений здравоохранения

Форма № 1
                 Тарификационный список работников                 
       _____________________________________________________       
            (полное наименование работников учреждения)            
                  по состоянию на 01.01.______ г.                  
                           _____ группа по оплате труда
                           руководителей
                Должности руководителей и служащих*                
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Ф.И.О.                                                      |
|   |                                                            |
|1. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Наименование должности                                      |
|   |                                                            |
|2. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с  группой|
|   |по оплате труда руководителей учреждений)                   |
|3. |                                                            |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|   |Квалификационной категории  |Увеличение разряда за наличие: |
|   |                            |                               |
|4. |                            |                               |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|   |Ученой степени              |(количество разрядов)          |
|   |                            |                               |
|5. |                            |                               |
|———|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|   |Почетного звания                                            |
|   |                                                            |
|6. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Итого разряд оплаты труда (графа 3 + графы 4, 5, 6)         |
|   |                                                            |
|7. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            |
|   |                                                            |
|8. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Оклад в соответствии с разрядом оплаты  труда   (графа  7  +|
|   |графа 8) в рублях                                           |
|9. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Размер уменьшения оклада (в процентах)                      |
|   |                                                            |
|10.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Итого оклад по должности заместителя руководителя,  главного|
|   |бухгалтера (графа 9 + графа 10) в рублях                    |
|11.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Оклад с учетом повышения за работу на  селе   (графа  9  или|
|   |графа 11 х 25 процентов)                                    |
|12.|                                                            |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Повышения оклада в связи с опасными           |
|   |             |                                              |
|13.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в рублях     |для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|   |             |                                              |
|14.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Другие повышения оклада, предусмотренные      |
|   |             |                                              |
|15.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в рублях     |действующим законодательством                 |
|   |             |                                              |
|16.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |Итого месячный должностной оклад (графа 9 или графа  11  или|
|   |графа 12 + графа 14 + графа 16)                             |
|17.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Стаж непрерывной работы                                     |
|   |                                                            |
|18.|                                                            |
|———|—————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|   |в процентах  |Размер надбавки         |Надбавка за          |
|   |             |(графа 9 или графа 11   |продолжительность    |
|19.|             |или                     |непрерывной          |
|———|—————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|   |в рублях     |графа 12 х графу 19)    |работы               |
|   |             |                        |                     |
|20.|             |                        |                     |
|———|—————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|   |Итого месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному|
|   |списку (графа 17 + графа 20)                                |
|21.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Дополнительные сведения                                     |
|   |                                                            |
|22.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
____________________
* Должности  служащих  (специалистов  и  технических  исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу:

                 Тарификационный список работников                 
                        Должности служащих                         
              (специалисты и технические исполнители)              
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Ф.И.О.                                                      |
|   |                                                            |
|1. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Наименование должности                                      |
|   |                                                            |
|2. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Разряд оплаты труда                                         |
|   |                                                            |
|3. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3)|
|   |в рублях                                                    |
|4. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Оклад специалиста на селе (графа 3 с учетом повышения на  25|
|   |процентов) в рублях                                         |
|5. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;  0,5;  0,25)  с|
|   |указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|6. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Итого месячный оклад (графа 4 или графа 5 х графу 6)        |
|   |                                                            |
|7. |                                                            |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Другие повышения оклада, предусмотренные      |
|   |             |                                              |
|8. |             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в рублях     |действующим законодательством                 |
|   |             |                                              |
|9. |             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |Должностной оклад с учетом объема работы (графа 7 + графа 9)|
|   |                                                            |
|10.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Стаж непрерывной работы                                     |
|   |                                                            |
|11.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Размер надбавки     |Надбавка за продолжитель-|
|   |             |                    |                         |
|12.|             |                    |                         |
|———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————|
|   |в рублях     |(графа 7 х графу 12)|ность непрерывной работы |
|   |             |                    |                         |
|13.|             |                    |                         |
|———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————|
|   |Итого месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному|
|   |списку (графа 10 + графа 13)                                |
|14.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Дополнительные сведения                                     |
|   |                                                            |
|15.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|


