Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 117

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 26 июня 2013 г. N 117

О формировании фонда оплаты

труда работников муниципальных дошкольных

образовательных организаций города Кургана

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 23.10.2013 № 173)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 25.12.2013 № 254)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 19.03.2014 № 59)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 24.06.2015 № 110)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 26.10.2016 № 222)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана согласно приложению. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 16.11.2011 N 258 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от 22.08.2012 N 169 "О внесении изменения в Решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 N 258 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от 17.10.2012 N 197 "О внесении изменения в Решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 N 258 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от 25.01.2012 N 11 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от 18.04.2012 N 89 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 11 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от 20.06.2012 N 132 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 11 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", пункт 1 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 N 77 "О внесении изменений в отдельные Решения Курганской городской Думы". (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2013.

5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя

Курганской городской Думы          В.М.Тяжельников

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 26 июня 2013 г. N 117

"О формировании фонда оплаты

труда работников муниципальных

дошкольных образовательных

организаций города Кургана"

Методика

формирования фонда оплаты труда

работников муниципальных дошкольных образовательных

организаций города кургана

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 23.10.2013 № 173)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 25.12.2013 № 254)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 19.03.2014 № 59)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 24.06.2015 № 110)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 26.10.2016 № 222)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Главного управления образования Курганской области от 04.06.2013 N 1161 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Курганской области", а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана (далее - образовательные организации). (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников образовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.2. тарифная ставка - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательной организации за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда; (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.3. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательной организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности; (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.4. профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.5. выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников образовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников образовательной организации; (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.7. выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников образовательной организации; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.8. базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда образовательной организации, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников образовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3.9. стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;

3.10. выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в образовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников образовательной организации, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

6. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

7. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Заработная плата работников образовательных организаций предельными размерами не ограничивается. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда

образовательной организации

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до образовательной организации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

2.1. норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;

2.2. количества воспитанников в образовательной организации. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Фонд оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя образовательной организации и работников образовательной организации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

4. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, временно не осуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до образовательной организации, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного Приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП). (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

5. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле: (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

ФОТ = Нот x О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;

О - количество воспитанников в образовательной организации. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

6. Фонд оплаты труда образовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс): (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты

труда образовательной организации

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации, включая: (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

1.1. административно-управленческий персонал;

1.2. педагогических работников;

1.3. учебно-вспомогательный персонал;

1.4. младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам образовательной организации: (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

3.1. тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3. выплаты компенсационного характера.

4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников образовательной организации устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению 1 к настоящей Методике. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников образовательной организации, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящей Методики: (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, кладовщик, кастелянша	2472
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3101
3 квалификационный уровень	Шеф-повар	3888
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по охране труда	3999
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области                          от 26.10.2016 № 222)
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4113
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4338

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 25.12.2013 № 254)

6. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя образовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера принимаются руководителями образовательных организаций. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

7. Положением об оплате труда работников образовательной организации, утвержденным локальным нормативным актом образовательной организации, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- выплата, учитывающая уровень образования (для работников образовательных организаций, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики); (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- выплата за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания; (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательной организации не образует новую тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу). (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

В случаях, когда работникам образовательных организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями образовательных организаций в пределах базового фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников образовательных организаций, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников образовательных организаций к повышению уровня профессионального образования. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Уровень образования	Коэффициент,        учитывающий уровень        образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

9. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания устанавливаются работникам образовательных организаций, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак, знак, значок, медаль, почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилю образовательной организации или занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Показатели	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю образовательной организации или занимаемой должности	0,15
	Кандидат наук по профилю образовательной организации или занимаемой должности	0,10
Наличие наград	Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю образовательной организации или занимаемой должности)	0,10
Наличие спортивного звания	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников)	0,10

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

10. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при награждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью;

- при присвоении почетного звания, спортивного звания - с даты присвоения почетного звания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

При наличии у работника образовательной организации одновременно ученой степени, награды (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

11. Размеры базовых окладов работников образовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 4 настоящей Методики: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 4

Разряд работ	Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3596
9 разряд	4483
10 разряд	4887
11 разряд	5393
12 разряд	5797

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 25.12.2013 № 254)

12. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательной организации специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

