Постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП

       Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителей  образовательных  учреждений  в сфере культуры и средней
заработной  платы  работников  образовательных  учреждений   в   сфере
культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в
кратности от 1 до 8.
       Размер средней  заработной  платы  работников  образовательного
учреждения  в  сфере  культуры  для  определения  размера должностного
оклада  руководителя  образовательного  учреждения  в  сфере  культуры
исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
       Должностные   оклады   заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера    образовательного    учреждения    в    сфере   культуры
устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже  должностного  оклада
руководителя.   Другие  условия  оплаты  труда  указанных  работников
устанавливаются    коллективными    договорами,   локальными   актами
образовательных  учреждений  в  сфере  культуры,  трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Свердловской области от
03.09.2013 г. N 1081-пп)
       47. (Исключен   -   Постановление  Правительства  Свердловской
области от 03.09.2013 г. N 1081-пп)
       48. Руководителю  образовательного   учреждения,   заместителям
руководителя,    имеющим   ученую   степень   или   почетные   звания,
устанавливаются  повышающие  коэффициенты   к   окладам   (должностным
окладам) в следующих размерах:
       за ученую степень кандидата наук или почетное звание,  название
которых начинается со слов «Заслуженный» - в размере 0,20;
       за ученую степень доктора наук или  почетное  звание,  название
которых начинается со слов «Народный» - в размере 0,50.
       49.    Заместителям    руководителя,    главному    бухгалтеру
образовательного   учреждения   в   сфере   культуры   устанавливается
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  с
учетом    выполнения   целевых   показателей   эффективности   работы,
устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
       Размер  стимулирующей  надбавки  и  порядок   ее   установления
определяются   руководителем   образовательного   учреждения  в  сфере
культуры  в  пределах   бюджетных   ассигнований   на   предоставление
государственным  бюджетным  образовательным  учреждениям  Свердловской
области в сфере культуры субсидий на  возмещение  нормативных  затрат,
связанных  с  оказанием  ими в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением  работ),  средств,  поступающих  от
приносящей  доход деятельности, направленных бюджетным образовательным
учреждением  в  сфере  культуры  на   оплату   труда   работников,   и
закрепляются  в  коллективном  договоре  или  в  другом локальном акте
образовательного учреждения.
       Размер  надбавки  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении,   так   и   в   процентном   отношении  к  окладу.  Надбавка
устанавливается сроком не более  1  календарного  года,  по  истечении
которого может быть сохранена или отменена.
       Заместителям  руководителя,  главному   бухгалтеру   учреждения
культуры и искусства устанавливаются:
       стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с  пунктом
23 главы 2 настоящего Положения;
       стимулирующая   надбавка   за   качество  выполнения  работ  в
соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
       премиальные   выплаты,  предусмотренные  главой  7  настоящего
Положения.(Пункт  в редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 03.09.2013 г. N 1081-пп)
       50. С  учетом  условий  труда   руководителю   образовательного
учреждения  и  его  заместителям,  главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные   главой   6
настоящего Примерного положения.
       51.   Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   руководителю
образовательного   учреждения  в  сфере  культуры  в  зависимости  от
исполнения  целевых показателей эффективности работы образовательного
учреждения  в  сфере  культуры и результативности деятельности самого
руководителя.
       Целевые   показатели   эффективности  работы  образовательного
учреждения   в   сфере  культуры,  критерии  оценки  результативности
деятельности   его   руководителя,   размеры   стимулирующих   выплат
руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются
приказом Министерства культуры Свердловской области.(Пункт в редакции
Постановления  Правительства  Свердловской области от 03.09.2013 г. N
1081-пп)
       Глава 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
       52.   Оплата  труда  работников  образовательного  учреждения,
занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными, опасными и иными
особыми  условиями  труда,  производится в повышенном размере. В этих
целях  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации и
Перечнем   видов  выплат  компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных,  автономных,  казенных  учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
Федерации  от  29.12.2007  N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного   характера  в  федеральных  бюджетных,  автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке установления выплат
компенсационного   характера  в  федеральных  бюджетных,  автономных,
казенных учреждениях", работникам образовательного учреждения в сфере
культуры    устанавливаются    следующие   выплаты   компенсационного
характера:(Абзац  в редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 28.12.2011 г. N 1840-ПП)
       1) за работу на тяжелых работах,  работах  с  вредными  и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
       2) за совмещение профессий (должностей);
       3) за расширение зон обслуживания;
       4) за увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
       5) за работу в ночное время;
       6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
       7) за сверхурочную работу;
       8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
       53. Педагогическим   работникам    колледжей,    осуществляющим
образовательный    процесс    по    программам   повышенного   уровня,
устанавливаются доплаты в размере 15 процентов к окладам  (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
       54. Всем работникам  образовательных  учреждений  выплачивается
районный  коэффициент  к  заработной  плате  за  работу в местностях с
особыми   климатическими   условиями,   установленный   постановлением
Правительства   Советов  Министров  СССР  от  21.05.1987 г.  № 591  «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для  которых  они  не  установлены,  на  Урале  и  в  производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
       55. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы,  так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительству.
       Компенсационные выплаты не образуют новые  оклады  (должностные
оклады)  и  не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
       Глава   7. Порядок   и    условия    премирования    работников
образовательных учреждений
       56. В целях поощрения работников образовательного учреждения за