                                      К порядку проведения
                                      тарификации работников
                                      областных  государственных
                                      учреждений здравоохранения
                                      
Форма № 2
                 Тарификационный список работников                 
       Должности медицинского и фармацевтического персонала        

|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Ф.И.О.                                                      |
|   |                                                            |
|1. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Наименование должности                                      |
|   |                                                            |
|2. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских|
|   |и  фармацевтических  работников  специальность,  по  которой|
|3. |присвоена категория*                                        |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия|
|   |квалификационной категории                                  |
|4. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |За      руководство       структурными|Увеличение    разряда|
|   |подразделениями                       |(количество разрядов)|
|5. |                                      |                     |
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |За наличие ученой степени             |                     |
|   |                                      |                     |
|6. |                                      |                     |
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |За наличие почетного звания           |                     |
|   |                                      |                     |
|7. |                                      |                     |
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Итого разряд оплаты труда (графа 4 + графы 5, 6, 7)         |
|   |                                                            |
|8. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Размер увеличения сверх 1 8 разряда (в процентах)           |
|   |                                                            |
|9. |                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Итого оклад (графа 8 + графа 9) в рублях                    |
|   |                                                            |
|10.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Оклад специалиста на селе (графа 10 с  учетом  повышения  на|
|   |25 процентов) в рублях                                      |
|11.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;  0,5;  0,25)  с|
|   |указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|12.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Итого месячный оклад (графы 10 или 11 х графу 12)           |
|   |                                                            |
|13.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Повышения оклада в связи с опасными           |
|   |             |                                              |
|14.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в рублях     |для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|   |             |                                              |
|15.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Другие повышения оклада, предусмотренные      |
|   |             |                                              |
|16.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |в рублях     |действующим законодательством                 |
|   |             |                                              |
|17.|             |                                              |
|———|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |Месячный должностной оклад с учетом объема работы (графа 13+|
|   |графа 15 + графа 17)                                        |
|18.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Стаж непрерывной работы                                     |
|   |                                                            |
|19.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |в процентах  |Размер надбавки     |Надбавка за продолжитель-|
|   |             |                    |                         |
|20.|             |                    |                         |
|———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————|
|   |в рублях     |(графа  13  х  графа|ность непрерывной работы |
|   |             |20)                 |                         |
|21.|             |                    |                         |
|———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————|
|   |Итого месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному|
|   |списку (графа 18 + графа 21)                                |
|22.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|   |Дополнительные сведения                                     |
|   |                                                            |
|23.|                                                            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
* Графа 3 может быть выделена в отдельную  таблицу  с  расшифровкой
исходных данных по графам 6, 7:
|————————|———————————|————————|———————————|—————————|————————————|——————————|
|Ф.И.О.  |Должность  |Ученая  |Почетное   |Специализ|Квалификацио|Дата      |
|        |           |степень |звание     |ация     |нная        |присвоения|
|        |           |        |           |         |категория   |          |
|————————|———————————|————————|———————————|—————————|————————————|——————————|


                                      К порядку проведения
                                      тарификации работников
                                      областных  государственных
                                      учреждений здравоохранения
                                      
Форма № 3

                 Тарификационный список работников                 
                         Профессии рабочих                         

