Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1388-ПП

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


  О введении новой системы оплаты труда работников государственных
   учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту
  лесного хозяйства Свердловской области, осуществляющих переданные
    полномочия Российской Федерации в области лесных отношений и
 полномочия Свердловской области по организации и ведению лесного и
лесопаркового хозяйства в лесных парках, на которые зарегистрировано
              право собственности Свердловской области


    (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
        от 24.02.2011 г. N 146-ПП; от 24.01.2013 г. N 58-пп;
                     от 09.04.2014 г. N 292-пп)


       В целях  реализации  постановления  Правительства  Свердловской
области  от  06.02.2009 г.  № 145-ПП  «О  введении новых систем оплаты
труда работников  государственных  бюджетных  учреждений  Свердловской
области»   («Областная   газета»,   2009,   14   февраля,  № 40-41)  с
изменениями,  внесенными  постановлениями  Правительства  Свердловской
области   от   15.10.2009 г.   № 1301-ПП   (Собрание  законодательства
Свердловской области,  2009,  № 10-3,  ст. 1459)  и  от  13.07.2010 г.
№ 1070-ПП  («Областная  газета»,  2010, 21 июля, № 263), Правительство
Свердловской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

       1.  Утвердить  Примерное  положение об оплате труда работников
государственных  учреждений  Свердловской  области,  подведомственных
Департаменту  лесного  хозяйства Свердловской области, осуществляющих
переданные полномочия Российской Федерации в области лесных отношений
и  полномочия Свердловской области по организации и ведению лесного и
лесопаркового  хозяйства в лесных парках, на которые зарегистрировано
право  собственности  Свердловской области (прилагается). (В редакции
Постановлений  Правительства  Свердловской области от 24.02.2011 г. N
146-ПП; от 09.04.2014 г. N 292-пп)
       2.  Ввести  с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда в
государственных  учреждениях  Свердловской  области, подведомственных
Департаменту  лесного  хозяйства Свердловской области, осуществляющих
переданные полномочия Российской Федерации в области лесных отношений
и  полномочия Свердловской области по организации и ведению лесного и
лесопаркового  хозяйства в лесных парках, на которые зарегистрировано
право  собственности  Свердловской  области  (далее -  учреждения), в
соответствии  с  настоящим  постановлением. (В редакции Постановлений
Правительства  Свердловской  области  от  24.02.2011  г. N 146-ПП; от
09.04.2014 г. N 292-пп)
       3. Департаменту   лесного   хозяйства   Свердловской   области
(Шлегель В.Ф.)     обеспечить     организационно-информационное     и
методическое  сопровождение  перехода  учреждений  на  новую  систему
оплаты труда. (В  редакции  Постановления  Правительства Свердловской
области от 24.02.2011 г. N 146-ПП)

       4. Признать утратившими силу с 1 декабря  2010  года  следующие
постановления Правительства Свердловской области:
       1) от  22.08.2007 г.  № 812-ПП  «Об  оплате  труда   работников
государственного   учреждения  Свердловской  области  «Уральская  база
авиационной охраны лесов»;
       2) от  05.03.2008 г.  № 165-ПП  «Об  оплате  труда   работников
государственных  учреждений  Свердловской  области  в  области  лесных
отношений» («Областная газета», 2008, 14 марта, № 83-84);
       3) от  14.04.2008 г.  № 335-ПП  «Об  оплате  труда   работников
государственного  учреждения  Свердловской  области  «Лесной  кадастр»
(«Областная газета», 2008, 19 апреля, № 129-130).
       5. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на   министра   природных   ресурсов   Свердловской   области,   члена
Правительства Свердловской области Крючкова К.В.
       6. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».