выполненную   работу   в   образовательном   учреждении   могут   быть
установлены премии:
       по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
       за   особые   достижения   в   осуществлении   профессиональной
деятельности;
       за выполнение особо важных и срочных работ;
       за интенсивность и высокие результаты работы.
       Премирование     работников     образовательного     учреждения
осуществляется  на  основе  Положения  о  премировании,  утверждаемого
локальным нормативным актом образовательного учреждения.
       Решение  о  введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель образовательного учреждения. При этом наименование премии
и  условия  ее  осуществления  включаются  в  Положение  об  оплате  и
стимулировании   труда  работников  соответствующего  образовательного
учреждения.
       Премирование    осуществляется    по    решению    руководителя
образовательного учреждения:
       заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
       руководителей   структурных   подразделений    образовательного
учреждения,   главных  специалистов  и  иных  работников,  подчиненных
заместителям   руководителя   образовательного   учреждения,   по   их
представлению;
       остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
образовательного     учреждения, -    на    основании    представления
руководителей      соответствующих      структурных      подразделений
образовательного учреждения.
       57. Премия по итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал,
полугодие,  год)  выплачивается  с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
       Период, за который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
образовательного    учреждения.    В    образовательном     учреждении
одновременно  могут  быть  введены  несколько премий за разные периоды
работы, например, премия по итогам  работы  за  квартал  и  премия  по
итогам работы за год.
       При премировании учитываются:
       1) успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
       2) инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
       3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью образовательного учреждения;
       4) выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего   процесса   или   уставной   деятельности   образовательного
учреждения;
       5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
       6) участие  в  течение  месяца  в  выполнении  важных  работ  и
мероприятий.
       Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал,  полугодие,
год)  выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3
пункта 60 настоящего Примерного положения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       При увольнении работника по собственному желанию  до  истечения
календарного  месяца  работник  лишается  права на получение премии по
итогам работы за месяц.
       58. По решению руководителя образовательного учреждения на срок
от   1   года   педагогическим   работникам,   имеющим   большой  опыт
педагогической и научной работы, может  быть  установлена  ежемесячная
премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в
данных сферах деятельности.
       Премия  педагогическим  работникам  выплачивается  в   пределах
средств,   установленных   подпунктами   1,  3  пункта  60  настоящего
Примерного положения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       59. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
       1) за  особые  достижения  в   осуществлении   профессиональной
деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
       поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,   награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
       награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными
наградами Министерства культуры Российской Федерации;
       2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
в   пределах   средств,  установленных  подпунктами  1,  3  пункта  60
настоящего Примерного положения;
       3) за интенсивность и высокие результаты работы.
       При премировании учитываются:
       интенсивность и напряженность работы;
       особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного
учреждения);
       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение
мероприятий    выплачивается    в   пределах   средств   установленных
подпунктами 1, 3 пункта 60 настоящего Примерного положения.
       Премирование за интенсивность и высокие  результаты  работы  не
применяется  к  работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
       60.  Премирование  работников  образовательного  учреждения  в
сфере  культуры  осуществляется за счет следующих источников:(Пункт в
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области  от
28.12.2011 г. N 1840-ПП)
       1)   в   пределах   доведенных   бюджетных   ассигнований   на
предоставление  государственным бюджетным образовательным учреждениям
Свердловской   области   в  сфере  культуры  субсидий  на  возмещение
нормативных  затрат,  связанных  с  оказанием  ими  в  соответствии с
государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);
       2) в пределах средств, централизованных Министерством культуры
и   туризма   Свердловской   области   в   размере   до  5  процентов
предоставляемых   субсидий   из  областного  бюджета  государственным
бюджетным  образовательным  учреждениям  Свердловской области в сфере
культуры   на   осуществление   выплат  стимулирующего  характера  по
результатам   выполнения   государственного   задания   на   оказание
государственных услуг (выполнение работ) по решению Министра культуры
Свердловской   области;   (В   редакции  Постановления  Правительства
Свердловской области от 04.04.2013 г. N 439-пп)
       3)  средств,  поступающих  от  приносящей  доход деятельности,
направленных  бюджетным  образовательным учреждением в сфере культуры
на оплату труда работников.
       61. Условия,  порядок  и  размеры   премирования   определяются
Положением  о  премировании  работников  образовательного  учреждения,
принятом руководителем образовательного  учреждения  с  учетом  мнения
выборного   органа  первичной  профсоюзной  организации  или  при  его
отсутствии иного представительного органа работников  образовательного
учреждения.
       Глава 8. Заключительные положения
       62. Штатное      расписание     утверждается     руководителем
образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной
структурой   образовательного   учреждения  и  штатной  численностью,
утвержденной  приказом  Министерства культуры Свердловской области, в
пределах должностных окладов. (В редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 04.04.2013 г. N 439-пп)
       В случае изменения структуры  или  численности  образовательные
учреждения  в  течение  года  в  штатные расписания вносят необходимые
изменения.
       Фактически  сложившаяся  экономия   по   фонду   оплаты   труда
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
       63. Установить, что  заработная  плата  работников  (без  учета
премий  и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы  (без
учета  премий  и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.