|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Ф.И.О.                                                     |
|1.   |                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Наименование профессии                                     |
|2.   |                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Разряд оплаты труда                                        |
|3.   |                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3), в |
|4.   |рублях                                                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Объем работы поданной ставке  (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с |
|5.   |указанием вида работы (основная, совместительство)         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Итого ставка (графа 4 х графу 5)                           |
|6.   |                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |в процентах  |Повышения оклада в связи с опасными          |
|7.   |             |                                             |
|—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     |в рублях     |для здоровья и особо тяжелыми условиями труда|
|8.   |             |                                             |
|—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     |в процентах  |Другие повышения оклада, предусмотренные     |
|9.   |             |                                             |
|—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     |в рублях     |действующим законодательством                |
|10.  |             |                                             |
|—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     |Месячная ставка с учетом объема работы (графа 6 + графа  8 |
|11.  |+ графа 10)                                                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Стаж непрерывной работы                                    |
|12.  |                                                           |
|—————|—————————————|———————————————————|—————————————————————————|
|     |в процентах  |Размер     надбавки|Надбавка               за|
|13.  |             |(графа  6  х  графа|продолжительность        |
|     |             |13)                |непрерывной              |
|—————|—————————————|———————————————————|—————————————————————————|
|     |в рублях     |                   |работы                   |
|14.  |             |                   |                         |
|—————|—————————————|———————————————————|—————————————————————————|
|     |Итого месячный фонд заработной платы  по  тарификационному |
|15.  |списку (графа 11 + графа 14)                               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|
|     |Дополнительные сведения                                    |
|16.  |                                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————-|


                                      Приложение 3 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда работников
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

  Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на   
    важных и ответственных работах, оплата труда которых может     
       производиться исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки        

     1. Аппаратчик гидролиза.
     2. Аппаратчик дегидрирования.
     3. Аппаратчик экстрагирования.
     4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
     5. Газосварщик.
     6. Машинист холодильных установок.
     7. Оптик медицинский.
     8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики,  шлифовальщики  и
другие).
     9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
     10. Слесарь-ремонтник.
     11. Слесарь-сантехник.
     12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
     13. Слесарь-электрик  по  ремонту  и  обслуживанию  вентиляции
(слесарь   по   ремонту   и   обслуживанию   систем   вентиляции  и
кондиционирования).
     14. Слесарь-электромонтажник.
     15. Столяр.
     16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
     17. Электромонтер по ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты  и
автоматики.
     18. Электромонтер   связи   (электромонтер   по   ремонту    и
обслуживанию аппаратуры и устройств связи).
     19. Электросварщик.
            Примечания:   1. К   высококвалифицированным    рабочим
            относятся  рабочие,  имеющие  6 разряд согласно Единому
            тарифно-квалификационному  справочнику  и   выполняющие
            работы,   предусмотренные  этим  разрядом,  или  высшей
            сложности.
            9–10  разряды  тарифной  сетки  могут   устанавливаться
            высококвалифицированным  рабочим,  постоянно занятым на
            особо  сложных  и  ответственных  работах,  к  качеству
            исполнения     которых     предъявляются    специальные
            требования.
            2. Вопрос об установлении конкретному  рабочему  оплаты
            труда   исходя   из  9–10  разрядов  тарифной  сетки  в
            соответствии    с    настоящим    Перечнем     решается
            администрацией        государственного       учреждения
            здравоохранения Свердловской области по согласованию  с
            выборным  профсоюзным  органом  с  учетом квалификации,
            объема и  качества  выполняемых  им  работ  в  пределах
            средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата
            может носить как постоянный, так и временный характер.
            Отмена оплаты труда  по  повышенным  разрядам  является
            изменением  условий  оплаты  труда, о которых работники
            должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
            3. В     областных     государственных      учреждениях
            здравоохранения      могут      применяться     перечни
            высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и
            ответственных    работах,    оплата    труда    которых
            устанавливается исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки,
            при условии выполнения соответствующих видов работ.
            4. 9–10 разряды тарифной  сетки  могут  устанавливаться
            высококвалифицированным  рабочим  только тех профессий,
            которые определены настоящим Перечнем.

                                      Приложение 4 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда работников
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала 
 и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных 
 государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области  
    Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,    
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений) 