Председатель Правительства
Свердловской области                                    А.Л.Гредин


г. Екатеринбург
27 сентября 2010 года
№ 1388-ПП



                                 Утверждено
                                 Постановлением Правительства
                                 Свердловской области
                                 от 27 сентября 2010 г. N 1388-ПП

                        Примерное положение
 об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской
области, подведомственных Департаменту лесного хозяйства Свердловской
области, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в
    области лесных отношений и полномочия Свердловской области по
  организации и ведению лесного и лесопаркового хозяйства в лесных
парках, на которые зарегистрировано право собственности Свердловской
                               области

   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
24.02.2011 г. N 146-ПП; от 24.01.2013 г. N 58-пп; от 09.04.2014 г. N
                               292-пп)

       Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.  Настоящее  Примерное  положение об оплате труда работников
государственных  учреждений  Свердловской  области,  подведомственных
Департаменту  лесного  хозяйства Свердловской области, осуществляющих
переданные полномочия Российской Федерации в области лесных отношений
и  полномочия Свердловской области по организации и ведению лесного и
лесопаркового  хозяйства в лесных парках, на которые зарегистрировано
право собственности Свердловской области (далее - Примерное положение
об   оплате  труда),  разработано  в  соответствии  с  Постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от 05.08.2008 N 583 "О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных  органов
исполнительной  власти,  в  которых  законом  предусмотрена военная и
приравненная  к  ней  служба,  оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате труда
работников    федеральных   государственных   учреждений",   Приказом
Федерального  агентства  лесного  хозяйства  от  06.10.2008 N 280 "Об
утверждении   примерных   положений   по   оплате   труда  работников
федеральных  бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза",
Постановлением  Правительства  Свердловской  области  от 06.02.2009 N
145-ПП   "О   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета",
2009,  14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями
Правительства  Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание
законодательства  Свердловской  области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и от
13.07.2010  N  1070-ПП  ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), и
иными    нормативными    правовыми   актами   Российской   Федерации,
регулирующими  вопросы  оплаты  труда  работников бюджетной сферы. (В
редакции   Постановлений   Правительства   Свердловской   области  от
24.02.2011 г. N 146-ПП; от 09.04.2014 г. N 292-пп)
       2.  Примерное  положение  об  оплате  труда  вводится  в целях
повышения  материальной заинтересованности работников государственных
учреждений   Свердловской   области,   подведомственных  Департаменту
лесного  хозяйства  Свердловской  области,  осуществляющих переданные
полномочия   Российской   Федерации  в  области  лесных  отношений  и
полномочия  Свердловской  области  по организации и ведению лесного и
лесопаркового  хозяйства в лесных парках, на которые зарегистрировано
право   собственности  Свердловской  области  (далее  -  учреждения),
улучшения  производственных  и экономических результатов деятельности
учреждения.  (В  редакции  Постановлений  Правительства  Свердловской
области от 24.02.2011 г. N 146-ПП; от 09.04.2014 г. N 292-пп)
       3.  Примерное   положение   об   оплате   труда   предназначено
способствовать   решению   следующих   задач,   являющихся   предметом
социальной политики учреждения:
       1) создание предпосылок для максимального  раскрытия  трудового
потенциала работников;
       2) устранение диспропорций в оплате труда  отдельных  категорий
работников;
       3)  закрепление  кадров  в  учреждении,  повышение  их  деловых
качеств, сокращение текучести кадров;
       4) соблюдение интересов работников и работодателя в части роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
       4. Настоящее Примерное положение об  оплате  труда  включает  в
себя:
       1)  рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   (должностных
окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
       2) наименования, условия  осуществления  и  размеры  повышающих
коэффициентов к минимальным окладам;
       3)  наименования,  условия  осуществления  и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного  характера  в  федеральных   бюджетных   учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от  29.12.2007  N  822  "Об  утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных учреждениях и  разъяснения  о  порядке  установления  выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
       4)  наименования,  условия  осуществления  и   размеры   выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего  характера   в   федеральных   бюджетных   учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от  29.12.2007  N  818  "Об  утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях";
       5)  условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,   его
заместителей, главного бухгалтера;
       6) другие вопросы оплаты труда.
       5.   Штатное  расписание  учреждения  утверждается  директором
учреждения   по   согласованию   с  Департаментом  лесного  хозяйства
Свердловской  области  и  включает  в  себя  все должности работников
учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Свердловской
области от 09.04.2014 г. N 292-пп)
       6.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения формируется на
календарный  год  исходя из объемов ассигнований областного бюджета и
средств,  поступающих  от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности  (В  редакции  Постановления  Правительства Свердловской
области    от 09.04.2014 г. N 292-пп)
       При утверждении руководителем учреждения положения об оплате
труда    размеры    минимальных   окладов   работников   учреждения
рекомендуется   устанавливать   в   соответствии  с  их  размерами,
приведенными  в настоящем Примерном положении об оплате труда, а их
корректировку  производить на основе расчетов по объемам имеющегося
финансирования.    (В    редакции    Постановления    Правительства
Свердловской области от 24.01.2013 г. N 58-пп)
       7. Заработная плата работников учреждения (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

       Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

       Глава 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

       Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений
устанавливаются   на   основе   отнесения  занимаемых  ими  должностей
служащих к  профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным
Приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации   от   08.08.2008   N   390н   "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп должностей работников лесного
хозяйства", и приведены в таблице 1.

                                                             Таблица 1

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|N    |Профессиональные квалификационные группы и               |Размер         |
|п/п  |квалификационные уровни                                  |минимального   |
|     |                                                         |оклада         |
|     |                                                         |(рублей)       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников        |               |
|     |лесного хозяйства второго уровня":                       |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                               |2670           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                               |3225           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                               |3530           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |4 квалификационный уровень                               |3820           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников        |               |
|     |лесного хозяйства третьего уровня":                      |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                               |4125           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                               |4485           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                               |4785           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников        |               |
|     |лесного хозяйства четвертого уровня":                    |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                               |6360           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                               |7630           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

       Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников воздушного
транспорта    государственного    учреждения    Свердловской   области
"Уральская база авиационной охраны лесов"  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ, утвержденным
Приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   08.08.2008   N   393н   "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
воздушного транспорта", и приведены в таблице 2.

                                                             Таблица 2

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|N    |Профессиональные квалификационные группы и               |Размер         |
|п/п  |квалификационные уровни                                  |минимального   |
|     |                                                         |оклада         |
|     |                                                         |(рублей)       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников        |               |
|     |воздушного транспорта второго уровня":                   |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                               |2670           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                               |3530           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников        |               |
|     |воздушного транспорта третьего уровня":                  |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                               |4785           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                               |5170           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников        |               |
|     |воздушного транспорта четвертого уровня":                |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                               |6360           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                               |7630           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                               |8390           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

       Рекомендуемые   размеры    минимальных    окладов    работников
общеотраслевых   должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к   ПКГ,   утвержденным   Приказом   Министерства   здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от  29.05.2008  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  и  приведены  в
таблице 3.

                                                             Таблица 3

|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|N    |Профессиональные квалификационные группы и                    |Размер         |
|п/п  |квалификационные уровни                                       |минимального   |
|     |                                                              |оклада         |
|     |                                                              |(рублей)       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1    |2                                                             |3              |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности         |               |
|     |служащих первого уровня":                                     |               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                                    |2300           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности         |               |
|     |служащих второго уровня":                                     |               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                                    |2670           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                                    |3530           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности         |               |
|     |служащих третьего уровня":                                    |               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                                    |4485           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                                    |4785           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                                    |5170           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |4 квалификационный уровень                                    |5580           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |5 квалификационный уровень                                    |6030           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4.   |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности         |               |
|     |служащих четвертого уровня"                                   |               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |1 квалификационный уровень                                    |6360           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |2 квалификационный уровень                                    |7630           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     |3 квалификационный уровень                                    |8390           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

       Положением  об  оплате  и   стимулировании   труда   работников
учреждений,   утверждаемым   руководителем   учреждения,   может  быть
предусмотрено    установление    работникам    следующих    повышающих
коэффициентов к окладам:
       персонального повышающего коэффициента к окладу;
       повышающего коэффициента к окладу по учреждению.
       Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту   к  окладу  определяется  путем  умножения  минимального
размера  оклада  работника  на  повышающий  коэффициент.  Выплаты   по
повышающему  коэффициенту  к  минимальному  окладу носят стимулирующий
характер.
       Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по
учреждению:
       для   работников   государственных  учреждений  Свердловской
области в области лесных отношений (лесничества) - 0,2; (В редакции
Постановления Правительства Свердловской области от 24.01.2013 г. N
58-пп)
       для работников государственного учреждения Свердловской области
"Уральская база авиационной охраны лесов" - 0,3.
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
       Персональный  повышающий  коэффициент   к   окладу   установлен
работнику  учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к   окладу   и   его  размерах  принимается  руководителем  учреждения
персонально в отношении каждого работника.
       Рекомендуемый размер персонального повышающего  коэффициента  -
до 1,0.
       Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.

       Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
       ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
       ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

       Рекомендуемые размеры минимальных  окладов  рабочих  учреждений
приведены в таблице 4.

                                                             Таблица 4

|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Разряд работ в соответствии                 |Размер минимального оклада      |
|с Единым тарифно-квалификационным           |(рублей)                        |
|справочником работ и профессий рабочих      |                                |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|1 разряд                                    |2300                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|2 разряд                                    |2600                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|3 разряд                                    |2900                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|4 разряд                                    |3500                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|5 разряд                                    |3900                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|6 разряд                                    |4300                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|7 разряд                                    |4600                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|8 разряд                                    |5000                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|

       Положением  об  оплате  и   стимулировании   труда   работников
учреждения,   утвержденным   руководителем   учреждения,   может  быть
предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
       персонального повышающего коэффициента к окладу;
       повышающего коэффициента к окладу по учреждению.
       Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
рабочего   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
       Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по
учреждению:
       для   работников   государственных  учреждений  Свердловской
области в области лесных отношений (лесничества) - 0,2; (В редакции
Постановления Правительства Свердловской области от 24.01.2013 г. N
58-пп)
       для работников государственного учреждения Свердловской области
"Уральская база авиационной охраны лесов" - 0,3.
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
       Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу   может   быть
установлен  рабочему  с учетом уровня его профессиональной подготовки,
срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к   окладу   и   его  размерах  принимается  руководителем  учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
       Рекомендуемый размер персонального повышающего  коэффициента  -
до 1,0.
       Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
       С  учетом  условий  труда   рабочим   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Примерного положения об оплате труда.
       Рабочим  выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   4
настоящего Примерного положения об оплате труда.

       Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
       КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

       Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах,
работах   с  вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,
производится в повышенном размере.
       В  этих  целях  в  соответствии   с   Перечнем   видов   выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 822 "Об утверждении
Перечня  видов  выплат  компенсационного   характера   в   федеральных
бюджетных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке установления выплат
компенсационного  характера  в  федеральных   бюджетных   учреждениях"
осуществляются:
       1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
       2) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
       3) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
       В соответствии с Постановлением Госкомтруда  СССР  Секретариата
ВЦСПС  от  02.07.1987  N  403/20-155  "О размерах и порядке применения
районных коэффициентов к заработной  плате  рабочих  и  служащих,  для
которых  они  установлены,  на  Урале  и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к
заработной плате.
       Во всех случаях, когда компенсационные  надбавки  и  доплаты  к
окладам,  ставкам  заработной  платы  работников  предусматриваются  в
процентах,   абсолютный   размер   каждой   доплаты   исчисляется   из
минимального  оклада,  минимальной  ставки  заработной платы без учета
других надбавок и доплат, за  исключением  компенсационных  выплат  за
работу   в   районах   с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями,  которые   начисляются   на   фактический   заработок   без
ограничения  его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет
и оплату за налет часов летному  составу  государственного  учреждения
Свердловской   области   "Уральская  база  авиационной  охраны  лесов"
согласно Постановлению  Министерства  труда  Российской  Федерации  от
11.09.1995  N  49  "Об  утверждении  разъяснения "О порядке начисления
процентных надбавок к заработной плате  лицам,  работающим  в  районах
Крайнего  Севера,  приравненных  к  ним  местностях,  в  южных районах
Восточной Сибири, Дальнего  Востока,  и  коэффициентов  (районных,  за
работу  в  высокогорных  районах,  за  работу  в пустынных и безводных
местностях)".
       Конкретные   размеры   выплат    компенсационного    характера,
установленные  работникам  учреждения,  не  могут  быть ниже размеров,
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
       Выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
       Рекомендуемые размеры выплат:
       1) от 4 до 24 процентов минимального оклада по  соответствующим
ПКГ  (без  учета  повышающих  коэффициентов)  на  работах с тяжелыми и
вредными условиями труда.
       Надбавки  устанавливаются  по  результатам  аттестации  рабочих
мест.
       Работникам  государственного  учреждения  Свердловской  области
"Уральская  база авиационной охраны лесов" могут производиться доплаты
за работу в неблагоприятных условиях.
       Перечень  конкретных  работ  и  рабочих   мест,   для   которых
устанавливаются  доплаты,  с  указанием  размеров  доплат включается в
коллективный договор учреждения.
       На момент введения новых систем оплаты труда указанные  выплаты
устанавливаются  всем  работникам учреждения, получавшим их ранее. При
этом руководитель учреждения принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и  оснований  для  применения  компенсационных  выплат  за
работу  в  указанных  условиях,  а  также  для разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
       Если по итогам аттестации рабочее место признается  безопасным,
то указанные выплаты снимаются.
       Решение  о   введении   и   размерах   соответствующих   выплат
принимается  руководителем  учреждения  в пределах утвержденного фонда
оплаты труда учреждению на текущий финансовый год.
       Работникам   учреждения    устанавливаются    следующие    виды
компенсационных   доплат   за   работу  в  условиях,  отличающихся  от
нормальных (при  работе  в  ночное  время,  за  работу  в  выходные  и
праздничные   дни,   при  сверхурочной  работе,  совмещении  профессий
(должностей) и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных):
       1) доплата за работу в ночное время.
       Размер  доплаты  составляет  не  менее   20   процентов   части
минимального оклада за час работы работника в ночное время.
       Доплата за работу в ночное  время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
       Расчет части минимального оклада  за  час  работы  определяется
путем   деления   минимального   оклада  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;
       2)  повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные дни.
       В соответствии со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему
графиком  выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  указанная
работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
       рабочим-сдельщикам  -  не  менее  чем   по   двойным   сдельным
расценкам;
       остальным работникам - не менее одинарной дневной ставки  сверх
оклада,  ставки заработной платы при работе полный день, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего времени и в размере не менее двойной дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
       По желанию работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
       3) повышенная оплата сверхурочной работы.
       Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее  чем
в  полуторном  размере,  за  последующие часы - не менее чем в двойном
размере в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
       По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
       4) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,  увеличение  объема  работ  или  исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
       Срок,   в   течение   которого   работник    будет    выполнять
дополнительную  работу,  ее  содержание  и  объем,  а  также условия и
размеры дополнительной оплаты при  совмещении  профессий  (должностей)
или   исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего  работника
устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  приказом
руководителя  учреждения  с  учетом финансово-экономического положения
учреждения.
       В  районах   с   неблагоприятными   природными   климатическими
условиями   к   заработной   плате   работников  применяется  районный
коэффициент.
       Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия
их  применения  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.

       Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
       ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

       Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки  и
доплаты,  целью  которых  является решение следующих задач, являющихся
предметом социальной политики учреждения:
       1)  опережающий  рост  показателей   эффективности   труда   по
сравнению с ростом заработной платы;
       2) увязка размеров получаемой  заработной  платы  не  только  с
личными  результатами  труда  каждого  работника,  но и с результатами
производственно-экономической деятельности учреждения;
       3) стимулирование работника к качественному результату труда  и
поощрение его за выполненную работу;
       4) направление  материальной  заинтересованности  работника  на
решение  задач,  не  вытекающих  прямо  из трудовой функции работника,
оговоренной в трудовом договоре с ним.
       Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера
определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются приказом
руководителя  учреждения.  (В  редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 24.01.2013 г. N 58-пп)
       Конкретные  размеры   стимулирующих   выплат   определяются   в
соответствии  с  личным вкладом работника в общие результаты работы, а
также наличием средств на эти  цели  в  пределах  утвержденного  фонда
оплаты труда.
       Выплаты  стимулирующего  характера  производятся   по   решению
руководителя  учреждения  в  пределах  утвержденных  лимитов бюджетных
обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей  доход  деятельности,  направленных  учреждением  на оплату
труда работников.
       Надбавка   за   профессиональное   мастерство   устанавливается
водителям автомобилей и трактористам при наличии:
       1) стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста
от  трех  до  пяти лет, безаварийной работы и содержания автомобилей и
тракторов  в  надлежащем  техническом  состоянии  -  10  процентов   к
минимальному  окладу  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета повышающих
коэффициентов);
       2) стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста
свыше  пяти  лет,  безаварийной  работы  и  содержания  автомобилей  и
тракторов  в  надлежащем  техническом  состоянии  -  25  процентов   к
минимальному  окладу  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета повышающих
коэффициентов).
       Работникам  летно-инспекторского  и  командно-летного   состава
государственного   учреждения  Свердловской  области  "Уральская  база
авиационной охраны лесов", имеющим действующие  летные  свидетельства,
командному,  инспекторскому,  инструкторскому  составу  парашютистов и
десантников-пожарных,  инженерам-авиатехникам   авиационно-технических
баз  подразделений  лесной авиации, имеющим действующие свидетельства,
устанавливаются надбавки к окладам, ставкам заработной платы:
       за  2  класс  -  15  процентов   к   минимальному   окладу   по
соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
       за  1  класс  -  40  процентов   к   минимальному   окладу   по
соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
       Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:
       "Лесничий II класса", "Мастер леса II класса" - 15 процентов  к
минимальному  окладу  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета повышающих
коэффициентов);
       "Лесничий I класса", "Мастер леса I класса" -  25  процентов  к
минимальному  окладу  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета повышающих
коэффициентов).
       Работникам учреждения,  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный
лесовод  Российской  Федерации", устанавливается надбавка в размере 30
процентов  минимального  оклада  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета
повышающих коэффициентов).
       При  наличии  у  работника  иных   почетных   званий   надбавка
устанавливается  при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
       При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
       Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим
права  на  доплату  за  ученую  степень,  устанавливается  надбавка  в
размере 50 процентов минимального оклада по соответствующим  ПКГ  (без
учета повышающих коэффициентов).
       При наличии  у  работника  двух  оснований  (наличия  почетного
звания  и  ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному
из оснований по его выбору.
       Работникам учреждения  выплачивается  ежемесячная  надбавка  за
выслугу лет в процентах к минимальному окладу, ставке заработной платы
(без учета повышающих коэффициентов).
       Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет (в  процентах  от
оклада):
       1) от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
       2) от 3-х до 5 лет - 15 процентов;
       3) от 5-и до 10 лет - 20 процентов;
       4) от 10-и до 15 лет - 25 процентов;
       5) более 15 лет - 30 процентов.
       В  целях  поощрения  работников   за   выполненную   работу   в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
бюджетных    учреждениях,    утвержденным    Приказом     Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов  выплат  стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в  федеральных  бюджетных
учреждениях", вводятся следующие виды премий:
       1) премия по итогам работы (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
       2) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
       Премирование работников осуществляется по решению  руководителя
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
       Премирование    работников    учреждения    осуществляется    в
соответствии  с  Положением  о  премировании,  утверждаемым  локальным
нормативным актом учреждения.

       Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
       ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

       Заработная плата руководителя учреждения,  его  заместителей  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
       Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором  и  устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
       К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
       Перечень   должностей   работников,   относимых   к   основному
персоналу, утверждается главным распорядителем бюджетных средств.
       Порядок исчисления размера средней заработной платы  работников
основного   персонала  для  определения  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения приведен в приложении к настоящему  Примерному
положению об оплате труда.
       Должностные  оклады   заместителей   руководителя   учреждения,
главного   бухгалтера  устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
       С   учетом   условий   труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера  по  видам  и  размерам,   предусмотренным
разделом 3 настоящего Примерного положения об оплате труда.
       Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям   руководителя
учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель
учреждения в соответствии с разделом 4 Примерного положения об  оплате
труда.
       Премирование   руководителя   учреждения   осуществляется   на
основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал)
в   соответствии   с   критериями   оценки  и  целевыми  показателями
эффективности работы учреждения, установленными Департаментом лесного
хозяйства  Свердловской  области,  в  пределах  утвержденных  лимитов
бюджетных обязательств на эти цели. (В     редакции     Постановления
Правительства Свердловской области от 24.02.2011 г. N 146-ПП)
       Размеры    выплат    стимулирующего   характера   руководителю
учреждения,  порядок  и  критерии  их  осуществления  определяются  в
положении,  утверждаемом Департаментом лесного хозяйства Свердловской
области. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 24.02.2011 г. N 146-ПП)

       Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

       Заработная плата работникам учреждения выплачивается  не  реже,
чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
       Обязательным  является  выдача  работникам  в  письменном  виде
расчетных  листков,  в  которых работник извещается о составных частях
заработной  платы,  причитающейся  ему  за   соответствующий   период,
размерах  и  основаниях  произведенных  удержаний,  а  также  об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
       Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям
структурных  подразделений  учреждения,  их  заместителям производится
одновременно  с  выплатой  заработной   платы   остальным   работникам
учреждения.
       Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.
       Размер оказываемой материальной помощи  определяется  в  каждом
случае   индивидуально   на   основании  заявления  работника  на  имя
руководителя учреждения.
       Материальная  помощь  выплачивается  работникам  при  уходе   в
очередной   отпуск,   а   также  в  случаях,  вызванных  чрезвычайными
обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в  платном  лечении  или
приобретении  дорогостоящих  лекарств  при  хронических заболеваниях в
случае  предоставления  подтверждающих  документов),  смерти   близких
родственников.
       Размеры окладов по должностям  служащих  (профессиям  рабочих),
которые  не определены настоящим Примерным положением об оплате труда,
устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
       При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных  и/или
внебюджетных)   финансовых   средств  руководитель  учреждения  вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо  отменить
их   выплату,   предупредив   работника   об   этом   в  установленном
законодательством порядке.



                                 Приложение
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 учреждений Свердловской области,
                                 подведомственных Департаменту
                                 лесного хозяйства Свердловской 
                                 области, осуществляющих переданные
                                 полномочия Российской Федерации в
                                 области лесных отношений и полномочия
                                 Свердловской области по организации
                                 и ведению лесного и лесопаркового
                                 хозяйства в лесных парках, 
                                 на которые
                                 зарегистрировано право собственности
                                 Свердловской области


                               ПОРЯДОК
  ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
 ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
  ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
 ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПЕРЕДАННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
И ПОЛНОМОЧИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЮ ЛЕСНОГО И
ЛЕСОПАРКОВОГО ХОЗЯЙСТВА В ЛЕСНЫХ ПАРКАХ, НА КОТОРЫЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
              ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       09.04.2014 г. N 292-пп)

       1.  Настоящий  Порядок  определяет  правила исчисления средней
заработной  платы  работников  основного  персонала  для  определения
размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений
Свердловской области, подведомственных Департаменту лесного хозяйства
Свердловской области, осуществляющих переданные полномочия Российской
Федерации  в  области  лесных  отношений  и  полномочия  Свердловской
области  по организации и ведению лесного и лесопаркового хозяйства в
лесных  парках,  расположенных на территории города Екатеринбурга, на
которые  зарегистрировано  право  собственности  Свердловской области
(далее - учреждения).
       2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
       При  расчете  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала   учреждения   учитываются   должностные  оклады  и  выплаты
стимулирующего характера работников  основного  персонала  учреждения,
осуществляемые за счет бюджетных средств.
       Расчет средней заработной платы работников основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  период,  составляющий  12  календарных
месяцев,  предшествующих  месяцу  установления   должностного   оклада
руководителя учреждения.
       При  расчете  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера
работников основного персонала учреждения.
       3. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем деления суммы их должностных окладов и
выплат стимулирующего характера за фактически  отработанное  время  на
сумму   среднемесячной   численности  работников  основного  персонала
учреждения   за   период,   составляющий   12   календарных   месяцев,
предшествующих  месяцу  установления  должностного оклада руководителя
учреждения.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитываются среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
       5. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1  по  30  или  31  число
(для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
       Численность   работников   основного   персонала    учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного   персонала   учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
       В  численности  работников  основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
       Работник, работающий в учреждении на одной, более одной  ставке
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
       6. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности пятидневной рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов;
       39 часов - на 7,8 часа;
       36 часов - на 7,2 часа;
       33 часа - на 6,6 часа;
       30 часов - на 6 часов;
       24 часа - на 4,8 часа;
       2) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
       7. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).