Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1081-пп

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


                   от 3 сентября 2013 г. N 1081-ПП                    


      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА      
         РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ         
          УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,           
              УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА               
             СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.09.2010 N 1348-ПП             


       В  целях  повышения  оплаты  труда  работников  государственных
бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской  области  в сфере
культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации  от  07
мая  2012  года  N  597  "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации
от   26.09.2012   N   975   "О   внесении  изменений  в  Постановление
Правительства Российской Федерации  от  5  августа  2008  г.  N  583",
Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р
Правительство Свердловской области постановляет:
       1. Внести в Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   бюджетных  образовательных  учреждений  Свердловской
области в сфере культуры,  утвержденное  Постановлением  Правительства
Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы
оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных  образовательных
учреждений Свердловской области в сфере культуры" ("Областная газета",
2010,   25   сентября,   N   345-346),   с   изменениями,   внесенными
Постановлениями  Правительства  Свердловской  области  от 28.12.2011 N
1840-ПП и от 04.04.2013 N 439-ПП, следующие изменения:
       1) пункт 12 изложить в следующей редакции:
       "12. Заработная  плата  работника  образовательного  учреждения
состоит    из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
       Заработная   плата   работника   образовательного    учреждения
предельными размерами не ограничивается.";
       2) пункт 14 изложить в следующей редакции:
       "14. Фонд оплаты труда  на  соответствующий  финансовый  год  и
штатная    численность    работников    образовательного    учреждения
утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.
       Министерство культуры Свердловской области вправе устанавливать
предельную         долю         оплаты         труда        работников
административно-управленческого  персонала  в   фонде   оплаты   труда
образовательных   учреждений   в  сфере  культуры,  а  также  перечень
должностей,  относимых  к  административно-управленческому   персоналу
указанных учреждений.
       Объем средств на выплаты  стимулирующего  характера  в  составе
фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен
составлять не менее 20 процентов.
       Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе
преподавателей  и  концертмейстеров образовательных учреждений в сфере
культуры, к 2018 году должна составлять  не  менее  100  процентов  от
средней заработной платы в Свердловской области.
       Повышение   заработной   платы    работников    образовательных
учреждений   в   сфере  культуры  производится  поэтапно  с  возможным
привлечением на эти цели не менее трети средств,  получаемых  за  счет
реорганизации неэффективных организаций.";
       3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:

       "Таблица 1

                                                                      
----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦                Квалификационные уровни                ¦   Размер    ¦
¦п/п¦                                                       ¦минимального ¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада    ¦
¦   ¦                                                       ¦(должностного¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада)   ¦
¦   ¦                                                       ¦  (рублей)   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников      ¦    3800     ¦
¦   ¦учебно-вспомогательного персонала первого уровня"      ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников      ¦    4600     ¦
¦   ¦учебно-вспомогательного персонала второго уровня"      ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    7175     ¦
¦   ¦"Должности педагогических работников"                  ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    7205     ¦
¦   ¦"Должности руководителей структурных подразделений"    ¦             ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------

4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦                Квалификационные уровни                ¦   Размер    ¦
¦п/п¦                                                       ¦минимального ¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада    ¦
¦   ¦                                                       ¦(должностного¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада)   ¦
¦   ¦                                                       ¦  (рублей)   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    2600     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    3900     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    5700     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    7900     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"  ¦             ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------

5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦                Квалификационные уровни                ¦   Размер    ¦
¦п/п¦                                                       ¦минимального ¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада    ¦
¦   ¦                                                       ¦(должностного¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада)   ¦
¦   ¦                                                       ¦  (рублей)   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦1 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    2600     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦2 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    2800     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦3 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    3100     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦4 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    3500     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦5 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    3900     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦6 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    4300     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦7 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    4800     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 8.¦8 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    5100     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------