     1. Заведующий.
     2. Начальник.
                               Врачи                               
     1. Врач-интерн.
     2. Врач-стажер.
     3. Врачи-специалисты, в том числе:
     1) врач-акушер-гинеколог;
     2) врач-аллерголог-иммунолог;
     3) врач-анестезиолог-реаниматолог;
     4) врач-гастроэнтеролог;
     5) врач-гематолог;
     6) врач-генетик;
     7) врач-гериатр;
     8) врач-дерматовенеролог;
     9) врач-клинический миколог;
     10) врач-лабораторный миколог;
     11) врач-детский хирург;
     12) врач-детский эндокринолог;
     13) врач-детский онколог;
     14) врач-диабетолог;
     15) врач-диетолог;
     16) врач-инфекционист;
     17) врач-кардиолог;
     18) врач клинической лабораторной диагностики;
     19) врач клинический фармаколог;
     20) врач-колопроктолог;
     21) врач-лаборант-генетик;
     22) врач по лечебной физкультуре;
     23) врач по спортивной медицине;
     24) врач-методист;
     25) врач-мануальной терапии;
     26) врач-невролог;
     27) врач-нейрохирург;
     28) врач-нефролог;
     29) врач общей практики (семейный врач);
     30) врач-онколог;
     31) врач-отоларинголог;
     32) врач-офтальмолог;
     33) врач-офтальмолог-протезист;
     34) врач-патологоанатом;
     35) врач-педиатр;
     36) врач-педиатр участковый;
     37) врач-педиатр городской (районный);
     38) врач-неонатолог;
     39) врач приемного отделения;
     40) врач-профпатолог;
     41) врач-психотерапевт;
     42) врач-психиатр;
     43) врач-психиатр участковый;
     44) врач-психиатр детский;
     45) врач-психиатр детский участковый;
     46) врач-психиатр подростковый;
     47) врач-психиатр подростковый участковый;
     48) врач-психиатр-нарколог;
     49) врач-пульмонолог;
     50) врач-радиолог;
     51) врач-рентгенолог;
     52) врач-ревматолог;
     53) врач-рефлексотерапевт;
     54) врач-сексолог;
     55) врач-сердечно-сосудистый хирург;
     56) врач скорой медицинской помощи;
     57) врач-статистик;
     58) врач-судебно-медицинский эксперт;
     59) врач-судебно-психиатрический эксперт;
     60) врач-сурдолог-оториноларинголог;
     61) врач-сурдолог-протезист;
     62) врач-терапевт;
     63) врач-терапевт участковый;
     64) врач-терапевт подростковый;
     65) врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
     66) врач здравпункта;
     67) старший врач станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
     68) старший врач станций (отделений) скорой и неотложной
медицинской помощи;
     69) судовой врач;
     70) врач-токсиколог;
     71) врач-торакальный хирург;
     72) врач-травматолог-ортопед;
     73) врач-трансфузиолог;
     74) врач ультразвуковой диагностики;
     75) врач-уролог;
     76) врач-физиотерапевт;
     77) врач-фтизиатр;
     78) врач-фтизиатр участковый;
     79) врач функциональной диагностики;
     80) врач-хирург;
     81) врач-эндокринолог;
     82) врач-эндоскопист;
     83) врач по гигиене детей и подростков;
     84) врач по гигиене питания;
     85) врач по гигиене труда;
     86) врач по гигиеническому воспитанию;
     87) врач по коммунальной гигиене;
     88) врач по общей гигиене;
     89) врач по радиационной гигиене;
     90) врач по санитарно-гигиеническим лабораторным
исследованиям;
     91) врач-лаборант;(
     92) врач-бактериолог;
     93) врач-вирусолог;
     94) врач-дезинфектолог;
     95) врач-паразитолог;
     96) врач-эпидемиолог;
     97) врач-ортодонт;
     98) врач-стоматолог;
     99) врач-стоматолог детский;
     100) врач-стоматолог-терапевт;
     101) врач-стоматолог-ортопед;
     102) врач-стоматолог-хирург;
     103) врач-челюстно-лицевой хирург.
                             Провизоры                             
     1. Провизор-интерн.
