|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Курганской области от 09.08.2011 № 376 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2011 г. N 376
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439; от 30.12.2013 г. N 713)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, согласно приложению к настоящему Постановлению. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
2. Осуществить перевод государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, на отраслевую систему оплаты труда в сроки, определенные Управлением культуры Курганской области. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Курганской области при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования учитывать положения настоящего Постановления. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования. 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной
политике. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
Губернатор
Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 9 августа 2011 г. N 376
"О введении отраслевой системы оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры
Курганской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439; от 30.12.2013 г. N 713)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Курганской
области от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников
государственных учреждений Курганской области", Постановлением
Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об
увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений
Курганской области", иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Курганской области. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) 2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров (далее также - работники) государственных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - образовательные организации). (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) 3. Порядок и условия оплаты труда в образовательных организациях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда". (В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408) 4. Оплата труда в образовательных организациях по должностям работников культуры, искусства, кинематографии и науки определяется
в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы
оплаты труда работников государственных учреждений культуры,
искусства, кинематографии и науки Курганской области. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) 5. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
6. Работникам, за исключением руководителей образовательных организаций, выплачивается материальная помощь в случаях и в
размерах, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах образовательных организаций:
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда
оплаты труда образовательной организации по решению руководителя
образовательной организации на основании письменного заявления
работника.
Руководителям образовательных организаций выплата материальной
помощи осуществляется в соответствии с пунктом 6-1 настоящего
Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
6-1. Руководителям образовательных организаций выплачивается
материальная помощь в случае смерти члена семьи, в связи с
болезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда
оплаты труда образовательной организации на основании приказа
Управления культуры Курганской области по письменному заявлению
руководителя образовательной организации.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 9. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть
ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (В редакции Постановления
Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
(В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408)
10. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
11. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где: ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации; ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательной
организации;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной
организации, размер которой предусматривается в размере не менее 18
процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
12. Базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной
организации;
До - должностные оклады работников образовательной организации
в рамках штатного расписания;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V
настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
Раздел III. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (В редакции Постановления Правительства
Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
13. Размеры должностных окладов работников
учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений образовательной организации
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и 3
квалификационному уровню согласно таблице 1.
Таблица 1
Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
14. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
15. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
16. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
17. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
18. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
19. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
20. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
21. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
22. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
23. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и порядок установления
размера стимулирующих выплат 24. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: (В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за квалификационную категорию;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы. 25. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
26. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты. 27. Установление стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат руководителю образовательной организации,
осуществляется по решению руководителя образовательной организации
в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
28. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
29. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям образовательных организаций
определяются в соответствии с § 2 раздела VII Положения. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408) § 2. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности
работника, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу и его размере принимается персонально в
отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом образовательной организации.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
§ 3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию
31. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) 1) руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам: 20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
абзац; (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
2) работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное
категорирование: 25 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный"; 20 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий". § 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет
32. Работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных организациях
в процентах от должностного оклада в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
1) работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам: при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,
при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,
при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,
при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов, (Дополнен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов;
2) руководителям структурных подразделений образовательной организации: (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,
при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,
при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,
при выслуге свыше 10 лет - 20 процентов.
§ 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
33. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах: (В редакции
Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408) 30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации
о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"; (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссии при Министерстве образования и науки Российской федерации
о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный". (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
§ 6. Премиальные выплаты по итогам работы
34. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы:
за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
заместителям руководителя образовательной организации,
главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным непосредственно
руководителю образовательной организации, по решению руководителя
образовательной организации;
руководителям структурных подразделений образовательной
организации и иным работникам, подчиненным заместителям
руководителя образовательной организации, по представлению
соответствующих заместителей руководителя образовательной
организации;
иным работникам образовательной организации, подчиненным
руководителям структурных подразделений образовательной
организации, по представлению соответствующих руководителей
структурных подразделений образовательной организации.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат
по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат
устанавливается локальным нормативным актом образовательной
организации.
Заместителю руководителя образовательной организации в период
исполнения им обязанностей руководителя образовательной организации
премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии
с разделом VII Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
35. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее – премиальные выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за определенный период учитывается: (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации; (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий; (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за
соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за
определенный период может определяться как в процентах к
должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премиальная выплата по итогам работы за определенный
период не ограничена. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
36. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по
итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение
особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы
за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
37. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
образовательной организации).
Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и
высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательных организаций устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408) 39. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года N 217 "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных" (далее -
Постановление Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных").
40. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы. 41. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом и (или) объема дополнительной работы. 42. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 43. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 44. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации или трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
45. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада
за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
46. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного
оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное
время. (В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
47. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников (классное руководство, внеклассная работа,
проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями). Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 48. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов. 49. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
50. Оплата часов преподавательской работы в образовательных организациях среднего профессионального образования рассчитывается: (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
О x (1 + Т / 100) + (О x (1 + Т / 100) x (С + З + К)) + Чпспо = ------------------------------------------------------- Нрв + (О x (1 + Т / 100) x П))
-------------------------- x Vнм, где:
Чпспо - оплата часов преподавательской работы в образовательных организациях среднего профессионального образования; (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439) (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) О - должностной оклад;
Т - процент повышения должностного оклада в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений
Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных";
С - стимулирующая выплата за выслугу лет; (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
3 - стимулирующая выплата за качество выполняемых работ; (В Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию; (В Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
П - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
Нрв - норма рабочего времени в месяц (для преподавателей - 72 часа в месяц, концертмейстеров - 96 часов в месяц); Vнм - объем учебной нагрузки в месяц. 51. Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:
(О + О x (С + З + К) + О + П)
Чпмш = ----------------------------- x Vн, где:
Нрв
Чпмш - оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах); О - должностной оклад;
С - стимулирующая выплата за выслугу лет; 3 - стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
Нрв - норма рабочего времени: для преподавателей - 18 часов в
неделю (72 часа в месяц), для концертмейстеров - 24 часа в неделю
(96 часов в месяц);
Vн - объем учебной нагрузки в неделю (месяц).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
52. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408)
Раздел VII. Порядок и условия
оплаты труда руководителя образовательной
организации, заместителей руководителя
образовательной организации, главного
бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
(В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
§ 1. Определение должностного оклада
53. Заработная плата руководителя образовательной организации,
заместителей руководителя образовательной организации, главного
бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного
характера. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
54. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей образовательных организаций и средней заработной
платы иных работников образовательных организаций устанавливается
в кратности от 1 до 8. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 408) 54-1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
заместителей руководителей образовательных организаций, главных
бухгалтеров и средней заработной платы работников образовательных
организаций (без учета руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного
бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 7. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) 55. Условия оплаты труда руководителей образовательных
организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с
типовой формой трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", с учетом настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 408)
56. Размер должностного оклада руководителя образовательной
организации устанавливается в зависимости от типа и численности
работников образовательной организации в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
(рубль)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
57. Должностные оклады заместителей руководителя
образовательной организации и главного бухгалтера образовательной
организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя образовательной организации. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408) 58. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада главного бухгалтера образовательной
организации. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
§ 2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителю образовательной организации
(В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 408)
59. Руководителю образовательной организации устанавливается
повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной
организации, к должностному окладу по результатам деятельности
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