       6) пункт 46 изложить в следующей редакции:
       "46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений,
их  заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
       Размер  должностного   оклада   руководителя   образовательного
учреждения определяется трудовым договором.
       Должностные      оклады      устанавливаются      руководителям
образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности
труда  на  основании  факторов  сложности   труда   руководителей,   в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителя образовательного учреждения в  сфере  культуры,  в
том   числе   связанных   с   масштабом   управления  и  особенностями
деятельности  и  значимости   учреждения,   уровня   профессионального
образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры,
численности работающих в образовательном учреждении в сфере  культуры,
других критериев.
       Система критериев для дифференцированного  установления  оклада
руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается
приказом Министерства культуры Свердловской области.
       Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителей  образовательных  учреждений  в сфере культуры и средней
заработной  платы  работников  образовательных  учреждений   в   сфере
культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в
кратности от 1 до 8.
       Размер средней  заработной  платы  работников  образовательного
учреждения  в  сфере  культуры  для  определения  размера должностного
оклада  руководителя  образовательного  учреждения  в  сфере  культуры
исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
       Должностные  оклады  заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера    образовательного    учреждения    в    сфере    культуры
устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже  должностного   оклада
руководителя.   Другие   условия  оплаты  труда  указанных  работников
устанавливаются   коллективными    договорами,    локальными    актами
образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";
       7) пункт 47 исключить;
       8) пункт 49 изложить в следующей редакции:
       "49.    Заместителям    руководителя,    главному    бухгалтеру
образовательного   учреждения   в   сфере   культуры   устанавливается
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  с
учетом    выполнения   целевых   показателей   эффективности   работы,
устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
       Размер  стимулирующей  надбавки  и  порядок   ее   установления
определяются   руководителем   образовательного   учреждения  в  сфере
культуры  в  пределах   бюджетных   ассигнований   на   предоставление
государственным  бюджетным  образовательным  учреждениям  Свердловской
области в сфере культуры субсидий на  возмещение  нормативных  затрат,
связанных  с  оказанием  ими в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением  работ),  средств,  поступающих  от
приносящей  доход деятельности, направленных бюджетным образовательным
учреждением  в  сфере  культуры  на   оплату   труда   работников,   и
закрепляются  в  коллективном  договоре  или  в  другом локальном акте
образовательного учреждения.
       Размер  надбавки  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении,   так   и   в   процентном   отношении  к  окладу.  Надбавка
устанавливается сроком не более  1  календарного  года,  по  истечении
которого может быть сохранена или отменена.
       Заместителям  руководителя,  главному   бухгалтеру   учреждения
культуры и искусства устанавливаются:
       стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с  пунктом
23 главы 2 настоящего Положения;
       стимулирующая  надбавка  за   качество   выполнения   работ   в
соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
       премиальные  выплаты,  предусмотренные  главой   7   настоящего
Положения.";
       9) пункт 51 изложить в следующей редакции:
       "51.   Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   руководителю
образовательного   учреждения   в  сфере  культуры  в  зависимости  от
исполнения целевых показателей эффективности  работы  образовательного
учреждения  в  сфере  культуры  и результативности деятельности самого
руководителя.
       Целевые  показатели   эффективности   работы   образовательного
учреждения   в   сфере   культуры,  критерии  оценки  результативности
деятельности   его   руководителя,   размеры   стимулирующих    выплат
руководителю,  источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются
приказом Министерства культуры Свердловской области.";
       10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).
       2. Контроль за выполнением настоящего  Постановления  возложить
на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области
В.А. Власова.
       3. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

       Председатель Правительства
       Свердловской области                               Д.В.ПАСЛЕР
       3 сентября 2013 г.
       N 1081-ПП






                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 3 сентября 2013 г. N 1081-ПП

                                 Приложение
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных бюджетных
                                 образовательных учреждений
                                 Свердловской области
                                 в сфере культуры

                               ПОРЯДОК                                
        ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ        
       ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ        
        СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ         
               РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ               

       1. Настоящий Порядок устанавливает правила  исчисления  средней
заработной     платы     работников     государственного    бюджетного
образовательного учреждения  Свердловской  области  в  сфере  культуры
(далее  - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения
размера должностного оклада руководителя.
       2. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и компенсационного характера работников образовательного учреждения  в
сфере  культуры  на  одно  физическое  лицо  за  счет  всех источников
финансирования.
       Расчет средней  заработной  платы  работников  образовательного
учреждения   в  сфере  культуры  осуществляется  за  календарный  год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
образовательного учреждения в сфере культуры.
       3.  Средняя  заработная   плата   работников   образовательного
учреждения   в   сфере   культуры  определяется  путем  деления  суммы
начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде
на  сумму  среднемесячной  численности  образовательного  учреждения в
сфере культуры  за  все  месяцы  расчетного  периода,  предшествующего
периоду установления должностного оклада руководителя образовательного
учреждения в сфере культуры.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
образовательного    учреждения    в    сфере    культуры   учитывается
среднемесячная численность работников  образовательного  учреждения  в
сфере  культуры,  работающих  на  условиях  полного  рабочего времени,
среднемесячная численность работников  образовательного  учреждения  в
сфере  культуры,  работающих на условиях неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников  образовательного  учреждения  в
сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
       5.  Среднемесячная  численность   работников   образовательного
учреждения  в  сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего
времени,  исчисляется  путем   суммирования   численности   работников
образовательного  учреждения  в сфере культуры, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с
01  по  30  или  31  число (для февраля - по 28 или 29 число), включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления  полученной  суммы  на
число календарных дней месяца.
       Численность  работников  образовательного  учреждения  в  сфере
культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные
или  нерабочие  праздничные   дни   принимается   равной   численности
работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
       В численности работников образовательного  учреждения  в  сфере
культуры,  работающих  на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный  день  месяца   учитываются   работники   образовательного
учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля
учета рабочего времени работников.
       Работник,  работающий  в  образовательном  учреждении  в  сфере
культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении
как внутренний  совместитель),  учитывается  в  списочной  численности
работников учреждения как один человек (целая единица).
       6. Работники  образовательного  учреждения  в  сфере  культуры,
работавшие  на  условиях  неполного  рабочего времени в соответствии с
трудовым договором или переведенные на работу  на  условиях  неполного
рабочего   времени,   при   определении   среднемесячной   численности
работников образовательного учреждения в  сфере  культуры  учитываются
пропорционально отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
       25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
       18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       2) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
       7.  Среднемесячная  численность   работников   образовательного
учреждения  в  сфере  культуры,  являющихся  внешними  совместителями,
исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.