     2. Провизор-стажер.
     3. Провизор-технолог.
     4. Провизор-аналитик.
     5. Старший провизор.
                   Средний медицинский персонал                    
     1. Заведующая молочной кухней.
     2. Заведующий   фельдшерско-акушерским   пунктом —    фельдшер
(акушерка, медицинская сестра).
     3. Заведующий здравпунктом — фельдшер (медицин ская сестра).
     4. Заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра).
     5. Заведующий производством  учреждений  (отделов,  отделений,
лабораторий) зубопротезирования.
     6. Зубной врач.
     7. Старшая    медицинская    сестра    (акушерка,    фельдшер,
операционная медицинская сестра, зубной техник).
     8. Фельдшер.
     9. Фельдшер-лаборант.
     10. Фельдшер  по  приему  вызовов  и  передаче   их   выездным
бригадам.
     11. Акушерка.
     12. Медицинский технолог.
     13. Медицинский лабораторный техник.
     14. Лаборант.
     15. Зубной техник.
     16. Медицинская сестра.
     17. Медицинская сестра палатная (постовая).
     18. Медицинская сестра процедурной.
     19. Медицинская сестра перевязочной.
     20. Операционная медицинская сестра.
     21. Медицинская сестра-анестезист.
     22. Медицинская сестра врача общей практики.
     23. Медицинская сестра участковая.
     24. Медицинская сестра патронажная.
     25. Медицинская сестра приемного отделения (прием ного покоя).
     26. Медицинская сестра по физиотерапии.
     27. Медицинская сестра по массажу.
     28. Медицинская сестра диетическая.
     29. Медицинская  сестра  по  приему  вызовов  и  передаче   их
выездным бригадам.
     30. Медицинская сестра стерилизационной.
     31. Медицинский статистик.
     32. Рентгенолаборант.
     33. Гигиенист стоматологический.
     34. Инструктор-дезинфектор.
     35. Инструктор по гигиеническому воспитанию.
     36. Инструктор по лечебной физкультуре.
     37. Инструктор по трудовой терапии.
     38. Помощник врача-эпидемиолога.
     39. Медицинский дезинфектор.
     40. Медицинский регистратор.
                 Средний фармацевтический персонал                 
     1. Старший фармацевт.
     2. Фармацевт.
     3. Младший фармацевт.
     4. Продавец оптики.
     5. Фасовщица.
                   Младший медицинский персонал                    
     1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.
     2. Санитарка.
     3. Сестра-хозяйка.
                 Младший фармацевтический персонал                 
     Санитарка (мойщица).
        Специалисты с высшим профессиональным образованием         
     1. Биолог.
     2. Зоолог.
     3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
     4. Медицинский психолог.
     5. Эксперт-физик по контролю  за  источниками  ионизирующих  и
неионизирующих излучений.
     6. Химик-эксперт.
            Примечания:   1. Наименование    врачебной    должности
            формируется  с  учетом  специальности,  предусмотренной
            номенклатурой  врачебных  специальностей,  по   которой
            работник  имеет  соответствующую подготовку и работа по
            которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование
            должности   «заведующий»  (структурным  подразделением)
            дополняется    наименованием    врачебной    должности,
            соответствующей   профилю  структурного  подразделения.
            Например:  «врач-терапевт»,  «заведующий   отделением —
            врач-хирург».
            2. В     областных     государственных      учреждениях
            здравоохранения должности акушерка, медицинская сестра,
            санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского  пола,
            именуются   соответственно   акушер,  медицинский  брат
            (медбрат), санитар, фасовщик.


