Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 117

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

5. К базовому должностному окладу руководителей образовательных организаций применяется повышающий коэффициент, в соответствии с таблицей 3 статьи 3 настоящей Методики, а также применяются повышающие коэффициенты за специфику работы и стаж работы в должности руководителя образовательной организации в соответствии с таблицами 9 и 10 настоящей Методики соответственно: (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 9

Виды работ, типы учреждений	Коэффициент специфики
За   работу   в    образовательных   организациях компенсирующего вида для  детей  с  ограниченными возможностями здоровья, в том числе  с  задержкой психического    развития   (В   редакции  Решения Курганской   городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,20
За   работу   в    образовательных  организациях комбинированного    вида  (В   редакции  Решения Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,15

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя                  образовательной организации (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	Размер повышающего        коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя образовательной организации не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

В случаях, когда руководителю образовательной организации предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

6. К базовому должностному окладу руководителей образовательных организаций устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности образовательной организации с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 4 к настоящей Методике. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

7. Базовый должностной оклад руководителей образовательных организаций, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП). (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

8. По результатам работы образовательных организаций руководителям образовательных организаций выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей образовательных организаций приведен в приложении 5 к настоящей Методике. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

9. Руководителю образовательной организации от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

10. Для получения выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель образовательной организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

11. Форма расчета для установления выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

12. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Работа по совместительству руководителей образовательных организаций осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

13. Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

14. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4.

Размер предельного уровня соотношений определяется по каждой образовательной организации органом Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя такой организации в части координации, регулирования и контроля ее деятельности, установления муниципального задания, и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных абзацем первым части 14 настоящей статьи.

(Часть дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.10.2016 № 222)

Статья 6. Подъемное пособие

1. Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам образовательных организаций: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- окончившим государственные образовательные организации высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательной организацией на срок не менее трех лет; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

2. Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.

Приложение 1

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных организаций

города Кургана

Размеры тарифных ставок, базовых окладов

(базовых должностных окладов) по занимаемым

должностям работников учебно-вспомогательного

персонала образовательных организаций

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                                от 23.10.2013 № 173)                         

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                                от 24.06.2015 № 110)                         

Квалификационный уровень,   наименование должности	Минимальный    размер     тарифной    ставки,     базового     оклада    (базового  должностного   оклада)	Для работников, имеющих среднее профессиональное   образование	Для работников,  имеющих высшее профессиональное   образование
Профессиональная квалификационная группа должностей работников                  учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	4526	4638	5102
Профессиональная квалификационная группа должностей работников                  учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	4620	4732	5205

Размеры тарифных ставок, базовых окладов

(базовых должностных окладов) по занимаемым

должностям педагогических работников

образовательных организаций

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

Квалифи-   кационный    уровень,     наиме-     нование    должности	Мини- маль-  ный  размер тариф-  ной  став-  ки,  базо-  вого долж- ност-  ного оклада	Для педагогических     работников, имеющих среднее      профессиональное              образование				Для педагогических       работников, имеющих    высшее профессиональное        образование
		Без    предъ- явлений  требо- ваний к  стажу  работы,   при   отсутст- вии ква-  лифи-   каци-   онной   кате-   гории	II   ква- лифи- каци- онная кате- гория  или  соот- ветст-  вие  зани- маемой долж- ности	I  ква- лифи- каци- онная кате- гория	Выс-  шая ква- лифи- каци- онная кате- гория	Без  предъ- явле-  ний  требо- ваний   к   стажу работы	II   ква- лифи- каци- онная кате- гория  или  соот- ветст-  вие  зани- маемой долж- ности	I  ква- лифи- каци- онная кате- гория	Выс-  шая ква- лифи- каци- онная кате- гория
1 квалификационный уровень
Инструктор  по          физической  культуре,   музыкальный руководитель	5232	5487	5742	6252	7018	5997	6252	6763	7530
2 квалификационный уровень
Социальный  педагог	5335	5595	5856	6376	7157	6116	6376	6897	7677
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-    психолог	5440	5704	5971	6502	7299	6237	6502	7032	7830
4 квалификационный уровень
Учитель-    дефектолог, учитель-    логопед,    старший     воспитатель	5600	5874	6147	6694	7515	6421	6694	7241	8062

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 19.03.2014 № 59)

Приложение 2

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных организаций

города Кургана

Порядок

определения стажа педагогической деятельности

для педагогических работников

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                                от 24.06.2015 № 110)                         

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников). (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.