                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 3 сентября 2013 г. N 1081-ПП

                                 Приложение
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных бюджетных
                                 образовательных учреждений
                                 Свердловской области
                                 в сфере культуры

                               ПОРЯДОК                                
        ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ        
       ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ        
        СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ         
               РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ               

    (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                     от 03.09.2013 г. N 1081-пп)

       1. Настоящий Порядок устанавливает правила  исчисления  средней
заработной     платы     работников     государственного    бюджетного
образовательного учреждения  Свердловской  области  в  сфере  культуры
(далее  - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения
размера должностного оклада руководителя.
       2. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и компенсационного характера работников образовательного учреждения  в
сфере  культуры  на  одно  физическое  лицо  за  счет  всех источников
финансирования.
       Расчет средней  заработной  платы  работников  образовательного
учреждения   в  сфере  культуры  осуществляется  за  календарный  год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
образовательного учреждения в сфере культуры.
       3.  Средняя  заработная   плата   работников   образовательного
учреждения   в   сфере   культуры  определяется  путем  деления  суммы
начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде
на  сумму  среднемесячной  численности  образовательного  учреждения в
сфере культуры  за  все  месяцы  расчетного  периода,  предшествующего
периоду установления должностного оклада руководителя образовательного
учреждения в сфере культуры.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
образовательного    учреждения    в    сфере    культуры   учитывается
среднемесячная численность работников  образовательного  учреждения  в
сфере  культуры,  работающих  на  условиях  полного  рабочего времени,
среднемесячная численность работников  образовательного  учреждения  в
сфере  культуры,  работающих на условиях неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников  образовательного  учреждения  в
сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
       5.  Среднемесячная  численность   работников   образовательного
учреждения  в  сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего
времени,  исчисляется  путем   суммирования   численности   работников
образовательного  учреждения  в сфере культуры, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с
01  по  30  или  31  число (для февраля - по 28 или 29 число), включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления  полученной  суммы  на
число календарных дней месяца.
       Численность  работников  образовательного  учреждения  в  сфере
культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные
или  нерабочие  праздничные   дни   принимается   равной   численности
работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
       В численности работников образовательного  учреждения  в  сфере
культуры,  работающих  на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный  день  месяца   учитываются   работники   образовательного
учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля
учета рабочего времени работников.
       Работник,  работающий  в  образовательном  учреждении  в  сфере
культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении
как внутренний  совместитель),  учитывается  в  списочной  численности
работников учреждения как один человек (целая единица).
       6. Работники  образовательного  учреждения  в  сфере  культуры,
работавшие  на  условиях  неполного  рабочего времени в соответствии с
трудовым договором или переведенные на работу  на  условиях  неполного
рабочего   времени,   при   определении   среднемесячной   численности
работников образовательного учреждения в  сфере  культуры  учитываются
пропорционально отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
       25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
       18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       2) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
       7.  Среднемесячная  численность   работников   образовательного
учреждения  в  сфере  культуры,  являющихся  внешними  совместителями,
исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.