                                      УТВЕРЖДЕНЫ  постановлением
                                      Правительства Свердловской
                                      области от 31.10.2005 г. №
                                      949-ПП «Об оплате труда
                                      работников государственных
                                      учреждений здравоохранения
                                      Свердловской области»

      Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат,       
     устанавливаемых для работников государственных учреждений     
               здравоохранения Свердловской области                

     Раздел 1. Повышение окладов (ставок)
     1. Размеры   окладов   (ставок)   работников   государственных
учреждений  здравоохранения (структурных подразделений) для лечения
больных СПИДом,  ВИЧ-инфицированных,  психически  больных,  больных
туберкулезом  и  других  учреждений  (структурных  подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями  труда  повышаются
на  60,  40,  30,  25  и  15 процентов согласно Перечню учреждений,
подразделений и должностей, работа в которых дает право  работникам
на  повышение  окладов  (ставок)  в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда (далее — Перечень) (приложение 1).
     Конкретный перечень  должностей  работников,  оклады  (ставки)
которых  повышаются  в  связи  с  наличием  в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда,  предусмотренных  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
     2. Работникам      других      государственных      учреждений
здравоохранения   (подразделений),   не  предусмотренных  Перечнем,
привлекаемым  для  проведения  консультаций,  экспертизы,  оказания
медицинской  помощи  и  другой работы в государственных учреждениях
здравоохранения (подразделениях), указанных в пункте  1  раздела  1
«Повышение  окладов  (ста  вок)», оплата производится за фактически
отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
     3. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн  и
специальных  отделений  больниц  (при  условии  использования  этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и
лиц,   приравненных   к   ним   по   льготам),   а   также  центров
восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
     1) для  медицинских  и  фармацевтических  работников —  на  15
процентов;
     2) для других работников — на 10 процентов.
     4. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются  на  20
процентов.
     5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
     6. Во всех случаях, указанных в разделе 1  «Повышение  окладов
(ставок)»,    когда    повышение    окладов   (ставок)   работников
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого  повышения
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок
и доплат.

     Раздел 2. Доплаты
     1. Работникам государственных  учреждений  здравоохранения,  в
том  числе  водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных  предприятий  и  других  организаций,  доплата  за
работу  в  ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное
время:
     1) рабочим — из расчета часовой  тарифной  ставки  (оклада)  с
учетом  повышения  за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
     2) медицинским, фармацевтическим  работникам,  специалистам  и
служащим — из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой
и  неотложной  медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений)  скорой  медицинской  помощи  доплата  за
работу  в  ночное  время  производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного  оклада).  Перечень
этих    подразделений   (должностей)   утверждается   руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     2. Работникам  государственных   учреждений   здравоохранения,
которым  с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на
части (с перерывом в работе  свыше  двух  часов),  за  отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада
по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей работников, которым могут  устанавливаться
указанные  доплаты,  и  размеры  доплат  определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     3. Врачам-руководителям       государственных       учреждений
здравоохранения   и  их  заместителям-врачам  разрешается  вести  в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах  рабочего  времени  по  основной  должности  с  оплатой  в
размере до 25 процентов должностного оклада  врача  соответствующей
специальности.
     Работа  руководителей  и  их  заместителей  по   специальности
независимо   от   ее   характера   и  объема  должна  отражаться  в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по
учреждению.
     4. Работникам  государственных   учреждений   здравоохранения,
выполняющим  в  одном  и  том же учреждении в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную   работу   по   другой   должности  (профессии)  или
исполняющим  обязанности  временно  отсутствующего  работника   без
освобождения  от  своей  основной  работы,  производится доплата за
совмещение  профессий  (должностей)  или  исполнение   обязанностей
временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления доплат за совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон  трудового
договора.
     5. Медицинским и другим работникам государственных  учреждений
здравоохранения,    непосредственно    участвующим    в    оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями    туберкулеза,    устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов  должностного
оклада  согласно  перечню,  утвержденному  в порядке, установленном
Федеральным законом от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ  «О предупреждении
распространения   туберкулеза  в  Российской  Федерации»  (Собрание
законодательства Российской  Федерации,  2001,  № 26,  ст. 2581)  и
постановлением  Правительства Российской Федерации от 25.12.2001 г.
№ 892   «О реализации   Федерального   закона   «О   предупреждении
распространения   туберкулеза  в  Российской  Федерации»  (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2001,  № 53  (часть  II),
ст. 5185).
     6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим  разделом
и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным  окладам
(ставкам)  работников  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный
размер  каждой  доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)
без учета других надбавок и доплат.