Приложение 3

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных организаций

города Кургана

Объемные показатели

деятельности образовательных организаций

и порядок отнесения учреждений к группам оплаты

труда руководителей образовательных организаций

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                                от 23.10.2013 № 173)                          

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                                от 24.06.2015 № 110)                          

1. Объемные показатели деятельности образовательных организаций (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество   баллов
1.	Количество               обучающихся (воспитанников)  в   образовательных организациях  (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	Из расчета  за  каждого обучающегося           (воспитанника)	0,3
2.	Количество  групп  в образовательной организации   (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждую группу	10
3.	Превышение  плановой   (проектной) наполняемости   по    группам    в образовательных  организациях   (В редакции    Решения     Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждые 2 группы	15
4.	Количество      работников      в образовательной  организации   (В редакции    Решения    Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждого работника	1
		Дополнительно        за каждого      работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
5.	Круглосуточное          пребывание воспитанников   в  образовательных организациях  (В  редакции Решения Курганской      городской     Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За наличие до 3 групп с круглосуточным         пребыванием            воспитанников       (за каждую группу)	3
		За наличие  4  и  более групп с  круглосуточным пребыванием             воспитанников       (за каждую группу)	5, но не  более 30
6.	Используемое   в   образовательном процессе имущество	Наличие  двух  и  более зданий,    в    которых осуществляется         воспитательно-         образовательный процесс (за каждое здание)	15
		Наличие      спортивной площадки	15
		Наличие бассейна	15
7.	Наличие     в     образовательной организации          собственного оборудованного       медицинского кабинета   (В   редакции  Решения Курганской     городской     Думы Курганской                области от 24.06.2015 № 110)	За наличие	15
8.	Наличие         на         балансе образовательной        организации септика, бойлера, отдельно стоящих прачечной, котельной (В   редакции Решения Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждый вид	10, но не  более 20
9.	Наличие      воспитанников       в образовательной       организации, посещающих   бесплатные    секции, кружки,   студии,   организованные этим   учреждением   (В   редакции Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждого обучающегося	0,3
10.	Наличие      оборудованных      и используемых   в  образовательных организациях помещений для разных видов    активности    (изостудия, театральная  студия  и  т.п.)  (В редакции    Решения    Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждый вид	15
11.	Нахождение         образовательной организации    (одного  из  зданий учреждения,        в       котором осуществляется      воспитательно- образовательный     процесс)     в нетиповом здании или жилом доме (В редакции     Решения    Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	Нахождение	20
12.	Наличие     в      образовательной организации  прачечной,  пищеблока (В   редакции  Решения  Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	За каждый вид	10
13.	Инновационная       работа      в образовательной    организации (В редакции   Решения     Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	Учреждение     является инновационной          площадкой:
		стажерской	20
		внедренческой	20
		экспериментальной	20
		опорной	20

(Строка дополнена   -  Решение  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 23.10.2013 № 173)

2. Образовательные организации относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе Показателей из таблицы 1 настоящего приложения, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения: (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 2

Группа оплаты         труда	Сумма баллов для       образовательных организаций     компенсирующего вида (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	Сумма баллов для прочих      образовательных            организаций (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)
1 группа	свыше 350	свыше 500
2 группа	от 251 до 350	от 351 до 500
3 группа	от 151 до 250	от 201 до 350
4 группа	до 150	до 200

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных организаций, и устанавливается приказом ДСП. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

ДСП может относить образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых образовательных организаций устанавливается на дату реорганизации. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных организаций контингент воспитанников образовательной организации определяется по списочному составу на начало учебного года. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

5. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Приложение 4

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных организаций

города Кургана

Показатели

установления персональной муниципальной надбавки

руководителям образовательных организаций

        (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                                от 24.06.2015 № 110)                         

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям образовательных организаций (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения: (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 1

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент  муниципальной    надбавки
1.	Посещаемость детьми образовательной организации: (В  редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)
	от 60 до 74%	0,05
	75% и выше	0,1
2.	Выполнение   натуральных   норм  питания  детей  в образовательной организации (В   редакции  Решения Курганской   городской   Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)
	от 90 до 97%	0,05
	от 98 до 100%	0,1
3.	Наличие в образовательной организации воспитанников - победителей  и  призеров   соревнований,  фестивалей, конкурсов,     смотров,     выставок    федерального, регионального и муниципального уровней  (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,02
4.	Творческая активность образовательной организации: (В  редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 110)
	степень творческой активности соответствует  16  -  30 рейтинговому   месту   карты   творческой   активности образовательных организаций  в  муниципальной  системе образования (В  редакции  Решения Курганской городской Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,02
	степень творческой активности  соответствует  1  -  15 рейтинговому   месту   карты   творческой   активности образовательных организаций  в  муниципальной  системе образования (В  редакции Решения  Курганской городской Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,04
5.	Участие образовательной организации в проведении общегородских мероприятий (В   редакции  Решения Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,02
6.	Участие  руководителя  образовательной  организации  в подготовке и  проведении  мероприятий  регионального и городского  уровня  (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)	0,02