13. Работникам образовательных организаций, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников образовательных организаций, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда). (Дополнен   -  Решение  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 23.10.2013 № 173) (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных организациях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Виды работ, типы учреждений	Коэффициент специфики
За   работу   в    специальных    (коррекционных) образовательных     организациях       (группах), образовательных      организациях       (группах) компенсирующего вида для  детей  с  ограниченными возможностями здоровья, в том числе  с  задержкой психического    развития   (В   редакции  Решения Курганской  городской   Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)	0,20
За    работу    в     группах     оздоровительной направленности   для   детей   с    туберкулезной интоксикацией	0,20
Педагогическим    работникам   центров   развития ребенка	0,10
За работу в группах комбинированной направленности	0,15

(Строка дополнена   -  Решение  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

19. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

20-1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника образовательной организации с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя образовательной организации работникам образовательной организации, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

(Часть  дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 173)

21. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательной организации на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательной организации в соответствии со статьей 4 настоящей Методики. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда

оплаты труда образовательной организации

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы в учреждениях образования;

- выплаты за посещаемость детей воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплата за стаж работы в учреждениях образования, устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательной организации с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать: (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа работникам образовательных организаций устанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 6

Наличие стажа работы в учреждениях образования	Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящей Методике.

6. Выплаты воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу образовательных организаций за посещаемость детей устанавливаются в абсолютной величине пропорционально отработанному времени. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Расчет выплаты осуществляется по следующей формуле:

Впос = Кд/д x Сд/д, где

Впос - выплата за посещаемость;

Кд/д - количество дето-дней, в соответствии с табелем посещаемости детей, выполненных по группе, на которой отработали воспитатели и учебно-вспомогательный персонал за истекший месяц; среднее количество дето-дней, выполненных в целом по образовательной организации за истекший месяц, для воспитателей, организующих занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальных руководителей, педагогов-психологов, социальных педагогов, учителей-логопедов логопедических пунктов; среднее количество дето-дней, выполненных по группам компенсирующей направленности за истекший месяц для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, работающих с группами компенсирующей направленности; среднее количество дето-дней, выполненных по группам, на которых отработали за истекший месяц учителя иностранного языка; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Сд/д - стоимость одного дето-дня по категориям персонала в соответствии с таблицей 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Категории персонала	Стоимость одного        дето-дня, руб.
1.   Воспитатели    групп    общеразвивающей    и оздоровительной направленности для детей  раннего возраста	6,0
2. Младшие  воспитатели,  помощники  воспитателей групп    общеразвивающей    и     оздоровительной направленности для детей раннего возраста	4,0
3.     Воспитатели     групп      общеразвивающей направленности,    групп     компенсирующей     и оздоровительной   направленности;    воспитатели, организующие занятия  по  физической  культуре  и изобразительной     деятельности,     музыкальные руководители,   учителя    иностранного    языка, педагоги-психологи,     социальные      педагоги, учителя-логопеды, учителя-дефектологи	5,0
4. Младшие  воспитатели,  помощники  воспитателей групп   общеразвивающей   направленности,   групп компенсирующей и оздоровительной направленности	3,0

7. Материальная помощь может оказываться работникам образовательных организаций, которые по не зависящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

8. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

9. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом образовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Для организации работы по оказанию материальной помощи в образовательной организации создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

10. Выплата материальной помощи работникам образовательной организации осуществляется по решению руководителя образовательной организации в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель образовательной организации издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей

образовательных организаций

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

1. Заработная плата руководителей образовательных организаций состоит из: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

1.1. базового должностного оклада;

1.2. выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3. персональной муниципальной надбавки;

1.4. поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5. ежемесячных выплат от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

1.6. единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7. единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада.

2. Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада.

Размер базового должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп x Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Сзп - средняя заработная плата педагогических работников дошкольного образования;

Купр - коэффициент управления.

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю образовательной организации в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 8 настоящей Методики: (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

Таблица 8

Группа оплаты труда	Коэффициент управления
1 группа	1,1
2 группа	0,95
3 группа	0,85
4 группа	0,8

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 110)

Объемные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей образовательных организаций приведены в приложении 3 к настоящей Методике. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110)

4. Для определения размера базового должностного оклада руководителя образовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада и отраженный в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 N 671.

Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается один раз в год на начало учебного года.

Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается на дату реорганизации.