     Раздел 3. Надбавки
     1. Надбавки  за   продолжительность   непрерывной   работы   в
государственных   учреждениях   здравоохранения  устанавливаются  в
следующих максимальных размерах:
     1) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по  25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 80 процентов оклада:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам,  среднему  и   младшему   медицинскому   персоналу   и
водителям,   в   том   числе  состоящим  в  штате  автотранспортных
предприятий,  выездных   бригад   станций   (отделе   ний)   скорой
медицинской   помощи  и  выездных  реанимационных  гематологических
бригад;
     врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В таких же размерах выплачиваются надбавки к  часовым  ставкам
врачей-консультантов    (врачей-специалистов),   привлекаемых   для
оказания экстренной консультативной медицинской помощи  отделениями
плановой  и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной
авиации), с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения  на  врачебных  должностях всех наименований, в том
числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с
учетом времени переезда.
     За  врачами  выездных  бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой   медицинской   помощи   и   его   заместителя,   заведующих
отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской  помощи, а также за
работниками  из  числа  среднего  медицинского  персонала  выездных
бригад  станций  (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры)  по  приему  вызовов  и
передаче  их  выездным  бригадам  или старшего фельдшера подстанции
скорой  медицинской  помощи,  сохраняются  надбавки   в   размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
     2) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по  15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
     среднему   медицинскому    персоналу    фельдшерско-акушерских
пунктов;
     заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским    сестрам     терапевтических     и     педиатрических
территориальных участков;
     фельдшерам, работающим на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических
отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным   экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу    противотуберкулезных    учреждений    (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого  и
детского населения;
     3) в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы
работникам   учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями
(подразделений). Максимальный размер надбавки  не  может  превышать
для  медицинских  работников,  а также зоологов — 60 процентов, для
других работников — 40 процентов;
     4) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и
10  процентов  за  последующие  два  года непрерывной работы, но не
выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений
здравоохранения,   кроме   работников,   получающих   надбавку   по
основаниям,  предусмотренным  в  подпунктах  1,  2,  3   пункта   1
настоящего раздела.
     2. Надбавка выплачивается  по  основной  должности  исходя  из
оклада  (ставки),  установленной  по разрядам оплаты труда тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     3. Работникам,   занимающим   по   совместительству    штатные
должности   медицинского   персонала  в  областных  государственных
учреждениях   здравоохранения,   надбавки   выплачиваются   и    по
должностям,   занимаемым   по  совместительству,  в  порядке  и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего  право
на получение надбавок, следующий:
     В стаж работы засчитывается:
     1) работникам,  указанным  в  подпунктах  1,  2,  3   пункта 1
настоящего  раздела,  время  непрерывной  работы  как  по  основной
работе, так и работе по совместительству в  указанных  учреждениях,
подразделениях   и   на   должностях,  а  также  время  обучения  в
клинической ординатуре по профилю «Лепра».
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству  в  учреждениях,  подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной
работы  в  размерах  до  40,  60  и 80 процентов оклада (ставки), а
также время обучения в клинической ординатуре по  профилю  «Лепра»,
взаимно засчитывается;
     2) работникам, указанным в подпункте  4  пункта  1  настоящего
раздела:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях    здравоохранения    независимо    от    ведомственной
подчиненности,   учреждениях   социальной   защиты   населения    и
государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
     время пребывания в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     время  пребывания  в  клинической  ординатуре,   а   также   в
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в     высших     учебных     образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     время работы в централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях    здравоохранения,    при   условии,   если   за   ней
непосредственно следовала работа в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;
     время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование   отделениями   и
дополнительные      дежурства,      осуществляемые      работниками
государственных  медицинских  высших  образовательных учреждений, в
том числе учреждений дополнительного  медицинского  образования,  и
научных    организаций    клинического    профиля,   на   условиях,
предусмотренных   постановлением   Совета   Министров    Российской
Федерации  от 08.10.93 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда
работников здравоохранения»;
     время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству  на  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     время  службы  (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и на медицинских (фармацевти ческих) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях   здравоохранения   системы   Комитета  государственной
безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,
Министерства  внутренних  дел  Российской  Федерации,  Министерства
Российской Федерации по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и  информации  при  Президенте